@socialgouv/kali-data 2.210.0 → 2.214.0

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- "content": "<p>ANNEXE I</p><p>Classifications et salaires</p><p>Comme suite aux décisions prises par les deux collèges lors de la session de Commission nationale mixte du mercredi 15 avril 1998, la grille de salaires ci-dessous est applicable dès le 1er juillet 1998.</p><p>Grille des salaires (horaire hebdomadaire) (en francs)</p><p></p><p><table><tbody><tr><td>COEFFICIENTS </td><td>Pour 39 </td></tr><tr><td>et niveaux </td><td>heures </td></tr><tr><td>100, niveau I </td><td>6.737F </td></tr><tr><td>110, niveau II </td><td>6.858F </td></tr><tr><td>120, niveau III </td><td>7.017F </td></tr><tr><td>130, niveau IV </td><td>7.425F </td></tr><tr><td>160, niveau V </td><td>9.079F </td></tr><tr><td>220, niveau VI </td><td>12.437F </td></tr></tbody></table></p><p>(1) 42 heures dont 3 heures d'équivalence, personnel affecté à la vente.</p><p><table><tbody><tr><td>COEFFICIENTS </td><td>Pour 42 </td></tr><tr><td>et niveaux </td><td>heures </td></tr><tr><td></td><td>(1) </td></tr><tr><td>100, niveau I </td><td>7.255F </td></tr><tr><td>110, niveau II </td><td>7.385F </td></tr><tr><td>120, niveau III </td><td>7.558F </td></tr><tr><td>130, niveau IV </td><td>7.995F </td></tr><tr><td>160, niveau V </td><td>9.777F </td></tr><tr><td>220, niveau VI </td><td>13.394F </td></tr></tbody></table></p><p>(2) 42 heures (personnel non affecté à la vente.</p><p><table><tbody><tr><td>COEFFICIENTS </td><td>Pour 42 </td></tr><tr><td>et niveaux </td><td>heures </td></tr><tr><td></td><td>(2) </td></tr><tr><td>100, niveau I </td><td>7.384F </td></tr><tr><td>110, niveau II </td><td>7.517F </td></tr><tr><td>120, niveau III </td><td>7.692F </td></tr><tr><td>130, niveau IV </td><td>8.138F </td></tr><tr><td>160, niveau V </td><td>9.952F </td></tr><tr><td>220, niveau VI </td><td>13.633F </td></tr></tbody></table></p><p></p><p>(3) 45 heures dont 3 heures d'équivalence (personnel affecté à la vente.</p><p><table><tbody><tr><td>COEFFICIENTS </td><td>Pour 45 </td></tr><tr><td>et niveaux </td><td>heures </td></tr><tr><td></td><td>(3) </td></tr><tr><td>100, niveau I </td><td>7.902F </td></tr><tr><td>110, niveau II </td><td>8.045F </td></tr><tr><td>120, niveau III </td><td>8.233F </td></tr><tr><td>130, niveau IV </td><td>8.708F </td></tr><tr><td>160, niveau V </td><td>10.650F </td></tr><tr><td>220, niveau VI </td><td>14.589F </td></tr></tbody></table></p><p></p><p>(4) 45 heures (personnel non affecté à la vente).</p><p><table><tbody><tr><td>COEFFICIENTS </td><td>Pour 45 </td></tr><tr><td>et niveaux </td><td>heures </td></tr><tr><td></td><td>(4) </td></tr><tr><td>100, niveau I </td><td>8.033F </td></tr><tr><td>110, niveau II </td><td>8.177F </td></tr><tr><td>120, niveau III </td><td>8.366F </td></tr><tr><td>130, niveau IV </td><td>8.852F </td></tr><tr><td>160, niveau V </td><td>10.824F </td></tr><tr><td>220, niveau VI </td><td>14.829F </td></tr></tbody></table></p><p>Date d'application</p><p>Le présent avenant est applicable à compter du 1er juillet 1998 sous réserve que son arrêté d'extension soit publié au Journal officiel dans des délais permettant effectivement son application, à cette date, à toutes les entreprises comprises dans le champ d'application de la convention collective nationale.</p><p>Dans le cas contraire, il sera applicable le premier jour du mois suivant la publication au Journal officiel de son arrêté d'extension.</p><p>Publicité d'extension</p><p>Le présent avenant sera déposé en 5 exemplaires à la direction départementale du travail et de l'emploi, 18 avenue Parmentier, 75011 Paris.</p><p>Les parties signataires ont convenu de demander, sans délai, l'extension du présent avenant, l'Union nationale des syndicats de détaillants en fruits, légumes et primeurs étant chargée des formalités visées ci-dessus.</p><p><font color='#808080' size='1'><em>(1) Dispositions étendues sous réserve de l'application des dispositions réglementaires relatives au salaire minimum de croissance (arrêté du 29 juillet 1998, art. 1er).</em></font></p>",
