@socialgouv/kali-data 2.210.0 → 2.214.0

package/data/KALICONT000005635842.json

@@ -4604,9 +4604,20 @@
             "title": "Accord du 13 juillet 2018 sur le barème des appointements minimaux garantis pour l'année 2018",
             "id": "KALITEXT000038014600",
             "etat": "VIGUEUR_ETEN",
-            "modifDate": "2018-01-01"
+            "modifDate": "2021-12-13"
           },
           "children": [
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000044949118",
+                "intOrdre": 262143,
+                "id": "KALIARTI000044949118",
+                "content": "<p><strong>Décision n° 433245 du 13 décembre 2021 du Conseil d’Etat : ECLI:FR:CECHS:2021:433245.20211213</strong></p><p align='justify'>L’arrêté de la ministre du travail du 29 mai 2019 portant extension d’un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie (n° 650) (NOR : MTRT1915681A) est annulé en tant qu'il étend sous réserve le troisième alinéa de l’article 2 (I) de l’accord du 13 juillet 2018 sur les barèmes des appointements minimaux garantis pour l’année 2018.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
             {
               "type": "article",
               "data": {
@@ -4664,7 +4675,7 @@
                 "num": "2",
                 "intOrdre": 1572861,
                 "id": "KALIARTI000038014606",
-                "content": "<p align='left'>La fixation du barème des appointements annuels minimaux ci-dessous tient compte tant de la situation économique à laquelle se trouvent confrontées les entreprises de la branche à la date de signature du présent accord que des perspectives de celle-ci pour l'année 2018.</p><p align='left'>Par dérogation au mode de calcul des salaires minimaux garantis des ingénieurs et cadres de la métallurgie utilisé depuis la conclusion de la convention collective, correspondant au produit d'une valeur unique du point par le coefficient de classement, le montant du salaire minimum garanti applicable au coefficient 60 est fixé au montant du salaire minimum garanti applicable au coefficient 68.</p><p align='center'>I. – Barème pour un forfait en heures sur l'année de plus de 1   607 heures et de 1   767 heures au plus</p><p align='left'>Le barème des appointements minimaux annuels garantis à partir de 2018, pour une durée annuelle de travail comprise entre 1 607 et 1 767 heures au plus incluant la journée de solidarité prévue par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902617&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3133-7 du code du travail</a>, dans le cadre d'un forfait en heures sur l'année, est fixé comme suit :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><td>60 et 68</td><td>21 978</td></tr><tr><td align='center'>76</td><td align='center'>24 563</td></tr><tr><td align='center'>80</td><td align='center'>25 856</td></tr><tr><td align='center'>84</td><td align='center'>27 149</td></tr><tr><td align='center'>86</td><td align='center'>27 795</td></tr><tr><td align='center'>92</td><td align='center'>29 734</td></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>32 320</td></tr><tr><td align='center'>108</td><td align='center'>34 906</td></tr><tr><td align='center'>114</td><td align='center'>36 845</td></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>38 784</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>40 400</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>42 016</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>43 632</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>58 176</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>77 568</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le barème figurant à l'alinéa précédent inclut la majoration de 15 % prévue, pour ce type de forfait, par l'article 13 de l'accord national du 28 juillet 1998 sur l'organisation du travail dans la métallurgie, tel que modifié par l'avenant du 29 janvier 2000.</p><p align='left'><em>À titre exceptionnel, dans les entreprises soumises à la durée légale du travail de 35 heures, lorsqu'un ingénieur ou cadre a conclu avec son employeur une convention de forfait en heures sur le mois, telle que prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902477&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3121-38 du code du travail</a>, sur une base moyenne mensuelle d'au moins 160 heures, sa rémunération forfaitaire ne pourra être inférieure au salaire minimum correspondant au classement de l'intéressé et prévu par le présent barème, celui-ci incluant la journée de solidarité prévue par l'article L. 3133-7 du code du <em>travail.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000038014606_1'> (1)</a><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000038014606_2'> (2)</a></em></p><p align='left'>Le présent barème ne s'applique pas aux conventions de forfait qui, maintenant un décompte hebdomadaire de la durée du travail, se bornent à inclure le paiement des heures supplémentaires dans la rémunération mensuelle, dans les conditions rappelées à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005670284&idArticle=KALIARTI000005826751&categorieLien=cid'>article 12 de l'accord national du 28 juillet 1998 </a>modifié sur l'organisation du travail dans la métallurgie.</p><p align='center'>II. – Barème de principe pour un horaire hebdomadaire correspondant à la durée légale du travail de 35 heures</p><p align='left'>Le barème des appointements minimaux annuels garantis à partir de 2018, pour une durée hebdomadaire de travail effectif de 35 heures, sur la base mensualisée de 151,66 heures, est fixé comme suit :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><td>60 et 68</td><td>19 111</td></tr><tr><td align='center'>76</td><td align='center'>21 359</td></tr><tr><td align='center'>80</td><td align='center'>22 483</td></tr><tr><td align='center'>84</td><td align='center'>23 608</td></tr><tr><td align='center'>86</td><td align='center'>24 170</td></tr><tr><td align='center'>92</td><td align='center'>25 856</td></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>28 104</td></tr><tr><td align='center'>108</td><td align='center'>30 353</td></tr><tr><td align='center'>114</td><td align='center'>32 039</td></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>33 725</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>35 130</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>36 536</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>37 941</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le barème ci-dessus fixant des garanties annuelles d'appointements minimaux pour la durée du travail considérée, les valeurs dudit barème seront adaptées en fonction de la durée de travail effectif à laquelle est soumis l'ingénieur ou cadre.</p><p align='center'>III. – Barème pour un forfait en heures sur l'année de plus de 1   767 heures et de 1   927 heures au plus</p><p align='left'>Le barème des appointements minimaux annuels garantis à partir de 2018, pour une durée annuelle de travail comprise entre plus de 1 767 et 1   927 heures au plus incluant la journée de solidarité prévue par l'article L. 3133-7 du code du travail, dans le cadre d'un forfait en heures sur l'année, est fixé comme suit :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><td>60 et 68</td><td>24 844</td></tr><tr><td align='center'>76</td><td align='center'>27 767</td></tr><tr><td align='center'>80</td><td align='center'>29 229</td></tr><tr><td align='center'>84</td><td align='center'>30 690</td></tr><tr><td align='center'>86</td><td align='center'>31 421</td></tr><tr><td align='center'>92</td><td align='center'>33 613</td></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>36 536</td></tr><tr><td align='center'>108</td><td align='center'>39 459</td></tr><tr><td align='center'>114</td><td align='center'>41 651</td></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>43 843</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>45 670</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>47 496</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>49 323</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>58 176</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>77 568</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le barème figurant à l'alinéa précédent inclut la majoration de 30 % prévue, pour ce type de forfait, par l'article 13 de l'accord national du 28 juillet 1998 sur l'organisation du travail dans la métallurgie, tel que modifié par l'avenant du 29 janvier 2000.</p><p align='left'>Le présent barème ne s'applique pas aux conventions de forfait qui, maintenant un décompte hebdomadaire de la durée du travail, se bornent à inclure le paiement des heures supplémentaires dans la rémunération mensuelle, dans les conditions rappelées à l'article 12 de l'accord national du 28 juillet 1998 modifié sur l'organisation du travail dans la métallurgie.</p><p align='center'>IV. – Barème pour un forfait en jours sur l'année</p><p align='left'>Le barème des appointements minimaux annuels garantis à partir de 2018, base 218 jours incluant la journée de solidarité prévue par l'article L. 3133-7 du code du travail, pour les ingénieurs et cadres à temps complet quel que soit le nombre de jours sur l'année prévu par le contrat de travail, dans le cadre d'un forfait en jours sur l'année, est fixé comme suit, sans préjudice des <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005666608&idArticle=KALIARTI000005817576&categorieLien=cid'>dispositions de l'article 2 de l'accord national du 29 janvier 2000 </a>portant révision provisoire des classifications dans la métallurgie :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><td>60 et 68</td><td></td></tr><tr><td align='center'>76</td><td></td></tr><tr><td align='center'>80</td><td align='center'>29 229</td></tr><tr><td align='center'>84</td><td align='center'>30 690</td></tr><tr><td align='center'>86</td><td align='center'>31 421</td></tr><tr><td align='center'>92</td><td align='center'>33 613</td></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>36 536</td></tr><tr><td align='center'>108</td><td align='center'>39 459</td></tr><tr><td align='center'>114</td><td align='center'>41 651</td></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>43 843</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>45 670</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>47 496</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>49 323</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>58 176</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>77 568</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le barème figurant à l'alinéa précédent inclut la majoration de 30 % prévue, pour ce type de forfait, par l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005670284&idArticle=KALIARTI000005826760&categorieLien=cid'>article 14 de l'accord national du 28 juillet 1998 sur l'organisation </a>du travail dans la métallurgie, tel que modifié par l'avenant du 29 janvier 2000.</p><p align='left'>À moins que l'ingénieur ou cadre ne soit employé à temps complet quel que soit le nombre de jours stipulé au contrat de travail, le barème ci-dessus fixant des garanties annuelles d'appointements minimaux pour le nombre annuel de 218 jours de travail effectif, les valeurs dudit barème seront adaptées en fonction du nombre de jours ou de demi-jours de travail effectif, prévu par le contrat de travail de l'ingénieur ou cadre.</p><p align='center'>V. – Barème pour un forfait sans référence horaire</p><p align='left'>Le barème des appointements minimaux annuels garantis à partir de 2018, pour un forfait sans référence horaire incluant la journée de solidarité prévue par l'article L. 3133-7 du code du travail, est fixé comme suit, sans préjudice des dispositions de l'article 2 de l'accord national du 29 janvier 2000 portant révision provisoire des classifications dans la métallurgie :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><td>60 et 68</td><td></td></tr><tr><td align='center'>76</td><td></td></tr><tr><td align='center'>80</td><td align='center'>43 632</td></tr><tr><td align='center'>84</td><td align='center'>43 632</td></tr><tr><td align='center'>86</td><td align='center'>43 632</td></tr><tr><td align='center'>92</td><td align='center'>43 632</td></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>43 632</td></tr><tr><td align='center'>108</td><td align='center'>43 632</td></tr><tr><td align='center'>114</td><td align='center'>43 632</td></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>43 843</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>45 670</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>47 496</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>49 323</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>58 176</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>77 568</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le barème figurant à l'alinéa précédent inclut la majoration de 30 % prévue, pour ce type de forfait, par l'article 15 de l'accord national du 28 juillet 1998 sur l'organisation du travail dans la métallurgie, tel que modifié par l'avenant du 29 janvier 2000.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000038014606_1'></a>(1) Compte tenu du nouvel ordonnancement des niveaux de négociation issu de l'ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017, alinéa étendu sous réserve de l'application de l'article L. 2253-3 du code du travail. En effet, dès lors que la rémunération minimale garantie comporte une assiette qui intègre des compléments de salaire (primes, majorations) et qu'elle constitue un montant minimum qui s'impose, les stipulations conventionnelles de branche ne peuvent avoir pour objet et légalement pour effet de faire obstacle à la conclusion d'accords d'entreprise sur le fondement des dispositions de l'article L. 2253-3 du code du travail et dans les domaines tels que définis par ces mêmes dispositions. <br/>\n(Arrêté du 29 mai 2019 - art. 1)</em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000038014606_2'></a>(2) Alinéa étendu sous réserve que la référence à l'article L. 3121-38 du code du travail soit entendue comme étant la référence à l'article L. 3121-56 du code du travail. <br/>\n(Arrêté du 29 mai 2019 - art. 1)</em></font></p>",
