@socialgouv/kali-data 2.199.0 → 2.203.0

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- "content": "<p></p> Les parties s'engagent à respecter la plus grande neutralité à l'égard des organisations syndicales dans les relations de travail, en particulier en ce qui concerne l'embauche, les mesures de discipline, la rétribution ou les promotions.<p></p><p></p> En ce qui les concerne, les employeurs s'engagent à interdire dans leurs entreprises, dans les limites du droit syndical, l'affichage, la publication ou la distribution de tout factum et libelle mettant en cause nommément ou anonymement les cadres.<p></p><p></p> De leur côté, les cadres s'interdisent toute brimade ou pression quelconque susceptible de porter atteinte à la liberté d'opinion, à la liberté syndicale ou à la dignité de qui que ce soit. Ils s'engagent, dans leurs fonctions, à respecter la spécificité morale et politique de l'organe d'information auquel ils collaborent.<p></p>",
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- "content": "<p></p> La période d'essai des cadres est fixée à trois mois. Pendant la période d'essai le salaire payé est celui de la fonction pour laquelle le collaborateur est engagé.<p></p><p></p> Au cours de cette période, chacune des parties a la possibilité de rompre le contrat, sans préavis, sur simple notification écrite.<p></p><p></p> Si un accord s'établit sur ce point, la période d'essai pourra être reconduite d'une durée égale.<p></p>",
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- "content": "<p></p> Le temps de travail des cadres est égal à la durée légale du travail ou à la durée fixée par accord d'entreprise.<p></p><p></p> Il peut s'ajouter un temps exceptionnel de présence, dit de \"responsabilité\", assuré en conscience.<p></p>",
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- "content": "<p></p> Il n'est pas dû de rétribution supplémentaire lorsque, pour des raisons de service, le cadre est appelé à quelques dépassement. Par contre, si l'ensemble de l'entreprise ou du service considéré est appelé, sur décision de la direction, à faire des heures supplémentaires, elles devront être prises en considération et faire l'objet d'un accord entre les parties pour une compensation soit en rémunération, soit en temps.<p></p><p></p>",
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- "content": "<p></p> Les salaires figurant dans les barèmes en annexe de la présente convention correspondent à la somme minimale que chacun doit percevoir mensuellement pour la durée légale du travail.<p></p><p></p> Ces barèmes de salaires n'incluent pas les primes ni les indemnités ni les gratifications diverses.<p></p><p></p> Le bulletin constatant le paiement des appointements devra comporter conformément aux lois en vigueur, la dénomination exacte de l'emploi occupé par le collaborateur.<p></p>",
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- "content": "<p></p> Les employeurs s'engagent au versement, au plus tard le 31 décembre de chaque année, d'un supplément de traitement égal au montant fixe des appointements perçus en décembre. Il est convenu qu'en cas de licenciement ou de démission en cours d'année, il sera versé un nombre de douzièmes égal au nombre de mois passés dans l'entreprise depuis le début de l'année.<p></p><p></p> Ces douzièmes ne seront pas dus si la période d'essai n'est pas concluante.<p></p><p></p> Pour les cadres embauchés en cours d'année, les mois compris dans la période d'essai ouvriront droit aux douzièmes correspondants.<p></p>",
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- "content": "<p></p> Les cadres bénéficient d'une prime selon leur temps de présence dans l'entreprise qui ne sera pas inférieure à :<p></p><p></p> - 5 p. 100 pour cinq ans ; <p></p><p></p> - 10 p. 100 pour dix ans ;<p></p><p></p> - 12 p. 100 pour douze ans et plus ; <p></p><p></p> Cette prime est calculée sur le salaire de base de l'intéressé.<p></p>",
