@socialgouv/kali-data 2.175.0 → 2.179.0

package/data/KALICONT000030185307.json

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                     "content": "<p align='left'><br/>Dans une activité de distribution subissant des variations d'activité dans la journée, la semaine ou l'année, le recours au temps partiel est une solution permettant de répondre à ces contraintes. C'est également une réponse pour un certain nombre de salariés désireux de concilier un emploi avec des impératifs de vie familiale ou des choix de vie afin de poursuivre des études, d'exercer une autre activité ou de s'inscrire dans une démarche personnelle.<br/>La part significative de temps partiels pouvant exister dans les coopératives, bien qu'inférieure au tiers des effectifs rendant obligatoire un accord, a conduit les partenaires sociaux à conclure le présent accord. Cet accord a pour objet d'organiser les modalités des temps partiels dans l'optique de répondre aux impératifs d'organisation tout en garantissant aux salariés des conditions d'activité leur permettant de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle.<br/>Pour autant, les partenaires sociaux reconnaissent que cette forme d'emploi doit rester une exception dictée par des contraintes d'exploitation ou des choix personnels de salariés.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Le recours au temps partiel, qu'il soit à durée déterminée ou à durée indéterminée, s'inscrit dans le cadre de la réglementation en vigueur et selon les modalités particulières du présent accord. Le travail à temps partiel est une forme dérogatoire d'emploi qui suppose le volontariat du salarié.<br/>Tout salarié peut demander, par écrit, à passer à temps partiel. Les postes à temps partiel font l'objet d'une communication dans les coopératives selon des modalités définies avec les institutions représentatives du personnel. Les coopératives disposent d'un délai de 1 mois pour apporter une réponse motivée à une demande de travail à temps partiel.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000029131290",
-                "content": "<p align='left'><br/>La durée minimale d'activité est fixée par semaine à 24 heures à compter du 1er juillet 2015 et à 25 heures à compter du 1er juillet 2016. Etant précisé que pour les salariés à temps partiel embauchés à compter du 1er janvier 2014, la durée minimale est fixée à 24 heures.<br/>Par exception, des durées inférieures sont possibles dans les cas suivants :<br/>– pour les jeunes de moins de 26 ans poursuivant des études. Dans ce cas, la durée du contrat et la répartition des heures est fixée par le contrat avec pour objectif de répondre aux besoins de l'activité tout en permettant la poursuite des études ;<br/>– pour les salariés désirant choisir une durée compatible avec des contraintes personnelles telles que des obligations familiales ou l'exercice d'une autre activité professionnelle. La demande doit être formulée par écrit et être motivée ;<br/>– pour les salariés visés par les dispositions de l'article 3 du présent accord.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'><br/>La durée minimale d'activité est fixée par semaine à 24 heures à compter du 1er juillet 2015 et à 25 heures à compter du 1er juillet 2016. Etant précisé que pour les salariés à temps partiel embauchés à compter du 1er janvier 2014, la durée minimale est fixée à 24 heures.<br/>Par exception, des durées inférieures sont possibles dans les cas suivants :<br/>– pour les jeunes de moins de 26 ans poursuivant des études. Dans ce cas, la durée du contrat et la répartition des heures est fixée par le contrat avec pour objectif de répondre aux besoins de l'activité tout en permettant la poursuite des études ;<br/>– pour les salariés désirant choisir une durée compatible avec des contraintes personnelles telles que des obligations familiales ou l'exercice d'une autre activité professionnelle. La demande doit être formulée par écrit et être motivée ;<br/>– pour les salariés visés par les dispositions de l'article 3 du présent accord.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000029131290_1'></a>(1) Article étendu sous réserve qu'un accord, conclu au niveau de l'entreprise ou de l'établissement, détermine les modalités de regroupement des horaires, conformément aux dispositions du deuxième alinéa de l'article L. 3123-19 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 10 novembre 2021 - art. 1)</em></font></p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Indépendamment des exclusions de l'article précédent, un contrat d'une durée inférieure à celles visées à l'article précédent peut être conclu sur demande écrite et motivée du salarié à condition d'organiser la durée du travail avec des horaires fixes sur la journée ou la demi-journée.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Le nombre d'interruptions au cours de la journée est fixé à une, et la durée des interruptions peut aller jusqu'à 2 heures pour les emplois dont l'activité est directement impactée par la fréquentation des clients.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Les heures complémentaires sont les heures de travail accomplies par un salarié à temps partiel au-delà de la durée de travail prévue dans son contrat.<br/>Leur durée ne peut ni excéder un tiers de la durée du contrat ni porter le temps de travail à une durée supérieure à la durée légale ou conventionnelle.<br/>Ces heures sont rémunérées selon les dispositions législatives ou réglementaires en vigueur.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Des compléments d'heures peuvent être proposés aux salariés sur la base du volontariat.