@socialgouv/kali-data 2.161.0 → 2.165.0

package/data/KALICONT000005635164.json

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             "title": "Accord de méthode du 13 juin 2018 relatif à la négociation d'une CCN commune aux activités liées à l'équipement de la maison",
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-                "content": "<p align='center'>3.1. Composition</p><p align='left'>La commission nationale paritaire de négociation interbranches est composée comme suit :<br/>\n– chaque organisation syndicale de salariés représentative dans le champ d'application de chacune des conventions collectives concernées par le présent accord sera composée d'au plus six représentants par organisation syndicale. Chaque organisation syndicale pourra à ses frais compléter sa délégation par 3 participants supplémentaires (Fédéraux et/ou experts internes à chaque organisation syndicale) ;<br/>\n– la délégation patronale sera composée des organisations patronales représentatives des deux champs d'application des conventions collectives concernées sans que le nombre total de participants soit supérieur au nombre de représentants des organisations syndicales de salariés représentatives.</p><p align='left'>La partie patronale pourra à ses frais compléter sa délégation par trois participants supplémentaires (juristes et/ou experts).</p><p align='center'>3.2. Organisation</p><p align='left'>Les parties s'entendent sur un principe d'une rencontre mensuelle de la commission paritaire nationale de négociation interbranches. Toutefois si nécessaire des réunions supplémentaires pourront être décidées en accord avec les membres de la commission. Un calendrier sera établi en fin de semestre pour le semestre suivant.</p><p align='left'>Chaque organisation syndicale doit indiquer le nombre de présents pour chacune des réunions, au plus tard 15 jours à l'avance.</p><p align='center'>3.3. Moyens</p><p align='left'>Les modalités de remboursement des frais de restauration, hébergement et transports, des participants de chaque branche à ces négociations seront celles respectivement en vigueur dans la convention collective du négoce de l'ameublement et dans celle des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager. Si le remboursement habituellement pratiqué par l'entreprise est plus favorable, c'est ce dernier qui s'appliquera.</p><p align='left'>Les journées de réunion de négociation sont rémunérées comme temps de travail effectif pour les participants aux négociations conformément aux dispositions de chacune des conventions collectives.</p><p align='left'>Deux journées par an (ou 4 demi-journées) consacrées à des réunions préparatoires sont accordées aux représentants des organisations syndicales définis à l'article 3.1. Leur modalité d'utilisation et de prise en charge sont les mêmes que celles définies par les accords conclus dans chacune des deux branches.<br/>\nLes documents nécessaires aux négociations (projets de texte notamment) seront transmis au moins 10 jours avant chacune des réunions.</p><p align='left'>Un compte rendu de chaque réunion sera établi par la partie patronale et adressé à l'ensemble des organisations syndicales participant aux négociations dans les 15 jours suivant cette réunion.</p><p align='left'>Pour les salariés en situation de handicap devant participer aux réunions de négociation sous réserve d'une information préalable dans le délai de l'article 3.2, des moyens adaptés seront mis en œuvre afin de permettre la participation de ces salariés dans des conditions normales.</p><p align='left'>Un dispositif spécifique de financement du paritarisme destiné à favoriser la négociation interbranches est mis en place tel que défini dans l'article 6 du présent accord.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "id": "KALIARTI000044284702",
+                "content": "<p align='center'>3.1. Composition</p><p align='left'>La commission nationale paritaire de négociation interbranches est composée comme suit :<br/>\n– chaque organisation syndicale de salariés représentative dans le champ d'application de chacune des conventions collectives concernées par le présent accord sera composée d'au plus six représentants par organisation syndicale. Chaque organisation syndicale pourra à ses frais compléter sa délégation par 3 participants supplémentaires (Fédéraux et/ou experts internes à chaque organisation syndicale) ;<br/>\n– la délégation patronale sera composée des organisations patronales représentatives des deux champs d'application des conventions collectives concernées sans que le nombre total de participants soit supérieur au nombre de représentants des organisations syndicales de salariés représentatives.</p><p align='left'>La partie patronale pourra à ses frais compléter sa délégation par trois participants supplémentaires (juristes et/ou experts).</p><p align='center'>3.2. Organisation</p><p align='left'>Les parties s'entendent sur un principe d'une rencontre mensuelle de la commission paritaire nationale de négociation interbranches. Toutefois si nécessaire des réunions supplémentaires pourront être décidées en accord avec les membres de la commission. Un calendrier sera établi en fin de semestre pour le semestre suivant.