@socialgouv/fiches-vdd 2.1537.0 → 2.1538.0
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792
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{
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794
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|
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795
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796
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|
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797
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|
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798
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|
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799
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|
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801
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{
|
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802
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|
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803
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|
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{
|
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806
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|
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|
|
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-
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|
|
809
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-
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|
|
810
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-
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|
|
811
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{
|
|
812
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|
|
813
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|
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814
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817
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828
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-
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|
|
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|
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844
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-
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|
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|
|
845
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|
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|
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|
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|
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|
|
860
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-
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|
|
703
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+
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|
|
861
704
|
}
|
|
862
705
|
]
|
|
863
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}
|
|
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|
|
|
873
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|
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874
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|
|
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|
|
876
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-
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|
|
719
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+
"text": "Informer le salarié sur les modalités de suivi de son état de santé par le service et sur son droit de bénéficier, "
|
|
877
720
|
},
|
|
878
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{
|
|
879
722
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|
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|
|
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901
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},
|
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902
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{
|
|
903
746
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|
|
904
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-
"text": " avec le médecin du travail"
|
|
747
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+
"text": " avec le médecin du travail."
|
|
905
748
|
}
|
|
906
749
|
]
|
|
907
750
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}
|
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|
|
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915
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|
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|
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760
|
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|
|
918
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-
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|
|
761
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+
"text": "Le médecin du travail peut demander des examens complémentaires. Ils sont à la charge de l'employeur."
|
|
919
762
|
}
|
|
920
763
|
]
|
|
921
764
|
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|
|
@@ -925,25 +768,7 @@
|
|
|
925
768
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|
|
926
769
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{
|
|
927
770
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"type": "text",
|
|
928
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-
"text": "
|
|
929
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-
},
|
|
930
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{
|
|
931
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-
"type": "element",
|
|
932
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|
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933
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|
|
934
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|
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"type": "Acronyme"
|
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936
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-
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|
|
937
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|
|
938
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{
|
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-
"type": "text",
|
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|
|
941
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-
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|
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942
|
-
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|
|
943
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-
},
|
|
944
|
-
{
|
|
945
|
-
"type": "text",
|
|
946
|
-
"text": ", le médecin du travail ou le professionnel de santé délivre une attestation de suivi au travail au salarié et à l'employeur."
|
|
771
|
+
"text": "Un dossier médical en santé au travail est ouvert."
|
|
947
772
|
}
|
|
948
773
|
]
|
|
949
774
|
},
|
|
@@ -1030,7 +855,25 @@
|
|
|
1030
855
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"children": [
|
|
1031
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{
|
|
1032
857
|
"type": "text",
|
|
1033
|
-
"text": "La
|
|
858
|
+
"text": "La "
|
|
859
|
+
},
|
|
860
|
+
{
|
|
861
|
+
"type": "element",
|
|
862
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
863
|
+
"attributes": {
|
|
864
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+
"LienPublication": "R46467",
|
|
865
|
+
"type": "Acronyme"
|
|
866
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+
},
|
|
867
|
+
"children": [
|
|
868
|
+
{
|
|
869
|
+
"type": "text",
|
|
870
|
+
"text": "Vip"
|
|
871
|
+
}
|
|
872
|
+
]
|
|
873
|
+
},
|
|
874
|
+
{
|
|
875
|
+
"type": "text",
|
|
876
|
+
"text": " concerne tous les salariés travaillant dans les entreprises privées, les "
|
|
1034
877
|
},
|
|
1035
878
|
{
|
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1036
879
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|
|
@@ -1090,7 +933,7 @@
|
|
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1090
933
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|
|
1091
934
|
{
|
|
1092
935
|
"type": "text",
|
|
1093
|
-
"text": " également de la Vip mais dans des "
|
|
936
|
+
"text": " également de la Vip, mais dans des "
|
|
1094
937
|
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|
|
1095
938
|
{
|
|
1096
939
|
"type": "element",
|
|
@@ -1133,7 +976,7 @@
|
|
|
1133
976
|
"children": [
|
|
1134
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|
{
|
|
1135
978
|
"type": "text",
|
|
1136
|
-
"text": "Le salarié exposé à des risques particuliers pour sa santé ou sa sécurité ou pour celles de ses collègues bénéficie d'un "
|
|
979
|
+
"text": "Le salarié exposé à des risques particuliers pour sa santé (amiante, rayonnements ionisants par exemple) ou sa sécurité ou pour celles de ses collègues bénéficie d'un "
|
|
1137
980
|
},
|
|
1138
981
|
{
|
|
1139
982
|
"type": "element",
|
|
@@ -1146,13 +989,13 @@
|
|
|
1146
989
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"children": [
|
|
1147
990
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{
|
|
1148
991
|
"type": "text",
|
|
1149
|
-
"text": "suivi individuel renforcé (SIR)
|
|
992
|
+
"text": "suivi individuel renforcé (SIR)"
|
|
1150
993
|
}
|
|
1151
994
|
]
|
|
1152
995
|
},
|
|
1153
996
|
{
|
|
1154
997
|
"type": "text",
|
|
1155
|
-
"text": "de son état de santé."