<br/>Ces avenants sont possibles pour tous les cas où le recours au travail à temps partiel est légalement possible.<br/>La durée maximale de chaque avenant est fixée à 2 mois, sauf cas de recours justifiant d'une durée supérieure : maternité, activité saisonnière, congés pour raison familiale et toute absence ponctuelle ou de longue durée.<br/>Le nombre d'avenants proposant des compléments d'heures est limité à huit par an et par salarié.<br/>Les compléments d'heures sont réservés en priorité aux temps partiels du même service.<br/>Les heures effectuées dans le cadre de ces nouveaux horaires sont des heures rémunérées selon les conditions réglementaires et conventionnelles en vigueur pour ce type d'heures.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000029131295",
-                "content": "<p align='left'><br/>Le temps partiel aménagé, en plus ou en moins, sur tout ou partie de l'année a pour objet de permettre de faire varier la durée du contrat sur la période retenue, qui peut être trimestrielle, semestrielle ou annuelle, de sorte à maintenir la durée moyenne prévue au contrat. Ces dispositions ne concernent pas les salariés visés à l'article 3 du présent accord.<br/>Le nombre d'interruptions sur la période de référence ne peut conduire à plus de 10 semaines d'interruption totale d'activité (hors congés payés).<br/>Les changements d'horaire, modifiant le planning prévisionnel communiqué, sont soumis au respect d'un délai de prévenance (7 jours) qui peut être ramené à 3 jours avec l'accord du salarié en cas d'événement perturbant le fonctionnement du service : absence non prévue, événement imprévisible, panne, etc.<br/>Le contrat, obligatoirement établi par écrit, doit prévoir :<br/>– les conditions de prise en compte, pour la rémunération des salariés, des absences ainsi que des arrivées et départs en cours de période ;<br/>– les modalités de communication et de modification de la répartition de la durée et des horaires de travail ;<br/>– les modalités de paiement de la rémunération, sachant que le salaire ne peut être réduit si l'entreprise n'a pas mis le salarié en situation d'effectuer l'ensemble des heures prévues.<br/>Les entreprises pourront négocier des conditions particulières de mise en œuvre des dispositions du présent article sans qu'elles puissent être moins favorables que les dispositions légales.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le temps partiel aménagé, en plus ou en moins, sur tout ou partie de l'année a pour objet de permettre de faire varier la durée du contrat sur la période retenue, qui peut être trimestrielle, semestrielle ou annuelle, de sorte à maintenir la durée moyenne prévue au contrat. Ces dispositions ne concernent pas les salariés visés à l'article 3 du présent accord.<br/>Le nombre d'interruptions sur la période de référence ne peut conduire à plus de 10 semaines d'interruption totale d'activité (hors congés payés).<br/>Les changements d'horaire, modifiant le planning prévisionnel communiqué, sont soumis au respect d'un délai de prévenance (7 jours) qui peut être ramené à 3 jours avec l'accord du salarié en cas d'événement perturbant le fonctionnement du service : absence non prévue, événement imprévisible, panne, etc.<br/>Le contrat, obligatoirement établi par écrit, doit prévoir :<br/>– les conditions de prise en compte, pour la rémunération des salariés, des absences ainsi que des arrivées et départs en cours de période ;<br/>– les modalités de communication et de modification de la répartition de la durée et des horaires de travail ;<br/>– les modalités de paiement de la rémunération, sachant que le salaire ne peut être réduit si l'entreprise n'a pas mis le salarié en situation d'effectuer l'ensemble des heures prévues.<br/>Les entreprises pourront négocier des conditions particulières de mise en œuvre des dispositions du présent article sans qu'elles puissent être moins favorables que les dispositions légales.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000029131295_1'></a>(1) Article étendu sous réserve qu'un accord, conclu au niveau de l'entreprise ou de l'établissement, prévoie les clauses mentionnées à l'article L. 3121-44 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 10 novembre 2021 - art. 1)</em></font></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Temps partiel aménagé sur une durée supérieure au mois",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Le temps partiel peut être une réponse à la conciliation d'une vie professionnelle avec des contraintes familiales. Les coopératives s'engagent à faciliter la mise en œuvre des dispositifs existants, tels que le congé parental, le congé pour enfant malade, etc., dans le respect des conditions et des modalités d'accès propres à chacun des cas prévus par la loi.</p>",
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+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Temps partiel pour les besoins de la vie familiale",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Les institutions représentatives du personnel sont informées au moins une fois par an selon les formes légales et réglementaires du nombre de demandes de dérogation à la durée minimale.</p>",
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                 "surtitre": "Information des institutions représentatives du personnel",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Les salariés à temps partiel bénéficient d'une priorité de passage à temps complet.</p>",
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                 "surtitre": "Passage à temps complet",
