@socialgouv/kali-data 2.210.0 → 2.214.0
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|
7771
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"content": "<p>L'indemnité de transport définie ci-dessus n'est pas cumulable avec toute autre indemnité ou prime de même nature, versée par l'entreprise, ni avec un remboursement de titre de transport collectif (RATP, SNCF ou autre). Cette indemnité n'est pas versée lorsqu'un moyen de transport est mis à la disposition du salarié par l'entreprise pour se rendre de son domicile à son lieu de travail, ou lorsque le salarié est transporté par l'entreprise.</p><p><font color='#808080'><em>(ancien article 7)</em></font></p>",
|
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7772
|
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"
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"
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7931
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"content": "<p>Le présent accord peut être révisé à tout moment pendant sa période d'application, par accord collectif conclu sous la forme d'un avenant. </p><p>Les organisations syndicales de salariés et professionnelles d'employeurs habilitées à engager la procédure de révision sont déterminées conformément aux dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail. </p><p>La demande est adressée, par tout moyen permettant de lui conférer date certaine, à l'ensemble des organisations habilitées à négocier. Son opportunité est discutée dès la réunion paritaire de négociation suivant la demande pour peu que, à la date de réception de la convocation, toutes les organisations habilitées à négocier en aient reçu communication. </p><p>Les conditions de validité de l'avenant de révision obéissent aux conditions posées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901688&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-6 (V)'>article L. 2232-6 du code du travail</a>.</p>",
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"
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"
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"
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"
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7966
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"
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"
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7979
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-
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7981
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|
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"content": "<p>Le présent accord peut être dénoncé par l'une ou l'autre des parties contractantes dans les conditions et délais prévus par les articles L. 2222-6 et L. 2261-9 et suivants du code du travail.</p><p>Il continue de produire effet jusqu'à l'entrée en vigueur d'un nouvel accord ou, à défaut, pendant une période de 12 mois à compter de l'expiration du délai de préavis de 3 mois.</p><p>Si l'accord dénoncé n'est pas remplacé par un nouvel accord à l'expiration du délai ci-dessus, les salariés conservent du fait de la convention dénoncée une rémunération définie suivant les dispositions de l'article L. 2261-13 du code du travail.</p><p>La partie signataire qui dénonce l'accord doit en informer les autres signataires par lettre recommandée avec avis de réception et doit procéder aux formalités de dépôt auprès de la direction départementale du travail et du greffe du conseil de prud'hommes et des services centraux du ministère du travail.</p>",
|
|
7848
|
+
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|
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|
|
7865
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"textTitle": "Arrêté du 17 décembre 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
7866
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
7867
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
7868
|
+
"articleNum": "1",
|
|
7869
|
+
"articleId": "JORFARTI000044548523",
|
|
7870
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
7871
|
+
"datePubliTexte": "2021-12-23",
|
|
7872
|
+
"dateSignaTexte": "2021-12-17",
|
|
7873
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
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7874
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|
|
7994
|
-
|
|
7995
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-
|
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7875
|
+
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|
|
7876
|
+
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|
|
7996
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}
|
|
7997
7878
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|
|
7998
7879
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|
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@@ -13141,7 +13022,7 @@
|
|
|
13141
13022
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"num": "1er",
|
|
13142
13023
|
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|
|
13143
13024
|
"id": "KALIARTI000036155832",
|
|
13144
|
-
"content": "<p align='left'>L'intégralité du tableau de garanties figurant à l'article 9.5 « Niveau des prestations » est substituée par le tableau suivant et ses notes associées :</p><
|
|
13025
|
+
