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53
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+ "text": "Le droit d'alerte est l'une des attributions des membres du comité social et économique (CSE). Ce droit d'alerte leur permet de demander des explications à l'employeur dans certaines situations. Quelles sont les situations concernées ? Comment le CSE exerce-t-il son droit en fonction de ces situations ? Quelle doit-être la réaction de l'employeur selon les cas ? Nous faisons le point sur la réglementation."
369
360
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375
362
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452
+ "text": " constate dans l'entreprise une atteinte aux droits des personnes, à leur santé physique ou mentale ou aux libertés individuelles, il doit saisir immédiatement l'employeur."
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+ "type": "text",
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+ "text": "à une enquête avec le membre du CSE. Il prend les mesures nécessaires pour remédier à la situation."
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- "text": "Le membre du CSE doit saisir "
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+ },
557
+ {
558
+ "type": "element",
559
+ "name": "MiseEnEvidence",
560
+ "children": [
561
+ {
562
+ "type": "text",
563
+ "text": "si le salarié donne son accord."
564
+ }
565
+ ]
539
566
  }
540
567
  ]
541
568
  }
@@ -555,7 +582,7 @@
555
582
  "children": [
556
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557
584
  "type": "text",
558
- "text": "Droit d'alerte en cas de danger grave et imminent"
585
+ "text": "Comme le CSE exerce-t-il son droit d'alerte en cas de danger grave et imminent ?"
559
586
  }
560
587
  ]
561
588
  }
@@ -567,7 +594,25 @@
567
594
  "children": [
568
595
  {
569
596
  "type": "text",
570
- "text": "Le membre du CSE qui utilise son droit d'alerte doit immédiatement informer l'employeur. L'alerte est consignée par écrit sur le registre des dangers graves et imminents qui a été ouvert par l'employeur."
597
+ "text": "Le membre du "
598
+ },
599
+ {
600
+ "type": "element",
601
+ "name": "LienInterne",
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+ "type": "Acronyme"
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+ "type": "text",
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+ "text": "CSE"
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+ },
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614
+ "type": "text",
615
+ "text": " qui constate un danger grave et imminent doit immédiatement alerter l'employeur. L'alerte est consignée par écrit sur le registre des dangers graves et imminents qui a été ouvert par l'employeur."
571
616
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572
617
  ]
573
618
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@@ -680,9 +725,19 @@
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  "type": "element",
681
726
  "name": "Paragraphe",
682
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+ "type": "element",
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+ "name": "MiseEnEvidence",
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733
+ "type": "text",
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736
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+ },
683
738
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739
  "type": "text",
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- "text": "En cas de désaccord entre l'employeur et le membre du CSE, l'employeur réunit le CSE dans un délai de 24 heures."
740
+ "text": ", l'employeur réunit le CSE dans un délai maximum de 24 heures."
686
741
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743
  },
@@ -720,7 +775,43 @@
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  "children": [
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777
  "type": "text",
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- "text": "L'inspecteur du travail peut mettre en demeure l'employeur de remédier à la situation."
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+ "text": "L'employeur peut être "
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+ "type": "element",
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+ "name": "LienIntra",
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+ "attributes": {
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+ "LienID": "R63957",
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+ "type": "Définition de glossaire"
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+ "children": [
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+ {
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+ "type": "text",
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+ "text": "mis en demeure"
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+ },
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+ "type": "text",
796
+ "text": " par la "
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+ },
798
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799
+ "type": "element",
800
+ "name": "LienInterne",
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+ "attributes": {
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+ {
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+ "type": "text",
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+ "text": "Dreets"
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+ ]
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+ },
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813
+ "type": "text",
814
+ "text": " de remédier à la situation."
724
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@@ -740,7 +831,7 @@
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- "text": "Droit d'alerte en cas de risque grave pour la santé publique et l'environnement"
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+ "text": "Comment le CSE exerce-t-il son droit d'alerte en cas de risque grave pour la santé publique et l'environnement"
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835
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745
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746
837
  }
@@ -752,26 +843,35 @@
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755
- "text": "Un membre du CSE qui constate dans l'entreprise un "
846
+ "text": "Un membre du "
756
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- "type": "Fiche d'information conditionnée",
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+ "type": "Acronyme"
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+ "text": "CSE"
769
859
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  },
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773
863
  "type": "text",
774
- "text": " doit avertir son employeur. L'alerte est consignée par écrit dans un registre spécial qui a été ouvert par l'employeur."