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- "content": "<p></p> Toute résiliation du contrat de travail, du fait de l'employeur ou du fait du cadre, sauf en cas de faute lourde ou grave, implique de part et d'autre un préavis de trois mois.<p></p><p></p> Le préavis commence à courir à compter de la date de la notification de licenciement ou de la démission.<p></p><p></p> La partie qui n'observe pas le préavis devra à l'autre une indemnité compensatrice égale à la rémunération qu'aurait perçue le cadre pendant la durée du préavis restant à courir.<p></p><p></p> En cas de licenciement ouvrant droit à préavis et jusqu'au moment où un nouvel emploi a été retrouvé, le cadre a le droit de s'absenter deux heures par jour selon des modalités à définir entre les parties, sans réduction du salaire.<p></p><p></p> Le cumul de ces heures peut être reporté en fin du préavis, en accord avec l'employeur.<p></p>",
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- "content": "<p></p> Le licenciement peut intervenir sous divers motifs :<p></p><p></p> - par suppression d'emploi faisant suite à une restriction dans le service, occasionnée par des compressions budgétaires ou restructuration des services. Dans ce cas, le collaborateur congédié sera réembauché de préférence, si l'emploi est rétabli dans un délai inférieur à deux ans. Il bénéficiera également d'un droit de préférence si une vacance se produit dans un autre service et que sa qualification convient à la tenue du poste libéré ;<p></p><p></p> - par suite de faute lourde ou grave, avec toutes les conséquences de droit qui en résultent ; <p></p><p></p> - par suite de fautes légères répétées ou d'incapacité professionnelle constatée. Dans ce cas, un préavis de renvoi sera accordé au cadre, pendant la durée duquel il pourra saisir la commission paritaire, prévue à l'article 22.<p></p><p></p> En cas de cession de l'entreprise, le cadre dont la situation matérielle ou morale se trouverait substantiellement modifiée pourra rompre son contrat de travail en conservant ses droits au préavis et à l'indemnité de licenciement.<p></p>",
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- "content": "<p></p> Hors les cas où la loi lui en ôte le bénéfice, il est alloué au cadre licencié une indemnité distincte du préavis, tenant compte de son ancienneté dans l'entreprise et fixée comme suit : <p></p><p></p> - à partir d'une année de présence (préavis compris) : deux mois ;<p></p><p></p> - un demi-mois par année supplémentaire de la deuxième à la quinzième année.<p></p><p></p> Cette indemnité est calculée sur le salaire mensuel - base plus prime servie avec un caractère de régularité - majorée d'un douzième pour tenir compte du treizième mois.<p></p>",
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- "content": "<p></p> Lorsque l'intéressé peut prétendre à la liquidation de ses droits, sans abattement, aux régimes de retraite, le départ pour mise à la retraite, soit du fait de l'employeur lorsque l'intéressé a soixante-cinq ans ou plus, ne peut en aucun cas être considéré comme une rupture de contrat donnant droit à l'indemnité prévue à l'article 15.<p></p><p></p> Celui qui voudrait mettre fin au contrat de travail pour ce motif, devra en prévenir l'autre partie six mois à l'avance.<p></p><p></p> Toutefois, le jour de son départ à la retraite, le cadre recevra en même temps que sa dernière mensualité, et en sus de celle-ci, une indemnité de départ égale aux 3/12 des rémunérations perçues durant les douze mois précédents.<p></p><p></p> Si l'entreprise adhère à une convention de retraite prévoyant une indemnité de départ, le cadre bénéficiera des conditions les plus avantageuses.<p></p><p></p> Cette somme, dans tous les cas, sera versée sous forme d'indemnité de fin de carrière.<p></p>",
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- "content": "<p></p> Un congé annuel est payé au cadre. Il est fixé 30 jours ouvrables dont 24 jours pour le congé principal.<p></p><p></p> Il pourra être pris dans sa totalité ou en partie en dehors de la période de référence, après accord des parties.<p></p><p></p> L'ordre de départ est fixé en accord entre les parties compte tenu des nécessités du service.<p></p><p></p> Un cadre ayant moins d'un an de présence dans l'entreprise au 1er juin, aura droit à deux jours et demi ouvrables par mois de présence, depuis son entrée jusqu'à cette date.<p></p>",