"content": "<p align='left'>L'intégralité du tableau de garanties figurant à l'article 9.5 « Niveau des prestations » est substituée par le tableau suivant et ses notes associées :</p><center><table border='1'><thead><tr><th scope='col'>Nature des frais</th><th scope='col'>Panier de soins</th></tr></thead><tbody><tr><td colspan='2' align='center'>Hospitalisation médicale, chirurgicale et maternité</td></tr><tr><td align='center'>Frais de séjour</td><td align='center'>20 % BR</td></tr><tr><td align='center'>Forfait hospitalier engagé</td><td align='center'>100 % frais réels<br/>\n\t\t\tlimité au forfait réglementaire en vigueur</td></tr><tr><td align='center'>Actes de chirurgie (ADC)<br/>\n\t\t\tActes d'anesthésie (ADA)<br/>\n\t\t\tAutres honoraires</td><td align='center'>Praticiens adhérents DPTM (1) : 70 % de la BR<br/>\n\t\t\tPraticiens non adhérents DPTM : 50 % de la BR</td></tr><tr><td align='center'>Chambre particulière</td><td align='center'>45 € par jour</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Transport remboursé par la sécurité sociale</td></tr><tr><td align='center'>Transport</td><td align='center'>35 % de la BR</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Actes médicaux</td></tr><tr><td align='center'>Généralistes (consultations et visites)</td><td align='center'>30 % de la BR</td></tr><tr><td align='center'>Spécialistes (consultations et visites)</td><td align='center'>30 % de la BR</td></tr><tr><td align='center'>Actes de chirurgie (ADC)<br/>\n\t\t\tActes techniques médicaux (ATM)</td><td align='center'>30 % de la BR</td></tr><tr><td align='center'>Actes d'imagerie médicale (ADI)<br/>\n\t\t\tActes d'échographie (ADE)</td><td align='center'>30 % de la BR</td></tr><tr><td align='center'>Auxiliaires médicaux</td><td align='center'>40 % de la BR</td></tr><tr><td align='center'>Analyses</td><td align='center'>40 % de la BR</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Pharmacie remboursée par la sécurité sociale</td></tr><tr><td align='center'>Pharmacie remboursée à 65 %</td><td align='center'>35 % de la BR</td></tr><tr><td align='center'>Pharmacie remboursée à 30 %</td><td align='center'>70 % de la BR</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Dentaire</td></tr><tr><td align='center'>Soins dentaires</td><td align='center'>30 % de la BR</td></tr><tr><td align='center'>Inlays simples, onlays</td><td align='center'>80 % de la BR</td></tr><tr><td align='center'>Prothèses dentaires remboursées par la sécurité sociale (y compris les inlays cores et les inlays à clavettes)</td><td align='center'>190 % de la BR</td></tr><tr><td align='center'>Orthodontie acceptée par la sécurité sociale</td><td align='center'>100 % de la BR + 200 € par semestre</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Prothèses non dentaires (acceptées par la sécurité sociale)</td></tr><tr><td align='center'>Prothèses auditives</td><td align='center'>40 % de la BR + 250 € par an</td></tr><tr><td align='center'>Orthopédie et autres prothèses</td><td align='center'>40 % de la BR</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Optique (2)</td></tr><tr><td align='center'>Monture</td><td align='center'>40 % de la BR + 50 €</td></tr><tr><td align='center'>Verres simples</td><td align='center'>40 % de la BR + 75 €</td></tr><tr><td align='center'>Verres complexes</td><td align='center'>40 % de la BR + 175 €</td></tr><tr><td align='center'>Verres très complexes</td><td align='center'>40 % de la BR + 280 €</td></tr><tr><td align='center'>Lentilles acceptées ou refusées par la sécurité sociale<br/>\n\t\t\t(y compris lentilles jetables) (3)</td><td align='center'>40 % de la BR + 170 € par an</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Médecine hors nomenclature</td></tr><tr><td align='center'>Ostéopathie</td><td align='center'>30 € séance dans la limite d'une séance par an</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Actes de prévention conformément aux dispositions du <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000451963&categorieLien=cid'>décret n° 2005-1226 du 29 septembre 2005 </a></td></tr><tr><td align='center'>Prise en charge de tous les actes de prévention</td><td align='center'>30 % de la BR</td></tr><tr><td colspan='2'>Les niveaux d'indemnisation s'entendent hors prestations versées par la sécurité sociale.<br/>\n\t\t\tBR : base de remboursement retenue par l'assurance maladie obligatoire pour déterminer le montant de son remboursement.<br/>\n\t\t\t(1) DPTM : dispositifs de pratique tarifaire maîtrisée :<br/>\n\t\t\t– CAS (contrat d'accès aux soins) ;<br/>\n\t\t\t– OPTAM (option pratique tarifaire maîtrisée) ;<br/>\n\t\t\t– OPTAM-CO (option pratique tarifaire maîtrisée chirurgie et obstétrique).<br/>\n\t\t\t(2) La définition des verres est la suivante :<br/>\n\t\t\t– verre simple : verre à simple foyer dont la sphère est comprise entre – 6 et + 6 dioptries et dont le cylindre est inférieur ou égal à + 4 dioptries ;<br/>\n\t\t\t– verre complexe : verre à simple foyer dont la sphère est hors zone de – 6 à + 6 dioptries ou dont le cylindre est supérieur à + 4 dioptries, et verre multifocal ou progressif ;<br/>\n\t\t\t– verre hypercomplexe : verre multifocal ou progressif sphéro-cylindrique dont la sphère est hors zone de – 8 à + 8, ou verre multifocal ou progressif sphérique dont la sphère est hors zone de – 4 à + 4 dioptries.<br/>\n\t\t\tConformément au <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000029777871&categorieLien=cid'>décret n° 2014-1374 du 18 novembre 2014</a>, la limitation est d'un équipement (monture + 2 verres) tous les 2 ans. Toutefois, pour les mineurs et en cas de renouvellement justifié par l'évolution de la correction, la limitation est d'un équipement par an.<br/>\n\t\t\tLes niveaux de remboursement s'entendent pour les deux verres :<br/>\n\t\t\t– le remboursement d'un verre simple est donc de 40 % BR + 37,5 € ;<br/>\n\t\t\t– le remboursement d'un verre complexe est donc de 40 % BR + 87,5 € ;<br/>\n\t\t\t– le remboursement d'un verre hypercomplexe est donc de 40 % BR + 140 €.<br/>\n\t\t\t(3) Lentilles<br/>\n\t\t\tLa prise en charge « 40 % de la BR » s'entend uniquement pour les lentilles acceptées par la sécurité sociale.<br/>\n\t\t\tLe crédit de 170 € s'applique, que ce soit pour les lentilles remboursées ou celles refusées par la sécurité sociale.<br/>\n\t\t\tLe crédit de 170 € pour les lentilles est par ailleurs un crédit utilisable toute l'année.<br/>\n\t\t\tVoir également annexe I « Précisions des parties signataires exprimées en commission technique paritaire ».</td></tr></tbody></table></center>",
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13145
13026
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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13146
13027
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"surtitre": "Modification du paragraphe « tableau de garanties » de l'article 9.5 « Niveau des prestations »",
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13147
13028
