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-                "content": "<p>Champ d'application</p><p>Le présent accord s'applique aux entreprises relevant des activités suivantes :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Référence NAPE/ NAF</th></tr><tr><td><em>Importation de bois pour les entreprises ou établissements dont l'activité principale d'approvisionnement résulte de l'achat à l'importation, ou sur les marchés internationaux ; lesdites opérations étant supérieures à 50 % des achats totaux de bois et dérivés du bois</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000041763987_1'> (1) </a></td><td align='center'><em>5907/51.5 E</em></td></tr><tr><td>Scieries relevant du régime de travail du ministère du travail</td><td align='center'>4801/20.1 A</td></tr><tr><td>Fabrication de parquets et lambris en lames</td><td align='center'>4803/20.1 A</td></tr><tr><td>Fabrication de parquets assemblés en panneaux</td><td align='center'>4803/20.3 Z</td></tr><tr><td>Moulures, baguettes</td><td align='center'>4803/20.3 Z</td></tr><tr><td>Bois de placages, placages tranchés et déroulés</td><td align='center'>4804/20.2 Z</td></tr><tr><td><em>Production de charbon de bois</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000041763987_2'> (2)</a></td><td align='center'><em>24.1 G</em></td></tr><tr><td>Panneaux de Fibragglos</td><td align='center'>4804/26.6 J</td></tr><tr><td>Poteaux, traverses, bois injectés</td><td align='center'>4804/20.1 A</td></tr><tr><td>Application de traitement des bois</td><td align='center'>4804/20.1 B</td></tr><tr><td>Emballage en bois (caisses, tonnellerie, emballeurs)</td><td align='center'>4805/20.4 Z</td></tr><tr><td>Emballages légers en bois, boîtes à fromage</td><td align='center'>4805/20.4 Z</td></tr><tr><td>Palettes</td><td align='center'>4805/20.4 Z</td></tr><tr><td>Tourets</td><td align='center'>4805/20.4 Z</td></tr><tr><td>Objets divers en bois (matériel industriel, agricole et ménager en bois, bois multiplis-multiformes)</td><td align='center'>4807/20.5 A</td></tr><tr><td>Fibres de bois</td><td align='center'>4807/20.1 A</td></tr><tr><td>Farine de bois</td><td align='center'>4807/20.1 A</td></tr><tr><td>Articles de pêche (pour les cannes et lignes)</td><td align='center'>5402/36.4 Z</td></tr><tr><td>Fabrication d'articles en liège</td><td align='center'>5408/20.5 C</td></tr><tr><td>Commerce de gros de liège et articles en liège</td><td align='center'>5907/51.5 E</td></tr><tr><td>Commerce de détail de liège et articles en liège</td><td align='center'>6422/51.4 S</td></tr></tbody></table></center><p>À l'exclusion des entreprises dont l'activité principale est consacrée au travail du pin maritime dans les zones de la forêt de Gascogne.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000041763987_1'></a>(1) La référence à l'« importation de bois » correspondant au code NAF 51.5 E est étendue sous réserve de la décision du Conseil d’État du 18 septembre 2019 qui a identifié cette activité comme visant les activités d'importation de bois du Nord, de bois tropicaux ou américains, pour les entreprises dont l'activité principale d'approvisionnement résulte de l'achat à l'importation ou sur les marchés internationaux, lesdites opérations étant supérieures à 50 % des achats totaux en bois et dérivés du bois et conformément à l'arrêté du 7 mai 1997 portant extension de la convention collective nationale du négoce de bois d’œuvre et de produits dérivés du 17 décembre 1996. <br/>\n(Arrêté du 2 juillet 2021 - art. 1)</em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000041763987_2'></a>(2) La référence à la « production de charbon de bois » de la classe 24.1 G est exclue de l'extension à l'exception de l'activité de « production de charbon de bois à usage domestique non liée à la valorisation des jus pyroligneux » conformément à l'arrêté du 13 novembre 1956 portant extension de la convention collective nationale des industries chimiques et connexes du 30 décembre 1952. <br/>\n(Arrêté du 2 juillet 2021 - art. 1)</em></font></p>",
+                "content": "<p align='center'>Champ d'application</p><p>Le présent accord s'applique aux entreprises relevant des activités suivantes :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Référence NAPE/ NAF</th></tr><tr><td><em>Importation de bois pour les entreprises ou établissements dont l'activité principale d'approvisionnement résulte de l'achat à l'importation, ou sur les marchés internationaux ; lesdites opérations étant supérieures à 50 % des achats totaux de bois et dérivés du bois</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000041763987_1'> (1) </a></td><td align='center'><em>5907/51.5 E</em></td></tr><tr><td>Scieries relevant du régime de travail du ministère du travail</td><td align='center'>4801/20.1 A</td></tr><tr><td>Fabrication de parquets et lambris en lames</td><td align='center'>4803/20.1 A</td></tr><tr><td>Fabrication de parquets assemblés en panneaux</td><td align='center'>4803/20.3 Z</td></tr><tr><td>Moulures, baguettes</td><td align='center'>4803/20.3 Z</td></tr><tr><td>Bois de placages, placages tranchés et déroulés</td><td align='center'>4804/20.2 Z</td></tr><tr><td><em>Production de charbon de bois</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000041763987_2'> (2)</a></td><td align='center'><em>24.1 G</em></td></tr><tr><td>Panneaux de Fibragglos</td><td align='center'>4804/26.6 J</td></tr><tr><td>Poteaux, traverses, bois injectés</td><td align='center'>4804/20.1 A</td></tr><tr><td>Application de traitement des bois</td><td align='center'>4804/20.1 B</td></tr><tr><td>Emballage en bois (caisses, tonnellerie, emballeurs)</td><td align='center'>4805/20.4 Z</td></tr><tr><td>Emballages légers en bois, boîtes à fromage</td><td align='center'>4805/20.4 Z</td></tr><tr><td>Palettes</td><td align='center'>4805/20.4 Z</td></tr><tr><td>Tourets</td><td align='center'>4805/20.4 Z</td></tr><tr><td>Objets divers en bois (matériel industriel, agricole et ménager en bois, bois multiplis-multiformes)</td><td align='center'>4807/20.5 A</td></tr><tr><td>Fibres de bois</td><td align='center'>4807/20.1 A</td></tr><tr><td>Farine de bois</td><td align='center'>4807/20.1 A</td></tr><tr><td>Articles de pêche (pour les cannes et lignes)</td><td align='center'>5402/36.4 Z</td></tr><tr><td>Fabrication d'articles en liège</td><td align='center'>5408/20.5 C</td></tr><tr><td>Commerce de gros de liège et articles en liège</td><td align='center'>5907/51.5 E</td></tr><tr><td>Commerce de détail de liège et articles en liège</td><td align='center'>6422/51.4 S</td></tr></tbody></table></center><p>À l'exclusion des entreprises dont l'activité principale est consacrée au travail du pin maritime dans les zones de la forêt de Gascogne.