+                "content": "<p align='left'>La fixation du barème des appointements annuels minimaux ci-dessous tient compte tant de la situation économique à laquelle se trouvent confrontées les entreprises de la branche à la date de signature du présent accord que des perspectives de celle-ci pour l'année 2018.</p><p align='left'>Par dérogation au mode de calcul des salaires minimaux garantis des ingénieurs et cadres de la métallurgie utilisé depuis la conclusion de la convention collective, correspondant au produit d'une valeur unique du point par le coefficient de classement, le montant du salaire minimum garanti applicable au coefficient 60 est fixé au montant du salaire minimum garanti applicable au coefficient 68.</p><p align='center'>I. – Barème pour un forfait en heures sur l'année de plus de 1   607 heures et de 1   767 heures au plus</p><p align='left'>Le barème des appointements minimaux annuels garantis à partir de 2018, pour une durée annuelle de travail comprise entre 1 607 et 1 767 heures au plus incluant la journée de solidarité prévue par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902617&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3133-7 du code du travail</a>, dans le cadre d'un forfait en heures sur l'année, est fixé comme suit :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><td>60 et 68</td><td>21 978</td></tr><tr><td align='center'>76</td><td align='center'>24 563</td></tr><tr><td align='center'>80</td><td align='center'>25 856</td></tr><tr><td align='center'>84</td><td align='center'>27 149</td></tr><tr><td align='center'>86</td><td align='center'>27 795</td></tr><tr><td align='center'>92</td><td align='center'>29 734</td></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>32 320</td></tr><tr><td align='center'>108</td><td align='center'>34 906</td></tr><tr><td align='center'>114</td><td align='center'>36 845</td></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>38 784</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>40 400</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>42 016</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>43 632</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>58 176</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>77 568</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le barème figurant à l'alinéa précédent inclut la majoration de 15 % prévue, pour ce type de forfait, par l'article 13 de l'accord national du 28 juillet 1998 sur l'organisation du travail dans la métallurgie, tel que modifié par l'avenant du 29 janvier 2000.</p><p align='left'><em>À titre exceptionnel, dans les entreprises soumises à la durée légale du travail de 35 heures, lorsqu'un ingénieur ou cadre a conclu avec son employeur une convention de forfait en heures sur le mois, telle que prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902477&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3121-38 du code du travail</a>, sur une base moyenne mensuelle d'au moins 160 heures, sa rémunération forfaitaire ne pourra être inférieure au salaire minimum correspondant au classement de l'intéressé et prévu par le présent barème, celui-ci incluant la journée de solidarité prévue par l'article L. 3133-7 du code du <em>travail.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000038014606_1'> (1)</a><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000038014606_2'> (2)</a></em></p><p align='left'>Le présent barème ne s'applique pas aux conventions de forfait qui, maintenant un décompte hebdomadaire de la durée du travail, se bornent à inclure le paiement des heures supplémentaires dans la rémunération mensuelle, dans les conditions rappelées à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005670284&idArticle=KALIARTI000005826751&categorieLien=cid'>article 12 de l'accord national du 28 juillet 1998 </a>modifié sur l'organisation du travail dans la métallurgie.</p><p align='center'>II. – Barème de principe pour un horaire hebdomadaire correspondant à la durée légale du travail de 35 heures</p><p align='left'>Le barème des appointements minimaux annuels garantis à partir de 2018, pour une durée hebdomadaire de travail effectif de 35 heures, sur la base mensualisée de 151,66 heures, est fixé comme suit :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><td>60 et 68</td><td>19 111</td></tr><tr><td align='center'>76</td><td align='center'>21 359</td></tr><tr><td align='center'>80</td><td align='center'>22 483</td></tr><tr><td align='center'>84</td><td align='center'>23 608</td></tr><tr><td align='center'>86</td><td align='center'>24 170</td></tr><tr><td align='center'>92</td><td align='center'>25 856</td></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>28 104</td></tr><tr><td align='center'>108</td><td align='center'>30 353</td></tr><tr><td align='center'>114</td><td align='center'>32 039</td></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>33 725</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>35 130</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>36 536</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>37 941</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le barème ci-dessus fixant des garanties annuelles d'appointements minimaux pour la durée du travail considérée, les valeurs dudit barème seront adaptées en fonction de la durée de travail effectif à laquelle est soumis l'ingénieur ou cadre.</p><p align='center'>III. – Barème pour un forfait en heures sur l'année de plus de 1   767 heures et de 1   927 heures au plus</p><p align='left'>Le barème des appointements minimaux annuels garantis à partir de 2018, pour une durée annuelle de travail comprise entre plus de 1 767 et 1   927 heures au plus incluant la journée de solidarité prévue par l'article L. 3133-7 du code du travail, dans le cadre d'un forfait en heures sur l'année, est fixé comme suit :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><td>60 et 68</td><td>24 844</td></tr><tr><td align='center'>76</td><td align='center'>27 767</td></tr><tr><td align='center'>80</td><td align='center'>29 229</td></tr><tr><td align='center'>84</td><td align='center'>30 690</td></tr><tr><td align='center'>86</td><td align='center'>31 421</td></tr><tr><td align='center'>92</td><td align='center'>33 613</td></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>36 536</td></tr><tr><td align='center'>108</td><td align='center'>39 459</td></tr><tr><td align='center'>114</td><td align='center'>41 651</td></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>43 843</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>45 670</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>47 496</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>49 323</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>58 176</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>77 568</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le barème figurant à l'alinéa précédent inclut la majoration de 30 % prévue, pour ce type de forfait, par l'article 13 de l'accord national du 28 juillet 1998 sur l'organisation du travail dans la métallurgie, tel que modifié par l'avenant du 29 janvier 2000.</p><p align='left'>Le présent barème ne s'applique pas aux conventions de forfait qui, maintenant un décompte hebdomadaire de la durée du travail, se bornent à inclure le paiement des heures supplémentaires dans la rémunération mensuelle, dans les conditions rappelées à l'article 12 de l'accord national du 28 juillet 1998 modifié sur l'organisation du travail dans la métallurgie.</p><p align='center'>IV. – Barème pour un forfait en jours sur l'année</p><p align='left'>Le barème des appointements minimaux annuels garantis à partir de 2018, base 218 jours incluant la journée de solidarité prévue par l'article L. 3133-7 du code du travail, pour les ingénieurs et cadres à temps complet quel que soit le nombre de jours sur l'année prévu par le contrat de travail, dans le cadre d'un forfait en jours sur l'année, est fixé comme suit, sans préjudice des <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005666608&idArticle=KALIARTI000005817576&categorieLien=cid'>dispositions de l'article 2 de l'accord national du 29 janvier 2000 </a>portant révision provisoire des classifications dans la métallurgie :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><td>60 et 68</td><td></td></tr><tr><td align='center'>76</td><td></td></tr><tr><td align='center'>80</td><td align='center'>29 229</td></tr><tr><td align='center'>84</td><td align='center'>30 690</td></tr><tr><td align='center'>86</td><td align='center'>31 421</td></tr><tr><td align='center'>92</td><td align='center'>33 613</td></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>36 536</td></tr><tr><td align='center'>108</td><td align='center'>39 459</td></tr><tr><td align='center'>114</td><td align='center'>41 651</td></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>43 843</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>45 670</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>47 496</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>49 323</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>58 176</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>77 568</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le barème figurant à l'alinéa précédent inclut la majoration de 30 % prévue, pour ce type de forfait, par l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005670284&idArticle=KALIARTI000005826760&categorieLien=cid'>article 14 de l'accord national du 28 juillet 1998 sur l'organisation </a>du travail dans la métallurgie, tel que modifié par l'avenant du 29 janvier 2000.</p><p align='left'>À moins que l'ingénieur ou cadre ne soit employé à temps complet quel que soit le nombre de jours stipulé au contrat de travail, le barème ci-dessus fixant des garanties annuelles d'appointements minimaux pour le nombre annuel de 218 jours de travail effectif, les valeurs dudit barème seront adaptées en fonction du nombre de jours ou de demi-jours de travail effectif, prévu par le contrat de travail de l'ingénieur ou cadre.</p><p align='center'>V. – Barème pour un forfait sans référence horaire</p><p align='left'>Le barème des appointements minimaux annuels garantis à partir de 2018, pour un forfait sans référence horaire incluant la journée de solidarité prévue par l'article L. 3133-7 du code du travail, est fixé comme suit, sans préjudice des dispositions de l'article 2 de l'accord national du 29 janvier 2000 portant révision provisoire des classifications dans la métallurgie :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><td>60 et 68</td><td></td></tr><tr><td align='center'>76</td><td></td></tr><tr><td align='center'>80</td><td align='center'>43 632</td></tr><tr><td align='center'>84</td><td align='center'>43 632</td></tr><tr><td align='center'>86</td><td align='center'>43 632</td></tr><tr><td align='center'>92</td><td align='center'>43 632</td></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>43 632</td></tr><tr><td align='center'>108</td><td align='center'>43 632</td></tr><tr><td align='center'>114</td><td align='center'>43 632</td></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>43 843</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>45 670</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>47 496</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>49 323</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>58 176</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>77 568</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le barème figurant à l'alinéa précédent inclut la majoration de 30 % prévue, pour ce type de forfait, par l'article 15 de l'accord national du 28 juillet 1998 sur l'organisation du travail dans la métallurgie, tel que modifié par l'avenant du 29 janvier 2000.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000038014606_1'></a>(1) Compte tenu du nouvel ordonnancement des niveaux de négociation issu de l'ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017, alinéa étendu sous réserve de l'application de l'article L. 2253-3 du code du travail. En effet, dès lors que la rémunération minimale garantie comporte une assiette qui intègre des compléments de salaire (primes, majorations) et qu'elle constitue un montant minimum qui s'impose, les stipulations conventionnelles de branche ne peuvent avoir pour objet et légalement pour effet de faire obstacle à la conclusion d'accords d'entreprise sur le fondement des dispositions de l'article L. 2253-3 du code du travail et dans les domaines tels que définis par ces mêmes dispositions.<br/>\n(Arrêté du 29 mai 2019 - art. 1)</em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000038014606_2'></a>(2) Alinéa étendu sous réserve que la référence à l'article L. 3121-38 du code du travail soit entendue comme étant la référence à l'article L. 3121-56 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 29 mai 2019 - art. 1)</em></font></p><p><strong>Décision n° 433245 du 13 décembre 2021 du Conseil d’Etat : ECLI:FR:CECHS:2021:433245.20211213</strong></p><p align='justify'>L’arrêté de la ministre du travail du 29 mai 2019 portant extension d’un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie (n° 650) (NOR : MTRT1915681A) est annulé en tant qu'il étend sous réserve le troisième alinéa de l’article 2 (I) de l’accord du 13 juillet 2018 sur les barèmes des appointements minimaux garantis pour l’année 2018.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Barèmes des appointements annuels minimaux à partir de 2018",