|
|
998
|
+
"text": " de son état de santé."
|
|
1156
999
|
}
|
|
1157
1000
|
]
|
|
1158
1001
|
}
|
|
@@ -1186,7 +1029,25 @@
|
|
|
1186
1029
|
"children": [
|
|
1187
1030
|
{
|
|
1188
1031
|
"type": "text",
|
|
1189
|
-
"text": "La
|
|
1032
|
+
"text": "La "
|
|
1033
|
+
},
|
|
1034
|
+
{
|
|
1035
|
+
"type": "element",
|
|
1036
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
1037
|
+
"attributes": {
|
|
1038
|
+
"LienPublication": "R46467",
|
|
1039
|
+
"type": "Acronyme"
|
|
1040
|
+
},
|
|
1041
|
+
"children": [
|
|
1042
|
+
{
|
|
1043
|
+
"type": "text",
|
|
1044
|
+
"text": "Vip"
|
|
1045
|
+
}
|
|
1046
|
+
]
|
|
1047
|
+
},
|
|
1048
|
+
{
|
|
1049
|
+
"type": "text",
|
|
1050
|
+
"text": " est réalisée "
|
|
1190
1051
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},
|
|
1191
1052
|
{
|
|
1192
1053
|
"type": "element",
|
|
@@ -1235,7 +1096,7 @@
|
|
|
1235
1096
|
},
|
|
1236
1097
|
{
|
|
1237
1098
|
"type": "text",
|
|
1238
|
-
"text": " ou un
|
|
1099
|
+
"text": ", un salarié ou un apprenti de "
|
|
1239
1100
|
},
|
|
1240
1101
|
{
|
|
1241
1102
|
"type": "element",
|
|
@@ -1273,50 +1134,187 @@
|
|
|
1273
1134
|
"children": [
|
|
1274
1135
|
{
|
|
1275
1136
|
"type": "text",
|
|
1276
|
-
"text": "
|
|
1137
|
+
"text": "Pour un "
|
|
1138
|
+
},
|
|
1139
|
+
{
|
|
1140
|
+
"type": "element",
|
|
1141
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1142
|
+
"children": [
|
|
1143
|
+
{
|
|
1144
|
+
"type": "text",
|
|
1145
|
+
"text": "apprenti majeur"
|
|
1146
|
+
}
|
|
1147
|
+
]
|
|
1148
|
+
},
|
|
1149
|
+
{
|
|
1150
|
+
"type": "text",
|
|
1151
|
+
"text": ", la visite doit avoir lieu "
|
|
1152
|
+
},
|
|
1153
|
+
{
|
|
1154
|
+
"type": "element",
|
|
1155
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1156
|
+
"children": [
|
|
1157
|
+
{
|
|
1158
|
+
"type": "text",
|
|
1159
|
+
"text": "dans les 2 mois "
|
|
1160
|
+
}
|
|
1161
|
+
]
|
|
1162
|
+
},
|
|
1163
|
+
{
|
|
1164
|
+
"type": "text",
|
|
1165
|
+
"text": "qui suivent l’embauche."
|
|
1166
|
+
}
|
|
1167
|
+
]
|
|
1168
|
+
}
|
|
1169
|
+
]
|
|
1170
|
+
},
|
|
1171
|
+
{
|
|
1172
|
+
"type": "element",
|
|
1173
|
+
"name": "Chapitre",
|
|
1174
|
+
"children": [
|
|
1175
|
+
{
|
|
1176
|
+
"type": "element",
|
|
1177
|
+
"name": "Titre",
|
|
1178
|
+
"children": [
|
|
1179
|
+
{
|
|
1180
|
+
"type": "element",
|
|
1181
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1182
|
+
"children": [
|
|
1183
|
+
{
|
|
1184
|
+
"type": "text",
|
|
1185
|
+
"text": "Le salarié est-il payé lors des visites et examens médicaux ?"