864
+ "text": " qui constate dans l'entreprise que les produits ou procédés de fabrication utilisés ou mis en œuvre par l'établissement font peser un risque grave pour la santé publique ou l'environnement avertit son employeur."
865
+ }
866
+ ]
867
+ },
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+ {
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+ "type": "element",
870
+ "name": "Paragraphe",
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+ "children": [
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+ {
873
+ "type": "text",
874
+ "text": "L'alerte est consignée par écrit dans un registre spécial qui a été ouvert par l'employeur."
775
875
  }
776
876
  ]
777
877
  },
@@ -781,7 +881,7 @@
781
881
  "children": [
782
882
  {
783
883
  "type": "text",
784
- "text": "L'alerte doit être datée et signée. Elle doit indiquer les informations suivantes :"
884
+ "text": "L'alerte est datée et signée. Elle indique les informations suivantes :"
785
885
  }
786
886
  ]
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  },
@@ -802,7 +902,7 @@
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902
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803
903
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804
904
  "type": "text",
805
- "text": "Produits ou procédés de fabrication utilisés ou mis en œuvre par l'établissement dont le travailleur estime de bonne foi qu'ils présentent un risque grave pour la santé publique ou l'environnement"
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+ "text": "Produits ou procédés de fabrication utilisés ou mis en œuvre par l'établissement dont le membre du CSE estime de bonne foi qu'ils présentent un risque grave pour la santé publique ou l'environnement"
806
906
  }
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907
  ]
808
908
  }
@@ -859,6 +959,36 @@
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860
960
  }
861
961
  ]
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+ },
963
+ {
964
+ "type": "element",
965
+ "name": "Paragraphe",
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+ "children": [
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968
+ "type": "text",
969
+ "text": "L'employeur examine la situation conjointement avec le membre du CSE. Il l'informe de la suite qu'il réserve à l'alerte."
970
+ }
971
+ ]
972
+ },
973
+ {
974
+ "type": "element",
975
+ "name": "Paragraphe",
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+ "children": [
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+ {
978
+ "type": "element",
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+ "name": "MiseEnEvidence",
980
+ "children": [
981
+ {
982
+ "type": "text",
983
+ "text": "En cas de divergence"
984
+ }
985
+ ]
986
+ },
987
+ {
988
+ "type": "text",
989
+ "text": " avec l'employeur sur le bien-fondé d'une alerte transmise par un membre du CSE ou en l'absence de suite dans un délai d'un mois, le représentant du personnel peut saisir le préfet du département."
990
+ }
991
+ ]
862
992
  }
863
993
  ]
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994
  },
@@ -876,7 +1006,7 @@
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1006
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879
- "text": "Responsabilité de l'employeur"
1009
+ "text": "Le membre du CSE qui alerte son employeur est-il protégé contre le licenciement ?"
880
1010
  }
881
1011
  ]
882
1012
  }
@@ -888,31 +1018,26 @@
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1020
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- "text": "Les infractions aux règles de santé et de sécurité peuvent engager la responsabilité de l'employeur."
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- }
893
- ]
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- },
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- {
896
- "type": "element",
897
- "name": "Paragraphe",
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- "children": [
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- "type": "text",
901
- "text": "Chaque infraction est passible d'une amende de "
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+ "text": "Le membre du CSE "
902
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  "type": "element",
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- "name": "Valeur",
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+ "name": "LienInterne",
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+ "attributes": {
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+ "LienPublication": "F2406",
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+ "type": "Fiche d'information conditionnée",
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909
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+ "text": "est protégé contre le lienciement"
910
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1036
  ]
912
1037
  },
913
1038
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914
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915
- "text": "."
1040
+ "text": " dans l'exercice de son mandat."