</p><p align='left'>Chaque organisation syndicale doit indiquer le nombre de présents pour chacune des réunions, au plus tard 15 jours à l'avance.</p><p align='center'>3.3. Moyens</p><p align='left'>Les modalités de remboursement des frais de restauration, hébergement et transports, des participants de chaque branche à ces négociations seront celles respectivement en vigueur dans la convention collective du négoce de l'ameublement et dans celle des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager. Si le remboursement habituellement pratiqué par l'entreprise est plus favorable, c'est ce dernier qui s'appliquera.</p><p align='left'>Les journées de réunion de négociation sont rémunérées comme temps de travail effectif pour les participants aux négociations conformément aux dispositions de chacune des conventions collectives.</p><p align='left'>Les représentants des organisations syndicales définis à l'article 3.1 disposeront de 6 journées par an (ou 12 demi-journées) consacrées à des réunions préparatoires pour lesquelles les rémunérations correspondantes seront prises en charge. Les frais de déplacement seront pris en charge pour 4 d'entre elles, selon les mêmes modalités que celles définies par les accords conclus dans chacune des 2 branches.</p><p align='left'>Les documents nécessaires aux négociations (projets de texte notamment) seront transmis au moins 10 jours avant chacune des réunions.</p><p align='left'>Un compte rendu de chaque réunion sera établi par la partie patronale et adressé à l'ensemble des organisations syndicales participant aux négociations dans les 15 jours suivant cette réunion.</p><p align='left'>Pour les salariés en situation de handicap devant participer aux réunions de négociation sous réserve d'une information préalable dans le délai de l'article 3.2, des moyens adaptés seront mis en œuvre afin de permettre la participation de ces salariés dans des conditions normales.</p><p align='left'>Un dispositif spécifique de financement du paritarisme destiné à favoriser la négociation interbranches est mis en place tel que défini dans l'article 6 du présent accord.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Composition, organisation et moyens alloués à l'instance de négociation interbranches",
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-                "id": "KALIARTI000038165325",
-                "content": "<p align='center'>6.1. Principe</p><p align='left'>Des moyens financiers spécifiques sont mis en place dans le cadre d'un financement du paritarisme interbranches. Ces moyens sont assurés par le versement d'une contribution annuelle conventionnelle à la charge des entreprises de la branche du négoce de l'ameublement et de celle du commerce et services de l'audiovisuel, dans l'électronique et de l'équipement ménager.</p><p align='center'>6.2. Montant</p><p align='left'>Le montant de cette contribution annuelle est fixé à 15 € par établissement. Il est du pour toute année commencée.</p><p align='center'>6.3. Modalités de la collecte</p><p align='left'>La première collecte sera effectuée dès le début du premier semestre de l'année 2019.</p><p align='center'>6.4. Répartition de la collecte</p><p align='left'>Le montant total de la collecte sera réparti selon les modalités suivantes :<br/>\n– 15 % au profit de l'association dédiée à la gestion du paritarisme ;<br/>\n– 40 % au profit des organisations syndicales représentatives au plan des branches professionnelles concernées par le rapprochement des conventions collectives. Cette répartition est faite de manière égalitaire entre les organisations syndicales représentatives au niveau des branches professionnelles concernées par le rapprochement des conventions collectives ;<br/>\n– 45 % pour les organisations patronales représentatives au plan des branches concernées par le rapprochement des conventions collectives.</p><p align='center'>6.5. Affectation de la contribution</p><p align='left'>La contribution sert au financement des frais de fonctionnement en rapport avec les instances de branche et aux moyens attribués aux organisations syndicales représentatives salariales ou patronales.</p><p align='center'>Frais de fonctionnement</p><p align='left'>La contribution sur la partie réservée à l'association dédiée à la gestion du paritarisme est destinée au financement :<br/>\n– du fonctionnement de la commission prévue au présent accord (frais de secrétariat, frais de fonctionnement, frais d'études, documents de travail, rapports…) ;<br/>\n– des frais de structure de l'association de gestion du paritarisme ;<br/>\n– des frais de gestion et de collecte.