@socialgouv/fiches-vdd 2.650.0 → 2.652.0
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-
"name": "Item",
|
|
844
|
-
"children": [
|
|
845
|
-
{
|
|
846
|
-
"type": "element",
|
|
847
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
848
|
-
"children": [
|
|
849
|
-
{
|
|
850
|
-
"type": "text",
|
|
851
|
-
"text": "Rémunérations versées aux employés "
|
|
852
|
-
},
|
|
853
|
-
{
|
|
854
|
-
"type": "element",
|
|
855
|
-
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
856
|
-
"children": [
|
|
857
|
-
{
|
|
858
|
-
"type": "text",
|
|
859
|
-
"text": "en congé parental"
|
|
860
|
-
}
|
|
861
|
-
]
|
|
862
|
-
}
|
|
863
|
-
]
|
|
864
|
-
}
|
|
865
|
-
]
|
|
866
|
-
},
|
|
867
|
-
{
|
|
868
|
-
"type": "element",
|
|
869
|
-
"name": "Item",
|
|
870
|
-
"children": [
|
|
871
|
-
{
|
|
872
|
-
"type": "element",
|
|
873
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
874
|
-
"children": [
|
|
875
|
-
{
|
|
876
|
-
"type": "text",
|
|
877
|
-
"text": "Dépenses visant "
|
|
878
|
-
},
|
|
879
|
-
{
|
|
880
|
-
"type": "element",
|
|
881
|
-
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
882
|
-
"children": [
|
|
883
|
-
{
|
|
884
|
-
"type": "text",
|
|
885
|
-
"text": "à indemniser les employés ayant engagé des frais exceptionnels de garde d'enfants"
|
|
886
|
-
}
|
|
887
|
-
]
|
|
888
|
-
},
|
|
889
|
-
{
|
|
890
|
-
"type": "text",
|
|
891
|
-
"text": " en raison d'une obligation professionnelle imprévisible. Cette obligation doit être survenue en dehors de ses heures habituelles de travail."
|
|
892
|
-
}
|
|
893
|
-
]
|
|
894
|
-
}
|
|
895
|
-
]
|
|
896
765
|
}
|
|
897
766
|
]
|
|
898
767
|
},
|
|
@@ -1133,197 +1002,6 @@
|
|
|
1133
1002
|
]
|
|
1134
1003
|
}
|
|
1135
1004
|
]
|
|
1136
|
-
},
|
|
1137
|
-
{
|
|
1138
|
-
"type": "element",
|
|
1139
|
-
"name": "Cas",
|
|
1140
|
-
"children": [
|
|
1141
|
-
{
|
|
1142
|
-
"type": "element",
|
|
1143
|
-
"name": "Titre",
|
|
1144
|
-
"children": [
|
|
1145
|
-
{
|
|
1146
|
-
"type": "text",
|
|
1147
|
-
"text": "Dépenses concernant directement les salariés"
|
|
1148
|
-
}
|
|
1149
|
-
]
|
|
1150
|
-
},
|
|
1151
|
-
{
|
|
1152
|
-
"type": "element",
|
|
1153
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1154
|
-
"children": [
|
|
1155
|
-
{
|
|
1156
|
-
"type": "text",
|
|
1157
|
-
"text": "Les dépenses concernées sont les suivantes :"
|
|
1158
|
-
}
|
|
1159
|
-
]
|
|
1160
|
-
},
|
|
1161
|
-
{
|
|
1162
|
-
"type": "element",
|
|
1163
|
-
"name": "Liste",
|
|
1164
|
-
"attributes": {
|
|
1165
|
-
"type": "puce"
|
|
1166
|
-
},
|
|
1167
|
-
"children": [
|
|
1168
|
-
{
|
|
1169
|
-
"type": "element",
|
|
1170
|
-
"name": "Item",
|
|
1171
|
-
"children": [
|
|
1172
|
-
{
|
|
1173
|
-
"type": "element",
|
|
1174
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1175
|
-
"children": [
|
|
1176
|
-
{
|
|
1177
|
-
"type": "element",
|
|
1178
|
-
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1179
|
-
"children": [
|
|
1180
|
-
{
|
|
1181
|
-
"type": "text",
|
|
1182
|
-
"text": "Dépenses de formation"
|
|
1183
|
-
}
|
|
1184
|
-
]
|
|
1185
|
-
},
|
|
1186
|
-
{
|
|
1187
|
-
"type": "text",
|
|
1188
|
-
"text": " engagées en faveur des salariés de l'entreprise bénéficiant d'un "
|
|
1189
|
-
},
|
|
1190
|
-
{
|
|
1191
|
-
"type": "element",
|
|
1192
|
-
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1193
|
-
"children": [
|
|
1194
|
-
{
|
|
1195
|
-
"type": "text",
|
|
1196
|
-
"text": "congé parental d'éducation"
|
|
1197
|
-
}
|
|
1198
|
-
]
|
|
1199
|
-
},
|
|
1200
|
-
{
|
|
1201
|
-
"type": "text",
|
|
1202
|
-
"text": " ou d'une réduction de leur temps de travail. La durée du travail ne soit inférieure à 16 heures hebdomadaires."