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- "id": "KALIARTI000005874808",
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- "content": "<p>Comme suite aux décisions prises par les deux collèges lors de la session de la commission nationale du mercredi 13 septembre 2000, la grille de salaire ci-dessous est applicable dès le 1er janvier 2001.</p><p>Aucun salaire ne peut être inférieur au SMIC. Celui-ci est de 42,02 F de l'heure au 1er juillet 2000.</p><p>Entreprises de plus de 20 salariés</p><p>et entreprises de 0 à 20 salariés ayant réduit la durée de travail de leurs salariés</p><p>----------------------------------------------------------------</p><p><table><tbody><tr><td>NIVEAUX </td><td>TAUX </td><td>35 HEURES PAR SEMAINE </td></tr><tr><td>dans la </td><td>horaire </td><td>(151,67 heures par mois) </td></tr><tr><td></td><td></td><td>Salaire </td><td>Indemnité </td><td>Total </td></tr><tr><td></td><td></td><td>de base </td><td>RTT </td><td></td></tr><tr><td></td><td></td><td>(en francs)</td><td>(en francs)</td><td>(en francs)</td></tr><tr><td>Employés </td></tr><tr><td>N 1 A (ex. </td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>coeff. 100) </td><td>42,024 </td><td>6 373,59 </td><td>728,41 </td><td>7 102,00 </td></tr><tr><td>N 1 B (ex </td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>coeff. 110) </td><td>42,308 </td><td>6 416,67 </td><td>733,33 </td><td>7 150,00 </td></tr><tr><td>N 2 </td><td>42,899 </td><td>6 506,41 </td><td>743,59 </td><td>7 250,00 </td></tr><tr><td>N 3 A (ex </td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>coeff. 120) </td><td>43,491 </td><td>6 596,15 </td><td>753,85 </td><td>7 350,00 </td></tr><tr><td>N 3 B </td><td>44,083 </td><td>6 685,90 </td><td>764,10 </td><td>7 450,00 </td></tr><tr><td>N 4 A (ex </td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>coeff. 130) </td><td>44,970 </td><td>6 820,51 </td><td>779,49 </td><td>7 600,00 </td></tr><tr><td>N 4 B </td><td>46,154 </td><td>7 000,00 </td><td>800,00 </td><td>7 800,00 </td></tr></tbody></table></p><p><table><tbody><tr><td>Agents de maîtrise </td></tr><tr><td>N 5 (ex </td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>coeff. 160) </td><td>54,734 </td><td>8 301,28 </td><td>948,72 </td><td>9 600,00 </td></tr><tr><td>N 6 </td><td>56,805 </td><td>8 615,38 </td><td>984,62 </td><td>9 600,00 </td></tr><tr><td>Cadres </td></tr><tr><td>N 7 </td><td>65,089 </td><td>9 871,79 </td><td>1 128,21 </td><td>11 000,00 </td></tr><tr><td>N 8 </td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>(coeff. 220) </td><td>74,556 </td><td>11 307,69 </td><td>1 292,31 </td><td>12 600,00 </td></tr></tbody></table></p><p>---------------------------------------------------------------:----------------------------------------------------------------</p><p><table><tbody><tr><td></td><td></td><td>38 HEURES PAR SEMAINE </td></tr><tr><td>NIVEAUX </td><td>TAUX </td><td>dont 3 heures d'équivalence </td></tr><tr><td>dans la </td><td>horaire </td><td>(151,67 heures par mois) </td></tr><tr><td></td><td></td><td>Salaire </td><td>Indemnité </td><td>Total </td></tr><tr><td></td><td></td><td>de base </td><td>RTT </td><td></td></tr><tr><td></td><td></td><td>(en francs)</td><td>(en francs)</td><td>(en francs)</td></tr><tr><td>Employés </td></tr><tr><td>N 1 A (ex. </td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>coeff. 100) </td><td>42,024 </td><td>6 919,90 </td><td>728,41 </td><td>7 648,31 </td></tr><tr><td>N 1 B (ex </td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>coeff. 