@socialgouv/kali-data 2.197.0 → 2.200.0
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"content": "<p align='left'><br/>Le salaire minimum conventionnel annuel hiérarchique, obéissant aux règles de calcul fixées par la convention collective de la coopération maritime est ainsi fixé :<br/>Grille de salaires annuels (base 35 heures hebdomadaires) à compter du 1er janvier 2021 :</p><p align='center'><br/>Ouvriers employés<br/>Niveau 1</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Échelon 1</th><th>18 654,96 €</th></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>19 018,30 €</td></tr></table></center></div></p><p align='center'><br/>Niveau 2 </p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Échelon 1</th><th>19 847,51 €</th></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>21 104,96 €</td></tr></table></center></div></p><p align='center'><br/>Niveau 3 </p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Échelon 1</th><th>21 982,65 €</th></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>23 138,09 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>23 998,61 €</td></tr></table></center></div></p><p align='center'><br/>Agents de maîtrise </p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Échelon 4</th><th>24 932,86 €</th></tr><tr><td align='center'>Échelon 5</td><td align='center'>28 941,55 €</td></tr></table></center></div></p><p align='center'><br/>Cadres </p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th><br/><p> </th><th>A<br/>(– 3 ans d'ancienneté)</th><th>B<br/>(+ 3 ans d'ancienneté)</th></tr><tr><td align='center'>Échelon 6</td><td align='center'>30 406,05 €</td><td align='center'>33 872,37 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 7</td><td align='center'>32 939,13 €</td><td align='center'>37 257,89 €</td></tr></table></center></div><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveau</th><th>Salaire annuel</th></tr><tr><td align='center'>Échelon 8</td><td align='center'>41 396,87 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 9</td><td align='center'>47 044,79 €</td></tr></table></center></div></p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Si, à compétences et ancienneté égales et pour des salariés effectuant les mêmes tâches, des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes sont objectivement constatés, l'entreprise doit analyser les causes de ces écarts. Dans l'hypothèse où aucun élément objectif ne les justifie, l'entreprise met en œuvre un plan de suppression de ceux-ci, le cas échéant dans le cadre d'un échéancier. Ce plan pourra, par exemple, définir une enveloppe dédiée à la suppression des écarts constatés.</p>",
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|
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|
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"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux ont considéré qu'un accord portant sur les minima conventionnels applicables aux salariés de la branche de la coopération maritime n'avait pas à comporter les stipulations spécifiques mentionnées à l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2232-10-1</a>. En effet, les salaires minimaux doivent s'appliquer quel que soit la taille de l'entreprise a fortiori dans une branche composée presque exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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7597
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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|
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|
|
7622
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"content": "<p align='left'><br/>Le barème fixé par le présent accord est applicable à compter du premier jour du mois suivant la publication de son arrêté d'extension au Journal officiel, et sous réserve des exclusions éventuelles.<br/>Il est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
|
|
7623
|
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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|
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7647
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+
"id": "KALIARTI000044479230",
|
|
7648
|
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant sera déposé en un exemplaire original signé des parties, à la direction générale du travail, dépôt des accords, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15, ainsi que par voie électronique à l'adresse de messagerie : depot.accord@travail.gouv.fr.</p>",
|
|
7649
|
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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7654
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|
|
7655
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|
|
7656
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"linkOrientation": "cible",
|
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|
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"articleId": "JORFARTI000044538399",
|
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"natureText": "ARRETE",
|
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7660
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+
"datePubliTexte": "2021-12-22",
|
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7661
|
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|
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7671
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|
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7672
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"intOrdre": 3670009,
|
|
7673
|
+
"id": "KALIARTI000044479231",
|
|
7674
