@socialgouv/fiches-vdd 2.1360.0 → 2.1362.0
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623
460
|
{
|
|
624
461
|
"type": "text",
|
|
625
|
-
"text": "
|
|
462
|
+
"text": "Cas général"
|
|
626
463
|
}
|
|
627
464
|
]
|
|
628
465
|
},
|
|
629
|
-
{
|
|
630
|
-
"type": "text",
|
|
631
|
-
"text": " a droit aux "
|
|
632
|
-
},
|
|
633
466
|
{
|
|
634
467
|
"type": "element",
|
|
635
|
-
"name": "
|
|
636
|
-
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|
|
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|
-
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|
|
638
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-
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|
|
639
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-
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|
|
640
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-
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|
|
468
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"name": "Paragraphe",
|
|
641
469
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|
|
470
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{
|
|
471
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+
"type": "element",
|
|
472
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+
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|
|
473
|
+
"children": [
|
|
474
|
+
{
|
|
475
|
+
"type": "text",
|
|
476
|
+
"text": "Tout salarié"
|
|
477
|
+
}
|
|
478
|
+
]
|
|
479
|
+
},
|
|
480
|
+
{
|
|
481
|
+
"type": "text",
|
|
482
|
+
"text": " a droit "
|
|
483
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+
},
|
|
484
|
+
{
|
|
485
|
+
"type": "element",
|
|
486
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
487
|
+
"children": [
|
|
488
|
+
{
|
|
489
|
+
"type": "text",
|
|
490
|
+
"text": "chaque année"
|
|
491
|
+
}
|
|
492
|
+
]
|
|
493
|
+
},
|
|
494
|
+
{
|
|
495
|
+
"type": "text",
|
|
496
|
+
"text": " à des congés payés, "
|
|
497
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+
},
|
|
498
|
+
{
|
|
499
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+
"type": "element",
|
|
500
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
501
|
+
"children": [
|
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502
|
+
{
|
|
503
|
+
"type": "text",
|
|
504
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+
"text": "quel que soit son contrat"
|
|
505
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+
}
|
|
506
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+
]
|
|
507
|
+
},
|
|
508
|
+
{
|
|
509
|
+
"type": "text",
|
|
510
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+
"text": " de travail ("
|
|
511
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+
},
|
|
512
|
+
{
|
|
513
|
+
"type": "element",
|
|
514
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
515
|
+
"attributes": {
|
|
516
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+
"LienPublication": "R24389",
|
|
517
|
+
"type": "Sigle"
|
|
518
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+
},
|
|
519
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+
"children": [
|
|
520
|
+
{
|
|
521
|
+
"type": "text",
|
|
522
|
+
"text": "CDI"
|
|
523
|
+
}
|
|
524
|
+
]
|
|
525
|
+
},
|
|
526
|
+
{
|
|
527
|
+
"type": "text",
|
|
528
|
+
"text": ", "
|
|
529
|
+
},
|
|
530
|
+
{
|
|
531
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+
"type": "element",
|
|
532
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
533
|
+
"attributes": {
|
|
534
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"LienPublication": "R2454",
|
|
535
|
+
"type": "Sigle"
|
|
536
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+
},
|
|
537
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+
"children": [
|
|
538
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+
{
|
|
539
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"type": "text",
|
|
540
|
+
"text": "CDD"
|
|
541
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+
}
|
|
542
|
+
]
|
|
543
|
+
},
|
|
642
544
|
{
|
|
643
545
|
"type": "text",
|
|
644
|
-
"text": "
|
|
546
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+
"text": " ou "
|
|
547
|
+
},
|
|
548
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+
{
|
|
549
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+
"type": "element",
|
|
550
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
551
|
+
"attributes": {
|
|
552
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+
"LienPublication": "F11215",
|
|
553
|
+
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
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|
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|
|
555
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+
},
|
|
556
|
+
"children": [
|
|
557
|
+
{
|
|
558
|
+
"type": "text",
|
|
559
|
+
"text": "contrat d'intérim"
|
|
560
|
+
}
|
|
561
|
+
]
|
|
562
|
+
},
|
|
563
|
+
{
|
|
564
|
+
"type": "text",
|
|
565
|
+
"text": ")."
|
|
645
566
|
}
|
|
646
567
|
]
|
|
647
568
|
},
|
|
648
|
-
{
|
|
649
|
-
"type": "text",
|
|
650
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-
"text": " légaux, c'est-à-dire "
|
|
651
|
-
},
|
|
652
569
|
{
|
|
653
570
|
"type": "element",
|
|
654
|
-
"name": "
|
|
571
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
655
572
|
"children": [
|
|
656
573
|
{
|
|
657
574
|
"type": "text",
|
|
658
|
-
"text": "
|
|
575
|
+
"text": "Le salarié bénéficie des congés payés qu'il travaille "
|
|
576
|
+
},
|
|
577
|
+
{
|
|
578
|
+
"type": "element",
|
|
579
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
580
|
+
"children": [
|
|
581
|
+
{
|
|
582
|
+
"type": "text",
|
|
583
|
+
"text": "à temps plein"
|
|
584
|
+
}
|
|
585
|
+
]
|
|
586
|
+
},
|
|
587
|
+
{
|
|
588
|
+
"type": "text",
|
|
589
|
+
"text": " ou "
|
|
590
|
+
},
|
|
591
|
+
{
|
|
592
|
+
"type": "element",
|
|
593
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
594
|
+
"children": [
|
|
595
|
+
{
|
|
596
|
+
"type": "text",
|
|
597
|
+
"text": "à temps partiel"
|
|
598
|
+
}
|
|
599
|
+
]
|
|
600
|
+
},
|
|
601
|
+
{
|
|
602
|
+
"type": "text",
|
|
603
|
+
"text": "."