</p><p align='center'>Moyens attribués aux organisations syndicales et patronales</p><p align='left'>La contribution sur la partie réservée aux organisations professionnelles patronales représentatives est destinée à permettre notamment :<br/>\n– les remboursements aux entreprises des frais selon les barèmes conventionnels ou des barèmes appliqués dans l'entreprise s'ils sont plus favorables (frais individuels de déplacement, de repas et d'hébergement exposés par les représentants de la délégation patronale et des délégations salariales à l'occasion de la participation aux réunions de la commission de négociation interbranches créée par le présent accord). L'employeur fait l'avance de ces frais et est ensuite remboursé par le fonds de gestion sur justificatifs ;<br/>\n– le remboursement aux entreprises de la rémunération et des charges sociales y afférentes correspondant au temps passé par les salariés de ces entreprises et les représentants de la délégation patronale aux réunions de négociation de la commission interbranches et du temps de trajet pour se rendre à ces réunions.</p><p align='center'>6.6. Gestion du paritarisme interbranches</p><p align='left'>Il est convenu que le financement défini par l'article 6.2 sera collecté selon les modalités décidées conjointement par la majorité en nombre des organisations syndicales représentatives de salariés et patronales ayant négocié le présent accord.</p><p align='left'>Les montants correspondants seront comptabilisés dans un compte spécifique de cette association, laquelle se réunira tous les trimestres si nécessaire afin de procéder à la gestion et à l'affectation des fonds collectés au titre du paritarisme interbranches. Lors de ces réunions pourront participer un représentant de chaque organisation syndicale représentative dans le champ de chacune des conventions collectives concernées par la négociation interbranches. Ce dispositif ne s'appliquera que pour autant qu'il soit signé par les organisations syndicales représentatives dans la branche du négoce de l'ameublement et approuvé selon les règles légales en considération de la représentativité de ces organisations syndicales dans cette branche professionnelle et de l'adaptation statutaire nécessaire à la mise en œuvre des dispositions ci-dessus. À défaut, serait créée une association dédiée à la gestion de la collecte prévue au présent accord.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
+                "id": "KALIARTI000044284700",
+                "content": "<p align='center'>6.1. Principe</p><p align='left'>Des moyens financiers spécifiques sont mis en place dans le cadre d'un financement du paritarisme interbranches. Ces moyens sont assurés par le versement d'une contribution annuelle conventionnelle à la charge des entreprises de la branche du négoce de l'ameublement et de celle du commerce et services de l'audiovisuel, dans l'électronique et de l'équipement ménager.</p><p align='center'>6.2. Montant</p><p align='left'>Le montant de cette contribution annuelle est fixé à 45 € par établissement, à compter de la collecte à intervenir au 1er semestre 2022. Il est du pour toute année commencée.</p><p align='center'>6.3. Modalités de la collecte</p><p align='left'>La première collecte sera effectuée dès le début du premier semestre de l'année 2019.</p><p align='center'>6.4. Répartition de la collecte</p><p align='left'>Le montant total de la collecte sera réparti selon les modalités suivantes :<br/>\n– 15 % au profit de l'association dédiée à la gestion du paritarisme ;<br/>\n– 40 % au profit des organisations syndicales représentatives au plan des branches professionnelles concernées par le rapprochement des conventions collectives. Cette répartition est faite de manière égalitaire entre les organisations syndicales représentatives au niveau des branches professionnelles concernées par le rapprochement des conventions collectives ;<br/>\n– 45 % pour les organisations patronales représentatives au plan des branches concernées par le rapprochement des conventions collectives.</p><p align='center'>6.5. Affectation de la contribution</p><p align='left'>La contribution sert au financement des frais de fonctionnement en rapport avec les instances de branche et aux moyens attribués aux organisations syndicales représentatives salariales ou patronales.</p><p align='center'>Frais de fonctionnement</p><p align='left'>La contribution sur la partie réservée à l'association dédiée à la gestion du paritarisme est destinée au financement :<br/>\n– du fonctionnement de la commission prévue au présent accord (frais de secrétariat, frais de fonctionnement, frais d'études, documents de travail, rapports…) ;<br/>\n– des frais de structure de l'association de gestion du paritarisme ;<br/>\n– des frais de gestion et de collecte.</p><p align='center'>Moyens attribués aux organisations syndicales et patronales</p><p align='left'>La contribution sur la partie réservée aux organisations professionnelles patronales représentatives est destinée à permettre notamment :<br/>\n– les remboursements aux entreprises des frais selon les barèmes conventionnels ou des barèmes appliqués dans l'entreprise s'ils sont plus favorables (frais individuels de déplacement, de repas et d'hébergement exposés par les représentants de la délégation patronale et des délégations salariales à l'occasion de la participation aux réunions de la commission de négociation interbranches créée par le présent accord). L'employeur fait l'avance de ces frais et est ensuite remboursé par le fonds de gestion sur justificatifs ;<br/>\n– le remboursement aux entreprises de la rémunération et des charges sociales y afférentes correspondant au temps passé par les salariés de ces entreprises et les représentants de la délégation patronale aux réunions de négociation de la commission interbranches et du temps de trajet pour se rendre à ces réunions.