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- "content": "<p></p> Des congés exceptionnels sont accordés dans certaines circonstances. Ils doivent être pris au moment même de l'événement et ne peuvent se reporter pour s'ajouter aux congé annuels :<p></p><p></p> a) Mariage du cadre : 6 jours ouvrables ;<p></p><p></p> b) Mariage d'un enfant : 3 jours ouvrables ;<p></p><p></p> c) Décès conjoint, enfant, parents, beaux-parents : 4 jours ouvrables ;<p></p><p></p> d) Décès grands-parents, frère, soeur, petit enfant, beau-frère, belle-soeur, gendre, bru : 2 jours ouvrables ;<p></p><p></p> e) Naissance : conformément à la législation, 3 jours dans les 15 jours qui entourent la date de la naissance ;<p></p><p></p> f) Déménagement : 2 jours ouvrables.<p></p>",
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- "content": "<p></p> Après un an de travail effectif dans l'entreprise, il sera assuré au cadre victime d'une maladie ou d'un accident du travail dûment constaté par certificat médical ou contre-visites il y a lieu, pendant les trois premiers mois suivants, 75 p. 100 de son salaire.<p></p><p></p> Le règlement des indemnités prévues par la sécurité sociale et les organismes de prévoyance sera effectué par subrogation au compte de l'employeur.<p></p><p></p> Si plusieurs arrêts pour maladie ont lieu au cours d'une période de douze mois de date à date, les périodes d'indemnisation ne peuvent excéder au total le temps indiqué au paragraphe 1 de cet article.<p></p><p></p> Après épuisement des droits définis ci-dessus, une reprise minimum de neuf mois de travail effectif est nécessaire pour bénéficier à nouveau des indemnités de maladie.<p></p><p></p> En cas de maladie pendant sa période de congés, le cadre qui souhaiterait que son congé soit prolongé d'une durée égale ou inférieure au nombre de jours ouvrables de la période de maladie, dans la limite de ses droits à congés restant à courir, devra envoyer à son employeur un certificat médical. L'autorisation lui sera donnée dans les limites des possibilités de l'entreprise.<p></p>",
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- "content": "<p></p> Il ne sera procédé à aucun licenciement de cadre en état de grossesse constatée par certificat médical, sauf pour faute professionnelle.<p></p><p></p> Le congé légal de maternité débutant après six mois de présence dans l'entreprise donnera droit à perception de la différence entre l'indemnité journalière de la sécurité sociale et le salaire net complet.<p></p><p></p> A la fin de la prise en charge pour la sécurité sociale, le cadre qui en fera la demande pourra obtenir une mise en disponibilité de six mois au fera la demande pourra obtenir une mise en disponibilité de six mois au maximum. La réintégration sera de droit dans la mesure où l'intéressée fera connaître ses intentions trois mois avant la fin de sa disponibilité.<p></p>",
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- "content": "<p></p> Les ressortissants à cette convention sont obligatoirement affiliés à la caisse de retraite et de prévoyance des cadres relevant du régime de la convention nationale du 14 mars 1947, ainsi qu'à la caisse de retraite complémentaire pour la tranche A du salaire, auxquelles l'entreprise adhère.<p></p><p></p>",
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- "content": "<p></p> En vue de résoudre les difficultés pouvant résulter de l'application de cette convention collective et afin d'apporter les éléments de solution aux litiges individuels ou collectifs qui pourraient survenir à propos de son interprétation, une commission paritaire de conciliation sera nommée.<p></p><p></p> Cette commission sera composée de trois représentants du S.N.P.H.R.I. et de trois représentants de l'organisation syndicale choisie par l'intéressé.<p></p><p></p> Cette disposition ne fait pas obstacle au droit de l'intéressé à demander judiciairement réparation du préjudice causé.<p></p>",
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- "content": "<p></p> Secrétaire général<p></p><p></p> Collaborateur le plus proche de la direction qu'il assiste dans tous les actes de la gestion et de la fabrication d'un journal et qu'il doit pouvoir éventuellement représenter. Il a aussi autorité sur l'ensemble du personnel.<p></p><p></p> Chef du service administratif<p></p><p></p> Cadre qui, sous l'autorité du directeur du journal, est chargé des problèmes d'administration courante et d'organisation du travail des différents services administratifs et commerciaux.