|
|
659
604
|
}
|
|
660
605
|
]
|
|
661
|
-
}
|
|
662
|
-
|
|
663
|
-
|
|
664
|
-
|
|
665
|
-
|
|
606
|
+
}
|
|
607
|
+
]
|
|
608
|
+
},
|
|
609
|
+
{
|
|
610
|
+
"type": "element",
|
|
611
|
+
"name": "Cas",
|
|
612
|
+
"children": [
|
|
666
613
|
{
|
|
667
614
|
"type": "element",
|
|
668
|
-
"name": "
|
|
669
|
-
"attributes": {
|
|
670
|
-
"LienPublication": "F10431",
|
|
671
|
-
"type": "Fiche Question-réponse conditionnée",
|
|
672
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
673
|
-
},
|
|
615
|
+
"name": "Titre",
|
|
674
616
|
"children": [
|
|
675
617
|
{
|
|
676
618
|
"type": "text",
|
|
677
|
-
"text": "
|
|
619
|
+
"text": "Apprenti"
|
|
678
620
|
}
|
|
679
621
|
]
|
|
680
622
|
},
|
|
681
623
|
{
|
|
682
|
-
"type": "
|
|
683
|
-
"
|
|
624
|
+
"type": "element",
|
|
625
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
626
|
+
"children": [
|
|
627
|
+
{
|
|
628
|
+
"type": "text",
|
|
629
|
+
"text": "Un apprenti a droit aux congés payés légaux, c'est-à-dire "
|
|
630
|
+
},
|
|
631
|
+
{
|
|
632
|
+
"type": "element",
|
|
633
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
634
|
+
"children": [
|
|
635
|
+
{
|
|
636
|
+
"type": "text",
|
|
637
|
+
"text": "5 semaines de congés payés par an."
|
|
638
|
+
}
|
|
639
|
+
]
|
|
640
|
+
}
|
|
641
|
+
]
|
|
684
642
|
},
|
|
685
643
|
{
|
|
686
644
|
"type": "element",
|
|
687
|
-
"name": "
|
|
688
|
-
"attributes": {
|
|
689
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-
"LienID": "R17508",
|
|
690
|
-
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|
|
691
|
-
},
|
|
645
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
692
646
|
"children": [
|
|
693
647
|
{
|
|
694
648
|
"type": "text",
|
|
695
|
-
"text": "
|
|
649
|
+
"text": "L'employeur a le droit de décider de la période à laquelle l'apprenti peut prendre ses congés."
|
|
696
650
|
}
|
|
697
651
|
]
|
|
698
652
|
},
|
|
699
653
|
{
|
|
700
|
-
"type": "
|
|
701
|
-
"
|
|
702
|
-
|
|
703
|
-
|
|
704
|
-
|
|
705
|
-
|
|
706
|
-
|
|
707
|
-
|
|
708
|
-
|
|
709
|
-
|
|
710
|
-
|
|
711
|
-
|
|
712
|
-
|
|
713
|
-
|
|
714
|
-
|
|
715
|
-
|
|
716
|
-
|
|
717
|
-
|
|
718
|
-
|
|
719
|
-
|
|
720
|
-
|
|
721
|
-
|
|
722
|
-
|
|
723
|
-
|
|
724
|
-
|
|
725
|
-
|
|
726
|
-
|
|
727
|
-
|
|
728
|
-
|
|
729
|
-
|
|
730
|
-
|
|
731
|
-
|
|
732
|
-
|
|
733
|
-
|
|
734
|
-
|
|
735
|
-
|
|
736
|
-
|
|
737
|
-
|
|
738
|
-
|
|
739
|
-
|
|
740
|
-
|
|
654
|
+
"type": "element",
|
|
655
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
656
|
+
"children": [
|
|
657
|
+
{
|
|
658
|
+
"type": "text",
|
|
659
|
+
"text": "S'il l'apprenti a moins de "
|
|
660
|
+
},
|
|
661
|
+
{
|
|
662
|
+
"type": "element",
|
|
663
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
664
|
+
"children": [
|
|
665
|
+
{
|
|
666
|
+
"type": "text",
|
|
667
|
+
"text": "21 ans"
|
|
668
|
+
}
|
|
669
|
+
]
|
|
670
|
+
},
|
|
671
|
+
{
|
|
672
|
+
"type": "text",
|
|
673
|
+
"text": " au 30 avril de l'année précédente, il peut demander des "
|
|
674
|
+
},
|
|
675
|
+
{
|
|
676
|
+
"type": "element",
|
|
677
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
678
|
+
"attributes": {
|
|
679
|
+
"LienPublication": "F10431",
|
|
680
|
+
"type": "Fiche Question-réponse conditionnée",
|
|
681
|
+
"audience": "Particuliers"
|
|
682
|
+
},
|
|
683
|
+
"children": [
|
|
684
|
+
{
|
|
685
|
+
"type": "text",
|
|
686
|
+
"text": "congés supplémentaires sans solde"
|
|
687
|
+
}
|
|
688
|
+
]
|
|
689
|
+
},
|
|
690
|
+
{
|
|
691
|
+
"type": "text",
|
|
692
|
+
"text": ", dans la limite de 30 "
|
|
693
|
+
},
|
|
694
|
+
{
|
|
695
|
+
"type": "element",
|
|
696
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
697
|
+
"attributes": {
|
|
698
|
+
"LienID": "R17508",
|
|
699
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
700
|
+
},
|
|
701
|
+
"children": [
|
|
702
|
+
{
|
|
703
|
+
"type": "text",
|
|
704
|
+
"text": "jours ouvrables"
|
|
705
|
+
}
|
|
706
|
+
]
|
|
707
|
+
},
|
|
708
|
+
{
|
|
709
|
+
"type": "text",
|
|
710
|
+
"text": " par an."
