@socialgouv/fiches-vdd 2.294.0 → 2.295.0

package/data/particuliers/F34998.json

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-              "text": "Peut-on modifier le contrat d'un salarié du particulier employeur ?"
+              "text": "L'employeur peut-il modifier le contrat de travail de son salarié à domicile ?"
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-              "text": "Oui, mais l'accord des deux parties est requis lorsque la modification de contrat est importante."
+              "text": "Oui, mais l'accord du salarié est requis lorsque la modification de contrat est importante."
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-                  "text": "Peut-on modifier le contrat d'un salarié du particulier employeur ?"
+                  "text": "L'employeur peut-il modifier le contrat de travail de son salarié à domicile ?"
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-                  "text": "Nouvelle convention collective \"particuliers employeurs et emploi à domicile\""
+                  "text": "Oui, lorsque les relations de travail évoluent, il est possible de modifier le contrat de travail du salarié du particulier employeur. Un avenant écrit au contrat devra alors être rédigé."
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+                }
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+                      "text": "le contrat oral du salarié déclaré auprès de l'Urssaf service "
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+                      "text": " produit les mêmes effets qu'un contrat écrit."
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-                      "text": " qui entre en vigueur au "
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+                      "text": ". C'est le cas lorsqu'elle porte sur un élément essentiel du contrat de travail :"
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-                      "text": "\n."
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+                              "text": "La "
+                            },
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+                                  "text": "durée du travail"
+                                }
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+                            },
+                            {
+                              "type": "text",
+                              "text": " (nombre d'heures de travail à effectuer dans la semaine ou le mois). Toute modification à la hausse ou à la baisse de cette durée ne peut pas être imposée au salarié."
+                            }
+                          ]
+                        }
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                 },
@@ -529,104 +632,88 @@
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                     {
                       "type": "text",
-                      "text": "L'équipe Service-Public.fr est en train de procéder à la mise à jour."
-                    }
-                  ]
-                }
-              ]
-            }
-          ]
-        },
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-                  "type": "text",
-                  "text": "Oui, lorsque les relations de travail évoluent, il est possible de modifier le contrat de travail du salarié du particulier employeur."
-                }
-              ]
-            },
-            {
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-              "name": "Paragraphe",
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-                {
-                  "type": "text",
-                  "text": "Toutefois, l'accord des 2 parties est requis lorsque la modification de contrat est "
-                },
-                {
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-                      "text": "importante"
+                      "text": "Concernant les horaires de travail, tout dépend des possibilités de modification prévues au contrat de travail. Par exemple, si le contrat n'a pas prévu la possibilité d'effectuer des heures de présence de nuit, l'accord du salarié doit être recueilli."
                     }
                   ]
                 },
-                {
-                  "type": "text",
-                  "text": ". C'est le cas lorsqu'elle porte sur un élément essentiel du contrat de travail :"
-                }
-              ]
-            },
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+                              "text": "Horaires de travail prévus au contrat"
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-                          "type": "text",
-                          "text": ", que ce soit à la hausse ou à la baisse."
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+                              "text": "L'employeur ne peut pas modifier les horaires sans l'accord du salarié. Un avenant écrit au contrat est proposé au salarié."
+                            }
+                          ]
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-                          "type": "text",
-                          "text": "La rémunération comprend le salaire et tous les \"accessoires\" de salaire, comme les avantages en nature (repas, logement)."
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+                          "name": "Titre",
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+                              "text": "Horaires de travail non prévus au contrat"
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+                              "text": "Ils peuvent être modifiés sans l'accord du salarié, sauf si le changement d'horaires implique un bouleversement très important des conditions de travail du salarie."
+                            }
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-                          "text": "Si le contrat de travail prévoit la fourniture d'un repas au salarié, cet avantage ne peut pas être supprimé sans son accord."
+                          "text": "Acceptation du salarié"
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+                      "text": "Elle entraîne la modification du contrat de travail. Un avenant écrit au contrat est proposé par l'employeur. Il est signé l'employeur et le salarié."
+                    }
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-                        },
+                          "text": "Le salarié peut-il refuser la modification ?"
+                        }
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+                      "text": "Oui, le salarié peut refuser la modification de son contrat de travail. Le refus du salarié ne peut pas être le motif du licenciement. L'employeur a alors 2 choix : l'annulation de la proposition de modification ou le licenciement."
+                    }
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+                              "text": "Annulation de la proposition"
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-                          "type": "text",
-                          "text": ". Il est fixé normalement au domicile du particulier employeur. La modification du lieu de travail pourra être considérée comme importante si le nouveau lieu de travail est éloigné et qu'aucune contrepartie n'est accordé au salarié, par exemple."
+                          "type": "element",
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+                              "text": "L'employeur annule sa proposition. Le contrat de travail se poursuit dans les conditions initiales."
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+                              "text": "Licenciement"
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-                          "text": " (nombre d'heures de travail à effectuer dans la semaine ou le mois). Toute modification à la hausse ou à la baisse de cette durée ne peut pas être imposée à l'une ou l'autre partie."
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+                              "text": "L'employeur engage la procédure de licenciement, si un motif autre que le refus de modification du contrat existe."
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+            "URL": "https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000043941642",
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-                  "text": "Concernant les horaires de travail, tout dépend des possibilités de modification prévues au contrat de travail. Par exemple, si le contrat n'a pas prévu la possibilité d'effectuer des heures de présence de nuit, l'accord du salarié devrait être recueilli."
+                  "text": "Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile du 15 mars 2021"
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+              "name": "Complement",
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                   "type": "text",
-                  "text": "D'une manière générale, pour déterminer si la modification de contrat est importante, il faut aussi s'interroger sur les répercussions que cette modification pourrait avoir sur le salarié."
+                  "text": "Article 41-1 (forme du contrat de travail)"
                 }
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-          "name": "Reference",
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-            "URL": "https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000043941642",
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-                  "text": "Convention collective nationale des particuliers employeurs et emploi à domicile du 15 mars 2021"
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+                      "text": "Chèque emploi service universel"
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