@socialgouv/fiches-vdd 2.1514.0 → 2.1516.0
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593
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+
]
|
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594
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+
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|
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|
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597
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|
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|
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537
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|
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|
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581
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|
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|
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|
|
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-
{
|
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585
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|
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|
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|
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|
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591
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|
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592
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|
|
593
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|
|
594
|
-
"text": "Attention"
|
|
595
|
-
}
|
|
596
|
-
]
|
|
597
|
-
},
|
|
598
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{
|
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599
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"type": "element",
|
|
600
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|
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601
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602
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603
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-
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|
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604
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|
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-
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|
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606
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{
|
|
607
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|
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608
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-
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|
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612
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|
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613
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-
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|
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614
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-
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|
|
615
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-
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|
|
616
|
-
{
|
|
617
|
-
"type": "text",
|
|
618
|
-
"text": " dans le cadre du Cesu, la période d'essai n'existe pas."
|
|
619
|
-
}
|
|
620
|
-
]
|
|
621
|
-
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|
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622
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-
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|
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623
647
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|
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624
648
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|
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625
649
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|
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@@ -649,7 +673,7 @@
|
|
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649
673
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|
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650
674
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{
|
|
651
675
|
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|
|
652
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-
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|
|
676
|
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"text": "La période d'essai initiale est d'une durée d'1 mois maximum."
|
|
653
677
|
}
|
|
654
678
|
]
|
|
655
679
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|
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|
|
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659
683
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|
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660
684
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|
|
661
685
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|
|
662
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-
"text": "Elle est renouvelable 1 fois
|
|
686
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+
"text": "Elle est renouvelable 1 fois lorsque les 2 conditions suivantes sont remplies :"
|
|
663
687
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|
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664
688
|
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|
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665
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|
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|
|
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696
720
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|
|
697
721
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|
|
698
722
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"type": "text",
|
|
699
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|
|
723
|
+
"text": "Avertissement du renouvellement par écrit du salarié avant la fin de la période d'essai initiale."
|
|
700
724
|
}
|
|
701
725
|
]
|
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702
726
|
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|
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@@ -780,7 +804,7 @@
|
|
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780
804
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|
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|
|
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|
|
783
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-
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|
|
807
|
+
"text": "Il diffère selon que c’est l'employeur ou le salarié qui met fin à la période d'essai :"
|
|
784
808
|
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|
|
785
809
|
]
|
|
786
810
|
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|
|
@@ -805,65 +829,13 @@
|
|
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805
829
|
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|
|
806
830
|
]
|
|
807
831
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|
|
808
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-
{
|
|
809
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-
"type": "element",
|
|
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|
|
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-
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|
|
812
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-
{
|
|
813
|
-
"type": "element",
|
|
814
|
-
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|
|
815
|
-
"children": [
|
|
816
|
-
{
|
|
817
|
-
"type": "text",
|
|
818
|
-
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|
|
819
|
-
}
|
|
820
|
-
]
|
|
821
|
-
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|
|
822
|
-
]
|
|
823
|
-
},
|
|
824
832
|
{
|
|
825
833
|
"type": "element",
|
|
826
834
|
"name": "Paragraphe",
|
|
827
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"children": [
|
|
828
836
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{
|
|
829
837
|
"type": "text",
|
|
830
|
-
"text": "
|
|
831
|
-
}
|
|
832
|
-
]
|
|
833
|
-
},
|
|
834
|
-
{
|
|
835
|
-
"type": "element",
|
|
836
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
837
|
-
"children": [
|
|
838
|
-
{
|
|
839
|
-
"type": "text",
|
|
840
|
-
"text": "Il doit cependant respecter un délai de prévenance."