<p></p><p></p> Chef comptable<p></p><p></p> Cadre qui, par son expérience et sa compétence, est capable de prendre la responsabilité de toute la comptabilité du journal, c'est-à-dire de comptabiliser toutes les opérations commerciales, industrielles et financières ; d'établir le bilan, les déclarations fiscales et sociales, sous le contrôle de la direction et d'un expert-comptable, une tâche effectuée éventuellement avec la collaboration d'employés placés sous ses ordres.<p></p><p></p> Chef de publicité<p></p><p></p> Cadre qui dirige et anime l'exploitation commerciale de l'espace publicitaire d'un journal. Il prospecte la clientèle et/ou supervise la prospection des attachés commerciaux. Il dirige et contrôle la bonne exécution de la publicité et toute la partie administrative qui en découle.<p></p><p></p> Chef des ventes<p></p><p></p> Cadre qui est chargé d'animer le service des ventes d'un journal et d'assurer la liaison aussi bien auprès des abonnés que des dépositaires. Il a aussi pour tâche d'organiser les campagnes de promotion destinées à améliorer la diffusion du titre.<p></p><p></p> Chef de fabrication<p></p><p></p> Cadre qui est chargé de l'établissement des devis, des achats, des relations avec les fournisseurs. Il prépare, réalise ou fait exécuter la présentation graphique des éléments fournis par la rédaction et le service publicité. Il assure le suivi de la fabrication. Il veille à la maintenance du matériel de production.<p></p><p></p> Dans le barème des cadres actuellement en vigueur, le secrétaire général aura pour salaire de référence celui appliqué à l'ancienne qualification d'administrateur, secrétaire général.<p></p><p></p> Le chef du service administratif, le chef comptable, le chef de publicité, le chef des ventes, le chef de fabrication auront pour salaire de référence celui appliqué à l'ancienne qualification de chef du service administratif, chef de publicité et chef des ventes.<p></p>",
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- "content": "<p>Un cadre de la presse périodique régionale est un salarié qui se voit confier un poste à responsabilité pour lequel il reçoit une délégation plus ou moins importante de l'éditeur afin d'exercer, de façon plus ou moins autonome, une mission :</p><p>- administrative, commerciale ou technique d'étude, de recherche ou de gestion dans un ou plusieurs secteurs de l'entreprise ;</p><p>- et comportant, à partir du niveau I b de la classification (donc hors cadres opérationnels de niveau I a), une autorité effective d'encadrement sur un ou plusieurs services administratifs, logistiques, commerciaux et/ou de fabrication, chacun étant composé de 2 salariés (équivalent-temps plein) au minimum.</p><p>Cela implique qu'un cadre de la presse périodique régionale :</p><p>- contribue à la mise en oeuvre et/ou à la définition de la politique générale du journal ;</p><p>- anticipe et, par ses initiatives, mène à bien, dans son domaine, les évolutions technologiques, organisationnelles, juridiques et autres, nécessaires à la pérennisation et au développement de l'entreprise ;</p><p>- développe, dans le cadre des moyens qui lui sont alloués, ses compétences assises sur une qualification conférée par un diplôme d'enseignement supérieur (bac + 3 minimum), une formation équivalente ou justifiée par une expérience professionnelle.</p><p>La fonction de cadre comporte une obligation de résultats et nécessite de rendre compte à la direction générale ou à ses mandants, selon des modalités et un degré d'exigence précisées dans les définitions complémentaires de chaque niveau de la classification.</p><p>Les cadres sont, ensemble et avec l'éditeur, porteurs du projet d'entreprise.</p><p></p><p></p><p></p>",
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- "content": "<p></p> Les barèmes de salaires des employés, journalistes et cadres de la presse périodique régionale sont augmentés de :<p></p><p></p> - 1 % au 1er juillet 2003 ;<p></p><p></p> - 0,5 % au 1er novembre 2003.<p></p><p></p> Une nouvelle réunion paritaire se déroulera en septembre 2003 afin de faire le point sur la situation économique telle qu'elle apparaîtra.<p></p><p></p> Fait à Paris, le 18 décembre 2002.<p></p>",
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- "title": "Salaires à compter du 1er mars 2007 et 1er octobre 2007",
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- "id": "KALIARTI000005853562",