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000041763987_1'></a>(1) La référence à l'« importation de bois » correspondant au code NAF 51.5 E est étendue sous réserve de la décision du Conseil d’État du 18 septembre 2019 qui a identifié cette activité comme visant les activités d'importation de bois du Nord, de bois tropicaux ou américains, pour les entreprises dont l'activité principale d'approvisionnement résulte de l'achat à l'importation ou sur les marchés internationaux, lesdites opérations étant supérieures à 50 % des achats totaux en bois et dérivés du bois et conformément à l'arrêté du 7 mai 1997 portant extension de la convention collective nationale du négoce de bois d’œuvre et de produits dérivés du 17 décembre 1996.<br/>\n(Arrêté du 2 juillet 2021 - art. 1)</em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000041763987_2'></a>(2) La référence à la « production de charbon de bois » de la classe 24.1 G est exclue de l'extension à l'exception de l'activité de « production de charbon de bois à usage domestique non liée à la valorisation des jus pyroligneux » conformément à l'arrêté du 13 novembre 1956 portant extension de la convention collective nationale des industries chimiques et connexes du 30 décembre 1952.<br/>\n(Arrêté du 2 juillet 2021 - art. 1)</em></font></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu du contexte sanitaire et économique difficile, les partenaires sociaux conviennent d'inscrire à nouveau la question des revenus minimaux conventionnels annuels à l'ordre du jour des réunions paritaires du 2d semestre 2021.<br/>La présente grille des salaires pourra ainsi faire l'objet de nouvelles négociations si une reprise de l'activité de l'expertise en automobile forte apparaissait au cours des prochains mois.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant ne comprend pas de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, cet accord ayant vocation à s'appliquer uniformément à toutes les entreprises de la branche, quelle que soit leur taille.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu à durée indéterminée.<br/>Il prend effet à la date du 1er janvier 2021, sous réserve de la mise en œuvre du droit d'opposition. Il s'incorpore à la convention collective nationale des cabinets ou entreprises d'expertises en automobile du 20 novembre 1996, en remplacement de la grille des salaires de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000043234327&categorieLien=cid' title='Salaires 2020 (VE)'>avenant n° 76 du 26 mai 2020</a>.<br/>Il est notifié et déposé dans les conditions prévues par le code du travail. Les partenaires sociaux conviennent d'en demander l'extension auprès du ministre chargé du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000043078079",
-                "content": "<p align='left'>Le contrat à durée indéterminée de chantier ou d'opération est un contrat de travail conclu pour la réalisation d'une mission définie, par nature temporaire, dont la durée exacte peut varier par rapport aux prévisions initiales.</p><p align='left'>En application de l'article L. 1236-8 du code du travail, la rupture du contrat de chantier ou d'opération qui intervient à la fin du chantier ou en raison de l'achèvement de l'opération réalisée constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement.</p><p align='left'>Le contrat à durée indéterminée d'opération obéit aux règles applicables à tout contrat à durée indéterminée, sous réserve des dispositions ci-après.</p><p align='center'>Entreprises concernées</p><p align='left'>Conformément à l'article L. 1223-8 du code du travail, toute entreprise appliquant la présente convention collective nationale peut conclure un contrat de chantier ou d'opération, quelle que soit sa taille et pour l'ensemble de ses activités.</p><p align='center'>Définition du chantier ou de l'opération</p><p align='left'>Pour l'application du présent avenant, le chantier ou l'opération se caractérise par un ensemble d'actions menées en vue d'atteindre un résultat préalablement défini.</p><p align='left'>Par définition, la durée du chantier ou de l'opération ne peut pas être définie au moment de la conclusion du contrat de travail.</p><p align='left'>Le chantier ou l'opération prend fin lorsque le résultat préalablement établi est atteint.</p><p align='left'>Les missions confiées au salarié titulaire du contrat de chantier ou d'opération doivent concourir directement à la réalisation de ce chantier ou de cette opération.</p><p align='left'>En aucun cas, le contrat de chantier ou d'opération ne peut se substituer à un contrat à durée indéterminée de droit commun.</p><p align='center'>Conclusion du contrat de travail</p><p align='left'>Le contrat de chantier ou d'opération est un contrat à durée indéterminée. Il est obligatoirement écrit. Sans préjudice des dispositions législatives et conventionnelles applicables à la conclusion d'un contrat de travail, notamment des mentions figurant à l'article 14 de la présente convention collective, le contrat de chantier ou d'opération mentionne nécessairement :<br/>\n– son objet, par la mention “ contrat de travail à durée indéterminée de chantier ” ou “ contrat à durée indéterminée d'opération ” ;<br/>\n– des informations sur le chantier ou l'opération dans le cadre duquel le contrat de travail est conclu ;<br/>\n– le résultat poursuivi, dont la réalisation détermine la fin du chantier ou de l'opération ;<br/>\n– la période d'essai, dont la durée et les modalités sont celles fixées à l'article 15 de la présente convention ;<br/>\n– les modalités de rupture.