@socialgouv/kali-data 2.212.0 → 2.216.0
This diff represents the content of publicly available package versions that have been released to one of the supported registries. The information contained in this diff is provided for informational purposes only and reflects changes between package versions as they appear in their respective public registries.
- package/data/KALICONT000005635177.json +871 -76
- package/data/KALICONT000005635184.json +158 -43
- package/data/KALICONT000005635191.json +886 -0
- package/data/KALICONT000005635258.json +95 -20
- package/data/KALICONT000005635267.json +9 -9
- package/data/KALICONT000005635411.json +64 -0
- package/data/KALICONT000005635412.json +90 -2
- package/data/KALICONT000005635413.json +1 -1
- package/data/KALICONT000005635421.json +0 -937
- package/data/KALICONT000005635528.json +570 -134
- package/data/KALICONT000005635552.json +446 -0
- package/data/KALICONT000005635593.json +46 -108
- package/data/KALICONT000005635624.json +88 -1
- package/data/KALICONT000005635642.json +2153 -1
- package/data/KALICONT000005635655.json +23 -0
- package/data/KALICONT000005635657.json +26 -4
- package/data/KALICONT000005635842.json +26 -4
- package/data/KALICONT000005635871.json +10 -10
- package/data/KALICONT000005635887.json +75 -0
- package/data/KALICONT000005635918.json +59 -0
- package/data/KALICONT000019074546.json +1 -1
- package/data/KALICONT000023974024.json +187 -34
- package/data/KALICONT000025805800.json +4645 -3377
- package/data/KALICONT000027172335.json +29 -6
- package/data/KALICONT000038292684.json +63 -3
- package/data/articles/index.json +3556 -393
- package/package.json +1 -1
|
@@ -3347,34 +3347,22 @@
|
|
|
3347
3347
|
"cid": "KALIARTI000025127517",
|
|
3348
3348
|
"num": "92",
|
|
3349
3349
|
"intOrdre": 2147221503,
|
|
3350
|
-
"id": "
|
|
3351
|
-
"content": "<p align='left'>Les cotisations sont calculées sur les salaires bruts (tranches A et B) des salariés non
|
|
3352
|
-
"etat": "
|
|
3350
|
+
"id": "KALIARTI000044938173",
|
|
3351
|
+
"content": "<p align='left'>Les cotisations sont calculées sur les salaires bruts (tranches A et B) des salariés non-cadres.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Garantie</th><th>Taux contractuel des cotisations [*]</th><th>Part salarié</th><th>Part employeur</th></tr><tr><td align='center'>Décès/ IAD – obsèques</td><td align='center'>0,35 %</td><td align='center'>0,175 %</td><td align='center'>0,175 %</td></tr><tr><td align='center'>Invalidité</td><td align='center'>0,26 %</td><td align='center'>0,13 %</td><td align='center'>0,13 %</td></tr><tr><td align='center'>Incapacité de travail</td><td align='center'>0,19 %</td><td align='center'>0,095 %</td><td align='center'>0,095 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation</td><td align='center'>0,11 %</td><td align='center'>0,055 %</td><td align='center'>0,055 %</td></tr><tr><td align='center'>Rente handicap</td><td align='center'>0,02 %</td><td align='center'>0,01 %</td><td align='center'>0,01 %</td></tr><tr><td align='center'>Portabilité</td><td align='center'>0,01 %</td><td align='center'>0,005 %</td><td align='center'>0,005 %</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>0,94 %</td><td align='center'>0,47 %</td><td align='center'>0,47 %</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>[*] La répartition du total des cotisations est établie sur la base de 50 % à la charge de l'employeur et 50 % à la charge</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
3352
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
3353
3353
|
"surtitre": "Cotisations",
|
|
3354
3354
|
"lstLienModification": [
|
|
3355
3355
|
{
|
|
3356
|
-
"textCid": "
|
|
3356
|
+
"textCid": "KALITEXT000044925174",
|
|
3357
3357
|
"textTitle": "Régime de prévoyance - art. 1er (VNE)",
|
|
3358
3358
|
"linkType": "MODIFIE",
|
|
3359
3359
|
"linkOrientation": "cible",
|
|
3360
3360
|
"articleNum": "1er",
|
|
3361
|
-
"articleId": "
|
|
3361
|
+
"articleId": "KALIARTI000044925178",
|
|
3362
3362
|
"natureText": "Avenant",
|
|
3363
|
-
"datePubliTexte": "
|
|
3364
|
-
"dateSignaTexte": "
|
|
3365
|
-
"dateDebutCible": "
|
|
3366
|
-
},
|
|
3367
|
-
{
|
|
3368
|
-
"textCid": "JORFTEXT000041937544",
|
|
3369
|
-
"textTitle": "Arrêté du 20 mai 2020 - art. 1, v. init.",
|
|
3370
|
-
"linkType": "ETEND",
|
|
3371
|
-
"linkOrientation": "cible",
|
|
3372
|
-
"articleNum": "1",
|
|
3373
|
-
"articleId": "JORFARTI000041937547",
|
|
3374
|
-
"natureText": "ARRETE",
|
|
3375
|
-
"datePubliTexte": "2020-05-30",
|
|
3376
|
-
"dateSignaTexte": "2020-05-20",
|
|
3377
|
-
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
3363
|
+
"datePubliTexte": "2022-01-11",
|
|
3364
|
+
"dateSignaTexte": "2021-10-27",
|
|
3365
|
+
"dateDebutCible": "2022-01-01"
|
|
3378
3366
|
}
|
|
3379
3367
|
]
|
|
3380
3368
|
}
|
|
@@ -13592,6 +13580,93 @@
|
|
|
13592
13580
|
]
|
|
13593
13581
|
}
|
|
13594
13582
|
]
|
|
13583
|
+
},
|
|
13584
|
+
{
|
|
13585
|
+
"type": "section",
|
|
13586
|
+
"data": {
|
|
13587
|
+
"cid": "KALITEXT000044925174",
|
|
13588
|
+
"title": "Avenant n° 92 du 27 octobre 2021 relatif au régime de prévoyance",
|
|
13589
|
+
"id": "KALITEXT000044925174",
|
|
13590
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
13591
|
+
"modifDate": "2022-01-01"
|
|
13592
|
+
},
|
|
13593
|
+
"children": [
|
|
13594
|
+
{
|
|
13595
|
+
"type": "section",
|
|
13596
|
+
"data": {
|
|
13597
|
+
"cid": "KALISCTA000044925177",
|
|
13598
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
13599
|
+
"title": "Préambule",
|
|
13600
|
+
"id": "KALISCTA000044925177",
|
|
13601
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
|
|
13602
|
+
},
|
|
13603
|
+
"children": [
|
|
13604
|
+
{
|
|
13605
|
+
"type": "article",
|
|
13606
|
+
"data": {
|
|
13607
|
+
"cid": "KALIARTI000044925186",
|
|
13608
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
13609
|
+
"id": "KALIARTI000044925186",
|
|
13610
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Afin de prévenir un déséquilibre financier du régime de prévoyance conventionnel dans la branche d'activité des exploitations frigorifiques, les partenaires sociaux conviennent d'une révision à la hausse des taux de cotisation des garanties prenant effet le 1er janvier 2022.<br/>Il est convenu ce qui suit :</p>",
|
|
13611
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
13612
|
+
"lstLienModification": []