|
|
841
|
-
}
|
|
842
|
-
]
|
|
843
|
-
},
|
|
844
|
-
{
|
|
845
|
-
"type": "element",
|
|
846
|
-
"name": "TitreFlottant",
|
|
847
|
-
"children": [
|
|
848
|
-
{
|
|
849
|
-
"type": "element",
|
|
850
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
851
|
-
"children": [
|
|
852
|
-
{
|
|
853
|
-
"type": "text",
|
|
854
|
-
"text": "Délai de prévenance"
|
|
855
|
-
}
|
|
856
|
-
]
|
|
857
|
-
}
|
|
858
|
-
]
|
|
859
|
-
},
|
|
860
|
-
{
|
|
861
|
-
"type": "element",
|
|
862
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
863
|
-
"children": [
|
|
864
|
-
{
|
|
865
|
-
"type": "text",
|
|
866
|
-
"text": "Le délai varie en fonction de la durée de présence du salarié au service du particulier employeur."
|
|
838
|
+
"text": "Le délai de prévenance varie en fonction de la durée de présence du salarié au service du particulier employeur."
|
|
867
839
|
}
|
|
868
840
|
]
|
|
869
841
|
},
|
|
@@ -1107,7 +1079,7 @@
|
|
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1107
1079
|
"type": "element",
|
|
1108
1080
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|
|
1109
1081
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"attributes": {
|
|
1110
|
-
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|
|
1082
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|
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1083
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|
|
1112
1084
|
"audience": "Particuliers",
|
|
1113
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|
|
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|
|
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|
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|
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1122
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|
|
1094
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|
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1123
1095
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|
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1096
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|
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1097
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|
|
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|
|
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1154
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|
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|
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|
|
1157
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{
|
|
1158
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-
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|
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1159
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|
|
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-
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|
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1161
|
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{
|
|
1162
|
-
"type": "element",
|
|
1163
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1164
|
-
"children": [
|
|
1165
|
-
{
|
|
1166
|
-
"type": "text",
|
|
1167
|
-
"text": "Procédure"
|
|
1168
|
-
}
|
|
1169
|
-
]
|
|
1170
|
-
}
|
|
1171
|
-
]
|
|
1172
|
-
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|
|
1173
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-
{
|
|
1174
|
-
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|
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|
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-
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|
|
1177
|
-
{
|
|
1178
|
-
"type": "text",
|
|
1179
|
-
"text": "Le salarié qui souhaite rompre la période d'essai informe l'employeur par écrit."
|
|
1180
|
-
}
|
|
1181
|
-
]
|
|
1182
|
-
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|
|
1183
|
-
{
|
|
1184
|
-
"type": "element",
|
|
1185
|
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|
|
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|
-
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|
|
1187
|
-
{
|
|
1188
|
-
"type": "text",
|
|
1189
|
-
"text": "Il doit cependant respecter un délai de prévenance."
|
|
1190
|
-
}
|
|
1191
|
-
]
|
|
1192
|
-
},
|
|
1193
|
-
{
|
|
1194
|
-
"type": "element",
|
|
1195
|
-
"name": "TitreFlottant",
|
|
1196
|
-
"children": [
|
|
1197
|
-
{
|
|
1198
|
-
"type": "element",
|
|
1199
|
-
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|
|
1200
|
-
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|
|
1201
|
-
{
|
|
1202
|
-
"type": "text",
|
|
1203
|
-
"text": "Délai de prévenance"
|
|
1204
|
-
}
|
|
1205
|
-
]
|
|
1206
|
-
}
|
|
1207
|
-
]
|
|
1208
|
-
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|
|
1209
1129
|
{
|
|
1210
1130
|
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|
|
1211
1131
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|
|
1212
1132
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|
|
1213
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{
|
|
1214
1134
|
"type": "text",
|
|
1215
|
-
"text": "Le délai varie en fonction de la durée de présence du salarié au service du particulier employeur."
|
|
1135
|
+
"text": "Le délai de prévenance varie en fonction de la durée de présence du salarié au service du particulier employeur."