</p><p align='left'>Un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) de droit commun de l'entreprise ne peut pas être transformé en CDI d'opération. À l'inverse, un contrat à durée indéterminée d'opération peut être transformé à tout moment en contrat à durée indéterminée de droit commun.</p><p align='left'>À ce titre, à tout moment l'employeur et le salarié peuvent s'accorder, à travers un avenant au contrat de travail, sur la conclusion d'un contrat à durée indéterminée de droit commun.</p><p align='left'>À tout moment un salarié ayant conclu un contrat de chantier ou d'opération peut demander à l'employeur la conclusion d'un contrat à durée indéterminée de droit commun.</p><p align='left'>L'employeur informe dans ce cas le salarié, pendant la durée de son contrat de chantier ou d'opération, des emplois disponibles en contrats de travail à durée indéterminée.</p><p align='left'>Si le salarié postule à un emploi à durée indéterminée, sa candidature est étudiée en priorité.</p><p align='center'>Rémunération</p><p align='left'>Le salarié engagé par contrat à durée indéterminée de chantier ou d'opération, bénéficie, compte tenu des spécificités de ce contrat, d'une rémunération conventionnelle minimale égale au minimum hiérarchique applicable au salarié, majoré de 5 %.</p><p align='center'>Formation</p><p align='left'>Le salarié titulaire du contrat de chantier ou d'opération bénéficie, dans les mêmes conditions que les autres salariés, des actions de formation prévues dans le plan de développement des compétences de l'entreprise. Les salariés exerçant leur activité sur un chantier ou un projet arrivé à son terme auront prioritairement accès aux actions de formations.</p><p align='left'>Par ailleurs, en application des articles L. 4141-1 et suivants du code du travail, les entreprises organisent une formation pratique et appropriée, en matière de sécurité, au bénéfice des salariés titulaires d'un contrat de chantier ou d'opération qu'elles embauchent. Cette formation est adaptée à la nature des risques et aux types d'emplois occupés.</p><p align='center'>Rupture du contrat à durée indéterminée de chantier ou d'opération</p><p align='left'>En application de l'article L. 1236-8 du code du travail, la rupture du contrat de chantier ou d'opération qui intervient à la fin du chantier ou une fois l'opération réalisée repose sur une cause réelle et sérieuse. Cette rupture est soumise aux dispositions des articles L. 1232-2 et L. 1232-6 du code du travail.</p><p align='center'>Licenciement en raison de la fin du chantier ou de la réalisation de l'opération</p><p align='left'>La lettre de licenciement indique notamment les éléments relatifs à la réalisation du chantier ou de l'opération visée dans le contrat de travail.</p><p align='left'>Le licenciement intervenu sur le fondement de la réalisation du chantier ou l'opération, donne lieu au versement d'une indemnité légale de licenciement dont le montant est majoré de 10 %. Cette indemnité ne peut pas être inférieure à l'indemnité conventionnelle.</p><p align='center'>Licenciement en raison de l'absence de réalisation ou de la cessation anticipée du chantier ou de l'opération</p><p align='left'>Le licenciement qui intervient en raison de l'absence de réalisation du chantier ou de l'opération, soit en raison dans l'hypothèse où le chantier ou l'opération ne peut pas se réaliser, soit dans l'hypothèse où le chantier ou l'opération se termine avant la réalisation du résultat escompté, repose sur une cause réelle et sérieuse.</p><p align='left'>La lettre de licenciement mentionne les causes d'absence de réalisation ou de cessation anticipée du chantier ou de l'opération.</p><p align='left'>Par exception aux dispositions conventionnelles relatives à l'indemnité de licenciement, le licenciement qui intervient sur ce fondement donne droit au versement d'une indemnité de licenciement majorée de 10 % sans être inférieure à l'indemnité conventionnelle.</p><p align='left'>Cette indemnité ne peut pas être inférieure à l'indemnité prévue à l'article L. 1234-9 du code du travail.</p><p align='center'>Les ruptures étrangères au chantier ou à l'opération</p><p align='left'>Les autres cas de rupture du contrat de chantier ou d'opération (démission, licenciement, rupture conventionnelle …) obéissent aux règles de droit commun du contrat à durée indéterminée, tant légales que conventionnelles.</p><p align='center'>Poursuite du contrat</p><p align='left'>En l'absence de rupture du fait de la réalisation de l'objet, la clause qui en prévoyait la possibilité devient caduque et le contrat devient un contrat à durée indéterminée de droit commun ; les règles spécifiques au contrat à durée indéterminée d'opération cessent à compter de cette date de lui être applicables.</p><p align='center'>Information du comité social et économique</p><p align='left'>L'employeur qui entend recourir à un ou plusieurs contrats de chantier ou d'opération en informe et consulte le CSE, s'il existe.</p><p align='left'>L'employeur indique particulièrement la ou les activités de l'entreprise concernée.</p><p align='left'>L'employeur informe le CSE sur le nombre de contrats à durée indéterminée de chantier ou d'opération conclus, les activités concernées et les caractéristiques des chantiers ou des opérations, à l'occasion de la consultation sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le contrat à durée indéterminée de chantier ou d'opération est un contrat de travail conclu pour la réalisation d'une mission définie, par nature temporaire, dont la durée exacte peut varier par rapport aux prévisions initiales.</p><p align='left'>En application de l'article L. 1236-8 du code du travail, la rupture du contrat de chantier ou d'opération qui intervient à la fin du chantier ou en raison de l'achèvement de l'opération réalisée constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement.