@socialgouv/kali-data 2.175.0 → 2.179.0

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+            "title": "Accord du 1er juillet 2021 relatif aux salaires minima au 1er juillet 2021",
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+            "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                "id": "KALIARTI000044340117",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord a pour objet de revaloriser dans l'industrie textile le barème de rémunérations minima garanties, pour l'ensemble des catégories professionnelles sur la base des classifications en vigueur dans l'industrie textile (CCN n° 0018).<br/>Le barème est présenté en termes de minima mensuels. Les montants mensuels des rémunérations minima garanties résultant du présent accord sont calculés sur une base de 152,25 heures (pour un horaire de 35 heures par semaine).<br/>Le présent accord est applicable à toutes les entreprises textiles, sans stipulation spécifique concernant les entreprises de moins de 50 salariés, afin de préserver l'unité des salaires minima dans la branche.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000044340118",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les salaires minima mensuels garantis des salariés font l'objet du barème ci-après applicable au 1er juillet 2021.</p><p align='center'><br/>Barème des salaires minima mensuels au 1er juillet 2021</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveau 1</th><th>1 567 €</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Niveau 2</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 570 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 575 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 581 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Niveau 3</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 582 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 586 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 595 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Niveau 4</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 597 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 650 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 720 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Niveau 5</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 725 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 770 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 895 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Niveau 6</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 905 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 000 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 160 €</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>Position I</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 100 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 415 €</td></tr><tr><td align='center'>Position II</td><td align='center'>2 925 €</td></tr><tr><td align='center'>Position III</td><td align='center'>3 550 €</td></tr><tr><td align='center'>Position IV</td><td align='center'>4 175 €</td></tr></table></center></div></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Révision du barème des salaires minima garantis",
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+                "num": "3",
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+                "id": "KALIARTI000044340119",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les barèmes conventionnels de chômage partiel seront revalorisés sur la base du barème figurant ci-dessus.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Indemnisation conventionnelle du chômage partiel",
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+                "cid": "KALIARTI000044340120",
+                "num": "4",
+                "intOrdre": 2097148,
+                "id": "KALIARTI000044340120",
+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires rappellent le principe selon lequel, dans chaque entreprise, l'employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Le respect de ce principe constitue un élément essentiel de la dynamique de l'égalité professionnelle et de la mixité des emplois.<br/>Les parties signataires conviennent d'ouvrir une négociation sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au quatrième trimestre 2021.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes",
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+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000044340121",
+                "num": "5",
+                "intOrdre": 2621435,
+                "id": "KALIARTI000044340121",
+                "content": "<p align='left'><br/>L'accord, conclu pour une durée indéterminée, entre en vigueur le 1er juillet 2021.<br/>Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail l'extension du présent accord afin de le rendre applicable à toutes les entreprises et établissements entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale de l'industrie textile.<br/>L'accord fera l'objet des mesures de publicité et de dépôt en vigueur.<br/>L'accord pourra être révisé ou dénoncé à condition d'observer les règles définies aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Entrée en vigueur, notification, dépôt et extension",
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                 "num": "30",
                 "intOrdre": 42949,
                 "id": "KALIARTI000044109591",