|
|
1216
1136
|
}
|
|
1217
1137
|
]
|
|
1218
1138
|
},
|
|
@@ -1397,7 +1317,7 @@
|
|
|
1397
1317
|
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|
|
1398
1318
|
{
|
|
1399
1319
|
"type": "text",
|
|
1400
|
-
"text": "
|
|
1320
|
+
"text": "Modèle de rupture du contrat en période d'essai à l'initiative du salarié du particulier employeur"
|
|
1401
1321
|
}
|
|
1402
1322
|
]
|
|
1403
1323
|
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|
|
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|
|
|
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1356
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|
|
1437
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{
|
|
1438
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|
"type": "text",
|
|
1439
|
-
"text": "Que se passe-t-il à la fin de la période d
|
|
1359
|
+
"text": "Que se passe-t-il à la fin de la période d’essai du salarié employé à domicile ?"
|
|
1440
1360
|
}
|
|
1441
1361
|
]
|
|
1442
1362
|
}
|
|
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|
|
|
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1368
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|
|
1449
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|
{
|
|
1450
1370
|
"type": "text",
|
|
1451
|
-
"text": "À la fin de la période d'essai, et
|
|
1371
|
+
"text": "À la fin de la période d'essai, et "
|
|
1372
|
+
},
|
|
1373
|
+
{
|
|
1374
|
+
"type": "element",
|
|
1375
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1376
|
+
"children": [
|
|
1377
|
+
{
|
|
1378
|
+
"type": "text",
|
|
1379
|
+
"text": "en l'absence de rupture anticipée"
|
|
1380
|
+
}
|
|
1381
|
+
]
|
|
1382
|
+
},
|
|
1383
|
+
{
|
|
1384
|
+
"type": "text",
|
|
1385
|
+
"text": ", la relation de travail se poursuit automatiquement."
|
|
1452
1386
|
}
|
|
1453
1387
|
]
|
|
1454
1388
|
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|
|
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|
|
|
1567
1501
|
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|
|
1568
1502
|
}
|
|
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|
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|
|
1504
|
+
},
|
|
1505
|
+
{
|
|
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|
+
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|
|
1507
|
+
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|
|
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|
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|
|
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|
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|
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|
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|
|
|
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|
|
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1626
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|
|
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|
|
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|
|
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|
-
"type": "element",
|
|
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|
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|
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|
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"type": "element",
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|
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-
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|
|
1698
|
-
{
|
|
1699
|
-
"type": "element",
|
|
1700
|
-
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|
|
1701
|
-
"children": [
|
|
1702
|
-
{
|
|
1703
|
-
"type": "text",
|
|
1704
|
-
"text": "Qu'est-ce qu'une période d'essai ?"
|
|
1705
|
-
}
|
|
1706
|
-
]
|
|
1707
|
-
}
|
|
1708
|
-
]
|
|
1709
|
-
},
|
|
1710
|
-
{
|
|
1711
|
-
"type": "element",
|
|
1712
|
-
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|
|
1713
|
-
"children": [
|
|
1714
|
-
{
|
|
1715
|
-
"type": "text",
|
|
1716
|
-
"text": "La période d'essai permet au particulier employeur de vérifier que la salarié convient au poste pour lequel il a été recruté."
|
|
1717
|
-
}
|
|
1718
|
-
]
|
|
1719
|
-
},
|
|
1720
|
-
{
|
|
1721
|
-
"type": "element",
|
|
1722
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1723
|
-
"children": [
|
|
1724
|
-
{
|
|
1725
|
-
"type": "text",
|
|
1726
|
-
"text": "Elle permet également au salarié de vérifier que ce poste lui convient."
|
|
1727
|
-
}
|
|
1728
|
-
]
|
|
1729
|
-
}
|
|
1730
|
-
]
|
|
1731
|
-
},
|
|
1732
1628
|
{
|
|
1733
1629
|
"type": "element",
|
|
1734
1630
|
"name": "Chapitre",
|
|
@@ -1777,46 +1673,6 @@
|
|
|
1777
1673
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"text": "."