</p><p align='left'>Le contrat à durée indéterminée d'opération obéit aux règles applicables à tout contrat à durée indéterminée, sous réserve des dispositions ci-après.</p><p align='center'>Entreprises concernées</p><p align='left'>Conformément à l'article L. 1223-8 du code du travail, toute entreprise appliquant la présente convention collective nationale peut conclure un contrat de chantier ou d'opération, quelle que soit sa taille et pour l'ensemble de ses activités.</p><p align='center'>Définition du chantier ou de l'opération</p><p align='left'>Pour l'application du présent avenant, le chantier ou l'opération se caractérise par un ensemble d'actions menées en vue d'atteindre un résultat préalablement défini.</p><p align='left'>Par définition, la durée du chantier ou de l'opération ne peut pas être définie au moment de la conclusion du contrat de travail.</p><p align='left'>Le chantier ou l'opération prend fin lorsque le résultat préalablement établi est atteint.</p><p align='left'>Les missions confiées au salarié titulaire du contrat de chantier ou d'opération doivent concourir directement à la réalisation de ce chantier ou de cette opération.</p><p align='left'>En aucun cas, le contrat de chantier ou d'opération ne peut se substituer à un contrat à durée indéterminée de droit commun.</p><p align='center'>Conclusion du contrat de travail</p><p align='left'>Le contrat de chantier ou d'opération est un contrat à durée indéterminée. Il est obligatoirement écrit. Sans préjudice des dispositions législatives et conventionnelles applicables à la conclusion d'un contrat de travail, notamment des mentions figurant à l'article 14 de la présente convention collective, le contrat de chantier ou d'opération mentionne nécessairement :<br/>\n– son objet, par la mention “ contrat de travail à durée indéterminée de chantier ” ou “ contrat à durée indéterminée d'opération ” ;<br/>\n– des informations sur le chantier ou l'opération dans le cadre duquel le contrat de travail est conclu ;<br/>\n– le résultat poursuivi, dont la réalisation détermine la fin du chantier ou de l'opération ;<br/>\n– la période d'essai, dont la durée et les modalités sont celles fixées à l'article 15 de la présente convention ;<br/>\n– les modalités de rupture.</p><p align='left'>Un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) de droit commun de l'entreprise ne peut pas être transformé en CDI d'opération. À l'inverse, un contrat à durée indéterminée d'opération peut être transformé à tout moment en contrat à durée indéterminée de droit commun.</p><p align='left'>À ce titre, à tout moment l'employeur et le salarié peuvent s'accorder, à travers un avenant au contrat de travail, sur la conclusion d'un contrat à durée indéterminée de droit commun.</p><p align='left'>À tout moment un salarié ayant conclu un contrat de chantier ou d'opération peut demander à l'employeur la conclusion d'un contrat à durée indéterminée de droit commun.</p><p align='left'>L'employeur informe dans ce cas le salarié, pendant la durée de son contrat de chantier ou d'opération, des emplois disponibles en contrats de travail à durée indéterminée.</p><p align='left'>Si le salarié postule à un emploi à durée indéterminée, sa candidature est étudiée en priorité.</p><p align='center'>Rémunération</p><p align='left'>Le salarié engagé par contrat à durée indéterminée de chantier ou d'opération, bénéficie, compte tenu des spécificités de ce contrat, d'une rémunération conventionnelle minimale égale au minimum hiérarchique applicable au salarié, majoré de 5 %.</p><p align='center'>Formation</p><p align='left'>Le salarié titulaire du contrat de chantier ou d'opération bénéficie, dans les mêmes conditions que les autres salariés, des actions de formation prévues dans le plan de développement des compétences de l'entreprise. Les salariés exerçant leur activité sur un chantier ou un projet arrivé à son terme auront prioritairement accès aux actions de formations.</p><p align='left'>Par ailleurs, en application des articles L. 4141-1 et suivants du code du travail, les entreprises organisent une formation pratique et appropriée, en matière de sécurité, au bénéfice des salariés titulaires d'un contrat de chantier ou d'opération qu'elles embauchent. Cette formation est adaptée à la nature des risques et aux types d'emplois occupés.</p><p align='center'>Rupture du contrat à durée indéterminée de chantier ou d'opération</p><p align='left'>En application de l'article L. 1236-8 du code du travail, la rupture du contrat de chantier ou d'opération qui intervient à la fin du chantier ou une fois l'opération réalisée repose sur une cause réelle et sérieuse. Cette rupture est soumise aux dispositions des articles L. 1232-2 et L. 1232-6 du code du travail.</p><p align='center'>Licenciement en raison de la fin du chantier ou de la réalisation de l'opération</p><p align='left'>La lettre de licenciement indique notamment les éléments relatifs à la réalisation du chantier ou de l'opération visée dans le contrat de travail.</p><p align='left'>Le licenciement intervenu sur le fondement de la réalisation du chantier ou l'opération, donne lieu au versement d'une indemnité légale de licenciement dont le montant est majoré de 10 %. Cette indemnité ne peut pas être inférieure à l'indemnité conventionnelle.</p><p align='center'>Licenciement en raison de l'absence de réalisation ou de la cessation anticipée du chantier ou de l'opération</p><p align='left'>Le licenciement qui intervient en raison de l'absence de réalisation du chantier ou de l'opération, soit en raison dans l'hypothèse où le chantier ou l'opération ne peut pas se réaliser, soit dans l'hypothèse où le chantier ou l'opération se termine avant la réalisation du résultat escompté, repose sur une cause réelle et sérieuse.</p><p align='left'>La lettre de licenciement mentionne les causes d'absence de réalisation ou de cessation anticipée du chantier ou de l'opération.</p><p align='left'>Par exception aux dispositions conventionnelles relatives à l'indemnité de licenciement, le licenciement qui intervient sur ce fondement donne droit au versement d'une indemnité de licenciement majorée de 10 % sans être inférieure à l'indemnité conventionnelle.