@socialgouv/kali-data 2.197.0 → 2.200.0
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"content": "<p align='left'>Lorsque les réunions paritaires sont organisées en audio ou visioconférence, les partenaires sociaux s'engagent à ce que le dispositif technique mis en œuvre garantisse l'identification des participants (représentants des organisations syndicales et de l'organisation patronale) et leur participation effective, en assurant la retransmission continue et simultanée du son et de l'image des échanges et éventuelles délibérations sous réserve des éventuelles difficultés techniques qui pourraient intervenir. </p><p align='left'>Le recours à l'audio ou la visioconférence ne fait pas obstacle à la tenue de suspensions de séance. </p><p align='left'>Le recours à l'audio ou la visioconférence ne fait pas obstacle à la tenue de réunions « mixtes » (en partie en audio ou visioconférence, en partie en présentiel) pour les partenaires sociaux qui peuvent se présenter physiquement (avec un maximum
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"content": "<p align='left'>Lorsque les réunions paritaires sont organisées en audio ou visioconférence, les partenaires sociaux s'engagent à ce que le dispositif technique mis en œuvre garantisse l'identification des participants (représentants des organisations syndicales et de l'organisation patronale) et leur participation effective, en assurant la retransmission continue et simultanée du son et de l'image des échanges et éventuelles délibérations sous réserve des éventuelles difficultés techniques qui pourraient intervenir. </p><p align='left'>Le recours à l'audio ou la visioconférence ne fait pas obstacle à la tenue de suspensions de séance. </p><p align='left'>Le recours à l'audio ou la visioconférence ne fait pas obstacle à la tenue de réunions « mixtes » (en partie en audio ou visioconférence, en partie en présentiel) pour les partenaires sociaux qui peuvent se présenter physiquement (avec un maximum de 2 représentants en présentiel par délégation syndicale), sous réserve : <br/>– d'en informer préalablement le service juridique de la FFTB qui examinera la faisabilité de la tenue d'une réunion en partie présentielle au regard de la technique et de la réglementation en vigueur (notamment en matière sanitaire), et <br/>– qu'aucun représentant de la partie employeur autre que le président de la commission sociale ne soit présent physiquement à cette réunion. Dans l'hypothèse où un représentant de la partie employeur informe le service juridique de la FFTB de sa présence au moins 3 semaines avant la réunion, le service juridique prendra attache avec les membres de la délégation syndicale pour que cette dernière détermine les représentants syndicaux présents (avec au moins un représentant par organisation syndicale représentative dans la branche). Cette liste sera communiquée au service juridique de la FFTB au moins 1 semaine avant la réunion. </p><p align='left'>Sous réserve du respect des dispositions de l'alinéa précédent, les partenaires sociaux s'accordent sur le fait que les représentants des délégations syndicales qui se présenteraient en présentiel à une réunion paritaire « mixte » (et sa préparatoire le cas échéant) se voient appliquer les dispositions des accords des <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000031568161&categorieLien=cid' title='Fonctionnement et organisation de la CPNEFP (VE)'>4 juin 2015</a> et 5 décembre 2017.</p>",
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"content": "<p align='left'>Le présent accord s'applique à compter de sa date de signature jusqu'à la fin des restrictions et limitations liées à la crise sanitaire, y compris celles relatives aux capacités matérielles d'organisation de réunions présentielles dans le respect des règles de distanciation, et au plus tard, jusqu'au 30 juin 2021.</p><p align='left'>Il est précisé entre les parties que les réunions en présentiel sont la règle, et que le présent accord ne trouvera plus à s'appliquer dès lors que les mesures de restrictions et limitations liées à la crise sanitaire seront abandonnées en totalité.</p><p align='left'><font color='#808080'><em>NOTA : L'accord sur le fonctionnement des réunions paritaires en lien avec l'épidémie de « Covid-19 » au sein de la branche des tuiles et briques du 17 décembre 2020 venant à échéance le 30 juin 2021 est prorogé pour une durée de 3 mois. L'échéance de cet avenant de prorogation est fixée au 30 septembre 2021. (<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044285598&categorieLien=cid' title='Prorogation de l'accord du 17 décembre 2020 (réunions paritaires « Covid-19 ») (VNE)'>avenant du 30 juin 2021</a>, art. 3 - BOCC 2021-30)</em></font></p>",
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16743
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+
"content": "<p align='left'>Le présent accord s'applique à compter de sa date de signature jusqu'à la fin des restrictions et limitations liées à la crise sanitaire, y compris celles relatives aux capacités matérielles d'organisation de réunions présentielles dans le respect des règles de distanciation, et au plus tard, jusqu'au 30 juin 2021.</p><p align='left'>Il est précisé entre les parties que les réunions en présentiel sont la règle, et que le présent accord ne trouvera plus à s'appliquer dès lors que les mesures de restrictions et limitations liées à la crise sanitaire seront abandonnées en totalité.</p><p align='left'><font color='#808080'><em>NOTA 1 : L'accord sur le fonctionnement des réunions paritaires en lien avec l'épidémie de « Covid-19 » au sein de la branche des tuiles et briques du 17 décembre 2020 venant à échéance le 30 juin 2021 est prorogé pour une durée de 3 mois. L'échéance de cet avenant de prorogation est fixée au 30 septembre 2021. (<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044285598&categorieLien=cid' title='Prorogation de l'accord du 17 décembre 2020 (réunions paritaires « Covid-19 ») (VNE)'>avenant du 30 juin 2021</a>, art. 3 - BOCC 2021-30) </em></font></p><p align='left'><font color='#808080'><em>NOTA 2 : L'accord du 17 décembre 2020 prorogé au 30 septembre 2021 est de nouveau prorogé au 31 décembre 2021. (<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044505498&categorieLien=cid' title='Fonctionnement des réunions paritaires (« Covid-19 ») (VNE)'>avenant n° 2 du 16 septembre 2021</a>, art. 4 - BOCC 2021-45)</em></font></p>",
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16744
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17727