|
|
1186
|
+
}
|
|
1187
|
+
]
|
|
1277
1188
|
}
|
|
1278
1189
|
]
|
|
1279
1190
|
},
|
|
1280
1191
|
{
|
|
1281
1192
|
"type": "element",
|
|
1282
|
-
"name": "
|
|
1193
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1283
1194
|
"children": [
|
|
1195
|
+
{
|
|
1196
|
+
"type": "text",
|
|
1197
|
+
"text": "Les examens médicaux sont réalisés sur le temps de travail et "
|
|
1198
|
+
},
|
|
1284
1199
|
{
|
|
1285
1200
|
"type": "element",
|
|
1286
|
-
"name": "
|
|
1201
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1287
1202
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"children": [
|
|
1288
1203
|
{
|
|
1289
1204
|
"type": "text",
|
|
1290
|
-
"text": "
|
|
1205
|
+
"text": "la rémunération est maintenue"
|
|
1291
1206
|
}
|
|
1292
1207
|
]
|
|
1293
1208
|
},
|
|
1209
|
+
{
|
|
1210
|
+
"type": "text",
|
|
1211
|
+
"text": "."
|
|
1212
|
+
}
|
|
1213
|
+
]
|
|
1214
|
+
},
|
|
1215
|
+
{
|
|
1216
|
+
"type": "element",
|
|
1217
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1218
|
+
"children": [
|
|
1219
|
+
{
|
|
1220
|
+
"type": "text",
|
|
1221
|
+
"text": "Lorsque ces examens ne peuvent pas avoir lieu pendant les heures de travail, ils sont "
|
|
1222
|
+
},
|
|
1294
1223
|
{
|
|
1295
1224
|
"type": "element",
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1296
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-
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1225
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+
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|
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1297
1226
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1298
1227
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|
|
1299
1228
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|
|
1300
|
-
"text": "
|
|
1229
|
+
"text": "rémunérés comme du "
|
|
1301
1230
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|
|
1302
1231
|
{
|
|
1303
1232
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"type": "element",
|
|
1304
|
-
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|
|
1233
|
+
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|
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1305
1234
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|
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-
"
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1307
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-
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|
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1308
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|
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1235
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1309
1237
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|
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1238
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|
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1311
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|
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1312
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|
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|
|
1313
|
-
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|
|
1241
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|
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1314
1242
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|
|
1315
1243
|
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|
|
1316
|
-
}
|
|
1244
|
+
}
|
|
1245
|
+
]
|
|
1246
|
+
},
|
|
1247
|
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{
|
|
1248
|
+
"type": "text",
|
|
1249
|
+
"text": "."
|
|
1250
|
+
}
|
|
1251
|
+
]
|
|
1252
|
+
},
|
|
1253
|
+
{
|
|
1254
|
+
"type": "element",
|
|
1255
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1256
|
+
"children": [
|
|
1257
|
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{
|
|
1258
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+
"type": "element",
|
|
1259
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1260
|
+
"children": [
|
|
1261
|
+
{
|
|
1262
|
+
"type": "text",
|
|
1263
|
+
"text": "Le temps et les frais de transport"
|
|
1264
|
+
}
|
|
1265
|
+
]
|
|
1266
|
+
},
|
|
1267
|
+
{
|
|
1268
|
+
"type": "text",
|
|
1269
|
+
"text": " nécessités par ces visites sont "
|
|
1270
|
+
},
|
|
1271
|
+
{
|
|
1272
|
+
"type": "element",
|
|
1273
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1274
|
+
"children": [
|
|
1275
|
+
{
|
|
1276
|
+
"type": "text",
|
|
1277
|
+
"text": "pris en charge par l'employeur"
|
|
1278
|
+
}
|
|
1279
|
+
]
|
|
1280
|
+
},
|
|
1281
|
+
{
|
|
1282
|
+
"type": "text",
|
|
1283
|
+
"text": "."
|
|
1284
|
+
}
|
|
1285
|
+
]
|
|
1286
|
+
},
|
|
1287
|
+
{
|
|
1288
|
+
"type": "element",
|
|
1289
|
+
"name": "Exemple",
|
|
1290
|
+
"children": [
|
|
1291
|
+
{
|
|
1292
|
+
"type": "element",
|
|
1293
|
+
"name": "Titre",
|
|
1294
|
+
"children": [
|
|
1295
|
+
{
|
|
1296
|
+
"type": "text",
|
|
1297
|
+
"text": "Exemple"
|
|
1298
|
+
}
|
|
1299
|
+
]
|
|
1300
|
+
},
|
|
1301
|
+
{
|
|
1302
|
+
"type": "element",
|
|
1303
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1304
|
+
"children": [
|
|
1317
1305
|
{
|
|
1318
1306
|
"type": "text",
|
|
1319
|
-
"text": " la visite
|
|
1307
|
+
"text": "Le salarié est un travailleur de nuit, la visite ne peut donc pas avoir lieu sur son temps de travail. Il la réalise en journée, il lui faut 1 h aller-retour pour s’y rendre, et la visite dure 45 minutes."
