@socialgouv/fiches-vdd 2.294.0 → 2.295.0
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672
|
-
"type": "element",
|
|
673
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
674
|
-
"children": [
|
|
675
|
-
{
|
|
676
|
-
"type": "text",
|
|
677
|
-
"text": "Le salarié employé à domicile effectue des "
|
|
678
|
-
},
|
|
679
|
-
{
|
|
680
|
-
"type": "element",
|
|
681
|
-
"name": "LienIntra",
|
|
682
|
-
"attributes": {
|
|
683
|
-
"LienID": "R32095",
|
|
684
|
-
"type": "Définition de glossaire"
|
|
685
|
-
},
|
|
686
|
-
"children": [
|
|
687
|
-
{
|
|
688
|
-
"type": "text",
|
|
689
|
-
"text": "heures de travail effectif"
|
|
690
|
-
}
|
|
691
|
-
]
|
|
692
|
-
},
|
|
693
|
-
{
|
|
694
|
-
"type": "text",
|
|
695
|
-
"text": "."
|
|
511
|
+
"text": "La durée du travail est dite \"régulière\" dans les cas suivants :"
|
|
696
512
|
}
|
|
697
513
|
]
|
|
698
514
|
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|
|
699
515
|
{
|
|
700
516
|
"type": "element",
|
|
701
|
-
"name": "
|
|
517
|
+
"name": "Liste",
|
|
518
|
+
"attributes": {
|
|
519
|
+
"type": "puce"
|
|
520
|
+
},
|
|
702
521
|
"children": [
|
|
703
|
-
{
|
|
704
|
-
"type": "text",
|
|
705
|
-
"text": "Le salarié occupant un "
|
|
706
|
-
},
|
|
707
522
|
{
|
|
708
523
|
"type": "element",
|
|
709
|
-
"name": "
|
|
710
|
-
"attributes": {
|
|
711
|
-
"LienID": "R53306",
|
|
712
|
-
"type": "Définition de glossaire"
|
|
713
|
-
},
|
|
524
|
+
"name": "Item",
|
|
714
525
|
"children": [
|
|
715
526
|
{
|
|
716
|
-
"type": "
|
|
717
|
-
"
|
|
527
|
+
"type": "element",
|
|
528
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
529
|
+
"children": [
|
|
530
|
+
{
|
|
531
|
+
"type": "text",
|
|
532
|
+
"text": "le contrat prévoit une durée de travail hebdomadaire fixe,"
|
|
533
|
+
}
|
|
534
|
+
]
|
|
718
535
|
}
|
|
719
536
|
]
|
|
720
537
|
},
|
|
721
|
-
{
|
|
722
|
-
"type": "text",
|
|
723
|
-
"text": " peut effectuer des "
|
|
724
|
-
},
|
|
725
538
|
{
|
|
726
539
|
"type": "element",
|
|
727
|
-
"name": "
|
|
728
|
-
"attributes": {
|
|
729
|
-
"LienID": "R48626",
|
|
730
|
-
"type": "Définition de glossaire"
|
|
731
|
-
},
|
|
540
|
+
"name": "Item",
|
|
732
541
|
"children": [
|
|
733
542
|
{
|
|
734
|
-
"type": "
|
|
735
|
-
"
|
|
543
|
+
"type": "element",
|
|
544
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
545
|
+
"children": [
|
|
546
|
+
{
|
|
547
|
+
"type": "text",
|
|
548
|
+
"text": "les périodes de travail se succèdent et/ou se répètent régulièrement selon le rythme prévu au contrat."
|
|
549
|
+
}
|
|
550
|
+
]
|
|
736
551
|
}
|
|
737
552
|
]
|
|
738
|
-
},
|
|
739
|
-
{
|
|
740
|
-
"type": "text",
|
|
741
|
-
"text": "."
|
|
742
553
|
}
|
|
743
554
|
]
|
|
744
555
|
},
|
|
@@ -748,13 +559,13 @@
|
|
|
748
559
|
"children": [
|
|
749
560
|
{
|
|
750
561
|
"type": "text",
|
|
751
|
-
"text": "
|
|
562
|
+
"text": "Dans les autres cas, la durée du travail est dite \"irrégulière\". L'employeur doit alors communiquer les horaires de travail par écrit au salarié en respectant un délai de 5 jours calendaires."
|
|
752
563
|
}
|
|
753
564
|
]
|
|
754
565
|
},
|
|
755
566
|
{
|
|
756
567
|
"type": "element",
|
|
757
|
-
"name": "
|
|
568
|
+
"name": "Attention",
|
|
758
569
|
"children": [
|
|
759
570
|
{
|
|
760
571
|
"type": "element",
|
|
@@ -762,7 +573,7 @@
|
|
|
762
573
|
"children": [
|
|
763
574
|
{
|
|
764
575
|
"type": "text",
|
|
765
|
-
"text": "
|
|
576
|
+
"text": "Attention"
|
|
766
577
|
}
|
|
767
578
|
]
|
|
768
579
|
},
|
|
@@ -772,21 +583,7 @@
|
|
|
772
583
|
"children": [
|
|
773
584
|
{
|
|
774
585
|
"type": "text",
|
|
775
|
-
"text": "
|
|
776
|
-
},
|
|
777
|
-
{
|
|
778
|
-
"type": "element",
|
|
779
|
-
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
780
|
-
"children": [
|
|
781
|
-
{
|
|
782
|
-
"type": "text",
|
|
783
|
-
"text": " travail effectif"
|
|
784
|
-
}
|
|
785
|
-
]
|
|
786
|
-
},
|
|
787
|
-
{
|
|
788
|
-
"type": "text",
|
|
789
|
-
"text": " est alors de 32 heures correspondant à 16 heures + 16 heures (24 heures de présence responsable x 2/3)."
|
|
586
|
+
"text": "les dispositions concernant la durée du travail et le travail à temps partiel prévues par le code du travail ne sont pas applicables."
|
|
790
587
|
}
|
|
791
588
|
]
|
|
792
589
|
}
|
|
@@ -794,89 +591,877 @@
|
|
|
794
591
|
},
|
|
795
592
|
{
|
|
796
593
|
"type": "element",
|
|
797
|
-
"name": "
|
|
798
|
-
"
|
|
799
|
-
|
|
800
|
-
|
|
801
|
-
"text": "Dans le cadre d'un poste d'emploi à caractère familial, le salarié peut assurer une présence de nuit ou occuper les fonctions de garde-malade de nuit."
|
|
802
|
-
}
|
|
803
|
-
]
|
|
804
|
-
},
|
|
805
|
-
{
|
|
806
|
-
"type": "element",
|
|
807
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
594
|
+
"name": "BlocCas",
|
|
595
|
+
"attributes": {
|
|
596
|
+
"affichage": "onglet"
|
|
597
|
+
},
|
|
808
598
|
"children": [
|
|
809
|
-
{
|
|
810
|
-
"type": "text",
|
|
811
|
-
"text": "La"
|
|
812
|
-
},
|
|
813
599
|
{
|
|
814
600
|
"type": "element",
|
|
815
|
-
"name": "
|
|
601
|
+
"name": "Cas",
|
|
816
602
|
"children": [
|
|
817
603
|
{
|
|
818
|
-
"type": "
|
|
819
|
-
"
|
|
820
|
-
|
|
821
|
-
|
|
822
|
-
|
|
823
|
-
|
|
824
|
-
|
|
825
|
-
|
|
826
|
-
|
|
827
|
-
|
|
828
|
-
|
|
829
|
-
|
|
830
|
-
|
|
831
|
-
|
|
832
|
-
|
|
833
|
-
|
|
834
|
-
|
|
835
|
-
|
|
836
|
-
|
|
837
|
-
|
|
838
|
-
|
|
839
|
-
|
|
840
|
-
|
|
841
|
-
|
|
842
|
-
|
|
843
|
-
|
|
844
|
-
|
|
845
|
-
|
|
846
|
-
|
|
847
|
-
|
|
848
|
-
|
|
849
|
-
|
|
850
|
-
|
|
851
|
-
|
|
852
|
-
|
|
853
|
-
|
|
854
|
-
|
|
855
|
-
|
|
604
|
+
"type": "element",
|
|
605
|
+
"name": "Titre",
|
|
606
|
+
"children": [
|
|
607
|
+
{
|
|
608
|
+
"type": "text",
|
|
609
|
+
"text": "Cas général"
|
|
610
|
+
}
|
|
611
|
+
]
|
|
612
|
+
},
|
|
613
|
+
{
|
|
614
|
+
"type": "element",
|
|
615
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
616
|
+
"children": [
|
|
617
|
+
{
|
|
618
|
+
"type": "text",
|
|
619
|
+
"text": "La durée du travail indiquée dans la convention collective est de "
|
|
620
|
+
},
|
|
621
|
+
{
|
|
622
|
+
"type": "element",
|
|
623
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
624
|
+
"children": [
|
|
625
|
+
{
|
|
626
|
+
"type": "text",
|
|
627
|
+
"text": "40 heures par semaine"
|
|
628
|
+
}
|
|
629
|
+
]
|
|
630
|
+
},
|
|
631
|
+
{
|
|
632
|
+
"type": "text",
|
|
633
|
+
"text": " pour un salarié à temps plein."
|
|
634
|
+
}
|
|
635
|
+
]
|
|
636
|
+
},
|
|
637
|
+
{
|
|
638
|
+
"type": "element",
|
|
639
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
640
|
+
"children": [
|
|
641
|
+
{
|
|
642
|
+
"type": "text",
|
|
643
|
+
"text": "Le salarié employé à domicile effectue des "
|
|
644
|
+
},
|
|
645
|
+
{
|
|
646
|
+
"type": "element",
|
|
647
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
648
|
+
"attributes": {
|
|
649
|
+
"LienID": "R32095",
|
|
650
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
651
|
+
},
|
|
652
|
+
"children": [
|
|
653
|
+
{
|
|
654
|
+
"type": "text",
|
|
655
|
+
"text": "heures de travail effectif"
|
|
656
|
+
}
|
|
657
|
+
]
|
|
658
|
+
},
|
|
659
|
+
{
|
|
660
|
+
"type": "text",
|
|
661
|
+
"text": "."
|
|
662
|
+
}
|
|
663
|
+
]
|
|
664
|
+
},
|
|
665
|
+
{
|
|
666
|
+
"type": "element",
|
|
667
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
668
|
+
"children": [
|
|
669
|
+
{
|
|
670
|
+
"type": "text",
|
|
671
|
+
"text": "Heures de présence responsable de jour"
|
|
672
|
+
}
|
|
673
|
+
]
|
|
674
|
+
},
|
|
675
|
+
{
|
|
676
|
+
"type": "element",
|
|
677
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
678
|
+
"children": [
|
|
679
|
+
{
|
|
680
|
+
"type": "text",
|
|
681
|
+
"text": "Le salarié occupant "
|
|
682
|
+
},
|
|
683
|
+
{
|
|
684
|
+
"type": "element",
|
|
685
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
686
|
+
"attributes": {
|
|
687
|
+
"LienID": "R53306",
|
|
688
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
689
|
+
},
|
|
690
|
+
"children": [
|
|
691
|
+
{
|
|
692
|
+
"type": "text",
|
|
693
|
+
"text": "un poste d'emploi dans les domaines d'activités enfant et adulte"
|
|
694
|
+
}
|
|
695
|
+
]
|
|
696
|
+
},
|
|
697
|
+
{
|
|
698
|
+
"type": "text",
|
|
699
|
+
"text": " peut effectuer "
|
|
700
|
+
},
|
|
701
|
+
{
|
|
702
|
+
"type": "element",
|
|
703
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
704
|
+
"attributes": {
|
|
705
|
+
"LienID": "R48626",
|
|
706
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
707
|
+
},
|
|
708
|
+
"children": [
|
|
709
|
+
{
|
|
710
|
+
"type": "text",
|
|
711
|
+
"text": "des heures de présence responsable de jour"
|
|
712
|
+
}
|
|
713
|
+
]
|
|
714
|
+
},
|
|
715
|
+
{
|
|
716
|
+
"type": "text",
|
|
717
|
+
"text": "."
|
|
718
|
+
}
|
|
719
|
+
]
|
|
720
|
+
},
|
|
721
|
+
{
|
|
722
|
+
"type": "element",
|
|
723
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
724
|
+
"children": [
|
|
725
|
+
{
|
|
726
|
+
"type": "text",
|
|
727
|
+
"text": "Les heures de présence responsable de jour doivent être prévues par écrit dans le contrat."
|
|
728
|
+
}
|
|
729
|
+
]
|
|
730
|
+
},
|
|
731
|
+
{
|
|
732
|
+
"type": "element",
|
|
733
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
734
|
+
"children": [
|
|
735
|
+
{
|
|
736
|
+
"type": "text",
|
|
737
|
+
"text": "1 heure de présence responsable de jour est égale aux 2/3 d'1 heure de travail effectif (soit 40 minutes)."