-                "content": "<p>Le personnel ouvriers-employés, agents de maîtrise et techniciens, cadres du commerce à Distance, bénéficie d'une prime annuelle qui ne peut être inférieure aux 2/3 du 1/12 des salaires bruts perçus au cours des 12 derniers mois.<br/><p> <br/>\nLes conditions d'attribution et les modalités pratiques du versement de la prime seront déterminées à l'intérieur de chaque entreprise après consultation des représentants du personnel et des organisations syndicales.<br/><p> <br/>\nLa présente gratification ne peut en aucun cas s'interpréter comme s'ajoutant aux avantages déjà accordés pour un objet analogue dans certaines entreprises.<br/><p> <br/>\nDans ce cas, seules seront applicables les dispositions qui, après accord entre la direction et les représentants du personnel, seront jugées globalement et définitivement plus avantageuses pour une catégorie professionnelle déterminée.<br/><p> <br/>\nLes absences pour accident de travail et maladie professionnelle seront assimilées à des périodes de travail effectif pour le calcul de la prime</p>",
+                "content": "<p>Le personnel ouvriers-employés, agents de maîtrise et techniciens, cadres du commerce à distance, bénéficie d'une prime annuelle qui ne peut être inférieure aux 2/3 du 1/12 des salaires bruts perçus au cours des 12 derniers mois.</p><p align='left'>Les conditions d'attribution et les modalités pratiques du versement de la prime seront déterminées à l'intérieur de chaque entreprise après consultation des représentants du personnel et des organisations syndicales.</p><p align='left'>La présente gratification ne peut en aucun cas s'interpréter comme s'ajoutant aux avantages déjà accordés pour un objet analogue dans certaines entreprises.</p><p align='left'>Dans ce cas, seules seront applicables les dispositions qui, après accord entre la direction et les représentants du personnel, seront jugées globalement et définitivement plus avantageuses pour une catégorie professionnelle déterminée.</p><p align='left'>Les absences pour accident de travail et maladie professionnelle seront assimilées à des périodes de travail effectif pour le calcul de la prime.</p><p></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "lstLienModification": [
                   {
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                     "natureText": "Avenant",
-                    "datePubliTexte": "2021-09-23",
+                    "datePubliTexte": "2999-01-01",
                     "dateSignaTexte": "2021-03-24",
                     "dateDebutCible": "2021-04-01"
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                 "num": "1er",
                 "intOrdre": 524287,
                 "id": "KALIARTI000044091716",
-                "content": "<p align='left'><br/>L'article 30 de la convention collective nationale du commerce à distance (IDCC 2198) est modifiée afin de rajouter à l'alinéa 5 les termes « maladie professionnelle ». <br/>Il sera donc dorénavant rédigé comme suit : <br/>« Le personnel ouvriers-employés, agents de maîtrise et techniciens, cadres du commerce à Distance, bénéficie d'une prime annuelle qui ne peut être inférieure aux 2/3 du 1/12 des salaires bruts perçus au cours des 12 derniers mois. <br/>Les conditions d'attribution et les modalités pratiques du versement de la prime seront déterminées à l'intérieur de chaque entreprise après consultation des représentants du personnel et des organisations syndicales. <br/>La présente gratification ne peut en aucun cas s'interpréter comme s'ajoutant aux avantages déjà accordés pour un objet analogue dans certaines entreprises. <br/>Dans ce cas, seules seront applicables les dispositions qui, après accord entre la direction et les représentants du personnel, seront jugées globalement et définitivement plus avantageuses pour une catégorie professionnelle déterminée. <br/>Les absences pour accident de travail et maladie professionnelle seront assimilées à des périodes de travail effectif pour le calcul de la prime ».</p>",
+                "content": "<p align='left'>L'article 30 de la convention collective nationale du commerce à distance (IDCC 2198) est modifiée afin de rajouter à l'alinéa 5 les termes « maladie professionnelle ».</p><p align='left'>Il sera donc dorénavant rédigé comme suit :</p><p align='left'>« Le personnel ouvriers-employés, agents de maîtrise et techniciens, cadres du commerce à distance, bénéficie d'une prime annuelle qui ne peut être inférieure aux 2/3 du 1/12 des salaires bruts perçus au cours des 12 derniers mois.</p><p align='left'>Les conditions d'attribution et les modalités pratiques du versement de la prime seront déterminées à l'intérieur de chaque entreprise après consultation des représentants du personnel et des organisations syndicales.</p><p align='left'>La présente gratification ne peut en aucun cas s'interpréter comme s'ajoutant aux avantages déjà accordés pour un objet analogue dans certaines entreprises.</p><p align='left'>Dans ce cas, seules seront applicables les dispositions qui, après accord entre la direction et les représentants du personnel, seront jugées globalement et définitivement plus avantageuses pour une catégorie professionnelle déterminée.</p><p align='left'>Les absences pour accident de travail et maladie professionnelle seront assimilées à des périodes de travail effectif pour le calcul de la prime ».</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Modification de l'article 30 de la convention collective",