|
|
13613
|
+
}
|
|
13614
|
+
}
|
|
13615
|
+
]
|
|
13616
|
+
},
|
|
13617
|
+
{
|
|
13618
|
+
"type": "article",
|
|
13619
|
+
"data": {
|
|
13620
|
+
"cid": "KALIARTI000044925178",
|
|
13621
|
+
"num": "1er",
|
|
13622
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
13623
|
+
"id": "KALIARTI000044925178",
|
|
13624
|
+
"content": "<p align='left'><br/>L'article 92 du régime de prévoyance de la convention collective nationale des exploitations frigorifiques, tel que modifié par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000028967578&categorieLien=cid' title='Prévoyance (VE)'>avenant n° 81 du 16 décembre 2013 </a>et l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000039479559&categorieLien=cid' title='Régime de prévoyance (VE)'>avenant n° 89 du 16 juillet 2019</a>, est modifié comme suit : </p><p align='center'><br/>« Article 92 </p><p align='left'><br/>Les cotisations sont calculées sur les salaires bruts (tranches A et B) des salariés non-cadres. </p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Garantie </th><th>Taux contractuel des cotisations [*] </th><th>Part salarié </th><th>Part employeur </th></tr><tr><td align='center'>Décès/ IAD – obsèques </td><td align='center'>0,35 % </td><td align='center'>0,175 % </td><td align='center'>0,175 % </td></tr><tr><td align='center'>Invalidité </td><td align='center'>0,26 % </td><td align='center'>0,13 % </td><td align='center'>0,13 % </td></tr><tr><td align='center'>Incapacité de travail </td><td align='center'>0,19 % </td><td align='center'>0,095 % </td><td align='center'>0,095 % </td></tr><tr><td align='center'>Rente éducation </td><td align='center'>0,11 % </td><td align='center'>0,055 % </td><td align='center'>0,055 % </td></tr><tr><td align='center'>Rente handicap </td><td align='center'>0,02 % </td><td align='center'>0,01 % </td><td align='center'>0,01 % </td></tr><tr><td align='center'>Portabilité </td><td align='center'>0,01 % </td><td align='center'>0,005 % </td><td align='center'>0,005 % </td></tr><tr><td align='center'>Total </td><td align='center'>0,94 % </td><td align='center'>0,47 % </td><td align='center'>0,47 % </td></tr><tr><td colspan='4' align='center'>[*] La répartition du total des cotisations est établie sur la base de 50 % à la charge de l'employeur et 50 % à la charge du salarié.</td></tr></table></center></div></p>",
|
|
13625
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
13626
|
+
"surtitre": "Modification de l'article 1er de l'avenant n° 89 du 16 juillet 2019",
|
|
13627
|
+
"lstLienModification": [
|
|
13628
|
+
{
|
|
13629
|
+
"textCid": "KALITEXT000005657149",
|
|
13630
|
+
"textTitle": "Convention collective nationale du 10 juillet 1956 - art. 92 (VNE)",
|
|
13631
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
13632
|
+
"linkOrientation": "source",
|
|
13633
|
+
"articleNum": "92",
|
|
13634
|
+
"articleId": "KALIARTI000044938173",
|
|
13635
|
+
"natureText": "Convention collective nationale ",
|
|
13636
|
+
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
13637
|
+
"dateSignaTexte": "1956-07-10",
|
|
13638
|
+
"dateDebutCible": "2022-01-01"
|
|
13639
|
+
}
|
|
13640
|
+
]
|
|
13641
|
+
}
|
|
13642
|
+
},
|
|
13643
|
+
{
|
|
13644
|
+
"type": "article",
|
|
13645
|
+
"data": {
|
|
13646
|
+
"cid": "KALIARTI000044925180",
|
|
13647
|
+
"num": "2",
|
|
13648
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
13649
|
+
"id": "KALIARTI000044925180",
|
|
13650
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant prend effet au 1er janvier 2022.</p>",
|
|
13651
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
13652
|
+
"surtitre": "Date d'effet",
|
|
13653
|
+
"lstLienModification": []
|
|
13654
|
+
}
|
|
13655
|
+
},
|
|
13656
|
+
{
|
|
13657
|
+
"type": "article",
|
|
13658
|
+
"data": {
|
|
13659
|
+
"cid": "KALIARTI000044925181",
|
|
13660
|
+
"num": "3",
|
|
13661
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
13662
|
+
"id": "KALIARTI000044925181",
|
|
13663
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est fait en nombre suffisant d'exemplaires pour remise à chacune des organisations signataires et dépôt dans les conditions prévues par le code du travail.<br/>Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail, de la solidarité et de la fonction publique, l'extension du présent avenant en application des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.<br/>L'union syndicale nationale des exploitations frigorifiques, 5, rue Kepler, 75116 Paris se charge des formalités nécessaires.<br/>Suivant les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires n'ont pas retenu de dispositions spécifiques telles que visées par l'art. L. 2231-10-1 du code du travail à l'attention des entreprises de moins de 50 salariés, dès lors que le présent avenant vise à modifier le régime collectif obligatoire de prévoyance dont doivent bénéficier les salariés relevant de la convention collective et ce, quel que soit l'effectif de leur entreprise.</p>",
|
|
13664
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
13665
|
+
"surtitre": "Dépôt. Extension",
|
|
13666
|
+
"lstLienModification": []
|
|
13667
|
+
}
|
|
13668
|
+
}
|
|
13669
|
+
]
|
|
13595
13670
|
}
|
|
13596
13671
|
]
|
|
13597
13672
|
},
|
|
@@ -4221,7 +4221,7 @@
|
|
|
4221
4221
|
"num": "712",
|
|
4222
4222
|
"intOrdre": 85898,
|
|
4223
4223
|
"id": "KALIARTI000025174497",
|
|
4224
|
-
"content": "<p>a) La cessation anticipée d'activité objet du présent article est un dispositif compensant la pénibilité du travail posté sur la durée. En ce sens, elle doit être exercée en amont de la date à laquelle les conditions d'âge et de trimestres requis sont au plus tôt réunies pour liquider à taux plein la retraite de base de la sécurité sociale
|
|
4224
|
+