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"content": "<p align='left'>La Fédération française des tuiles et briques (FFTB) et quatre organisations syndicales de salariés représentatives au niveau de la branche (la CFDT, la CFTC, la CFE-CGC et FO) ont signé le 17 décembre 2020 un accord portant sur le fonctionnement des réunions paritaires au sein de la branche des tuiles et briques au cours de la crise sanitaire liée à l'épidémie de « Covid-19 » et des restrictions apportées par le législateur sur la tenue des réunions des personnes physiques. </p><p align='left'>Cet accord avait une durée déterminée au 30 juin 2021. Il a été prorogé par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044285598&categorieLien=cid' title='Prorogation de l'accord du 17 décembre 2020 (réunions paritaires « Covid-19 ») (VE)'>avenant du 30 juin 2021</a>, conclu pour une durée de 3 mois, soit jusqu'au 30 septembre 2021. </p><p align='left'>L'évolution des conditions sanitaires ne permet cependant pas à cette date la tenue des réunions paritaires dans des conditions antérieures à la survenance de la crise sanitaire liée à l'épidémie de « Covid-19 ». </p><p align='left'>C'est dans ce contexte que les partenaires sociaux de la branche ont décidé de proroger une nouvelle fois l'accord du 17 décembre 2020 afin de permettre la tenue de réunions paritaires selon des modalités de fonctionnement temporaires d'application subsidiaire, tant que les recommandations gouvernementales ne permettront pas la reprise des réunions physiques dans les conditions antérieures à la crise sanitaire liée au « Covid-19 », et adapter en conséquence la tenue des réunions au vu des nouvelles normes.</p><p></p>",
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17741
|
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17742
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17751
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17752
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+
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17753
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+
"id": "KALIARTI000044505503",
|
|
17754
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant a pour objet de proroger l'accord sur le fonctionnement des réunions paritaires en lien avec l'épidémie de « Covid-19 » au sein de la branche des tuiles et briques du 17 décembre 2020 dans toutes ses dispositions, et d'adapter son article 4 « Déroulé de l'audio ou la visioconférence » au vu de l'évolution des normes sanitaires applicables à la tenue de réunions (cf. art. 3 du présent avenant). Toutes les autres dispositions de l'accord du 17 décembre 2020 demeurent inchangées.</p>",
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|
17755
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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|
+
"content": "<p align='left'>L'article 4 de l'accord sur le fonctionnement des réunions paritaires en lien avec l'épidémie de « Covid-19 » au sein de la branche des tuiles et briques du 17 décembre 2020 est modifié comme suit : </p><p align='left'>« Lorsque les réunions paritaires sont organisées en audio ou visioconférence, les partenaires sociaux s'engagent à ce que le dispositif technique mis en œuvre garantisse l'identification des participants (représentants des organisations syndicales et de l'organisation patronale) et leur participation effective, en assurant la retransmission continue et simultanée du son et de l'image des échanges et éventuelles délibérations sous réserve des éventuelles difficultés techniques qui pourraient intervenir. </p><p align='left'>Le recours à l'audio ou la visioconférence ne fait pas obstacle à la tenue de suspensions de séance. </p><p align='left'>Le recours à l'audio ou la visioconférence ne fait pas obstacle à la tenue de réunions « mixtes » (en partie en audio ou visioconférence, en partie en présentiel) pour les partenaires sociaux qui peuvent se présenter physiquement (avec un maximum de 2 représentants en présentiel par délégation syndicale), sous réserve : <br/>– d'en informer préalablement le service juridique de la FFTB qui examinera la faisabilité de la tenue d'une réunion en partie présentielle au regard de la technique et de la réglementation en vigueur (notamment en matière sanitaire), et <br/>– qu'aucun représentant de la partie employeur autre que le président de la commission sociale ne soit présent physiquement à cette réunion. Dans l'hypothèse où un représentant de la partie employeur informe le service juridique de la FFTB de sa présence au moins 3 semaines avant la réunion, le service juridique prendra attache avec les membres de la délégation syndicale pour que cette dernière détermine les représentants syndicaux présents (avec au moins un représentant par organisation syndicale représentative dans la branche). Cette liste sera communiquée au service juridique de la FFTB au moins 1 semaine avant la réunion. </p><p align='left'>Sous réserve du respect des dispositions de l'alinéa précédent, les partenaires sociaux s'accordent sur le fait que les représentants des délégations syndicales qui se présenteraient en présentiel à une réunion paritaire « mixte » (et sa préparatoire le cas échéant) se voient appliquer les dispositions des accords des <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000031568161&categorieLien=cid' title='Fonctionnement et organisation de la CPNEFP (VE)'>4 juin 2015</a> et <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000037466053&categorieLien=cid' title='Création, fonctionnement et organisation de la CPPNI (VE)'>5 décembre 2017</a>. » </p><p align='left'>Les autres stipulations de l'accord sur le fonctionnement des réunions paritaires en lien avec l'épidémie de « Covid-19 » au sein de la branche des tuiles et briques du 17 décembre 2020 demeurent inchangées.</p>",
|
|
17768
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
17769
|
+
"surtitre": "Modification de l'article 4 de l'accord sur le fonctionnement des réunions paritaires en lien avec l'épidémie de « Covid-19 » au sein de la branche des tuiles et briques du 17 décembre 2020",
|
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17770
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17771
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|
|
17773
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"textTitle": "Réunions paritaires (Covid-19) - art. 4 (VNE)",
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17774
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17775
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17776
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|
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|
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|
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|
|
17793
|
+
"content": "<p align='left'><br/>L'accord sur le fonctionnement des réunions paritaires en lien avec l'épidémie de « Covid-19 » au sein de la branche des tuiles et briques du 17 décembre 2020, prorogé jusqu'au 30 septembre 2021, est prorogé tel qu'amendé pour une nouvelle durée de 3 mois. L'échéance de cet avenant n° 2 est fixée au 31 décembre 2021.</p>",
|
|
17794
|
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|
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|
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17805
|
+
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|
|
17806
|
+