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                     "natureText": "Convention collective nationale ",
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                 "num": "2",
                 "intOrdre": 1048574,
                 "id": "KALIARTI000044091717",
-                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires du présent accord considèrent qu'il n'y a pas de spécificités d'application dudit accord aux entreprises en fonction de leur taille.<br/>Pour cette raison, aucune stipulation particulière n'a été prise pour les entreprises de moins de 50 salariés, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent accord considèrent qu'il n'y a pas de spécificités d'application dudit accord aux entreprises en fonction de leur taille.</p><p align='left'>Pour cette raison, aucune stipulation particulière n'a été prise pour les entreprises de moins de 50 salariés, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Modalités d'application de l'accord selon l'effectif de l'entreprise",
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                 "num": "3",
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                 "id": "KALIARTI000044091719",
-                "content": "<p align='left'><br/>L'union professionnelle des entreprises du commerce à distance notifiera le texte à l'ensemble des organisations représentatives.<br/>La validité de l'accord de branche est subordonnée à l'absence d'opposition de la majorité des organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application de l'accord.<br/>L'opposition est exprimée par écrit dans le délai de 15 jours à compter de la date de notification de l'accord. Elle est motivée. Elle précise les points de désaccord. Elle est notifiée aux signataires.</p>",
+                "content": "<p align='left'>L'union professionnelle des entreprises du commerce à distance notifiera le texte à l'ensemble des organisations représentatives.</p><p align='left'>La validité de l'accord de branche est subordonnée à l'absence d'opposition de la majorité des organisations syndicales de salariés représentatives dans le champ d'application de l'accord.</p><p align='left'>L'opposition est exprimée par écrit dans le délai de 15 jours à compter de la date de notification de l'accord. Elle est motivée. Elle précise les points de désaccord. Elle est notifiée aux signataires.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Notification et validité de l'accord",
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             "cid": "KALITEXT000043925313",
             "title": "Avenant du 15 février 2021 à l'annexe du 10 décembre 2002 relative aux salaires",
             "id": "KALITEXT000043925313",
-            "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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             "modifDate": "2021-03-01"
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           "children": [
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                 "intOrdre": 524287,
                 "title": "Préambule",
                 "id": "KALISCTA000043925316",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN"
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                 {
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                     "id": "KALIARTI000043925320",
                     "content": "<p align='left'><br/>Cet avenant a pour objet de redéfinir le niveau des salaires conventionnels impactés par la revalorisation du Smic applicable depuis le 1er janvier 2021 conformément à l'article IV de l'avenant salarial du 9 novembre 2020.</p>",
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+                        "natureText": "ARRETE",
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-                "content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005660087&idArticle=KALIARTI000028446506&categorieLien=cid' title='Annexe concernant les établissements privés acc... - art. 73.2 bis (VE)'>article 73.2 bis</a> de l'annexe du 10 décembre 2002 : <br/>– à compter du 1er janvier 2021, le salaire mensuel conventionnel correspondant au coefficient d'emploi 216 ne pourra être inférieur à 1 554,58 € brut pour un temps plein ; <br/>– à compter du 1er janvier 2021, le salaire mensuel conventionnel correspondant au coefficient d'emploi 217 ne pourra être inférieur à 1 554,58 € brut pour un temps plein.</p>",
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                 "content": "<p align='left'>En application de la grille de classification de l'annexe du 10 décembre 2002, à compter du 1er mars 2021 :<br/>\n– le coefficient 216 est supprimé et remplacé par le coefficient 217 ;<br/>\n– le coefficient 217 est supprimé et remplacé par le coefficient 218 ;<br/>\n– le coefficient intermédiaire 218 est supprimé et remplacé par le coefficient 219 ;<br/>\n– le coefficient 219 est supprimé et remplacé par le coefficient 220 ;<br/>\n– le coefficient intermédiaire 220 est supprimé et remplacé par le coefficient 221.</p>",