|
|
711
|
+
}
|
|
712
|
+
]
|
|
713
|
+
},
|
|
741
714
|
{
|
|
742
|
-
"type": "
|
|
743
|
-
"
|
|
715
|
+
"type": "element",
|
|
716
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
717
|
+
"children": [
|
|
718
|
+
{
|
|
719
|
+
"type": "text",
|
|
720
|
+
"text": "La condition d'âge est examinée au 30 avril de l'année précédant la demande."
|
|
721
|
+
}
|
|
722
|
+
]
|
|
744
723
|
}
|
|
745
724
|
]
|
|
746
|
-
},
|
|
747
|
-
{
|
|
748
|
-
"type": "text",
|
|
749
|
-
"text": ", quelle que soit son ancienneté."
|
|
750
|
-
}
|
|
751
|
-
]
|
|
752
|
-
},
|
|
753
|
-
{
|
|
754
|
-
"type": "element",
|
|
755
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
756
|
-
"children": [
|
|
757
|
-
{
|
|
758
|
-
"type": "text",
|
|
759
|
-
"text": "Toutefois, le salarié doit respecter la période de prise de congés et l'ordre des départs en congés fixés par l'employeur."
|
|
760
725
|
}
|
|
761
726
|
]
|
|
762
727
|
}
|
|
@@ -1379,7 +1344,7 @@
|
|
|
1379
1344
|
"children": [
|
|
1380
1345
|
{
|
|
1381
1346
|
"type": "text",
|
|
1382
|
-
"text": "Certaines entreprises ont l'obligation de s'affilier à une caisse de congés payés (entreprises des secteurs du BTP, des spectacles, par
|
|
1347
|
+
"text": "Certaines entreprises ont l'obligation de s'affilier à une caisse de congés payés (entreprises des secteurs du BTP, des spectacles, par exemple). Dans ce cas, la période de référence est fixée du 1"
|
|
1383
1348
|
},
|
|
1384
1349
|
{
|
|
1385
1350
|
"type": "element",
|
|
@@ -1494,7 +1459,7 @@
|
|
|
1494
1459
|
"children": [
|
|
1495
1460
|
{
|
|
1496
1461
|
"type": "text",
|
|
1497
|
-
"text": "moins
|
|
1462
|
+
"text": "moins 21 ans au 30 avril de l'année précédente"
|
|
1498
1463
|
}
|
|
1499
1464
|
]
|
|
1500
1465
|
},
|
|
@@ -1574,7 +1539,21 @@
|
|
|
1574
1539
|
"children": [
|
|
1575
1540
|
{
|
|
1576
1541
|
"type": "text",
|
|
1577
|
-
"text": "Un salarié
|
|
1542
|
+
"text": "Un salarié d'"
|
|
1543
|
+
},
|
|
1544
|
+
{
|
|
1545
|
+
"type": "element",
|
|
1546
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
1547
|
+
"children": [
|
|
1548
|
+
{
|
|
1549
|
+
"type": "text",
|
|
1550
|
+
"text": "au moins de 21ans"
|
|
1551
|
+
}
|
|
1552
|
+
]
|
|
1553
|
+
},
|
|
1554
|
+
{
|
|
1555
|
+
"type": "text",
|
|
1556
|
+
"text": " ayant un enfant à charge et dispose de 12 jours de congé. Il peut alors prendre 14 jours de congé, soit 2 jours de congés supplémentaires."