"content": "<p align='left'>Suivant les règles de droit commun en vigueur, pourront adhérer au présent avenant toute organisation syndicale représentative de salariés ainsi que toute organisation syndicale ou association d'employeurs ou des employeurs pris individuellement.</p><p align='left'>Cette adhésion devra être notifiée aux signataires de l'accord et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-3 (V)'>L. 2261-3</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-3 (M)'>D. 2231-3</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485219&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-8 (V)'>D. 2231-8</a> du code du travail.</p>",
|
|
17807
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
17808
|
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"surtitre": "Adhésion",
|
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17809
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+
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17810
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+
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|
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17811
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+
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17812
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{
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|
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|
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|
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|
+
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|
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17817
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|
|
17818
|
+
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|
|
17819
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant pourra être révisé à tout moment à la demande de l'une ou de plusieurs des parties signataires, dans le respect des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>dispositions des articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>.</p>",
|
|
17820
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
17821
|
+
"surtitre": "Révision",
|
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17822
|
+
"lstLienModification": []
|
|
17823
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+
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|
|
17824
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+
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17826
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+
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|
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17829
|
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17830
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+
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|
|
17831
|
+
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|
|
17832
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant sera déposé dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>article D. 2231-2 du code du travail</a>. Un exemplaire sera également déposé auprès du conseil des prud'hommes.</p><p align='left'>En application des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901677&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-8 (V)'>L. 2231-8</a> du code du travail, ce dépôt ne peut être effectué qu'à l'issue du délai d'opposition qui court à compter de l'envoi de l'accord signé aux organisations syndicales représentatives.</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent avenant notifiera le texte à l'ensemble des organisations représentatives et demandera l'extension du présent accord au ministère chargé du travail conformément aux dispositions des articles L. 2231-6 et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>L. 2261-24</a> du code du travail.</p>",
|
|
17833
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
17834
|
+
"surtitre": "Dépôt, notification et extension de l'avenant",
|
|
17835
|
+
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|
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17836
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+
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17837
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17840
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|
|
20875
21014
|
"title": "Avenant n° 15 du 7 juillet 2021 à l'accord du 13 février 2004 relatif aux rémunérations minimales annuelles garanties",
|
|
20876
21015
|
"id": "KALITEXT000044479396",
|
|
20877
|
-
"etat": "
|
|
21016
|
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
20878
21017
|
"modifDate": "2021-01-01"
|
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20879
21018
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20880
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|
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21023
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|
|
20885
21024
|
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|
|
20886
21025
|
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|
|
20887
|
-
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|
|
20888
|
-
"etat": "
|
|
20889
|
-
"lstLienModification": [
|
|
21026
|
+
"content": "<p align='left'>Les présentes dispositions se substituent à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043251310&categorieLien=cid'>avenant n° 14 du 8 octobre 2020</a> (et aux avenants précédents) relatif aux rémunérations minimales annuelles garanties des ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise (ETAM) relevant des dispositions de la convention collective nationale des tuiles et briques du 17 février 1982.</p>",
|
|
21027
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
21028
|
+
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21029
|
+
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|
|
21030
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+
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|
|
21031
|
+
"textTitle": "Arrêté du 10 décembre 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
21032
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
21033
|
+
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|
|
21034
|
+
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|
|
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|
|
21036
|
+
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|
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21037
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|
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21038
|
+
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|
|
21039
|
+
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|
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21041
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|
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21049
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|
|
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21050
|
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|
|
20899
|
-
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|
|
20900
|
-
"etat": "
|
|
21051
|
+