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                 "content": "<p align='left'>Le présent avenant s'appliquera dès le 1er mars 2021 aux établissements adhérents du SYNERPA.</p><p align='left'>Le présent avenant s'appliquera au premier jour du mois qui suit la publication de l'arrêté d'extension pour les autres établissements.</p><p align='left'>Compte tenu de l'objet de l'avenant, aucune disposition spécifique n'est prévue pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>Son extension sera demandée par la partie la plus diligente.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005660087&idArticle=KALIARTI000028446506&categorieLien=cid' title='Annexe concernant les établissements privés acc... - art. 73.2 bis (VE)'>article 73.2</a> bis de l'annexe du 10 décembre 2002, la valeur du point est portée à 7.19, à compter du 1er septembre 2021.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la proximité du salaire minimum hiérarchique conventionnel du présent avenant par rapport au Smic dès lors qu'une annonce publique gouvernementale sera faite conduisant à un relèvement potentiel du Smic, les partenaires sociaux s'engagent indépendamment des négociations annuelles de branches ordinaires obligatoires à ouvrir dans un délai de deux semaines une négociation salariale afin de redéfinir le niveau des salaires conventionnels impactés par ladite annonce.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant s'appliquera dès le 1er septembre 2021 aux établissements adhérents du Synerpa.<br/>Le présent avenant s'appliquera au premier jour du mois qui suit la publication de l'arrêté d'extension pour les autres établissements.<br/>Compte tenu de l'objet de l'avenant, aucune disposition spécifique n'est prévue pour les entreprises de moins de 50 salariés.<br/>Son extension sera demandée par la partie la plus diligente.</p>",
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-                    "content": "<p align='left'><br/>Dans le cadre réformé du financement de la formation professionnelle issue de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037367660&categorieLien=cid' title='LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 (V)'>loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018</a> pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les partenaires sociaux confirment leur volonté de se doter de moyens financiers à même de porter la politique de formation de la branche professionnelle.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>Dans le cadre réformé du financement de la formation professionnelle issue de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037367660&categorieLien=cid'>loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018</a> pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les partenaires sociaux confirment leur volonté de se doter de moyens financiers à même de porter la politique de formation de la branche professionnelle.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000043925307",
-                "content": "<p align='left'>Le présent accord s'applique aux cabinets visés à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005674852&idArticle=KALIARTI000005839379&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 9 décembre 1974 - art. 1.1 (VE)'>article 1.1</a> de la convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes du 9 décembre 1974 étendue ainsi qu'à leurs salariés.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord s'applique aux cabinets visés à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005674852&idArticle=KALIARTI000005839379&categorieLien=cid'>article 1.1</a> de la convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes du 9 décembre 1974 étendue ainsi qu'à leurs salariés.</p>",
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                 "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux décident de mettre en place, en plus de la contribution légale au développement de la formation professionnelle, une contribution conventionnelle afin de se doter des moyens nécessaires à la mise en place de leur politique de formation. Cette contribution est obligatoirement versée à l'OPCO désigné par la branche.</p><p align='left'>Cette contribution conventionnelle est de 0,3 % de la masse salariale, pour tous les cabinets de la branche de 11 à moins de 50 salariés.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux considèrent qu'il n'y a pas lieu de prévoir d'autres modalités particulières aux cabinets de moins de 50 salariés.</p><p align='left'>Cette contribution a pour objet le développement de la formation professionnelle continue. Elle est mutualisée dans une section comptable à part au sein de l'OPCO et gérée par la section professionnelle paritaire.</p>",
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                 "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée de 1 an, du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2021.</p><p align='left'>Il cessera de produire effet avec la collecte réalisée pour 2021 sur les salaires 2021.</p><p align='left'>Un bilan sera opéré dès que possible et quoi qu'il en soit avant l'échéance de l'accord avec les informations disponibles sur la collecte et l'utilisation des contributions légales et de la contribution conventionnelle afin de décider de sa reconduction éventuelle et/ou de sa révision.</p><p align='left'>Il fait l'objet des formalités de dépôt par le secrétariat de la commission paritaire qui est également mandaté pour demander son extension.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord pourra être révisé sur proposition adressée aux organisations syndicales. Toute demande de révision devra faire l'objet d'un examen dans les 3 mois.