                 "lstLienModification": [
@@ -4796,9 +4807,20 @@
             "title": "Accord du 8 janvier 2019 relatif aux salaires minimaux garantis pour l'année 2019",
             "id": "KALITEXT000038655225",
             "etat": "VIGUEUR_ETEN",
-            "modifDate": "2019-02-27"
+            "modifDate": "2021-12-13"
           },
           "children": [
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000044949350",
+                "intOrdre": 262143,
+                "id": "KALIARTI000044949350",
+                "content": "<p><strong>Décision n°s 436097, 4336183 du 13 décembre 2021 du Conseil d’Etat : ECLI:FR:CECHS:2021:436097.20211213</strong></p><p align='justify'>L’arrêté de la ministre du travail du 23 septembre 2019 portant extension d’un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie (n° 650) (NOR : MTRT1927250A) est annulé en tant qu'il étend sous réserve le troisième alinéa de l’article 2 (I) de l’accord et qu’il exclut l’article 7 de l’extension.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
             {
               "type": "article",
               "data": {
@@ -4856,7 +4878,7 @@
                 "num": "2",
                 "intOrdre": 1572861,
                 "id": "KALIARTI000038655231",
-                "content": "<p align='left'>La fixation du barème des appointements annuels minimaux ci-dessous tient compte tant de la situation économique à laquelle se trouvent confrontées les entreprises de la branche à la date de signature du présent accord que des perspectives de celle-ci pour l'année 2019. </p><p align='left'>Par dérogation au mode de calcul des salaires minimaux garantis des ingénieurs et cadres de la métallurgie utilisé depuis la conclusion de la convention collective, correspondant au produit d'une valeur unique du point par le coefficient de classement, le montant du salaire minimum garanti applicable au coefficient 60 est fixé au montant du salaire minimum garanti applicable au coefficient 68. </p><p align='center'>I. – Barème pour un forfait en heures sur l'année de plus de 1   607 heures et de 1   767 heures au plus </p><p align='left'>Le barème des appointements minimaux annuels garantis à partir de 2019, pour une durée annuelle de travail comprise entre 1 607 et 1   767 heures au plus incluant la journée de solidarité prévue par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902617&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3133-7 du code du travail</a>, dans le cadre d'un forfait en heures sur l'année, est fixé comme suit : </p><center><table border='1'><tbody><tr><td>60 et 68 </td><td>22 439 € </td></tr><tr><td align='center'>76 </td><td align='center'>25 079 € </td></tr><tr><td align='center'>80 </td><td align='center'>26 399 € </td></tr><tr><td align='center'>84 </td><td align='center'>27 719 € </td></tr><tr><td align='center'>86 </td><td align='center'>28 379 € </td></tr><tr><td align='center'>92 </td><td align='center'>30 359 € </td></tr><tr><td align='center'>100 </td><td align='center'>32 999 € </td></tr><tr><td align='center'>108 </td><td align='center'>35 639 € </td></tr><tr><td align='center'>114 </td><td align='center'>37 619 € </td></tr><tr><td align='center'>120 </td><td align='center'>39 599 € </td></tr><tr><td align='center'>125 </td><td align='center'>41 249 € </td></tr><tr><td align='center'>130 </td><td align='center'>42 899 € </td></tr><tr><td align='center'>135 </td><td align='center'>44 549 € </td></tr><tr><td align='center'>180 </td><td align='center'>59 398 € </td></tr><tr><td align='center'>240 </td><td align='center'>79 198 € </td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le barème figurant à l'alinéa précédent inclut la majoration de 15 % prévue, pour ce type de forfait, par l'article 13 de l'accord national du 28 juillet 1998 sur l'organisation du travail dans la métallurgie, tel que modifié par l'avenant du 29 janvier 2000. </p><p align='left'><i>À titre exceptionnel, dans les entreprises soumises à la durée légale du travail de 35 heures, lorsqu'un ingénieur ou cadre a conclu avec son employeur une convention de forfait en heures sur le mois, telle que prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033003181&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3121-56 du code du travail</a>, sur une base moyenne mensuelle d'au moins 160 heures, sa rémunération forfaitaire ne pourra être inférieure au salaire minimum correspondant au classement de l'intéressé et prévu par le présent barème, celui-ci incluant la journée de solidarité prévue par l'article L. 3133-7 du code du travail.</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000038655231_1'> (1)</a></p><p align='left'>Le présent barème ne s'applique pas aux conventions de forfait qui, maintenant un décompte hebdomadaire de la durée du travail, se bornent à inclure le paiement des heures supplémentaires dans la rémunération mensuelle, dans les conditions rappelées à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005670284&idArticle=KALIARTI000005826751&categorieLien=cid'>article 12 de l'accord national du 28 juillet 1998 </a>modifié sur l'organisation du travail dans la métallurgie. </p><p align='center'>II. – Barème de principe pour un horaire hebdomadaire correspondant à la durée légale du travail de 35 heures </p><p align='left'>Le barème des appointements minimaux annuels garantis à partir de 2019, pour une durée hebdomadaire de travail effectif de 35 heures, sur la base mensualisée de 151,66 heures, est fixé comme suit : </p><center><table border='1'><tbody><tr><td>60 et 68 </td><td>19 512 € </td></tr><tr><td align='center'>76 </td><td align='center'>21 808 € </td></tr><tr><td align='center'>80 </td><td align='center'>22 956 € </td></tr><tr><td align='center'>84 </td><td align='center'>24 104 € </td></tr><tr><td align='center'>86 </td><td align='center'>24 678 € </td></tr><tr><td align='center'>92 </td><td align='center'>26 399 € </td></tr><tr><td align='center'>100 </td><td align='center'>28 695 € </td></tr><tr><td align='center'>108 </td><td align='center'>30 990 € </td></tr><tr><td align='center'>114 </td><td align='center'>32 712 € </td></tr><tr><td align='center'>120 </td><td align='center'>34 434 € </td></tr><tr><td align='center'>125 </td><td align='center'>35 868 € </td></tr><tr><td align='center'>130 </td><td align='center'>37 303 € </td></tr><tr><td align='center'>135 </td><td align='center'>38 738 € </td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le barème ci-dessus fixant des garanties annuelles d'appointements minimaux pour la durée du travail considérée, les valeurs dudit barème seront adaptées en fonction de la durée de travail effectif à laquelle est soumis l'ingénieur ou cadre. </p><p align='center'>III. – Barème pour un forfait en heures sur l'année de plus de 1   767 heures et de 1   927 heures au plus </p><p align='left'>Le barème des appointements minimaux annuels garantis à partir de 2019, pour une durée annuelle de travail comprise entre plus de 1   767 heures et 1   927 heures au plus incluant la journée de solidarité prévue par l'article L. 3133-7 du code du travail, dans le cadre d'un forfait en heures sur l'année, est fixé comme suit : </p><center><table border='1'><tbody><tr><td>60 et 68 </td><td>25 366 € </td></tr><tr><td align='center'>76 </td><td align='center'>28 350 € </td></tr><tr><td align='center'>80 </td><td align='center'>29 843 € </td></tr><tr><td align='center'>84 </td><td align='center'>31 335 € </td></tr><tr><td align='center'>86 </td><td align='center'>32 081 € </td></tr><tr><td align='center'>92 </td><td align='center'>34 319 € </td></tr><tr><td align='center'>100 </td><td align='center'>37 303 € </td></tr><tr><td align='center'>108 </td><td align='center'>40 287 € </td></tr><tr><td align='center'>114 </td><td align='center'>42 526 € </td></tr><tr><td align='center'>120 </td><td align='center'>44 764 € </td></tr><tr><td align='center'>125 </td><td align='center'>46 629 € </td></tr><tr><td align='center'>130 </td><td align='center'>48 494 € </td></tr><tr><td align='center'>135 </td><td align='center'>50 359 € </td></tr><tr><td align='center'>180 </td><td align='center'>59 398 € </td></tr><tr><td align='center'>240 </td><td align='center'>79 198 € </td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le barème figurant à l'alinéa précédent inclut la majoration de 30 % prévue, pour ce type de forfait, par l'article 13 de l'accord national du 28 juillet 1998 sur l'organisation du travail dans la métallurgie, tel que modifié par l'avenant du 29 janvier 2000. </p><p align='left'>Le présent barème ne s'applique pas aux conventions de forfait qui, maintenant un décompte hebdomadaire de la durée du travail, se bornent à inclure le paiement des heures supplémentaires dans la rémunération mensuelle, dans les conditions rappelées à l'article 12 de l'accord national du 28 juillet 1998 modifié sur l'organisation du travail dans la métallurgie. </p><p align='center'>IV. – Barème pour un forfait en jours sur l'année </p><p align='left'>Le barème des appointements minimaux annuels garantis à partir de 2019, base 218 jours incluant la journée de solidarité prévue par l'article L. 3133-7 du code du travail, pour les ingénieurs et cadres à temps complet quel que soit le nombre de jours sur l'année prévu par le contrat de travail, dans le cadre d'un forfait en jours sur l'année, est fixé comme suit, sans préjudice des dispositions de l'article 2 de l'accord national du 29 janvier 2000 portant révision provisoire des classifications dans la métallurgie : </p><center><table border='1'><tbody><tr><td>60 et 68 </td><td></td></tr><tr><td align='center'>76 </td><td></td></tr><tr><td align='center'>80 </td><td align='center'>29 843 € </td></tr><tr><td align='center'>84 </td><td align='center'>31 335 € </td></tr><tr><td align='center'>86 </td><td align='center'>32 081 € </td></tr><tr><td align='center'>92 </td><td align='center'>34 319 € </td></tr><tr><td align='center'>100 </td><td align='center'>37 303 € </td></tr><tr><td align='center'>108 </td><td align='center'>40 287 € </td></tr><tr><td align='center'>114 </td><td align='center'>42 526 € </td></tr><tr><td align='center'>120 </td><td align='center'>44 764 € </td></tr><tr><td align='center'>125 </td><td align='center'>46 629 € </td></tr><tr><td align='center'>130 </td><td align='center'>48 494 € </td></tr><tr><td align='center'>135 </td><td align='center'>50 359 € </td></tr><tr><td align='center'>180 </td><td align='center'>59 398 € </td></tr><tr><td align='center'>240 </td><td align='center'>79 198 € </td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le barème figurant à l'alinéa précédent inclut la majoration de 30 % prévue, pour ce type de forfait, par l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005670284&idArticle=KALIARTI000005826760&categorieLien=cid'>article 14 de l'accord national du 28 juillet 1998 sur l'organisation </a>du travail dans la métallurgie, tel que modifié par l'avenant du 29 janvier 2000. </p><p align='left'>À moins que l'ingénieur ou cadre ne soit employé à temps complet quel que soit le nombre de jours stipulé au contrat de travail, le barème ci-dessus fixant des garanties annuelles d'appointements minimaux pour le nombre annuel de 218 jours de travail effectif, les valeurs dudit barème seront adaptées en fonction du nombre de jours ou de demi-jours de travail effectif, prévu par le contrat de travail de l'ingénieur ou cadre. </p><p align='center'>V. – Barème pour un forfait sans référence horaire </p><p align='left'>Le barème des appointements minimaux annuels garantis à partir de 2019, pour un forfait sans référence horaire incluant la journée de solidarité prévue par l'article L. 3133-7 du code du travail, est fixé comme suit, sans préjudice des dispositions de l'article 2 de l'accord national du 29 janvier 2000 portant révision provisoire des classifications dans la métallurgie : </p><center><table border='1'><tbody><tr><td>60 et 68 </td><td></td></tr><tr><td align='center'>76 </td><td></td></tr><tr><td align='center'>80 </td><td align='center'>44 549 € </td></tr><tr><td align='center'>84 </td><td align='center'>44 549 € </td></tr><tr><td align='center'>86 </td><td align='center'>44 549 € </td></tr><tr><td align='center'>92 </td><td align='center'>44 549 € </td></tr><tr><td align='center'>100 </td><td align='center'>44 549 € </td></tr><tr><td align='center'>108 </td><td align='center'>44 549 € </td></tr><tr><td align='center'>114 </td><td align='center'>44 549 € </td></tr><tr><td align='center'>120 </td><td align='center'>44 764 € </td></tr><tr><td align='center'>125 </td><td align='center'>46 629 € </td></tr><tr><td align='center'>130 </td><td align='center'>48 494 € </td></tr><tr><td align='center'>135 </td><td align='center'>50 359 € </td></tr><tr><td align='center'>180 </td><td align='center'>59 398 € </td></tr><tr><td align='center'>240 </td><td align='center'>79 198 € </td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le barème figurant à l'alinéa précédent inclut la majoration de 30 % prévue, pour ce type de forfait, par l'article 15 de l'accord national du 28 juillet 1998 sur l'organisation du travail dans la métallurgie, tel que modifié par l'avenant du 29 janvier 2000.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000038655231_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve de l'application de l'article L. 2253-3 du code du travail. En effet, dès lors que la rémunération minimale garantie comporte une assiette qui intègre des compléments de salaires (primes, majorations) et qu'elle constitue un montant minimum qui s'impose, les stipulations conventionnelles de branche ne peuvent avoir pour objet et légalement pour effet de faire obstacle à la conclusion d'accords d'entreprise sur le fondement des dispositions de l'article L. 2253-3 du code du travail et dans les domaines tels que définis par ces mêmes dispositions.  <br/>(Arrêté du 23 septembre 2019 - art. 1)</em></font></p>",