|
|
1308
|
+
}
|
|
1309
|
+
]
|
|
1310
|
+
},
|
|
1311
|
+
{
|
|
1312
|
+
"type": "element",
|
|
1313
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1314
|
+
"children": [
|
|
1315
|
+
{
|
|
1316
|
+
"type": "text",
|
|
1317
|
+
"text": "L’employeur doit payer au salarié 1h45 de salaire "
|
|
1320
1318
|
},
|
|
1321
1319
|
{
|
|
1322
1320
|
"type": "element",
|
|
@@ -1324,13 +1322,13 @@
|
|
|
1324
1322
|
"children": [
|
|
1325
1323
|
{
|
|
1326
1324
|
"type": "text",
|
|
1327
|
-
"text": "
|
|
1325
|
+
"text": "en plus de sa rémunération habituelle"
|
|
1328
1326
|
}
|
|
1329
1327
|
]
|
|
1330
1328
|
},
|
|
1331
1329
|
{
|
|
1332
1330
|
"type": "text",
|
|
1333
|
-
"text": "
|
|
1331
|
+
"text": "."
|
|
1334
1332
|
}
|
|
1335
1333
|
]
|
|
1336
1334
|
}
|
|
@@ -1352,7 +1350,7 @@
|
|
|
1352
1350
|
"children": [
|
|
1353
1351
|
{
|
|
1354
1352
|
"type": "text",
|
|
1355
|
-
"text": "
|
|
1353
|
+
"text": "La Vip doit-elle être réalisée par le médecin du travail ?"
|
|
1356
1354
|
}
|
|
1357
1355
|
]
|
|
1358
1356
|
}
|
|
@@ -1364,115 +1362,148 @@
|
|
|
1364
1362
|
"children": [
|
|
1365
1363
|
{
|
|
1366
1364
|
"type": "text",
|
|
1367
|
-
"text": "
|
|
1365
|
+
"text": "Non, la "
|
|
1366
|
+
},
|
|
1367
|
+
{
|
|
1368
|
+
"type": "element",
|
|
1369
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
1370
|
+
"attributes": {
|
|
1371
|
+
"LienPublication": "R46467",
|
|
1372
|
+
"type": "Acronyme"
|
|
1373
|
+
},
|
|
1374
|
+
"children": [
|
|
1375
|
+
{
|
|
1376
|
+
"type": "text",
|
|
1377
|
+
"text": "Vip"
|
|
1378
|
+
}
|
|
1379
|
+
]
|
|
1380
|
+
},
|
|
1381
|
+
{
|
|
1382
|
+
"type": "text",
|
|
1383
|
+
"text": " est un examen médical qui est réalisé par un "
|
|
1384
|
+
},
|
|
1385
|
+
{
|
|
1386
|
+
"type": "element",
|
|
1387
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1388
|
+
"children": [
|
|
1389
|
+
{
|
|
1390
|
+
"type": "text",
|
|
1391
|
+
"text": "professionnel de santé du travail"
|
|
1392
|
+
}
|
|
1393
|
+
]
|
|
1394
|
+
},
|
|
1395
|
+
{
|
|
1396
|
+
"type": "text",
|
|
1397
|
+
"text": " (par exemple, un collaborateur médecin du travail, un interne en médecine du travail, un infirmier) "
|
|
1398
|
+
},
|
|
1399
|
+
{
|
|
1400
|
+
"type": "element",
|
|
1401
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1402
|
+
"children": [
|
|
1403
|
+
{
|
|
1404
|
+
"type": "text",
|
|
1405
|
+
"text": "si le salarié ne présente pas de risques particuliers"
|
|
1406
|
+
}
|
|
1407
|
+
]
|
|
1408
|
+
},
|
|
1409
|
+
{
|
|
1410
|
+
"type": "text",
|
|
1411
|
+
"text": "."
|
|
1368
1412
|
}
|
|
1369
1413
|
]
|
|
1370
1414
|
},
|
|
1371
1415
|
{
|
|
1372
1416
|
"type": "element",
|
|
1373
|
-
"name": "
|
|
1374
|
-
"attributes": {
|
|
1375
|
-
"affichage": "radio"
|
|
1376
|
-
},
|
|
1417
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1377
1418
|
"children": [
|
|
1419
|
+
{
|
|
1420
|
+
"type": "text",
|
|
1421
|
+
"text": "À la fin de la Vip, le professionnel de santé peut, s'il l'estime nécessaire, orienter le travailleur vers le médecin du travail."