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires du présent avenant rappellent qu'elles ont notamment pris en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et plus particulièrement celui de l'égalité des rémunérations, pour la fixation des salaires minima garantis définis à l'article 2 du présent avenant. <br/>L'avenant s'applique par ailleurs conformément à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000021044242&categorieLien=cid' title='Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes (VE)'>avenant n° 32 du 10 juin 2009 sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes</a>, rappelant que les employeurs sont tenus d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. <br/>La grille fixée à l'article 2 ci-dessous est conforme à ce principe et ne peut conduire à des différences de traitement entre les femmes et les hommes. <br/>Au sein de chaque entreprise, les employeurs s'attacheront à vérifier qu'il n'existe pas d'écarts de rémunération non justifiés entre les femmes et les hommes. <br/>Les parties signataires indiquent enfin que, compte-tenu des typologies d'entreprises de la branche, le contenu du présent avenant ne justifiait pas de prévoir des dispositions spécifiques types telles que prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>La grille des salaires minima conventionnels de l'article 3 du chapitre IX « Mises à jour et avenants » est établie comme suit :</p><p align='center'><br/>Salaires minima conventionnels</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Coef.</th><th>0 à 3ans</th><th>3 à 6</th><th>6 à 9</th><th>9 à 12</th><th>12 à 15</th><th>15</th><th>Grille de calcul ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>115</td><td align='center'>1 565</td><td align='center'>1 588</td><td align='center'>1 611</td><td align='center'>1 633</td><td align='center'>1 656</td><td align='center'>1 679</td><td align='center'>759</td></tr><tr><td align='center'>118</td><td align='center'>1 572</td><td align='center'>1 595</td><td align='center'>1 618</td><td align='center'>1 641</td><td align='center'>1 664</td><td align='center'>1 687</td><td align='center'>763</td></tr><tr><td align='center'>123</td><td align='center'>1 579</td><td align='center'>1 603</td><td align='center'>1 626</td><td align='center'>1 650</td><td align='center'>1 674</td><td align='center'>1 697</td><td align='center'>786</td></tr><tr><td align='center'>130</td><td align='center'>1 586</td><td align='center'>1 611</td><td align='center'>1 635</td><td align='center'>1 660</td><td align='center'>1 685</td><td align='center'>1 709</td><td align='center'>818</td></tr><tr><td align='center'>138</td><td align='center'>1 595</td><td align='center'>1 621</td><td align='center'>1 647</td><td align='center'>1 672</td><td align='center'>1 698</td><td align='center'>1 724</td><td align='center'>854</td></tr><tr><td align='center'>143</td><td align='center'>1 603</td><td align='center'>1 629</td><td align='center'>1 655</td><td align='center'>1 681</td><td align='center'>1 708</td><td align='center'>1 734</td><td align='center'>876</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>1 615</td><td align='center'>1 643</td><td align='center'>1 671</td><td align='center'>1 699</td><td align='center'>1 727</td><td align='center'>1 755</td><td align='center'>929</td></tr><tr><td align='center'>170</td><td align='center'>1 656</td><td align='center'>1 686</td><td align='center'>1 716</td><td align='center'>1 746</td><td align='center'>1 776</td><td align='center'>1 806</td><td align='center'>1 000</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>1 711</td><td align='center'>1 743</td><td align='center'>1 774</td><td align='center'>1 805</td><td align='center'>1 837</td><td align='center'>1 868</td><td align='center'>1 046</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>1 770</td><td align='center'>1 803</td><td align='center'>1 835</td><td align='center'>1 868</td><td align='center'>1 901</td><td align='center'>1 933</td><td align='center'>1 088</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 833</td><td align='center'>1 867</td><td align='center'>1 901</td><td align='center'>1 935</td><td align='center'>1 969</td><td align='center'>2 003</td><td align='center'>1 135</td></tr><tr><td align='center'>212</td><td align='center'>1 913</td><td align='center'>1 948</td><td align='center'>1 984</td><td align='center'>2 020</td><td align='center'>2 056</td><td align='center'>2 091</td><td align='center'>1 191</td></tr><tr><td align='center'>220</td><td align='center'>1 955</td><td align='center'>1 992</td><td align='center'>2 028</td><td align='center'>2 065</td><td align='center'>2 102</td><td align='center'>2 139</td><td align='center'>1 227</td></tr><tr><td align='center'>255</td><td align='center'>2 185</td><td align='center'>2 226</td><td align='center'>2 268</td><td align='center'>2 310</td><td align='center'>2 351</td><td align='center'>2 393</td><td align='center'>1 387</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 419</td><td align='center'>2 465</td><td align='center'>2 512</td><td align='center'>2 558</td><td align='center'>2 604</td><td align='center'>2 650</td><td align='center'>1 543</td></tr><tr><td align='center'>310</td><td align='center'>2 549</td><td align='center'>2 598</td><td align='center'>2 647</td><td align='center'>2 696</td><td align='center'>2 745</td><td align='center'>2 794</td><td align='center'>1 636</td></tr><tr><td align='center'>330</td><td align='center'>2 671</td><td