"content": "<p>a) La cessation anticipée d'activité objet du présent article est un dispositif compensant la pénibilité du travail posté sur la durée. En ce sens, elle doit être exercée en amont de la date à laquelle les conditions d'âge et de trimestres requis sont au plus tôt réunies pour liquider à taux plein la retraite de base de la sécurité sociale.</p><p>b) Les travailleurs postés visés aux paragraphes 701 b, 701 c et 701 d, alinéas 1 et 2, de la convention collective nationale de l'industrie du pétrole peuvent bénéficier sur leur demande de dispositions particulières pour la cessation anticipée d'activité professionnelle en fonction du temps passé en service posté dans l'entreprise.</p><p>c) Pour les salariés employés sous le régime posté 3 × 8 continu visé au paragraphe 701 b, le nombre de mois d'anticipation acquis par rapport à la date de liquidation de la pension de vieillesse à taux plein au sens du code de la sécurité sociale est de 1,25 mois par année de service posté.</p><p>d) Pour les salariés employés sous le régime posté 3 × 8 continu visé au paragraphe 701 b et justifiant d'une durée de service au moins égale à 30 ans révolus et inférieure à 36 ans sous ce même régime posté, le nombre de mois d'anticipation acquis par rapport à la date de liquidation de la pension de vieillesse à taux plein au sens du code de la sécurité sociale est porté à 1,75 mois par année de service posté supplémentaire effectuée au-delà de la 30e.</p><p>e) Pour les salariés employés sous les régimes postés 3 × 8 discontinu ou 2 x 8 continu respectivement visés au paragraphe 701 c et au paragraphe 701 d, alinéa 1, le nombre de mois d'anticipation acquis par rapport à la date de liquidation de la pension de vieillesse à taux plein au sens du code de la sécurité sociale est de 0,8 mois par année de service posté.</p><p>f) Pour les salariés employés sous le régime posté 2 × 8 discontinu visé au paragraphe 701 d, alinéa 2, le nombre de mois d'anticipation acquis par rapport à la date de liquidation de la pension de vieillesse à taux plein au sens du code de la sécurité sociale est de 1/3 de mois par année de service posté.</p><p>g) Pour les salariés accomplissant durant leur carrière dans l'entreprise des périodes de travail posté selon deux ou plus des différents régimes postés décrits aux trois alinéas précédents, les droits acquis pendant ces différentes périodes de travail posté se cumulent, sous réserve que soient vérifiées toutes les dispositions du présent article, notamment celle fixant à 10 mois la durée minimale de cessation anticipée d'activité (1).</p><p>h) Les droits à cessation anticipée d'activité acquis au titre du présent article peuvent être exercés par un salarié qui n'est plus en régime de travail posté, sous la condition expresse que lesdits droits aient été acquis durant sa carrière passée dans l'entreprise où il demande à les exercer.</p><p>i) En tout état de cause, la durée minimale de cessation anticipée d'activité est fixée à 10 mois, ce qui correspond à une période d'acquisition de :</p><p>- 8 ans pour les postés 3 × 8 continu ;</p><p>- 12 ans et 6 mois pour les postés 3 × 8 discontinu et 2 × 8 continu ;</p><p>- 30 ans pour les postés 2 × 8 discontinu.</p><p>j) La période d'acquisition de mois d'anticipation est plafonnée à 36 années de carrière postée, ce qui correspond à une durée d'anticipation de :</p><p>- 4 ans pour les postés 3 × 8 continu ;</p><p>- 2 ans et 4,8 mois pour les postés 3 × 8 discontinu et 2 × 8 continu ;</p><p>- 12 mois pour les postés 2 × 8 discontinu.</p><p>k) Dans le cas où un salarié travaillant en régime posté demande un changement de son régime de travail du fait de la pénibilité physique croissante qu'il ressent à exercer son emploi posté, et/ou dans le cas où le médecin du travail formule à l'égard de ce salarié une recommandation en ce même sens, l'employeur examine la possibilité de proposer au salarié une évolution de carrière temporaire ou définitive vers un emploi non posté, dans la mesure où les qualifications de l'intéressé et l'organisation du travail de l'entreprise le permettent. L'employeur propose au salarié les actions de formation éventuellement nécessaires à l'évolution de carrière envisagée et il veille à ce que le poste proposé ne comporte pas un aspect dévalorisant.</p><p>l) Les modalités d'application des dispositions du présent article sont fixées au niveau de l'entreprise.</p><p>m) Le tableau ci-dessous récapitule les droits à cessation anticipée d'activité acquis dans les différents régimes postés au sein de la même entreprise, sous réserve que soient vérifiées toutes les dispositions du présent article, notamment celle fixant à 10 mois la durée minimale de cessation anticipée d'activité :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Régime posté</th><th>Acquisition de droit<br/>\n\t\t\tà cessation anticipée d'activité<br/>\n\t\t\t(en mois d'anticipation<br/>\n\t\t\tpar année de travail en quart) (*)</th></tr><tr><td align='center'>3 × 8 continu, pendant les 30 premières années sous ce régime de travail</td><td align='center'>1,25</td></tr><tr><td align='center'>3 × 8 continu, à partir de la 31e année sous ce régime de travail</td><td align='center'>1,75</td></tr><tr><td align='center'>3 × 8 discontinu et 2 × 8 continu</td><td align='center'>0,8</td></tr><tr><td align='center'>2 × 8 discontinu</td><td align='center'>1/3</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>(*) Dans la limite de 36 années de carrière postée au sein de la même entreprise, tous régimes de travail posté confondus.</td></tr></tbody></table></center><p><br/><p> <em>(1) A titre d'exemple, un salarié ayant effectué au cours de sa carrière dans l'entreprise 20 années en régime 3 × 8 continu et 10 années en régime 3 × 8 discontinu a acquis un droit à cessation anticipée d'activité de 33 mois (25 mois, soit 20 ans x 1,25 mois/an, au titre de la période 3 × 8 continu plus 8 mois, soit 10 ans × 0,8 mois/an, au titre de la période 3 × 8 discontinu), droit qu'il peut exercer sous réserve que soient vérifiées par ailleurs toutes les dispositions du présent article.</em></p>",
|
|
4225
4225
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
4226
4226
|
"lstLienModification": [
|
|
4227
4227
|
{
|
|
@@ -4370,7 +4370,7 @@
|
|
|
4370
4370
|
"num": "715",
|
|
4371
4371
|
"intOrdre": 42949,
|
|
4372
4372
|
"id": "KALIARTI000005811165",
|
|
4373
|
-
"content": "<p>Dans les établissements où il n'existe pas de brigade, les téléphonistes-standardistes et les télexistes assurant à titre principal le service des communications téléphoniques ou par télex bénéficieront, par rapport à l'horaire normal de travail de l'établissement, d'un repos de 1
|
|
4373
|
+
"content": "<p>Dans les établissements où il n'existe pas de brigade, les téléphonistes-standardistes et les télexistes assurant à titre principal le service des communications téléphoniques ou par télex bénéficieront, par rapport à l'horaire normal de travail de l'établissement, d'un repos de 1 demi-heure le matin et de 1 demi-heure l'après-midi.</p>",