110) </td><td>42,308 </td><td>6 966,67 </td><td>733,33 </td><td>7 700,00 </td></tr><tr><td>N 2 </td><td>42,899 </td><td>7 064,10 </td><td>743,59 </td><td>7 807,69 </td></tr><tr><td>N 3 A (ex </td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>coeff. 120) </td><td>43,491 </td><td>7 161,54 </td><td>753,85 </td><td>7 915,39 </td></tr><tr><td>N 3 B </td><td>44,083 </td><td>7 258,97 </td><td>764,10 </td><td>8 023,07 </td></tr><tr><td>N 4 A (ex </td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>coeff. 130) </td><td>44,970 </td><td>7 405,13 </td><td>779,49 </td><td>8 184,62 </td></tr><tr><td>N 4 B </td><td>46,154 </td><td>7 600,00 </td><td>800,00 </td><td>8 400,00 </td></tr></tbody></table></p><p><table><tbody><tr><td>Agents de maîtrise </td></tr><tr><td>N 5 (ex </td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>coeff. 160) </td><td>54,734 </td><td>9 012,21 </td><td>948,72 </td><td>9 960,93 </td></tr><tr><td>N 6 </td><td>56,805 </td><td>9 353,85 </td><td>984,62 </td><td>10 338,47 </td></tr><tr><td>Cadres </td></tr><tr><td>N 7 </td><td>65,089 </td><td>10 717,95 </td><td>1 128,21 </td><td>11 846,16 </td></tr><tr><td>N 8 </td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>(coeff. 220) </td><td>74,556 </td><td>12 276,92 </td><td>1 292,31 </td><td>13 569,23 </td></tr></tbody></table></p><p>---------------------------------------------------------------:Entreprises de 0 à 20 salariés n'ayant pas réduit la durée de travail de leurs salariés</p><p>----------------------------------------------------------------</p><p><table><tbody><tr><td>NIVEAUX </td><td>TAUX </td><td>39 HEURES </td><td>42 HEURES </td><td>45 HEURES </td></tr><tr><td>dans la </td><td>horaire </td><td>PAR SEMAINE</td><td>PAR SEMAINE</td><td>PAR SEMAINE</td></tr><tr><td>classification</td><td></td><td></td><td>(dont 3 </td><td>(dont 3 </td></tr><tr><td></td><td></td><td></td><td>heures d'é-</td><td>heures d'é-</td></tr><tr><td></td><td></td><td></td><td>quivalence </td><td>quivalence </td></tr><tr><td></td><td></td><td>(169 heures</td><td>(182 heures</td><td>(195 heures</td></tr><tr><td></td><td></td><td>par mois) </td><td>par mois) </td><td>par mois) </td></tr><tr><td></td><td>(en francs)</td><td>(en francs)</td><td>(en francs)</td><td>(en francs)</td></tr><tr><td>Employés </td></tr><tr><td>N 1 A (ex. </td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>coeff. 100) </td><td>42,024 </td><td>7 102,00 </td><td>7 648,31 </td><td>7 826,91 </td></tr><tr><td>N 1 B (ex </td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>coeff. 110) </td><td>42,308 </td><td>7 150,00 </td><td>7 700,00 </td><td>7 879,81 </td></tr><tr><td>N 2 </td><td>42,899 </td><td>7 250,00 </td><td>7 807,69 </td><td>7 990,01 </td></tr><tr><td>N 3 A (ex </td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>coeff. 120) </td><td>43,491 </td><td>7 350,00 </td><td>7 915,38 </td><td>8 100,22 </td></tr><tr><td>N 3 B </td><td>44,083 </td><td>7 450,00 </td><td>8 023,08 </td><td>8 210,43 </td></tr><tr><td>N 4 A (ex </td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>coeff. 130) </td><td>44,970 </td><td>7 600,00 </td><td>8 164,62 </td><td>8 375,74 </td></tr><tr><td>N 4 B </td><td>46,154 </td><td>7 800,00 </td><td>8 400,00 </td><td>8 596,15 </td></tr></tbody></table></p><p><table><tbody><tr><td>Agents de maîtrise </td></tr><tr><td>N 5 (ex </td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>coeff. 160) </td><td>54,734 </td><td>9 250,00 </td><td>9 961,54 </td><td>10 194,16 </td></tr><tr><td>N 6 </td><td>56,805 </td><td>9 600,00 </td><td>10 338,46 </td><td>10 579,88 </td></tr><tr><td>Cadres </td></tr><tr><td>N 7 </td><td>65,089 </td><td>11 000,00 </td><td>11 846,15 </td><td>12 122,78 </td></tr><tr><td>N 8 </td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr><tr><td>(coeff. 