align='center'>2 723</td><td align='center'>2 775</td><td align='center'>2 826</td><td align='center'>2 878</td><td align='center'>2 930</td><td align='center'>1 724</td></tr><tr><td align='center'>370</td><td align='center'>3 321</td><td align='center'>3 378</td><td align='center'>3 435</td><td align='center'>3 492</td><td align='center'>3 549</td><td align='center'>3 607</td><td align='center'>1 907</td></tr><tr><td align='center'>440</td><td align='center'>3 401</td><td align='center'>3 468</td><td align='center'>3 534</td><td align='center'>3 601</td><td align='center'>3 668</td><td align='center'>3 735</td><td align='center'>2 225</td></tr><tr><td align='center'>480</td><td align='center'>3 667</td><td align='center'>3 740</td><td align='center'>3 812</td><td align='center'>3 884</td><td align='center'>3 956</td><td align='center'>4 028</td><td align='center'>2 406</td></tr><tr><td align='center'>520</td><td align='center'>3 930</td><td align='center'>4 007</td><td align='center'>4 085</td><td align='center'>4 163</td><td align='center'>4 240</td><td align='center'>4 318</td><td align='center'>2 588</td></tr><tr><td align='center'>560</td><td align='center'>4 194</td><td align='center'>4 277</td><td align='center'>4 361</td><td align='center'>4 444</td><td align='center'>4 527</td><td align='center'>4 610</td><td align='center'>2 769</td></tr></table></center></div></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant prendra effet à compter du 1er mai 2021.<br/>Il sera procédé au dépôt légal du présent accord, puis aux démarches tendant à son extension dans les meilleurs délais conformément, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901804&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-26 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-26 du code du travail</a>.</p>",
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-                "content": "<p align='left'><br/>Vu les articles 2, 31, 32 et 33 a) de la convention collective nationale du 27 mai 1992 ;<br/>Vu les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-1 (M)'>L. 2241-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901747&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-9 (V)'>L. 2241-9</a> du code du travail ;<br/>Vu l'article 7 de l'accord mixité-diversité et égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les sociétés d'assurances du 2 octobre 2020,</p>",
+                "content": "<p align='left'>Vu les articles 2, 31, 32 et 33 a) de la convention collective nationale du 27 mai 1992 ;</p><p align='left'>Vu les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-1 (M)'>L. 2241-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901747&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-9 (V)'>L. 2241-9</a> du code du travail ;</p><p align='left'>Vu l'article 7 de l'accord mixité-diversité et égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les sociétés d'assurances du 2 octobre 2020,</p>",
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                 "id": "KALIARTI000044091281",
-                "content": "<p align='left'><br clear='none'/>1°   Dans le cadre de l' article 33 a de la convention collective nationale du 27 mai 1992, le barème des rémunérations minimales annuelles (RMA) prévu à l'annexe II de ladite convention est fixé, à effet du 1er janvier 2021, conformément au tableau joint au présent accord. <br clear='none'/>2°   Le barème des rémunérations minimales annuelles (RMA) fixé au 1° ci-dessus est applicable dans les entreprises indépendamment du contenu et des résultats, quels qu'ils soient, des négociations d'entreprise sur les salaires effectifs prévues par l'article L. 2242-1 du code du travail. <br clear='none'/>Cette mise en application s'effectue dans les conditions prévues par les articles 31 et 32 de la CCN du 27 mai 1992.</p>",
+                "content": "<p align='left'>1°   Dans le cadre de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005654646&idArticle=KALIARTI000005792021&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 27 mai 1992 - art. 33 (VE)'>article 33</a> a de la convention collective nationale du 27 mai 1992, le barème des rémunérations minimales annuelles (RMA) prévu à l'annexe II de ladite convention est fixé, à effet du 1er janvier 2021, conformément au tableau joint au présent accord.</p><p align='left'>2°   Le barème des rémunérations minimales annuelles (RMA) fixé au 1° ci-dessus est applicable dans les entreprises indépendamment du contenu et des résultats, quels qu'ils soient, des négociations d'entreprise sur les salaires effectifs prévues par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901751&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2242-1 (M)'>article L. 2242-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Cette mise en application s'effectue dans les conditions prévues par les articles 31 et 32 de la CCN du 27 mai 1992.</p>",