+                "content": "<p align='left'>La fixation du barème des appointements annuels minimaux ci-dessous tient compte tant de la situation économique à laquelle se trouvent confrontées les entreprises de la branche à la date de signature du présent accord que des perspectives de celle-ci pour l'année 2019.</p><p align='left'>Par dérogation au mode de calcul des salaires minimaux garantis des ingénieurs et cadres de la métallurgie utilisé depuis la conclusion de la convention collective, correspondant au produit d'une valeur unique du point par le coefficient de classement, le montant du salaire minimum garanti applicable au coefficient 60 est fixé au montant du salaire minimum garanti applicable au coefficient 68.</p><p align='center'>I. – Barème pour un forfait en heures sur l'année de plus de 1   607 heures et de 1   767 heures au plus</p><p align='left'>Le barème des appointements minimaux annuels garantis à partir de 2019, pour une durée annuelle de travail comprise entre 1 607 et 1   767 heures au plus incluant la journée de solidarité prévue par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902617&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3133-7 du code du travail</a>, dans le cadre d'un forfait en heures sur l'année, est fixé comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><td>60 et 68</td><td>22 439 €</td></tr><tr><td align='center'>76</td><td align='center'>25 079 €</td></tr><tr><td align='center'>80</td><td align='center'>26 399 €</td></tr><tr><td align='center'>84</td><td align='center'>27 719 €</td></tr><tr><td align='center'>86</td><td align='center'>28 379 €</td></tr><tr><td align='center'>92</td><td align='center'>30 359 €</td></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>32 999 €</td></tr><tr><td align='center'>108</td><td align='center'>35 639 €</td></tr><tr><td align='center'>114</td><td align='center'>37 619 €</td></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>39 599 €</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>41 249 €</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>42 899 €</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>44 549 €</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>59 398 €</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>79 198 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le barème figurant à l'alinéa précédent inclut la majoration de 15 % prévue, pour ce type de forfait, par l'article 13 de l'accord national du 28 juillet 1998 sur l'organisation du travail dans la métallurgie, tel que modifié par l'avenant du 29 janvier 2000.</p><p align='left'><em>À titre exceptionnel, dans les entreprises soumises à la durée légale du travail de 35 heures, lorsqu'un ingénieur ou cadre a conclu avec son employeur une convention de forfait en heures sur le mois, telle que prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033003181&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3121-56 du code du travail</a>, sur une base moyenne mensuelle d'au moins 160 heures, sa rémunération forfaitaire ne pourra être inférieure au salaire minimum correspondant au classement de l'intéressé et prévu par le présent barème, celui-ci incluant la journée de solidarité prévue par l'article L. 3133-7 du code du travail.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000038655231_1'> (1)</a></p><p align='left'>Le présent barème ne s'applique pas aux conventions de forfait qui, maintenant un décompte hebdomadaire de la durée du travail, se bornent à inclure le paiement des heures supplémentaires dans la rémunération mensuelle, dans les conditions rappelées à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005670284&idArticle=KALIARTI000005826751&categorieLien=cid'>article 12 de l'accord national du 28 juillet 1998 </a>modifié sur l'organisation du travail dans la métallurgie.</p><p align='center'>II. – Barème de principe pour un horaire hebdomadaire correspondant à la durée légale du travail de 35 heures</p><p align='left'>Le barème des appointements minimaux annuels garantis à partir de 2019, pour une durée hebdomadaire de travail effectif de 35 heures, sur la base mensualisée de 151,66 heures, est fixé comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><td>60 et 68</td><td>19 512 €</td></tr><tr><td align='center'>76</td><td align='center'>21 808 €</td></tr><tr><td align='center'>80</td><td align='center'>22 956 €</td></tr><tr><td align='center'>84</td><td align='center'>24 104 €</td></tr><tr><td align='center'>86</td><td align='center'>24 678 €</td></tr><tr><td align='center'>92</td><td align='center'>26 399 €</td></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>28 695 €</td></tr><tr><td align='center'>108</td><td align='center'>30 990 €</td></tr><tr><td align='center'>114</td><td align='center'>32 712 €</td></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>34 434 €</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>35 868 €</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>37 303 €</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>38 738 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le barème ci-dessus fixant des garanties annuelles d'appointements minimaux pour la durée du travail considérée, les valeurs dudit barème seront adaptées en fonction de la durée de travail effectif à laquelle est soumis l'ingénieur ou cadre.</p><p align='center'>III. – Barème pour un forfait en heures sur l'année de plus de 1   767 heures et de 1   927 heures au plus</p><p align='left'>Le barème des appointements minimaux annuels garantis à partir de 2019, pour une durée annuelle de travail comprise entre plus de 1   767 heures et 1   927 heures au plus incluant la journée de solidarité prévue par l'article L. 3133-7 du code du travail, dans le cadre d'un forfait en heures sur l'année, est fixé comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><td>60 et 68</td><td>25 366 €</td></tr><tr><td align='center'>76</td><td align='center'>28 350 €</td></tr><tr><td align='center'>80</td><td align='center'>29 843 €</td></tr><tr><td align='center'>84</td><td align='center'>31 335 €</td></tr><tr><td align='center'>86</td><td align='center'>32 081 €</td></tr><tr><td align='center'>92</td><td align='center'>34 319 €</td></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>37 303 €</td></tr><tr><td align='center'>108</td><td align='center'>40 287 €</td></tr><tr><td align='center'>114</td><td align='center'>42 526 €</td></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>44 764 €</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>46 629 €</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>48 494 €</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>50 359 €</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>59 398 €</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>79 198 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le barème figurant à l'alinéa précédent inclut la majoration de 30 % prévue, pour ce type de forfait, par l'article 13 de l'accord national du 28 juillet 1998 sur l'organisation du travail dans la métallurgie, tel que modifié par l'avenant du 29 janvier 2000.</p><p align='left'>Le présent barème ne s'applique pas aux conventions de forfait qui, maintenant un décompte hebdomadaire de la durée du travail, se bornent à inclure le paiement des heures supplémentaires dans la rémunération mensuelle, dans les conditions rappelées à l'article 12 de l'accord national du 28 juillet 1998 modifié sur l'organisation du travail dans la métallurgie.</p><p align='center'>IV. – Barème pour un forfait en jours sur l'année</p><p align='left'>Le barème des appointements minimaux annuels garantis à partir de 2019, base 218 jours incluant la journée de solidarité prévue par l'article L. 3133-7 du code du travail, pour les ingénieurs et cadres à temps complet quel que soit le nombre de jours sur l'année prévu par le contrat de travail, dans le cadre d'un forfait en jours sur l'année, est fixé comme suit, sans préjudice des dispositions de l'article 2 de l'accord national du 29 janvier 2000 portant révision provisoire des classifications dans la métallurgie :</p><center><table border='1'><tbody><tr><td>60 et 68</td><td></td></tr><tr><td align='center'>76</td><td></td></tr><tr><td align='center'>80</td><td align='center'>29 843 €</td></tr><tr><td align='center'>84</td><td align='center'>31 335 €</td></tr><tr><td align='center'>86</td><td align='center'>32 081 €</td></tr><tr><td align='center'>92</td><td align='center'>34 319 €</td></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>37 303 €</td></tr><tr><td align='center'>108</td><td align='center'>40 287 €</td></tr><tr><td align='center'>114</td><td align='center'>42 526 €</td></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>44 764 €</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>46 629 €</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>48 494 €</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>50 359 €</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>59 398 €</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>79 198 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le barème figurant à l'alinéa précédent inclut la majoration de 30 % prévue, pour ce type de forfait, par l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005670284&idArticle=KALIARTI000005826760&categorieLien=cid'>article 14 de l'accord national du 28 juillet 1998 sur l'organisation </a>du travail dans la métallurgie, tel que modifié par l'avenant du 29 janvier 2000.</p><p align='left'>À moins que l'ingénieur ou cadre ne soit employé à temps complet quel que soit le nombre de jours stipulé au contrat de travail, le barème ci-dessus fixant des garanties annuelles d'appointements minimaux pour le nombre annuel de 218 jours de travail effectif, les valeurs dudit barème seront adaptées en fonction du nombre de jours ou de demi-jours de travail effectif, prévu par le contrat de travail de l'ingénieur ou cadre.</p><p align='center'>V. – Barème pour un forfait sans référence horaire</p><p align='left'>Le barème des appointements minimaux annuels garantis à partir de 2019, pour un forfait sans référence horaire incluant la journée de solidarité prévue par l'article L. 3133-7 du code du travail, est fixé comme suit, sans préjudice des dispositions de l'article 2 de l'accord national du 29 janvier 2000 portant révision provisoire des classifications dans la métallurgie :</p><center><table border='1'><tbody><tr><td>60 et 68</td><td></td></tr><tr><td align='center'>76</td><td></td></tr><tr><td align='center'>80</td><td align='center'>44 549 €</td></tr><tr><td align='center'>84</td><td align='center'>44 549 €</td></tr><tr><td align='center'>86</td><td align='center'>44 549 €</td></tr><tr><td align='center'>92</td><td align='center'>44 549 €</td></tr><tr><td align='center'>100</td><td align='center'>44 549 €</td></tr><tr><td align='center'>108</td><td align='center'>44 549 €</td></tr><tr><td align='center'>114</td><td align='center'>44 549 €</td></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>44 764 €</td></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>46 629 €</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>48 494 €</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>50 359 €</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>59 398 €</td></tr><tr><td align='center'>240</td><td align='center'>79 198 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le barème figurant à l'alinéa précédent inclut la majoration de 30 % prévue, pour ce type de forfait, par l'article 15 de l'accord national du 28 juillet 1998 sur l'organisation du travail dans la métallurgie, tel que modifié par l'avenant du 29 janvier 2000.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000038655231_1'></a>(1) Alinéa étendu sous réserve de l'application de l'article L. 2253-3 du code du travail. En effet, dès lors que la rémunération minimale garantie comporte une assiette qui intègre des compléments de salaires (primes, majorations) et qu'elle constitue un montant minimum qui s'impose, les stipulations conventionnelles de branche ne peuvent avoir pour objet et légalement pour effet de faire obstacle à la conclusion d'accords d'entreprise sur le fondement des dispositions de l'article L. 2253-3 du code du travail et dans les domaines tels que définis par ces mêmes dispositions. <br/>\n(Arrêté du 23 septembre 2019 - art. 1)</em></font></p><p><strong>Décision n°s 436097, 4336183 du 13 décembre 2021 du Conseil d’Etat : ECLI:FR:CECHS:2021:436097.20211213</strong></p><p align='justify'>L’arrêté de la ministre du travail du 23 septembre 2019 portant extension d’un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie (n° 650) (NOR : MTRT1927250A) est annulé en tant qu'il étend sous réserve le troisième alinéa de l’article 2 (I) de l’accord et qu’il exclut l’article 7 de l’extension.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Barèmes des appointements annuels minimaux à partir de 2019",
                 "lstLienModification": [

package/data/KALICONT000005635870.json

@@ -20532,7 +20532,7 @@
                 "cid": "KALIARTI000044334093",
                 "intOrdre": 524287,
                 "id": "KALIARTI000044334093",