|
|
738
|
+
}
|
|
739
|
+
]
|
|
740
|
+
},
|
|
741
|
+
{
|
|
742
|
+
"type": "element",
|
|
743
|
+
"name": "ANoter",
|
|
744
|
+
"children": [
|
|
745
|
+
{
|
|
746
|
+
"type": "element",
|
|
747
|
+
"name": "Titre",
|
|
748
|
+
"children": [
|
|
749
|
+
{
|
|
750
|
+
"type": "text",
|
|
751
|
+
"text": "Exemple"
|
|
752
|
+
}
|
|
753
|
+
]
|
|
754
|
+
},
|
|
755
|
+
{
|
|
756
|
+
"type": "element",
|
|
757
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
758
|
+
"children": [
|
|
759
|
+
{
|
|
760
|
+
"type": "text",
|
|
761
|
+
"text": "Un salarié effectue 40 heures de travail dont 24 heures de présence responsable. Sa durée du"
|
|
762
|
+
},
|
|
763
|
+
{
|
|
764
|
+
"type": "element",
|
|
765
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
766
|
+
"children": [
|
|
767
|
+
{
|
|
768
|
+
"type": "text",
|
|
769
|
+
"text": " travail effectif"
|
|
770
|
+
}
|
|
771
|
+
]
|
|
772
|
+
},
|
|
773
|
+
{
|
|
774
|
+
"type": "text",
|
|
775
|
+
"text": " est alors de 32 heures correspondant à 16 heures + 16 heures (24 heures de présence responsable x 2/3)."
|
|
776
|
+
}
|
|
777
|
+
]
|
|
778
|
+
}
|
|
779
|
+
]
|
|
780
|
+
},
|
|
781
|
+
{
|
|
782
|
+
"type": "element",
|
|
783
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
784
|
+
"children": [
|
|
785
|
+
{
|
|
786
|
+
"type": "text",
|
|
787
|
+
"text": "Heures de présence de nuit"
|
|
788
|
+
}
|
|
789
|
+
]
|
|
790
|
+
},
|
|
791
|
+
{
|
|
792
|
+
"type": "element",
|
|
793
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
794
|
+
"children": [
|
|
795
|
+
{
|
|
796
|
+
"type": "text",
|
|
797
|
+
"text": "Le salarié occupant "
|
|
798
|
+
},
|
|
799
|
+
{
|
|
800
|
+
"type": "element",
|
|
801
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
802
|
+
"attributes": {
|
|
803
|
+
"LienID": "R53306",
|
|
804
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
805
|
+
},
|
|
806
|
+
"children": [
|
|
807
|
+
{
|
|
808
|
+
"type": "text",
|
|
809
|
+
"text": "un poste d'emploi dans les domaines d'activités enfant et adulte"
|
|
810
|
+
}
|
|
811
|
+
]
|
|
812
|
+
},
|
|
813
|
+
{
|
|
814
|
+
"type": "text",
|
|
815
|
+
"text": " peut effectuer "
|
|
816
|
+
},
|
|
817
|
+
{
|
|
818
|
+
"type": "element",
|
|
819
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
820
|
+
"attributes": {
|
|
821
|
+
"LienID": "R61383",
|
|
822
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
823
|
+
},
|
|
824
|
+
"children": [
|
|
825
|
+
{
|
|
826
|
+
"type": "text",
|
|
827
|
+
"text": "des heures de présence de nuit"
|
|
828
|
+
}
|
|
829
|
+
]
|
|
830
|
+
},
|
|
831
|
+
{
|
|
832
|
+
"type": "text",
|
|
833
|
+
"text": "."
|
|
834
|
+
}
|
|
835
|
+
]
|
|
836
|
+
},
|
|
837
|
+
{
|
|
838
|
+
"type": "element",
|
|
839
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
840
|
+
"children": [
|
|
841
|
+
{
|
|
842
|
+
"type": "text",
|
|
843
|
+
"text": "La plage horaire est comprise entre 20 h et 6h30. Un accord entre l'employeur et le salarié peut décaler d'1h30 cette plage horaire."
|
|
844
|
+
}
|
|
845
|
+
]
|
|
846
|
+
},
|
|
847
|
+
{
|
|
848
|
+
"type": "element",
|
|
849
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
850
|
+
"children": [
|
|
851
|
+
{
|
|
852
|
+
"type": "text",
|
|
853
|
+
"text": "Elle ne peut pas excéder 12h consécutives. Les heures de présence de nuit sont compatibles avec un emploi de jour."
|
|
854
|
+
}
|
|
855
|
+
]
|
|
856
|
+
},
|
|
857
|
+
{
|
|
858
|
+
"type": "element",
|
|
859
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
860
|
+
"children": [
|
|
861
|
+
{
|
|
862
|
+
"type": "text",
|
|
863
|
+
"text": "La présence de nuit peut être prévue sur plus de 5 nuits consécutives si les conditions cumulatives suivantes sont respectées :"
|
|
864
|
+
}
|
|
865
|
+
]
|
|
866
|
+
},
|
|
867
|
+
{
|
|
868
|
+
"type": "element",
|
|
869
|
+
"name": "Liste",
|
|
870
|
+
"attributes": {
|
|
871
|
+
"type": "puce"
|
|
872
|
+
},
|
|
873
|
+
"children": [
|
|
874
|
+
{
|
|
875
|
+
"type": "element",
|
|
876
|
+
"name": "Item",
|
|
877
|
+
"children": [
|
|
878
|
+
{
|
|
879
|
+
"type": "element",
|
|
880
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
881
|
+
"children": [
|
|
882
|
+
{
|
|
883
|
+
"type": "text",
|
|
884
|
+
"text": "Respect du repos hebdomadaire"
|
|
885
|
+
}
|
|
886
|
+
]
|
|
887
|
+
}
|
|
888
|
+
]
|
|
889
|
+
}
|
|
890
|
+
]
|
|
891
|
+
},
|
|
892
|
+
{
|
|
893
|
+
"type": "element",
|
|
894
|
+
"name": "Liste",
|
|
895
|
+
"attributes": {
|
|
896
|
+
"type": "puce"
|
|
897
|
+
},
|
|
898
|
+
"children": [
|
|
899
|
+
{
|
|
900
|
+
"type": "element",
|
|
901
|
+
"name": "Item",
|
|
902
|
+
"children": [
|
|
903
|
+
{
|
|
904
|
+
"type": "element",
|
|
905
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
906
|
+
"children": [
|
|
907
|
+
{
|
|
908
|
+
"type": "text",
|
|
909
|
+
"text": "Le nombre d'interventions réalisées par le salarié n'excède pas 4 interventions nocturnes toutes les nuits"
|
|
910
|
+
}
|
|
911
|
+
]
|
|
912
|
+
}
|
|
913
|
+
]
|
|
914
|
+
}
|
|
915
|
+
]
|
|
916
|
+
},
|
|
917
|
+
{
|
|
918
|
+
"type": "element",
|
|
919
|
+
"name": "Liste",
|
|
920
|
+
"attributes": {
|
|
921
|
+
"type": "puce"
|
|
922
|
+
},
|
|
923
|
+
"children": [
|
|
924
|
+
{
|
|
925
|
+
"type": "element",
|
|
926
|
+
"name": "Item",
|
|
927
|
+
"children": [
|
|
928
|
+
{
|
|
929
|
+
"type": "element",
|
|
930
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
931
|
+
"children": [
|
|
932
|
+
{
|
|
933
|
+
"type": "text",
|
|
934
|
+
"text": "Demande formulée par le salarié et/ou le particulier employeur en vue de répondre à des besoins spécifiques nécessitant une présence la nuit (par exemple, état de santé, dépendance, handicap)"
|
|
935
|
+
}
|
|
936
|
+
]
|
|
937
|
+
}
|
|
938
|
+
]
|
|
939
|
+
}
|
|
940
|
+
]
|
|
941
|
+
},
|
|
942
|
+
{
|
|
943
|
+
"type": "element",
|
|
944
|
+
"name": "Liste",
|
|
945
|
+
"attributes": {
|
|
946
|
+
"type": "puce"
|
|
947
|
+
},
|
|
948
|
+
"children": [
|
|
949
|
+
{
|
|
950
|
+
"type": "element",
|
|
951
|
+
"name": "Item",
|
|
952
|
+
"children": [
|
|
953
|
+
{
|
|
954
|
+
"type": "element",
|
|
955
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
956
|
+
"children": [
|
|
957
|
+
{
|
|
958
|
+
"type": "text",
|
|
959
|
+
"text": "Accord des parties par écrit"
|
|
960
|
+
}
|
|
961
|
+
]
|
|
962
|
+
}
|
|
963
|
+
]
|
|
964
|
+
}
|
|
965
|
+
]
|
|
966
|
+
},
|
|
967
|
+
{
|
|
968
|
+
"type": "element",
|
|
969
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
970
|
+
"children": [
|
|
971
|
+
{
|
|
972
|
+
"type": "text",
|
|
973
|
+
"text": "Les heures de présence de nuit ne sont pas prises en compte pour déterminer la durée de "
|
|
974
|
+
},
|
|
975
|
+
{
|
|
976
|
+
"type": "element",
|
|
977
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
978
|
+
"attributes": {
|
|
979
|
+
"LienID": "R58759",
|
|
980
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
981
|
+
},
|
|
982
|
+
"children": [
|
|
983
|
+
{
|
|
984
|
+
"type": "text",
|
|
985
|
+
"text": "travail effectif"
|
|
986
|
+
}
|
|
987
|
+
]
|
|
988
|
+
},
|
|
989
|
+
{
|
|
990
|
+
"type": "text",
|
|
991
|
+
"text": "."
|
|
992
|
+
}
|
|
993
|
+
]
|
|
994
|
+
},
|
|
995
|
+
{
|
|
996
|
+
"type": "element",
|
|
997
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
998
|
+
"children": [
|
|
999
|
+
{
|
|
1000
|
+
"type": "text",
|
|
1001
|
+
"text": "Si "
|
|
1002
|
+
},
|
|
1003
|
+
{
|
|
1004
|
+
"type": "element",
|
|
1005
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1006
|
+
"children": [
|
|
1007
|
+
{
|
|
1008
|
+
"type": "text",
|
|
1009
|
+
"text": "toutes les nuits"
|
|
1010
|
+
}
|
|
1011
|
+
]
|
|
1012
|
+
},
|
|
1013
|
+
{
|
|
1014
|
+
"type": "text",
|
|
1015
|
+
"text": ", le salarié est amené à intervenir au"
|
|
1016
|
+
},
|
|
1017
|
+
{
|
|
1018
|
+
"type": "element",
|
|
1019
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1020
|
+
"children": [
|
|
1021
|
+
{
|
|
1022
|
+
"type": "text",
|
|
1023
|
+
"text": " moins 4 fois"
|
|
1024
|
+
}
|
|
1025
|
+
]
|
|
1026
|
+
},
|
|
1027
|
+
{
|
|
1028
|
+
"type": "text",
|
|
1029
|
+
"text": ", les heures de présence de nuit sont requalifiées en heures de "
|
|
1030
|
+
},
|
|
1031
|
+
{
|
|
1032
|
+
"type": "element",
|
|
1033
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
1034
|
+
"attributes": {
|
|
1035
|
+
"LienID": "R58759",
|
|
1036
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1037
|
+
},
|
|
1038
|
+
"children": [
|
|
1039
|
+
{
|
|
1040
|
+
"type": "text",
|
|
1041
|
+
"text": "travail effectif"
|
|
1042
|
+
}
|
|
1043
|
+
]
|
|
1044
|
+
},
|
|
1045
|
+
{
|
|
1046
|
+
"type": "text",
|
|
1047
|
+
"text": " et le contrat de travail doit être revu."
|
|
1048
|
+
}
|
|
1049
|
+
]
|
|
1050
|
+
},
|
|
1051
|
+
{
|
|
1052
|
+
"type": "element",
|
|
1053
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1054
|
+
"children": [
|
|
1055
|
+
{
|
|
1056
|
+
"type": "text",
|
|
1057
|
+
"text": "Heures de garde malade de nuit"
|
|
1058
|
+
}
|
|
1059
|
+
]
|
|
1060
|
+
},
|
|
1061
|
+
{
|
|
1062
|
+
"type": "element",
|
|
1063
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1064
|
+
"children": [
|
|
1065
|
+
{
|
|
1066
|
+
"type": "text",
|
|
1067
|
+
"text": "Le salarié occupant un poste d'emploi dans les domaines d'activités adulte peut effectuer "
|
|
1068
|
+
},
|
|
1069
|
+
{
|
|
1070
|
+
"type": "element",
|
|
1071
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
1072
|
+
"attributes": {
|
|
1073
|
+
"LienID": "R61390",
|
|
1074
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1075
|
+
},
|
|
1076
|
+
"children": [
|
|
1077
|
+
{
|
|
1078
|
+
"type": "text",
|
|
1079
|
+
"text": "des heures de garde malade de nuit"
|
|
1080
|
+
}
|
|
1081
|
+
]
|
|
1082
|
+
},
|
|
1083
|
+
{
|
|
1084
|
+
"type": "text",
|
|
1085
|
+
"text": "."