|
|
1778
1674
|
}
|
|
1779
1675
|
]
|
|
1780
|
-
},
|
|
1781
|
-
{
|
|
1782
|
-
"type": "element",
|
|
1783
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-
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|
|
1784
|
-
"children": [
|
|
1785
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{
|
|
1786
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-
"type": "element",
|
|
1787
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-
"name": "Titre",
|
|
1788
|
-
"children": [
|
|
1789
|
-
{
|
|
1790
|
-
"type": "text",
|
|
1791
|
-
"text": "Attention"
|
|
1792
|
-
}
|
|
1793
|
-
]
|
|
1794
|
-
},
|
|
1795
|
-
{
|
|
1796
|
-
"type": "element",
|
|
1797
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1798
|
-
"children": [
|
|
1799
|
-
{
|
|
1800
|
-
"type": "text",
|
|
1801
|
-
"text": "Lorsque le salarié est embauché par un contrat "
|
|
1802
|
-
},
|
|
1803
|
-
{
|
|
1804
|
-
"type": "element",
|
|
1805
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-
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|
|
1806
|
-
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|
|
1807
|
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{
|
|
1808
|
-
"type": "text",
|
|
1809
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-
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|
|
1810
|
-
}
|
|
1811
|
-
]
|
|
1812
|
-
},
|
|
1813
|
-
{
|
|
1814
|
-
"type": "text",
|
|
1815
|
-
"text": " dans le cadre du Cesu, la période d'essai n'existe pas."
|
|
1816
|
-
}
|
|
1817
|
-
]
|
|
1818
|
-
}
|
|
1819
|
-
]
|
|
1820
1676
|
}
|
|
1821
1677
|
]
|
|
1822
1678
|
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|
|
@@ -1864,7 +1720,7 @@
|
|
|
1864
1720
|
},
|
|
1865
1721
|
{
|
|
1866
1722
|
"type": "text",
|
|
1867
|
-
"text": "
|
|
1723
|
+
"text": " :"
|
|
1868
1724
|
}
|
|
1869
1725
|
]
|
|
1870
1726
|
},
|
|
@@ -1947,7 +1803,7 @@
|
|
|
1947
1803
|
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|
|
1948
1804
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{
|
|
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1805
|
"type": "text",
|
|
1950
|
-
"text": "Si le contrat de travail est de 4 semaines, la période d'essai est de 4 jours."
|
|
1806
|
+
"text": "Si le contrat de travail est de 4 semaines, la période d'essai est de 4 jours calendaires."
|
|
1951
1807
|
}
|
|
1952
1808
|
]
|
|
1953
1809
|
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|
|
@@ -2242,7 +2098,7 @@
|
|
|
2242
2098
|
"children": [
|
|
2243
2099
|
{
|
|
2244
2100
|
"type": "text",
|
|
2245
|
-
"text": "Si la durée minimale est de 4 semaines, la période d'essai est de 4 jours."
|
|
2101
|
+
"text": "Si la durée minimale est de 4 semaines, la période d'essai est de 4 jours calendaires."
|
|
2246
2102
|
}
|
|
2247
2103
|
]
|
|
2248
2104
|
},
|
|
@@ -2392,7 +2248,7 @@
|
|
|
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2248
|
"children": [
|
|
2393
2249
|
{
|
|
2394
2250
|
"type": "text",
|
|
2395
|
-
"text": "Il diffère selon que
|
|
2251
|
+
"text": "Il diffère selon que c’est l'employeur ou le salarié qui met fin à la période d'essai."
|
|
2396
2252
|
}
|
|
2397
2253
|
]
|
|
2398
2254
|
},
|
|
@@ -2417,58 +2273,6 @@
|
|
|
2417
2273
|
}
|
|
2418
2274
|
]
|
|
2419
2275
|
},
|
|
2420
|
-
{
|
|
2421
|
-
"type": "element",
|
|
2422
|
-
"name": "TitreFlottant",
|
|
2423
|
-
"children": [
|
|
2424
|
-
{
|
|
2425
|
-
"type": "element",
|
|
2426
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
2427
|
-
"children": [
|
|
2428
|
-
{
|
|
2429
|
-
"type": "text",
|
|
2430
|
-
"text": "Procédure"
|
|
2431
|
-
}
|
|
2432
|
-
]
|
|
2433
|
-
}
|
|
2434
|
-
]
|
|
2435
|
-
},
|
|
2436
|
-
{
|
|
2437
|
-
"type": "element",
|
|
2438
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
2439
|
-
"children": [
|
|
2440
|
-
{
|
|
2441
|
-
"type": "text",
|
|
2442
|
-
"text": "L'employeur qui souhaite rompre la période d'essai informe le salarié par écrit."