</p><p align='center'>6.6. Gestion du paritarisme interbranches</p><p align='left'>Il est convenu que le financement défini par l'article 6.2 sera collecté selon les modalités décidées conjointement par la majorité en nombre des organisations syndicales représentatives de salariés et patronales ayant négocié le présent accord.</p><p align='left'>Les montants correspondants seront comptabilisés dans un compte spécifique de cette association, laquelle se réunira tous les trimestres si nécessaire afin de procéder à la gestion et à l'affectation des fonds collectés au titre du paritarisme interbranches. Lors de ces réunions pourront participer un représentant de chaque organisation syndicale représentative dans le champ de chacune des conventions collectives concernées par la négociation interbranches. Ce dispositif ne s'appliquera que pour autant qu'il soit signé par les organisations syndicales représentatives dans la branche du négoce de l'ameublement et approuvé selon les règles légales en considération de la représentativité de ces organisations syndicales dans cette branche professionnelle et de l'adaptation statutaire nécessaire à la mise en œuvre des dispositions ci-dessus. À défaut, serait créée une association dédiée à la gestion de la collecte prévue au présent accord.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
                 "surtitre": "Financement du paritarisme dans le cadre de la négociation interbranches",
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-                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 2 ans à compter de sa signature.</p><p align='left'>Le présent accord pourra être révisé à tout moment à la demande de l'une ou l'autre des parties.</p><p align='left'>Le présent accord sera déposé au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de Paris et auprès de la direction générale du travail.</p><p align='left'><font color='#808080'><em>NOTA : L'accord du 13 juin 2018 est reconduit pour une durée déterminée d'un an à effet du 14 juin 2020. (avenant n° 3 du 3 décembre 2020 - BOCC 2021-11)</em></font></p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 2 ans à compter de sa signature. </p><p align='left'>Le présent accord pourra être révisé à tout moment à la demande de l'une ou l'autre des parties. </p><p align='left'>Le présent accord sera déposé au secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de Paris et auprès de la direction générale du travail. </p><p align='left'><font color='#808080'><em>NOTA 1 : L'accord du 13 juin 2018 est reconduit pour une durée déterminée d'un an à effet du 14 juin 2020. (<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043792451&categorieLien=cid' title='Prorogation de l'accord de méthode du 13 juin 2018 (VE)'>avenant n° 3 du 3 décembre 2020</a>-BOCC 2021-11) </em></font></p><p align='left'><font color='#808080'><em>NOTA 2 : L'accord du 13 juin 2018 est reconduit pour une durée déterminée du 15 juin 2021 au 31 décembre 2022. (<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044253915&categorieLien=cid' title='Avenant n° 4 du 23 juin 2021 (négociation d'une CC commune) (VNE)'>avenant n° 4 du 23 juin 2021</a>-BOCC 2021-34)</em></font></p>",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux ayant fait le constat que l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000038165317&categorieLien=cid' title='Négociation d'une CCN commune aux activités liées à l'équipement de la maison (VE)'>accord du 13 juin 2018</a> est venu à échéance le 14 juin 2021 ont souhaité, pour permettre la poursuite des travaux relatifs à l'élaboration d'une convention collective commune, en prolonger les effets.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000044253918",
+                "content": "<p align='left'>L'accord du 13 juin 2018 est reconduit à l'exception des dispositions suivantes :</p><p align='left'>– Le 3e alinéa de l'article 3.3 « Moyens » dudit accord de méthode, est remplacé par l'alinéa suivant :<br/>\n« Les représentants des organisations syndicales définis à l'article 3.1 disposeront de 6 journées par an (ou 12 demi-journées) consacrées à des réunions préparatoires pour lesquelles les rémunérations correspondantes seront prises en charge. Les frais de déplacement seront pris en charge pour 4 d'entre elles, selon les mêmes modalités que celles définies par les accords conclus dans chacune des 2 branches. »</p><p align='left'>– Le montant de la contribution annuelle prévue à l'article 6.2 dudit accord de méthode est remplacé par le montant de 45 € par établissement, à compter de la collecte à intervenir au 1er semestre 2022.</p>",