|
|
4374
4374
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
4375
4375
|
"lstLienModification": [
|
|
4376
4376
|
{
|
|
@@ -4483,7 +4483,7 @@
|
|
|
4483
4483
|
"data": {
|
|
4484
4484
|
"cid": "KALISCTA000005743466",
|
|
4485
4485
|
"intOrdre": 42949,
|
|
4486
|
-
"title": "
|
|
4486
|
+
"title": "Préambule",
|
|
4487
4487
|
"id": "KALISCTA000005743466",
|
|
4488
4488
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN"
|
|
4489
4489
|
},
|
|
@@ -5076,7 +5076,7 @@
|
|
|
5076
5076
|
"num": "814",
|
|
5077
5077
|
"intOrdre": 42949,
|
|
5078
5078
|
"id": "KALIARTI000005811189",
|
|
5079
|
-
"content": "<p>La rémunération des jeunes, titulaires d'un contrat de formation en alternance, est fixée dans les conditions ci-après.</p><p align='center'>Contrat de qualification</p><table border='1'
|
|
5079
|
+
"content": "<p>La rémunération des jeunes, titulaires d'un contrat de formation en alternance, est fixée dans les conditions ci-après.</p><p align='center'>Contrat de qualification</p><p align='center'></p><table border='1' cellpadding='0' cellspacing='0'><tbody><tr><td></td><td><p align='center'>16 ans et 17 ans</p></td><td><p align='center'>18 ans</p></td><td><p align='center'>19 ans et 20 ans</p></td><td><p align='center'>21 ans et plus</p></td></tr><tr><td><p>1er semestre</p></td><td><p align='center'>30 % du Smic</p></td><td><p align='center'>50 % du Smic</p></td><td><p>65 % du salaire minimum correspondant à l'emploi occupé et au moins 50 % du Smic</p></td><td><p>65 % du salaire minimum correspondant à l'emploi occupé et au moins 65 % du Smic</p></td></tr><tr><td><p>2e semestre</p></td><td><p align='center'>35 % du Smic</p></td><td><p align='center'>50 % du Smic</p></td><td><p>70 % du salaire minimum correspondant à l'emploi occupé et au moins 50 % du Smic</p></td><td><p>70 % du salaire minimum correspondant à l'emploi occupé et au moins 65 % du Smic</p></td></tr><tr><td><p>3e et 4e semestre</p></td><td><p align='center'>45 % du Smic</p></td><td><p align='center'>60 % du Smic</p></td><td><p>75 % du salaire minimum correspondant à l'emploi occupé et au moins 60 % du Smic</p></td><td><p>75 % du salaire minimum correspondant à l'emploi occupé et au moins 75 % du Smic</p></td></tr></tbody></table><p align='center'>Contrat d'adaptation</p><p>Les jeunes perçoivent une rémunération qui, sous réserve de l'application du SMIC, ne sera pas inférieure à 90 % de la rémunération minimale conventionnelle de la catégorie.</p><p align='center'>Contrat d'orientation</p><p>Les jeunes perçoivent la rémunération prévue par la législation.</p>",
|
|
5080
5080
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
5081
5081
|
"surtitre": "Rémunérations",
|
|
5082
5082
|
"historique": "Modifié par Protocole d'accord du 27 novembre 1997 en vigueur le 1er janvier 1998 BO conventions collectives 97-51, étendu par arrêté du 4 février 1998 JORF 17 février 1998.<RL>",
|
|
@@ -5198,7 +5198,7 @@
|
|
|
5198
5198
|
"num": "818",
|
|
5199
5199
|
"intOrdre": 1610618103,
|
|
5200
5200
|
"id": "KALIARTI000005811194",
|
|
5201
|
-
"content": "<p>La rémunération est celle prévue par la législation :</p><table border='1' cellspacing='2' dir='ltr'><tbody><tr><td><p align='center'>
|
|
5201
|
+
"content": "<p>La rémunération est celle prévue par la législation :</p><table border='1' cellspacing='2' dir='ltr'><tbody><tr><td><p align='center'>Année du contrat</p></td><td colspan='2'><p align='center'>Salaire minimum en % du Smic</p></td><td><p align='center'>Salaire minimum en % du Smic ou du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé s'il est plus favorable</p></td></tr><tr><td></td><td><p align='center'>Apprenti<br/>\n\t\t\t- de 18 ans</p></td><td><p align='center'>Apprenti<br/>\n\t\t\tde 18 à 20 ans</p></td><td><p align='center'>Apprenti de 21 ans et +</p></td></tr><tr><td><p align='center'>1<sup>re</sup></p></td><td><p align='center'>25</p></td><td><p align='center'>41</p></td><td><p align='center'>53</p></td></tr><tr><td><p align='center'>2<sup>e</sup></p></td><td><p align='center'>37</p></td><td><p align='center'>49</p></td><td><p align='center'>61</p></td></tr><tr><td><p align='center'>3<sup>e</sup></p></td><td><p align='center'>53</p></td><td><p align='center'>65</p></td><td><p align='center'>78</p></td></tr></tbody></table>",
|
|
5202
5202
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
5203
5203
|
"surtitre": "Rémunérations",
|
|
5204
5204
|
"historique": "Modifié par Protocole d'accord du 27 novembre 1997 en vigueur le 1er janvier 1998 BO conventions collectives 97-51, étendu par arrêté du 4 février 1998 JORF 17 février 1998.<RL>",
|
|
@@ -6937,7 +6937,7 @@
|
|
|
6937
6937
|
"num": "859",
|
|
6938
6938
|
"intOrdre": 85898,
|
|
6939
6939
|
"id": "KALIARTI000005811278",
|
|
6940
|
-
"content": "<p>La commission est chargée :</p><p
|
|
6940
|
+
"content": "<p>La commission est chargée :</p><p>- de définir les orientations dans lesquelles s'exercent les missions de l'OPCA \" C2P \" ;</p><p>- <em>de définir les conditions dans lesquelles les contrats d'orientation peuvent être proposés à des jeunes de 21 ans au plus, titulaires d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel de niveau V ou de l'enseignement général de niveau IV ainsi que, lorsqu'ils présentent de réelles difficultés d'insertion, à des jeunes de moins de 26 ans, titulaires ou non d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel</em> (1) ;</p><p>- d'établir la liste des organismes qui réalisent les actions de préformation générale, de formation professionnelle ou d'orientation professionnelle active et approfondie des contrats d'orientation ;</p><p>- de déterminer la liste des diplômes de l'enseignement technologique tels que définis par la législation sur l'enseignement technologique pouvant être préparés dans le cadre de contrats de qualification ;</p><p>- de définir les qualifications professionnelles non reconnues par un diplôme, conformément à l'alinéa ci-dessus, ou par un titre homologué, susceptibles d'être acquises par la voie des contrats de qualification et de fixer les conditions d'évaluation de ces qualifications ;</p><p>- d'établir la liste des qualifications qui leur paraissent devoir être développées dans le cadre de contrats de qualification ;</p><p>- d'examiner les moyens nécessaires à un bon exercice de la mission des tuteurs ;</p><p>- de faire le bilan de l'application des dispositions relatives aux contrats d'insertion en alternance.</p><p>Chaque année, la commission est informée des montants collectés et des prises en charge effectuées par l'OPCA \" C2P \" au titre de l'apprentissage, des contrats d'insertion en alternance, du capital temps de formation et du développement de la formation continue.</p><p>Elle est régulièrement informée des évolutions techniques, économiques, organisationnelles ou environnementales ayant des incidences sur les besoins de qualifications et fait connaître ses orientations.</p><p><font color='#808080'><em>(1) Tiret exclu de l'extension (arrêté du 4 février 1998, art. 1er).</em></font></p>",