"content": "<p align='left'>L'ensemble des rémunérations minimales annuelles garanties (REMAG) issues de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005657492&categorieLien=cid'>accord du 13 février 2004 </a>relatif à la classification des ouvriers et employés, techniciens, agents de maîtrise (ETAM) et de ses avenants n° 1 à 14 afférents aux rémunérations minimales annuelles garanties des ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise (ETAM) relevant des dispositions de la convention collective nationale des tuiles et briques du 17 février 1982 est revalorisé de 0,8 % pour l'année 2021.</p><p align='left'>En conséquence, et conformément au présent avenant, la REMAG des ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise (ETAM) relevant des dispositions de la convention collective nationale des tuiles et briques du 17 février 1982 s'établit à compter du 1er janvier 2021 selon le barème suivant :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Niveau A</th><th>Niveau B</th><th>Niveau C</th><th>Niveau D</th></tr><tr><td align='center'>Groupe 1</td><td align='center'>20 055 €</td><td align='center'>20 559 €</td><td align='center'>20 647 €</td><td align='center'>21 175 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 2</td><td align='center'>21 192 €</td><td align='center'>21 833 €</td><td align='center'>22 708 €</td><td align='center'>23 829 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 3</td><td align='center'>23 878 €</td><td align='center'>24 424 €</td><td align='center'>25 715 €</td><td align='center'>27 252 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 4</td><td align='center'>27 303 €</td><td align='center'>28 104 €</td><td align='center'>29 751 €</td><td align='center'>31 983 €</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 5</td><td align='center'>32 029 €</td><td align='center'>33 289 €</td><td align='center'>35 940 €</td><td align='center'>39 151 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Il est rappelé que, conformément à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005657434&idArticle=KALIARTI000005798315&categorieLien=cid'>article G 16</a> de la convention collective nationale des tuiles et briques du 17 février 1982, en vigueur étendu, « la rémunération minimale annuelle garantie applicable au travail posté en continu sera majorée de 5 % pour la période de travail effectuée en continu par rapport à la rémunération minimale annuelle garantie définie à l'article 5 [de l'accord du 13 février 2004 relatif à la réforme de la classification] ».</p>",
|
|
21052
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
20901
21053
|
"surtitre": "Barème des rémunérations minimales annuelles garanties",
|
|
20902
|
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|
|
21054
|
+
"lstLienModification": [
|
|
21055
|
+
{
|
|
21056
|
+
"textCid": "JORFTEXT000044538360",
|
|
21057
|
+
"textTitle": "Arrêté du 10 décembre 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
21058
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
21059
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
21060
|
+
"articleNum": "1",
|
|
21061
|
+
"articleId": "JORFARTI000044538365",
|
|
21062
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
21063
|
+
"datePubliTexte": "2021-12-22",
|
|
21064
|
+
"dateSignaTexte": "2021-12-10",
|
|
21065
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
21066
|
+
}
|
|
21067
|
+
]
|
|
20903
21068
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}
|
|
20904
21069
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},
|
|
20905
21070
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{
|
|
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|
|
|
20909
21074
|
"num": "2",
|
|
20910
21075
|
"intOrdre": 1572861,
|
|
20911
21076
|
"id": "KALIARTI000044479404",
|
|
20912
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
20913
|
-
"etat": "
|
|
21077
|
+
"content": "<p align='left'>Le barème de la prime d'ancienneté est maintenu dans les mêmes termes que les avenants à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005657492&categorieLien=cid'>accord du 13 février 2004</a> relatif aux rémunérations minimales annuelles garanties des ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise (ETAM) relevant des dispositions de la convention collective nationale des tuiles et briques du 17 février 1982, à savoir :</p><p align='right'>(En euros / Mensuel.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>3 ans d'ancienneté</th><th>6 ans d'ancienneté</th><th>9 ans d'ancienneté</th><th>12 ans d'ancienneté</th><th>15 ans d'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>Groupe 1</td><td align='center'>23</td><td align='center'>46</td><td align='center'>69</td><td align='center'>92</td><td align='center'>115</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 2</td><td align='center'>27</td><td align='center'>54</td><td align='center'>81</td><td align='center'>108</td><td align='center'>135</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 3</td><td align='center'>30</td><td align='center'>60</td><td align='center'>90</td><td align='center'>120</td><td align='center'>150</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 4</td><td align='center'>40</td><td align='center'>80</td><td align='center'>120</td><td align='center'>160</td><td align='center'>200</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 5</td><td align='center'>50</td><td align='center'>100</td><td align='center'>150</td><td align='center'>200</td><td align='center'>250</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Rappelons que le salarié, dont la prime d'ancienneté a été au moment de l'entrée en vigueur de l'avenant n° 1 supérieure à celle prévue par le barème ci-dessus défini, percevra, en plus de la prime découlant du barème ci-dessus, une prime différentielle égale à l'écart entre la prime qu'il perçoit effectivement et celle prévue par ce nouveau barème.</p><p align='left'>Le montant de cette indemnité différentielle sera versé tant qu'il subsistera un écart entre le montant en valeur de la prime d'ancienneté acquise au moment de l'entrée en vigueur de l'avenant et celle calculée en application du barème ci-dessus.</p>",
|
|
21078
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
20914
21079
|
"surtitre": "Barème de la prime d'ancienneté",
|
|
20915
|
-
"lstLienModification": [
|
|
21080
|
+
"lstLienModification": [
|
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21081
|
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{
|
|
21082
|
+
"textCid": "JORFTEXT000044538360",
|
|
21083
|
+
"textTitle": "Arrêté du 10 décembre 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
21084
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
21085
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
21086
|
+
"articleNum": "1",
|
|
21087
|
+
"articleId": "JORFARTI000044538365",
|
|
21088
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
21089
|
+
"datePubliTexte": "2021-12-22",
|
|
21090
|
+
"dateSignaTexte": "2021-12-10",
|
|
21091
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
21092
|
+
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|
|
21093