-                "content": "<p align='left'><br/>Dans le cadre de la convention collective nationale des commerces de détail non-alimentaires (IDCC 1517), les parties signataires conviennent de fixer la grille des salaires minima mensuels pour 151,67 heures à compter du premier jour du mois qui suit la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel de la République française, comme suit : </p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Classification en vigueur (chapitre XII) </th><th>Salaire minima mensuels pour 151,67 heures </th></tr><tr><td align='center'>Niveau 1 </td><td align='center'>1 561 € </td></tr><tr><td align='center'>Niveau 2 </td><td align='center'>1 592 € </td></tr><tr><td align='center'>Niveau 3 </td><td align='center'>1 617 € </td></tr><tr><td align='center'>Niveau 4 </td><td align='center'>1 639 € </td></tr><tr><td align='center'>Niveau 5 </td><td align='center'>1 735 € </td></tr><tr><td align='center'>Niveau 6 </td><td align='center'>1 902 € </td></tr><tr><td align='center'>Niveau 7 </td><td align='center'>2 470 € </td></tr><tr><td align='center'>Niveau 8 </td><td align='center'>3 250 € </td></tr><tr><td align='center'>Niveau 9 </td><td align='center'>3 668 € </td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/>Les parties signataires rappellent que le niveau 1 est principalement un niveau de « débutant » qui ne peut être appliqué au-delà d'une durée de 6 mois de présence dans l'entreprise, sauf pour les employés de nettoyage. <br/>Elles rappellent d'autre part aux entreprises de la branche qu'elles doivent remédier aux inégalités constatées entre les hommes et les femmes en matière d'écarts de rémunération et aux inégalités d'une façon générale en matière de conditions de travail et d'emploi. <br/>Elles rappellent également le principe de l'égalité des femmes et des hommes tant en ce qui concerne l'accès à la formation professionnelle et à la promotion professionnelle dans des niveaux et catégories supérieurs mieux rémunérés. <br/>L'employeur doit assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. <br/>Les éléments servant à la détermination de la rémunération ainsi que les conditions d'octroi des compléments de rémunération, y compris les avantages en nature, doivent être exempts de toute forme de discrimination. <br/>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord portant sur les minima conventionnels applicables aux salariés de la branche n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2232-10-1</a>. En effet, ceux-ci doivent s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise, a fortiori dans une branche composée presque exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés. <br/>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 et suivants du code du travail</a>, le présent avenant sera déposé auprès des services centraux du ministre chargé du travail et au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Dans le cadre de la convention collective nationale des commerces de détail non-alimentaires (IDCC 1517), les parties signataires conviennent de fixer la grille des salaires minima mensuels pour 151,67 heures à compter du premier jour du mois qui suit la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel de la République française, comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Classification en vigueur (chapitre XII)</th><th>Salaire minima mensuels pour 151,67 heures</th></tr><tr><td align='center'>Niveau 1</td><td align='center'>1 561 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 2</td><td align='center'>1 592 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 3</td><td align='center'>1 617 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 4</td><td align='center'>1 639 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 5</td><td align='center'>1 735 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 6</td><td align='center'>1 902 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 7</td><td align='center'>2 470 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 8</td><td align='center'>3 250 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau 9</td><td align='center'>3 668 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les parties signataires rappellent que le niveau 1 est principalement un niveau de « débutant » qui ne peut être appliqué au-delà d'une durée de 6 mois de présence dans l'entreprise, sauf pour les employés de nettoyage.</p><p align='left'>Elles rappellent d'autre part aux entreprises de la branche qu'elles doivent remédier aux inégalités constatées entre les hommes et les femmes en matière d'écarts de rémunération et aux inégalités d'une façon générale en matière de conditions de travail et d'emploi.</p><p align='left'>Elles rappellent également le principe de l'égalité des femmes et des hommes tant en ce qui concerne l'accès à la formation professionnelle et à la promotion professionnelle dans des niveaux et catégories supérieurs mieux rémunérés.</p><p align='left'>L'employeur doit assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Les éléments servant à la détermination de la rémunération ainsi que les conditions d'octroi des compléments de rémunération, y compris les avantages en nature, doivent être exempts de toute forme de discrimination.</p><p align='left'>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord portant sur les minima conventionnels applicables aux salariés de la branche n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2232-10-1</a>. En effet, ceux-ci doivent s'appliquer quelle que soit la taille de l'entreprise, a fortiori dans une branche composée presque exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 et suivants du code du travail</a>, le présent avenant sera déposé auprès des services centraux du ministre chargé du travail et au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "lstLienModification": [
                   {

package/data/KALICONT000005635887.json

@@ -16398,6 +16398,81 @@
               }
             }
           ]
+        },
+        {
+          "type": "section",
+          "data": {
+            "cid": "KALITEXT000044925187",
+            "title": "Avenant n° 48 du 4 octobre 2021 à l'annexe II relatif aux salaires",
+            "id": "KALITEXT000044925187",
+            "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+            "modifDate": "2022-01-01"
+          },
+          "children": [
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000044925190",
+                "intOrdre": 524287,
+                "id": "KALIARTI000044925190",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord a pour objet de fixer les salaires minimaux applicables aux seuls salariés des entreprises relevant du champ d'application de la convention collective nationale de l'horlogerie, dont les dispositions figurent en annexe de la convention collective nationale de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, pierres et perles et activités qui s'y rattachent suite à l'arrêté de fusion des champs conventionnels du 16 novembre 2018.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000044925191",
+                "num": "1er",
+                "intOrdre": 1048574,
+                "id": "KALIARTI000044925191",
+                "content": "<p align='center'>Salariés non-cadres :<br/>\nOuvriers et employés</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Salaire minimum mensuel brut (base 35 heures)</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>I</td><td align='center'>1 598 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>1 620 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>I</td><td align='center'>1 655 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>1 700 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>III</td><td align='center'>I</td><td align='center'>1 745 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>1 814 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IV</td><td align='center'>I</td><td align='center'>1 910 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>2 026 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>V</td><td align='center'>I</td><td align='center'>2 134 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>2 251 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Agents de maîtrise</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Salaire minimum mensuel brut (base 35 heures)</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>I</td><td align='center'>2 323 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>2 545 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>I</td><td align='center'>2 629 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>2 771 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Salariés cadres :<br/>\nCadres débutants</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Salaire minimum mensuel brut (base 35 heures)</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>I</td><td align='center'>2 550 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Cadres 35 heures</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Salaire mensuel brut (base 35 heures)</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>I</td><td align='center'>2 970 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>3 219 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>I</td><td align='center'>3 468 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>3 848 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>III</td><td align='center'>I</td><td align='center'>4 199 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>5 333 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IV</td><td align='center'>I</td><td></td></tr><tr><td align='center'>–</td><td></td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='center'>Cadres forfait jour</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Salaire minimum mensuel brut</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>I</td><td></td></tr><tr><td align='center'>II</td><td></td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>I</td><td align='center'>3 841 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>4 284 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>III</td><td align='center'>I</td><td align='center'>4 532 €</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>5 667 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>IV</td><td align='center'>I</td><td></td></tr><tr><td align='center'>-</td><td></td></tr></tbody></table></center><p></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Minima professionnels",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000044925192",
+                "num": "2",
+                "intOrdre": 1572861,
+                "id": "KALIARTI000044925192",
+                "content": "<p align='left'>Conformément au chapitre 5 de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000022378107&categorieLien=cid' title='Mixité et égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (VE)'>accord de branche du 22 juin 2009 </a>sur la mixité et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les parties signataires rappellent que les différences de rémunération constatées entre les hommes et les femmes ne se justifient que si elles reposent sur des critères objectifs. </p><p align='left'>Les entreprises doivent donc s'assurer, notamment à l'occasion de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires, du respect du principe d'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes dès lors qu'il s'agit d'un même travail effectué dans une situation similaire ou d'un travail de valeur égale et à ancienneté et expériences égales. </p><p align='left'>Les signataires rappellent l'objectif posé par la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000816849&categorieLien=cid' title='Loi n° 2006-340 du 23 mars 2006 (V)'>loi du 23 mars 2006</a> relative à l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, de rechercher les moyens de supprimer les écarts de rémunération pouvant exister entre les hommes et les femmes. </p><p align='left'>À cette fin, les signataires demandent aux entreprises de mesurer les écarts non objectifs. S'ils existent, d'en déterminer les origines et de mettre en place des actions adaptées en vue de les supprimer.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Égalité de rémunération entre les femmes et les hommes",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000044925198",
+                "num": "3",
+                "intOrdre": 2097148,
+                "id": "KALIARTI000044925198",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant ne nécessite pas de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, auxquelles il s'applique également.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000044925199",
+                "num": "4",
+                "intOrdre": 2621435,
+                "id": "KALIARTI000044925199",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt et de l'extension du présent accord, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.<br/>\nLes dispositions du présent accord applicables au titre de l'année 2022 entreront en vigueur à la date d'extension et au plus tard le 1er janvier 2022. Son extension sera demandée dans les meilleurs délais.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Dépôt et entrée en vigueur",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            }
+          ]
         }
       ]
     }

package/data/KALICONT000005635900.json

@@ -22807,7 +22807,7 @@
                 "num": "4",
                 "intOrdre": 2621435,
                 "id": "KALIARTI000042111340",