220) </td><td>74,556 </td><td>12 600,00 </td><td>13 569,23 </td><td>13 886,09 </td></tr></tbody></table></p><p>---------------------------------------------------------------:Date d'application</p><p>Le présent avenant est applicable à compter du 1er janvier 2001 sous réserve que son arrêté d'extension soit publié au Journal officiel dans des délais permettant effectivement son application, à cette date, à toutes les entreprises comprises dans le champ d'application de la convention collective nationale.</p><p>Dans le cas contraire, il sera applicable le premier jour du mois suivant la publication au Journal officiel de son arrêté d'extension.</p><p><font color='#808080' size='1'><em>(1) Dispositions étendues sous réserve de l'application du septième alinéa de l'article 2 des décrets du 27 avril 1937 déterminant les modalités d'application de la loi du 21 juin 1936 dans le commerce de détail de denrées alimentaires (arrêté du 21 février 2001, art. 1er).</em></font></p>",
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- "content": "Préambule<p></p><p></p> Au 1er janvier 2001, le SMIC horaire a été augmenté par voie réglementaire de 4,05 %. Le taux horaire minimum est donc passé de 42,02 F à 43,72 F.<p></p><p></p> Dans la grille de salaires de la convention collective nationale des fruits et légumes, épicerie et produits laitiers, 4 niveaux se retrouvent en dessous du SMIC.<p></p><p></p> Les partenaires sociaux se prononcent pour une nouvelle grille de salaires en tenant ainsi compte de l'augmentation du SMIC.<p></p><p></p> L'avenant n° 37 de la convention collective du commerce de détail de fruits et légumes, épicerie et produits laitiers pose le principe que la réduction du temps de travail s'accompagne du maintien de salaire sous forme d'indemnité RTT.<p></p><p></p> Cette indemnité RTT a vocation à disparaître dans les conditions prévues par l'avenant précédemment cité.<p></p><p></p> Les partenaires sociaux, par ce présent accord, déterminent le pourcentage d'augmentation du salaire maintenu par les entreprises qui ont réduit leur durée de travail avant le 1er juillet 2001.<p></p>Article 1er<p></p> Grille de salaires<p></p><TABLE><TR><TD></TD><TD>NIVEAU </TD><TD> TAUX HORAIRE </TD><TD> TAUX HORAIRE </TD></TR><TR><TD></TD><TD></TD><TD> (en francs) </TD><TD> (en euros) </TD></TR></TABLE><p></p> -----------------------------------------<p></p><TABLE><TR><TD></TD><TD> N1 A </TD><TD> 43,720 </TD><TD> 6,67 </TD></TR><TR><TD></TD><TD> N1 B </TD><TD> 44,021 </TD><TD> 6,71 </TD></TR><TR><TD></TD><TD> N2 </TD><TD> 44,636 </TD><TD> 6,80 </TD></TR><TR><TD></TD><TD> N3 A </TD><TD> 45,252 </TD><TD> 6,90 </TD></TR><TR><TD></TD><TD> N3 B </TD><TD> 45,868 </TD><TD> 6,99 </TD></TR><TR><TD></TD><TD> N4 A </TD><TD> 46,252 </TD><TD> 7,05 </TD></TR><TR><TD></TD><TD> N4 B </TD><TD> 47,469 </TD><TD> 7,24 </TD></TR><TR><TD></TD><TD> N5 </TD><TD> 55,840 </TD><TD> 8,51 </TD></TR><TR><TD></TD><TD> N6 </TD><TD> 57,952 </TD><TD> 8,83 </TD></TR><TR><TD></TD><TD> N7 </TD><TD> 66,404 </TD><TD> 10,12 </TD></TR><TR><TD></TD><TD> N8 </TD><TD> 76,062 </TD><TD> 11,60 </TD></TR></TABLE><p></p> -----------------------------------------Article 2<p></p> Sort des salaires maintenus en raison de la réduction du temps de travail<p></p> avant le 1er juillet 2001<p></p><p></p> 2.1. Sort du salaire mensuel de base maintenu à la hauteur du SMIC<p></p> avant le 1er juillet 2001<p></p><p></p> Les pouvoirs publics ont décidé d'augmenter de 2,85 % le salaire mensuel de base du SMIC.