</p><p align='left'>Cette indemnité ne peut pas être inférieure à l'indemnité prévue à l'article L. 1234-9 du code du travail.</p><p align='center'>Les ruptures étrangères au chantier ou à l'opération</p><p align='left'>Les autres cas de rupture du contrat de chantier ou d'opération (démission, licenciement, rupture conventionnelle …) obéissent aux règles de droit commun du contrat à durée indéterminée, tant légales que conventionnelles.</p><p align='center'>Poursuite du contrat</p><p align='left'>En l'absence de rupture du fait de la réalisation de l'objet, la clause qui en prévoyait la possibilité devient caduque et le contrat devient un contrat à durée indéterminée de droit commun ; les règles spécifiques au contrat à durée indéterminée d'opération cessent à compter de cette date de lui être applicables.</p><p align='center'>Information du comité social et économique</p><p align='left'>L'employeur qui entend recourir à un ou plusieurs contrats de chantier ou d'opération en informe et consulte le CSE, s'il existe.</p><p align='left'>L'employeur indique particulièrement la ou les activités de l'entreprise concernée.</p><p align='left'>L'employeur informe le CSE sur le nombre de contrats à durée indéterminée de chantier ou d'opération conclus, les activités concernées et les caractéristiques des chantiers ou des opérations, à l'occasion de la consultation sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi.</p><p align='left'><font color='#808080'><em>NOTA :</em></font><font color='808080'><em>Le 1er alinéa de l'article 3.2 de l'avenant du 1er juillet 2020, qui prévoit une entrée en vigueur dès sa signature, est exclu de l'extension en tant qu'il est contraire aux dispositions prévues par l'article L. 1223-8 du code du travail. <br/>\n(Arrêté du 2 avril 2021 - art. 1)</em></font></p>",
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+                "content": "<p align='left'>En application du titre III de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 juin 2007, et de l'accord collectif national du 26 septembre 2007 (IDCC 2609) relatif à la classification des emplois des ETAM du bâtiment, les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies afin de déterminer les salaires mensuels minimaux des ETAM du bâtiment de la région Nouvelle-Aquitaine.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires minimaux des ETAM du bâtiment comme indiqué dans le tableau ci-après :</p><p align='left'>Pour les entreprises dont l'horaire collectif est de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année, le barème des salaires minimaux des ETAM du bâtiment pour tous les départements de la Nouvelle-Aquitaine.</p><p align='center'>Barème applicable à compter du 1er juin 2021</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Niveau A</td><td align='center'>1 578,73 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau B</td><td align='center'>1 659,28 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau C</td><td align='center'>1 768,13 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau D</td><td align='center'>1 874,65 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau E</td><td align='center'>2 107,74 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau F</td><td align='center'>2 408,68 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau G</td><td align='center'>2 697,78 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau H</td><td align='center'>3 042,01 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> du code du travail, le présent accord sera adressé à la direction générale du travail (DGT), dépôt des accords collectifs à Paris 15e et un exemplaire sera remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Bordeaux.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministre du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>En application du titre III de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 5 juin 2007, et de l'accord collectif national du 26 septembre 2007 relatif à la classification des emplois des ETAM du bâtiment, les organisations d'employeurs et de salariés du bâtiment, adhérentes aux organisations d'employeurs et de salariés représentatives au niveau national, se sont réunies et ont trouvé un accord sur le barème de salaires minimaux des ETAM du bâtiment de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Pour la région Provence-Alpes-Côte d'Azur, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires mensuels minimaux des ETAM du bâtiment comme indiqué dans le tableau ci-après, pour un horaire collectif de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année, à compter du 1er juin 2021 :</p><p align='right'><br/>(En euros.)</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><td align='center'>Niveau A</td><td align='center'>1 585</td></tr><tr><td align='center'>Niveau B</td><td align='center'>1 701</td></tr><tr><td align='center'>Niveau C</td><td align='center'>1 805</td></tr><tr><td align='center'>Niveau D</td><td align='center'>2 012</td></tr><tr><td align='center'>Niveau E</td><td align='center'>2 135</td></tr><tr><td align='center'>Niveau F</td><td align='center'>2 482</td></tr><tr><td align='center'>Niveau G</td><td align='center'>2 721</td></tr><tr><td align='center'>Niveau H</td><td align='center'>2 997</td></tr></table></center></div></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche et de la volonté des parties signataires de maintenir un statut social homogène au bénéfice de l'ensemble des ETAM de la profession, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Marseille.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministre du travail.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'><br/>Dans le cadre des négociations annuelles, les partenaires sociaux de la branche des professions regroupées du cristal, du verre et du vitrail (IDCC 1821) se sont réunis en commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation avec la volonté d'aboutir au présent accord relatif aux salaires minima garantis.