|
|
1086
|
+
}
|
|
1087
|
+
]
|
|
1088
|
+
},
|
|
1089
|
+
{
|
|
1090
|
+
"type": "element",
|
|
1091
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1092
|
+
"children": [
|
|
1093
|
+
{
|
|
1094
|
+
"type": "text",
|
|
1095
|
+
"text": "Les heures de garde malade de nuit ne sont pas compatibles avec un emploi de jour à temps complet et ne peuvent pas excéder 12 heures consécutives."
|
|
1096
|
+
}
|
|
1097
|
+
]
|
|
1098
|
+
},
|
|
1099
|
+
{
|
|
1100
|
+
"type": "element",
|
|
1101
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1102
|
+
"children": [
|
|
1103
|
+
{
|
|
1104
|
+
"type": "text",
|
|
1105
|
+
"text": "Les heures de garde malade de nuit doivent être prévues par écrit dans le contrat."
|
|
1106
|
+
}
|
|
1107
|
+
]
|
|
1108
|
+
},
|
|
1109
|
+
{
|
|
1110
|
+
"type": "element",
|
|
1111
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1112
|
+
"children": [
|
|
1113
|
+
{
|
|
1114
|
+
"type": "text",
|
|
1115
|
+
"text": "Durée maximale du travail"
|
|
1116
|
+
}
|
|
1117
|
+
]
|
|
1118
|
+
},
|
|
1119
|
+
{
|
|
1120
|
+
"type": "element",
|
|
1121
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1122
|
+
"children": [
|
|
1123
|
+
{
|
|
1124
|
+
"type": "text",
|
|
1125
|
+
"text": "En cas de durée de travail régulière, la durée maximale du travail est :"
|
|
1126
|
+
}
|
|
1127
|
+
]
|
|
1128
|
+
},
|
|
1129
|
+
{
|
|
1130
|
+
"type": "element",
|
|
1131
|
+
"name": "Liste",
|
|
1132
|
+
"attributes": {
|
|
1133
|
+
"type": "puce"
|
|
1134
|
+
},
|
|
1135
|
+
"children": [
|
|
1136
|
+
{
|
|
1137
|
+
"type": "element",
|
|
1138
|
+
"name": "Item",
|
|
1139
|
+
"children": [
|
|
1140
|
+
{
|
|
1141
|
+
"type": "element",
|
|
1142
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1143
|
+
"children": [
|
|
1144
|
+
{
|
|
1145
|
+
"type": "text",
|
|
1146
|
+
"text": "50 heures sur une même semaine"
|
|
1147
|
+
}
|
|
1148
|
+
]
|
|
1149
|
+
}
|
|
1150
|
+
]
|
|
1151
|
+
},
|
|
1152
|
+
{
|
|
1153
|
+
"type": "element",
|
|
1154
|
+
"name": "Item",
|
|
1155
|
+
"children": [
|
|
1156
|
+
{
|
|
1157
|
+
"type": "element",
|
|
1158
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1159
|
+
"children": [
|
|
1160
|
+
{
|
|
1161
|
+
"type": "text",
|
|
1162
|
+
"text": "48 heures en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives"
|
|
1163
|
+
}
|
|
1164
|
+
]
|
|
1165
|
+
}
|
|
1166
|
+
]
|
|
1167
|
+
}
|
|
1168
|
+
]
|
|
1169
|
+
},
|
|
1170
|
+
{
|
|
1171
|
+
"type": "element",
|
|
1172
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1173
|
+
"children": [
|
|
1174
|
+
{
|
|
1175
|
+
"type": "text",
|
|
1176
|
+
"text": "En cas de durée de travail irrégulière, cette durée est comprise entre 0 et 48 heures par semaine."
|
|
1177
|
+
}
|
|
1178
|
+
]
|
|
1179
|
+
},
|
|
1180
|
+
{
|
|
1181
|
+
"type": "element",
|
|
1182
|
+
"name": "ANoter",
|
|
1183
|
+
"children": [
|
|
1184
|
+
{
|
|
1185
|
+
"type": "element",
|
|
1186
|
+
"name": "Titre",
|
|
1187
|
+
"children": [
|
|
1188
|
+
{
|
|
1189
|
+
"type": "text",
|
|
1190
|
+
"text": "À noter"
|
|
1191
|
+
}
|
|
1192
|
+
]
|
|
1193
|
+
},
|
|
1194
|
+
{
|
|
1195
|
+
"type": "element",
|
|
1196
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1197
|
+
"children": [
|
|
1198
|
+
{
|
|
1199
|
+
"type": "text",
|
|
1200
|
+
"text": "lorsque le salarié à plusieurs particuliers employeurs, il s'assure que la durée maximale du travail par semaine est respectée. Il les informe de tout risque de dépassement."
|
|
1201
|
+
}
|
|
1202
|
+
]
|
|
1203
|
+
}
|
|
1204
|
+
]
|
|
1205
|
+
}
|
|
1206
|
+
]
|
|
1207
|
+
},
|
|
1208
|
+
{
|
|
1209
|
+
"type": "element",
|
|
1210
|
+
"name": "Cas",
|
|
1211
|
+
"children": [
|
|
1212
|
+
{
|
|
1213
|
+
"type": "element",
|
|
1214
|
+
"name": "Titre",
|
|
1215
|
+
"children": [
|
|
1216
|
+
{
|
|
1217
|
+
"type": "text",
|
|
1218
|
+
"text": "Garde partagée"
|
|
1219
|
+
}
|
|
1220
|
+
]
|
|
1221
|
+
},
|
|
1222
|
+
{
|
|
1223
|
+
"type": "element",
|
|
1224
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1225
|
+
"children": [
|
|
1226
|
+
{
|
|
1227
|
+
"type": "text",
|
|
1228
|
+
"text": "La durée du travail indiquée dans la convention collective est de "
|
|
1229
|
+
},
|
|
1230
|
+
{
|
|
1231
|
+
"type": "element",
|
|
1232
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1233
|
+
"children": [
|
|
1234
|
+
{
|
|
1235
|
+
"type": "text",
|
|
1236
|
+
"text": "40 heures par semaine"
|
|
1237
|
+
}
|
|
1238
|
+
]
|
|
1239
|
+
},
|
|
1240
|
+
{
|
|
1241
|
+
"type": "text",
|
|
1242
|
+
"text": " pour un salarié à temps plein."
|
|
1243
|
+
}
|
|
1244
|
+
]
|
|
1245
|
+
},
|
|
1246
|
+
{
|
|
1247
|
+
"type": "element",
|
|
1248
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1249
|
+
"children": [
|
|
1250
|
+
{
|
|
1251
|
+
"type": "text",
|
|
1252
|
+
"text": "Le salarié employé à domicile effectue des "
|
|
1253
|
+
},
|
|
1254
|
+
{
|
|
1255
|
+
"type": "element",
|
|
1256
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
1257
|
+
"attributes": {
|
|
1258
|
+
"LienID": "R32095",
|
|
1259
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1260
|
+
},
|
|
1261
|
+
"children": [
|
|
1262
|
+
{
|
|
1263
|
+
"type": "text",
|
|
1264
|
+
"text": "heures de travail effectif"
|
|
1265
|
+
}
|
|
1266
|
+
]
|
|
1267
|
+
},
|
|
1268
|
+
{
|
|
1269
|
+
"type": "text",
|
|
1270
|
+
"text": "."
|
|
1271
|
+
}
|
|
1272
|
+
]
|
|
1273
|
+
},
|
|
1274
|
+
{
|
|
1275
|
+
"type": "element",
|
|
1276
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1277
|
+
"children": [
|
|
1278
|
+
{
|
|
1279
|
+
"type": "text",
|
|
1280
|
+
"text": "La durée du travail du salarié correspond au total des heures effectuées au domicile de l'une et/ou de l'autre particulier employeur, prévues au contrat de travail."
|
|
1281
|
+
}
|
|
1282
|
+
]
|
|
1283
|
+
},
|
|
1284
|
+
{
|
|
1285
|
+
"type": "element",
|
|
1286
|
+
"name": "ANoter",
|
|
1287
|
+
"children": [
|
|
1288
|
+
{
|
|
1289
|
+
"type": "element",
|
|
1290
|
+
"name": "Titre",
|
|
1291
|
+
"children": [
|
|
1292
|
+
{
|
|
1293
|
+
"type": "text",
|
|
1294
|
+
"text": "À noter"
|
|
1295
|
+
}
|
|
1296
|
+
]
|
|
1297
|
+
},
|
|
1298
|
+
{
|
|
1299
|
+
"type": "element",
|
|
1300
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1301
|
+
"children": [
|
|
1302
|
+
{
|
|
1303
|
+
"type": "text",
|
|
1304
|
+
"text": "les heures de présence responsable de jour ne sont pas applicables."
|
|
1305
|
+
}
|
|
1306
|
+
]
|
|
1307
|
+
}
|
|
1308
|
+
]
|
|
1309
|
+
},
|
|
1310
|
+
{
|
|
1311
|
+
"type": "element",
|
|
1312
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1313
|
+
"children": [
|
|
1314
|
+
{
|
|
1315
|
+
"type": "text",
|
|
1316
|
+
"text": "Durée maximale du travail"
|
|
1317
|
+
}
|
|
1318
|
+
]
|
|
1319
|
+
},
|
|
1320
|
+
{
|
|
1321
|
+
"type": "element",
|
|
1322
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1323
|
+
"children": [
|
|
1324
|
+
{
|
|
1325
|
+
"type": "text",
|
|
1326
|
+
"text": "En cas de durée de travail régulière, la durée maximale du travail est :"
|
|
1327
|
+
}
|
|
1328
|
+
]
|
|
1329
|
+
},
|
|
1330
|
+
{
|
|
1331
|
+
"type": "element",
|
|
1332
|
+
"name": "Liste",
|
|
1333
|
+
"attributes": {
|
|
1334
|
+
"type": "puce"
|
|
1335
|
+
},
|
|
1336
|
+
"children": [
|
|
1337
|
+
{
|
|
1338
|
+
"type": "element",
|
|
1339
|
+
"name": "Item",
|
|
1340
|
+
"children": [
|
|
1341
|
+
{
|
|
1342
|
+
"type": "element",
|
|
1343
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1344
|
+
"children": [
|
|
1345
|
+
{
|
|
1346
|
+
"type": "text",
|
|
1347
|
+
"text": "50 heures sur 1 semaine"
|
|
1348
|
+
}
|
|
1349
|
+
]
|
|
1350
|
+
}
|
|
1351
|
+
]
|
|
1352
|
+
},
|
|
1353
|
+
{
|
|
1354
|
+
"type": "element",
|
|
1355
|
+
"name": "Item",
|
|
1356
|
+
"children": [
|
|
1357
|
+
{
|
|
1358
|
+
"type": "element",
|
|
1359
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1360
|
+
"children": [
|
|
1361
|
+
{
|
|
1362
|
+
"type": "text",
|
|
1363
|
+
"text": "48 heures en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives"
|
|
1364
|
+
}
|
|
1365
|
+
]
|
|
1366
|
+
}
|
|
1367
|
+
]
|
|
1368
|
+
}
|
|
1369
|
+
]
|
|
1370
|
+
},
|
|
1371
|
+
{
|
|
1372
|
+
"type": "element",
|
|
1373
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1374
|
+
"children": [
|
|
1375
|
+
{
|
|
1376
|
+
"type": "text",
|
|
1377
|
+
"text": "En cas de durée de travail irrégulière, cette durée est comprise entre 0 et 48 heures par semaine."