|
|
1578
1557
|
}
|
|
1579
1558
|
]
|
|
1580
1559
|
},
|
|
@@ -1596,13 +1575,13 @@
|
|
|
1596
1575
|
"children": [
|
|
1597
1576
|
{
|
|
1598
1577
|
"type": "text",
|
|
1599
|
-
"text": "à charge
|
|
1578
|
+
"text": "à charge"
|
|
1600
1579
|
}
|
|
1601
1580
|
]
|
|
1602
1581
|
},
|
|
1603
1582
|
{
|
|
1604
1583
|
"type": "text",
|
|
1605
|
-
"text": "s'il remplit"
|
|
1584
|
+
"text": " s'il remplit"
|
|
1606
1585
|
},
|
|
1607
1586
|
{
|
|
1608
1587
|
"type": "element",
|
|
@@ -1671,7 +1650,7 @@
|
|
|
1671
1650
|
"children": [
|
|
1672
1651
|
{
|
|
1673
1652
|
"type": "text",
|
|
1674
|
-
"text": "Salarié de moins de 21 ans"
|
|
1653
|
+
"text": "Salarié de moins de 21 ans sans enfant à charge"
|
|
1675
1654
|
}
|
|
1676
1655
|
]
|
|
1677
1656
|
},
|
|
@@ -1707,13 +1686,13 @@
|
|
|
1707
1686
|
"children": [
|
|
1708
1687
|
{
|
|
1709
1688
|
"type": "text",
|
|
1710
|
-
"text": "jours ouvrables
|
|
1689
|
+
"text": "jours ouvrables"
|
|
1711
1690
|
}
|
|
1712
1691
|
]
|
|
1713
1692
|
},
|
|
1714
1693
|
{
|
|
1715
1694
|
"type": "text",
|
|
1716
|
-
"text": " comme tout salarié (congés annuels et supplémentaires cumulés), "
|
|
1695
|
+
"text": ", s'il le souhaite, comme tout salarié (congés annuels et supplémentaires cumulés), "
|
|
1717
1696
|
},
|
|
1718
1697
|
{
|
|
1719
1698
|
"type": "element",
|
|
@@ -2456,7 +2435,7 @@
|
|
|
2456
2435
|
},
|
|
2457
2436
|
{
|
|
2458
2437
|
"type": "text",
|
|
2459
|
-
"text": ", s'il en existe un dans l'entreprise"
|
|
2438
|
+
"text": ", s'il en existe un dans l'entreprise."
|
|
2460
2439
|
}
|
|
2461
2440
|
]
|
|
2462
2441
|
}
|
|
@@ -2980,6 +2959,62 @@
|
|
|
2980
2959
|
}
|
|
2981
2960
|
]
|
|
2982
2961
|
},
|
|
2962
|
+
{
|
|
2963
|
+
"type": "element",
|
|
2964
|
+
"name": "Chapitre",
|
|
2965
|
+
"children": [
|
|
2966
|
+
{
|
|
2967
|
+
"type": "element",
|
|
2968
|
+
"name": "Titre",
|
|
2969
|
+
"children": [
|
|
2970
|
+
{
|
|
2971
|
+
"type": "element",
|
|
2972
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2973
|
+
"children": [
|
|
2974
|
+
{
|
|
2975
|
+
"type": "text",
|
|
2976
|
+
"text": "Le salarié bénéficie-t-il des congés payés dès son embauche ?"
|
|
2977
|
+
}
|
|
2978
|
+
]
|
|
2979
|
+
}
|
|
2980
|
+
]
|
|
2981
|
+
},
|
|
2982
|
+
{
|
|
2983
|
+
"type": "element",
|
|
2984
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
2985
|
+
"children": [
|
|
2986
|
+
{
|
|
2987
|
+
"type": "text",
|
|
2988
|
+
"text": "Le salarié bénéficie des congés payés "
|
|
2989
|
+
},
|
|
2990
|
+
{
|
|
2991
|
+
"type": "element",
|
|
2992
|
+
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2993
|
+
"children": [
|
|
2994
|
+
{
|
|
2995
|
+
"type": "text",
|
|
2996
|
+
"text": "dès son embauche dans l'entreprise"
|
|
2997
|
+
}
|
|
2998
|
+
]
|
|
2999
|
+
},
|
|
3000
|
+
{
|
|
3001
|
+
"type": "text",
|
|
3002
|
+
"text": ", quelle que soit son ancienneté."
|
|
3003
|
+
}
|
|
3004
|
+
]
|
|
3005
|
+
},
|
|
3006
|
+
{
|
|
3007
|
+
"type": "element",
|
|
3008
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3009
|
+
"children": [
|
|
3010
|
+
{
|
|
3011
|
+
"type": "text",
|
|
3012
|
+
"text": "Toutefois, le salarié doit respecter la période de prise de congés et l'ordre des départs en congés fixés par l'employeur."
|
|
3013
|
+
}
|
|
3014
|
+
]
|
|
3015
|
+
}
|
|
3016
|
+
]
|
|
3017
|
+
},
|
|
2983
3018
|
{
|
|
2984
3019
|
"type": "element",
|
|
2985
3020
|
"name": "Chapitre",
|
|
@@ -3068,7 +3103,61 @@
|
|
|
3068
3103
|
"children": [
|
|
3069
3104
|
{
|
|
3070
3105
|
"type": "text",
|
|
3071
|
-
"text": "
|
|
3106
|
+
"text": "La "
|
|
3107
|
+
},
|
|
3108
|
+
{
|
|
3109
|
+
"type": "element",
|
|
3110
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
3111
|
+
"attributes": {
|
|
3112
|
+
"LienID": "R59273",
|
|
3113
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
3114
|
+
},
|
|
3115
|
+
"children": [
|
|
3116
|
+
{
|
|
3117
|
+
"type": "text",
|
|
3118
|
+
"text": "convention collective"
|
|
3119
|
+
}
|
|
3120
|
+
]
|
|
3121
|
+
},
|
|
3122
|
+
{
|
|
3123
|
+
"type": "text",
|
|
3124
|
+
"text": " ou un "
|
|
3125
|
+
},
|
|
3126
|
+
{
|
|
3127
|
+
"type": "element",
|
|
3128
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
3129
|
+
"attributes": {
|
|
3130
|
+
"LienID": "R57077",
|
|
3131
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
3132
|
+
},
|
|
3133
|
+
"children": [
|
|
3134
|
+
{
|
|
3135
|
+
"type": "text",
|
|
3136
|
+
"text": "accord collectif d'entreprise"
|
|
3137
|
+
}
|
|
3138
|
+
]
|
|
3139
|
+
},
|
|
3140
|
+
{
|
|
3141
|
+
"type": "element",
|
|
3142
|
+
"name": "LienIntra",
|
|
3143
|
+
"attributes": {
|
|
3144
|
+
"LienID": "R57077",
|
|
3145
|
+
"type": "Définition de glossaire"
|
|
3146
|
+
}
|
|
3147
|
+
},
|
|
3148
|
+
{
|
|
3149
|
+
"type": "text",
|
|
3150
|
+
"text": " fixe les règles d'application des jours de fractionnement."