916
1041
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917
1042
  ]
918
1043
  }
@@ -932,20 +1057,7 @@
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937
- ]
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- },
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- {
940
- "type": "element",
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- "name": "Condition",
942
- "children": [
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- {
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- "type": "element",
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- "name": "estVrai",
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- "attributes": {
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1063
  },
@@ -967,7 +1079,7 @@
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- "text": "Droit d'alerte en cas d'atteinte aux droits des personnes"
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+ "text": "Comment le CSE exerce-t-il son droit d'alerte en cas d'atteinte aux droits des personnes ?"
971
1083
  }
972
1084
  ]
973
1085
  }
@@ -979,17 +1091,51 @@
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1091
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1092
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1093
  "type": "text",
982
- "text": "Lorsqu'un membre du CSE constate qu'il existe dans l'entreprise une atteinte aux droits des personnes (harcèlement moral par exemple), il doit saisir immédiatement l'employeur."
983
- }
984
- ]
985
- },
986
- {
987
- "type": "element",
988
- "name": "Paragraphe",
989
- "children": [
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+ "text": "Lorsqu'un membre du "
1095
+ },
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+ {
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+ "type": "element",
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+ "name": "LienInterne",
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+ "type": "Acronyme"
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+ },
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+ "children": [
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+ {
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+ "type": "text",
1106
+ "text": "CSE"
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+ }
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+ ]
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+ },
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1110
  {
991
1111
  "type": "text",
992
- "text": "L'employeur procède alors sans délai à une enquête avec le membre du CSE. Il prend les mesures nécessaires pour remédier à la situation."
1112
+ "text": " constate dans l'entreprise une atteinte aux droits des personnes, à leur santé physique ou mentale ou aux libertés individuelles, il doit saisir immédiatement l'employeur."
1113
+ }
1114
+ ]
1115
+ },
1116
+ {
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+ "type": "element",
1118
+ "name": "ANoter",
1119
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+ "type": "element",
1122
+ "name": "Titre",
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+ "type": "text",
1126
+ "text": "Exemple"
1127
+ }
1128
+ ]
1129
+ },
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+ {
1131
+ "type": "element",
1132
+ "name": "Paragraphe",
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+ "children": [
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+ {
1135
+ "type": "text",
1136
+ "text": "Il peut s'agir de faits de harcèlement moral."
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+ }
1138
+ ]
993
1139
  }
994
1140
  ]
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1141
  },
@@ -999,7 +1145,49 @@
999
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  {
1001
1147
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1002
- "text": "Le membre du CSE doit saisir "
1148
+ "text": "L'employeur procède alors "
1149
+ },
1150
+ {
1151
+ "type": "element",
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+ "name": "MiseEnEvidence",
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+ "children": [
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+ {
1155
+ "type": "text",
1156
+ "text": "sans délai"
1157
+ }
1158
+ ]
1159
+ },
1160
+ {
1161
+ "type": "element",
1162
+ "name": "MiseEnEvidence"
1163
+ },
1164
+ {
1165
+ "type": "text",
1166
+ "text": "à une enquête avec le membre du CSE. Il prend les mesures nécessaires pour remédier à la situation."
1167
+ }
1168
+ ]
1169
+ },
1170
+ {
1171
+ "type": "element",
1172
+ "name": "Paragraphe",
1173
+ "children": [
1174
+ {
1175
+ "type": "text",
1176
+ "text": "Si l'employeur ne prend aucune mesure ou en cas de divergence sur cette atteinte, le membre du CSE doit avertir le salarié "
1177
+ },
1178
+ {
1179
+ "type": "element",
1180
+ "name": "MiseEnEvidence",
1181
+ "children": [
1182
+ {
1183
+ "type": "text",
1184
+ "text": "par écrit"
1185
+ }
1186
+ ]
1187
+ },
1188
+ {
1189
+ "type": "text",
1190
+ "text": " qu'il envisage de saisir "
1003
1191
  },
1004
1192
  {
1005
1193
  "type": "element",
@@ -1018,7 +1206,7 @@
1018
1206
  },
1019
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  {
1020
1208
  "type": "text",
1021
- "text": " si l'employeur ne prend aucune mesure ou en cas de divergence sur cette atteinte."
1209
+ "text": "."