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+                    "natureText": "ARRETE",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Les salariés à temps partiel bénéficient des mêmes droits que les salariés à temps plein et ne peuvent faire l'objet d'aucune discrimination ou perte de chance du fait de la nature de leur contrat. Les salariés à temps partiel doivent donc bénéficier de l'ensemble des droits et usages applicables au reste du personnel au prorata de leur salaire ou de leur durée de travail, s'il y a lieu.<br/>Toutefois, du fait de leur organisation de travail, ils peuvent faire l'objet de dispositions particulières destinées à tenir compte de leur rythme particulier de travail ; tel est le cas pour la prise des congés ou le suivi de formation professionnelle.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Egalité de traitement",
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+                    "natureText": "ARRETE",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Le temps partiel ne doit pas être un obstacle à la possibilité pour les salariés de suivre des actions de formation professionnelle ou de faire valoir leurs droits à la formation. Pour ce faire, les coopératives s'engagent à répondre favorablement aux demandes d'aménagement d'horaires des intéressés pour suivre une formation, dès lors que cet aménagement est compatible avec le bon fonctionnement du service ou de l'unité de travail. Un éventuel refus devra faire l'objet d'une réponse motivée par écrit.</p>",
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                 "surtitre": "Formation professionnelle",
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+                    "natureText": "ARRETE",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent avenant sont applicables aux entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective du personnel des coopératives de consommateurs.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Champ d'application",
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+                    "natureText": "ARRETE",
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                 "id": "KALIARTI000029131302",
                 "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.<br/>Il s'appliquera à compter du jour qui suit son dépôt auprès des services compétents.<br/>Par exception, les dispositions de l'article 2 s'appliqueront aux dates prévues dans cet article pour l'ensemble du personnel, quelle que soit sa date d'entrée dans l'entreprise.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Durée et date d'entrée en vigueur. – Dispositions transitoires",
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                 "id": "KALIARTI000029131303",
-                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord pourra être révisé dans les conditions prévues par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>L. 2261-7 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901786&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-8 (V)'>L. 2261-8 du code du travail</a>. Il pourra être dénoncé par les parties signataires dans les conditions prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-9 (V)'>articles L. 2261-9 et suivants du code du travail</a>.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord pourra être révisé dans les conditions prévues par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-7 </a>et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901786&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-8 du code du travail</a>. Il pourra être dénoncé par les parties signataires dans les conditions prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-9 et suivants du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Révision et dénonciation",
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                 "id": "KALIARTI000029131307",
-                "content": "<p align='left'><br/>Cet accord fera l'objet des formalités de dépôt prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>articles L. 2231-6 et suivants du code de travail</a> et d'une demande d'extension.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'><br/>Cet accord fera l'objet des formalités de dépôt prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2231-6 et suivants du code de travail</a> et d'une demande d'extension.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'><br/>Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires pour l'année 2020, a été signé un <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042250429&categorieLien=cid' title='Négociation annuelle obligatoire 2020 (VNE)'>accord de branche à durée déterminée de 1 an en date du 20 décembre 2019</a>. L'article 4 de cet accord prévoit une revalorisation de 4 % de l'ensemble des salaires minima conventionnels de la branche Banque populaire à compter du 1er janvier 2020. <br/>Afin d'y intégrer ces évolutions, les parties signataires décident par le présent avenant n° 2, de modifier les dispositions de l'article 40 de la convention collective du 1er juillet 2015 et de son <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000037433664&categorieLien=cid' title='relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques à compter du 1er juin 2018 (VNE)'>avenant n° 1 du 26 mars 2018</a>, relatifs aux salaires minima conventionnels.</p>",