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent de demander sans délai l'extension du présent avenant, la Fédération nationale syndicale de la coopération et du crédit maritimes étant chargée des formalités à accomplir à cette fin.</p>",
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|
7675
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
7676
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"textTitle": "Arrêté du 10 décembre 2021 - art. 1, v. init.",
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29121
29121
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29122
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29123
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"content": "<p>Sont abrogées, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006, les stipulations de l'accord régional (Ile-de-France hors Seine-et-Marne) du 9 décembre 2020 relatif aux salaires minimaux, conclus dans le cadre de la convention collective susvisée.</p><p>(Arrêté du 24 novembre 2021 JORF 22 décembre 2021, art. 1)</p>",
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6646
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"content": "<p align='left'>Le <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000041686236&categorieLien=cid' title='Mesures de fin de carrière (VNE)'>protocole d'accord relatif aux mesures de fin de carrière a été signé le 11 juillet 2019 </a>et agréé le 22 août 2019. Il prévoit qu'il prendra fin de plein droit le 7 octobre 2021. </p><p align='left'>Cet accord a été conclu afin d'assurer la continuité des mesures visant à l'aménagement des fins de carrière qui étaient prévues dans le protocole d'accord du 28 juin 2016 relatif au contrat de génération ayant pris fin le 31 août 2019 et dans l'attente d'une renégociation globale des engagements en matière de responsabilité sociale des entreprises aux termes du protocole d'accord du 28 juin 2016 relatif à la promotion de la diversité et de l'égalité des chances. </p><p align='left'>La durée du <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000033685573&categorieLien=cid' title='Promotion de la diversité et de l'égalité des chances (VNE)'>protocole d'accord relatif à la promotion de la diversité et de l'égalité des chances du 28 juin 2016 </a>a été prolongée, par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044505447&categorieLien=cid' title='Prorogation du protocole d'accord du 28 juin 2016 (diversité et égalité des chances) (VNE)'>avenant du 7 septembre 2021</a>, au 31 mars 2022. </p><p align='left'>À ce titre et afin de pouvoir lier la renégociation des dispositions prévues par le protocole d'accord relatif aux mesures de fin de carrière du 11 juillet 2019 à la négociation relative à la promotion de la diversité et de l'égalité des chances, les partenaires sociaux ont décidé de prolonger la durée d'application du protocole d'accord relatif aux mesures de fin de du 11 juillet 2019 jusqu'au 31 mars 2022.</p><p></p>",
|
|
6647
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+
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|
|
6660
|
+
"content": "<p align='left'>Les dispositions de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044505456&categorieLien=cid' title='Prorogation du protocole d'accord du 11 juillet 2019 (mesures de fin de carrière) (VNE)'>avenant du 7 septembre 2021</a> portant prorogation du protocole d'accord du 11 juillet 2019 relatif aux mesures de fin de carrière sont applicables aux salariés relevant de la convention collective du 4 avril 2006.</p>",
|
|
6661
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|
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6662
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6671
|
+
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|
|
6672
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord entre en application dès sa date de signature sous réserve de l'agrément ministériel prévu par le code de la sécurité sociale, et ne vaut en aucun cas engagement unilatéral de l'employeur.</p><p align='left'>Il est d'application impérative à l'ensemble des organismes du régime général de sécurité sociale.</p>",
|
|
6673
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
6674
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+
"lstLienModification": []
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6675
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+
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5447
5447
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5448
5448
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|
|
5449
5449
|
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|
|
5450
|
-
"content": "<p align='left'>La composition de la CPPNI et la répartition de ses sièges sont fixées à la date de signature de cet accord comme tel, en tenant compte de la mesure de la représentativité dans chacune des branches et du principe d'au moins deux représentants par organisation syndicale de salariés et au moins un représentant par organisation patronale avec une égalité du nombre de représentants dans chaque collège
|
|
5450
|
+