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- "content": "1. Rappel année 2006<p></p><p></p> Le 2 février 2006, les partenaires sociaux ont entériné un protocole d'accord salarial prévoyant une augmentation des barèmes de salaires des employés, journalistes et cadres de la presse périodique régionale de :<p></p><p></p> - 1 % au 1er mars 2006 ;<p></p><p></p> - 0,80 % au 1er octobre 2006.<p></p><p></p> Lors de leur réunion du 21 septembre 2006, les parties ont décidé de porter l'augmentation au 1er octobre 2006 de :<p></p><p></p> - 0,80 % à 1 %.<p></p> 2. Année 2007<p></p><p></p> Les barèmes de salaires des employés, journalistes et cadres de la presse périodique régionale sont augmentés de :<p></p><p></p> - 1 % au 1er mars 2007 ;<p></p><p></p> - 0,50 % au 1er octobre 2007.<p></p><p></p> Une réunion paritaire se déroulera en septembre 2007 afin de faire le point sur la situation économique telle qu'elle apparaîtra.<p></p><p></p> Fait à Paris, le 18 janvier 2007.<p></p>",
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- "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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- "textTitle": "Protocole d'accord 2007-01-18 BO conventions collectives 2007-17",
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- "title": "Accord du 28 janvier 2008 relatif aux salaires",
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- "content": "<p>Après avoir échangé sur l'évolution des indices au cours de l'année 2007, et conformément aux engagements pris par la FPPR, dans le cas où serait constatée une reprise de l'inflation, afin de partir sur de nouvelles bases, </p><p align='center'>1. Année 2008</p><p>Les barèmes de salaires des employés, journalistes et cadres de la presse périodique régionale sont augmentés de 2 % au 1er février 2008.<br/>Cette augmentation correspond au rattrapage du retard constaté pour l'année 2007 et à un à-valoir de 1 % sur les augmentations indiciaires au titre de l'année 2008.<br/>Une réunion paritaire se déroulera en septembre 2008 afin de faire le point sur la situation économique telle qu'elle apparaîtra.</p><p align='center'>2. Révision des grilles de classifications</p><p>Les parties conviennent de continuer les travaux sur la révision des grilles, la modification du SMPG et l'amplitude visés à l'accord d'aménagement du temps de travail du 6 décembre 1999. Si ces travaux n'aboutissaient pas au 30 juin 2008, il est d'ores et déjà convenu qu'un constat de désaccord serait signé. Dans cette hypothèse de désaccord, le barème des salaires des 3 grilles de la presse périodique régionale connaîtrait une augmentation de 1 % au 1er septembre 2008.</p>",
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- "cid": "KALITEXT000024408735",
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- "title": "Accord du 21 janvier 2011 relatif aux salaires et à la valeur du point au 1er février 2011",
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- "id": "KALIARTI000024408737",
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- "content": "<p align='left'> \t\t\t\t\t\tAprès examen de la situation économique sur l'année 2010 et compte tenu des perspectives pour 2011, les barèmes de salaires des employés, journalistes et cadres de la presse périodique régionale sont augmentés de 1,50 % au 1er février 2011, ce qui donne la valeur du point suivante :<br/><p> </p><p align='left'> \t\t\t\t\t\t– journalistes : 11,74 € bruts ;<br/> \t\t\t\t\t\t– employés : 12,64 € bruts ;<br/> \t\t\t\t\t\t– cadres : 11,67 € bruts.<br/> \t\t\t\t\t\tUne réunion paritaire se déroulera en septembre 2011 afin de faire le point sur la situation économique telle qu'elle apparaîtra.<br/><p> <br/></p>",
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- "content": "<p align='left'><br/>Après examen de la situation économique, le barème des salaires des cadres de la presse périodique régionale est augmenté de 0,80 % au 1er mai 2014, ce qui porte la valeur du point à 12,10 € brut.<br/>Une réunion paritaire se déroulera en septembre 2014 afin de faire le point sur la situation économique telle qu'elle apparaîtra.</p>",
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- "content": "<p align='left'><br/>Après examen de la situation économique, le barème des salaires des cadres de la presse périodique régionale est augmenté de :<br/>– 0,50 % au 1er décembre 2017,<br/>ce qui porte la valeur du point à 12,16 € brut.</p>",