|
|
1422
|
+
}
|
|
1423
|
+
]
|
|
1424
|
+
},
|
|
1425
|
+
{
|
|
1426
|
+
"type": "element",
|
|
1427
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1428
|
+
"children": [
|
|
1429
|
+
{
|
|
1430
|
+
"type": "text",
|
|
1431
|
+
"text": "Si le salarié est reconnu "
|
|
1432
|
+
},
|
|
1378
1433
|
{
|
|
1379
1434
|
"type": "element",
|
|
1380
|
-
"name": "
|
|
1435
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1381
1436
|
"children": [
|
|
1382
1437
|
{
|
|
1383
|
-
"type": "
|
|
1384
|
-
"
|
|
1385
|
-
|
|
1386
|
-
|
|
1387
|
-
|
|
1388
|
-
|
|
1389
|
-
|
|
1390
|
-
|
|
1391
|
-
|
|
1438
|
+
"type": "text",
|
|
1439
|
+
"text": "travailleur handicapé"
|
|
1440
|
+
}
|
|
1441
|
+
]
|
|
1442
|
+
},
|
|
1443
|
+
{
|
|
1444
|
+
"type": "text",
|
|
1445
|
+
"text": " ou perçoit une "
|
|
1446
|
+
},
|
|
1447
|
+
{
|
|
1448
|
+
"type": "element",
|
|
1449
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1450
|
+
"children": [
|
|
1392
1451
|
{
|
|
1393
|
-
"type": "
|
|
1394
|
-
"
|
|
1395
|
-
|
|
1396
|
-
|
|
1397
|
-
|
|
1398
|
-
|
|
1399
|
-
|
|
1400
|
-
|
|
1401
|
-
|
|
1402
|
-
|
|
1403
|
-
|
|
1404
|
-
|
|
1405
|
-
|
|
1406
|
-
|
|
1407
|
-
|
|
1408
|
-
|
|
1409
|
-
},
|
|
1410
|
-
{
|
|
1411
|
-
"type": "text",
|
|
1412
|
-
"text": " au salarié et à l'employeur. S'il l'estime nécessaire, le professionnel de santé peut orienter le salarié vers le médecin du travail."
|
|
1413
|
-
}
|
|
1414
|
-
]
|
|
1452
|
+
"type": "text",
|
|
1453
|
+
"text": "pension d'invalidité"
|
|
1454
|
+
}
|
|
1455
|
+
]
|
|
1456
|
+
},
|
|
1457
|
+
{
|
|
1458
|
+
"type": "text",
|
|
1459
|
+
"text": " ou est "
|
|
1460
|
+
},
|
|
1461
|
+
{
|
|
1462
|
+
"type": "element",
|
|
1463
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1464
|
+
"children": [
|
|
1465
|
+
{
|
|
1466
|
+
"type": "text",
|
|
1467
|
+
"text": "travailleur de nuit,"
|
|
1415
1468
|
}
|
|
1416
1469
|
]
|
|
1417
1470
|
},
|
|
1471
|
+
{
|
|
1472
|
+
"type": "text",
|
|
1473
|
+
"text": " la Vip est réalisée par le "
|
|
1474
|
+
},
|
|
1418
1475
|
{
|
|
1419
1476
|
"type": "element",
|
|
1420
|
-
"name": "
|
|
1477
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1421
1478
|
"children": [
|
|
1422
1479
|
{
|
|
1423
|
-
"type": "
|
|
1424
|
-
"
|
|
1425
|
-
|
|
1426
|
-
|
|
1427
|
-
|
|
1428
|
-
|
|
1429
|
-
|
|
1430
|
-
|
|
1431
|
-
|
|
1480
|
+
"type": "text",
|
|
1481
|
+
"text": "médecin du travail"
|
|
1482
|
+
}
|
|
1483
|
+
]
|
|
1484
|
+
},
|
|
1485
|
+
{
|
|
1486
|
+
"type": "text",
|
|
1487
|
+
"text": " dans un "
|
|
1488
|
+
},
|
|
1489
|
+
{
|
|
1490
|
+
"type": "element",
|
|
1491
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
1492
|
+
"attributes": {
|
|
1493
|
+
"LienPublication": "F2211",
|
|
1494
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1495
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
1496
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+
},
|
|
1497
|
+
"children": [
|
|
1432
1498
|
{
|
|
1433
|
-
"type": "
|
|
1434
|
-
"
|
|
1435
|
-
"children": [
|
|
1436
|
-
{
|
|
1437
|
-
"type": "text",
|
|
1438
|
-
"text": "Le médecin du travail délivre au salarié et à l'employeur un "
|
|
1439
|
-
},
|
|
1440
|
-
{
|
|
1441
|
-
"type": "element",
|
|
1442
|
-
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1443
|
-
"children": [
|
|
1444
|
-
{
|
|
1445
|
-
"type": "text",
|
|
1446
|
-
"text": "avis d'aptitude ou "
|
|
1447
|
-
},
|
|
1448
|
-
{
|
|
1449
|
-
"type": "element",
|
|
1450
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
1451
|
-
"attributes": {
|
|
1452
|
-
"LienPublication": "F726",
|
|
1453
|
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"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1454
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
1455
|
-
},
|
|
1456
|
-
"children": [
|
|
1457
|
-
{
|
|
1458
|
-
"type": "text",
|
|
1459
|
-
"text": "d'inaptitude"
|
|
1460
|
-
}
|
|
1461
|
-
]
|
|
1462
|
-
},
|
|
1463
|
-
{
|
|
1464
|
-
"type": "text",
|
|
1465
|
-
"text": " à l'embauche"
|
|
1466
|
-
}
|
|
1467
|
-
]
|
|
1468
|
-
},
|
|
1469
|
-
{
|
|
1470
|
-
"type": "text",
|
|
1471
|
-
"text": "."