-                "content": "<p align='left'>1. Pendant la suspension du contrat de travail en raison d'une maladie professionnelle ou d'un accident du travail, l'employeur ne peut licencier le (la) salarié(e) que s'il justifie d'une faute grave ou de l'impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à la maladie professionnelle ou l'accident du travail.</p><p align='left'>2. Avant 1 an de présence continue dans l'entreprise :</p><p align='left'>Montant de l'indemnisation :</p><p align='left'>En cas d'arrêt de travail pour maladie ou accident ouvrant droit aux prestations de la sécurité sociale, il sera payé au (à la) salarié(e) pendant une période n'excédant pas 3 mois 75 % de son salaire de référence (soit le salaire brut de base et les primes non liées à la prestation de travail), et sous déduction de la valeur des prestations en espèces auxquelles il a droit pour la même période du fait :<br/>\na) de la sécurité sociale.<br/>\nb) de tout régime de prévoyance obligatoire, et en particulier du régime de prévoyance prévu à l'article 30 des dispositions générales de la convention collective, ou de tout autre régime particulier à l'entreprise.<br/>\nc) des indemnités de perte de salaire versées par les tiers responsables de l'accident ou leurs assurances.</p><p align='left'>Dans ce cas, les salaires ne seront payés qu'à titre d'avance sur les indemnités dues par le tiers responsable ou son assurance, et à condition que l'intéressé(e) ait engagé lui-même, elle-même les poursuites nécessaires.</p><p align='left'>Durée de l'indemnisation :</p><p align='left'>La période de 3 mois d'indemnisation s'entend en une ou plusieurs périodes par année civile, sans aucune possibilité de report d'une année sur l'autre. Par conséquent, dans le cas d'une absence continue chevauchant 2 années civiles, la durée totale de l'indemnisation par année civile reprend à zéro (c'est-à-dire pour une nouvelle durée de 3 mois maximum) à partir du 1er janvier de la seconde année.</p><p align='left'>3. Après 1 an de présence continue dans l'entreprise :</p><p align='left'>Montant de l'indemnisation :</p><p align='left'>Pendant la période fixée ci-après, le salarié recevra 100 % de son salaire de référence (soit le salaire brut de base et les primes non liées à la prestation de travail), sous déduction des prestations et indemnités visées ci-dessus.</p><p align='left'>Durée de l'indemnisation :</p><p align='left'>La période de 3 mois d'indemnisation s'entend en une ou plusieurs périodes par année civile, sans aucune possibilité de report d'une année sur l'autre. Par conséquent, dans le cas d'une absence continue chevauchant 2 années civiles, la durée totale de l'indemnisation par année civile reprend à zéro (c'est-à-dire pour une nouvelle durée de 3 mois maximum) à partir du 1er janvier de la seconde année.</p>",
+                "content": "<p align='left'>1. Pendant la suspension du contrat de travail en raison d'une maladie professionnelle ou d'un accident du travail, l'employeur ne peut licencier le (la) salarié (e) que s'il justifie d'une faute grave ou de l'impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à la maladie professionnelle ou l'accident du travail. </p><p align='left'>2. Avant 1 an de présence continue dans l'entreprise : </p><p align='left'>Montant de l'indemnisation : </p><p align='left'>En cas d'arrêt de travail pour maladie ou accident ouvrant droit aux prestations de la sécurité sociale, il sera payé au (à la) salarié (e) pendant une période n'excédant pas 3 mois 75 % de son salaire de référence (soit le salaire brut de base et les primes non liées à la prestation de travail), et sous déduction de la valeur des prestations en espèces auxquelles il a droit pour la même période du fait : <br/>a) de la sécurité sociale. <br/>b) de tout régime de prévoyance obligatoire, et en particulier du régime de prévoyance prévu à l'article 30 des dispositions générales de la convention collective, ou de tout autre régime particulier à l'entreprise. <br/>c) des indemnités de perte de salaire versées par les tiers responsables de l'accident ou leurs assurances. </p><p align='left'>Dans ce cas, les salaires ne seront payés qu'à titre d'avance sur les indemnités dues par le tiers responsable ou son assurance, et à condition que l'intéressé (e) ait engagé lui-même, elle-même les poursuites nécessaires. </p><p align='left'>Durée de l'indemnisation : </p><p align='left'>La période de 3 mois d'indemnisation s'entend en une ou plusieurs périodes par année civile, sans aucune possibilité de report d'une année sur l'autre. Par conséquent, dans le cas d'une absence continue chevauchant 2 années civiles, la durée totale de l'indemnisation par année civile reprend à zéro (c'est-à-dire pour une nouvelle durée de 3 mois maximum) à partir du 1er janvier de la seconde année. </p><p align='left'>3. Après 1 an de présence continue dans l'entreprise : </p><p align='left'>Montant de l'indemnisation : </p><p align='left'>Pendant la période fixée ci-après, le salarié recevra 100 % de son salaire de référence (soit le salaire brut de base et les primes non liées à la prestation de travail), sous déduction des prestations et indemnités visées ci-dessus. </p><p align='left'>Durée de l'indemnisation : </p><p align='left'>La période de 3 mois d'indemnisation s'entend en une ou plusieurs périodes par année civile, sans aucune possibilité de report d'une année sur l'autre. Par conséquent, dans le cas d'une absence continue chevauchant 2 années civiles, la durée totale de l'indemnisation par année civile reprend à zéro (c'est-à-dire pour une nouvelle durée de 3 mois maximum) à partir du 1er janvier de la seconde année. </p><p align='left'><font color='#808080'><em>Nota : voir l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044543125&categorieLien=cid' title='Maintien de salaire (arrêt de travail) (VNE)'>avis d'interprétation du 23 septembre 2021</a> (BOCC 2021-46).</em></font></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Arrêt de travail pour maladies et accidents",
                 "lstLienModification": [
@@ -23297,7 +23297,7 @@
                 "num": "4",
                 "intOrdre": 2621435,
                 "id": "KALIARTI000042131938",
-                "content": "<p align='left'>1. Pendant la suspension du contrat de travail en raison d'une maladie professionnelle ou d'un accident du travail, l'employeur ne peut licencier le. la salarié(e) que s'il justifie d'une faute grave ou de l'impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à la maladie professionnelle ou l'accident du travail.</p><p align='left'>2. Avant 1 an de présence continue dans l'entreprise :</p><p align='left'>Montant de l'indemnisation :</p><p align='left'>En cas d'arrêt de travail pour maladie ou accident ouvrant droit aux prestations de la sécurité sociale, il sera payé au (à la) salarié(e) pendant une période n'excédant pas 3 mois 75 % de son salaire de référence (soit le salaire brut de base et les primes non liées à la prestation de travail), et sous déduction de la valeur des prestations en espèces auxquelles il a droit pour la même période du fait :</p><p align='left'>a) De la sécurité sociale.</p><p align='left'>b) De tout régime de prévoyance obligatoire, et en particulier du régime de prévoyance prévu à l'article 30 des dispositions générales de la convention collective, ou de tout autre régime particulier à l'entreprise.</p><p align='left'>c) Des indemnités de perte de salaire versées par les tiers responsables de l'accident ou leurs assurances.</p><p align='left'>Dans ce cas, les salaires ne seront payés qu'à titre d'avance sur les indemnités dues par le tiers responsable ou son assurance, et à condition que l'intéressé (e) ait engagé lui-même, elle-même les poursuites nécessaires.</p><p align='left'>Durée de l'indemnisation :</p><p align='left'>La période de 3 mois d'indemnisation s'entend en une ou plusieurs périodes par année civile, sans aucune possibilité de report d'une année sur l'autre. Par conséquent, dans le cas d'une absence continue chevauchant 2 années civiles, la durée totale de l'indemnisation par année civile reprend à zéro (c'est-à-dire pour une nouvelle durée de 3 mois maximum) à partir du 1er janvier de la seconde année.</p><p align='left'>3. Après 1 an de présence continue dans l'entreprise :</p><p align='left'>Montant de l'indemnisation :</p><p align='left'>Pendant la période fixée ci-après, le salarié recevra 100 % de son salaire de référence (soit le salaire brut de base et les primes non liées à la prestation de travail), sous déduction des prestations et indemnités visées ci-dessus.</p><p align='left'>Durée de l'indemnisation :</p><p align='left'>La période de 3 mois d'indemnisation s'entend en une ou plusieurs périodes par année civile, sans aucune possibilité de report d'une année sur l'autre. Par conséquent, dans le cas d'une absence continue chevauchant 2 années civiles, la durée totale de l'indemnisation par année civile reprend à zéro (c'est-à-dire pour une nouvelle durée de 3 mois maximum) à partir du 1er janvier de la seconde année.</p>",
+                "content": "<p align='left'>1. Pendant la suspension du contrat de travail en raison d'une maladie professionnelle ou d'un accident du travail, l'employeur ne peut licencier le. la salarié (e) que s'il justifie d'une faute grave ou de l'impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à la maladie professionnelle ou l'accident du travail. </p><p align='left'>2. Avant 1 an de présence continue dans l'entreprise : </p><p align='left'>Montant de l'indemnisation : </p><p align='left'>En cas d'arrêt de travail pour maladie ou accident ouvrant droit aux prestations de la sécurité sociale, il sera payé au (à la) salarié (e) pendant une période n'excédant pas 3 mois 75 % de son salaire de référence (soit le salaire brut de base et les primes non liées à la prestation de travail), et sous déduction de la valeur des prestations en espèces auxquelles il a droit pour la même période du fait : </p><p align='left'>a) De la sécurité sociale. </p><p align='left'>b) De tout régime de prévoyance obligatoire, et en particulier du régime de prévoyance prévu à l'article 30 des dispositions générales de la convention collective, ou de tout autre régime particulier à l'entreprise. </p><p align='left'>c) Des indemnités de perte de salaire versées par les tiers responsables de l'accident ou leurs assurances. </p><p align='left'>Dans ce cas, les salaires ne seront payés qu'à titre d'avance sur les indemnités dues par le tiers responsable ou son assurance, et à condition que l'intéressé (e) ait engagé lui-même, elle-même les poursuites nécessaires. </p><p align='left'>Durée de l'indemnisation : </p><p align='left'>La période de 3 mois d'indemnisation s'entend en une ou plusieurs périodes par année civile, sans aucune possibilité de report d'une année sur l'autre. Par conséquent, dans le cas d'une absence continue chevauchant 2 années civiles, la durée totale de l'indemnisation par année civile reprend à zéro (c'est-à-dire pour une nouvelle durée de 3 mois maximum) à partir du 1er janvier de la seconde année. </p><p align='left'>3. Après 1 an de présence continue dans l'entreprise : </p><p align='left'>Montant de l'indemnisation : </p><p align='left'>Pendant la période fixée ci-après, le salarié recevra 100 % de son salaire de référence (soit le salaire brut de base et les primes non liées à la prestation de travail), sous déduction des prestations et indemnités visées ci-dessus. </p><p align='left'>Durée de l'indemnisation : </p><p align='left'>La période de 3 mois d'indemnisation s'entend en une ou plusieurs périodes par année civile, sans aucune possibilité de report d'une année sur l'autre. Par conséquent, dans le cas d'une absence continue chevauchant 2 années civiles, la durée totale de l'indemnisation par année civile reprend à zéro (c'est-à-dire pour une nouvelle durée de 3 mois maximum) à partir du 1er janvier de la seconde année. </p><p align='left'><font color='#808080'><em>Nota : voir l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044543125&categorieLien=cid' title='Maintien de salaire (arrêt de travail) (VNE)'>avis d'interprétation du 23 septembre 2021</a> (BOCC 2021-46).</em></font></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Arrêt de travail pour maladies et accidents",
                 "lstLienModification": [
@@ -23799,7 +23799,7 @@
                 "num": "4",
                 "intOrdre": 2621435,
                 "id": "KALIARTI000042131962",
-                "content": "<p align='left'>1. Pendant la suspension du contrat de travail en raison d'une maladie professionnelle ou d'un accident du travail, l'employeur ne peut licencier le (la) salarié(e) que s'il justifie d'une faute grave ou de l'impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à la maladie professionnelle ou l'accident du travail.</p><p align='left'>2. Avant 1 an de présence continue dans l'entreprise :</p><p align='left'>Montant de l'indemnisation :</p><p align='left'>En cas d'arrêt de travail pour maladie ou accident ouvrant droit aux prestations de la sécurité sociale, il sera payé au (à la) salarié(e) pendant une période n'excédant pas 3 mois 75 % de son salaire de référence (soit le salaire brut de base et les primes non liées à la prestation de travail), et sous déduction de la valeur des prestations en espèces auxquelles il a droit pour la même période du fait :</p><p align='left'>a) De la sécurité sociale.</p><p align='left'>b) De tout régime de prévoyance obligatoire, et en particulier du régime de prévoyance prévu à l'article 30 des dispositions générales de la convention collective, ou de tout autre régime particulier à l'entreprise.</p><p align='left'>c) Des indemnités de perte de salaire versées par les tiers responsables de l'accident ou leurs assurances.</p><p align='left'>Dans ce cas, les salaires ne seront payés qu'à titre d'avance sur les indemnités dues par le tiers responsable ou son assurance, et à condition que l'intéressé (e) ait engagé lui (elle)-même les poursuites nécessaires.</p><p align='left'>Durée de l'indemnisation :</p><p align='left'>La période de 3 mois d'indemnisation s'entend en une ou plusieurs périodes par année civile, sans aucune possibilité de report d'une année sur l'autre. Par conséquent, dans le cas d'une absence continue chevauchant 2 années civiles, la durée totale de l'indemnisation par année civile reprend à zéro (c'est-à-dire pour une nouvelle durée de 3 mois maximum) à partir du 1er janvier de la seconde année.</p><p align='left'>3. Après 1 an de présence continue dans l'entreprise :</p><p align='left'>Montant de l'indemnisation :</p><p align='left'>Pendant la période fixée ci-après, le salarié recevra 100 % de son salaire de référence (soit le salaire brut de base et les primes non liées à la prestation de travail), sous déduction des prestations et indemnités visées ci-dessus.</p><p align='left'>Durée de l'indemnisation :</p><p align='left'>La période de 3 mois d'indemnisation s'entend en une ou plusieurs périodes par année civile, sans aucune possibilité de report d'une année sur l'autre. Par conséquent, dans le cas d'une absence continue chevauchant 2 années civiles, la durée totale de l'indemnisation par année civile reprend à zéro (c'est-à-dire pour une nouvelle durée de 3 mois maximum) à partir du 1er janvier de la seconde année.</p>",