|
|
6941
6941
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
6942
6942
|
"historique": "Modifié par Protocole d'accord du 27 novembre 1997 en vigueur le 1er janvier 1998 BO conventions collectives 97-51, *étendu avec exclusions par arrêté du 4 février 1998 JORF 17 février 1998*.",
|
|
6943
6943
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -12156,7 +12156,7 @@
|
|
|
12156
12156
|
"num": "1306",
|
|
12157
12157
|
"intOrdre": 1073741823,
|
|
12158
12158
|
"id": "KALIARTI000033627431",
|
|
12159
|
-
"content": "<p>Afin que la formation professionnelle concoure efficacement à l'activité et à l'emploi dans la branche, afin qu'elle assure l'épanouissement professionnel individuel des salariés, et afin que, de manière plus générale, elle assure la sécurisation des parcours professionnels, les objectifs de la formation professionnelle de branche sont les suivants
|
|
12159
|
+
"content": "<p>Afin que la formation professionnelle concoure efficacement à l'activité et à l'emploi dans la branche, afin qu'elle assure l'épanouissement professionnel individuel des salariés, et afin que, de manière plus générale, elle assure la sécurisation des parcours professionnels, les objectifs de la formation professionnelle de branche sont les suivants :</p><p>1. Promouvoir le développement des connaissances, des compétences et des qualifications des salariés, nécessaires au bon exercice des métiers des industries pétrolières ainsi qu'à leurs évolutions ;</p><p>2. Assurer les formations permettant de maîtriser les évolutions des technologies et des organisations ;</p><p>3. Développer et favoriser des actions de formation spécifiques pour permettre aux salariés, et notamment aux salariés les moins qualifiés, d'accéder à un niveau de qualification supérieur ;</p><p>4. Assurer l'égalité d'accès des salariés à la formation professionnelle ;</p><p>5. Favoriser la mobilité professionnelle et promouvoir les actions de formation permettant aux salariés de passer d'un métier à un autre de la branche pétrole, en fonction de leurs aspirations individuelles et des postes disponibles dans leur entreprise, sur la base des « passerelles et parcours » définis par les travaux de l'OPMQC-Pétrole ;</p><p>6. Favoriser les actions de formation permettant l'acquisition d'un diplôme, d'un titre à finalité professionnelle ou d'une certification professionnelle faisant l'objet d'un enregistrement au RNCP ;</p><p>7. Favoriser l'insertion professionnelle des jeunes, des demandeurs d'emploi et des personnes handicapées ;</p><p>8. Développer la validation des acquis de l'expérience (VAE), afin de permettre aux salariés l'acquisition en cours de carrière d'un diplôme, d'un titre ou d'une certification professionnelle ;</p><p>9. Assurer les connaissances des principes et outils de gestion nécessaires aux salariés exerçant ou appelés à exercer des responsabilités d'encadrement ;</p><p>10. Former les salariés exerçant ou appelés à exercer des actions de tutorat à la dimension pédagogique de cette mission, et leur assurer les connaissances pédagogiques nécessaires.</p>",
|
|
12160
12160
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
12161
12161
|
"surtitre": "Objectifs de la formation professionnelle de branche",
|
|
12162
12162
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -12750,7 +12750,7 @@
|
|
|
12750
12750
|
"num": "1321",
|
|
12751
12751
|
"intOrdre": 1610612735,
|
|
12752
12752
|
"id": "KALIARTI000033627397",
|
|
12753
|
-
"content": "<p>a) L'employeur s'assure que le responsable de l'entretien professionnel dispose de toutes les informations nécessaires à l'élaboration du projet professionnel du salarié, notamment en matière de dispositifs de formation et d'évolutions prévisibles des emplois de l'entreprise et des compétences qu'ils requièrent
|
|
12753
|
+
"content": "<p>a) L'employeur s'assure que le responsable de l'entretien professionnel dispose de toutes les informations nécessaires à l'élaboration du projet professionnel du salarié, notamment en matière de dispositifs de formation et d'évolutions prévisibles des emplois de l'entreprise et des compétences qu'ils requièrent.</p><p>b) Au cours de l'entretien professionnel sont abordés notamment les points suivants :</p><p>1. Les moyens d'information mis en place par l'employeur (accès intranet, courriers, brochures...) pour informer le salarié sur les dispositifs relatifs à l'orientation et à la formation tout au long de sa vie professionnelle : entretien professionnel, plan de formation, CPF, professionnalisation, VAE, CIF, bilan de compétences... ;</p><p>2. L'identification des objectifs de professionnalisation qui pourraient être définis au bénéfice du salarié pour lui permettre d'améliorer ses compétences, de renforcer sa qualification et d'évoluer professionnellement ;</p><p>3. L'identification du (ou des) dispositif(s) de formation et/ou d'accompagnement/tutorat auxquels il pourrait être fait appel en fonction des objectifs retenus ;</p><p>4. Les initiatives du salarié pour l'utilisation de son CPF ;</p><p>5. Les conditions de réalisation de la formation notamment au regard du temps de travail et, dans ce cas, les engagements réciproques qui en découlent ;</p><p>6. Le bilan/suivi des actions de formation professionnelle suivies par le salarié depuis le dernier entretien professionnel ;</p><p>7. La possibilité pour le salarié de recourir tout au long de sa vie professionnelle, dans les conditions définies par le code du travail, à un conseil en évolution professionnelle (CEP), afin de favoriser l'évolution et la sécurisation de son parcours professionnel, ainsi que d'accompagner ses projets d'évolution professionnelle.