@socialgouv/fiches-vdd 2.294.0 → 2.295.0

package/data/particuliers/F1745.json

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-              "text": "Un particulier employeur qui décide de licencier son salarié doit respecter une procédure : convocation du salarié à un entretien préalable, notification du licenciement. Le salarié peut bénéficier sous conditions, d'une indemnité de licenciement, d'une indemnité compensatrice de congés payés, d'un préavis et d'heures d'absence pour sa recherche d'un nouvel emploi. L'employeur doit lui remettre des documents de fin de contrat."
+              "text": "Un particulier employeur qui décide de rompre le CDI de son salarié doit respecter une procédure spécifique. Les procédures de licenciement pour motif personnel ou pour motif économiques prévues au code du travail ne sont pas applicables."
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-                      "text": "Un particulier employeur qui décide de licencier son salarié doit respecter une procédure : convocation du salarié à un entretien préalable, notification du licenciement. Le salarié peut bénéficier sous conditions, d'une indemnité de licenciement, d'une indemnité compensatrice de congés payés, d'un préavis et d'heures d'absence pour sa recherche d'un nouvel emploi. L'employeur doit lui remettre des documents de fin de contrat."
+                      "text": " de son salarié doit respecter une procédure spécifique. Les procédures de licenciement pour motif personnel ou pour motif économiques prévues au code du travail ne sont pas applicables."
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-                          "text": ", les héritiers de l'employeur doivent notifier au salarié son licenciement."
+                          "text": ", un ayant-droit, ou à défaut un tiers, doit notifier au salarié son licenciement par écrit, dès que possible."
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+                      "text": "Le lieu de travail étant le domicile privé du particulier employeur, le salarié ne peut pas être assisté lors de l’entretien préalable."
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+                              "text": ". Elle indique l'objet de l'entretien, le lieu et la date. L'entretien peut se tenir au minimum à partir du 4"
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+                              "text": " présentation de la lettre recommandée, ou de la remise en main propre. Si ce délai expire un samedi, un dimanche, un jour férié ou chômé, il est prolongé jusqu'au jour ouvrable suivant."
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-                              "text": "L'employeur expose au salarié les motifs de la décision envisagée au cours de l'entretien et recueille ses explications. À la différence des autres salariés, le salarié à domicile n'a pas la possibilité de se faire assister par un tiers."
+                              "text": " : Il a lieu au domicile privé du particulier employeur. De ce fait, le salarié ne peut pas être assisté. L'employeur expose au salarié les motifs de la décision envisagée et recueille ses explications. L'enregistrement de l'entretien est interdit, sauf accord commun. L'absence du salarié à cet entretien ne suspend pas la procédure."
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+                              "text": " : S'il décide de licencier, l'employeur rédige une lettre de licenciement et l’envoie par lettre avec "
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-                              "text": ". Cette lettre doit être datée et signée. Elle précise les motifs de licenciement. La lettre ne peut pas être expédiée moins de 1 "
+                              "text": ". Elle précise les motifs de licenciement. Elle peut être transmise à compter du 4"
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+                        }
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-                          "text": "La durée du préavis dépend de son ancienneté chez le même employeur. Les périodes de congés et d'arrêt (par exemple, congé maternité, accident du travail, formation) sont prises en compte dans le calcul de l'ancienneté."
+                          "text": "de licenciement fixe le point de départ du préavis."
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+                            }
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-                          "text": "Si le préavis n'est pas réalisé, la partie responsable de son inexécution devra verser à l'autre partie une indemnité égale au montant de la rémunération correspondant à la durée du préavis."
+                          "text": "Durée du préavis pour le salarié qui retrouve un emploi"
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+                          "text": "En l'absence d'accord entre les parties, ces 2 heures sont prises à tour de rôle : 1 jour au choix de l'employeur, 1 jour au choix du salarié. L'employeur et le salarié pourront s'entendre pour bloquer tout ou partie de ces heures avant la fin du préavis."
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+                      "text": "Le salarié ayant au moins 8 mois d'ancienneté au titre du même contrat de travail chez le particulier employeur a droit à une indemnité de licenciement."
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-                              "text": " (exemplaire papier à commander sur le site internet de Pôle emploi ou à remplir en ligne directement)"
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+                        },
+                        {
+                          "type": "text",
+                          "text": " à prendre en compte est la moyenne la plus élevée entre les 12 et les 3 derniers mois précédant la notification du licenciement. Si l'ancienneté du salarié est inférieure à 12 mois, la moyenne à prendre en compte est celle des mois qui précèdent le licenciement."
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+                      "text": " payés est due."
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+                    }
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+                                          "text": "lorsque la dispense partielle de préavis est inférieure à 2 semaines, les documents sont remis à la date de fin de contrat, c'est-à-dire à la fin du préavis."
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+                      "text": "Particulier employeur : aide à domicile (services à la personne)"
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-                  "text": "Convention collective nationale des particuliers employeurs et emploi à domicile du 15 mars 2021"
+                  "text": "Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile du 15 mars 2021"
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+                  "text": "Convention collective, articles 161 et suivants."
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+                      "text": "Manquement aux obligations du salarié qui rend impossible son maintien dans l'entreprise. Exemples : vol, refus d'exécuter des tâches prévues au contrat, abandon de poste."
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+                      "text": "Action du salarié commise dans l'intention de nuire à l'employeur. Exemples : détruire volontairement la voiture de l'entreprise, tenir des propos malveillants sur son employeur en incitant les clients à s'adresser à un concurrent."
+                    }
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-                      "text": "Jour qui dure de 0h à 24h. Un délai ainsi calculé ne tient pas compte du jour de la décision à l'origine du délai, ni du jour de l'échéance. Si le délai s'achève un samedi ou un dimanche, il est reporté au lundi. Si le délai s'achève un jour férié, il est reporté d'un jour. Ainsi, par exemple, si un délai s'achève un samedi et le lundi suivant est un jour férié, il est reporté au mardi."
+                      "text": "Attestation de remise d'un document à son destinataire qui le signe et le date le jour de sa remise. Une lettre remise en main propre contre récépissé a la même valeur que le recommandé avec accusé de réception."
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-              "text": "Quelles sont les activités de services à la personne et comment y recourir ?"
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