@socialgouv/fiches-vdd 2.1537.0 → 2.1538.0

package/data/particuliers/F133.json

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-                      "text": ". Notamment lorsque son absence perturbe le fonctionnement de l'entreprise, en cas de difficultés économiques, pour motif disciplinaire, pour inaptitude. Nous faisons un point sur la réglementation."
+                      "text": ". Notamment lorsque son absence "
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-                              "text": "), elle peut licencier un salarié malade. Le motif économique du licenciement peut résulter d'une "
+                              "text": "), l’employeur peut licencier un salarié malade. Le motif économique du licenciement peut faire suite à une "
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+                              "text": " d'emploi. Cela peut aussi être "
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+                              "text": ". Celle-ci peut être, par exemple, la "
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+                              "text": "Les "
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+                                  "text": "s’il en remplit les conditions"
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+                              "text": " parce qu'il est malade, l'indemnité compensatrice de préavis ne lui est "
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-                              "text": ". Toutefois, des "
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-                              "text": ". Par exemple, insuffisance professionnelle, mésentente, perte de confiance."
+                              "text": " du licenciement)."
                             }
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-                                  "text": "Quelle procédure de licenciement l'employeur doit-il respecter pour licencier pour cause réelle et sérieuse un salarié en arrêt maladie ?"
+                                  "text": "Le salarié en arrêt maladie perçoit-il des indemnités s'il est licencié pour un autre motif ?"
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-                              "text": "L'employeur doit respecter la procédure de "
+                              "text": "Le "
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+                                  "text": "oblige"
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-                      "text": "Convention collective, accord collectif, accord de branche, d'entreprise ou d'établissement applicables en droit du travail. Elles fixent les obligations et les droits de l'employeur et du salarié."
+                      "text": "Formalité par laquelle un acte de procédure ou une décision est porté à la connaissance d’une personne"
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+                  "text": "Suspension d'un contrat de travail"
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-                      "text": "Pratique d'application générale, constante et fixe au sein d'une profession ou d'une localité et à l'origine d'une règle non écrite s'imposant à l'employeur vis-à-vis du salarié"
+                      "text": "Situation durant laquelle le paiement du salaire par l'employeur et l'exécution d'un travail par le salarié cessent temporairement (par exemple : exercice du droit de grève, fonction de juré d'assise, maladie ou accident du travail, congé de maternité, de paternité, d'adoption ou parental, congé sabbatique, fermeture temporaire de l'entreprise , mise à pied)"
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-                      "text": "Formalité par laquelle un acte de procédure ou une décision est porté à la connaissance d’une personne"
+                      "text": "Expiration d'un droit après un certain délai."
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