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-                "content": "<p align='left'><br/>1°   Il est rappelé que les employeurs sont tenus d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. <br/>Ce principe est défini à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000043457452&idArticle=KALIARTI000043457480&categorieLien=cid' title='Mixité-diversité et égalité professionnelle - art. 7 (VNE)'>article 7-1</a> de l'accord mixité-diversité et égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les sociétés d'assurances du 2 octobre 2020. <br/>Le barème des RMA fixe ́ au 1° de l'article 1 ci-dessus est conforme a ̀ ce principe et ne peut conduire a ̀ des différences de traitement entre les femmes et les hommes. <br/>2°   Il est rappelé les dispositions de l'article 7.2 « Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération injustifiés entre les femmes et les hommes » de l'accord mixité-diversité et égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les sociétés d'assurances du 2 octobre 2020, et notamment le 7.2.2 « au niveau de l'entreprise » : <br/>– le diagnostic des écarts de rémunération injustifiés est mené au sein de chaque entreprise, sur la base des éléments fournis par l'entreprise et prévus par les dispositions légales et règlementaires en vigueur ; <br/>– les entreprises d'au moins 50 salariés publient chaque année l'index d'égalité salariale calculé selon les modalités prévues par les dispositions réglementaires en vigueur. En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000037379281&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L1142-10 (V)'>article L. 1142-10 du code du travail</a>, lorsque les résultats obtenus par l'entreprise, au regard des indicateurs définis par la loi, se situent en deçà du niveau de 75 points défini par décret, l'entreprise dispose d'un délai de 30 ans pour se mettre en conformité. À l'expiration de ce délai, si les résultats obtenus sont toujours en deçà de ce niveau, l'employeur peut se voir appliquer une pénalité financière ; <br/>– la poursuite des mesures prises par les entreprises, parmi lesquelles doivent figurer des mesures de rattrapage salarial si des écarts non justifiés sont encore constatés (telles qu'enveloppe dédiée aux rattrapages des écarts constatés, commission de suivi spécifique, revue de personnel...), vise l'atteinte de l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, obligation de résultat désormais posée par la loi. <br/>La mesure de cet objectif est prise en compte dans le cadre des négociations annuelles obligatoires sur les rémunérations.</p>",
+                "content": "<p align='left'>1°   Il est rappelé que les employeurs sont tenus d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Ce principe est défini à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000043457452&idArticle=KALIARTI000043457480&categorieLien=cid' title='Mixité-diversité et égalité professionnelle - art. 7 (VNE)'>article 7-1</a> de l'accord mixité-diversité et égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les sociétés d'assurances du 2 octobre 2020.</p><p align='left'>Le barème des RMA fixe ́ au 1° de l'article 1 ci-dessus est conforme a ̀ ce principe et ne peut conduire a ̀ des différences de traitement entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>2°   Il est rappelé les dispositions de l'article 7.2 « Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération injustifiés entre les femmes et les hommes » de l'accord mixité-diversité et égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les sociétés d'assurances du 2 octobre 2020, et notamment le 7.2.2 « au niveau de l'entreprise » :<br/>\n– le diagnostic des écarts de rémunération injustifiés est mené au sein de chaque entreprise, sur la base des éléments fournis par l'entreprise et prévus par les dispositions légales et règlementaires en vigueur ;<br/>\n– les entreprises d'au moins 50 salariés publient chaque année l'index d'égalité salariale calculé selon les modalités prévues par les dispositions réglementaires en vigueur. En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000037379281&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L1142-10 (V)'>article L. 1142-10 du code du travail</a>, lorsque les résultats obtenus par l'entreprise, au regard des indicateurs définis par la loi, se situent en deçà du niveau de 75 points défini par décret, l'entreprise dispose d'un délai de 30 ans pour se mettre en conformité. À l'expiration de ce délai, si les résultats obtenus sont toujours en deçà de ce niveau, l'employeur peut se voir appliquer une pénalité financière ;<br/>\n– la poursuite des mesures prises par les entreprises, parmi lesquelles doivent figurer des mesures de rattrapage salarial si des écarts non justifiés sont encore constatés (telles qu'enveloppe dédiée aux rattrapages des écarts constatés, commission de suivi spécifique, revue de personnel...), vise l'atteinte de l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, obligation de résultat désormais posée par la loi.</p><p align='left'>La mesure de cet objectif est prise en compte dans le cadre des négociations annuelles obligatoires sur les rémunérations.</p>",
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-                    "content": "<p><br/>Annexe<br/>Rémunérations minimales annuelles à effet du 1er janvier 2021</p><p><br/>(En euros.)</p><p><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Classe</th><th>Montant</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>19 180</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>20 400</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>22 990</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>27 260</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>32 230</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>42 210</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>57 340</td></tr></table></center></div></p>",
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