1022
1210
  }
1023
1211
  ]
1024
1212
  },
@@ -1028,7 +1216,17 @@
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1216
  "children": [
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1217
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1218
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1031
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1222
+ "type": "element",
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+ {
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+ "type": "text",
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+ "text": "si le salarié donne son accord."
1228
+ }
1229
+ ]
1032
1230
  }
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1231
  ]
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1232
  }
@@ -1048,7 +1246,7 @@
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1246
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  {
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1248
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1051
- "text": "Droit d'alerte en cas de danger grave et imminent"
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+ "text": "Comme le CSE exerce-t-il son droit d'alerte en cas de danger grave et imminent ?"
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1250
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1053
1251
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@@ -1060,7 +1258,25 @@
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1258
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  "type": "text",
1063
- "text": "Le membre du CSE qui utilise son droit d'alerte doit immédiatement doit informer l'employeur. L'alerte est consignée par écrit sur le registre des dangers graves et imminents qui a été ouvert par l'employeur."
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+ "text": "Le membre du "
1262
+ },
1263
+ {
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+ "type": "element",
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+ "attributes": {
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+ "type": "text",
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+ "text": "CSE"
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+ }
1275
+ ]
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+ },
1277
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1278
+ "type": "text",
1279
+ "text": " qui constate un danger grave et imminent doit immédiatement alerter l'employeur. L'alerte est consignée par écrit sur le registre des dangers graves et imminents qui a été ouvert par l'employeur."
1064
1280
  }
1065
1281
  ]
1066
1282
  },
@@ -1173,9 +1389,19 @@
1173
1389
  "type": "element",
1174
1390
  "name": "Paragraphe",
1175
1391
  "children": [
1392
+ {
1393
+ "type": "element",
1394
+ "name": "MiseEnEvidence",
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+ "children": [
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+ {
1397
+ "type": "text",
1398
+ "text": "En cas de désaccord entre l'employeur et le membre du CSE,"
1399
+ }
1400
+ ]
1401
+ },
1176
1402
  {
1177
1403
  "type": "text",
1178
- "text": "En cas de désaccord entre l'employeur et le membre CSE, l'employeur réunit le CSE dans un délai de 24 heures."
1404
+ "text": " l'employeur réunit le CSE dans un délai maximum de 24 heures."
1179
1405
  }
1180
1406
  ]
1181
1407
  },
@@ -1213,7 +1439,43 @@
1213
1439
  "children": [
1214
1440
  {
1215
1441
  "type": "text",
1216
- "text": "L'inspecteur du travail peut mettre en demeure l'employeur de remédier à la situation."
1442
+ "text": "L'employeur peut être "
1443
+ },
1444
+ {
1445
+ "type": "element",
1446
+ "name": "LienIntra",
1447
+ "attributes": {
1448
+ "LienID": "R63957",
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+ "type": "Définition de glossaire"
1450
+ },
1451
+ "children": [
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+ {
1453
+ "type": "text",
1454
+ "text": "mis en demeure"
1455
+ }
1456
+ ]
1457
+ },
1458
+ {
1459
+ "type": "text",
1460
+ "text": " par la "
1461
+ },
1462
+ {
1463
+ "type": "element",
1464
+ "name": "LienInterne",
1465
+ "attributes": {
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+ "LienPublication": "R31466",
1467
+ "type": "Acronyme"
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1469
+ "children": [
1470
+ {
1471
+ "type": "text",
1472
+ "text": "Dreets"
1473
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1474
+ ]
1475
+ },
1476
+ {
1477
+ "type": "text",
1478
+ "text": " de remédier à la situation."
1217
1479
  }
1218
1480
  ]
1219
1481
  }
@@ -1233,7 +1495,7 @@
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1495
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1234
1496
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1235
1497
  "type": "text",
1236
- "text": "Droit d'alerte en cas de risque grave pour la santé publique et l'environnement"
1498
+ "text": "Comment le CSE exerce-t-il son droit d'alerte en cas de risque grave pour la santé publique et l'environnement"
1237
1499
  }
1238
1500
  ]
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1501
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@@ -1245,26 +1507,35 @@
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1507
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1246
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1509
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1248
- "text": "Un membre du CSE qui constate dans l'entreprise un "
1510
+ "text": "Un membre du "
1249
1511
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1250
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1251
1513
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1252
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- "LienPublication": "F32031",
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- "type": "Fiche d'information conditionnée",
1256
- "audience": "Particuliers"
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- "text": "risque grave pour la santé publique ou l'environnement"
1522
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  },
1265
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  {
1266
1527
  "type": "text",
1267
- "text": " doit avertir son employeur. L'alerte est consignée par écrit dans un registre spécial qui a été ouvert par l'employeur."