<p></p><TABLE><TR><TD>RTT </TD><TD>SALAIRE DE BASE</TD><TD>INDEMNITÉ RTT</TD><TD> TOTAL </TD></TR><TR><TD>avant </TD><TD> (en francs) </TD><TD> (en francs) </TD><TD> (en francs)</TD></TR><TR><TD>le 01/07/01 </TD><TD></TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>Salaire maintenu </TD><TD></TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>avant le 01/07/01</TD><TD> 6 373,78 </TD><TD> 728,22 </TD><TD> 7 102,00 </TD></TR><TR><TD>Salaire maintenu </TD><TD></TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>majoré de 2,85 % </TD><TD></TD><TD></TD><TD></TD></TR><TR><TD>au 01/07/01 </TD><TD> 6 631,01 </TD><TD> 673,40 </TD><TD> 7 304,41 </TD></TR></TABLE><p></p> -----------------------------------------------------------------<p></p> 2.2 Sort du salaire mensuel de base maintenu au-delà du SMIC<p></p> avant le 1er juillet 2001<p></p><p></p> Les partenaires sociaux ont décidé de faire évoluer les salaires mensuels de base à tous les niveaux de classifications des emplois afin de fidéliser le personnel en place.<p></p><p></p> Les pourcentages d'augmentation des salaires mensuels de base retenus par les partenaires sociaux sont les suivants :<p></p><TABLE><TR><TD> NIVEAU </TD><TD> POURCENTAGE D'AUGMENTATION </TD></TR><TR><TD></TD><TD> du salaire mensuel de base </TD></TR><TR><TD>Du niveau N1 A au niveau N3 A </TD><TD> 2,85 </TD></TR><TR><TD>Du niveau N3 B au niveau N4 B </TD><TD> 1,65 </TD></TR><TR><TD>Du niveau N5 au niveau N8 </TD><TD> 1,20 </TD></TR></TABLE><p></p> ----------------------------------------------------------------- Article 3 Formalités administratives<p></p> Le présent avenant est applicable à compter du 1er janvier 2001, sous réserve que son arrêté d'extension soit publié au Journal officiel dans les délais permettant effectivement son application à cette date, à toutes les entreprises comprises dans le champ d'application de la convention collective nationale.<p></p> Dans le cas contraire, il sera applicable le premier jour du mois suivant la publication au Journal officiel de son arrêté d'extension.<p></p> Le présent avenant sera déposé en 5 exemplaires à la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle et en 1 exemplaire au greffe du conseil de prud'hommes.<p></p> Les parties signataires ont convenu de demander, sans délai, l'extension du présent avenant, la fédération nationale des détaillants en produits laitiers étant chargée des formalités ci-dessus.",
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- "content": "<p align='left'><em>(En euros.)</em></p><table border='1' width='595' cellPadding='0'><tbody><tr><td align='center' vAlign='top'><p>NIVEAU </p></td><td align='center' vAlign='top'><p>TAUX HORAIRE </p></td></tr><tr><td align='center' vAlign='top'><p>N 1 A </p></td><td align='center' vAlign='top'><p>8,38 </p></td></tr><tr><td align='center' vAlign='top'><p>N 1 B </p></td><td align='center' vAlign='top'><p>8,50 </p></td></tr><tr><td align='center' vAlign='top'><p>N 2 </p></td><td align='center' vAlign='top'><p>8,63 </p></td></tr><tr><td align='center' vAlign='top'><p>N 3 A </p></td><td align='center' vAlign='top'><p>8,76 </p></td></tr><tr><td align='center' vAlign='top'><p>N 3 B </p></td><td align='center' vAlign='top'><p>8,93 </p></td></tr><tr><td align='center' vAlign='top'><p>N 4 A </p></td><td align='center' vAlign='top'><p>9,06 </p></td></tr><tr><td align='center' vAlign='top'><p>N 4 B </p></td><td align='center' vAlign='top'><p>9,30 </p></td></tr><tr><td align='center' vAlign='top'><p>N 5 </p></td><td align='center' vAlign='top'><p>10,48 </p></td></tr><tr><td align='center' vAlign='top'><p>N 6 </p></td><td align='center' vAlign='top'><p>10,90 </p></td></tr><tr><td align='center' vAlign='top'><p>N 7 </p></td><td align='center' vAlign='top'><p>12,88 </p></td></tr><tr><td align='center' vAlign='top'><p>N 8 </p></td><td align='center' vAlign='top'><p>14,60 </p></td></tr></tbody></table>",