"content": "<p align='left'>La composition de la CPPNI et la répartition de ses sièges sont fixées à la date de signature de cet accord comme tel, en tenant compte de la mesure de la représentativité dans chacune des branches et du principe d'au moins deux représentants par organisation syndicale de salariés et au moins un représentant par organisation patronale avec une égalité du nombre de représentants dans chaque collège.</p><p align='left'>Cette composition et la répartition seront revues à la suite de la nouvelle mesure de la représentativité. Elles pourront être revues également dans le cadre d'intégration de nouvelles branches.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Organisation professionnelle</th><th>Nombre de sièges</th><th>Organisation syndicale</th><th>Nombre de sièges</th></tr><tr><td align='center'>CSNGT</td><td align='center'>1</td><td align='center'>SYNATPAU CFDT</td><td align='center'>3</td></tr><tr><td align='center'>SNEPPIM</td><td align='center'>2</td><td align='center'>CFE-CGC</td><td align='center'>2</td></tr><tr><td align='center'>UNGE</td><td align='center'>5</td><td align='center'>CFTC</td><td align='center'>3</td></tr><tr><td align='center'>UNTEC</td><td align='center'>4</td><td align='center'>CGT</td><td align='center'>2</td></tr><tr><td></td><td></td><td align='center'>FO</td><td align='center'>2</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>12</td><td align='center'>Total</td><td align='center'>12</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Chaque organisation professionnelle ou syndicale représentative au niveau de la branche professionnelle FIIAC peut avoir un nombre maximal de mandatés titulaires, conformément au tableau ci-dessus, et autant de suppléants que de titulaires possibles par organisation professionnelle ou syndicale représentative au niveau de la branche professionnelle FIIAC.</p><p align='left'>Les membres des commissions paritaires sont mandatés, titulaires et suppléants, par leur organisation professionnelle ou syndicale représentative au niveau de la branche professionnelle FIIAC pour une période de 2 ans. Leur mandat peut être renouvelé.</p><p align='left'>La durée du mandat peut être exceptionnellement réduite en cas de perte d'un ou plusieurs sièges suite à la nouvelle mesure de représentativité.</p><p align='left'>Lorsqu'un représentant titulaire se trouve dans l'impossibilité d'assumer son mandat (absence prolongée de minimum 3 réunions), un suppléant peut être nommé titulaire. Dans ce cas, un nouveau suppléant est mandaté par l'organisation professionnelle ou syndicale concernée représentative au niveau de la branche professionnelle FIIAC qui en informera le secrétariat de la commission paritaire.</p><p align='left'>Le suppléant devra être informé des sujets en cours par le titulaire absent. En aucun cas la commission ne sera pas en charge de la transmission de cette information.</p><p align='left'>Les membres suppléants ne siègent qu'en l'absence des membres titulaires.</p><p align='left'>Si, l'ensemble des titulaires et l'ensemble des suppléants d'une organisation ne peuvent siéger, les titulaires peuvent donner un pouvoir à un membre de leur collège.</p><p align='left'>Le mandat devra être rédigé sous la forme :</p><p align='left'>Je soussigné (e), … … … (prénom, nom, qualité et adresse de l'organisation professionnelle ou syndicale représentative au niveau de la branche professionnelle FIIAC), donne mandat pour une durée de 2 ans à :<br/>\n– liste titulaires :<br/>\nNom, prénom et courriel<br/>\n– liste suppléants :<br/>\nNom, prénom et courriel<br/>\nPour représenter et voter en lieu et place de mon organisation à la commission paritaire de … … à partir du … …</p><p align='left'>Le pouvoir devra être rédigé sous la forme :</p><p align='left'>Je soussigné (e), … … … (prénom, nom) en l'absence d'un représentant de mon organisation professionnelle ou syndicale représentative au niveau de la branche professionnelle FIIAC, donne pouvoir à madame ou monsieur … … … (nom, prénom) pour me représenter et voter en mes lieu et place à la commission paritaire de … … du … …</p>",
|
|
5451
5451
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
5452
5452
|
"surtitre": "Composition et répartition des sièges de la commission",
|
|
5453
5453
|
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|
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|
|
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6300
6300
|
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|
|
6301
6301
|
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|
|
6302
6302
|
"id": "KALIARTI000044159392",
|
|
6303
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
6303
|
+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux ayant constaté des difficultés dans la mise en œuvre de l'article 3 de l'accord de fusion du 7 mai 2019 portant sur la composition et la répartition des sièges de la commission, décident de modifier cet article en ajoutant des stipulations précisant les règles applicables aux mandats.</p><p align='left'>Il apparaît important aux partenaires sociaux, signataires de cet accord, que des règles paritaires, égalitaires et précises encadrent les mandats donnés par les organisations professionnelles ou syndicales représentatives au niveau de la branche professionnelle FIIAC, dans le but de leur permettre d'assurer leur présence pleine et entière en commissions nationales paritaires tout en assurant la continuité des négociations et par-delà garantir un dialogue social de qualité.</p><p align='left'>C'est pourquoi, afin de permettre une meilleure qualité de représentation des partenaires sociaux, il doit être institué, comme dans un grand nombre de branches :<br/>\n– définition d'une durée de mandaté ;<br/>\n– création des mandats de suppléants ;<br/>\n– transmission des informations paritaires entre titulaires et suppléants ;<br/>\n– prise en compte de la représentativité pour les décisions.</p><p></p>",
|
|
6304
6304
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
6305
6305
|
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|
|
6306
6306
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|
|
@@ -6327,7 +6327,7 @@
|
|
|
6327
6327
|
"num": "2",
|
|
6328
6328
|
"intOrdre": 1572861,
|
|
6329
6329
|
"id": "KALIARTI000044159386",