|
|
1203
|
-
}
|
|
1204
|
-
]
|
|
1205
|
-
}
|
|
1206
|
-
]
|
|
1207
|
-
},
|
|
1208
|
-
{
|
|
1209
|
-
"type": "element",
|
|
1210
|
-
"name": "Item",
|
|
1211
|
-
"children": [
|
|
1212
|
-
{
|
|
1213
|
-
"type": "element",
|
|
1214
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1215
|
-
"children": [
|
|
1216
|
-
{
|
|
1217
|
-
"type": "element",
|
|
1218
|
-
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1219
|
-
"children": [
|
|
1220
|
-
{
|
|
1221
|
-
"type": "text",
|
|
1222
|
-
"text": "Dépenses de formation"
|
|
1223
|
-
}
|
|
1224
|
-
]
|
|
1225
|
-
},
|
|
1226
|
-
{
|
|
1227
|
-
"type": "text",
|
|
1228
|
-
"text": " engagées par l'entreprise en faveur de nouveaux salariés recrutés à la suite "
|
|
1229
|
-
},
|
|
1230
|
-
{
|
|
1231
|
-
"type": "element",
|
|
1232
|
-
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1233
|
-
"children": [
|
|
1234
|
-
{
|
|
1235
|
-
"type": "text",
|
|
1236
|
-
"text": "d'une démission ou d'un licenciement "
|
|
1237
|
-
}
|
|
1238
|
-
]
|
|
1239
|
-
},
|
|
1240
|
-
{
|
|
1241
|
-
"type": "text",
|
|
1242
|
-
"text": "pendant un congé parental d'éducation. Cette formation doit débuter dans les 3 mois de l'embauche et dans les 6 mois qui suivent le terme de ce congé."
|
|
1243
|
-
}
|
|
1244
|
-
]
|
|
1245
|
-
}
|
|
1246
|
-
]
|
|
1247
|
-
},
|
|
1248
|
-
{
|
|
1249
|
-
"type": "element",
|
|
1250
|
-
"name": "Item",
|
|
1251
|
-
"children": [
|
|
1252
|
-
{
|
|
1253
|
-
"type": "element",
|
|
1254
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1255
|
-
"children": [
|
|
1256
|
-
{
|
|
1257
|
-
"type": "element",
|
|
1258
|
-
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1259
|
-
"children": [
|
|
1260
|
-
{
|
|
1261
|
-
"type": "text",
|
|
1262
|
-
"text": "Rémunérations "
|
|
1263
|
-
}
|
|
1264
|
-
]
|
|
1265
|
-
},
|
|
1266
|
-
{
|
|
1267
|
-
"type": "text",
|
|
1268
|
-
"text": "versées par l'entreprise à ses salariés bénéficiant d'un congé, de paternité, de maternité, parental d'éducation ou pour enfant malade"
|
|
1269
|
-
}
|
|
1270
|
-
]
|
|
1271
|
-
}
|
|
1272
|
-
]
|
|
1273
|
-
},
|
|
1274
|
-
{
|
|
1275
|
-
"type": "element",
|
|
1276
|
-
"name": "Item",
|
|
1277
|
-
"children": [
|
|
1278
|
-
{
|
|
1279
|
-
"type": "element",
|
|
1280
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1281
|
-
"children": [
|
|
1282
|
-
{
|
|
1283
|
-
"type": "element",
|
|
1284
|
-
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1285
|
-
"children": [
|
|
1286
|
-
{
|
|
1287
|
-
"type": "text",
|
|
1288
|
-
"text": "Dépenses visant à indemniser les salariés de l'entreprise "
|
|
1289
|
-
}
|
|
1290
|
-
]
|
|
1291
|
-
},
|
|
1292
|
-
{
|
|
1293
|
-
"type": "text",
|
|
1294
|
-
"text": "qui ont dû engager des frais exceptionnels de garde d'enfants à cause d'une obligation professionnelle imprévisible. Cette obligation professionnelle doit avoir eu lieu en dehors des horaires habituels de travail."
|
|
1295
|
-
}
|
|
1296
|
-
]
|
|
1297
|
-
}
|
|
1298
|
-
]
|
|
1299
|
-
}
|
|
1300
|
-
]
|
|
1301
|
-
},
|
|
1302
|
-
{
|
|
1303
|
-
"type": "element",
|
|
1304
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1305
|
-
"children": [
|
|
1306
|
-
{
|
|
1307
|
-
"type": "text",
|
|
1308
|
-
"text": "Le crédit d'impôt correspond à "
|
|
1309
|
-
},
|
|
1310
|
-
{
|
|
1311
|
-
"type": "element",
|
|
1312
|
-
"name": "Valeur",
|
|
1313
|
-
"children": [
|
|
1314
|
-
{
|
|
1315
|
-
"type": "text",
|
|
1316
|
-
"text": "10 %"
|
|
1317
|
-
}
|
|
1318
|
-
]
|
|
1319
|
-
},
|
|
1320
|
-
{
|
|
1321
|
-
"type": "text",
|
|
1322
|
-
"text": " du montant de ces dépenses."