</p><p>c) Avant la tenue de l'entretien, l'employeur fournit au salarié le bilan des actions de formation professionnelle suivies par le salarié depuis le dernier entretien professionnel, ou lui donne accès à ces informations, par exemple sur un système intranet d'entreprise ; le salarié dispose, sur son temps de travail, du temps nécessaire à la préparation de cet entretien.</p><p>d) Chaque entreprise définit et met en œuvre des modalités d'enregistrement des principaux points abordés durant l'entretien professionnel.</p><p>e) L'entreprise fournit aux instances représentatives du personnel des informations sur le taux de réalisation des entretiens professionnels.</p><p>f) Conformément au code du travail, une fois tous les six ans, l'entretien professionnel fait un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié ; cet état des lieux, établi sur un document dont une copie est remise au salarié, permet de vérifier que le salarié, au cours des six dernières années, a bénéficié des entretiens professionnels prévus par la loi ; cet état des lieux permet également d'apprécier si le salarié, au cours des six dernières années :</p><p>1. A suivi au moins une action de formation ;</p><p>2. A acquis des éléments de certification par la formation ou par la VAE ;</p><p>3. A bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle : ne sont pas prises en compte dans cet état des lieux les progressions salariales suivantes :</p><p>- l'impact d'une augmentation des minima conventionnels sur la rémunération des salariés payés à hauteur du minimum conventionnel correspondant à leur classification ;</p><p>- le glissement annuel de la prime d'ancienneté.</p><p>Dans les entreprises d'au moins 50 salariés, lorsque, au cours des six dernières années, le salarié n'a pas bénéficié des entretiens professionnels et d'au moins deux des trois autres mesures susmentionnées, son CPF est abondé dans les conditions prévues par la loi.</p>",
|
|
12754
12754
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
12755
12755
|
"surtitre": "Entretien professionnel. – Modalités de mise en œuvre",
|
|
12756
12756
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -18039,7 +18039,7 @@
|
|
|
18039
18039
|
"type": "section",
|
|
18040
18040
|
"data": {
|
|
18041
18041
|
"cid": "KALITEXT000005663652",
|
|
18042
|
-
"title": "Accord du 6 mai 1999 relatif
|
|
18042
|
+
"title": "Accord du 6 mai 1999 relatif à la réduction du temps de travail ",
|
|
18043
18043
|
"id": "KALITEXT000005663652",
|
|
18044
18044
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18045
18045
|
"modifDate": "1999-08-08"
|
|
@@ -20613,6 +20613,70 @@
|
|
|
20613
20613
|
}
|
|
20614
20614
|
}
|
|
20615
20615
|
]
|
|
20616
|
+
},
|
|
20617
|
+
{
|
|
20618
|
+
"type": "section",
|
|
20619
|
+
"data": {
|
|
20620
|
+
"cid": "KALITEXT000044925064",
|
|
20621
|
+
"title": "Avenant n° 40 du 26 octobre 2021 relatif aux salaires minima conventionnels au 1er octobre 2021",
|
|
20622
|
+
"id": "KALITEXT000044925064",
|
|
20623
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
20624
|
+
"modifDate": "2021-10-01"
|
|
20625
|
+
},
|
|
20626
|
+
"children": [
|
|
20627
|
+
{
|
|
20628
|
+
"type": "article",
|
|
20629
|
+
"data": {
|
|
20630
|
+
"cid": "KALIARTI000044925067",
|
|
20631
|
+
"num": "1er",
|
|
20632
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
20633
|
+
"id": "KALIARTI000044925067",
|
|
20634
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant s'applique au personnel des entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des « activités de production des eaux embouteillées, boissons rafraîchissantes sans alcool et de bière » dans les conditions prévues par celle-ci et par l'accord du 12 juillet 1989.<br/>Il constitue la quarantième actualisation de la grille des salaires négociés le 24 mai 1988.<br/>Il est confirmé que les dispositions du présent accord sont applicables de façon indifférenciée aux entreprises relevant de la branche et concernent donc de façon identique les entreprises de moins de cinquante (50) salariés et de cinquante (50) salariés et plus, afin de garantir à l'ensemble des salariés de la branche un accès uniforme à la grille des rémunérations relevant de l'accord de salaires ainsi complété.</p>",
|
|
20635
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
20636
|
+
"surtitre": "Champ d'application",
|
|
20637
|
+
"lstLienModification": []
|
|
20638
|
+
}
|
|
20639
|
+
},
|
|
20640
|
+
{
|
|
20641
|
+
"type": "article",
|
|
20642
|
+
"data": {
|
|
20643
|
+
"cid": "KALIARTI000044925069",
|
|
20644
|
+
"num": "2",
|
|
20645
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
20646
|
+
"id": "KALIARTI000044925069",
|
|
20647
|
+
"content": "<p align='left'>Les salaires minima conventionnels seront augmentés de 2,1 % au 1er octobre 2021 selon la grille ci-dessous :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Salaire minimum conventionnel (au 1er octobre 2021)</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>1</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 590,37 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 599,54 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 651,55 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>2</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 697,09 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 743,03 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 788,88 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>3</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 850,29 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 895,39 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 942,66 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>4</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 065,92 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 127,51 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>5</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 281,41 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 343,02 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 404,65 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>6</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 558,45 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 681,64 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 867,09 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>7</td><td align='center'>1</td><td align='center'>3 081,77 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3 297,26 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>3 512,73 €</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>8</td><td align='center'>1</td><td align='center'>3 789,78 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>4 066,85 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>4 574,86 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