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+                "surtitre": "Reconduction de l'accord de méthode du 13 juin 2018 avec modifications de certaines de ses dispositions",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Conformément aux articles 6.2 et 6.6 dudit accord de méthode, la collecte de la contribution prévue est confiée à l'OPCOMMERCE.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de l'objet du présent avenant, il ne comporte pas de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée à effet du 15 juin 2021 jusqu'au 31 décembre 2022. Il pourra être révisé à tout moment à la demande de l'une des parties signataires.</p><p align='left'>Il sera déposé au secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes de Paris et auprès de la DGT.</p>",
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+            "title": "Hauts-de-France Accord du 12 avril 2021 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2021 ",
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+                "content": "<p align='left'>Se référant à la convention collective nationale du 22 avril 1955, à la convention collective nationale du 12 juillet 1955, à l'accord national du 10 juillet 2008 et notamment à son article 8.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord concerne les industries entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des ouvriers du 22 avril 1955 et de la convention collective nationale des ETAM du 12 juillet 1955, relevant exclusivement des activités économiques représentées par les organisations patronales signataires dont la liste figure en annexe.</p><p align='left'>Le présent accord s'applique à toutes les entreprises relevant de son champ d'application professionnel quel que soit l'effectif, y compris au TPE/PME.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique dans les départements suivants : Nord, Pas-de-Calais, Somme, Aisne et Oise.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Champ d'application territorial",
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+                "content": "<p align='left'>Les salaires mensuels minimaux garantis aux ouvriers et aux ETAM sont ainsi fixés (avec une augmentation de 0,80 % sur la grille).</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Valeur mensuelle</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>1</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 569</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 580</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>2</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 586</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 619</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 652</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>3</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 662</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 684</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 736</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>4</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 744</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 773</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 835</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>5</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 841</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 899</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 030</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>6</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 067</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 145</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 317</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>7</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 363</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 507</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 730</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "surtitre": "Salaires mensuels minimaux garantis",
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+                "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions de l'article 6 de l'accord national du 10 juillet 2008, les salaires minimaux fixés ci-dessus sont établis sur la base de la durée légale du temps de travail, soit 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois.</p><p align='left'>Le salaire mensuel minimum garanti comprend tous les éléments bruts de rémunération, y compris les avantages en nature, à l'exception :<br/>\n– des sommes ayant le caractère de remboursement de frais ;<br/>\n– des rémunérations et majorations pour heures supplémentaires ;<br/>\n– des majorations prévues par la convention collective pour travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés ;<br/>\n– de la prime d'ancienneté pour ceux qui en bénéficient ;<br/>\n– des primes, indemnités et gratifications à périodicité de versement autre que mensuelle, de la prime de vacances conventionnelle ;<br/>\n– des sommes versées au titre de l'intéressement, de la participation aux résultats de l'entreprise et de l'épargne salariale.