|
+
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|
|
20916
21094
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|
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20917
21095
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|
|
20918
21096
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|
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|
|
|
20922
21100
|
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|
|
20923
21101
|
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|
|
20924
21102
|
"id": "KALIARTI000044479407",
|
|
20925
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
20926
|
-
"etat": "
|
|
21103
|
+
"content": "<p align='left'>Tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale et à ancienneté égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Le respect de ce principe participe à l'objectif d'égalité professionnelle et de mixité des emplois.</p><p align='left'>À cet effet, les parties signataires du présent avenant rappellent qu'un <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005657468&categorieLien=cid'>accord collectif sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été conclu dans la branche des tuiles et briques le 29 avril 2002</a>, complété par avenant déposé et étendu du 15 décembre 2010.</p><p align='left'>Cet accord et cet avenant rappellent les principes d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes auxquels le secteur des tuiles et briques est attaché. Ils garantissent l'évolution de carrière comparable aux hommes et aux femmes ainsi que des rémunérations équivalentes et se donnent pour objectif d'ouvrir davantage aux femmes les métiers de la profession par des méthodes de recrutement originales mises en place notamment par l'observatoire des métiers de la branche. Ils définissent également des règles de non-discrimination entre les hommes et les femmes ainsi qu'une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie familiale.</p><p align='left'>De nouveaux indicateurs de branche (notamment des indicateurs d'égalité salariale) ont complété ceux de 2002 afin de dresser en détail le bilan annuel de l'application des mesures, présenté lors de la CPNE par l'observatoire des métiers de la branche.</p><p align='left'>En outre, si les entreprises constatent une différence sans pouvoir la justifier, des mesures doivent être mises en place pour supprimer les écarts de rémunération entre les salariés hommes et femmes.</p>",
|
|
21104
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
20927
21105
|
"surtitre": "Égalité salariale entre les hommes et les femmes",
|
|
20928
|
-
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|
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21106
|
+
"lstLienModification": [
|
|
21107
|
+
{
|
|
21108
|
+
"textCid": "JORFTEXT000044538360",
|
|
21109
|
+
"textTitle": "Arrêté du 10 décembre 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
21110
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
21111
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
21112
|
+
"articleNum": "1",
|
|
21113
|
+
"articleId": "JORFARTI000044538365",
|
|
21114
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
21115
|
+
"datePubliTexte": "2021-12-22",
|
|
21116
|
+
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|
|
21117
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
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21118
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+
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|
|
21119
|
+
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|
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20929
21120
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20930
21121
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20931
21122
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20935
21126
|
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|
|
20936
21127
|
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|
|
20937
21128
|
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|
|
20938
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
20939
|
-
"etat": "
|
|
21129
|
+
"content": "<p align='left'>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires du présent avenant soulignent l'absence de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>En effet, au regard de la situation concurrentielle au sein de la branche, indépendante de l'effectif salarié de l'entreprise, une différence de salaires minima serait facteur de distorsion de concurrence. Il n'y a donc pas lieu de différencier les mesures prévues par le présent avenant selon que l'entreprise emploie plus ou moins de 50 salariés.</p>",
|
|
21130
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
20940
21131
|
"surtitre": "Dispositions particulières aux entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
20941
|
-
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|
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21132
|
+
"lstLienModification": [
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21133
|
+
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|
21134
|
+
"textCid": "JORFTEXT000044538360",
|
|
21135
|
+
"textTitle": "Arrêté du 10 décembre 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
21136
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
21137
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
21138
|
+
"articleNum": "1",
|
|
21139
|
+
"articleId": "JORFARTI000044538365",
|
|
21140
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
21141
|
+
"datePubliTexte": "2021-12-22",
|
|
21142
|
+
"dateSignaTexte": "2021-12-10",
|
|
21143
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
21144
|
+
}
|
|
21145
|
+
]
|
|
20942
21146
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|
20943
21147
|
},
|
|
20944
21148
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{
|
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@@ -20948,10 +21152,23 @@
|
|
|
20948
21152
|
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|
|
20949
21153
|
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|
|
20950
21154
|
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|
|
20951
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
20952
|
-
"etat": "
|
|
21155
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant pourra être dénoncé dans les conditions prévues au code du travail.</p><p align='left'>Il pourra également être révisé conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-7 du code du travail</a> qui prévoit, d'une part, que l'engagement de la révision est réservé aux signataires ou adhérents de la convention ou de l'accord pendant une période correspondant à un cycle électoral mais qu'il est ensuite ouvert à l'ensemble des organisations représentatives dans le champ d'application de la convention ou de l'accord.</p>",
|
|
21156
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
20953
21157
|
"surtitre": "Dénonciation et révision",
|
|
20954
|
-
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|
|
21158
|
+
"lstLienModification": [
|
|
21159
|
+
{
|