|
|
1378
|
+
}
|
|
1379
|
+
]
|
|
1380
|
+
}
|
|
1381
|
+
]
|
|
1382
|
+
}
|
|
1383
|
+
]
|
|
1384
|
+
}
|
|
1385
|
+
]
|
|
1386
|
+
},
|
|
1387
|
+
{
|
|
1388
|
+
"type": "element",
|
|
1389
|
+
"name": "Chapitre",
|
|
1390
|
+
"children": [
|
|
1391
|
+
{
|
|
1392
|
+
"type": "element",
|
|
1393
|
+
"name": "Titre",
|
|
1394
|
+
"children": [
|
|
1395
|
+
{
|
|
1396
|
+
"type": "element",
|
|
1397
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1398
|
+
"children": [
|
|
1399
|
+
{
|
|
1400
|
+
"type": "text",
|
|
1401
|
+
"text": "Heures de travail effectuées au-delà de l'horaire prévu au contrat"
|
|
1402
|
+
}
|
|
1403
|
+
]
|
|
856
1404
|
}
|
|
857
1405
|
]
|
|
858
1406
|
},
|
|
859
1407
|
{
|
|
860
1408
|
"type": "element",
|
|
861
|
-
"name": "
|
|
1409
|
+
"name": "BlocCas",
|
|
1410
|
+
"attributes": {
|
|
1411
|
+
"affichage": "onglet"
|
|
1412
|
+
},
|
|
862
1413
|
"children": [
|
|
863
1414
|
{
|
|
864
|
-
"type": "
|
|
865
|
-
"
|
|
1415
|
+
"type": "element",
|
|
1416
|
+
"name": "Cas",
|
|
1417
|
+
"children": [
|
|
1418
|
+
{
|
|
1419
|
+
"type": "element",
|
|
1420
|
+
"name": "Titre",
|
|
1421
|
+
"children": [
|
|
1422
|
+
{
|
|
1423
|
+
"type": "text",
|
|
1424
|
+
"text": "Cas général"
|
|
1425
|
+
}
|
|
1426
|
+
]
|
|
1427
|
+
},
|
|
1428
|
+
{
|
|
1429
|
+
"type": "element",
|
|
1430
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1431
|
+
"children": [
|
|
1432
|
+
{
|
|
1433
|
+
"type": "text",
|
|
1434
|
+
"text": "Des heures de travail effectif excédant la durée de travail prévue au contrat et ne dépassant 40 heures par semaine peuvent être réalisées. Elles ne constituent pas des heures supplémentaires. Elles sont payées au taux normal."
|
|
1435
|
+
}
|
|
1436
|
+
]
|
|
1437
|
+
}
|
|
1438
|
+
]
|
|
866
1439
|
},
|
|
867
1440
|
{
|
|
868
1441
|
"type": "element",
|
|
869
|
-
"name": "
|
|
1442
|
+
"name": "Cas",
|
|
870
1443
|
"children": [
|
|
871
1444
|
{
|
|
872
|
-
"type": "
|
|
873
|
-
"
|
|
1445
|
+
"type": "element",
|
|
1446
|
+
"name": "Titre",
|
|
1447
|
+
"children": [
|
|
1448
|
+
{
|
|
1449
|
+
"type": "text",
|
|
1450
|
+
"text": "Garde partagée"
|
|
1451
|
+
}
|
|
1452
|
+
]
|
|
1453
|
+
},
|
|
1454
|
+
{
|
|
1455
|
+
"type": "element",
|
|
1456
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1457
|
+
"children": [
|
|
1458
|
+
{
|
|
1459
|
+
"type": "text",
|
|
1460
|
+
"text": "Des heures de garde effectuées au-delà de l'horaire contractuel commun aux 2 employeurs peuvent être complétées par des heures de garde simple demandé par 1 seul particulier employeur."
|
|
1461
|
+
}
|
|
1462
|
+
]
|
|
874
1463
|
}
|
|
875
1464
|
]
|
|
876
|
-
},
|
|
877
|
-
{
|
|
878
|
-
"type": "text",
|
|
879
|
-
"text": " est à proximité du malade et ne dispose pas de chambre personnelle. Il est en mesure d'intervenir à tout moment. Cet emploi n'est pas compatible avec un emploi de jour à temps complet."
|
|
880
1465
|
}
|
|
881
1466
|
]
|
|
882
1467
|
}
|
|
@@ -957,59 +1542,210 @@
|
|
|
957
1542
|
"children": [
|
|
958
1543
|
{
|
|
959
1544
|
"type": "text",
|
|
960
|
-
"text": "Les heures supplémentaires sont
|
|
1545
|
+
"text": "Les heures de travail supplémentaires sont celles effectuées au-delà de la durée de 40 heures de travail effectif hebdomadaire."
|
|
1546
|
+
}
|
|
1547
|
+
]
|
|
1548
|
+
},
|
|
1549
|
+
{
|
|
1550
|
+
"type": "element",
|
|
1551
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1552
|
+
"children": [
|
|
1553
|
+
{
|
|
1554
|
+
"type": "text",
|
|
1555
|
+
"text": "Elles se décomptent par semaine du lundi à 0 h au dimanche à 24 h."
|
|
1556
|
+
}
|
|
1557
|
+
]
|
|
1558
|
+
}
|
|
1559
|
+
]
|
|
1560
|
+
},
|
|
1561
|
+
{
|
|
1562
|
+
"type": "element",
|
|
1563
|
+
"name": "Cas",
|
|
1564
|
+
"children": [
|
|
1565
|
+
{
|
|
1566
|
+
"type": "element",
|
|
1567
|
+
"name": "Titre",
|
|
1568
|
+
"children": [
|
|
1569
|
+
{
|
|
1570
|
+
"type": "text",
|
|
1571
|
+
"text": "Horaires irréguliers"
|
|
1572
|
+
}
|
|
1573
|
+
]
|
|
1574
|
+
},
|
|
1575
|
+
{
|
|
1576
|
+
"type": "element",
|
|
1577
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1578
|
+
"children": [
|
|
1579
|
+
{
|
|
1580
|
+
"type": "text",
|
|
1581
|
+
"text": "Les heures supplémentaires sont celles effectuées au-delà d'une moyenne de 40 heures de travail effectif hebdomadaire calculée sur 8 semaines consécutives."
|
|
1582
|
+
}
|
|
1583
|
+
]
|
|
1584
|
+
}
|
|
1585
|
+
]
|
|
1586
|
+
},
|
|
1587
|
+
{
|
|
1588
|
+
"type": "element",
|
|
1589
|
+
"name": "Cas",
|
|
1590
|
+
"children": [
|
|
1591
|
+
{
|
|
1592
|
+
"type": "element",
|
|
1593
|
+
"name": "Titre",
|
|
1594
|
+
"children": [
|
|
1595
|
+
{
|
|
1596
|
+
"type": "text",
|
|
1597
|
+
"text": "Garde partagée"
|
|
1598
|
+
}
|
|
1599
|
+
]
|
|
1600
|
+
},
|
|
1601
|
+
{
|
|
1602
|
+
"type": "element",
|
|
1603
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1604
|
+
"children": [
|
|
1605
|
+
{
|
|
1606
|
+
"type": "text",
|
|
1607
|
+
"text": "Les heures supplémentaires sont celles effectuées lorsque le total d'heures de travail effectif dépasse 40 heures par semaine."
|
|
1608
|
+
}
|
|
1609
|
+
]
|
|
1610
|
+
}
|
|
1611
|
+
]
|
|
1612
|
+
}
|
|
1613
|
+
]
|
|
1614
|
+
}
|
|
1615
|
+
]
|
|
1616
|
+
},
|
|
1617
|
+
{
|
|
1618
|
+
"type": "element",
|
|
1619
|
+
"name": "Chapitre",
|
|
1620
|
+
"children": [
|
|
1621
|
+
{
|
|
1622
|
+
"type": "element",
|
|
1623
|
+
"name": "Titre",
|
|
1624
|
+
"children": [
|
|
1625
|
+
{
|
|
1626
|
+
"type": "element",
|
|
1627
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1628
|
+
"children": [
|
|
1629
|
+
{
|
|
1630
|
+
"type": "text",
|
|
1631
|
+
"text": "Repos hebdomadaire"
|
|
1632
|
+
}
|
|
1633
|
+
]
|
|
1634
|
+
}
|
|
1635
|
+
]
|
|
1636
|
+
},
|
|
1637
|
+
{
|
|
1638
|
+
"type": "element",
|
|
1639
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1640
|
+
"children": [
|
|
1641
|
+
{
|
|
1642
|
+
"type": "text",
|
|
1643
|
+
"text": "Le jour habituel de repos hebdomadaire doit figurer au contrat. Il est donné de préférence le dimanche."
|
|
1644
|
+
}
|
|
1645
|
+
]
|
|
1646
|
+
},
|
|
1647
|
+
{
|
|
1648
|
+
"type": "element",
|
|
1649
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1650
|
+
"children": [
|
|
1651
|
+
{
|
|
1652
|
+
"type": "text",
|
|
1653
|
+
"text": "Le salarié bénéficie d'une période de repos hebdomadaire d'une durée minimale de 35 heures consécutives."
|
|
1654
|
+
}
|
|
1655
|
+
]
|
|
1656
|
+
},
|
|
1657
|
+
{
|
|
1658
|
+
"type": "element",
|
|
1659
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1660
|
+
"children": [
|
|
1661
|
+
{
|
|
1662
|
+
"type": "text",
|
|
1663
|
+
"text": "Le jeune travailleur âgé de 16 ans à 18 ans a droit à 36 heures consécutives de repos par semaine, dimanche inclus."
|
|
1664
|
+
}
|
|
1665
|
+
]
|
|
1666
|
+
}
|
|
1667
|
+
]
|
|
1668
|
+
},
|
|
1669
|
+
{
|
|
1670
|
+
"type": "element",
|
|
1671
|
+
"name": "Chapitre",
|
|
1672
|
+
"children": [
|
|
1673
|
+
{
|
|
1674
|
+
"type": "element",
|
|
1675
|
+
"name": "Titre",
|
|
1676
|
+
"children": [
|
|
1677
|
+
{
|
|
1678
|
+
"type": "element",
|
|
1679
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1680
|
+
"children": [
|
|
1681
|
+
{
|
|
1682
|
+
"type": "text",
|
|
1683
|
+
"text": "Jours fériés"
|
|
1684
|
+
}
|
|
1685
|
+
]
|
|
1686
|
+
}
|
|
1687
|
+
]
|
|
1688
|
+
},
|
|
1689
|
+
{
|
|
1690
|
+
"type": "element",
|
|
1691
|
+
"name": "BlocCas",
|
|
1692
|
+
"attributes": {
|
|
1693
|
+
"affichage": "onglet"
|
|
1694
|
+
},
|
|
1695
|
+
"children": [
|
|
1696
|
+
{
|
|
1697
|
+
"type": "element",
|
|
1698
|
+
"name": "Cas",
|
|
1699
|
+
"children": [
|
|
1700
|
+
{
|
|
1701
|
+
"type": "element",
|
|
1702
|
+
"name": "Titre",
|
|
1703
|
+
"children": [
|
|
1704
|
+
{
|
|
1705
|
+
"type": "text",
|
|
1706
|
+
"text": "1er mai"
|
|
1707
|
+
}
|
|
1708
|
+
]
|
|
1709
|
+
},
|
|
1710
|
+
{
|
|
1711
|
+
"type": "element",
|
|
1712
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1713
|
+
"children": [
|
|
1714
|
+
{
|
|
1715
|
+
"type": "text",
|
|
1716
|
+
"text": "Le 1"
|
|
961
1717
|
},
|
|
962
1718
|
{
|
|
963
1719
|
"type": "element",
|
|
964
|
-
"name": "
|
|
965
|
-
"attributes": {
|
|
966
|
-
"LienID": "R32095",
|
|
967
|
-
"type": "Définition de glossaire"
|
|
968
|
-
},
|
|
1720
|
+
"name": "Exposant",
|
|
969
1721
|
"children": [
|
|
970
1722
|
{
|
|
971
1723
|
"type": "text",
|
|
972
|
-
"text": "
|
|
1724
|
+
"text": "er"
|
|
973
1725
|
}
|
|
974
1726
|
]
|
|
975
1727
|
},
|
|
976
1728
|
{
|
|
977
1729
|
"type": "text",
|
|
978
|
-
"text": "
|
|
1730
|
+
"text": " mai est obligatoirement "
|
|
979
1731
|
},
|
|
980
1732
|
{
|
|
981
1733
|
"type": "element",
|
|
982
1734
|
"name": "LienIntra",
|
|
983
1735
|
"attributes": {
|
|
984
|
-
"LienID": "
|
|
1736
|
+
"LienID": "R33413",
|
|
985
1737
|
"type": "Définition de glossaire"
|
|
986
1738
|
},
|
|
987
1739
|
"children": [
|
|
988
1740
|
{
|
|
989
1741
|
"type": "text",
|
|
990
|
-
"text": "
|
|
1742
|
+
"text": "chômé"
|
|
991
1743
|
}
|
|
992
1744
|
]
|
|
993
1745
|
},
|
|
994
1746
|
{
|
|
995
1747
|
"type": "text",
|
|
996
|
-
"text": "
|
|
997
|
-
}
|
|
998
|
-
]
|
|
999
|
-
}
|
|
1000
|
-
]
|
|
1001
|
-
},
|
|
1002
|
-
{
|
|
1003
|
-
"type": "element",
|
|
1004
|
-
"name": "Cas",
|
|
1005
|
-
"children": [
|
|
1006
|
-
{
|
|
1007
|
-
"type": "element",
|
|
1008
|
-
"name": "Titre",
|
|
1009
|
-
"children": [
|
|
1010
|
-
{
|
|
1011
|
-
"type": "text",
|
|
1012
|
-
"text": "Horaires irréguliers"
|
|
1748
|
+
"text": " et payé s'il tombe un jour habituellement travaillé."