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"lstLienModification": [
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@@ -13217,7 +13098,7 @@
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13217
13098
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13218
13099
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"intOrdre": 1223336,
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13219
13100
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"id": "KALIARTI000036155839",
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13220
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-
"content": "<p align='left'>L'alinéa 1 est complété par la mention suivante : « Pour les salariés bénéficiaires du régime local d'Alsace-Moselle, la cotisation globale, dont le taux est fixé à 2,21 % du salaire brut soumis à cotisations de sécurité sociale, est répartie à parts égales entre employeur et salarié. »</p><p align='left'>Après le 1er alinéa, les partenaires sociaux décident d'insérer l'alinéa suivant :</p><p align='left'>« Le salaire brut soumis à cotisations de sécurité sociale visé à l'alinéa précédent est le salaire brut de base soumis à cotisations sociales ou le salaire brut abattu en cas d'application de la déduction forfaitaire spécifique, (à l'exclusion des heures supplémentaires et complémentaires, les primes et indemnités quelle qu'en soit leur nature, les avantages en nature, les frais professionnels …). »</p><p align='left'>L'alinéa 2 devient l'alinéa 3. Les mots de l'alinéa 3 « à l'alinéa précédent » sont remplacés par les mots « au premier alinéa ».</p><p align='left'>L'alinéa 3 devient l'alinéa 4.</p><p align='left'>À l'alinéa 4, après les mots « des salaires bruts soumis à cotisations de sécurité sociale », il est ajouté les mots « tels que définis au deuxième alinéa », suivis de la phrase suivante : « Pour les salariés bénéficiaires du régime local d'Alsace-Moselle, le taux d'appel est fixé à 2,10 % des salaires bruts soumis à cotisations de sécurité sociale tels que définis au deuxième alinéa. »</p><p align='left'>L'alinéa 4 devient l'alinéa 5.</p><p align='left'>Après ce 5e alinéa, les partenaires sociaux décident d'insérer l'alinéa 6 et le tableau suivants :</p><p align='left'>« Le taux d'appel de la cotisation globale effectivement pratiqué par l'organisme recommandé sera fixé à compter du 1er janvier 2018 à :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Santé</th><th>En % des salaires bruts<br/>\n\t\t\tsoumis à cotisations de<br/>\n\t\t\tsécurité sociale (tels que définis au deuxième alinéa)</th></tr><tr><td align='center'>Régime général</td><td align='center'>3,20 %</td></tr><tr><td align='center'>Régime local (Alsace-Moselle)</td><td align='center'>1,92 %</td></tr></tbody></table></center
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13101
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"content": "<p align='left'>L'alinéa 1 est complété par la mention suivante : « Pour les salariés bénéficiaires du régime local d'Alsace-Moselle, la cotisation globale, dont le taux est fixé à 2,21 % du salaire brut soumis à cotisations de sécurité sociale, est répartie à parts égales entre employeur et salarié. »</p><p align='left'>Après le 1er alinéa, les partenaires sociaux décident d'insérer l'alinéa suivant :</p><p align='left'>« Le salaire brut soumis à cotisations de sécurité sociale visé à l'alinéa précédent est le salaire brut de base soumis à cotisations sociales ou le salaire brut abattu en cas d'application de la déduction forfaitaire spécifique, (à l'exclusion des heures supplémentaires et complémentaires, les primes et indemnités quelle qu'en soit leur nature, les avantages en nature, les frais professionnels …). »</p><p align='left'>L'alinéa 2 devient l'alinéa 3. Les mots de l'alinéa 3 « à l'alinéa précédent » sont remplacés par les mots « au premier alinéa ».</p><p align='left'>L'alinéa 3 devient l'alinéa 4.</p><p align='left'>À l'alinéa 4, après les mots « des salaires bruts soumis à cotisations de sécurité sociale », il est ajouté les mots « tels que définis au deuxième alinéa », suivis de la phrase suivante : « Pour les salariés bénéficiaires du régime local d'Alsace-Moselle, le taux d'appel est fixé à 2,10 % des salaires bruts soumis à cotisations de sécurité sociale tels que définis au deuxième alinéa. »</p><p align='left'>L'alinéa 4 devient l'alinéa 5.</p><p align='left'>Après ce 5e alinéa, les partenaires sociaux décident d'insérer l'alinéa 6 et le tableau suivants :</p><p align='left'>« Le taux d'appel de la cotisation globale effectivement pratiqué par l'organisme recommandé sera fixé à compter du 1er janvier 2018 à :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Santé</th><th>En % des salaires bruts<br/>\n\t\t\tsoumis à cotisations de<br/>\n\t\t\tsécurité sociale (tels que définis au deuxième alinéa)</th></tr><tr><td align='center'>Régime général</td><td align='center'>3,20 %</td></tr><tr><td align='center'>Régime local (Alsace-Moselle)</td><td align='center'>1,92 %</td></tr></tbody></table></center>",
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13221
13102
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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13222
13103
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"surtitre": "Modification de l'article 9.9.3 « Tarification du régime frais de santé obligatoire dans le cadre de la recommandation »",
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13223
13104
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"lstLienModification": [
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13771
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13891
13772
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13892
13773
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"id": "KALIARTI000037147342",
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13893
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-
"content": "<p align='left'
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13774
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+