|
21160
|
+
"textCid": "JORFTEXT000044538360",
|
|
21161
|
+
"textTitle": "Arrêté du 10 décembre 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
21162
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
21163
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
21164
|
+
"articleNum": "1",
|
|
21165
|
+
"articleId": "JORFARTI000044538365",
|
|
21166
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
21167
|
+
"datePubliTexte": "2021-12-22",
|
|
21168
|
+
"dateSignaTexte": "2021-12-10",
|
|
21169
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
21170
|
+
}
|
|
21171
|
+
]
|
|
20955
21172
|
}
|
|
20956
21173
|
},
|
|
20957
21174
|
{
|
|
@@ -20961,10 +21178,23 @@
|
|
|
20961
21178
|
"num": "6",
|
|
20962
21179
|
"intOrdre": 3670009,
|
|
20963
21180
|
"id": "KALIARTI000044479414",
|
|
20964
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
20965
|
-
"etat": "
|
|
21181
|
+
"content": "<p align='left'>Suivant les règles de droit commun en vigueur, pourront adhérer au présent avenant toute organisation syndicale représentative de salariés ainsi que toute organisation syndicale ou association d'employeurs ou des employeurs pris individuellement.</p><p align='left'>Cette adhésion devra être notifiée aux signataires du présent avenant dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485219&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-8 du code du travail</a> et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente.</p>",
|
|
21182
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
20966
21183
|
"surtitre": "Adhésion",
|
|
20967
|
-
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|
|
21184
|
+
"lstLienModification": [
|
|
21185
|
+
{
|
|
21186
|
+
"textCid": "JORFTEXT000044538360",
|
|
21187
|
+
"textTitle": "Arrêté du 10 décembre 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
21188
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
21189
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
21190
|
+
"articleNum": "1",
|
|
21191
|
+
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|
|
21192
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
21193
|
+
"datePubliTexte": "2021-12-22",
|
|
21194
|
+
"dateSignaTexte": "2021-12-10",
|
|
21195
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
21196
|
+
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|
|
21197
|
+
]
|
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20968
21198
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|
|
20969
21199
|
},
|
|
20970
21200
|
{
|
|
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|
|
|
20974
21204
|
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|
|
20975
21205
|
"intOrdre": 4194296,
|
|
20976
21206
|
"id": "KALIARTI000044479416",
|
|
20977
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
20978
|
-
"etat": "
|
|
21207
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent avenant notifie, par lettre recommandée avec avis de réception, le texte à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature.</p><p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et suivants du code du travail, le présent avenant sera déposé à l'expiration du délai d'opposition, en deux exemplaires, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p><p align='left'>Le présent avenant s'appliquera le jour suivant la date de son dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail. Les parties conviennent de demander son extension dans les meilleurs délais.</p>",
|
|
21208
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
20979
21209
|
"surtitre": "Notification, dépôt et entrée en vigueur de l'avenant",
|
|
20980
|
-
"lstLienModification": [
|
|
21210
|
+
"lstLienModification": [
|
|
21211
|
+
{
|
|
21212
|
+
"textCid": "JORFTEXT000044538360",
|
|
21213
|
+
"textTitle": "Arrêté du 10 décembre 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
21214
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
21215
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
21216
|
+
"articleNum": "1",
|
|
21217
|
+
"articleId": "JORFARTI000044538365",
|
|
21218
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
21219
|
+
"datePubliTexte": "2021-12-22",
|
|
21220
|
+
"dateSignaTexte": "2021-12-10",
|
|
21221
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
21222
|
+
}
|
|
21223
|
+
]
|
|
20981
21224
|
}
|
|
20982
21225
|
}
|
|
20983
21226
|
]
|
|
@@ -20988,7 +21231,7 @@
|
|
|
20988
21231
|
"cid": "KALITEXT000044479420",
|
|
20989
21232
|
"title": "Avenant n° 53 du 7 juillet 2021 relatif aux salaires minima",
|
|
20990
21233
|
"id": "KALITEXT000044479420",
|
|
20991
|
-
"etat": "
|
|
21234
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
20992
21235
|
"modifDate": "2021-01-01"
|
|
20993
21236
|
},
|
|
20994
21237
|
"children": [
|
|
@@ -20999,10 +21242,23 @@
|
|
|
20999
21242
|
"num": "1er",
|
|
21000
21243
|
"intOrdre": 524287,
|
|
21001
21244
|
"id": "KALIARTI000044479423",
|
|
21002
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
21003
|
-
"etat": "
|
|
21245
|
+
"content": "<p align='left'>L'annexe ACA n° 2 relative au « Barème des salaires mensuels minima » des cadres de la convention collective nationale des tuiles et briques du 17 février 1982 est désormais rédigée comme suit :</p><p align='left'>En vertu du 53e avenant du 7 juillet 2021 de la convention collective nationale des tuiles et briques du 17 février 1982, la valeur du point est revalorisée.</p><p align='left'>Elle est égale à 6,319 euros.</p><p align='left'>Les salaires mensuels minima des cadres s'établissent comme suit à partir du 1er janvier 2021 pour un travail à temps plein :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Catégories</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Catégorie I</strong></td></tr><tr><td align='center'>300</td><td align='center'>1 895,75 €</td></tr><tr><td align='center'>322</td><td align='center'>2 034,77 €</td></tr><tr><td align='center'>344</td><td align='center'>2 173,79 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Catégorie II</strong></td></tr><tr><td align='center'>366</td><td align='center'>2 312,81 €</td></tr><tr><td align='center'>388</td><td align='center'>2 451,83 €</td></tr><tr><td align='center'>410</td><td align='center'>2 590,85 €</td></tr><tr><td align='center'>432</td><td align='center'>2 729,87 €</td></tr><tr><td align='center'>454</td><td align='center'>2 868,90 €</td></tr><tr><td align='center'>476</td><td align='center'>3 007,92 €</td></tr><tr><td align='center'>498</td><td align='center'>3 146,94 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Catégorie III</strong></td></tr><tr><td align='center'>520</td><td align='center'>3 285,96 €</td></tr><tr><td align='center'>542</td><td align='center'>3 424,98 €</td></tr><tr><td align='center'>564</td><td align='center'>3 564,00 €</td></tr><tr><td align='center'>586</td><td align='center'>3 703,02 €</td></tr><tr><td align='center'>608</td><td align='center'>3 842,04 €</td></tr><tr><td align='center'>630</td><td align='center'>3 981,07 €</td></tr><tr><td align='center'>652</td><td align='center'>4 120,09 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le salaire mensuel minimum des cadres est calculé en multipliant le point cadre fixé à 6,319 € par le coefficient de la catégorie.</p><p align='left'>Pour toutes les dispositions contractuelles faisant référence à un minimum horaire, on calcule celui-ci en divisant le minimum mensuel par l'horaire du cadre concerné.</p>",