20648
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
20649
|
+
"surtitre": "Salaires minima conventionnels",
|
|
20650
|
+
"lstLienModification": []
|
|
20651
|
+
}
|
|
20652
|
+
},
|
|
20653
|
+
{
|
|
20654
|
+
"type": "article",
|
|
20655
|
+
"data": {
|
|
20656
|
+
"cid": "KALIARTI000044925070",
|
|
20657
|
+
"num": "3",
|
|
20658
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
20659
|
+
"id": "KALIARTI000044925070",
|
|
20660
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les parties ont convenu de se rencontrer au plus tard dans la première quinzaine d'avril 2022 pour établir le constat de la situation salariale de 2022.</p>",
|
|
20661
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
20662
|
+
"surtitre": "Durée de l'accord",
|
|
20663
|
+
"lstLienModification": []
|
|
20664
|
+
}
|
|
20665
|
+
},
|
|
20666
|
+
{
|
|
20667
|
+
"type": "article",
|
|
20668
|
+
"data": {
|
|
20669
|
+
"cid": "KALIARTI000044925071",
|
|
20670
|
+
"num": "4",
|
|
20671
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
20672
|
+
"id": "KALIARTI000044925071",
|
|
20673
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social (dépôt des accords, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15) l'extension du présent accord.</p>",
|
|
20674
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
20675
|
+
"surtitre": "Dépôt et extension",
|
|
20676
|
+
"lstLienModification": []
|
|
20677
|
+
}
|
|
20678
|
+
}
|
|
20679
|
+
]
|
|
20616
20680
|
}
|
|
20617
20681
|
]
|
|
20618
20682
|
}
|
|
@@ -24386,9 +24386,20 @@
|
|
|
24386
24386
|
"title": "Accord du 1er avril 2018 relatif aux salaires minimaux conventionnels à compter du 1er avril 2018",
|
|
24387
24387
|
"id": "KALITEXT000037397984",
|
|
24388
24388
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
24389
|
-
"modifDate": "
|
|
24389
|
+
"modifDate": "2021-12-13"
|
|
24390
24390
|
},
|
|
24391
24391
|
"children": [
|
|
24392
|
+
{
|
|
24393
|
+
"type": "article",
|
|
24394
|
+
"data": {
|
|
24395
|
+
"cid": "KALIARTI000044949097",
|
|
24396
|
+
"intOrdre": 262143,
|
|
24397
|
+
"id": "KALIARTI000044949097",
|
|
24398
|
+
"content": "<p><strong>Décision n°s 433013, 433242, 433273 du 13 décembre 2021 du Conseil d’Etat : ECLI:FR:CECHS:2021:433013.20211213</strong></p><p align='justify'>L’arrêté de la ministre du travail, de l’emploi et de l’insertion du 29 mai 2019 portant extension d’un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s’y rattachent (n° 567) (NOR : MTRT1915674A) est annulé en tant qu'il exclut de l'extension l’article VI de cet accord en tant que ce dernier stipule qu’un accord d’entreprise ne peut déroger à son l’article II relatif aux salaires minimaux conventionnels.</p>",
|
|
24399
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
24400
|
+
"lstLienModification": []
|
|
24401
|
+
}
|
|
24402
|
+
},
|
|
24392
24403
|
{
|
|
24393
24404
|
"type": "article",
|
|
24394
24405
|
"data": {
|
|
@@ -24526,7 +24537,7 @@
|
|
|
24526
24537
|
"num": "6",
|
|
24527
24538
|
"intOrdre": 3145722,
|
|
24528
24539
|
"id": "KALIARTI000037397992",
|
|
24529
|
-
"content": "<p align='left'>Aucun accord d'établissement, d'entreprise ou de groupe ne peut prévoir de dispositions moins favorables à celle prévues par le présent accord.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000037397992_1'></a>(1) Compte tenu du nouvel ordonnancement des niveaux de négociation issu de l'ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017, article exclu de l'extension. En effet, dès lors que les stipulations conventionnelles de branche visent une grille salariale (comportant une assiette qui intègre des compléments de salaire) et par ailleurs une prime de panier, et qu'elles disposent qu'on ne peut y déroger dans un sens moins favorable, celles-ci ne peuvent avoir pour objet et légalement pour effet de faire obstacle à la conclusion d'accords d'entreprise sur le fondement des dispositions de l'article L. 2253-3 du code du travail et dans les domaines tels que définis par ces mêmes dispositions.<br/>\n(Arrêté du 29 mai 2019 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
24540
|
+
"content": "<p align='left'>Aucun accord d'établissement, d'entreprise ou de groupe ne peut prévoir de dispositions moins favorables à celle prévues par le présent accord.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000037397992_1'></a>(1) Compte tenu du nouvel ordonnancement des niveaux de négociation issu de l'ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017, article exclu de l'extension. En effet, dès lors que les stipulations conventionnelles de branche visent une grille salariale (comportant une assiette qui intègre des compléments de salaire) et par ailleurs une prime de panier, et qu'elles disposent qu'on ne peut y déroger dans un sens moins favorable, celles-ci ne peuvent avoir pour objet et légalement pour effet de faire obstacle à la conclusion d'accords d'entreprise sur le fondement des dispositions de l'article L. 2253-3 du code du travail et dans les domaines tels que définis par ces mêmes dispositions.<br/>\n(Arrêté du 29 mai 2019 - art. 1)</em></font></p><p><strong>Décision n°s 433013, 433242, 433273 du 13 décembre 2021 du Conseil d’Etat : ECLI:FR:CECHS:2021:433013.20211213</strong></p><p align='justify'>L’arrêté de la ministre du travail, de l’emploi et de l’insertion du 29 mai 2019 portant extension d’un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s’y rattachent (n° 567) (NOR : MTRT1915674A) est annulé en tant qu'il exclut de l'extension l’article VI de cet accord en tant que ce dernier stipule qu’un accord d’entreprise ne peut déroger à son l’article II relatif aux salaires minimaux conventionnels.</p>",
|
|
24530
24541
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
24531
24542
|
"surtitre": "Opposabilité",
|
|
24532
24543
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -25100,6 +25111,83 @@
|
|
|
25100
25111
|
}
|
|
25101
25112
|
}
|