|
|
2443
|
-
}
|
|
2444
|
-
]
|
|
2445
|
-
},
|
|
2446
|
-
{
|
|
2447
|
-
"type": "element",
|
|
2448
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
2449
|
-
"children": [
|
|
2450
|
-
{
|
|
2451
|
-
"type": "text",
|
|
2452
|
-
"text": "Il doit cependant respecter un délai de prévenance."
|
|
2453
|
-
}
|
|
2454
|
-
]
|
|
2455
|
-
},
|
|
2456
|
-
{
|
|
2457
|
-
"type": "element",
|
|
2458
|
-
"name": "TitreFlottant",
|
|
2459
|
-
"children": [
|
|
2460
|
-
{
|
|
2461
|
-
"type": "element",
|
|
2462
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
2463
|
-
"children": [
|
|
2464
|
-
{
|
|
2465
|
-
"type": "text",
|
|
2466
|
-
"text": "Délai de prévenance"
|
|
2467
|
-
}
|
|
2468
|
-
]
|
|
2469
|
-
}
|
|
2470
|
-
]
|
|
2471
|
-
},
|
|
2472
2276
|
{
|
|
2473
2277
|
"type": "element",
|
|
2474
2278
|
"name": "Paragraphe",
|
|
@@ -2702,7 +2506,7 @@
|
|
|
2702
2506
|
"type": "element",
|
|
2703
2507
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|
|
2704
2508
|
"attributes": {
|
|
2705
|
-
"ID": "
|
|
2509
|
+
"ID": "R73560",
|
|
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2510
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"URL": "https://code.travail.gouv.fr/modeles-de-courriers/rupture-de-periode-dessai-a-linitiative-de-lemployeur?src_url=https://service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1643",
|
|
2707
2511
|
"audience": "Particuliers",
|
|
2708
2512
|
"type": "Modèle de document"
|
|
@@ -2714,7 +2518,7 @@
|
|
|
2714
2518
|
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|
|
2715
2519
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{
|
|
2716
2520
|
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|
|
2717
|
-
"text": "
|
|
2521
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+
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|
|
2718
2522
|
}
|
|
2719
2523
|
]
|
|
2720
2524
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},
|
|
@@ -2749,65 +2553,13 @@
|
|
|
2749
2553
|
}
|
|
2750
2554
|
]
|
|
2751
2555
|
},
|
|
2752
|
-
{
|
|
2753
|
-
"type": "element",
|
|
2754
|
-
"name": "TitreFlottant",
|
|
2755
|
-
"children": [
|
|
2756
|
-
{
|
|
2757
|
-
"type": "element",
|
|
2758
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
2759
|
-
"children": [
|
|
2760
|
-
{
|
|
2761
|
-
"type": "text",
|
|
2762
|
-
"text": "Procédure"
|
|
2763
|
-
}
|
|
2764
|
-
]
|
|
2765
|
-
}
|
|
2766
|
-
]
|
|
2767
|
-
},
|
|
2768
2556
|
{
|
|
2769
2557
|
"type": "element",
|
|
2770
2558
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|
|
2771
2559
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"children": [
|
|
2772
2560
|
{
|
|
2773
2561
|
"type": "text",
|
|
2774
|
-
"text": "Le
|
|
2775
|
-
}
|
|
2776
|
-
]
|
|
2777
|
-
},
|
|
2778
|
-
{
|
|
2779
|
-
"type": "element",
|
|
2780
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-
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|
|
2781
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-
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|
|
2782
|
-
{
|
|
2783
|
-
"type": "text",
|
|
2784
|
-
"text": "Il doit cependant respecter un délai de prévenance."