|
|
21246
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
21004
21247
|
"surtitre": "Barème salaires mensuels minima cadres",
|
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21005
|
-
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21248
|
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21249
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|
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21250
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+
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|
|
21251
|
+
"textTitle": "Arrêté du 10 décembre 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
21252
|
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|
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21253
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21254
|
+
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|
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21255
|
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|
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21256
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
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21257
|
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|
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21258
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|
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21259
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|
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21260
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21261
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21264
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21268
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21269
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21014
21270
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|
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21015
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-
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|
|
21016
|
-
"etat": "
|
|
21271
|
+
"content": "<p align='left'>Tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale et à ancienneté égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Le respect de ce principe participe à l'objectif d'égalité professionnelle et de mixité des emplois.</p><p align='left'>À cet effet, les parties signataires du présent avenant rappellent qu'un <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005657468&categorieLien=cid'>accord collectif sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été conclu dans la branche des tuiles et briques le 29 avril 2002</a>, complété par avenant déposé et étendu du 15 décembre 2010.</p><p align='left'>Cet accord et cet avenant rappellent les principes d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes auxquels le secteur des tuiles et briques est attaché. Ils garantissent l'évolution de carrière comparable aux hommes et aux femmes ainsi que des rémunérations équivalentes et se donnent pour objectif d'ouvrir davantage aux femmes les métiers de la profession par des méthodes de recrutement originales mises en place notamment par l'observatoire des métiers de la branche. Ils définissent également des règles de non-discrimination entre les hommes et les femmes ainsi qu'une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie familiale.</p><p align='left'>De nouveaux indicateurs de branche (notamment des indicateurs d'égalité salariale) ont complété ceux de 2002 afin de dresser en détail le bilan annuel de l'application des mesures, présenté lors de la CPNE par l'observatoire des métiers de la branche.</p><p align='left'>En outre, si les entreprises constatent une différence sans pouvoir la justifier, des mesures doivent être mises en place pour supprimer les écarts de rémunération entre les salariés hommes et femmes.</p>",
|
|
21272
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
21017
21273
|
"surtitre": "Égalité salariale entre les hommes et les femmes",
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21018
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-
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21274
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21275
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21276
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+
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|
|
21277
|
+
"textTitle": "Arrêté du 10 décembre 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
21278
|
+
"linkType": "ETEND",
|
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21279
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
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21280
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+
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|
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21281
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+
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|
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21282
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
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21283
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|
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21284
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+
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|
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+
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|
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21286
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+
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21287
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+
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21020
21289
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21021
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21026
21295
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21028
|
-
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|
|
21029
|
-
"etat": "
|
|
21297
|
+
"content": "<p align='left'>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires du présent avenant soulignent l'absence de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés, au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>En effet, au regard de la situation concurrentielle au sein de la branche, indépendante de l'effectif salarié de l'entreprise, une différence de salaires minima serait facteur de distorsion de concurrence. Il n'y a donc pas lieu de différencier les mesures prévues par le présent avenant selon que l'entreprise emploie plus ou moins de 50 salariés.</p>",
|
|
21298
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
21030
21299
|