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions de l'article 4 de l'accord du 10 juillet 2008, en cas de travail à temps partiel, la rémunération mensuelle garantie est calculée proportionnellement à l'horaire de travail, non comprises les heures complémentaires.</p><p align='left'>Il est rappelé que la seule obligation des entreprises est de relever, s'il y a lieu les salaires réels qui seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux garantis tels que fixés à l'article 3.</p><p align='left'>Il est également rappelé en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3221-2 (V)'>article L. 3221-2 du code du travail</a> que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Cet accord s'applique à compter du 1er janvier 2021.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Dans les conditions fixées aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-3 (V)'>articles L. 2261-3 à L. 2261-6 du code du travail</a>, toute organisation syndicale représentative de salariés non-signataire du présent accord, ainsi que toute organisation syndicale patronale ou association d'employeurs ou des employeurs pris individuellement pourra y adhérer suivant les règles de droit commun en vigueur.</p><p align='left'>Cette adhésion devra être notifiée aux signataires de l'accord et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485219&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-8 (V)'>article D. 2231-8 du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>En application de l'article L. 2231.5 du code du travail, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent accord notifie le texte à l'ensemble des organisations représentatives.</p><p align='left'>Le présent accord sera déposé dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-3 (M)'>D. 2231-3</a> du code du travail en vue de son extension. Un exemplaire sera également déposé auprès du conseil des prud'hommes.</p><p align='left'>Ce dépôt ne pourra être effectué qu'à l'issue du délai d'opposition de 15 jours qui court à compter de l'envoi par lettre recommandée avec avis de réception de l'accord signé aux organisations syndicales représentatives.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+                    "content": "<p align='center'>Annexe 1<br/>\nListe des activités économiques relevant du champ d'application des conventions collectives des industries de carrières et de matériaux de construction</p><p>Sont visées les entreprises entrant dans le champ d'application des conventions collectives nationales des industries de carrières et matériaux de construction, tel que défini ci-après par référence à la nomenclature d'activités et de produits de 1973 :</p><p>Dans la classe 14 – Minéraux divers</p><p>Groupe 14.02 : matériaux de carrières pour l'industrie.</p><p>Dans la classe 15 – Matériaux de construction</p><p>Groupe 15.01 : sables et graviers d'alluvions ;<br/>\nGroupe 15.02 : matériaux concassés de roches et de laitier.<br/>\nGroupe 15.03 : pierres de construction (à l'exception de l'ardoise).<br/>\nGroupe 15.05 : plâtres et produits en plâtre (à l'exception des entreprises appliquant la convention collective de l'industrie du ciment).<br/>\nGroupe 15.07 : béton prêt à l'emploi.<br/>\nGroupe 15.09 : matériaux de construction divers.</p><p>Dans le groupe 87 – Services divers (marchands)</p><p>Groupe 87.05 (pour partie) : services funéraires (marbrerie funéraire).</p>",
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+                    "content": "<p align='center'>Annexe 2<br/>\nGrille des salaires mensuels minimaux garantis aux ouvriers et aux ETAM</p><p>(En euros.)</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='5'>Hauts-de-France</th></tr><tr><td>Niveau</td><td>Échelon</td><td>Valeurs au 1er avril 2019 (accord)</td><td>Valeurs au 1er juillet 2020 (accord)</td><td>Pourcentage</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>1</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 557</td><td align='center'>1 569</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 567</td><td align='center'>1 580</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>2</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 573</td><td align='center'>1 586</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 606</td><td align='center'>1 619</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 639</td><td align='center'>1 652</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>3</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 648</td><td align='center'>1 662</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 671</td><td align='center'>1 684</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 722</td><td align='center'>1 736</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>4</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 731</td><td align='center'>1 744</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 759</td><td align='center'>1 773</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1 821</td><td align='center'>1 835</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>5</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1 