|
|
3151
|
+
}
|
|
3152
|
+
]
|
|
3153
|
+
},
|
|
3154
|
+
{
|
|
3155
|
+
"type": "element",
|
|
3156
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3157
|
+
"children": [
|
|
3158
|
+
{
|
|
3159
|
+
"type": "text",
|
|
3160
|
+
"text": "Le salarié peut alors bénéficier de"
|
|
3072
3161
|
},
|
|
3073
3162
|
{
|
|
3074
3163
|
"type": "element",
|
|
@@ -3530,60 +3619,6 @@
|
|
|
3530
3619
|
]
|
|
3531
3620
|
}
|
|
3532
3621
|
]
|
|
3533
|
-
},
|
|
3534
|
-
{
|
|
3535
|
-
"type": "element",
|
|
3536
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
3537
|
-
"children": [
|
|
3538
|
-
{
|
|
3539
|
-
"type": "text",
|
|
3540
|
-
"text": "La "
|
|
3541
|
-
},
|
|
3542
|
-
{
|
|
3543
|
-
"type": "element",
|
|
3544
|
-
"name": "LienIntra",
|
|
3545
|
-
"attributes": {
|
|
3546
|
-
"LienID": "R59273",
|
|
3547
|
-
"type": "Définition de glossaire"
|
|
3548
|
-
},
|
|
3549
|
-
"children": [
|
|
3550
|
-
{
|
|
3551
|
-
"type": "text",
|
|
3552
|
-
"text": "convention collective"
|
|
3553
|
-
}
|
|
3554
|
-
]
|
|
3555
|
-
},
|
|
3556
|
-
{
|
|
3557
|
-
"type": "text",
|
|
3558
|
-
"text": " ou un "
|
|
3559
|
-
},
|
|
3560
|
-
{
|
|
3561
|
-
"type": "element",
|
|
3562
|
-
"name": "LienIntra",
|
|
3563
|
-
"attributes": {
|
|
3564
|
-
"LienID": "R57077",
|
|
3565
|
-
"type": "Définition de glossaire"
|
|
3566
|
-
},
|
|
3567
|
-
"children": [
|
|
3568
|
-
{
|
|
3569
|
-
"type": "text",
|
|
3570
|
-
"text": "accord collectif d'entreprise"
|
|
3571
|
-
}
|
|
3572
|
-
]
|
|
3573
|
-
},
|
|
3574
|
-
{
|
|
3575
|
-
"type": "element",
|
|
3576
|
-
"name": "LienIntra",
|
|
3577
|
-
"attributes": {
|
|
3578
|
-
"LienID": "R57077",
|
|
3579
|
-
"type": "Définition de glossaire"
|
|
3580
|
-
}
|
|
3581
|
-
},
|
|
3582
|
-
{
|
|
3583
|
-
"type": "text",
|
|
3584
|
-
"text": " fixe les règles d'application des jours de fractionnement."
|
|
3585
|
-
}
|
|
3586
|
-
]
|
|
3587
3622
|
}
|
|
3588
3623
|
]
|
|
3589
3624
|
}
|
|
@@ -3605,7 +3640,7 @@
|
|
|
3605
3640
|
"children": [
|
|
3606
3641
|
{
|
|
3607
3642
|
"type": "text",
|
|
3608
|
-
"text": "Le salarié peut-il reporter ses jours de congés non pris sur l'année suivante
|
|
3643
|
+
"text": "Le salarié peut-il reporter ses jours de congés non pris sur l'année suivante ?"
|
|
3609
3644
|
}
|
|
3610
3645
|
]
|
|
3611
3646
|
}
|
|
@@ -3617,7 +3652,7 @@
|
|
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3617
3652
|
"children": [
|
|
3618
3653
|
{
|
|
3619
3654
|
"type": "text",
|
|
3620
|
-
"text": "Le report des jours de congés acquis, non pris durant la période de prise de congés, est possible,
|
|
3655
|
+
"text": "Le report des jours de congés acquis, non pris durant la période de prise de congés, est possible, selon que le temps de travail du salarié est annualisé ou pas :"
|
|
3621
3656
|
}
|
|
3622
3657
|
]
|
|
3623
3658
|
},
|
|
@@ -3658,7 +3693,21 @@
|
|
|
3658
3693
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"children": [
|
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3659
3694
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{
|
|
3660
3695
|
"type": "text",
|
|
3661
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|
|
3696
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+
"text": "Cela est possible "
|
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3697
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+
},
|
|
3698
|
+
{
|
|
3699
|
+
"type": "element",
|
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3700
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"name": "MiseEnEvidence",
|
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3701
|
+
"children": [
|
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3702
|
+
{
|
|
3703
|
+
"type": "text",
|
|
3704
|
+
"text": "uniquement en cas d'accord entre l'employeur et le salarié"
|
|
3705
|
+
}
|
|
3706
|
+
]
|
|
3707
|
+
},
|
|
3708
|
+
{
|
|
3709
|
+
"type": "text",
|
|
3710
|
+
"text": "."