"surtitre": "Dispositions particulières aux entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
21031
|
-
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|
|
21300
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+
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21301
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|
21302
|
+
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|
|
21303
|
+
"textTitle": "Arrêté du 10 décembre 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
21304
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
21305
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
21306
|
+
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|
|
21307
|
+
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|
|
21308
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
21309
|
+
"datePubliTexte": "2021-12-22",
|
|
21310
|
+
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|
|
21311
|
+
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|
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21312
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+
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|
|
21313
|
+
]
|
|
21032
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|
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|
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|
|
21034
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21322
|
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|
|
21041
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
21042
|
-
"etat": "
|
|
21323
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant pourra être dénoncé dans les conditions prévues au code du travail.</p><p align='left'>Il pourra également être révisé conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-7 du code du travail</a> qui prévoit, d'une part, que l'engagement de la révision est réservé aux signataires ou adhérents de la convention ou de l'accord pendant une période correspondant à un cycle électoral mais qu'il est ensuite ouvert à l'ensemble des organisations représentatives dans le champ d'application de la convention ou de l'accord.</p>",
|
|
21324
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
21043
21325
|
"surtitre": "Dénonciation et révision",
|
|
21044
|
-
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|
|
21326
|
+
"lstLienModification": [
|
|
21327
|
+
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|
|
21328
|
+
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|
|
21329
|
+
"textTitle": "Arrêté du 10 décembre 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
21330
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
21331
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
21332
|
+
"articleNum": "1",
|
|
21333
|
+
"articleId": "JORFARTI000044538389",
|
|
21334
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
21335
|
+
"datePubliTexte": "2021-12-22",
|
|
21336
|
+
"dateSignaTexte": "2021-12-10",
|
|
21337
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
21338
|
+
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|
|
21339
|
+
]
|
|
21045
21340
|
}
|
|
21046
21341
|
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|
|
21047
21342
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|
|
@@ -21051,10 +21346,23 @@
|
|
|
21051
21346
|
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|
|
21052
21347
|
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|
|
21053
21348
|
"id": "KALIARTI000044479431",
|
|
21054
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
21055
|
-
"etat": "
|
|
21349
|
+
"content": "<p align='left'>Suivant les règles de droit commun en vigueur, pourront adhérer au présent avenant toute organisation syndicale représentative de salariés ainsi que toute organisation syndicale ou association d'employeurs ou des employeurs pris individuellement.</p><p align='left'>Cette adhésion devra être notifiée aux signataires du présent avenant dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485219&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-8 du code du travail</a> et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente.</p>",
|
|
21350
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
21056
21351
|
"surtitre": "Adhésion",
|
|
21057
|
-
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|
|
21352
|
+
"lstLienModification": [
|
|
21353
|
+
{
|
|
21354
|
+
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|
|
21355
|
+
"textTitle": "Arrêté du 10 décembre 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
21356
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
21357
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
21358
|
+
"articleNum": "1",
|
|
21359
|
+
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|
|
21360
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
21361
|
+
"datePubliTexte": "2021-12-22",
|
|
21362
|
+
"dateSignaTexte": "2021-12-10",
|
|
21363
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
21364
|
+
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|
|
21365
|
+
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|
|
21058
21366
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|
21059
21367
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},
|
|
21060
21368
|
{
|
|
@@ -21064,10 +21372,23 @@
|
|
|
21064
21372
|
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|
|
21065
21373
|
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|
|
21066
21374
|
"id": "KALIARTI000044479433",
|
|
21067
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
21068
|
-
"etat": "
|
|
21375
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent avenant notifie, par lettre recommandée avec accusé de réception, le texte à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature.</p><p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et suivants du code du travail, le présent avenant sera déposé à l'expiration du délai d'opposition, en deux exemplaires, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p><p align='left'>Le présent avenant s'appliquera le jour suivant la date de son dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail. Les parties conviennent de demander son extension dans les meilleurs délais.</p>",
|
|
21376
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
21069
21377
|
"surtitre": "Notification, dépôt et entrée en vigueur de l'avenant",
|
|
21070
|
-
"lstLienModification": [
|
|
21378
|
+
"lstLienModification": [
|
|
21379
|
+
{
|
|
21380
|
+
"textCid": "JORFTEXT000044538385",
|
|
21381
|
+
"textTitle": "Arrêté du 10 décembre 2021 - art. 1, v. init.",
|
|
21382
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
21383
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
21384
|
+
"articleNum": "1",
|
|
21385
|
+
"articleId": "JORFARTI000044538389",
|
|
21386
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
21387
|
+
"datePubliTexte": "2021-12-22",
|
|
21388
|
+
"dateSignaTexte": "2021-12-10",
|
|
21389
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
21390
|
+
}
|
|
21391
|
+
]
|
|
21071
21392
|
}
|
|
21072
21393
|
}
|
|
21073
21394
|
]
|