"content": "<p align='left'>L'article 1.1.1 « Définition » est modifié de la façon suivante :</p><p align='center'>« 1.1.1. Définition</p><p align='left'>La présente convention collective s'applique à tous les employeurs et salariés des entreprises et établissements exerçant sur le territoire français et ce quel que soit le pays d'établissement de l'employeur ;<br/>\n– une activité de nettoyage de locaux classée sous le code APE 81.2, y compris les activités de nettoyage à l'occasion de remises en état,<br/>\net/ ou<br/>\n– une activité de nettoyage à domicile de moquettes, tapis, tentures et rideaux relevant du code APE 96.01 A.</p><p align='left'>En conséquence, sont exclus du champ d'application les établissements ou entreprises ayant pour activité principale :<br/>\n– la désinfection, la désinsectisation et la dératisation ;<br/>\n– le ramonage. »</p>",
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13894
13775
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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13895
13776
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"surtitre": "Modification de l'article 1.1.1 « Définition » sous article 1.1 « Champ d'application » de la CCN",
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13896
13777
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"lstLienModification": [
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@@ -13928,7 +13809,7 @@
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13929
13810
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"intOrdre": 2097148,
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13930
13811
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"id": "KALIARTI000037147343",
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13931
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-
"content": "<p align='left'
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13812
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+
"content": "<p align='left'>L'article 1.4 « Révision » est modifié comme suit :</p><p align='center'>« 1.4. Révision</p><p align='left'>La présente convention collective pourra faire l'objet d'une demande de révision conformément aux dispositions légales en vigueur et moyennant un préavis de 30 jours.</p><p align='left'>Cette révision sera demandée par lettre recommandée avec avis de réception, lettre qui comportera l'indication des articles mis en cause et une proposition de nouvelle rédaction.</p><p align='left'>Le plus rapidement possible, et au plus tard dans un délai de 2 mois à partir de la fin du préavis, les parties devront s'être rencontrées en vue de la rédaction d'un nouveau texte.</p><p align='left'>L'accord portant révision de la convention collective sera conclu selon les dispositions légales en vigueur. »</p>",
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13932
13813
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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13933
13814
|
"surtitre": "Modification de l'article 1.4 « Révision » de la CCN",
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13934
13815
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@@ -13966,7 +13847,7 @@
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13966
13847
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13967
13848
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13968
13849
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"id": "KALIARTI000037147344",
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13969
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-
"content": "<p align='left'
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13850
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+
"content": "<p align='left'>L'article 1.5 « Dénonciation » est modifié comme suit :</p><p align='center'>« 1.5. Dénonciation</p><p align='left'>La présente convention peut être dénoncée par l'une ou l'autre des parties contractantes dans les conditions et délais prévus par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901668&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2222-6 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-9 </a>et suivants du code du travail.</p><p align='left'>Elle continue de produire effet jusqu'à l'entrée en vigueur d'une nouvelle convention ou, à défaut, pendant une période de 12 mois à compter de l'expiration du délai de préavis de 3 mois.</p><p align='left'>Si la convention dénoncée n'est pas remplacée par une nouvelle convention à l'expiration du délai ci-dessus, les salariés conservent du fait de la convention dénoncée une rémunération définie suivant les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901791&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-13 du code du travail</a>.</p><p align='left'>La partie signataire qui dénonce la convention doit en informer les autres signataires par lettre recommandée avec accusé de réception et doit procéder aux formalités de dépôt auprès de la direction départementale du travail et du greffe du conseil de prud'hommes et des services centraux du ministère du Travail. »</p>",
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13970
13851
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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13971
13852
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"surtitre": "Modification de l'article 1.5 « Dénonciation » de la CCN",
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13972
13853
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14486
14367
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14487
14368
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"intOrdre": 4194296,
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14488
14369
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"id": "KALIARTI000038184111",
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14489
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-