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- "content": "<p align='center'>I. – Au terme d'une négociation paritaire, menée dans le cadre de la révision quinquennale de la grille des salaires minima des cadres des entreprises adhérentes de la fédération de la presse périodique régionale, les parties signataires ont adopté les dispositions suivantes :</p><p align='left'>1.  Les fonctions et leurs définitions n'ont subi aucune modification.</p><p align='left'>2.  Une nouvelle grille des salaires conventionnels minima est instaurée. Elle résulte de la mise en place d'une nouvelle valeur du point, et figure en annexe du présent accord.</p><p align='left'>3.  La mise en œuvre effective de la nouvelle grille par les entreprises adhérentes de la fédération de la presse périodique régionale (FPPR) interviendra le 1er mars 2018.</p><p align='left'>4.  Chaque collaborateur des entreprises de la FPPR relevant de la catégorie des cadres sera informé, à l'initiative de l'employeur et au plus tard dans les 15 jours précédant l'application de la nouvelle grille, de l'existence de celle-ci et de la nouvelle valeur du point.</p><p align='left'>5.  Les parties signataires reconnaissent la nécessité de constituer une commission de suivi paritaire, chargée d'examiner les différends éventuels qui lui seraient soumis, pour tenter d'y apporter une solution amiable. Cette commission pourra être saisie pendant une durée de 6 mois au-delà du délai limite d'application.</p><p align='left'>6.  Conformément à une pratique constante, la revalorisation conventionnelle des salaires minima introduite par la nouvelle grille de salaires dans le cadre du présent accord est sans effet sur les salaires réels pratiqués en entreprise lorsque ceux-ci sont d'un montant supérieur ou égal à ces nouveaux minima.</p><p align='left'>7.  L'augmentation de la prime d'ancienneté générée automatiquement par la hausse de ces nouveaux minima ne peut être reprise sur les compléments personnels, lorsqu'ils existent.</p><p align='center'>II. – Durée et dépôt</p><p align='left'>Le présent accord national professionnel est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Il est déposé, avec ses annexes, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>article D. 2231-2 du code du travail</a>, auprès des services du ministère du travail.</p>",
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- "content": "<p>Annexe</p><p>Barème des cadres</p><p>Revalorisation applicable au 1er mars 2018</p><p>Valeur du point : + 4 % soit 12,65 €.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Fonction</th><th>Coefficient</th><th>Salaire brut</th></tr><tr><td align='center'>Niveau I. – Cadre opérationnel</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>– cadre opérationnel IA</td><td align='center'>158</td><td align='center'>1 998,70</td></tr><tr><td align='center'>– cadre opérationnel IB</td><td align='center'>170</td><td align='center'>2 150,50</td></tr><tr><td align='center'>Niveau II. – Cadre de direction</td><td align='center'>190</td><td align='center'>2 403,50</td></tr><tr><td align='center'>Niveau III. – Cadre dirigeant</td><td align='center'>210</td><td align='center'>2 656,50</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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- "content": "<p align='left'>Après examen de la situation économique, le barème des salaires des cadres de la presse périodique régionale est augmenté de :<br/>\n– 1 % au 1er novembre 2018,<br/>\nce qui porte la valeur du point à 12,78 € brut.</p><p align='left'>Une réunion paritaire se déroulera dans le courant de la 2e quinzaine de février 2019 afin de faire le point sur la situation économique telle qu'elle apparaîtra.</p>",
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- "title": "Protocole d'accord du 7 novembre 2019 relatif aux salaires au 1er novembre 2019",
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- "content": "<p align='left'>Après examen de la situation économique, le barème des salaires des cadres de la presse périodique régionale est augmenté de : 0,9 % au 1er novembre 2019, ce qui porte la valeur du point à 12,89 € bruts.</p><p align='left'>Une réunion paritaire se déroulera avant fin avril 2020 afin de faire le point sur la situation économique telle qu'elle apparaîtra et la politique salariale 2020.</p>",
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