|
|
2785
|
-
}
|
|
2786
|
-
]
|
|
2787
|
-
},
|
|
2788
|
-
{
|
|
2789
|
-
"type": "element",
|
|
2790
|
-
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|
|
2791
|
-
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|
|
2792
|
-
{
|
|
2793
|
-
"type": "element",
|
|
2794
|
-
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|
|
2795
|
-
"children": [
|
|
2796
|
-
{
|
|
2797
|
-
"type": "text",
|
|
2798
|
-
"text": "Délai de prévenance"
|
|
2799
|
-
}
|
|
2800
|
-
]
|
|
2801
|
-
}
|
|
2802
|
-
]
|
|
2803
|
-
},
|
|
2804
|
-
{
|
|
2805
|
-
"type": "element",
|
|
2806
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
2807
|
-
"children": [
|
|
2808
|
-
{
|
|
2809
|
-
"type": "text",
|
|
2810
|
-
"text": "Le délai varie en fonction de la durée de présence du salarié au service du particulier employeur :"
|
|
2562
|
+
"text": "Le délai de prévenance varie en fonction de la durée de présence du salarié au service du particulier employeur :"
|
|
2811
2563
|
}
|
|
2812
2564
|
]
|
|
2813
2565
|
},
|
|
@@ -2992,7 +2744,7 @@
|
|
|
2992
2744
|
"children": [
|
|
2993
2745
|
{
|
|
2994
2746
|
"type": "text",
|
|
2995
|
-
"text": "
|
|
2747
|
+
"text": "Modèle de rupture du contrat en période d'essai à l'initiative du salarié du particulier employeur"
|
|
2996
2748
|
}
|
|
2997
2749
|
]
|
|
2998
2750
|
},
|
|
@@ -3031,7 +2783,7 @@
|
|
|
3031
2783
|
"children": [
|
|
3032
2784
|
{
|
|
3033
2785
|
"type": "text",
|
|
3034
|
-
"text": "Que se passe-t-il à la fin de la période d
|
|
2786
|
+
"text": "Que se passe-t-il à la fin de la période d’essai du salarié employé à domicile ?"
|
|
3035
2787
|
}
|
|
3036
2788
|
]
|
|
3037
2789
|
}
|
|
@@ -3043,7 +2795,21 @@
|
|
|
3043
2795
|
"children": [
|
|
3044
2796
|
{
|
|
3045
2797
|
"type": "text",
|
|
3046
|
-
"text": "À la fin de la période d'essai, et
|
|
2798
|
+
"text": "À la fin de la période d'essai, et "
|
|
2799
|
+
},
|
|
2800
|
+
{
|
|
2801
|
+
"type": "element",
|
|
2802
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2803
|
+
"children": [
|
|
2804
|
+
{
|
|
2805
|
+
"type": "text",
|
|
2806
|
+
"text": "en l'absence de rupture anticipée"
|
|
2807
|
+
}
|
|
2808
|
+
]
|
|
2809
|
+
},
|
|
2810
|
+
{
|
|
2811
|
+
"type": "text",
|
|
2812
|
+
"text": ", la relation de travail se poursuit automatiquement jusqu'à la fin du contrat."
|
|
3047
2813
|
}
|
|
3048
2814
|
]
|
|
3049
2815
|
}
|
|
@@ -3162,6 +2928,10 @@
|
|
|
3162
2928
|
"text": "Attestation France Travail"
|
|
3163
2929
|
}
|
|
3164
2930
|
]
|
|
2931
|
+
},
|
|
2932
|
+
{
|
|
2933
|
+
"type": "text",
|
|
2934
|
+
"text": "."