826</td><td align='center'>1 841</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1 884</td><td align='center'>1 899</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 014</td><td align='center'>2 030</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>6</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 050</td><td align='center'>2 067</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 128</td><td align='center'>2 145</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 299</td><td align='center'>2 317</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>7</td><td align='center'>1</td><td align='center'>2 345</td><td align='center'>2 363</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>2 487</td><td align='center'>2 507</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>2 708</td><td align='center'>2 730</td><td align='center'>0,80</td></tr><tr><td></td><td></td><td></td><td align='center'>0,80</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+            "title": "Île-de-France Accord du 26 mars 2021 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2021 ",
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+                "content": "<p align='left'>Se référant à la convention collective nationale du 22 avril 1955, à la convention collective nationale du 12 juillet 1955, à l'accord national du 10 juillet 2008 et notamment à son <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000019700893&idArticle=KALIARTI000019700911&categorieLien=cid' title='Classifications professionnelles et salaires co... - art. 8 (VE)'>article 8</a>,</p>",
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+                "id": "KALIARTI000044226105",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord concerne l'ensemble des industries entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des ouvriers du 22 avril 1955 et de la convention collective nationale des ETAM du 12 juillet 1955. Le présent accord s'applique aux entreprises relevant exclusivement des activités économiques représentées par les organisations patronales signataires et dont la liste figure en annexe.</p><p align='left'>Il s'applique à toutes les entreprises relevant de son champ d'application professionnel quel que soit l'effectif, y compris aux TPE/PME.</p>",
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+                "surtitre": "Champ d'application professionnel",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique dans les départements suivants : Paris (75), Seine-et-Marne (77), Yvelines (78), Essonne (91), Hauts-de-Seine (92), Seine-Saint-Denis (93), Val-de-Marne (94) et Val-d'Oise (95).</p>",
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+                "surtitre": "Champ d'application territorial",
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+                "content": "<p align='left'>Les salaires mensuels minimaux garantis aux ouvriers et aux ETAM sont ainsi fixés :</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Pourcentage d'augmentation</th><th>Valeur mensuelle</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>1</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,5</td><td align='center'>1 560</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,6</td><td align='center'>1 586</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>2</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,8</td><td align='center'>1 595</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,8</td><td align='center'>1 620</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,8</td><td align='center'>1 666</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>3</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,8</td><td align='center'>1 676</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,8</td><td align='center'>1 703</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,8</td><td align='center'>1 753</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>4</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,8</td><td align='center'>1 762</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,8</td><td align='center'>1 792</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,8</td><td align='center'>1 855</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>5</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,8</td><td align='center'>1 862</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,8</td><td align='center'>1 919</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,8</td><td align='center'>2 051</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>6</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,8</td><td align='center'>2 087</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,8</td><td align='center'>2 168</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,8</td><td align='center'>2 340</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>7</td><td align='center'>1</td><td align='center'>1,8</td><td align='center'>2 395</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>1,8</td><td align='center'>2 533</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>1,8</td><td align='center'>2 759</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "surtitre": "Salaires mensuels minimaux garantis",