1528
+ "text": " qui constate dans l'entreprise que les produits ou procédés de fabrication utilisés ou mis en œuvre par l'établissement font peser un risque grave pour la santé publique ou l'environnement avertit son employeur."
1529
+ }
1530
+ ]
1531
+ },
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1533
+ "type": "element",
1534
+ "name": "Paragraphe",
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+ "children": [
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1537
+ "type": "text",
1538
+ "text": "L'alerte est consignée par écrit dans un registre spécial qui a été ouvert par l'employeur."
1268
1539
  }
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1540
  ]
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1541
  },
@@ -1274,7 +1545,7 @@
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1545
  "children": [
1275
1546
  {
1276
1547
  "type": "text",
1277
- "text": "L'alerte est datée et signée. Elle indique les informations suivantes :"
1548
+ "text": "L'alerte est datée et signée. Elle indique les informations suivantes :"
1278
1549
  }
1279
1550
  ]
1280
1551
  },
@@ -1295,7 +1566,7 @@
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1298
- "text": "Produits ou procédés de fabrication utilisés ou mis en œuvre par l'établissement dont le travailleur estime de bonne foi qu'ils présentent un risque grave pour la santé publique ou l'environnement"
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+ "text": "Produits ou procédés de fabrication utilisés ou mis en œuvre par l'établissement dont le membre du CSE estime de bonne foi qu'ils présentent un risque grave pour la santé publique ou l'environnement"
1299
1570
  }
1300
1571
  ]
1301
1572
  }
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  ]
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1624
  }
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  ]
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+ },
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+ {
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+ "type": "element",
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+ "name": "Paragraphe",
1630
+ "children": [
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1632
+ "type": "text",
1633
+ "text": "L'employeur examine la situation conjointement avec le membre du CSE. Il l'informe de la suite qu'il réserve à l'alerte."
1634
+ }
1635
+ ]
1636
+ },
1637
+ {
1638
+ "type": "element",
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+ "name": "Paragraphe",
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+ "children": [
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+ {
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1643
+ "name": "MiseEnEvidence",
1644
+ "children": [
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1646
+ "type": "text",
1647
+ "text": "En cas de divergence"
1648
+ }
1649
+ ]
1650
+ },
1651
+ {
1652
+ "type": "text",
1653
+ "text": " avec l'employeur sur le bien-fondé d'une alerte transmise par un membre du CSE ou en l'absence de suite dans un délai d'un mois, le représentant du personnel peut saisir le préfet du département."
1654
+ }
1655
+ ]
1355
1656
  }
1356
1657
  ]
1357
1658
  },
@@ -1369,7 +1670,7 @@
1369
1670
  "children": [
1370
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1371
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  "type": "text",
1372
- "text": "Droit d'alerte économique"
1673
+ "text": "Comment le CSE exerce-t-il son droit d'alerte économique ?"
1373
1674
  }
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1675
  ]
1375
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  }
@@ -1381,7 +1682,25 @@
1381
1682
  "children": [
1382
1683
  {
1383
1684
  "type": "text",
1384
- "text": "Lorsque le CSE a connaissance de faits de nature à affecter de manière préoccupante la situation économique de l'entreprise, il peut demander à l'employeur de lui fournir des explications."
1685
+ "text": "Lorsque le "
1686
+ },
1687
+ {
1688
+ "type": "element",
1689
+ "name": "LienInterne",
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+ "attributes": {
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1692
+ "type": "Acronyme"
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+ },
1694
+ "children": [
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+ {
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+ "type": "text",
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+ "text": "CSE"
1698
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1699
+ ]
1700
+ },
1701
+ {
1702
+ "type": "text",
1703
+ "text": " a connaissance de faits de nature à affecter de manière préoccupante la situation économique de l'entreprise, il peut demander à l'employeur de lui fournir des explications."