|
|
3165
2935
|
}
|
|
3166
2936
|
]
|
|
3167
2937
|
}
|
|
@@ -3411,8 +3181,8 @@
|
|
|
3411
3181
|
"type": "element",
|
|
3412
3182
|
"name": "ServiceEnLigne",
|
|
3413
3183
|
"attributes": {
|
|
3414
|
-
"ID": "
|
|
3415
|
-
"URL": "https://code.travail.gouv.fr/modeles-de-courriers/rupture-
|
|
3184
|
+
"ID": "R73560",
|
|
3185
|
+
"URL": "https://code.travail.gouv.fr/modeles-de-courriers/rupture-de-periode-dessai-a-linitiative-de-lemployeur?src_url=https://service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1643",
|
|
3416
3186
|
"audience": "Particuliers",
|
|
3417
3187
|
"type": "Modèle de document"
|
|
3418
3188
|
},
|
|
@@ -3423,7 +3193,7 @@
|
|
|
3423
3193
|
"children": [
|
|
3424
3194
|
{
|
|
3425
3195
|
"type": "text",
|
|
3426
|
-
"text": "
|
|
3196
|
+
"text": "Modèle de rupture du contrat en période d'essai à l'initiative du particulier employeur"
|
|
3427
3197
|
}
|
|
3428
3198
|
]
|
|
3429
3199
|
},
|
|
@@ -3446,8 +3216,8 @@
|
|
|
3446
3216
|
"type": "element",
|
|
3447
3217
|
"name": "ServiceEnLigne",
|
|
3448
3218
|
"attributes": {
|
|
3449
|
-
"ID": "
|
|
3450
|
-
"URL": "https://code.travail.gouv.fr/modeles-de-courriers/rupture-
|
|
3219
|
+
"ID": "R58652",
|
|
3220
|
+
"URL": "https://code.travail.gouv.fr/modeles-de-courriers/rupture-du-contrat-en-periode-dessai-a-linitiative-du-salarie?src_url=https://service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1643",
|
|
3451
3221
|
"audience": "Particuliers",
|
|
3452
3222
|
"type": "Modèle de document"
|
|
3453
3223
|
},
|
|
@@ -3458,7 +3228,7 @@
|
|
|
3458
3228
|
"children": [
|
|
3459
3229
|
{
|
|
3460
3230
|
"type": "text",
|
|
3461
|
-
"text": "
|
|
3231
|
+
"text": "Modèle de rupture du contrat en période d'essai à l'initiative du salarié du particulier employeur"
|
|
3462
3232
|
}
|
|
3463
3233
|
]
|
|
3464
3234
|
},
|
|
@@ -3597,6 +3367,42 @@
|
|
|
3597
3367
|
]
|
|
3598
3368
|
}
|
|
3599
3369
|
]
|
|
3370
|
+
},
|
|
3371
|
+
{
|
|
3372
|
+
"type": "element",
|
|
3373
|
+
"name": "Abreviation",
|
|
3374
|
+
"attributes": {
|
|
3375
|
+
"ID": "R56788",
|
|
3376
|
+
"type": "Sigle"
|
|
3377
|
+
},
|
|
3378
|
+
"children": [
|
|
3379
|
+
{
|
|
3380
|
+
"type": "element",
|
|
3381
|
+
"name": "Titre",
|
|
3382
|
+
"children": [
|
|
3383
|
+
{
|
|
3384
|
+
"type": "text",
|
|
3385
|
+
"text": "Cesu"
|
|
3386
|
+
}
|
|
3387
|
+
]
|
|
3388
|
+
},
|
|
3389
|
+
{
|
|
3390
|
+
"type": "element",
|
|
3391
|
+
"name": "Texte",
|
|
3392
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+
"children": [
|
|
3393
|
+
{
|
|
3394
|
+
"type": "element",
|
|
3395
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+
"name": "Paragraphe",
|
|
3396
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+
"children": [
|
|
3397
|
+
{
|
|
3398
|
+
"type": "text",
|
|
3399
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"text": "Chèque emploi service universel"
|
|
3400
|
+
}
|
|
3401
|
+
]
|
|
3402
|
+
}
|
|
3403
|
+
]
|
|
3404
|
+
}
|
|
3405
|
+
]
|
|
3600
3406
|
}
|
|
3601
3407
|
]
|
|
3602
3408
|
}
|