@socialgouv/fiches-vdd 2.698.0 → 2.700.0

package/data/particuliers/F2691.json

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-                      "text": "Une salariée enceinte qui travaille de nuit peut demander à son employeur à être affectée à un poste de jour pendant sa grossesse. Le médecin du travail peut aussi constater que le poste de nuit est incompatible avec l'état de santé de la salariée. Si le reclassement sur un poste de jour ou dans un autre "
+                      "text": "Pour protéger sa santé et celle de son futur enfant, une salariée enceinte qui est reconnue travailleur de nuit peut être affectée sur un poste de jour."
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+                      "text": "Quelle procédure la salariée doit-elle suivre ? Le médecin du travail peut-il l'imposer à l'employeur ? Que se passe-t-il si l'employeur n'a pas de poste de jour à proposer ? Quelle est l'incidence d'un changement d'affectation sur la rémunération?"
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+                          "text": ", selon son horaire de travail habituel, "
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+                              "text": " de la salariée."
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-                              "text": "Il n'y a pas de procédure légale imposée pour demander ce changement d'affectation. Il est préférable de le faire par écrit."
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+                              "text": "La salariée est affectée sur le poste de jour pendant la "
                             },
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-                              "text": " est possible uniquement si elle a donné son accord."
+                              "text": "."
                             }
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+                                  "text": "prolongée"
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+                              "text": " pendant la période du congé "
+                            },
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-                                  "text": "le changement d'affectation de la femme enceinte ou ayant accouché n'entraîne aucune diminution de sa rémunération."
+                                  "text": "postnatal"
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+                                  "text": "renonce"
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+                              "text": " à celui-ci."
                             }
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+                              "text": ", la période de mutation d'un poste de nuit à un poste de jour peut être "
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-                              "text": " jusqu'à la date de début du congé de maternité et la salariée bénéficie d'une garantie de rémunération."
+                              "text": "."
                             }
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-                              "text": " que le poste est incompatible avec l'état de santé de la salariée, celle-ci est affectée à un poste de jour pendant la durée de sa grossesse."
+                              "text": " de sa rémunération."
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+                                  "text": "Que se passe-t-il si l'employeur est dans l'impossibilité de proposer une autre affectation à la salarié enceinte ?"
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+                                  "text": "l'informer"
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