|
|
1013
1749
|
}
|
|
1014
1750
|
]
|
|
1015
1751
|
},
|
|
@@ -1019,43 +1755,90 @@
|
|
|
1019
1755
|
"children": [
|
|
1020
1756
|
{
|
|
1021
1757
|
"type": "text",
|
|
1022
|
-
"text": "
|
|
1758
|
+
"text": "Cependant, "
|
|
1023
1759
|
},
|
|
1024
1760
|
{
|
|
1025
1761
|
"type": "element",
|
|
1026
|
-
"name": "
|
|
1027
|
-
"attributes": {
|
|
1028
|
-
"LienID": "R32095",
|
|
1029
|
-
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1030
|
-
},
|
|
1762
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1031
1763
|
"children": [
|
|
1032
1764
|
{
|
|
1033
1765
|
"type": "text",
|
|
1034
|
-
"text": "
|
|
1766
|
+
"text": "si la nature de l'activité le justifie"
|
|
1767
|
+
}
|
|
1768
|
+
]
|
|
1769
|
+
},
|
|
1770
|
+
{
|
|
1771
|
+
"type": "text",
|
|
1772
|
+
"text": " (aide aux personnes dépendantes, par exemple), l'employeur et le salarié peuvent convenir de travailler le 1"
|
|
1773
|
+
},
|
|
1774
|
+
{
|
|
1775
|
+
"type": "element",
|
|
1776
|
+
"name": "Exposant",
|
|
1777
|
+
"children": [
|
|
1778
|
+
{
|
|
1779
|
+
"type": "text",
|
|
1780
|
+
"text": "er"
|
|
1035
1781
|
}
|
|
1036
1782
|
]
|
|
1037
1783
|
},
|
|
1038
1784
|
{
|
|
1039
1785
|
"type": "text",
|
|
1040
|
-
"text": "
|
|
1786
|
+
"text": " mai."
|
|
1787
|
+
}
|
|
1788
|
+
]
|
|
1789
|
+
}
|
|
1790
|
+
]
|
|
1791
|
+
},
|
|
1792
|
+
{
|
|
1793
|
+
"type": "element",
|
|
1794
|
+
"name": "Cas",
|
|
1795
|
+
"children": [
|
|
1796
|
+
{
|
|
1797
|
+
"type": "element",
|
|
1798
|
+
"name": "Titre",
|
|
1799
|
+
"children": [
|
|
1800
|
+
{
|
|
1801
|
+
"type": "text",
|
|
1802
|
+
"text": "Autre jour férié travaillé"
|
|
1803
|
+
}
|
|
1804
|
+
]
|
|
1805
|
+
},
|
|
1806
|
+
{
|
|
1807
|
+
"type": "element",
|
|
1808
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1809
|
+
"children": [
|
|
1810
|
+
{
|
|
1811
|
+
"type": "text",
|
|
1812
|
+
"text": "Le travail des "
|
|
1041
1813
|
},
|
|
1042
1814
|
{
|
|
1043
1815
|
"type": "element",
|
|
1044
|
-
"name": "
|
|
1816
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
1045
1817
|
"attributes": {
|
|
1046
|
-
"
|
|
1047
|
-
"type": "
|
|
1818
|
+
"LienPublication": "F2405",
|
|
1819
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1820
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
1048
1821
|
},
|
|
1049
1822
|
"children": [
|
|
1050
1823
|
{
|
|
1051
1824
|
"type": "text",
|
|
1052
|
-
"text": "
|
|
1825
|
+
"text": "jours fériés"
|
|
1053
1826
|
}
|
|
1054
1827
|
]
|
|
1055
1828
|
},
|
|
1056
1829
|
{
|
|
1057
1830
|
"type": "text",
|
|
1058
|
-
"text": "
|
|
1831
|
+
"text": " est prévu au contrat."
|
|
1832
|
+
}
|
|
1833
|
+
]
|
|
1834
|
+
},
|
|
1835
|
+
{
|
|
1836
|
+
"type": "element",
|
|
1837
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1838
|
+
"children": [
|
|
1839
|
+
{
|
|
1840
|
+
"type": "text",
|
|
1841
|
+
"text": "En l'absence de contrat écrit, les parties se mettent d'accord, par écrit, pour le travail d'un jour férié. Si il n'y a pas d'accord, le jour férié est chômé."
|
|
1059
1842
|
}
|
|
1060
1843
|
]
|
|
1061
1844
|
}
|
|
@@ -1065,57 +1848,127 @@
|
|
|
1065
1848
|
},
|
|
1066
1849
|
{
|
|
1067
1850
|
"type": "element",
|
|
1068
|
-
"name": "
|
|
1851
|
+
"name": "Attention",
|
|
1069
1852
|
"children": [
|
|
1070
1853
|
{
|
|
1071
|
-
"type": "
|
|
1072
|
-
"
|
|
1854
|
+
"type": "element",
|
|
1855
|
+
"name": "Titre",
|
|
1856
|
+
"children": [
|
|
1857
|
+
{
|
|
1858
|
+
"type": "text",
|
|
1859
|
+
"text": "Attention"
|
|
1860
|
+
}
|
|
1861
|
+
]
|
|
1862
|
+
},
|
|
1863
|
+
{
|
|
1864
|
+
"type": "element",
|
|
1865
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1866
|
+
"children": [
|
|
1867
|
+
{
|
|
1868
|
+
"type": "text",
|
|
1869
|
+
"text": "le jeune travailleur âgé de 16 à 18 ans ne peut pas travailler durant les jours fériés."
|
|
1870
|
+
}
|
|
1871
|
+
]
|
|
1073
1872
|
}
|
|
1074
1873
|
]
|
|
1075
|
-
}
|
|
1874
|
+
}
|
|
1875
|
+
]
|
|
1876
|
+
},
|
|
1877
|
+
{
|
|
1878
|
+
"type": "element",
|
|
1879
|
+
"name": "Chapitre",
|
|
1880
|
+
"children": [
|
|
1076
1881
|
{
|
|
1077
1882
|
"type": "element",
|
|
1078
|
-
"name": "
|
|
1079
|
-
"attributes": {
|
|
1080
|
-
"type": "puce"
|
|
1081
|
-
},
|
|
1883
|
+
"name": "Titre",
|
|
1082
1884
|
"children": [
|
|
1083
1885
|
{
|
|
1084
1886
|
"type": "element",
|
|
1085
|
-
"name": "
|
|
1887
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1086
1888
|
"children": [
|
|
1087
1889
|
{
|
|
1088
|
-
"type": "
|
|
1089
|
-
"
|
|
1090
|
-
"children": [
|
|
1091
|
-
{
|
|
1092
|
-
"type": "text",
|
|
1093
|
-
"text": "50 heures sur une même semaine,"
|
|
1094
|
-
}
|
|
1095
|
-
]
|
|
1890
|
+
"type": "text",
|
|
1891
|
+
"text": "Litiges"
|
|
1096
1892
|
}
|
|
1097
1893
|
]
|
|
1894
|
+
}
|
|
1895
|
+
]
|
|
1896
|
+
},
|
|
1897
|
+
{
|
|
1898
|
+
"type": "element",
|
|
1899
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1900
|
+
"children": [
|
|
1901
|
+
{
|
|
1902
|
+
"type": "text",
|
|
1903
|
+
"text": "Les litiges relèvent de la compétence du "
|
|
1098
1904
|
},
|
|
1099
1905
|
{
|
|
1100
1906
|
"type": "element",
|
|
1101
|
-
"name": "
|
|
1907
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
1908
|
+
"attributes": {
|
|
1909
|
+
"LienPublication": "F2360",
|
|
1910
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1911
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
1912
|
+
},
|
|
1102
1913
|
"children": [
|
|
1103
1914
|
{
|
|
1104
|
-
"type": "
|
|
1105
|
-
"
|
|
1106
|
-
"children": [
|
|
1107
|
-
{
|
|
1108
|
-
"type": "text",
|
|
1109
|
-
"text": "48 heures par semaine en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives."
|
|
1110
|
-
}
|
|
1111
|
-
]
|
|
1915
|
+
"type": "text",
|
|
1916
|
+
"text": "conseil des prud'hommes"
|
|
1112
1917
|
}
|
|
1113
1918
|
]
|
|
1919
|
+
},
|
|
1920
|
+
{
|
|
1921
|
+
"type": "text",
|
|
1922
|
+
"text": " du lieu de domicile du particulier employeur."
|
|
1114
1923
|
}
|
|
1115
1924
|
]
|
|
1116
1925
|
}
|
|
1117
1926
|
]
|
|
1118
|
-
}
|
|
1927
|
+
}
|
|
1928
|
+
]
|
|
1929
|
+
}
|
|
1930
|
+
]
|
|
1931
|
+
},
|
|
1932
|
+
{
|
|
1933
|
+
"type": "element",
|
|
1934
|
+
"name": "Situation",
|
|
1935
|
+
"children": [
|
|
1936
|
+
{
|
|
1937
|
+
"type": "element",
|
|
1938
|
+
"name": "Titre",
|
|
1939
|
+
"children": [
|
|
1940
|
+
{
|
|
1941
|
+
"type": "text",
|
|
1942
|
+
"text": "Autre emploi"
|
|
1943
|
+
}
|
|
1944
|
+
]
|
|
1945
|
+
},
|
|
1946
|
+
{
|
|
1947
|
+
"type": "element",
|
|
1948
|
+
"name": "Introduction",
|
|
1949
|
+
"children": [
|
|
1950
|
+
{
|
|
1951
|
+
"type": "element",
|
|
1952
|
+
"name": "Texte",
|
|
1953
|
+
"children": [
|
|
1954
|
+
{
|
|
1955
|
+
"type": "element",
|
|
1956
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1957
|
+
"children": [
|
|
1958
|
+
{
|
|
1959
|
+
"type": "text",
|
|
1960
|
+
"text": "Lorsque le salarié n'assume pas de responsabilités auprès de personnes, il exerce des emplois courants comme l'entretien du domicile, des activités de bricolage ou de jardinage par exemple. Ces emplois correspondent aux domaines d'activités définis par la classification de la convention collective des salariés du particulier employeur."
|
|
1961
|
+
}
|
|
1962
|
+
]
|
|
1963
|
+
}
|
|
1964
|
+
]
|
|
1965
|
+
}
|
|
1966
|
+
]
|
|
1967
|
+
},
|
|
1968
|
+
{
|
|
1969
|
+
"type": "element",
|
|
1970
|
+
"name": "Texte",
|
|
1971
|
+
"children": [
|
|
1119
1972
|
{
|
|
1120
1973
|
"type": "element",
|
|
1121
1974
|
"name": "Chapitre",
|
|
@@ -1130,7 +1983,7 @@
|
|
|
1130
1983
|
"children": [
|
|
1131
1984
|
{
|
|
1132
1985
|
"type": "text",
|
|
1133
|
-
"text": "
|
|
1986
|
+
"text": "Durée du travail"
|
|
1134
1987
|
}
|
|
1135
1988
|
]
|
|
1136
1989
|
}
|
|
@@ -1142,17 +1995,48 @@
|
|
|
1142
1995
|
"children": [
|
|
1143
1996
|
{
|
|
1144
1997
|
"type": "text",
|
|
1145
|
-
"text": "
|
|
1998
|
+
"text": "La durée du travail est dite \"régulière\" dans les cas suivants :"
|
|
1146
1999
|
}
|
|
1147
2000
|
]
|
|
1148
2001
|
},
|
|
1149
2002
|
{
|
|
1150
2003
|
"type": "element",
|
|
1151
|
-
"name": "
|
|
2004
|
+
"name": "Liste",
|
|
2005
|
+
"attributes": {
|
|
2006
|
+
"type": "puce"
|
|
2007
|
+
},
|
|
1152
2008
|
"children": [
|
|
1153
2009
|
{
|
|
1154
|
-
"type": "
|
|
1155
|
-
"
|
|
2010
|
+
"type": "element",
|
|
2011
|
+
"name": "Item",
|
|
2012
|
+
"children": [
|
|
2013
|
+
{
|
|
2014
|
+
"type": "element",
|
|
2015
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2016
|
+
"children": [
|
|
2017
|
+
{
|
|
2018
|
+
"type": "text",
|
|
2019
|
+
"text": "le contrat prévoit une durée de travail hebdomadaire fixe,"
|
|
2020
|
+
}
|
|
2021
|
+
]
|
|
2022
|
+
}
|
|
2023
|
+
]
|
|
2024
|
+
},
|
|
2025
|
+
{
|
|
2026
|
+
"type": "element",
|
|
2027
|
+
"name": "Item",
|
|
2028
|
+
"children": [
|
|
2029
|
+
{
|
|
2030
|
+
"type": "element",
|
|
2031
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2032
|
+
"children": [
|
|
2033
|
+
{
|
|
2034
|
+
"type": "text",
|
|
2035
|
+
"text": "les périodes de travail se succèdent et/ou se répètent régulièrement selon le rythme prévu au contrat."