1385
1704
  }
1386
1705
  ]
1387
1706
  },
@@ -1391,7 +1710,66 @@
1391
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  "children": [
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1712
  "type": "text",
1394
- "text": "Cette demande doit être inscrite à l'ordre du jour de la prochaine réunion du CSE."
1713
+ "text": "Cette demande doit être "
1714
+ },
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+ {
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+ "type": "element",
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+ "name": "MiseEnEvidence",
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+ "children": [
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1720
+ "type": "text",
1721
+ "text": "inscrite à l'ordre du jour de la prochaine réunion du CSE."
1722
+ }
1723
+ ]
1724
+ }
1725
+ ]
1726
+ },
1727
+ {
1728
+ "type": "element",
1729
+ "name": "Paragraphe",
1730
+ "children": [
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+ {
1732
+ "type": "text",
1733
+ "text": "Si le CSE n'a pas pu obtenir de réponse suffisante de l'employeur, le CSE établit un rapport."
1734
+ }
1735
+ ]
1736
+ },
1737
+ {
1738
+ "type": "element",
1739
+ "name": "Paragraphe",
1740
+ "children": [
1741
+ {
1742
+ "type": "text",
1743
+ "text": "Il établit également un rapport si la réponse de l'employeur confirme le caractère préoccupant de la situation."
1744
+ }
1745
+ ]
1746
+ },
1747
+ {
1748
+ "type": "element",
1749
+ "name": "Paragraphe",
1750
+ "children": [
1751
+ {
1752
+ "type": "text",
1753
+ "text": "Le rapport est transmis à l'employeur et au "
1754
+ },
1755
+ {
1756
+ "type": "element",
1757
+ "name": "LienInterne",
1758
+ "attributes": {
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+ "LienPublication": "F31440",
1760
+ "type": "Fiche Question-réponse conditionnée",
1761
+ "audience": "Professionnels"
1762
+ },
1763
+ "children": [
1764
+ {
1765
+ "type": "text",
1766
+ "text": "commissaire aux comptes"
1767
+ }
1768
+ ]
1769
+ },
1770
+ {
1771
+ "type": "text",
1772
+ "text": "."
1395
1773
  }
1396
1774
  ]
1397
1775
  }
@@ -1411,7 +1789,7 @@
1411
1789
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  {
1413
1791
  "type": "text",
1414
- "text": "Droit d'alerte sociale"
1792
+ "text": "Comment le CSE exerce-t-il son droit d'alerte sociale ?"
1415
1793
  }
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1794
  ]
1417
1795
  }
@@ -1470,27 +1848,120 @@
1470
1848
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1471
1849
  {
1472
1850
  "type": "text",
1473
- "text": "Si cet accroissement intervient depuis la dernière réunion du CSE ayant abordé le sujet des contrats précaires, cette alerte peut être inscrite à l'ordre du jour de la prochaine réunion du CSE."
1851
+ "text": "Cet accroissement peut être intervenu après la dernière réunion du "
1852
+ },
1853
+ {
1854
+ "type": "element",
1855
+ "name": "LienInterne",
1856
+ "attributes": {
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+ "LienPublication": "R51167",
1858
+ "type": "Acronyme"
1859
+ },
1860
+ "children": [
1861
+ {
1862
+ "type": "text",
1863
+ "text": "CSE"
1864
+ }
1865
+ ]
1866
+ },
1867
+ {
1868
+ "type": "text",
1869
+ "text": " ayant abordé ce sujet. Dans ce cas, cette alerte est inscrite à l'ordre du jour de la prochaine réunion du CSE, si la majorité des membres le demande."