"content": "<p align='left'>Après déduction des frais de collecte de la contribution, le solde des fonds est destiné à financer, notamment :<br/>\n– le fonctionnement des instances paritaires de la branche (frais de déplacement, de restauration et d'hébergement, frais de fonctionnement, frais de secrétariat, frais de location de salles etc.) ;<br/>\n– le temps de préparation et de participation aux instances paritaires de branche ;<br/>\n– les frais liés aux participations de la FEP aux organisations professionnelles interprofessionnelles (MEDEF national et territoriaux, CGPME nationale et territoriales) afin de concourir, notamment, à l'élaboration et à la négociation des accords nationaux interprofessionnels (ANI) et plus globalement à la stratégie d'influence des intérêts généraux de la profession en leur sein ;<br/>\n– les frais d'études et de rapport de la branche ;<br/>\n– les frais de recours à des cabinets d'experts extérieurs ;<br/>\n– les frais d'information, d'animation et de communication sur le dialogue social de branche ;<br/>\n– la promotion du dialogue social et de la communication sur les accords notamment au niveau territorial, la promotion des métiers, des dispositifs de formation, la participation aux instances interprofessionnelles et aux institutions au niveau national et local et tout ce qui pourrait être utile à la promotion de la branche, de ses différents métiers ;<br/>\n– les frais liés au fonctionnement de l'association visée à l'article 3.3 du présent accord (pris en charge par la fédération des entreprises de propreté et des services associés - FEP).</p><p align='left'>Déduction faite des frais de collecte, les sommes recueillies sont réparties annuellement suivant les règles ci-dessous :<br/>\na) 70 % pour le fonctionnement de la CPPNI et des différentes instances paritaires (attribué à la FEP reconnue représentative dans la branche) ;<br/>\nb) 30 % pour les autres actions des organisations syndicales de salariés et d'employeurs reconnues représentatives et répartis suivant les règles prévues dans le tableau ci-dessous :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><
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14370
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+
"content": "<p align='left'>Après déduction des frais de collecte de la contribution, le solde des fonds est destiné à financer, notamment :<br/>\n– le fonctionnement des instances paritaires de la branche (frais de déplacement, de restauration et d'hébergement, frais de fonctionnement, frais de secrétariat, frais de location de salles etc.) ;<br/>\n– le temps de préparation et de participation aux instances paritaires de branche ;<br/>\n– les frais liés aux participations de la FEP aux organisations professionnelles interprofessionnelles (MEDEF national et territoriaux, CGPME nationale et territoriales) afin de concourir, notamment, à l'élaboration et à la négociation des accords nationaux interprofessionnels (ANI) et plus globalement à la stratégie d'influence des intérêts généraux de la profession en leur sein ;<br/>\n– les frais d'études et de rapport de la branche ;<br/>\n– les frais de recours à des cabinets d'experts extérieurs ;<br/>\n– les frais d'information, d'animation et de communication sur le dialogue social de branche ;<br/>\n– la promotion du dialogue social et de la communication sur les accords notamment au niveau territorial, la promotion des métiers, des dispositifs de formation, la participation aux instances interprofessionnelles et aux institutions au niveau national et local et tout ce qui pourrait être utile à la promotion de la branche, de ses différents métiers ;<br/>\n– les frais liés au fonctionnement de l'association visée à l'article 3.3 du présent accord (pris en charge par la fédération des entreprises de propreté et des services associés - FEP).</p><p align='left'>Déduction faite des frais de collecte, les sommes recueillies sont réparties annuellement suivant les règles ci-dessous :<br/>\na) 70 % pour le fonctionnement de la CPPNI et des différentes instances paritaires (attribué à la FEP reconnue représentative dans la branche) ;<br/>\nb) 30 % pour les autres actions des organisations syndicales de salariés et d'employeurs reconnues représentatives et répartis suivant les règles prévues dans le tableau ci-dessous :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>60 % OSR</td><td align='center'>40 % OPR</td></tr><tr><td align='center'>Dont :</td><td align='center'>Répartis en fonction de la convention de fonctionnement FEP et SNPRO :</td></tr><tr><td align='center'>50 % répartis à parts égales entre les OSR</td><td align='center'>90 % FEP</td></tr><tr><td align='center'>50 % répartis en fonction du taux respectif de représentativité syndicale</td><td align='center'>10 % SNPRO</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les règles de répartition décrites aux paragraphes a et b ci-dessus peuvent être révisées en fonction :<br/>\n– de l'évolution du nombre de syndicats d'employeurs et/ou de salariés reconnus représentatifs dans la branche propreté ;<br/>\n– des résultats de la mesure de l'audience fixés par les arrêtés de représentativité en vigueur dans la branche.</p>",
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14490
14371
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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14491
14372
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"surtitre": "Affectation et répartition de la contribution annuelle patronale",
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14492
14373
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|
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|
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|
+
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|
|
18446
|
+
"title": "Avenant n° 4 du 23 juillet 2021 à l'accord du 23 janvier 2002 relatif à l'indemnité de transport",
|
|
18447
|
+
"id": "KALITEXT000044305472",
|
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18448
|
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|
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"data": {
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18457
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|
|
18468
|
+