<br/>Les conséquences de la crise sanitaire liée au « Covid-19 » impactent fortement la situation économique des entreprises du secteur. Les partenaires sociaux rappellent leur attachement non seulement à la situation des salariés qui s'avère délicate dans un contexte social et économique difficile, mais aussi à celle des entreprises qui doivent faire face à la situation épidémique du Coronavirus qui affecte fortement leur activité. C'est donc dans cet esprit de consensus qu'a été établi le présent accord.<br/>Les partenaires sociaux ont également pris en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans cet accord applicable à partir du 1er avril 2021.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les signataires du présent accord rappellent que celui-ci, jusqu'au 1er janvier 2022, ne s'applique pas aux entreprises relevant des annexes A et B de la convention collective telles que définies par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000035779731&categorieLien=cid' title='Fusion des branches professionnelles de la fabrication du verre à la main semi-automatique et mix... (VE)'>accord du 30 juin 2017</a> relatif à la fusion des branches professionnelles de la fabrication du verre à la main semi-automatique et mixte, de l'union des chambres syndicales des métiers du verre, de la verrerie travaillée mécaniquement au chalumeau et de l'industrie du vitrail. <br/>Il s'applique uniquement aux entreprises relevant du champ intitulé avant la fusion « Fabrication du verre à la main, semi-automatique et mixte » à compter du 1er avril 2021.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Il est entendu qu'aucun salarié n'est classé au coefficient 100, et qu'aucun salaire ne peut être en dessous du Smic. <br/>La valeur du SMG au coefficient 115 est fixée à 1 562,15 €. <br/>Il est effectué une augmentation de l'ensemble des valeurs des coefficients conventionnels de 0,9 % par rapport à la grille établie par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000038776717&categorieLien=cid' title='Salaires minima au 1er mars 2019 (VE)'>accord du 22 février 2019</a>. <br/>Les parties se mettent ainsi d'accord pour l'application des valeurs suivantes : </p><p align='right'><br/>(En euros.) </p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Coefficient </th><th>SMG mensuel </th></tr><tr><td align='center'>100 </td><td align='center'>1 555,50 </td></tr><tr><td align='center'>115 </td><td align='center'>1 562,15 </td></tr><tr><td align='center'>125 </td><td align='center'>1 567,27 </td></tr><tr><td align='center'>135 </td><td align='center'>1 576,32 </td></tr><tr><td align='center'>145 </td><td align='center'>1 595,61 </td></tr><tr><td align='center'>160 </td><td align='center'>1 624,53 </td></tr><tr><td align='center'>175 </td><td align='center'>1 653,71 </td></tr><tr><td align='center'>190 </td><td align='center'>1 682,39 </td></tr><tr><td align='center'>205 </td><td align='center'>1 713,02 </td></tr><tr><td align='center'>220 </td><td align='center'>1 741,99 </td></tr><tr><td align='center'>230 </td><td align='center'>1 761,28 </td></tr><tr><td align='center'>245 </td><td align='center'>1 893,67 </td></tr><tr><td align='center'>260 </td><td align='center'>2 032,93 </td></tr><tr><td align='center'>275 </td><td align='center'>2 172,20 </td></tr><tr><td align='center'>290 </td><td align='center'>2 311,46 </td></tr><tr><td align='center'>315 </td><td align='center'>2 518,63 </td></tr><tr><td align='center'>330 </td><td align='center'>2 784,10 </td></tr><tr><td align='center'>345 </td><td align='center'>3 234,84 </td></tr><tr><td align='center'>385 </td><td align='center'>3 302,65 </td></tr><tr><td align='center'>440 </td><td align='center'>3 524,09 </td></tr><tr><td align='center'>490 </td><td align='center'>3 926,17 </td></tr><tr><td align='center'>550 </td><td align='center'>4 372,71 </td></tr><tr><td align='center'>660 </td><td align='center'>5 109,92 </td></tr><tr><td align='center'>770 </td><td align='center'>5 847,04 </td></tr><tr><td align='center'>880 </td><td align='center'>6 584,21</td></tr></table></center></div></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent accord qui portent sur la valorisation de valeurs d'application générale de la convention collective s'imposent aux parties quelle que soit la taille des entreprises. Les dispositions relatives au SMG n'appellent pas l'adoption de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "surtitre": "Situation des entreprises de moins de 50 salariés",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.<br/>Ses stipulations entreront en vigueur le 1er avril 2021.</p>",
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+                "surtitre": "Durée du présent accord",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité prévues par les dispositions réglementaires visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.<br/>Par ailleurs, les parties signataires conviennent d'en demander l'extension au ministère chargé du travail conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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+                "surtitre": "Publication et extension",
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+                "id": "KALIARTI000044066113",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord peut être dénoncé dans les conditions prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901788&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-10 (V)'>articles L. 2261-10 et suivants du code du travail</a>.<br/>Il peut être révisé conformément aux dispositions de l'article L. 2261-7 dudit code.</p>",
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+                "surtitre": "Dénonciation et révision",