|
|
2036
|
+
}
|
|
2037
|
+
]
|
|
2038
|
+
}
|
|
2039
|
+
]
|
|
1156
2040
|
}
|
|
1157
2041
|
]
|
|
1158
2042
|
},
|
|
@@ -1162,27 +2046,31 @@
|
|
|
1162
2046
|
"children": [
|
|
1163
2047
|
{
|
|
1164
2048
|
"type": "text",
|
|
1165
|
-
"text": "
|
|
2049
|
+
"text": "Dans les autres cas, la durée du travail est dite \"irrégulière\". L'employeur doit alors communiquer les horaires de travail par écrit au salarié en respectant un délai de 5 jours calendaires."
|
|
1166
2050
|
}
|
|
1167
2051
|
]
|
|
1168
|
-
}
|
|
1169
|
-
]
|
|
1170
|
-
},
|
|
1171
|
-
{
|
|
1172
|
-
"type": "element",
|
|
1173
|
-
"name": "Chapitre",
|
|
1174
|
-
"children": [
|
|
2052
|
+
},
|
|
1175
2053
|
{
|
|
1176
2054
|
"type": "element",
|
|
1177
|
-
"name": "
|
|
2055
|
+
"name": "Attention",
|
|
1178
2056
|
"children": [
|
|
2057
|
+
{
|
|
2058
|
+
"type": "element",
|
|
2059
|
+
"name": "Titre",
|
|
2060
|
+
"children": [
|
|
2061
|
+
{
|
|
2062
|
+
"type": "text",
|
|
2063
|
+
"text": "Attention"
|
|
2064
|
+
}
|
|
2065
|
+
]
|
|
2066
|
+
},
|
|
1179
2067
|
{
|
|
1180
2068
|
"type": "element",
|
|
1181
2069
|
"name": "Paragraphe",
|
|
1182
2070
|
"children": [
|
|
1183
2071
|
{
|
|
1184
2072
|
"type": "text",
|
|
1185
|
-
"text": "
|
|
2073
|
+
"text": "les dispositions concernant la durée du travail et le travail à temps partiel prévues par le code du travail ne sont pas applicables."
|
|
1186
2074
|
}
|
|
1187
2075
|
]
|
|
1188
2076
|
}
|
|
@@ -1205,7 +2093,7 @@
|
|
|
1205
2093
|
"children": [
|
|
1206
2094
|
{
|
|
1207
2095
|
"type": "text",
|
|
1208
|
-
"text": "
|
|
2096
|
+
"text": "Cas général"
|
|
1209
2097
|
}
|
|
1210
2098
|
]
|
|
1211
2099
|
},
|
|
@@ -1215,39 +2103,49 @@
|
|
|
1215
2103
|
"children": [
|
|
1216
2104
|
{
|
|
1217
2105
|
"type": "text",
|
|
1218
|
-
"text": "
|
|
2106
|
+
"text": "La durée du travail indiquée dans la convention collective est de "
|
|
1219
2107
|
},
|
|
1220
2108
|
{
|
|
1221
2109
|
"type": "element",
|
|
1222
|
-
"name": "
|
|
2110
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1223
2111
|
"children": [
|
|
1224
2112
|
{
|
|
1225
2113
|
"type": "text",
|
|
1226
|
-
"text": "
|
|
2114
|
+
"text": "40 heures par semaine"
|
|
1227
2115
|
}
|
|
1228
2116
|
]
|
|
1229
2117
|
},
|
|
1230
2118
|
{
|
|
1231
2119
|
"type": "text",
|
|
1232
|
-
"text": "
|
|
2120
|
+
"text": " pour un salarié à temps plein."
|
|
2121
|
+
}
|
|
2122
|
+
]
|
|
2123
|
+
},
|
|
2124
|
+
{
|
|
2125
|
+
"type": "element",
|
|
2126
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2127
|
+
"children": [
|
|
2128
|
+
{
|
|
2129
|
+
"type": "text",
|
|
2130
|
+
"text": "Le salarié employé à domicile effectue des "
|
|
1233
2131
|
},
|
|
1234
2132
|
{
|
|
1235
2133
|
"type": "element",
|
|
1236
2134
|
"name": "LienIntra",
|
|
1237
2135
|
"attributes": {
|
|
1238
|
-
"LienID": "
|
|
2136
|
+
"LienID": "R32095",
|
|
1239
2137
|
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1240
2138
|
},
|
|
1241
2139
|
"children": [
|
|
1242
2140
|
{
|
|
1243
2141
|
"type": "text",
|
|
1244
|
-
"text": "
|
|
2142
|
+
"text": "heures de travail effectif"
|
|
1245
2143
|
}
|
|
1246
2144
|
]
|
|
1247
2145
|
},
|
|
1248
2146
|
{
|
|
1249
2147
|
"type": "text",
|
|
1250
|
-
"text": "
|
|
2148
|
+
"text": "."
|
|
1251
2149
|
}
|
|
1252
2150
|
]
|
|
1253
2151
|
},
|
|
@@ -1257,63 +2155,68 @@
|
|
|
1257
2155
|
"children": [
|
|
1258
2156
|
{
|
|
1259
2157
|
"type": "text",
|
|
1260
|
-
"text": "
|
|
1261
|
-
}
|
|
1262
|
-
|
|
1263
|
-
|
|
1264
|
-
|
|
1265
|
-
|
|
1266
|
-
|
|
1267
|
-
|
|
1268
|
-
"text": "si la nature de l'activité le justifie"
|
|
1269
|
-
}
|
|
1270
|
-
]
|
|
1271
|
-
},
|
|
2158
|
+
"text": "Durée maximale du travail"
|
|
2159
|
+
}
|
|
2160
|
+
]
|
|
2161
|
+
},
|
|
2162
|
+
{
|
|
2163
|
+
"type": "element",
|
|
2164
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2165
|
+
"children": [
|
|
1272
2166
|
{
|
|
1273
2167
|
"type": "text",
|
|
1274
|
-
"text": "
|
|
1275
|
-
}
|
|
2168
|
+
"text": "En cas de durée de travail régulière, la durée maximale du travail est :"
|
|
2169
|
+
}
|
|
2170
|
+
]
|
|
2171
|
+
},
|
|
2172
|
+
{
|
|
2173
|
+
"type": "element",
|
|
2174
|
+
"name": "Liste",
|
|
2175
|
+
"attributes": {
|
|
2176
|
+
"type": "puce"
|
|
2177
|
+
},
|
|
2178
|
+
"children": [
|
|
1276
2179
|
{
|
|
1277
2180
|
"type": "element",
|
|
1278
|
-
"name": "
|
|
2181
|
+
"name": "Item",
|
|
1279
2182
|
"children": [
|
|
1280
|
-
{
|
|
1281
|
-
"type": "text",
|
|
1282
|
-
"text": "travaille le 1"
|
|
1283
|
-
},
|
|
1284
2183
|
{
|
|
1285
2184
|
"type": "element",
|
|
1286
|
-
"name": "
|
|
2185
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1287
2186
|
"children": [
|
|
1288
2187
|
{
|
|
1289
2188
|
"type": "text",
|
|
1290
|
-
"text": "
|
|
2189
|
+
"text": "50 heures sur 1 semaine"
|
|
1291
2190
|
}
|
|
1292
2191
|
]
|
|
1293
|
-
},
|
|
1294
|
-
{
|
|
1295
|
-
"type": "text",
|
|
1296
|
-
"text": " mai"
|
|
1297
2192
|
}
|
|
1298
2193
|
]
|
|
1299
2194
|
},
|
|
1300
|
-
{
|
|
1301
|
-
"type": "text",
|
|
1302
|
-
"text": " bénéficie "
|
|
1303
|
-
},
|
|
1304
2195
|
{
|
|
1305
2196
|
"type": "element",
|
|
1306
|
-
"name": "
|
|
2197
|
+
"name": "Item",
|
|
1307
2198
|
"children": [
|
|
1308
2199
|
{
|
|
1309
|
-
"type": "
|
|
1310
|
-
"
|
|
2200
|
+
"type": "element",
|
|
2201
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2202
|
+
"children": [
|
|
2203
|
+
{
|
|
2204
|
+
"type": "text",
|
|
2205
|
+
"text": "48 heures en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives"
|
|
2206
|
+
}
|
|
2207
|
+
]
|
|
1311
2208
|
}
|
|
1312
2209
|
]
|
|
1313
|
-
}
|
|
2210
|
+
}
|
|
2211
|
+
]
|
|
2212
|
+
},
|
|
2213
|
+
{
|
|
2214
|
+
"type": "element",
|
|
2215
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2216
|
+
"children": [
|
|
1314
2217
|
{
|
|
1315
2218
|
"type": "text",
|
|
1316
|
-
"text": "."
|
|
2219
|
+
"text": "En cas de durée de travail irrégulière, cette durée est comprise entre 0 et 48 heures par semaine."
|
|
1317
2220
|
}
|
|
1318
2221
|
]
|
|
1319
2222
|
}
|
|
@@ -1329,36 +2232,7 @@
|
|
|
1329
2232
|
"children": [
|
|
1330
2233
|
{
|
|
1331
2234
|
"type": "text",
|
|
1332
|
-
"text": "
|
|
1333
|
-
}
|
|
1334
|
-
]
|
|
1335
|
-
},
|
|
1336
|
-
{
|
|
1337
|
-
"type": "element",
|
|
1338
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1339
|
-
"children": [
|
|
1340
|
-
{
|
|
1341
|
-
"type": "text",
|
|
1342
|
-
"text": "Les autres "
|
|
1343
|
-
},
|
|
1344
|
-
{
|
|
1345
|
-
"type": "element",
|
|
1346
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
1347
|
-
"attributes": {
|
|
1348
|
-
"LienPublication": "F2405",
|
|
1349
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1350
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
1351
|
-
},
|
|
1352
|
-
"children": [
|
|
1353
|
-
{
|
|
1354
|
-
"type": "text",
|
|
1355
|
-
"text": "jours fériés"
|
|
1356
|
-
}
|
|
1357
|
-
]
|
|
1358
|
-
},
|
|
1359
|
-
{
|
|
1360
|
-
"type": "text",
|
|
1361
|
-
"text": " ne sont pas obligatoirement chômés et payés."
|
|
2235
|
+
"text": "Jeune travailleur âgé de 16 à 18 ans"
|
|
1362
2236
|
}
|
|
1363
2237
|
]
|
|
1364
2238
|
},
|
|
@@ -1368,111 +2242,42 @@
|
|
|
1368
2242
|
"children": [
|
|
1369
2243
|
{
|
|
1370
2244
|
"type": "text",
|
|
1371
|
-
"text": "
|
|
2245
|
+
"text": "La durée de travail hebdomadaire de travail du jeune travailleur âgé de 16 à 18 ans ne peut pas excéder 35 heures."
|
|
1372
2246
|
}
|
|
1373
2247
|
]
|
|
1374
2248
|
}
|
|
1375
2249
|
]
|
|
1376
2250
|
}
|
|
1377
2251
|
]
|
|
1378
|
-
}
|
|
1379
|
-
]
|
|
1380
|
-
},
|
|
1381
|
-
{
|
|
1382
|
-
"type": "element",
|
|
1383
|
-
"name": "Chapitre",
|
|
1384
|
-
"children": [
|
|
2252
|
+
},
|
|
1385
2253
|
{
|
|
1386
2254
|
"type": "element",
|
|
1387
|
-
"name": "
|
|
2255
|
+
"name": "ANoter",
|
|
1388
2256
|
"children": [
|
|
1389
2257
|
{
|
|
1390
2258
|
"type": "element",
|
|
1391
|
-
"name": "
|
|
2259
|
+
"name": "Titre",
|
|
1392
2260
|
"children": [
|
|
1393
2261
|
{
|
|
1394
2262
|
"type": "text",
|
|
1395
|
-
"text": "
|
|
2263
|
+
"text": "À noter"
|
|
1396
2264
|
}
|
|
1397
2265
|
]
|
|
1398
|
-
}
|
|
1399
|
-
]
|
|
1400
|
-
},
|
|
1401
|
-
{
|
|
1402
|
-
"type": "element",
|
|
1403
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1404
|
-
"children": [
|
|
1405
|
-
{
|
|
1406
|
-
"type": "text",
|
|
1407
|
-
"text": "Les litiges relèvent de la compétence du "
|
|
1408
2266
|
},
|
|
1409
2267
|
{
|
|
1410
2268
|
"type": "element",
|
|
1411
|
-
"name": "
|
|
1412
|
-
"attributes": {
|
|
1413
|
-
"LienPublication": "F2360",
|
|
1414
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1415
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
1416
|
-
},
|
|
2269
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1417
2270
|
"children": [
|
|
1418
2271
|
{
|
|
1419
2272
|
"type": "text",
|
|
1420
|
-
"text": "
|
|
2273
|
+
"text": "lorsque le salarié à plusieurs particuliers employeurs, il s'assure que la durée maximale du travail par semaine est respectée. Il les informe de tout risque de dépassement."