|
|
3662
3711
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|
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3663
3712
|
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|
|
3664
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|
|
@@ -3668,7 +3717,7 @@
|
|
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|
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3669
3718
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{
|
|
3670
3719
|
"type": "text",
|
|
3671
|
-
"text": "
|
|
3720
|
+
"text": "En l'absence d'accord ou "
|
|
3672
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|
},
|
|
3673
3722
|
{
|
|
3674
3723
|
"type": "element",
|
|
@@ -3697,7 +3746,7 @@
|
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3697
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|
|
3698
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{
|
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|
"type": "text",
|
|
3700
|
-
"text": "
|
|
3749
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"text": "Les jours de congés ne sont pas obligatoirement perdus."
|
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3701
3750
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|
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3702
3751
|
]
|
|
3703
3752
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|
|
@@ -3845,7 +3894,7 @@
|
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3845
3894
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|
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{
|
|
3847
3896
|
"type": "text",
|
|
3848
|
-
"text": "
|
|
3897
|
+
"text": "Les congés payés peuvent faire l'objet d'une "
|
|
3849
3898
|
},
|
|
3850
3899
|
{
|
|
3851
3900
|
"type": "element",
|
|
@@ -3873,7 +3922,26 @@
|
|
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3873
3922
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|
|
3874
3923
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{
|
|
3875
3924
|
"type": "text",
|
|
3876
|
-
"text": "
|
|
3925
|
+
"text": "en cas "
|
|
3926
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+
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|
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3927
|
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{
|
|
3928
|
+
"type": "element",
|
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|
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|
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|
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3934
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|
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|
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|
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{
|
|
3937
|
+
"type": "text",
|
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3938
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"text": "d'arrêt de travail"
|
|
3939
|
+
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|
|
3940
|
+
]
|
|
3941
|
+
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|
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3942
|
+
{
|
|
3943
|
+
"type": "text",
|
|
3944
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+
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|
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3877
3945
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|
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|
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3947
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|
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@@ -4363,7 +4431,7 @@
|
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4363
4431
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|
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4364
4432
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{
|
|
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4433
|
"type": "text",
|
|
4366
|
-
"text": "février au 30 avril de l'année
|
|
4434
|
+
"text": "février au 30 avril de l'année 2025 (année N). Le salarié reprend le travail le 2 mai 2025 et l'employeur l'informe le 13 mai 2025 de ses droits."
|
|
4367
4435
|
}
|
|
4368
4436
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]
|
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4369
4437
|
},
|
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@@ -4408,7 +4476,7 @@
|
|
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4408
4476
|
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|
|
4409
4477
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{
|
|
4410
4478
|
"type": "text",
|
|
4411
|
-
"text": " mai
|
|
4479
|
+
"text": " mai 2024 (année N-1) au 30 avril 2025 , pour les congés payés acquis au cours de la période de référence 1"
|
|
4412
4480
|
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|
|
4413
4481
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{
|
|
4414
4482
|
"type": "element",
|
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@@ -4422,7 +4490,7 @@
|
|
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4422
4490
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|
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4423
4491
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{
|
|
4424
4492
|
"type": "text",
|
|
4425
|
-
"text": " juin
|
|
4493
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+
"text": " juin 2023 (année N-2) et 31 mai 2024 (année N-1)"
|
|
4426
4494
|
}
|
|
4427
4495
|
]
|
|
4428
4496
|
}
|
|
@@ -4503,7 +4571,7 @@
|
|
|
4503
4571
|
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|
|
4504
4572
|
{
|
|
4505
4573
|
"type": "text",
|
|
4506
|
-
"text": " février
|
|
4574
|
+
"text": " février 2025, il reste au salarié 8 jours de congés payés, acquis pendant la période de référence du 1"
|
|
4507
4575
|
},
|
|
4508
4576
|
{
|
|
4509
4577
|
"type": "element",
|
|
@@ -4517,7 +4585,7 @@
|
|
|
4517
4585
|
},
|
|
4518
4586
|
{
|
|
4519
4587
|
"type": "text",
|
|
4520
|
-
"text": " juin
|
|
4588
|
+
"text": " juin 2023 (année N-2) au 31 mai 2024 (année N-1), qui devaient être pris au cours de la période de prise du 1"
|
|
4521
4589
|
},
|
|
4522
4590
|
{
|
|
4523
4591
|
"type": "element",
|
|
@@ -4531,7 +4599,7 @@
|
|
|
4531
4599
|
},
|
|
4532
4600
|
{
|
|
4533
4601
|
"type": "text",
|
|
4534
|
-
"text": " mai
|
|
4602
|
+
"text": " mai 2024 au 30 avril 2025."
|
|
4535
4603
|
}
|
|
4536
4604
|
]
|
|
4537
4605
|
},
|
|
@@ -4541,7 +4609,7 @@
|
|
|
4541
4609
|
"children": [
|
|
4542
4610
|
{
|
|
4543
4611
|
"type": "text",
|
|
4544
|
-
"text": "Le salarié étant dans l'impossibilité, pour cause de maladie, de prendre ses 8 jours de congés payés au cours de la période de prise, il bénéficie d'une période de report de 15 mois à compter du 13 mai
|
|
4612
|
+
"text": "Le salarié étant dans l'impossibilité, pour cause de maladie, de prendre ses 8 jours de congés payés au cours de la période de prise, il bénéficie d'une période de report de 15 mois à compter du 13 mai 2025 (soit jusqu'au 13 août 2026) pour les prendre."