1474
1870
  }
1475
1871
  ]
1476
- }
1477
- ]
1478
- },
1479
- {
1480
- "type": "element",
1481
- "name": "Chapitre",
1482
- "children": [
1872
+ },
1483
1873
  {
1484
1874
  "type": "element",
1485
- "name": "Titre",
1875
+ "name": "Paragraphe",
1876
+ "children": [
1877
+ {
1878
+ "type": "text",
1879
+ "text": "À cette occasion, l'employeur communique au CSE :"
1880
+ }
1881
+ ]
1882
+ },
1883
+ {
1884
+ "type": "element",
1885
+ "name": "Liste",
1886
+ "attributes": {
1887
+ "type": "puce"
1888
+ },
1486
1889
  "children": [
1487
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  {
1488
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  "type": "element",
1489
- "name": "Paragraphe",
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+ "children": [
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1895
+ "type": "element",
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+ "name": "Paragraphe",
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+ "children": [
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1899
+ "type": "text",
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+ "text": "Nombre de salariés titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée et de salariés temporaires"
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1902
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1903
+ }
1904
+ ]
1905
+ },
1906
+ {
1907
+ "type": "element",
1908
+ "name": "Item",
1909
+ "children": [
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+ {
1911
+ "type": "element",
1912
+ "name": "Paragraphe",
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+ "children": [
1914
+ {
1915
+ "type": "text",
1916
+ "text": "Motifs l'ayant amené à recourir à ces recrutements"
1917
+ }
1918
+ ]
1919
+ }
1920
+ ]
1921
+ },
1922
+ {
1923
+ "type": "element",
1924
+ "name": "Item",
1925
+ "children": [
1926
+ {
1927
+ "type": "element",
1928
+ "name": "Paragraphe",
1929
+ "children": [
1930
+ {
1931
+ "type": "text",
1932
+ "text": "Nombre de journées de travail accomplies par les intéressés depuis la dernière communication faite à ce sujet."
1933
+ }
1934
+ ]
1935
+ }
1936
+ ]
1937
+ }
1938
+ ]
1939
+ },
1940
+ {
1941
+ "type": "element",
1942
+ "name": "Paragraphe",
1943
+ "children": [
1944
+ {
1945
+ "type": "text",
1946
+ "text": "Le CSE peut saisir l'inspection du travail dans le cadre de ces constatations."
1947
+ }
1948
+ ]
1949
+ },
1950
+ {
1951
+ "type": "element",
1952
+ "name": "Paragraphe",
1953
+ "children": [
1954
+ {
1955
+ "type": "text",
1956
+ "text": "Il peut le faire également s'il a connaissance de faits susceptibles de caractériser un"
1957
+ },
1958
+ {
1959
+ "type": "element",
1960
+ "name": "MiseEnEvidence",
1490
1961
  "children": [
1491
1962
  {
1492
1963
  "type": "text",
1493
- "text": "Responsabilité de l'employeur"
1964
+ "text": " recours abusif à ce type de contrat."
1494
1965
  }
1495
1966
  ]
1496
1967
  }
@@ -1502,7 +1973,29 @@
1502
1973
  "children": [
1503
1974
  {
1504
1975
  "type": "text",
1505
- "text": "Les infractions aux règles de santé et de sécurité peuvent engager la responsabilité de l'employeur."
1976
+ "text": "L'employeur devra alors préciser à la demande de l'inspection du travail les moyens qu'il met en œuvre pour limiter le recours aux contrats précaires.\""
1977
+ }
1978
+ ]
1979
+ }
1980
+ ]
1981
+ },
1982
+ {
1983
+ "type": "element",
1984
+ "name": "Chapitre",
1985
+ "children": [
1986
+ {
1987
+ "type": "element",
1988
+ "name": "Titre",
1989
+ "children": [
1990
+ {
1991
+ "type": "element",
1992
+ "name": "Paragraphe",
1993
+ "children": [
1994
+ {
1995
+ "type": "text",
1996
+ "text": "Le membre du CSE qui alerte son employeur est-il protégé contre le licenciement ?"
1997
+ }
1998
+ ]
1506
1999
  }
1507
2000
  ]
1508
2001
  },
@@ -1512,21 +2005,26 @@
1512
2005
  "children": [
1513
2006
  {
1514
2007
  "type": "text",
1515
- "text": "Chaque infraction est passible d'une amende de "
2008
+ "text": "Le membre du CSE "
1516
2009
  },
1517
2010
  {
1518
2011
  "type": "element",
1519
- "name": "Valeur",
2012
+ "name": "LienInterne",
2013
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