+                    "content": "<p align='left'>Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires pour l'année 2020, a été signé un <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042250429&categorieLien=cid' title='Négociation annuelle obligatoire 2020 (VNE)'>accord de branche à durée déterminée de 1 an en date du 20 décembre 2019</a>. L'article 4 de cet accord prévoit une revalorisation de 4 % de l'ensemble des salaires minima conventionnels de la branche Banque populaire à compter du 1er janvier 2020.</p><p align='left'>Afin d'y intégrer ces évolutions, les parties signataires décident par le présent avenant n° 2, de modifier les dispositions de l'article 40 de la convention collective du 1er juillet 2015 et de son <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000037433664&categorieLien=cid' title='relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques à compter du 1er juin 2018 (VNE)'>avenant n° 1 du 26 mars 2018</a>, relatifs aux salaires minima conventionnels.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000044199671",
-                "content": "<p align='left'><br/>Le 6e alinéa de l'article 40 de la convention collective concernant les salaires minima conventionnels est modifié comme suit : <br/>« Au 1er janvier 2020, les minima sont fixés comme suit : </p><p align='center'><br/>Grille des salaires annuels minima de branche pour une durée de travail correspondant à la durée légale du travail </p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveau </th><th>Hors ancienneté </th><th colspan='4'>Tranche d'ancienneté </th></tr><tr><td><br/><p> </td><td>< 5 ans </td><td>= ou > 5 ans et < 10 ans </td><td>= ou > 10 ans et < 15 ans </td><td>= ou > 15 ans et < 20 ans </td><td>= ou > 20 ans </td></tr><tr><td align='center'>A </td><td align='center'>20 125 </td><td align='center'>20 342 </td><td align='center'>20 954 </td><td align='center'>21 575 </td><td align='center'>22 220 </td></tr><tr><td align='center'>B </td><td align='center'>20 451 </td><td align='center'>20 671 </td><td align='center'>21 292 </td><td align='center'>21 936 </td><td align='center'>22 591 </td></tr><tr><td align='center'>C </td><td align='center'>20 883 </td><td align='center'>21 108 </td><td align='center'>21 743 </td><td align='center'>22 398 </td><td align='center'>23 062 </td></tr><tr><td align='center'>D </td><td align='center'>21 819 </td><td align='center'>22 043 </td><td align='center'>22 706 </td><td align='center'>23 384 </td><td align='center'>24 085 </td></tr><tr><td align='center'>E </td><td align='center'>22 851 </td><td align='center'>23 094 </td><td align='center'>23 788 </td><td align='center'>24 503 </td><td align='center'>25 238 </td></tr><tr><td align='center'>F </td><td align='center'>24 925 </td><td align='center'>25 194 </td><td align='center'>25 951 </td><td align='center'>26 730 </td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>G </td><td align='center'>27 622 </td><td align='center'>27 897 </td><td align='center'>28 736 </td><td align='center'>29 625 </td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>H </td><td align='center'>30 468 </td><td align='center'>30 774 </td><td align='center'>31 697 </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>I </td><td align='center'>37 227 </td><td align='center'>37 599 </td><td align='center'>38 723 </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>J </td><td align='center'>44 977 </td><td align='center'>45 425 </td><td align='center'>46 790 </td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td></tr><tr><td align='center'>K </td><td align='center'>53 514 </td><td align='center'>54 057 </td><td align='center'>55 677</td><td><br/><p> </td><td><br/><p> </td></tr></table></center></div></p>",
+                "content": "<p align='left'>Le 6e alinéa de l'article 40 de la convention collective concernant les salaires minima conventionnels est modifié comme suit :</p><p align='left'>« Au 1er janvier 2020, les minima sont fixés comme suit :</p><p align='center'>Grille des salaires annuels minima de branche pour une durée de travail correspondant à la durée légale du travail</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Hors ancienneté</th><th colspan='4'>Tranche d'ancienneté</th></tr><tr><td></td><td>< 5 ans</td><td>= ou > 5 ans et < 10 ans</td><td>= ou > 10 ans et < 15 ans</td><td>= ou > 15 ans et < 20 ans</td><td>= ou > 20 ans</td></tr><tr><td align='center'>A</td><td align='center'>20 125</td><td align='center'>20 342</td><td align='center'>20 954</td><td align='center'>21 575</td><td align='center'>22 220</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>20 451</td><td align='center'>20 671</td><td align='center'>21 292</td><td align='center'>21 936</td><td align='center'>22 591</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>20 883</td><td align='center'>21 108</td><td align='center'>21 743</td><td align='center'>22 398</td><td align='center'>23 062</td></tr><tr><td align='center'>D</td><td align='center'>21 819</td><td align='center'>22 043</td><td align='center'>22 706</td><td align='center'>23 384</td><td align='center'>24 085</td></tr><tr><td align='center'>E</td><td align='center'>22 851</td><td align='center'>23 094</td><td align='center'>23 788</td><td align='center'>24 503</td><td align='center'>25 238</td></tr><tr><td align='center'>F</td><td align='center'>24 925</td><td align='center'>25 194</td><td align='center'>25 951</td><td align='center'>26 730</td><td></td></tr><tr><td align='center'>G</td><td align='center'>27 622</td><td align='center'>27 897</td><td align='center'>28 736</td><td align='center'>29 625</td><td></td></tr><tr><td align='center'>H</td><td align='center'>30 468</td><td align='center'>30 774</td><td align='center'>31 697</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>37 227</td><td align='center'>37 599</td><td align='center'>38 723</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>J</td><td align='center'>44 977</td><td align='center'>45 425</td><td align='center'>46 790</td><td></td><td></td></tr><tr><td align='center'>K</td><td align='center'>53 514</td><td align='center'>54 057</td><td align='center'>55 677</td><td></td><td></td></tr></tbody></table></center><p></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Modification de l'article 40 de la convention collective",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent de se revoir en cas de modifications légales, réglementaires ou interprofessionnelles des règles impactant significativement les termes du présent avenant.