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+                "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions de l'article 6 de l'accord national du 10 juillet 2008, les salaires minimaux fixés ci-dessus sont établis sur la base de la durée légale du temps de travail, soit 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois.</p><p align='left'>Le salaire mensuel minimum garanti comprend tous les éléments bruts de rémunération, y compris les avantages en nature, à l'exception :<br/>\n– des sommes ayant le caractère de remboursement de frais ;<br/>\n– des rémunérations pour heures supplémentaires ;<br/>\n– des majorations prévues par la convention collective pour travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fériés ;<br/>\n– de la prime d'ancienneté pour ceux qui en bénéficient ;<br/>\n– des primes, indemnités et gratifications à périodicité de versement autre que mensuelle, de la prime de vacances conventionnelle ;<br/>\n– des sommes versées au titre de l'intéressement, de la participation aux résultats de l'entreprise et de l'épargne salariale.</p><p align='left'>Conformément aux dispositions de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000019700893&idArticle=KALIARTI000019700909&categorieLien=cid' title='Classifications professionnelles et salaires co... - art. 6 (VE)'>article 6</a> de l'accord du 10 juillet 2008, en cas de travail à temps partiel, la rémunération mensuelle garantie est calculée proportionnellement à l'horaire de travail, non comprises les heures complémentaires.</p><p align='left'>Il est rappelé que la seule obligation des entreprises est de relever, s'il y a lieu les salaires réels qui seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux garantis tels que fixés à l'article 3.</p><p align='left'>Il est également rappelé en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3221-2 (V)'>article L. 3221-2 du code du travail </a>que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, s'applique à toutes les entreprises relevant des activités mentionnées en annexe. Il entre en vigueur le 1er janvier 2021.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Dans les conditions fixées aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-3 (V)'>articles L. 2261-3 à L. 2261-6 du code du travail</a>, toute organisation syndicale représentative de salariés non-signataire du présent accord, ainsi que toute organisation syndicale patronale ou association d'employeurs ou des employeurs pris individuellement pourra y adhérer suivant les règles de droit commun en vigueur.</p><p align='left'>Cette adhésion devra être notifiée aux signataires de l'accord et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>article D. 2231-2 du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>En application de l'article D. 2231.5 du code du travail, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent accord notifie le texte à l'ensemble des organisations représentatives.</p><p align='left'>Le présent accord sera déposé dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485209&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-3 (M)'>D. 2231-3</a> du code du travail en vue de son extension. Un exemplaire sera également déposé auprès du conseil des prud'hommes.</p><p align='left'>Ce dépôt ne pourra être effectué qu'à l'issue du délai d'opposition de 15 jours qui court à compter de l'envoi par lettre recommandée avec avis de réception de l'accord signé aux organisations syndicales représentatives.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Dépôt et notification",
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+                    "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nListe des activités économiques relevant du champ d'application des conventions collectives des industries de carrières et de matériaux de construction</p><p>Sont visées les entreprises entrant dans le champ d'application des conventions collectives nationales des industries de carrières et matériaux de construction, tel que défini ci-après par référence à la nomenclature d'activités et de produits de 1973 :</p><p>Dans la classe 14 – Minéraux divers</p><p>Groupe 14.02 : matériaux de carrières pour l'industrie.</p><p>Dans la classe 15 – Matériaux de construction</p><p>Groupe 15.01 : sables et graviers d'alluvions.<br/>\nGroupe 15.02 : matériaux concassés de roches et de laitier.<br/>\nGroupe 15.03 : pierres de construction (à l'exception de l'ardoise).<br/>\nGroupe 15.05 : plâtres et produits en plâtre (à l'exception des entreprises appliquant la convention collective de l'industrie du ciment).<br/>\nGroupe 15.07 : béton prêt à l'emploi.<br/>\nGroupe 15.09 : matériaux de construction divers.</p><p>Dans la classe 87 – Services divers (marchands)</p><p>Groupe 87.05 (pour partie) : services funéraires (marbrerie funéraire).</p>",
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