|
|
6330
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
6330
|
+
"content": "<p align='left'>Est supprimé l'article 3 de l'accord de fusion volontaire du 7 mai 2019 et remplacé par l'article 3 suivant :</p><p align='center'>« Article 3<br/>\nComposition et répartition des sièges de la commission</p><p align='left'>La composition de la CPPNI et la répartition de ses sièges sont fixées à la date de signature de cet accord comme tel, en tenant compte de la mesure de la représentativité dans chacune des branches et du principe d'au moins deux représentants par organisation syndicale de salariés et au moins un représentant par organisation patronale avec une égalité du nombre de représentants dans chaque collège.</p><p align='left'>Cette composition et la répartition seront revues à la suite de la nouvelle mesure de la représentativité. Elles pourront être revues également dans le cadre d'intégration de nouvelles branches.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Organisation professionnelle</th><th>Nombre de sièges</th><th>Organisation syndicale</th><th>Nombre de sièges</th></tr><tr><td align='center'>CSNGT</td><td align='center'>1</td><td align='center'>SYNATPAU CFDT</td><td align='center'>3</td></tr><tr><td align='center'>SNEPPIM</td><td align='center'>2</td><td align='center'>CFE-CGC</td><td align='center'>2</td></tr><tr><td align='center'>UNGE</td><td align='center'>5</td><td align='center'>CFTC</td><td align='center'>3</td></tr><tr><td align='center'>UNTEC</td><td align='center'>4</td><td align='center'>CGT</td><td align='center'>2</td></tr><tr><td></td><td></td><td align='center'>FO</td><td align='center'>2</td></tr><tr><td align='center'>Total</td><td align='center'>12</td><td align='center'>Total</td><td align='center'>12</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Chaque organisation professionnelle ou syndicale représentative au niveau de la branche professionnelle FIIAC peut avoir un nombre maximal de mandatés titulaires, conformément au tableau ci-dessus, et autant de suppléants que de titulaires possibles par organisation professionnelle ou syndicale représentative au niveau de la branche professionnelle FIIAC.</p><p align='left'>Les membres des commissions paritaires sont mandatés, titulaires et suppléants, par leur organisation professionnelle ou syndicale représentative au niveau de la branche professionnelle FIIAC pour une période de 2 ans. Leur mandat peut être renouvelé.</p><p align='left'>La durée du mandat peut être exceptionnellement réduite en cas de perte d'un ou plusieurs sièges suite à la nouvelle mesure de représentativité.</p><p align='left'>Lorsqu'un représentant titulaire se trouve dans l'impossibilité d'assumer son mandat (absence prolongée de minimum 3 réunions), un suppléant peut être nommé titulaire. Dans ce cas, un nouveau suppléant est mandaté par l'organisation professionnelle ou syndicale concernée représentative au niveau de la branche professionnelle FIIAC qui en informera le secrétariat de la commission paritaire.</p><p align='left'>Le suppléant devra être informé des sujets en cours par le titulaire absent. En aucun cas la commission ne sera pas en charge de la transmission de cette information.</p><p align='left'>Les membres suppléants ne siègent qu'en l'absence des membres titulaires.</p><p align='left'>Si, l'ensemble des titulaires et l'ensemble des suppléants d'une organisation ne peuvent siéger, les titulaires peuvent donner un pouvoir à un membre de leur collège.</p><p align='left'>Le mandat devra être rédigé sous la forme :</p><p align='left'>Je soussigné (e), … … … (prénom, nom, qualité et adresse de l'organisation professionnelle ou syndicale représentative au niveau de la branche professionnelle FIIAC), donne mandat pour une durée de 2 ans à :<br/>\n– liste titulaires :<br/>\nNom, prénom et courriel<br/>\n– liste suppléants :<br/>\nNom, prénom et courriel<br/>\nPour représenter et voter en lieu et place de mon organisation à la commission paritaire de … … à partir du … …</p><p align='left'>Le pouvoir devra être rédigé sous la forme :</p><p align='left'>Je soussigné (e), … … … (prénom, nom) en l'absence d'un représentant de mon organisation professionnelle ou syndicale représentative au niveau de la branche professionnelle FIIAC, donne pouvoir à madame ou monsieur … … … (nom, prénom) pour me représenter et voter en mes lieu et place à la commission paritaire de … … du … … »</p>",
|
|
6331
6331
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
6332
6332
|
"surtitre": "Modification de l'article 3",
|
|
6333
6333
|
"lstLienModification": [
|
|
@@ -6366,7 +6366,7 @@
|
|
|
6366
6366
|
"num": "4",
|
|
6367
6367
|
"intOrdre": 2621435,
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|
6368
6368
|
"id": "KALIARTI000044159389",
|
|
6369
|
-
"content": "<p align='left'
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|
6369
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée à compter de sa signature.</p><p align='left'>Les parties signataires demanderont l'extension du présent avenant conformément aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901794&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-16 (V)'>L. 2261-16</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>L. 2261-24</a> du code du travail.</p><p align='left'>Le présent avenant pourra être révisé ou dénoncé à tout moment, conformément aux dispositions légales applicables.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"surtitre": "Durée de l'accord. Publicité. Dépôt. Extension. Révision. Dénonciation",
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"lstLienModification": []
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