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+                    "content": "<p align='left'>Les entreprises de taxis connaissent depuis ces dernières années de profonds changements tant structurels qu'économiques. Dans ce contexte évolutif les entreprises doivent s'adapter en permanence.</p><p align='left'>Aussi le présent accord portant création de la CPNE a pour mission de promouvoir la formation professionnelle en liaison avec l'emploi au sein de la branche taxis 49.32Z.</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique à l'ensemble des entreprises entrant dans le champ d'application de la présente convention collective.</p>",
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+                "surtitre": "Champ d'application",
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+                "content": "<p align='center'>En matière d'emploi et qualification</p><p align='left'>La commission a notamment les attributions suivantes :<br/>\n– la situation de l'emploi dans la branche professionnelle tant qualitative que quantitative et ses évolutions, notamment en tenant compte des travaux réalisés par l'observatoire prospectif des métiers et qualifications de la branche, afin d'aider les entreprises à construire leur politique de formation et les salariés à bâtir leurs projets professionnels ;<br/>\n– tenir à jour les listes des certifications de la branche figurant au répertoire national de la certification professionnelle en lien avec les instances ministérielles ;<br/>\n– élaborer le socle des connaissances et de compétences professionnelles ;<br/>\n– faire évoluer la liste des titres, diplômes et qualifications ouvrant droit à un financement ;<br/>\n– favoriser la création de certificats de qualification professionnelle (CQP) ;<br/>\n– concourir au maintien dans l'emploi des actifs ;<br/>\n– donne l'axe politique de la branche notamment en matière d'élaboration des coûts contrats pour France compétences ;<br/>\n– élaborer les priorités de branches pour la prise en charge des formations professionnelles dans l'OPCO EP ;<br/>\n– suivre des travaux réalisés par l'observatoire paritaire des métiers et des qualifications professionnelles (OPMQ) placé sous son égide ;<br/>\n– fournir à la section paritaire professionnelle (SPP) les décisions de politiques de branche prises par la CPNE pour une mise en œuvre effective et financière lors de la tenue de la SPP. Ces décisions devant ensuite être ratifiées en CA de l'OPCO EP.</p><p align='left'>La CPNE est consultée préalablement, pour avis formel, à la conclusion de toutes études sur les perspectives d'évolution des emplois et qualifications au niveau de la branche taxis 49.32Z, et ce dès lors qu'il est fait appel au concours financier de l'État, France compétences et ou l'OPCO EP. Elle est ensuite informée des conclusions de ces études.</p><p align='center'>En matière de formation professionnelle</p><p align='left'>La commission a notamment les attributions suivantes :<br/>\n– suivre l'application des accords conclus à l'issue de la négociation de branche sur les objectifs, les priorités et les moyens de la formation professionnelle ;<br/>\n– être force de proposition auprès des pouvoirs publics, de France compétence, de l'OPCO EP en matière d'évolution des métiers et des emplois dans la branche taxis 49.32Z ;<br/>\n– elle négocie et fixe le montant des prises en charge des formations de la branche taxis 49.32Z et qui seront proposés à la SPP de branche de l'OPCO EP, au regard des besoins de la branche et des objectifs définis par les partenaires sociaux de la branche en matière d'emploi, de qualification et de formation professionnelle ;<br/>\n– suivre l'évolution des mesures de financement mises en œuvre par les partenaires sociaux de la branche ;<br/>\n– elle élabore la liste des formations éligibles au CPF ;<br/>\n– elle conçoit les certificats de qualifications professionnelles (CQP) en fonction des besoins exprimés par la branche ;<br/>\n– elle valide et délivre les CQP et entreprend toute démarche pour leur inscription au répertoire national des certifications professionnelles au sein de la commission certification de France compétences ;<br/>\n– initier de nouvelles formations, qualifications et certifications ;<br/>\n– suivre l'évolution des certifications et titres fixés par les instances et définis par le ministère des transports ;</p>",
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+                "surtitre": "Missions et attributions",
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+                "content": "<p align='left'>La CPNE communiquera à l'OPCO EP désigné par la branche les orientations prioritaires évoquées à l'article 2 du présent accord.</p><p align='left'>La CPNE étudiera également toute information transmise par l'OPCO EP notamment en matière de formation continue (contenus, objectifs, validation).</p><p align='left'>La CPNE est consultée préalablement à la conclusion des accords en faveur du développement de l'emploi et des compétences (ADEC) qui peut être réalisé entre l'OPCO EP et l'État.</p>",
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+                "surtitre": "Relations entre la CPNEFP et l'OPCO de branche",
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+                "content": "<p align='left'>La CPNE est constituée paritairement de deux collèges composés de la manière suivante :<br/>\n– un collège salarié comprenant un titulaire et un suppléant par organisation syndicale reconnue représentative au sein de la branche ;<br/>\n– un collège employeur comprenant un titulaire et un suppléant pour chaque organisation patronale reconnue représentative au sein de la branche.</p><p align='left'>Elle est présidée alternativement, par mandat de 2 ans, par un représentant de chacun des deux collèges ci-dessus désignés. Le président et vice-président sont désignés par leur collège. Au bout de ces 2 premières années le binôme tourne. Le président devient vice-président et vice-versa.</p><p align='left'>C'est au bout des 4 ans qu'une nouvelle élection est réalisée par chacun des collèges.</p><p align='left'>Le président et le vice-président assurent la tenue des réunions, la transcription des documents utiles aux rencontres, l'invitation éventuelle de personnalité qualifiée (à la demande des OP/OS pour les accompagner ou à leurs propres initiatives), la préparation et l'exécution des décisions de la commission.