"content": "<p align='left'>Considérant l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005665494&categorieLien=cid'>accord du 23 janvier 2002</a>, et ses avenants, qui institue une indemnité de transport dans les entreprises de propreté ;</p><p align='left'>Considérant la volonté des parties signataires de revaloriser le montant de l'indemnité conventionnelle de transport dans les entreprises de propreté,</p><p align='left'>il est convenu ce qui suit :</p>",
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|
18469
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18473
|
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|
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18495
|
+
"content": "<p align='left'>1° Les articles 1er et 2 restent inchangés ; </p><p align='left'>2° L'article 3 « Montant de l'indemnité mensuelle au 1er juillet 2002 », l'article 4 « Montant de l'indemnité mensuelle au 1er janvier 2007 » et l'article 5 « Montant de l'indemnité mensuelle au 1er janvier 2014 » sont supprimés ; </p><p align='left'>3° L'<i>article 6</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000044305476_1'> (1)</a> « Montant de l'indemnité mensuelle en 2018 » : <br/>a) Devient l'article 3 ; <br/>b) Dans le titre les mots « en 2018 » sont remplacés par « à compter de 2022 » <br/>c) Au premier alinéa, les mots « cinq et demi (5,5) » sont remplacés par les mots « six (6) » <br/>Les autres dispositions de cet article restent inchangées ; </p><p align='left'>4° L'article 7 « Principe de non-cumul » devient l'article 4, son contenu reste inchangé ; </p><p align='left'>5° L'article 8 « Application » est supprimé ; </p><p align='left'>6° Il est inséré un nouvel article 5 intitulé « Révision » ainsi rédigé : <br/>« Le présent accord peut être révisé à tout moment pendant sa période d'application, par accord collectif conclu sous la forme d'un avenant. <br/>Les organisations syndicales de salariés et professionnelles d'employeurs habilitées à engager la procédure de révision sont déterminées conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail</a>. <br/>La demande est adressée, par tout moyen permettant de lui conférer date certaine, à l'ensemble des organisations habilitées à négocier. Son opportunité est discutée dès la réunion paritaire de négociation suivant la demande pour peu que, à la date de réception de la convocation, toutes les organisations habilitées à négocier en aient reçu communication. <br/>Les conditions de validité de l'avenant de révision obéissent aux conditions posées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901688&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-6 du code du travail </a>». </p><p align='left'>7° Il est inséré un nouvel article 6 intitulé « Dénonciation » ainsi rédigé : <br/>« Le présent accord peut être dénoncé par l'une ou l'autre des parties contractantes dans les conditions et délais prévus par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901668&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2222-6 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-9 </a>et suivants du code du travail. <br/>Il continue de produire effet jusqu'à l'entrée en vigueur d'un nouvel accord ou, à défaut, pendant une période de 12 mois à compter de l'expiration du délai de préavis de 3 mois. <br/>Si l'accord dénoncé n'est pas remplacé par un nouvel accord à l'expiration du délai ci-dessus, les salariés conservent du fait de la convention dénoncée une rémunération définie suivant les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901791&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-13 du code du travail</a>. <br/>La partie signataire qui dénonce l'accord doit en informer les autres signataires par lettre recommandée avec avis de réception et doit procéder aux formalités de dépôt auprès de la direction départementale du travail et du greffe du conseil de prud'hommes et des services centraux du ministère du travail. »</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000044305476_1'></a>(1) L'article 6 de l'avenant du 23 janvier 2002, tel que modifié par le 3° de l'article 1 du présent accord, est étendu sous réserve du respect des dispositions des articles L. 3261-2 et R. 3261-1 du code du travail qui prévoient l'obligation pour l'employeur de prendre en charge 50 % du coût des titres d'abonnements souscrits par ses salariés pour leurs déplacements entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail accomplis au moyen de transports publics de personnes ou de services publics de location de vélos. <br/>(Arrêté du 17 décembre 2021 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
18496
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18497
|
+
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|
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18498
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+
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18499
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|
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18500
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|
|
18501
|
+
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|
|
18502
|
+
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|
|
18503
|
+
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|
|
18504
|
+
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|
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18505
|
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|
|
18506
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18507
|
+
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|
|
18508
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|
|
18509
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|
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18510
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18511
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18512
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|
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18513
|
+
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|
|
18514
|
+
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|
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18515
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|
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18516