|
|
1421
2274
|
}
|
|
1422
2275
|
]
|
|
1423
|
-
},
|
|
1424
|
-
{
|
|
1425
|
-
"type": "text",
|
|
1426
|
-
"text": " du lieu de domicile du particulier employeur."
|
|
1427
|
-
}
|
|
1428
|
-
]
|
|
1429
|
-
}
|
|
1430
|
-
]
|
|
1431
|
-
}
|
|
1432
|
-
]
|
|
1433
|
-
}
|
|
1434
|
-
]
|
|
1435
|
-
},
|
|
1436
|
-
{
|
|
1437
|
-
"type": "element",
|
|
1438
|
-
"name": "Situation",
|
|
1439
|
-
"children": [
|
|
1440
|
-
{
|
|
1441
|
-
"type": "element",
|
|
1442
|
-
"name": "Titre",
|
|
1443
|
-
"children": [
|
|
1444
|
-
{
|
|
1445
|
-
"type": "text",
|
|
1446
|
-
"text": "Autre emploi"
|
|
1447
|
-
}
|
|
1448
|
-
]
|
|
1449
|
-
},
|
|
1450
|
-
{
|
|
1451
|
-
"type": "element",
|
|
1452
|
-
"name": "Introduction",
|
|
1453
|
-
"children": [
|
|
1454
|
-
{
|
|
1455
|
-
"type": "element",
|
|
1456
|
-
"name": "Texte",
|
|
1457
|
-
"children": [
|
|
1458
|
-
{
|
|
1459
|
-
"type": "element",
|
|
1460
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1461
|
-
"children": [
|
|
1462
|
-
{
|
|
1463
|
-
"type": "text",
|
|
1464
|
-
"text": "Lorsque le salarié n'assume pas de responsabilités auprès de personnes, il exerce des emplois courants comme l'entretien du domicile, des activités de bricolage ou de jardinage par exemple. Ces emplois correspondent aux domaines d'activités définis par la classification de la convention collective des salariés du particulier employeur."
|
|
1465
2276
|
}
|
|
1466
2277
|
]
|
|
1467
2278
|
}
|
|
1468
2279
|
]
|
|
1469
|
-
}
|
|
1470
|
-
]
|
|
1471
|
-
},
|
|
1472
|
-
{
|
|
1473
|
-
"type": "element",
|
|
1474
|
-
"name": "Texte",
|
|
1475
|
-
"children": [
|
|
2280
|
+
},
|
|
1476
2281
|
{
|
|
1477
2282
|
"type": "element",
|
|
1478
2283
|
"name": "Chapitre",
|
|
@@ -1487,33 +2292,9 @@
|
|
|
1487
2292
|
"children": [
|
|
1488
2293
|
{
|
|
1489
2294
|
"type": "text",
|
|
1490
|
-
"text": "
|
|
1491
|
-
}
|
|
1492
|
-
]
|
|
1493
|
-
}
|
|
1494
|
-
]
|
|
1495
|
-
},
|
|
1496
|
-
{
|
|
1497
|
-
"type": "element",
|
|
1498
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1499
|
-
"children": [
|
|
1500
|
-
{
|
|
1501
|
-
"type": "text",
|
|
1502
|
-
"text": "La durée du travail indiquée dans la convention collective est de "
|
|
1503
|
-
},
|
|
1504
|
-
{
|
|
1505
|
-
"type": "element",
|
|
1506
|
-
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1507
|
-
"children": [
|
|
1508
|
-
{
|
|
1509
|
-
"type": "text",
|
|
1510
|
-
"text": "40 heures par semaine"
|
|
2295
|
+
"text": "Heures de travail effectuées au-delà de l'horaire prévu au contrat"
|
|
1511
2296
|
}
|
|
1512
2297
|
]
|
|
1513
|
-
},
|
|
1514
|
-
{
|
|
1515
|
-
"type": "text",
|
|
1516
|
-
"text": " pour un salarié à temps plein. Le salarié travaillant moins de 40 heures par semaine est un travailleur à temps partiel."
|
|
1517
2298
|
}
|
|
1518
2299
|
]
|
|
1519
2300
|
},
|
|
@@ -1523,25 +2304,7 @@
|
|
|
1523
2304
|
"children": [
|
|
1524
2305
|
{
|
|
1525
2306
|
"type": "text",
|
|
1526
|
-
"text": "
|
|
1527
|
-
},
|
|
1528
|
-
{
|
|
1529
|
-
"type": "element",
|
|
1530
|
-
"name": "LienIntra",
|
|
1531
|
-
"attributes": {
|
|
1532
|
-
"LienID": "R32095",
|
|
1533
|
-
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1534
|
-
},
|
|
1535
|
-
"children": [
|
|
1536
|
-
{
|
|
1537
|
-
"type": "text",
|
|
1538
|
-
"text": "heures de travail effectif"
|
|
1539
|
-
}
|
|
1540
|
-
]
|
|
1541
|
-
},
|
|
1542
|
-
{
|
|
1543
|
-
"type": "text",
|
|
1544
|
-
"text": "."
|
|
2307
|
+
"text": "Des heures de travail effectif excédant la durée de travail prévue au contrat et ne dépassant 40 heures par semaine peuvent être réalisées. Elles ne constituent pas des heures supplémentaires. Elles sont payées au taux normal."
|
|
1545
2308
|
}
|
|
1546
2309
|
]
|
|
1547
2310
|
}
|
|
@@ -1613,113 +2376,26 @@
|
|
|
1613
2376
|
{
|
|
1614
2377
|
"type": "text",
|
|
1615
2378
|
"text": "Horaires réguliers"
|
|
1616
|
-
}
|
|
1617
|
-
]
|
|
1618
|
-
},
|
|
1619
|
-
{
|
|
1620
|
-
"type": "element",
|
|
1621
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1622
|
-
"children": [
|
|
1623
|
-
{
|
|
1624
|
-
"type": "text",
|
|
1625
|
-
"text": "Les heures supplémentaires sont
|
|
1626
|
-
}
|
|
1627
|
-
|
|
1628
|
-
|
|
1629
|
-
"name": "LienIntra",
|
|
1630
|
-
"attributes": {
|
|
1631
|
-
"LienID": "R32095",
|
|
1632
|
-
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1633
|
-
},
|
|
1634
|
-
"children": [
|
|
1635
|
-
{
|
|
1636
|
-
"type": "text",
|
|
1637
|
-
"text": "heures de travail effectif"
|
|
1638
|
-
}
|
|
1639
|
-
]
|
|
1640
|
-
},
|
|
1641
|
-
{
|
|
1642
|
-
"type": "text",
|
|
1643
|
-
"text": " dépasse 40 heures hebdomadaires."
|
|
1644
|
-
}
|
|
1645
|
-
]
|
|
1646
|
-
}
|
|
1647
|
-
]
|
|
1648
|
-
},
|
|
1649
|
-
{
|
|
1650
|
-
"type": "element",
|
|
1651
|
-
"name": "Cas",
|
|
1652
|
-
"children": [
|
|
1653
|
-
{
|
|
1654
|
-
"type": "element",
|
|
1655
|
-
"name": "Titre",
|
|
1656
|
-
"children": [
|
|
1657
|
-
{
|
|
1658
|
-
"type": "text",
|
|
1659
|
-
"text": "Horaires irréguliers"
|
|
1660
|
-
}
|
|
1661
|
-
]
|
|
1662
|
-
},
|
|
1663
|
-
{
|
|
1664
|
-
"type": "element",
|
|
1665
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1666
|
-
"children": [
|
|
1667
|
-
{
|
|
1668
|
-
"type": "text",
|
|
1669
|
-
"text": "Les heures supplémentaires sont comptabilisées lorsque le nombre d'"
|
|
1670
|
-
},
|
|
1671
|
-
{
|
|
1672
|
-
"type": "element",
|
|
1673
|
-
"name": "LienIntra",
|
|
1674
|
-
"attributes": {
|
|
1675
|
-
"LienID": "R32095",
|
|
1676
|
-
"type": "Définition de glossaire"
|
|
1677
|
-
},
|
|
1678
|
-
"children": [
|
|
1679
|
-
{
|
|
1680
|
-
"type": "text",
|
|
1681
|
-
"text": "heures de travail effectif"
|
|
1682
|
-
}
|
|
1683
|
-
]
|
|
1684
|
-
},
|
|
1685
|
-
{
|
|
1686
|
-
"type": "text",
|
|
1687
|
-
"text": " dépasse une moyenne de 40 heures hebdomadaires par trimestre."
|
|
1688
|
-
}
|
|
1689
|
-
]
|
|
1690
|
-
}
|
|
1691
|
-
]
|
|
1692
|
-
}
|
|
1693
|
-
]
|
|
1694
|
-
},
|
|
1695
|
-
{
|
|
1696
|
-
"type": "element",
|
|
1697
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1698
|
-
"children": [
|
|
1699
|
-
{
|
|
1700
|
-
"type": "text",
|
|
1701
|
-
"text": "L'accomplissement d'heures supplémentaires ne doit pas porter la durée de travail effectif hebdomadaire au delà des 2 limites suivantes :"
|
|
1702
|
-
}
|
|
1703
|
-
]
|
|
1704
|
-
},
|
|
1705
|
-
{
|
|
1706
|
-
"type": "element",
|
|
1707
|
-
"name": "Liste",
|
|
1708
|
-
"attributes": {
|
|
1709
|
-
"type": "puce"
|
|
1710
|
-
},
|
|
1711
|
-
"children": [
|
|
1712
|
-
{
|
|
1713
|
-
"type": "element",
|
|
1714
|
-
"name": "Item",
|
|
1715
|
-
"children": [
|
|
2379
|
+
}
|
|
2380
|
+
]
|
|
2381
|
+
},
|
|
2382
|
+
{
|
|
2383
|
+
"type": "element",
|
|
2384
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2385
|
+
"children": [
|
|
2386
|
+
{
|
|
2387
|
+
"type": "text",
|
|
2388
|
+
"text": "Les heures de travail supplémentaires sont celles effectuées au-delà de la durée de 40 heures de travail effectif hebdomadaire."
|
|
2389
|
+
}
|
|
2390
|
+
]
|
|
2391
|
+
},
|
|
1716
2392
|
{
|
|
1717
2393
|
"type": "element",
|
|
1718
2394
|
"name": "Paragraphe",
|
|
1719
2395
|
"children": [
|
|
1720
2396
|
{
|
|
1721
2397
|
"type": "text",
|
|
1722
|
-
"text": "
|
|
2398
|
+
"text": "Elles se décomptent par semaine du lundi à 0 h au dimanche à 24 h."
|
|
1723
2399
|
}
|
|
1724
2400
|
]
|
|
1725
2401
|
}
|
|
@@ -1727,15 +2403,25 @@
|
|
|
1727
2403
|
},
|
|
1728
2404
|
{
|
|
1729
2405
|
"type": "element",
|
|
1730
|
-
"name": "
|
|
2406
|
+
"name": "Cas",
|
|
1731
2407
|
"children": [
|
|
2408
|
+
{
|
|
2409
|
+
"type": "element",
|
|
2410
|
+
"name": "Titre",
|
|
2411
|
+
"children": [
|
|
2412
|
+
{
|
|
2413
|
+
"type": "text",
|
|
2414
|
+
"text": "Horaires irréguliers"
|
|
2415
|
+
}
|
|
2416
|
+
]
|
|
2417
|
+
},
|
|
1732
2418
|
{
|
|
1733
2419
|
"type": "element",
|
|
1734
2420
|
"name": "Paragraphe",
|
|
1735
2421
|
"children": [
|
|
1736
2422
|
{
|
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1737
2423
|
"type": "text",
|
|
1738
|
-
"text": "
|
|
2424
|
+
"text": "Les heures supplémentaires sont celles effectuées au-delà d'une moyenne de 40 heures de travail effectif hebdomadaire calculée sur 8 semaines consécutives."
|
|
1739
2425
|
}
|
|
1740
2426
|
]
|
|
1741
2427
|
}
|
|
@@ -1771,7 +2457,7 @@
|
|
|
1771
2457
|
"children": [
|
|
1772
2458
|
{
|
|
1773
2459
|
"type": "text",
|
|
1774
|
-
"text": "Le jour habituel de repos hebdomadaire doit figurer au contrat."