|
|
1472
|
-
}
|
|
1473
|
-
]
|
|
1499
|
+
"type": "text",
|
|
1500
|
+
"text": "service de prévention et de santé au travail"
|
|
1474
1501
|
}
|
|
1475
1502
|
]
|
|
1503
|
+
},
|
|
1504
|
+
{
|
|
1505
|
+
"type": "text",
|
|
1506
|
+
"text": "."
|
|
1476
1507
|
}
|
|
1477
1508
|
]
|
|
1478
1509
|
}
|
|
@@ -1492,7 +1523,7 @@
|
|
|
1492
1523
|
"children": [
|
|
1493
1524
|
{
|
|
1494
1525
|
"type": "text",
|
|
1495
|
-
"text": "
|
|
1526
|
+
"text": "Quel document est remis au salarié lors de la Vip ?"
|
|
1496
1527
|
}
|
|
1497
1528
|
]
|
|
1498
1529
|
}
|
|
@@ -1504,31 +1535,25 @@
|
|
|
1504
1535
|
"children": [
|
|
1505
1536
|
{
|
|
1506
1537
|
"type": "text",
|
|
1507
|
-
"text": "
|
|
1538
|
+
"text": "À la fin de chaque "
|
|
1508
1539
|
},
|
|
1509
1540
|
{
|
|
1510
1541
|
"type": "element",
|
|
1511
|
-
"name": "
|
|
1542
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
1543
|
+
"attributes": {
|
|
1544
|
+
"LienPublication": "R46467",
|
|
1545
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+
"type": "Acronyme"
|
|
1546
|
+
},
|
|
1512
1547
|
"children": [
|
|
1513
1548
|
{
|
|
1514
1549
|
"type": "text",
|
|
1515
|
-
"text": "
|
|
1550
|
+
"text": "Vip"
|
|
1516
1551
|
}
|
|
1517
1552
|
]
|
|
1518
1553
|
},
|
|
1519
1554
|
{
|
|
1520
1555
|
"type": "text",
|
|
1521
|
-
"text": "
|
|
1522
|
-
}
|
|
1523
|
-
]
|
|
1524
|
-
},
|
|
1525
|
-
{
|
|
1526
|
-
"type": "element",
|
|
1527
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1528
|
-
"children": [
|
|
1529
|
-
{
|
|
1530
|
-
"type": "text",
|
|
1531
|
-
"text": "Lorsque ces examens ne peuvent pas avoir lieu pendant les heures de travail, ils sont "
|
|
1556
|
+
"text": ", le médecin du travail ou le professionnel de santé délivre une "
|
|
1532
1557
|
},
|
|
1533
1558
|
{
|
|
1534
1559
|
"type": "element",
|
|
@@ -1536,13 +1561,13 @@
|
|
|
1536
1561
|
"children": [
|
|
1537
1562
|
{
|
|
1538
1563
|
"type": "text",
|
|
1539
|
-
"text": "
|
|
1564
|
+
"text": "attestation de suivi "
|
|
1540
1565
|
}
|
|
1541
1566
|
]
|
|
1542
1567
|
},
|
|
1543
1568
|
{
|
|
1544
1569
|
"type": "text",
|
|
1545
|
-
"text": "."
|
|
1570
|
+
"text": "au salarié et à l'employeur."
|
|
1546
1571
|
}
|
|
1547
1572
|
]
|
|
1548
1573
|
},
|
|
@@ -1550,39 +1575,25 @@
|
|
|
1550
1575
|
"type": "element",
|
|
1551
1576
|
"name": "Paragraphe",
|
|
1552
1577
|
"children": [
|
|
1553
|
-
{
|
|
1554
|
-
"type": "element",
|
|
1555
|
-
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1556
|
-
"children": [
|
|
1557
|
-
{
|
|
1558
|
-
"type": "text",
|
|
1559
|
-
"text": "Le temps et les frais de transport"
|
|
1560
|
-
}
|
|
1561
|
-
]
|
|
1562
|
-
},
|
|
1563
1578
|
{
|
|
1564
1579
|
"type": "text",
|
|
1565
|
-
"text": "
|
|
1566
|
-
}
|
|
1567
|
-
|
|
1568
|
-
|
|
1569
|
-
|
|
1570
|
-
|
|
1571
|
-
|
|
1572
|
-
|
|
1573
|
-
"text": "pris en charge par l'employeur"
|
|
1574
|
-
}
|
|
1575
|
-
]
|
|
1576
|
-
},
|
|
1580
|
+
"text": "Elle précise à quelle date la visite a été réalisée et avant quelle date le salarié bénéficiera de sa prochaine Vip."