|
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18517
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|
|
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18519
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18521
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18525
|
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|
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18526
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|
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18530
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+
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|
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|
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+
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18536
|
+
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|
|
18537
|
+
"textTitle": "Indemnité de transport - art. 4 (VE)",
|
|
18538
|
+
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|
|
18539
|
+
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|
|
18540
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|
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|
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18542
|
+
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|
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|
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|
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|
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|
18547
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18548
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|
|
18549
|
+
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|
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18550
|
+
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|
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|
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+
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|
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18553
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|
|
18554
|
+
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|
|
18555
|
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|
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18556
|
+
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|
|
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|
+
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|
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|
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|
|
18561
|
+
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|
|
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|
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|
|
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|
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|
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|
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18565
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|
|
18566
|
+
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|
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|
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|
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+
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|
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|
18571
|
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|
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|
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|
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|
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+
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|
|
18577
|
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|
|
18578
|
+
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|
|
18579
|
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|
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|
+
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|
|
18581
|
+
"dateDebutCible": "2022-01-01"
|
|
18582
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+
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|
|
18583
|
+
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|
18584
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+
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|
|
18585
|
+
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|
|
18586
|
+
"linkType": "CREE",
|
|
18587
|
+
"linkOrientation": "source",
|
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|
|
18589
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|
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18590
|
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"natureText": "AVENANT",
|
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18591
|
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|
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18592
|
+
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|
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18593
|
+
"dateDebutCible": "2022-01-01"
|
|
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+
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|
|
18595
|
+
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|
|
18596
|
+
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|
|
18597
|
+
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|
|
18598
|
+
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|
|
18599
|
+
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|
|
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|
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|
|
18601
|
+
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|
|
18602
|
+
"natureText": "AVENANT",
|
|
18603
|
+
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|
|
18604
|
+
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|
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18605
|
+
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|
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|
|
18607
|
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+