<br/>En outre, les parties signataires pourront se réunir pour examiner et résoudre les éventuelles difficultés concernant ses modalités d'application.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent de se revoir en cas de modifications légales, réglementaires ou interprofessionnelles des règles impactant significativement les termes du présent avenant.</p><p align='left'>En outre, les parties signataires pourront se réunir pour examiner et résoudre les éventuelles difficultés concernant ses modalités d'application.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Clause de suivi",
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                 "num": "4",
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-                "content": "<p align='left'><br/>La révision du présent avenant intervient dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>article L. 2261-7 du code du travail</a>.<br/>Toute demande de révision doit être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception ou par courrier électronique aux parties habilitées à participer aux négociations de l'avenant de révision. Cette lettre doit indiquer les points concernés par la demande de révision. Les négociations concernant cette demande devront s'ouvrir au plus tard, dans un délai de deux mois, à compter de la réception de la demande de révision.<br/>L'une ou l'autre des parties signataires peut dénoncer le présent avenant, dans les conditions prévues par les dispositions légales en vigueur, sous réserve de respecter un délai de préavis de 3 mois. La dénonciation doit être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des parties signataires.</p>",
+                "content": "<p align='left'>La révision du présent avenant intervient dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>article L. 2261-7 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Toute demande de révision doit être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception ou par courrier électronique aux parties habilitées à participer aux négociations de l'avenant de révision. Cette lettre doit indiquer les points concernés par la demande de révision. Les négociations concernant cette demande devront s'ouvrir au plus tard, dans un délai de deux mois, à compter de la réception de la demande de révision.</p><p align='left'>L'une ou l'autre des parties signataires peut dénoncer le présent avenant, dans les conditions prévues par les dispositions légales en vigueur, sous réserve de respecter un délai de préavis de 3 mois. La dénonciation doit être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des parties signataires.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Révision et dénonciation",
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                 "id": "KALIARTI000044199676",
-                "content": "<p align='left'><br/>Conformément aux dispositions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-3 (M)'>D. 2231-3</a> du code du travail, le présent accord sera déposé par BPCE en double exemplaire, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, auprès des services centraux du ministre chargé du travail.<br/>Un exemplaire de ce texte sera également remis par BPCE au secrétariat greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-3 (M)'>D. 2231-3</a> du code du travail, le présent accord sera déposé par BPCE en double exemplaire, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, auprès des services centraux du ministre chargé du travail.</p><p align='left'>Un exemplaire de ce texte sera également remis par BPCE au secrétariat greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Dépôt et publicité",
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                     "cid": "KALIARTI000044199684",
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-                    "content": "<p><br/>Annexe<br/>Entreprises branche Banque populaire</p><p><br/>BP Alsace Lorraine Champagne<br/>BP Aquitaine Centre Atlantique<br/>BP Auvergne Rhône-Alpes<br/>BP Bourgogne Franche-Comté<br/>BRED<br/>BP Grand Ouest<br/>BP Méditerranée<br/>BP Nord<br/>BP Occitane<br/>BP Rives Paris<br/>BP Sud<br/>BP Val-France<br/>CASDEN<br/>Crédit Coopératif<br/>(Mise à jour 2019.)</p>",
+                    "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nEntreprises branche Banque populaire</p><p>BP Alsace Lorraine Champagne<br/>\nBP Aquitaine Centre Atlantique<br/>\nBP Auvergne Rhône-Alpes<br/>\nBP Bourgogne Franche-Comté<br/>\nBRED<br/>\nBP Grand Ouest<br/>\nBP Méditerranée<br/>\nBP Nord<br/>\nBP Occitane<br/>\nBP Rives Paris<br/>\nBP Sud<br/>\nBP Val-France<br/>\nCASDEN<br/>\nCrédit Coopératif</p><p>(Mise à jour 2019.)</p>",
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