+                "content": "<p align='left'>1. Pendant la suspension du contrat de travail en raison d'une maladie professionnelle ou d'un accident du travail, l'employeur ne peut licencier le (la) salarié (e) que s'il justifie d'une faute grave ou de l'impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à la maladie professionnelle ou l'accident du travail. </p><p align='left'>2. Avant 1 an de présence continue dans l'entreprise : </p><p align='left'>Montant de l'indemnisation : </p><p align='left'>En cas d'arrêt de travail pour maladie ou accident ouvrant droit aux prestations de la sécurité sociale, il sera payé au (à la) salarié (e) pendant une période n'excédant pas 3 mois 75 % de son salaire de référence (soit le salaire brut de base et les primes non liées à la prestation de travail), et sous déduction de la valeur des prestations en espèces auxquelles il a droit pour la même période du fait : </p><p align='left'>a) De la sécurité sociale. </p><p align='left'>b) De tout régime de prévoyance obligatoire, et en particulier du régime de prévoyance prévu à l'article 30 des dispositions générales de la convention collective, ou de tout autre régime particulier à l'entreprise. </p><p align='left'>c) Des indemnités de perte de salaire versées par les tiers responsables de l'accident ou leurs assurances. </p><p align='left'>Dans ce cas, les salaires ne seront payés qu'à titre d'avance sur les indemnités dues par le tiers responsable ou son assurance, et à condition que l'intéressé (e) ait engagé lui (elle)-même les poursuites nécessaires. </p><p align='left'>Durée de l'indemnisation : </p><p align='left'>La période de 3 mois d'indemnisation s'entend en une ou plusieurs périodes par année civile, sans aucune possibilité de report d'une année sur l'autre. Par conséquent, dans le cas d'une absence continue chevauchant 2 années civiles, la durée totale de l'indemnisation par année civile reprend à zéro (c'est-à-dire pour une nouvelle durée de 3 mois maximum) à partir du 1er janvier de la seconde année. </p><p align='left'>3. Après 1 an de présence continue dans l'entreprise : </p><p align='left'>Montant de l'indemnisation : </p><p align='left'>Pendant la période fixée ci-après, le salarié recevra 100 % de son salaire de référence (soit le salaire brut de base et les primes non liées à la prestation de travail), sous déduction des prestations et indemnités visées ci-dessus. </p><p align='left'>Durée de l'indemnisation : </p><p align='left'>La période de 3 mois d'indemnisation s'entend en une ou plusieurs périodes par année civile, sans aucune possibilité de report d'une année sur l'autre. Par conséquent, dans le cas d'une absence continue chevauchant 2 années civiles, la durée totale de l'indemnisation par année civile reprend à zéro (c'est-à-dire pour une nouvelle durée de 3 mois maximum) à partir du 1er janvier de la seconde année. </p><p align='left'><font color='#808080'><em>Nota : voir l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044543125&categorieLien=cid' title='Maintien de salaire (arrêt de travail) (VNE)'>avis d'interprétation du 23 septembre 2021</a> (BOCC 2021-46).</em></font></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Arrêt de travail pour maladies et accidents",
                 "lstLienModification": [
@@ -25548,7 +25548,7 @@
                 "cid": "KALIARTI000044543128",
                 "intOrdre": 524287,
                 "id": "KALIARTI000044543128",
-                "content": "<p align='left'><br/>Compte-tenu du contexte sanitaire actuel, la réunion se tient en visioconférence. <br/>Madame la présidente de la commission nationale paritaire d'interprétation ouvre la séance à 9 h 30 et rappelle l'ordre du jour suivant : <br/>La commission paritaire nationale d'interprétation a été saisie, par courrier réceptionné le 30 août 2021, par le conseil d'une société qui relève de la convention collective fabrication et commerce des produits à usage pharmaceutique, parapharmaceutique et vétérinaire. <br/>La question, qui porte sur les articles relatifs au maintien de salaire employeur en cas d'arrêt de travail, est formulée comme suit : <br/>« (…) auparavant, l'article prévoyait expressément un alinéa “ délai de carence ” : <br/>“ En cas d'arrêt de travail résultant de maladies ou d'accidents autres que les accidents du travail ou les maladies professionnelles, pour les trois premiers jours d'arrêt de travail, l'intéressé bénéficiera d'une indemnité journalière d'un montant équivalent à celui de l'indemnité restant à la charge de l'entreprise à partir du quatrième jour. ” <br/>Aux termes de cet article, l'employeur devait maintenir le salaire à compter du 1er jour ­ d'arrêt. <br/>Or, depuis l'avenant du 19 novembre 2019, étendu par arrêté de février 2021, cet alinéa ne figure plus dans l'article 4. <br/>En principe, en l'absence de mention particulière, le maintien de salaire doit intervenir à compter du premier jour d'arrêt de travail. <br/>Toutefois, le maintien de salaire semble être conditionné au versement notamment des IJSS versées par la CPAM puisque le même article prévoit que : <br/>En cas d'arrêt de travail pour maladie ou accident ouvrant droit aux prestations de la sécurité sociale, il sera payé au (à la) salarié (e) pendant une période n'excédant pas 3 mois 75 % de son salaire de référence (soit le salaire brut de base et les primes non liées à la prestation de travail), et sous déduction de la valeur des prestations en espèces auxquelles il a droit pour la même période du fait : <br/>a) De la sécurité sociale ; <br/>b) De tout régime de prévoyance obligatoire, et en particulier du régime de prévoyance prévu à l'article 30 des dispositions générales de la convention collective, ou de tout autre régime particulier à l'entreprise ; <br/>c) Des indemnités de perte de salaire versées par les tiers responsables de l'accident ou leurs assurances. <br/>Si tel était le cas, cela signifierait que l'employeur doit maintenir le salaire à compter du 4e jour d'arrêt. <br/>Un doute semble persister, raison pour laquelle je saisie votre commission interprétative de la question suivante : l'employeur doit-il maintenir le salaire dès le 1er jour d'arrêt de travail ou du 4e, à l'issue de la carence de 3 jours ? » <br/>Bien que le courrier reçu ne le mentionne pas explicitement, les articles cités sont : <br/>– l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000042131953&idArticle=KALIARTI000042131962&categorieLien=cid' title='Actualisation de l'avenant I « ouvrier et emplo... - art. 4 (VE)'>article 4</a> de l'avenant I « ouvriers et employés » dans sa version de 1989 pour les salariés qui ont plus d'un an de présence, puisque la clause citée ne se trouve que dans cet article et uniquement pour les salariés de plus d'un an d'ancienneté ; <br/>– l'article 4 des avenants catégoriels du 19 novembre 2019, qui a une rédaction commune à l'ensemble des catégories socio-professionnelles. Le passage cité par le courrier est celui qui vise les salariés de moins d'un an d'ancienneté. <br/>Avis de la commission d'interprétation : <br/>L'article 4 « Arrêts de travail pour maladies et accidents » des avenants catégoriels du 19 novembre 2019 a une rédaction commune pour les trois catégories socio-professionnelles. <br/>Cette rédaction peut se traduire par le tableau suivant : </p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Salariés ayant moins d'un an d'ancienneté </th><th>Salariés ayant plus d'un an d'ancienneté </th></tr><tr><td align='center'>Montant de l'indemnisation : </td><td align='center'>Montant de l'indemnisation : </td></tr><tr><td align='center'>« En cas d'arrêt de travail pour maladie ou accident ouvrant droit aux prestations de la sécurité sociale, il sera payé au (à la) salarié (e) pendant une période n'excédant pas 3 mois 75 % de son salaire de référence (soit le salaire brut de base et les primes non liées à la prestation de travail), et sous déduction de la valeur des prestations en espèces auxquelles il a droit pour la même période du fait : </td><td align='center'>« Pendant la période fixée ci-après, le salarié recevra 100 % de son salaire de référence (soit le salaire brut de base et les primes non liées à la prestation de travail), sous déduction des prestations et indemnités visées ci-dessus. » </td></tr><tr><td align='center'>a) De la sécurité sociale ; </td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>b) De tout régime de prévoyance obligatoire, et en particulier du régime de prévoyance prévu à l'article 30 des dispositions générales de la convention collective, ou de tout autre régime particulier à l'entreprise ; </td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>c) Des indemnités de perte de salaire versées par les tiers responsables de l'accident ou leurs assurances. » </td><td><br/><p> </td></tr></table></center></div></p><p align='left'><br/>Il apparaît que : <br/>Pour les salariés de plus d'un an d'ancienneté, il n'est pas fait mention d'un arrêt de travail pour maladie ou accident « ouvrant droit aux prestations de la sécurité sociale ». <br/>Il n'y a donc pas de délai de carence pour les salariés qui ont plus d'un an d'ancienneté ; le maintien de salaire intervient dès le 1er jour d'arrêt de travail. <br/>Pour les salariés ayant moins d'un an d'ancienneté, deux situations sont à distinguer : <br/>– Cas numéro 1 – le salarié a un arrêt d'une durée égale ou inférieure à 3 jours : <br/>Dans ce cas de figure, il n'est pas prévu de complément de salaire de l'employeur, car la condition d'avoir un arrêt ouvrant droit aux prestations de la sécurité sociale n'est pas remplie ; <br/>– Cas numéro 2 – le salarié a un arrêt de travail d'une durée égale ou supérieure à 4 jours : <br/>L'article 4 des avenants catégoriels indique que : « En cas d'arrêt de travail pour maladie ou accident ouvrant droit aux prestations de la sécurité sociale, il sera payé au (à la) salarié (e) pendant une période n'excédant pas 3 mois 75 % de son salaire de référence (soit le salaire brut de base et les primes non liées à la prestation de travail) (…) ». <br/>Le salarié bénéficie d'un complément de salaire de l'employeur, à hauteur de 75 % de son salaire de référence, puisqu'il a un arrêt de travail ouvrant droit aux prestations de la sécurité sociale, lequel droit se traduit par le versement d'indemnités journalières de sécurité sociale, qui démarre au 4e jour. <br/>Par conséquent, le complément de salaire opéré par l'employeur intervient concomitamment à l'ouverture des droits à indemnités journalières de sécurité sociale, donc à compter du quatrième jour, sous déduction des prestations et indemnités visées par le texte. <br/>Pour résumer : <br/>– l'article 4 des avenants catégoriels, du 19 novembre 2019, a une rédaction commune pour toutes les catégories socio-professionnelles. Il n'y a donc aucune différence de traitement entre les ouvriers-employés, les techniciens-agents de maîtrise et les cadres sur le thème couvert par ledit article ; <br/>– cet article 4 fait une distinction selon l'ancienneté du salarié : <br/>– les salariés ayant moins d'un an d'ancienneté et bénéficiant d'un arrêt de travail ouvrant droit aux prestations de la sécurité sociale, verront leur salaire complété par l'employeur, à hauteur de 75 % de leur salaire de référence, et ce à compter du 4e jour d'arrêt de travail, sous déduction des prestations et indemnités citées par l'article 4 des avenants catégoriels du 19 novembre 2019 (indemnités journalières de sécurité sociale, prévoyance, tiers responsables) ; <br/>– les salariés ayant plus d'un an d'ancienneté verront leur salaire maintenu à 100 % dès le premier jour d'arrêt de travail, sans délai de carence, sous déduction, le cas échéant, des prestations et indemnités citées par l'article 4 des avenants catégoriels du 19 novembre 2019 (indemnités journalières de sécurité sociale, prévoyance, tiers responsables). <br/>Cet avis est rendu à l'unanimité des présents. <br/>Conformément à l'article 3.3 de l'accord relatif à la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation du 12 septembre 2018, lorsque la commission donne un avis à l'unanimité des (parties signataires représentées, le texte de cet avis signé par la commission a la même valeur conventionnelle que les clauses de la convention collective. <br/>En outre, cet avis rendu est envoyé par courrier aux fédérations nationales et mis à disposition sur le site internet de l'organisation regroupant les organisations patronales. <br/>Constatant que l'ordre du jour est épuisé, la présidente de la commission nationale paritaire d'interprétation, lève la séance à 10 h 35.