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- "content": "<p align='left'><em>(En euros.)</em></p><table border='1' width='595' cellPadding='0'><tbody><tr><td align='center' vAlign='top'><p>NIVEAU </p></td><td align='center' vAlign='top'><p>TAUX HORAIRE </p></td></tr><tr><td align='center' vAlign='top'><p>N 1 A </p></td><td align='center' vAlign='top'>8,60</td></tr><tr><td align='center' vAlign='top'><p>N 1 B </p></td><td align='center' vAlign='top'>8,70</td></tr><tr><td align='center' vAlign='top'><p>N 2 </p></td><td align='center' vAlign='top'>8,84</td></tr><tr><td align='center' vAlign='top'><p>N 3 A </p></td><td align='center' vAlign='top'>8,97</td></tr><tr><td align='center' vAlign='top'><p>N 3 B </p></td><td align='center' vAlign='top'>9,14</td></tr><tr><td align='center' vAlign='top'><p>N 4 A </p></td><td align='center' vAlign='top'>9,28</td></tr><tr><td align='center' vAlign='top'><p>N 4 B </p></td><td align='center' vAlign='top'>9,52</td></tr><tr><td align='center' vAlign='top'><p>N 5 </p></td><td align='center' vAlign='top'>11,00</td></tr><tr><td align='center' vAlign='top'><p>N 6 </p></td><td align='center' vAlign='top'>11,45</td></tr><tr><td align='center' vAlign='top'><p>N 7 </p></td><td align='center' vAlign='top'>13,65</td></tr><tr><td align='center' vAlign='top'><p>N 8 </p></td><td align='center' vAlign='top'>15,48</td></tr></tbody></table><p align='left'></p><p align='left'>L'application de cet accord de salaires doit, dans une même entreprise, donner lieu au respect du principe « à travail égal, salaire égal ».<br/>Conformément à ce principe et aux dispositions du code du travail, les entreprises veilleront au respect de :<br/>― l'égalité de rémunération entre hommes et femmes. Les femmes, sans que les absences pour maternité y fassent obstacle, se voient attribuer, dans les mêmes conditions que les hommes, le niveau de classification et le salaire prévus par la présente convention collective et bénéficient des mêmes conditions de promotion et/ou d'évolution, notamment salariale ;<br/>― l'égalité de traitement entre les salariés, quels que soient notamment leur origine, âge, apparence physique, patronyme, situation de famille, activités syndicales ou convictions religieuses.</p>",
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- "content": "<p align='right'>(En euros.) </p><p align='left'></p><p align='left'><table border='1' width='450' cellPadding='2'><tbody><tr><td align='center' vAlign='top'>NIVEAU</td><td align='center' vAlign='top'>TAUX HORAIRE</td></tr><tr><td align='center' vAlign='top'>N 1 A</td><td align='center' vAlign='top'>8,80</td></tr><tr><td align='center' vAlign='top'>N 1 B</td><td align='center' vAlign='top'>8,90</td></tr><tr><td align='center' vAlign='top'>N 2</td><td align='center' vAlign='top'>9,04</td></tr><tr><td align='center' vAlign='top'>N 3 A</td><td align='center' vAlign='top'>9,18</td></tr><tr><td align='center' vAlign='top'>N 3 B</td><td align='center' vAlign='top'>9,35</td></tr><tr><td align='center' vAlign='top'>N 4 A</td><td align='center' vAlign='top'>9,49</td></tr><tr><td align='center' vAlign='top'>N 4 B</td><td align='center' vAlign='top'>9,74</td></tr><tr><td align='center' vAlign='top'>N 5</td><td align='center' vAlign='top'>11,55</td></tr><tr><td align='center' vAlign='top'>N 6</td><td align='center' vAlign='top'>12,02</td></tr><tr><td align='center' vAlign='top'>N 7</td><td align='center' vAlign='top'>14,47</td></tr><tr><td align='center' vAlign='top'>N 8</td><td align='center' vAlign='top'>16,41</td></tr></tbody></table></p><div align='left'></div><div align='left'>L'application de cet accord de salaires doit, dans une même entreprise donner lieu au respect du principe « à travail égal, salaire égal ».<br/>Conformément à ce principe et aux dispositions du <a href='/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=&categorieLien=cid'>code du travail</a>, les entreprises veilleront au respect de :<br/>- l'égalité de rémunération entre hommes et femmes.<br/>Les femmes, sans que les absences pour maternité y fassent obstacle, se voient attribuer, dans les mêmes conditions que les hommes, le niveau de classification et le salaire prévus par la présente convention collective et bénéficient des mêmes conditions de promotion et/ou d'évolution, notamment salariale ;<br/>- l'égalité de traitement entre les salariés quels que soient notamment leur origine, âge, apparence physique, patronyme, situation de famille, activités syndicales ou convictions religieuses.</div>",