|
|
2460
|
+
"text": "Le jour habituel de repos hebdomadaire doit figurer au contrat. Il est donné de préférence le dimanche."
|
|
1775
2461
|
}
|
|
1776
2462
|
]
|
|
1777
2463
|
},
|
|
@@ -1781,7 +2467,7 @@
|
|
|
1781
2467
|
"children": [
|
|
1782
2468
|
{
|
|
1783
2469
|
"type": "text",
|
|
1784
|
-
"text": "Le repos hebdomadaire
|
|
2470
|
+
"text": "Le salarié bénéficie d'une période de repos hebdomadaire d'une durée minimale de 35 heures consécutives."
|
|
1785
2471
|
}
|
|
1786
2472
|
]
|
|
1787
2473
|
},
|
|
@@ -1791,7 +2477,7 @@
|
|
|
1791
2477
|
"children": [
|
|
1792
2478
|
{
|
|
1793
2479
|
"type": "text",
|
|
1794
|
-
"text": "
|
|
2480
|
+
"text": "Le jeune travailleur âgé de 16 ans à 18 ans a droit à 36 heures consécutives de repos par semaine, dimanche inclus."
|
|
1795
2481
|
}
|
|
1796
2482
|
]
|
|
1797
2483
|
}
|
|
@@ -1879,6 +2565,44 @@
|
|
|
1879
2565
|
"text": " et payé s'il tombe un jour habituellement travaillé."
|
|
1880
2566
|
}
|
|
1881
2567
|
]
|
|
2568
|
+
},
|
|
2569
|
+
{
|
|
2570
|
+
"type": "element",
|
|
2571
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2572
|
+
"children": [
|
|
2573
|
+
{
|
|
2574
|
+
"type": "text",
|
|
2575
|
+
"text": "Cependant, "
|
|
2576
|
+
},
|
|
2577
|
+
{
|
|
2578
|
+
"type": "element",
|
|
2579
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2580
|
+
"children": [
|
|
2581
|
+
{
|
|
2582
|
+
"type": "text",
|
|
2583
|
+
"text": "si la nature de l'activité le justifie"
|
|
2584
|
+
}
|
|
2585
|
+
]
|
|
2586
|
+
},
|
|
2587
|
+
{
|
|
2588
|
+
"type": "text",
|
|
2589
|
+
"text": " (aide aux personnes dépendantes, par exemple), l'employeur et le salarié peuvent convenir de travailler le 1"
|
|
2590
|
+
},
|
|
2591
|
+
{
|
|
2592
|
+
"type": "element",
|
|
2593
|
+
"name": "Exposant",
|
|
2594
|
+
"children": [
|
|
2595
|
+
{
|
|
2596
|
+
"type": "text",
|
|
2597
|
+
"text": "er"
|
|
2598
|
+
}
|
|
2599
|
+
]
|
|
2600
|
+
},
|
|
2601
|
+
{
|
|
2602
|
+
"type": "text",
|
|
2603
|
+
"text": " mai."
|
|
2604
|
+
}
|
|
2605
|
+
]
|
|
1882
2606
|
}
|
|
1883
2607
|
]
|
|
1884
2608
|
},
|
|
@@ -1892,7 +2616,7 @@
|
|
|
1892
2616
|
"children": [
|
|
1893
2617
|
{
|
|
1894
2618
|
"type": "text",
|
|
1895
|
-
"text": "
|
|
2619
|
+
"text": "Autre jour férié travaillé"
|
|
1896
2620
|
}
|
|
1897
2621
|
]
|
|
1898
2622
|
},
|
|
@@ -1902,7 +2626,7 @@
|
|
|
1902
2626
|
"children": [
|
|
1903
2627
|
{
|
|
1904
2628
|
"type": "text",
|
|
1905
|
-
"text": "
|
|
2629
|
+
"text": "Le travail des "
|
|
1906
2630
|
},
|
|
1907
2631
|
{
|
|
1908
2632
|
"type": "element",
|
|
@@ -1921,7 +2645,7 @@
|
|
|
1921
2645
|
},
|
|
1922
2646
|
{
|
|
1923
2647
|
"type": "text",
|
|
1924
|
-
"text": "
|
|
2648
|
+
"text": " est prévu au contrat."
|
|
1925
2649
|
}
|
|
1926
2650
|
]
|
|
1927
2651
|
},
|
|
@@ -1931,13 +2655,39 @@
|
|
|
1931
2655
|
"children": [
|
|
1932
2656
|
{
|
|
1933
2657
|
"type": "text",
|
|
1934
|
-
"text": "
|
|
2658
|
+
"text": "En l'absence de contrat écrit, les parties se mettent d'accord, par écrit, pour le travail d'un jour férié. Si il n'y a pas d'accord, le jour férié est chômé."
|
|
1935
2659
|
}
|
|
1936
2660
|
]
|
|
1937
2661
|
}
|
|
1938
2662
|
]
|
|
1939
2663
|
}
|
|
1940
2664
|
]
|
|
2665
|
+
},
|
|
2666
|
+
{
|
|
2667
|
+
"type": "element",
|
|
2668
|
+
"name": "Attention",
|
|
2669
|
+
"children": [
|
|
2670
|
+
{
|
|
2671
|
+
"type": "element",
|
|
2672
|
+
"name": "Titre",
|
|
2673
|
+
"children": [
|
|
2674
|
+
{
|
|
2675
|
+
"type": "text",
|
|
2676
|
+
"text": "Attention"
|
|
2677
|
+
}
|
|
2678
|
+
]
|
|
2679
|
+
},
|
|
2680
|
+
{
|
|
2681
|
+
"type": "element",
|
|
2682
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2683
|
+
"children": [
|
|
2684
|
+
{
|
|
2685
|
+
"type": "text",
|
|
2686
|
+
"text": "le jeune travailleur âgé de 16 à 18 ans ne peut pas travailler durant les jours fériés."
|
|
2687
|
+
}
|
|
2688
|
+
]
|
|
2689
|
+
}
|
|
2690
|
+
]
|
|
1941
2691
|
}
|
|
1942
2692
|
]
|
|
1943
2693
|
},
|
|
@@ -2043,6 +2793,45 @@
|
|
|
2043
2793
|
]
|
|
2044
2794
|
}
|
|
2045
2795
|
]
|
|
2796
|
+
},
|
|
2797
|
+
{
|
|
2798
|
+
"type": "element",
|
|
2799
|
+
"name": "Fiche",
|
|
2800
|
+
"attributes": {
|
|
2801
|
+
"ID": "F142",
|
|
2802
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
2803
|
+
},
|
|
2804
|
+
"children": [
|
|
2805
|
+
{
|
|
2806
|
+
"type": "element",
|
|
2807
|
+
"name": "Titre",
|
|
2808
|
+
"children": [
|
|
2809
|
+
{
|
|
2810
|
+
"type": "text",
|
|
2811
|
+
"text": "Paye du salarié employé par un particulier"
|
|
2812
|
+
}
|
|
2813
|
+
]
|
|
2814
|
+
},
|
|
2815
|
+
{
|
|
2816
|
+
"type": "element",
|
|
2817
|
+
"name": "Theme",
|
|
2818
|
+
"attributes": {
|
|
2819
|
+
"ID": "N19806"
|
|
2820
|
+
},
|
|
2821
|
+
"children": [
|
|
2822
|
+
{
|
|
2823
|
+
"type": "element",
|
|
2824
|
+
"name": "Titre",
|
|
2825
|
+
"children": [
|
|
2826
|
+
{
|
|
2827
|
+
"type": "text",
|
|
2828
|
+
"text": "Travail"
|
|
2829
|
+
}
|
|
2830
|
+
]
|
|
2831
|
+
}
|
|
2832
|
+
]
|
|
2833
|
+
}
|
|
2834
|
+
]
|
|
2046
2835
|
}
|
|
2047
2836
|
]
|
|
2048
2837
|
},
|
|
@@ -2051,8 +2840,8 @@
|
|
|
2051
2840
|
"name": "Reference",
|
|
2052
2841
|
"attributes": {
|
|
2053
2842
|
"type": "Texte de référence",
|
|
2054
|
-
"URL": "https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/
|
|
2055
|
-
"ID": "
|
|
2843
|
+
"URL": "https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000043941642",
|
|
2844
|
+
"ID": "R61221"
|
|
2056
2845
|
},
|
|
2057
2846
|
"children": [
|
|
2058
2847
|
{
|
|
@@ -2061,7 +2850,7 @@
|
|
|
2061
2850
|
"children": [
|
|
2062
2851
|
{
|
|
2063
2852
|
"type": "text",
|
|
2064
|
-
"text": "Convention collective nationale des
|
|
2853
|
+
"text": "Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile du 15 mars 2021"
|
|
2065
2854
|
}
|
|
2066
2855
|
]
|
|
2067
2856
|
},
|
|
@@ -2071,7 +2860,7 @@
|
|
|
2071
2860
|
"children": [
|
|
2072
2861
|
{
|
|
2073
2862
|
"type": "text",
|
|
2074
|
-
"text": "
|
|
2863
|
+
"text": "Articles 132 à 137 (durée du travail), 138 ( repos hebdomadaire), et 139 (jours fériés)"
|
|
2075
2864
|
}
|
|
2076
2865
|
]
|
|
2077
2866
|
}
|
|
@@ -2160,7 +2949,7 @@
|
|
|
2160
2949
|
"children": [
|
|
2161
2950
|
{
|
|
2162
2951
|
"type": "text",
|
|
2163
|
-
"text": "Poste d'emploi
|
|
2952
|
+
"text": "Poste d'emploi dans les domaines d'activités enfant et adulte"
|
|
2164
2953
|
}
|
|
2165
2954
|
]
|
|
2166
2955
|
},
|
|
@@ -2174,7 +2963,7 @@
|
|
|
2174
2963
|
"children": [
|
|
2175
2964
|
{
|
|
2176
2965
|
"type": "text",
|
|
2177
|
-
"text": "
|
|
2966
|
+
"text": "Concerne les emplois de baby sitter, garde d'enfant et assistant de vie"
|
|
2178
2967
|
}
|
|
2179
2968
|
]
|
|
2180
2969
|
}
|
|
@@ -2286,7 +3075,154 @@
|
|
|
2286
3075
|
"children": [
|
|
2287
3076
|
{
|
|
2288
3077
|
"type": "text",
|
|
2289
|
-
"text": "Convention collective nationale des particuliers employeurs et emploi à domicile du 15 mars 2021"
|
|
3078
|
+
"text": "Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile du 15 mars 2021"
|
|
3079
|
+
}
|
|
3080
|
+
]
|
|
3081
|
+
}
|
|
3082
|
+
]
|
|
3083
|
+
}
|
|
3084
|
+
]
|
|
3085
|
+
},
|
|
3086
|
+
{
|
|
3087
|
+
"type": "element",
|
|
3088
|
+
"name": "Definition",
|
|
3089
|
+
"attributes": {
|
|
3090
|
+
"ID": "R61383"
|
|
3091
|
+
},
|
|
3092
|
+
"children": [
|
|
3093
|
+
{
|
|
3094
|
+
"type": "element",
|
|
3095
|
+
"name": "Titre",
|
|
3096
|
+
"children": [
|
|
3097
|
+
{
|
|
3098
|
+
"type": "text",
|
|
3099
|
+
"text": "Heure de présence de nuit"
|
|
3100
|
+
}
|
|
3101
|
+
]
|
|
3102
|
+
},
|
|
3103
|
+
{
|
|
3104
|
+
"type": "element",
|
|
3105
|
+
"name": "Texte",
|
|
3106
|
+
"children": [
|
|
3107
|
+
{
|
|
3108
|
+
"type": "element",
|
|
3109
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3110
|
+
"children": [
|
|
3111
|
+
{
|
|
3112
|
+
"type": "text",
|
|
3113
|
+
"text": "Heure de travail durant laquelle le salarié peut dormir sur place, au sein d'une pièce séparée, sans travail effectif habituel, tout en étant tenu d'intervenir, s'il y a lieu"
|
|
3114
|
+
}
|
|
3115
|
+
]
|
|
3116
|
+
}
|
|
3117
|
+
]
|
|
3118
|
+
},
|
|
3119
|
+
{
|
|
3120
|
+
"type": "element",
|
|
3121
|
+
"name": "Reference",
|
|
3122
|
+
"attributes": {
|
|
3123
|
+
"type": "Texte de référence",
|
|
3124
|
+
"URL": "https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000043941642",
|
|
3125
|
+
"ID": "R61221"
|
|
3126
|
+
},
|
|
3127
|
+
"children": [
|
|
3128
|
+
{
|
|
3129
|
+
"type": "element",
|
|
3130
|
+
"name": "Titre",
|
|
3131
|
+
"children": [
|
|
3132
|
+
{
|
|
3133
|
+
"type": "text",
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