|
|
4545
4613
|
}
|
|
4546
4614
|
]
|
|
4547
4615
|
},
|
|
@@ -4565,7 +4633,7 @@
|
|
|
4565
4633
|
},
|
|
4566
4634
|
{
|
|
4567
4635
|
"type": "text",
|
|
4568
|
-
"text": " juin
|
|
4636
|
+
"text": " juin 2024 au 31 mai 2025, pourront être pris par le salarié au cours de la période de prise 1"
|
|
4569
4637
|
},
|
|
4570
4638
|
{
|
|
4571
4639
|
"type": "element",
|
|
@@ -4579,7 +4647,7 @@
|
|
|
4579
4647
|
},
|
|
4580
4648
|
{
|
|
4581
4649
|
"type": "text",
|
|
4582
|
-
"text": " mai
|
|
4650
|
+
"text": " mai 2025 au 30 avril 2026."
|
|
4583
4651
|
}
|
|
4584
4652
|
]
|
|
4585
4653
|
}
|
|
@@ -4842,7 +4910,7 @@
|
|
|
4842
4910
|
},
|
|
4843
4911
|
{
|
|
4844
4912
|
"type": "text",
|
|
4845
|
-
"text": " juin
|
|
4913
|
+
"text": " juin 2024 au 30 novembre 2025. Il reprend le travail le 1"
|
|
4846
4914
|
},
|
|
4847
4915
|
{
|
|
4848
4916
|
"type": "element",
|
|
@@ -4856,7 +4924,7 @@
|
|
|
4856
4924
|
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|
|
4857
4925
|
{
|
|
4858
4926
|
"type": "text",
|
|
4859
|
-
"text": " décembre
|
|
4927
|
+
"text": " décembre 2025 et son employeur l'informe de ses droits le 20 décembre 2025."
|
|
4860
4928
|
}
|
|
4861
4929
|
]
|
|
4862
4930
|
},
|
|
@@ -4866,7 +4934,7 @@
|
|
|
4866
4934
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|
|
4867
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{
|
|
4868
4936
|
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|
|
4869
|
-
"text": "Au cours de la période d'acquisition (période de référence) 1"
|
|
4937
|
+
"text": "Au cours de la période d'acquisition (période de référence) du 1"
|
|
4870
4938
|
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|
|
4871
4939
|
{
|
|
4872
4940
|
"type": "element",
|
|
@@ -4880,7 +4948,7 @@
|
|
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4880
4948
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|
|
4881
4949
|
{
|
|
4882
4950
|
"type": "text",
|
|
4883
|
-
"text": " juin
|
|
4951
|
+
"text": " juin 2024 au 31 mai 2025, le salarié a été en arrêt de travail sur la totalité de la période. La période de report de 15 mois des congés payés acquis sur cette période de référence (soit 24 jours) débute le 31 mai 2025."
|
|
4884
4952
|
}
|
|
4885
4953
|
]
|
|
4886
4954
|
},
|
|
@@ -4904,7 +4972,7 @@
|
|
|
4904
4972
|
},
|
|
4905
4973
|
{
|
|
4906
4974
|
"type": "text",
|
|
4907
|
-
"text": " décembre
|
|
4975
|
+
"text": " décembre 2025, date de la reprise du travail par le salarié. Dans ce cas, 6 mois s'étant déjà écoulés (31 mai 2025 à 30 novembre 2025), il reste une période de report de 9 mois qui recommence à courir lorsque l'employeur informe le salarié de ses droits, soit le 20 décembre 2025."
|
|
4908
4976
|
}
|
|
4909
4977
|
]
|
|
4910
4978
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|
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|
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4941
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{
|
|
4942
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"type": "text",
|
|
4943
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-
"text": "
|
|
5011
|
+
"text": "Les congés payés peuvent faire l'objet d'une "
|
|
4944
5012
|
},
|
|
4945
5013
|
{
|
|
4946
5014
|
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|
|
@@ -4968,7 +5036,26 @@
|
|
|
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|
|
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{
|
|
4970
5038
|
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|
|
4971
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-
"text": "
|
|
5039
|
+
"text": "en cas "
|
|
5040
|
+
},
|
|
5041
|
+
{
|
|
5042
|
+
"type": "element",
|
|
5043
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"name": "LienInterne",
|
|
5044
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+
"attributes": {
|
|
5045
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+
"LienPublication": "F37482",
|
|
5046
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|
|
5047
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+
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|
|
5048
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+
},
|
|
5049
|
+
"children": [
|
|
5050
|
+
{
|
|
5051
|
+
"type": "text",
|
|
5052
|
+
"text": "d'arrêt de travail"
|
|
5053
|
+
}
|
|
5054
|
+
]
|
|
5055
|
+
},
|
|
5056
|
+
{
|
|
5057
|
+
"type": "text",
|
|
5058
|
+
"text": " en raison de maladie d'origine professionnelle :"
|
|
4972
5059
|
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|
|
4973
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|
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|
|
4974
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|
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|
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|
|
|
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|
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|
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|
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-
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|
|
5131
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+
"text": " diffère selon la situation"
|
|
5045
5132
|
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|
|
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5133
|
]
|
|
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+
},
|
|
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+
{
|
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|
|
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|
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|
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|
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|
+
"text": "février au 30 avril de l'année 2025 (année N). Le salarié reprend le travail le 2 mai 2025 et l'employeur l'informe le 13 mai 2025 de ses droits."