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Compte tenu du contexte sanitaire actuel, la réunion se tient en visioconférence. </p><p align='left'>Madame la présidente de la commission nationale paritaire d'interprétation ouvre la séance à 9 h 30 et rappelle l'ordre du jour suivant : </p><p align='left'>La commission paritaire nationale d'interprétation a été saisie, par courrier réceptionné le 30 août 2021, par le conseil d'une société qui relève de la convention collective fabrication et commerce des produits à usage pharmaceutique, parapharmaceutique et vétérinaire. </p><p align='left'>La question, qui porte sur les articles relatifs au maintien de salaire employeur en cas d'arrêt de travail, est formulée comme suit : <br/>« (…) auparavant, l'article prévoyait expressément un alinéa “ délai de carence ” : </p><p align='left'>“ En cas d'arrêt de travail résultant de maladies ou d'accidents autres que les accidents du travail ou les maladies professionnelles, pour les trois premiers jours d'arrêt de travail, l'intéressé bénéficiera d'une indemnité journalière d'un montant équivalent à celui de l'indemnité restant à la charge de l'entreprise à partir du quatrième jour. ” </p><p align='left'>Aux termes de cet article, l'employeur devait maintenir le salaire à compter du 1er jour ­ d'arrêt. </p><p align='left'>Or, depuis l'avenant du 19 novembre 2019, étendu par arrêté de février 2021, cet alinéa ne figure plus dans l'article 4. </p><p align='left'>En principe, en l'absence de mention particulière, le maintien de salaire doit intervenir à compter du premier jour d'arrêt de travail. </p><p align='left'>Toutefois, le maintien de salaire semble être conditionné au versement notamment des IJSS versées par la CPAM puisque le même article prévoit que : </p><p align='left'>En cas d'arrêt de travail pour maladie ou accident ouvrant droit aux prestations de la sécurité sociale, il sera payé au (à la) salarié (e) pendant une période n'excédant pas 3 mois 75 % de son salaire de référence (soit le salaire brut de base et les primes non liées à la prestation de travail), et sous déduction de la valeur des prestations en espèces auxquelles il a droit pour la même période du fait : <br/>a) De la sécurité sociale ; <br/>b) De tout régime de prévoyance obligatoire, et en particulier du régime de prévoyance prévu à l'article 30 des dispositions générales de la convention collective, ou de tout autre régime particulier à l'entreprise ; <br/>c) Des indemnités de perte de salaire versées par les tiers responsables de l'accident ou leurs assurances. </p><p align='left'>Si tel était le cas, cela signifierait que l'employeur doit maintenir le salaire à compter du 4e jour d'arrêt. </p><p align='left'>Un doute semble persister, raison pour laquelle je saisie votre commission interprétative de la question suivante : l'employeur doit-il maintenir le salaire dès le 1er jour d'arrêt de travail ou du 4e, à l'issue de la carence de 3 jours ? » </p><p align='left'>Bien que le courrier reçu ne le mentionne pas explicitement, les articles cités sont : <br/>– l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005644126&idArticle=KALIARTI000005774657&categorieLien=cid' title='Dispositions particulières aux ouvriers et empl... - art. 4 (VE)'>article 4 </a>de l'avenant I « ouvriers et employés » dans sa version de 1989 pour les salariés qui ont plus d'un an de présence, puisque la clause citée ne se trouve que dans cet article et uniquement pour les salariés de plus d'un an d'ancienneté ; <br/>– l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000042131953&idArticle=KALIARTI000042131962&categorieLien=cid' title='Actualisation de l'avenant I « ouvrier et emplo... - art. 4 (VE)'>article 4 </a><a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000042111329&idArticle=KALIARTI000042111340&categorieLien=cid' title='Actualisation de l'avenant catégoriel « Technic... - art. 4 (VE)'>des avenants </a><a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000042131929&idArticle=KALIARTI000042131938&categorieLien=cid' title='Actualisation de l'avenant III « cadres » - art. 4 (VE)'>catégoriels</a> du 19 novembre 2019, qui a une rédaction commune à l'ensemble des catégories socio-professionnelles. Le passage cité par le courrier est celui qui vise les salariés de moins d'un an d'ancienneté. </p><p align='left'>Avis de la commission d'interprétation : </p><p align='left'>L'article 4 « Arrêts de travail pour maladies et accidents » des avenants catégoriels du 19 novembre 2019 a une rédaction commune pour les trois catégories socio-professionnelles. <br/>Cette rédaction peut se traduire par le tableau suivant : </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Salariés ayant moins d'un an d'ancienneté </th><th>Salariés ayant plus d'un an d'ancienneté </th></tr><tr><td rowspan='5'>Montant de l'indemnisation : <br/>« En cas d'arrêt de travail pour maladie ou accident ouvrant droit aux prestations de la sécurité sociale, il sera payé au (à la) salarié (e) pendant une période n'excédant pas 3 mois 75 % de son salaire de référence (soit le salaire brut de base et les primes non liées à la prestation de travail), et sous déduction de la valeur des prestations en espèces auxquelles il a droit pour la même période du fait : <br/>a) De la sécurité sociale ; <br/>b) De tout régime de prévoyance obligatoire, et en particulier du régime de prévoyance prévu à l'article 30 des dispositions générales de la convention collective, ou de tout autre régime particulier à l'entreprise ; <br/>c) Des indemnités de perte de salaire versées par les tiers responsables de l'accident ou leurs assurances. » </td><td rowspan='5'>Montant de l'indemnisation : <br/>« Pendant la période fixée ci-après, le salarié recevra 100 % de son salaire de référence (soit le salaire brut de base et les primes non liées à la prestation de travail), sous déduction des prestations et indemnités visées ci-dessus. » </td></tr><tr></tr><tr></tr><tr></tr><tr></tr></tbody></table></center><p align='left'>Il apparaît que : </p><p align='left'>• Pour les salariés de plus d'un an d'ancienneté, il n'est pas fait mention d'un arrêt de travail pour maladie ou accident « ouvrant droit aux prestations de la sécurité sociale ». </p><p align='left'>Il n'y a donc pas de délai de carence pour les salariés qui ont plus d'un an d'ancienneté ; le maintien de salaire intervient dès le 1er jour d'arrêt de travail. </p><p align='left'>• Pour les salariés ayant moins d'un an d'ancienneté, deux situations sont à distinguer : </p><p align='left'>– Cas numéro 1 – le salarié a un arrêt d'une durée égale ou inférieure à 3 jours : </p><p align='left'>Dans ce cas de figure, il n'est pas prévu de complément de salaire de l'employeur, car la condition d'avoir un arrêt ouvrant droit aux prestations de la sécurité sociale n'est pas remplie ; </p><p align='left'>– Cas numéro 2 – le salarié a un arrêt de travail d'une durée égale ou supérieure à 4 jours : </p><p align='left'>L'article 4 des avenants catégoriels indique que : « En cas d'arrêt de travail pour maladie ou accident ouvrant droit aux prestations de la sécurité sociale, il sera payé au (à la) salarié (e) pendant une période n'excédant pas 3 mois 75 % de son salaire de référence (soit le salaire brut de base et les primes non liées à la prestation de travail) (…) ». </p><p align='left'>Le salarié bénéficie d'un complément de salaire de l'employeur, à hauteur de 75 % de son salaire de référence, puisqu'il a un arrêt de travail ouvrant droit aux prestations de la sécurité sociale, lequel droit se traduit par le versement d'indemnités journalières de sécurité sociale, qui démarre au 4e jour. </p><p align='left'>Par conséquent, le complément de salaire opéré par l'employeur intervient concomitamment à l'ouverture des droits à indemnités journalières de sécurité sociale, donc à compter du quatrième jour, sous déduction des prestations et indemnités visées par le texte. </p><p align='left'>Pour résumer : <br/>– l'article 4 des avenants catégoriels, du 19 novembre 2019, a une rédaction commune pour toutes les catégories socio-professionnelles. Il n'y a donc aucune différence de traitement entre les ouvriers-employés, les techniciens-agents de maîtrise et les cadres sur le thème couvert par ledit article ; <br/>– cet article 4 fait une distinction selon l'ancienneté du salarié : <br/>– – les salariés ayant moins d'un an d'ancienneté et bénéficiant d'un arrêt de travail ouvrant droit aux prestations de la sécurité sociale, verront leur salaire complété par l'employeur, à hauteur de 75 % de leur salaire de référence, et ce à compter du 4e jour d'arrêt de travail, sous déduction des prestations et indemnités citées par l'article 4 des avenants catégoriels du 19 novembre 2019 (indemnités journalières de sécurité sociale, prévoyance, tiers responsables) ; <br/>– – les salariés ayant plus d'un an d'ancienneté verront leur salaire maintenu à 100 % dès le premier jour d'arrêt de travail, sans délai de carence, sous déduction, le cas échéant, des prestations et indemnités citées par l'article 4 des avenants catégoriels du 19 novembre 2019 (indemnités journalières de sécurité sociale, prévoyance, tiers responsables). </p><p align='left'>Cet avis est rendu à l'unanimité des présents. </p><p align='left'>Conformément à l'article 3.3 de l'accord relatif à la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation du 12 septembre 2018, lorsque la commission donne un avis à l'unanimité des (parties signataires représentées, le texte de cet avis signé par la commission a la même valeur conventionnelle que les clauses de la convention collective. </p><p align='left'>En outre, cet avis rendu est envoyé par courrier aux fédérations nationales et mis à disposition sur le site internet de l'organisation regroupant les organisations patronales. </p><p align='left'>Constatant que l'ordre du jour est épuisé, la présidente de la commission nationale paritaire d'interprétation, lève la séance à 10 h 35.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "lstLienModification": []
               }

package/data/KALICONT000005635918.json

@@ -23128,6 +23128,65 @@
               ]
             }
           ]
+        },
+        {
+          "type": "section",
+          "data": {
+            "cid": "KALITEXT000044942710",
+            "title": "Protocole d'accord du 11 octobre 2021 relatif au régime d'assurance maladie des allocataires (RAMA)",
+            "id": "KALITEXT000044942710",
+            "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+            "modifDate": "2022-01-01"
+          },
+          "children": [
+            {
+              "type": "section",
+              "data": {
+                "cid": "KALISCTA000044942713",
+                "intOrdre": 524287,
+                "title": "Préambule",
+                "id": "KALISCTA000044942713",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
+              },
+              "children": [
+                {
+                  "type": "article",
+                  "data": {
+                    "cid": "KALIARTI000044942716",
+                    "intOrdre": 524287,
+                    "id": "KALIARTI000044942716",
+                    "content": "<p align='left'>Les parties signataires s'engagent à réviser le régime d'assurance maladie des allocataires (RAMA) afin qu'il soit plus en cohérence avec les offres proposées sur le marché.</p><p align='left'>En effet, à l'automne 2020 les partenaires sociaux de la branche se sont interrogés sur le positionnement du RAMA au regard des autres offres du marché. Un benchmark des offres individuelles senior a donc été réalisé dans cette perspective. Celui-ci a montré que les garanties peuvent apparaître insuffisantes facialement compte tenu de l'absence de couverture sur certains postes très demandés comme par exemple la médecine douce. Pour autant, le RAMA propose des garanties qui se positionnent dans la moyenne du marché et ceci grâce à une bonne prise en charge du risque lourd (hospitalisation hors chambre particulière et dentaire hors refusé). Ce positionnement du RAMA est assumé car la majorité des assurés sont couverts par une couverture surcomplémentaire.</p><p align='left'>Après en avoir débattu longuement les partenaires sociaux de la branche ont décidé néanmoins de faire évoluer certaines garanties avec une date mise en œuvre au 1er janvier 2022.</p><p></p>",
+                    "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                    "lstLienModification": []
+                  }
+                }
+              ]
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000044942714",
+                "num": "1er",
+                "intOrdre": 1048574,
+                "id": "KALIARTI000044942714",
+                "content": "<p align='left'>Les dispositions prévues en annexe du règlement du régime d'assurance maladie des allocataires sont modifiées ainsi :</p><p align='center'>« Annexe au règlement du régime d'assurance maladie des allocataires</p><p align='left'>Application de l'article 3 a du règlement RAMA.</p><p align='left'>(Tableaux non reproduits, consultables en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20210044_0000_0001.pdf/BOCC' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20210044_0000_0001.pdf/BOCC</a></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            },
+            {
+              "type": "article",
+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000044942715",
+                "num": "2",
+                "intOrdre": 1572861,
+                "id": "KALIARTI000044942715",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les signataires s'engagent à effectuer sans délai les démarches nécessaires au dépôt légal du présent protocole. Ce dernier entrera en vigueur le 1er janvier 2022.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "lstLienModification": []
+              }
+            }
+          ]
         }
       ]
     },