|
|
1581
|
+
}
|
|
1582
|
+
]
|
|
1583
|
+
},
|
|
1584
|
+
{
|
|
1585
|
+
"type": "element",
|
|
1586
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
1587
|
+
"children": [
|
|
1577
1588
|
{
|
|
1578
1589
|
"type": "text",
|
|
1579
|
-
"text": "
|
|
1590
|
+
"text": "Elle est conservée dans le dossier médical en santé au travail du salarié."
|
|
1580
1591
|
}
|
|
1581
1592
|
]
|
|
1582
1593
|
},
|
|
1583
1594
|
{
|
|
1584
1595
|
"type": "element",
|
|
1585
|
-
"name": "
|
|
1596
|
+
"name": "ANoter",
|
|
1586
1597
|
"children": [
|
|
1587
1598
|
{
|
|
1588
1599
|
"type": "element",
|
|
@@ -1590,17 +1601,7 @@
|
|
|
1590
1601
|
"children": [
|
|
1591
1602
|
{
|
|
1592
1603
|
"type": "text",
|
|
1593
|
-
"text": "
|
|
1594
|
-
}
|
|
1595
|
-
]
|
|
1596
|
-
},
|
|
1597
|
-
{
|
|
1598
|
-
"type": "element",
|
|
1599
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1600
|
-
"children": [
|
|
1601
|
-
{
|
|
1602
|
-
"type": "text",
|
|
1603
|
-
"text": "Le salarié est un travailleur de nuit, la visite ne peut donc pas avoir lieu sur son temps de travail. Il la réalise en journée, il lui faut 1 h aller-retour pour s’y rendre, et la visite dure 45 minutes."
|
|
1604
|
+
"text": "À noter"
|
|
1604
1605
|
}
|
|
1605
1606
|
]
|
|
1606
1607
|
},
|
|
@@ -1610,15 +1611,20 @@
|
|
|
1610
1611
|
"children": [
|
|
1611
1612
|
{
|
|
1612
1613
|
"type": "text",
|
|
1613
|
-
"text": "
|
|
1614
|
+
"text": "Si une inaptitude est constatée, le médecin peut délivrer un avis d"
|
|
1614
1615
|
},
|
|
1615
1616
|
{
|
|
1616
1617
|
"type": "element",
|
|
1617
|
-
"name": "
|
|
1618
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
1619
|
+
"attributes": {
|
|
1620
|
+
"LienPublication": "F726",
|
|
1621
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
1622
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
1623
|
+
},
|
|
1618
1624
|
"children": [
|
|
1619
1625
|
{
|
|
1620
1626
|
"type": "text",
|
|
1621
|
-
"text": "
|
|
1627
|
+
"text": "'inaptitude"
|
|
1622
1628
|
}
|
|
1623
1629
|
]
|
|
1624
1630
|
},
|
|
@@ -2142,6 +2148,58 @@
|
|
|
2142
2148
|
}
|
|
2143
2149
|
]
|
|
2144
2150
|
},
|
|
2151
|
+
{
|
|
2152
|
+
"type": "element",
|
|
2153
|
+
"name": "Reference",
|
|
2154
|
+
"attributes": {
|
|
2155
|
+
"type": "Texte de référence",
|
|
2156
|
+
"URL": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033769135/",
|
|
2157
|
+
"ID": "R37942"
|
|
2158
|
+
},
|
|
2159
|
+
"children": [
|
|
2160
|
+
{
|
|
2161
|
+
"type": "element",
|
|
2162
|
+
"name": "Titre",
|
|
2163
|
+
"children": [
|
|
2164
|
+
{
|
|
2165
|
+
"type": "text",
|
|
2166
|
+
"text": "Code du travail : articles R4624-39 à R4624-41"
|
|
2167
|
+
}
|
|
2168
|
+
]
|
|
2169
|
+
},
|
|
2170
|
+
{
|
|
2171
|
+
"type": "element",
|
|
2172
|
+
"name": "Complement",
|
|
2173
|
+
"children": [
|
|
2174
|
+
{
|
|
2175
|
+
"type": "text",
|
|
2176
|
+
"text": "Déroulement des visites et des examens médicaux, rémunération"
|
|
2177
|
+
}
|
|
2178
|
+
]
|
|
2179
|
+
}
|
|
2180
|
+
]
|
|
2181
|
+
},
|
|
2182
|
+
{
|
|
2183
|
+
"type": "element",
|
|
2184
|
+
"name": "Reference",
|
|
2185
|
+
"attributes": {
|
|
2186
|
+
"type": "Texte de référence",
|
|
2187
|
+
"URL": "https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000035840515",
|
|
2188
|
+
"ID": "R49302"
|
|
2189
|
+
},
|
|
2190
|
+
"children": [
|
|
2191
|
+
{
|
|
2192
|
+
"type": "element",
|
|
2193
|
+
"name": "Titre",
|
|
2194
|
+
"children": [
|
|
2195
|
+
{
|
|
2196
|
+
"type": "text",
|
|
2197
|
+
"text": "Arrêté du 16 octobre 2017 fixant le modèle d'avis d'aptitude, d'avis d'inaptitude, d'attestation de suivi individuel de l'état de santé et de proposition de mesures d'aménagement de poste"
|
|
2198
|
+
}
|
|
2199
|
+
]
|
|
2200
|
+
}
|
|
2201
|
+
]
|
|
2202
|
+
},
|
|
2145
2203
|
{
|
|
2146
2204
|
"type": "element",
|
|
2147
2205
|
"name": "ServiceEnLigne",
|
|
@@ -2158,7 +2216,42 @@
|
|
|
2158
2216
|
"children": [
|
|
2159
2217
|
{
|
|
2160
2218
|
"type": "text",
|
|
2161
|
-
"text": "
|
|
2219
|
+
"text": "Modèle de demande d’organisation des visites médicales à l’employeur"
|
|
2220
|
+
}
|
|
2221
|
+
]
|
|
2222
|
+
},
|
|
2223
|
+
{
|
|
2224
|
+
"type": "element",
|
|
2225
|
+
"name": "Source",
|
|
2226
|
+
"attributes": {
|
|
2227
|
+
"ID": "R30661"
|
|
2228
|
+
},
|
|
2229
|
+
"children": [
|
|
2230
|
+
{
|
|
2231
|
+
"type": "text",
|
|
2232
|
+
"text": "Ministère chargé du travail"
|
|
2233
|
+
}
|
|
2234
|
+
]
|
|
2235
|
+
}
|
|
2236
|
+
]
|
|
2237
|
+
},
|
|
2238
|
+
{
|
|
2239
|
+
"type": "element",
|
|
2240
|
+
"name": "PourEnSavoirPlus",
|
|
2241
|
+
"attributes": {
|
|
2242
|
+
"type": "Information pratique",
|
|
2243
|
+
"ID": "R73937",
|
|