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- "content": "<p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveau </th><th>Taux horaire </th></tr><tr><td align='center'>N1A </td><td align='center'>9,18 </td></tr><tr><td align='center'>N1B </td><td align='center'>9,33 </td></tr><tr><td align='center'>N2 </td><td align='center'>9,44 </td></tr><tr><td align='center'>N3A </td><td align='center'>9,59 </td></tr><tr><td align='center'>N3B </td><td align='center'>9,74 </td></tr><tr><td align='center'>N4A </td><td align='center'>9,89 </td></tr><tr><td align='center'>N4B </td><td align='center'>10,15 </td></tr><tr><td align='center'>N5 </td><td align='center'>12,48 </td></tr><tr><td align='center'>N6 </td><td align='center'>13,00 </td></tr><tr><td align='center'>N7 </td><td align='center'>15,64 </td></tr><tr><td align='center'>N8 </td><td align='center'>17,77 </td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/>L'application de cet accord de salaires doit, dans une même entreprise, donner lieu au respect du principe « à travail égal, salaire égal ».<br/>Conformément à ce principe et aux dispositions du code du travail et de la convention collective, les entreprises veilleront au respect de :</p><p align='left'><br/>– l'égalité de rémunération entre hommes et femmes. Les femmes, sans que les absences pour maternité y fassent obstacle, se voient attribuer, dans les mêmes conditions que les hommes, le niveau de classification et le salaire prévus par la présente convention collective et bénéficient des mêmes conditions de promotion et/ou d'évolution, notamment salariale ;<br/>– l'égalité de traitement entre les salariés quels que soient notamment leur origine, âge, apparence physique, patronyme, situation de famille, activités syndicales ou convictions religieuses.</p>",
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- "content": "<p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveau</th><th>Taux horaire</th></tr><tr><td align='center'>N 1A</td><td align='center'>9,36</td></tr><tr><td align='center'>N 1B</td><td align='center'>9,52</td></tr><tr><td align='center'>N 2</td><td align='center'>9,63</td></tr><tr><td align='center'>N 3A</td><td align='center'>9,78</td></tr><tr><td align='center'>N 3B</td><td align='center'>9,93</td></tr><tr><td align='center'>N 4A</td><td align='center'>10,09</td></tr><tr><td align='center'>N 4B</td><td align='center'>10,35</td></tr><tr><td align='center'>N 5</td><td align='center'>12,79</td></tr><tr><td align='center'>N 6</td><td align='center'>13,33</td></tr><tr><td align='center'>N 7</td><td align='center'>16,03</td></tr><tr><td align='center'>N 8</td><td align='center'>18,21</td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/>L'application de cet accord de salaires doit, dans une même entreprise, donner lieu au respect du principe « à travail égal, salaire égal ».<br/>Conformément à ce principe et aux dispositions du code du travail et de la convention collective, les entreprises veilleront au respect de :</p><p align='left'><br/>– l'égalité de rémunération entre hommes et femmes. Les femmes, sans que les absences pour maternité y fassent obstacle, se voient attribuer, dans les mêmes conditions que les hommes, le niveau de classification et le salaire prévus par la présente convention collective et bénéficient des mêmes conditions de promotion et/ou d'évolution, notamment salariale ;<br/>– l'égalité de traitement entre les salariés quels que soient notamment leur origine, âge, apparence physique, patronyme, situation de famille, activités syndicales ou convictions religieuses.</p>",