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+
},
|
|
18610
|
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|
+
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|
|
18612
|
+
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|
|
18613
|
+
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|
|
18614
|
+
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|
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18615
|
+
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|
|
18616
|
+
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|
|
18617
|
+
"content": "<p align='left'><br/>L'objet du présent accord relatif à l'indemnité de transport dans les entreprises de propreté justifie qu'il s'applique de manière identique à toutes les entreprises entrant dans le champ de l'accord, que leur effectif soit inférieur, égal ou supérieur à 50 salariés. En outre, l'existence du dispositif de transfert conventionnel (art. 7 de la CCN) qui assure le maintien des contrats de travail en cas de perte de marché nécessite une homogénéité des règles conventionnelles de la branche, sans différenciation en fonction de la taille de l'entreprise.</p>",
|
|
18618
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18619
|
+
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|
|
18620
|
+
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|
|
18621
|
+
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|
|
18622
|
+
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|
|
18623
|
+
"textTitle": "Arrêté du 17 décembre 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
18624
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
18625
|
+
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|
|
18626
|
+
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|
|
18627
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
18629
|
+
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|
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18630
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
18632
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|
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18633
|
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18634
|
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|
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|
|
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|
+
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|
|
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|
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|
|
18639
|
+
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|
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|
+
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|
|
18641
|
+
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|
|
18642
|
+
"id": "KALIARTI000044305490",
|
|
18643
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant :<br/>\n– est conclu pour une durée indéterminée ;<br/>\n– fera l'objet d'un dépôt et d'une demande d'extension dans les conditions fixées par la loi ;<br/>\n– entrera en vigueur le premier jour du mois suivant celui au cours duquel est publié l'arrêté d'extension au Journal officiel et au plus tôt le 1er janvier 2022.</p>",
|
|
18644
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18645
|
+
"surtitre": "Durée, dépôt, extension et entrée en vigueur",
|
|
18646
|
+
"lstLienModification": [
|
|
18647
|
+
{
|
|
18648
|
+
"textCid": "JORFTEXT000044548520",
|
|
18649
|
+
"textTitle": "Arrêté du 17 décembre 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
18650
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
18651
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18652
|
+
"articleNum": "1",
|
|
18653
|
+
"articleId": "JORFARTI000044548523",
|
|
18654
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18655
|
+
"datePubliTexte": "2021-12-23",
|
|
18656
|
+
"dateSignaTexte": "2021-12-17",
|
|
18657
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
18658
|
+
}
|
|
18659
|
+
]
|
|
18660
|
+
}
|
|
18661
|
+
}
|
|
18662
|
+
]
|
|
18663
|
+
},
|
|
18561
18664
|
{
|
|
18562
18665
|
"type": "section",
|
|
18563
18666
|
"data": {
|
|
@@ -18695,6 +18798,29 @@
|
|
|
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18798
|
}
|
|
18696
18799
|
}
|
|
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18800
|
]
|
|
18801
|
+
},
|
|
18802
|
+
{
|
|
18803
|
+
"type": "section",
|
|
18804
|
+
"data": {
|
|
18805
|
+
"cid": "KALITEXT000044925357",
|
|
18806
|
+
"title": "Accord du 18 novembre 2021 relatif à l'agenda social prévisionnel 2022",
|
|
18807
|
+
"id": "KALITEXT000044925357",
|
|
18808
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
18809
|
+
"modifDate": "2022-01-01"
|
|
18810
|
+
},
|
|
18811
|
+
"children": [
|
|
18812
|
+
{
|
|
18813
|
+
"type": "article",
|
|
18814
|
+
"data": {
|
|
18815
|
+
"cid": "KALIARTI000044925360",
|
|
18816
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
18817
|
+
"id": "KALIARTI000044925360",
|
|
18818
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"content": "<p align='left'>Les organisations syndicales et patronales représentatives réunies ce jour définissent l'ordre du jour de l'agenda social prévisionnel pour 2022.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Thème</th><th>Période prévisionnelle de négociation</th></tr><tr><td align='center'>GT paritaire « emplois repères »</td><td align='center'>1er semestre 2022</td></tr><tr><td align='center'>– Sécurisation des éléments de rémunération de branche</td><td rowspan='2' align='center'>Été 2022</td></tr><tr><td align='center'>– Salaires 2023</td></tr><tr><td align='center'>Temps de travail, travail en journée et en continu, logement (*)</td><td align='center'>2022</td></tr><tr><td align='center'>Prévention des risques professionnels – handicap</td><td align='center'>2d semestre 2022</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>(*) Création d'un groupe de travail de suivi de la déclaration commune des partenaires sociaux signée le 8 septembre 2021 dans le cadre de la conférence de progrès.</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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