</p><p align='left'>Le secrétariat chargé d'élaborer les PV de réunions et l'envoi des convocations est assuré par les services de la CNAMS, 1 bis, rue du Havre, 75008, Paris.</p><p align='left'>Le président et le vice-président convoquent les membres de la CPNE et éventuellement les personnalités qualifiées (experts, techniciens).</p><p align='left'>Le secrétariat adresse les convocations aux membres de la CPNE sur lesquelles figure l'ordre du jour établi lors de la précédente CPNE et complété le cas échéant, des points ayant été soumis entre deux CPNE à la présidence paritaire et devront être portés à la connaissance des membres de la CPNE.</p><p align='left'>L'ordre du jour ainsi que le PV de la précédente CPNE sont envoyés au plus tard 8 jours francs aux membres de la CPNE qui peuvent apporter leurs demandes de questions diverses, ou les amendements au PV.</p><p align='left'>Les modifications demandées au PV ou CR par celui qui la demande ne peuvent faire l'objet d'un refus de modifications dès lors qu'il s'agit de propos tenus en séance.</p><p align='left'>Chaque organisation syndicale et patronale devra faire connaître par courrier adressé au secrétariat de la CPNE les noms de leurs représentants.</p><p align='left'>La CPNE ne peut valablement se tenir que si deux membres au minimum par collège sont présents ou représentés. À défaut la réunion est annulée et une nouvelle réunion sera organisée dans les meilleurs délais.</p><p align='left'>Les décisions de la CPNE sont prises à la majorité des membres présents ou représentés munis d'un mandat.</p><p align='left'>Chaque organisation patronale et syndicale de salariés peut disposer en plus de leur mandat d'un autre mandat du même collège.</p><p align='left'>La CPNE peut décider d'inviter toute personne à titre d'expert gracieux sur une question précise, ainsi que l'OPCO EP à participer aux réunions.</p><p align='left'>Il est établi un procès-verbal de réunion transmis aux membres de la CPNE par le secrétariat et qui sera approuvé lors de la prochaine CPNE.</p>",
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+                "surtitre": "Composition et fonctionnement de la CPNE",
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+                "content": "<p align='left'><br/>La prise en charge se fera dans les mêmes conditions que celles fixées à l'article 2.6 de l'accord CPPNI du 16 mai 2018 et dont le financement sera défini par le conseil d'administration de l'ADST (association pour le dialogue social taxis).</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Prise en charge des administrateurs",
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+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000044066084",
+                "num": "6",
+                "intOrdre": 3670009,
+                "id": "KALIARTI000044066084",
+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent accord considèrent qu'il n'y a pas de spécificités d'application dudit accord aux entreprises en fonction de leur taille.</p><p align='left'>Pour cette raison, aucune stipulation particulière n'a été prise pour les entreprises de moins de 50 salariés, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Modalités d'application de l'accord selon l'effectif de l'entreprise",
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+                "cid": "KALIARTI000044066086",
+                "num": "7",
+                "intOrdre": 4194296,
+                "id": "KALIARTI000044066086",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Le présent accord entrera en vigueur au jour suivant le dépôt de celui-ci.</p><p align='left'>Il fera l'objet des formalités d'extension prévues par les dispositions légales.</p><p align='left'>Il est établi en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chaque organisation syndicale et patronale représentative au niveau de la branche et pour le dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail, à la direction générale du travail et au conseil de prud'hommes de Paris, dans les conditions légales et réglementaires.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Entrée en vigueur. Dépôt. Extension",
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+                "cid": "KALIARTI000044066087",
+                "num": "8",
+                "intOrdre": 4718583,
+                "id": "KALIARTI000044066087",
+                "content": "<p align='left'>Toute organisation syndicale représentative d'employeurs ou de salariés pourra y adhérer en application des dispositions du code du travail.</p><p align='left'>Elle devra également aviser, par lettre recommandée, toutes les organisations signataires représentatives au sein de la branche et l'ensemble des organisations syndicales représentatives de la branche.</p><p align='left'>Cette adhésion ne pourra être partielle et concernera nécessairement l'ensemble des termes de l'accord. Elle fera l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues par voie réglementaire, à la diligence de son ou de ses auteurs.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Adhésion",
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+                "cid": "KALIARTI000044066089",
+                "num": "9",
+                "intOrdre": 5242870,
+                "id": "KALIARTI000044066089",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord pourra être révisé conformément aux dispositions légales et réglementaires applicables. La demande de révision, accompagnée d'un projet motivé sur les points à réviser, sera notifiée à l'ensemble des organisations syndicales salariales et patronales représentatives de la branche.</p><p align='left'>Le présent accord pourra être dénoncé à tout moment à la demande de l'une ou de plusieurs des parties signataires ou adhérentes dans les conditions prévues par le code du travail.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Révision. Dénonciation",
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