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- "content": "<p align='right'>(En euros.)</p><div align='center'><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Taux horaire</th></tr><tr><td align='center'>N 1A</td><td align='center'>9,53</td></tr><tr><td align='center'>N 1B</td><td align='center'>9,69</td></tr><tr><td align='center'>N 2</td><td align='center'>9,81</td></tr><tr><td align='center'>N 3A</td><td align='center'>9,96</td></tr><tr><td align='center'>N 3B</td><td align='center'>10,11</td></tr><tr><td align='center'>N 4A</td><td align='center'>10,24</td></tr><tr><td align='center'>N 4B</td><td align='center'>10,51</td></tr><tr><td align='center'>N 5</td><td align='center'>12,98</td></tr><tr><td align='center'>N 6</td><td align='center'>13,53</td></tr><tr><td align='center'>N 7</td><td align='center'>16,27</td></tr><tr><td align='center'>N 8</td><td align='center'>18,48</td></tr></tbody></table></center></div><p align='left'>L'application de cet accord de salaires doit, dans une même entreprise, donner lieu au respect du principe « à travail égal, salaire égal ».<br/>Conformément à ce principe et aux dispositions du code du travail et de la convention collective, les entreprises veilleront au respect de :</p><p align='left'>– l'égalité de rémunération entre hommes et femmes. Les femmes, sans que les absences pour maternité y fassent obstacle, se voient attribuer, dans les mêmes conditions que les hommes, le niveau de classification et le salaire prévus par la présente convention collective et bénéficient des mêmes conditions de promotion et/ou d'évolution, notamment salariale ;<br/>– l'égalité de traitement entre les salariés, quels que soient notamment leurs origine, âge, apparence physique, patronyme, situation de famille, activités syndicales ou convictions religieuses.</p>",
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- "content": "<p align='right'>(En euros.)</p><div align='center'><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Taux horaire</th></tr><tr><td align='center'>N 1A</td><td align='center'>9,65</td></tr><tr><td align='center'>N 1B</td><td align='center'>9,82</td></tr><tr><td align='center'>N 2</td><td align='center'>9,94</td></tr><tr><td align='center'>N 3A</td><td align='center'>10,09</td></tr><tr><td align='center'>N 3B</td><td align='center'>10,24</td></tr><tr><td align='center'>N 4A</td><td align='center'>10,37</td></tr><tr><td align='center'>N 4B</td><td align='center'>10,65</td></tr><tr><td align='center'>N 5</td><td align='center'>13,17</td></tr><tr><td align='center'>N 6</td><td align='center'>13,73</td></tr><tr><td align='center'>N 7</td><td align='center'>16,51</td></tr><tr><td align='center'>N 8</td><td align='center'>18,76</td></tr></tbody></table></center></div><p align='left'>L'application de cet accord de salaires doit, dans une même entreprise, donner lieu au respect du principe « à travail égal, salaire égal ».<br/>Conformément à ce principe et aux dispositions du code du travail et de la convention collective, les entreprises veilleront au respect de :<br/>– l'égalité de rémunération entre hommes et femmes. Les femmes, sans que les absences pour maternité y fassent obstacle, se voient attribuer, dans les mêmes conditions que les hommes, le niveau de classification et le salaire prévus par la présente convention collective et bénéficient des mêmes conditions de promotion et/ou d'évolution, notamment salariale ;<br/>– l'égalité de traitement entre les salariés quels que soient notamment leurs origine, âge, apparence physique, patronyme, situation de famille, activités syndicales ou convictions religieuses.</p>",
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