|
|
1323
|
-
}
|
|
1324
|
-
]
|
|
1325
|
-
}
|
|
1326
|
-
]
|
|
1327
1005
|
}
|
|
1328
1006
|
]
|
|
1329
1007
|
},
|
|
@@ -1423,7 +1101,7 @@
|
|
|
1423
1101
|
},
|
|
1424
1102
|
{
|
|
1425
1103
|
"type": "text",
|
|
1426
|
-
"text": " pour l'accueil des enfants de ses salariés dans un établissement
|
|
1104
|
+
"text": " pour l'accueil des enfants de ses salariés dans un établissement spécialisé et "
|
|
1427
1105
|
},
|
|
1428
1106
|
{
|
|
1429
1107
|
"type": "element",
|
|
@@ -1437,21 +1115,7 @@
|
|
|
1437
1115
|
},
|
|
1438
1116
|
{
|
|
1439
1117
|
"type": "text",
|
|
1440
|
-
"text": " pour financer des services à la personne
|
|
1441
|
-
},
|
|
1442
|
-
{
|
|
1443
|
-
"type": "element",
|
|
1444
|
-
"name": "Valeur",
|
|
1445
|
-
"children": [
|
|
1446
|
-
{
|
|
1447
|
-
"type": "text",
|
|
1448
|
-
"text": "10 000 €"
|
|
1449
|
-
}
|
|
1450
|
-
]
|
|
1451
|
-
},
|
|
1452
|
-
{
|
|
1453
|
-
"type": "text",
|
|
1454
|
-
"text": " pour des dépenses qui concernent directement ses salariés en 2022."
|
|
1118
|
+
"text": " pour financer des services à la personne."
|
|
1455
1119
|
}
|
|
1456
1120
|
]
|
|
1457
1121
|
},
|
|
@@ -1515,34 +1179,6 @@
|
|
|
1515
1179
|
}
|
|
1516
1180
|
]
|
|
1517
1181
|
},
|
|
1518
|
-
{
|
|
1519
|
-
"type": "text",
|
|
1520
|
-
"text": " + "
|
|
1521
|
-
},
|
|
1522
|
-
{
|
|
1523
|
-
"type": "element",
|
|
1524
|
-
"name": "Valeur",
|
|
1525
|
-
"children": [
|
|
1526
|
-
{
|
|
1527
|
-
"type": "text",
|
|
1528
|
-
"text": "10 000 €"
|
|
1529
|
-
}
|
|
1530
|
-
]
|
|
1531
|
-
},
|
|
1532
|
-
{
|
|
1533
|
-
"type": "text",
|
|
1534
|
-
"text": " x "
|
|
1535
|
-
},
|
|
1536
|
-
{
|
|
1537
|
-
"type": "element",
|
|
1538
|
-
"name": "Valeur",
|
|
1539
|
-
"children": [
|
|
1540
|
-
{
|
|
1541
|
-
"type": "text",
|
|
1542
|
-
"text": "10 %"
|
|
1543
|
-
}
|
|
1544
|
-
]
|
|
1545
|
-
},
|
|
1546
1182
|
{
|
|
1547
1183
|
"type": "text",
|
|
1548
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|
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|
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2560
|
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|
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|
|
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|
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2526
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|
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|
|
2531
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|
|
2532
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-
"type": "text",
|
|
2533
|
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"text": "Quels sont les droits à la retraite des micro-entrepreneurs ?"
|
|
2534
|
-
}
|
|
2535
|
-
]
|
|
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2561
|
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|
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2562
|
]
|
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2563
|
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|
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598
598
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599
599
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|
|
600
600
|
"type": "text",
|
|
601
|
-
"text": " ou des redevances, elle peut éviter une double imposition de ces revenus par la France et par l'État étranger si une convention fiscale internationale a été signée
|
|
601
|
+
"text": " ou des redevances, elle peut éviter une double imposition de ces revenus par la France et par l'État étranger si une convention fiscale internationale a été signée entre les 2 États concernés."
|
|
602
602
|
}
|
|
603
603
|
]
|
|
604
604
|
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|
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|
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676
676
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|
|
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677
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|
678
678
|
"type": "text",
|
|
679
|
-
"text": "Pour obtenir un certificat de résidence fiscale en France, l'entreprise peut soit le compléter en ligne sur son
|
|
679
|
+
"text": "Pour obtenir un certificat de résidence fiscale en France, l'entreprise peut soit le compléter en ligne sur son espace professionnel sur le site des impôts soit utiliser un formulaire Cerfa."
|
|
680
680
|
}
|
|
681
681
|
]
|
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682
682
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3391
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3392
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3393
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"text": "Un salarié peut-il garder la mutuelle employeur à la fin
|
|
3394
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+
"text": "Un salarié peut-il garder la complémentaire santé (mutuelle) employeur à la fin de son contrat ?"
|
|
3395
3395
|
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3396
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3397
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|