|
25102
25113
|
]
|
|
25114
|
+
},
|
|
25115
|
+
{
|
|
25116
|
+
"type": "section",
|
|
25117
|
+
"data": {
|
|
25118
|
+
"cid": "KALITEXT000044925050",
|
|
25119
|
+
"title": "Accord du 4 octobre 2021 relatif aux salaires minimaux conventionnels « hors annexe salaires horlogerie »",
|
|
25120
|
+
"id": "KALITEXT000044925050",
|
|
25121
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
25122
|
+
"modifDate": "2022-01-01"
|
|
25123
|
+
},
|
|
25124
|
+
"children": [
|
|
25125
|
+
{
|
|
25126
|
+
"type": "article",
|
|
25127
|
+
"data": {
|
|
25128
|
+
"cid": "KALIARTI000044925053",
|
|
25129
|
+
"num": "1er",
|
|
25130
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
25131
|
+
"id": "KALIARTI000044925053",
|
|
25132
|
+
"content": "<p align='left'>Dans le cadre de la négociation annuelle sur les salaires, les parties à la négociation souhaitent rappeler aux entreprises de la branche leurs obligations en matière d'égalité professionnelle et plus particulièrement s'agissant de l'égalité salariale entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Elles demandent aux entreprises de la branche de mettre en œuvre toutes mesures destinées à remédier aux écarts de rémunération afin d'atteindre l'objectif d'égalité professionnelle dont l'égalité des rémunérations.</p>",
|
|
25133
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
25134
|
+
"surtitre": "Égalité salaires entre les femmes et les hommes",
|
|
25135
|
+
"lstLienModification": []
|
|
25136
|
+
}
|
|
25137
|
+
},
|
|
25138
|
+
{
|
|
25139
|
+
"type": "article",
|
|
25140
|
+
"data": {
|
|
25141
|
+
"cid": "KALIARTI000044925054",
|
|
25142
|
+
"num": "2",
|
|
25143
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
25144
|
+
"id": "KALIARTI000044925054",
|
|
25145
|
+
"content": "<p align='left'>Tous les éléments de la grille des salaires minima conventionnels applicables au titre de l'année 2022, telle qu'elle résulte de l'avenant du 17 décembre 2007 sur les classifications professionnelles et de l'accord du 12 mars 2019 sont modifiés comme suit à compter de la date d'extension du présent accord et applicable dans tous les cas au plus tard au 1er janvier 2022 :<br/>\n• + 2,4 % sur l'ensemble de la grille.</p><p align='left'>En conséquence, les salaires minimaux conventionnels deviennent les suivants :</p><p align='center'>Salaires minimaux conventionnels en euros, pour 151,67 heures mensuelles<br/>\nNiveau 1 à 7</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Niveau 1</th><th>Niveau 2</th><th>Niveau 3</th><th>Niveau 4</th><th>Niveau 5</th><th>Niveau 6</th><th>Niveau 7</th></tr><tr><td align='center'>Échelon 4</td><td align='center'>1 705</td><td align='center'>1 849</td><td align='center'>2 191</td><td align='center'>2 604</td><td align='center'>3 398</td><td align='center'>4 435</td><td align='center'>5 686</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 686</td><td align='center'>1 795</td><td align='center'>2 043</td><td align='center'>2 451</td><td align='center'>3 278</td><td align='center'>4 002</td><td align='center'>5 326</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 637</td><td align='center'>1 762</td><td align='center'>1 931</td><td align='center'>2 282</td><td align='center'>2 983</td><td align='center'>3 646</td><td align='center'>4 789</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 616</td><td align='center'>1 727</td><td align='center'>1 876</td><td align='center'>2 239</td><td align='center'>2 784</td><td align='center'>3 423</td><td align='center'>4 476</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Niveau HC : le salaire minimum unique de 5 000 euros reste inchangé.</p>",
|
|
25146
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
25147
|
+
"surtitre": "Augmentation des salaires minimaux conventionnels",
|
|
25148
|
+
"lstLienModification": []
|
|
25149
|
+
}
|
|
25150
|
+
},
|
|
25151
|
+
{
|
|
25152
|
+
"type": "article",
|
|
25153
|
+
"data": {
|
|
25154
|
+
"cid": "KALIARTI000044925055",
|
|
25155
|
+
"num": "3",
|
|
25156
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
25157
|
+
"id": "KALIARTI000044925055",
|
|
25158
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant ne nécessite pas de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, auxquelles il s'applique également.</p>",
|
|
25159
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
25160
|
+
"surtitre": "Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
25161
|
+
"lstLienModification": []
|
|
25162
|
+
}
|
|
25163
|
+
},
|
|
25164
|
+
{
|
|
25165
|
+
"type": "article",
|
|
25166
|
+
"data": {
|
|
25167
|
+
"cid": "KALIARTI000044925056",
|
|
25168
|
+
"num": "4",
|
|
25169
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
25170
|
+
"id": "KALIARTI000044925056",
|
|
25171
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il pourra être dénoncé ou révisé conformément aux dispositions légales.</p><p align='left'>Il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p>",
|
|
25172
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
25173
|
+
"surtitre": "Durée. Dépôt",
|
|
25174
|
+
"lstLienModification": []
|
|
25175
|
+
}
|
|
25176
|
+
},
|
|
25177
|
+
{
|
|
25178
|
+
"type": "article",
|
|
25179
|
+
"data": {
|
|
25180
|
+
"cid": "KALIARTI000044925058",
|
|
25181
|
+
"num": "5",
|
|
25182
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
25183
|
+
"id": "KALIARTI000044925058",
|
|
25184
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord entrera en vigueur à la date d'extension ou au plus tard au 1er janvier 2022.</p><p align='left'>Son extension sera demandée dans les meilleurs délais.</p>",
|
|
25185
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
25186
|
+
"surtitre": "Entrée en vigueur de l'accord",
|
|
25187
|
+
"lstLienModification": []
|
|
25188
|
+
}
|
|
25189
|
+
}
|
|
25190
|
+
]
|
|
25103
25191
|
}
|
|
25104
25192
|
]
|
|
25105
25193
|
}
|
|
@@ -11515,7 +11515,7 @@
|
|
|
11515
11515
|
"type": "section",
|
|
11516
11516
|
"data": {
|
|
11517
11517
|
"cid": "KALITEXT000043941530",
|
|
11518
|
-
"title": "Avenant n° 86 du
|
|
11518
|
+
"title": "Avenant n° 86 du 17 mars 2021 relatif à la modification des taux de cotisations de la garantie remboursement de frais de santé",
|
|
11519
11519
|
"id": "KALITEXT000043941530",
|
|
11520
11520
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
11521
11521
|
"modifDate": "2021-04-01"
|