2244
|
+
"URL": "https://travail-emploi.gouv.fr/questions-reponses-le-suivi-de-letat-de-sante-des-salaries",
|
|
2245
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
2246
|
+
},
|
|
2247
|
+
"children": [
|
|
2248
|
+
{
|
|
2249
|
+
"type": "element",
|
|
2250
|
+
"name": "Titre",
|
|
2251
|
+
"children": [
|
|
2252
|
+
{
|
|
2253
|
+
"type": "text",
|
|
2254
|
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"text": "Questions-réponses sur le suivi de l’état de santé des salariés"
|
|
2162
2255
|
}
|
|
2163
2256
|
]
|
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2164
2257
|
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|
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@@ -2177,6 +2270,62 @@
|
|
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2177
2270
|
}
|
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2178
2271
|
]
|
|
2179
2272
|
},
|
|
2273
|
+
{
|
|
2274
|
+
"type": "element",
|
|
2275
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"name": "Definition",
|
|
2276
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"attributes": {
|
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2277
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{
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2281
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"type": "element",
|
|
2282
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"name": "Titre",
|
|
2283
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2284
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2285
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"type": "text",
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2287
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+
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2288
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+
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{
|
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"type": "element",
|
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2292
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"name": "Texte",
|
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+
{
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"type": "element",
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2296
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|
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2298
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{
|
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2299
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+
"type": "text",
|
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2300
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"text": "Temps pendant lequel un salarié ou un agent public est à la disposition de l'employeur ou de l'administration et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnelles"
|
|
2301
|
+
}
|
|
2302
|
+
]
|
|
2303
|
+
}
|
|
2304
|
+
]
|
|
2305
|
+
},
|
|
2306
|
+
{
|
|
2307
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+
"type": "element",
|
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2308
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+
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|
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2309
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"attributes": {
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|
2310
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+
"type": "Texte de référence",
|
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2311
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+
"URL": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020517",
|
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"ID": "R45052"
|
|
2313
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+
},
|
|
2314
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|
2315
|
+
{
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|
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"type": "element",
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{
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+
"type": "text",
|
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2321
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"text": "Code du travail : article L3121-1"
|
|
2322
|
+
}
|
|
2323
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+
]
|
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2324
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2329
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2330
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2331
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