|
|
5462
5553
|
}
|
|
5463
5554
|
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|
|
5464
5555
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|
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@@ -5503,7 +5594,7 @@
|
|
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5503
5594
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5504
5595
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|
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5505
5596
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|
|
5506
|
-
"text": " mai
|
|
5597
|
+
"text": " mai 2024 (année N-1) au 30 avril 2025 , pour les congés payés acquis au cours de la période de référence 1"
|
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5507
5598
|
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5508
5599
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{
|
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5509
5600
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"type": "element",
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@@ -5517,7 +5608,7 @@
|
|
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5517
5608
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5518
5609
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{
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5519
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|
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5520
|
-
"text": " juin
|
|
5611
|
+
"text": " juin 2023 (année N-2) et 31 mai 2024 (année N-1)"
|
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{
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|
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5559
|
-
"text": " mai
|
|
5650
|
+
"text": " mai 2025 au 30 avril 2026 (année N+1), pour les congés payés acquis au cours de la période de référence 1"
|
|
5560
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|
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|
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5561
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{
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5571
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{
|
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|
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|
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|
-
"text": " juin
|
|
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+
"text": " juin 2024 (année N-1) et 31 mai 2025 (année N)."
|
|
5574
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|
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5575
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|
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-
"text": " février
|
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"text": " février 2025, il reste au salarié 8 jours de congés payés, acquis pendant la période de référence du 1"
|
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|
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5603
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{
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5695
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|
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{
|
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|
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|
|
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|
-
"text": " juin
|
|
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|
+
"text": " juin 2023 (année N-2) au 31 mai 2024 (année N-1), qui devaient être pris au cours de la période de prise du 1"
|
|
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|
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|
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|
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|
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-
"text": " mai
|
|
5720
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+
"text": " mai 2024 au 30 avril 2025."
|
|
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|
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|
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|
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@@ -5636,7 +5727,7 @@
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|
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|
|
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|
|
5639
|
-
"text": "Le salarié étant dans l'impossibilité, pour cause de maladie, de prendre ses 8 jours de congés payés au cours de la période de prise, il bénéficie d'une période de report de 15 mois à compter du 13 mai
|
|
5730
|
+
"text": "Le salarié étant dans l'impossibilité, pour cause de maladie, de prendre ses 8 jours de congés payés au cours de la période de prise, il bénéficie d'une période de report de 15 mois à compter du 13 mai 2025 (soit jusqu'au 13 août 2026) pour les prendre."
|
|
5640
5731
|
}
|
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5732
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|
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|
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5751
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{
|
|
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|
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|
|
5663
|
-
"text": " juin
|
|
5754
|
+
"text": " juin 2024 au 31 mai 2025, pourront être pris par le salarié au cours de la période de prise 1"
|
|
5664
5755
|
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|
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5665
5756
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|
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5666
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|
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5765
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|
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5675
5766
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{
|
|
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5767
|
"type": "text",
|
|
5677
|
-
"text": " mai
|
|
5768
|
+
"text": " mai 2025 au 30 avril 2026."
|
|
5678
5769
|
}
|
|
5679
5770
|
]
|
|
5680
5771
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@@ -5937,7 +6028,7 @@
|
|
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},
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6029
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{
|
|
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|
"type": "text",
|
|
5940
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-
"text": " juin
|
|
6031
|
+
"text": " juin 2024 au 30 novembre 2025. Il reprend le travail le 1"
|
|
5941
6032
|
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|
|
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|
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|
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|
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|
|
5954
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-
"text": " décembre
|
|
6045
|
+
"text": " décembre 2025 et son employeur l'informe de ses droits le 20 décembre 2025."
|
|
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6046
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|
|
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6047
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|
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6048
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|
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|
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|
|
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|
|
5964
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-
"text": "Au cours de la période d'acquisition (période de référence) 1"
|
|
6055
|
+
"text": "Au cours de la période d'acquisition (période de référence) du 1"
|
|
5965
6056
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|
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|
|
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|
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|
|
|
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|
|
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6067
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{
|
|
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6068
|
"type": "text",
|
|
5978
|
-
"text": " juin
|
|
6069
|
+
"text": " juin 2024 au 31 mai 2025, le salarié a été en arrêt de travail sur la totalité de la période. La période de report de 15 mois des congés payés acquis sur cette période de référence (soit 24 jours) débute le 31 mai 2025."
|
|
5979
6070
|
}
|
|
5980
6071
|
]
|
|
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6072
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|
|
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|
|
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6090
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|
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6091
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|
|
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6092
|
"type": "text",
|
|
6002
|
-
"text": " décembre
|
|
6093
|
+
"text": " décembre 2025, date de la reprise du travail par le salarié. Dans ce cas, 6 mois s'étant déjà écoulés (31 mai 2025 à 30 novembre 2026), il reste une période de report de 9 mois qui recommence à courir lorsque l'employeur informe le salarié de ses droits, soit le 20 décembre 2025."
|
|
6003
6094
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|
|
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|
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|