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+ },
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1151
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1152
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1158
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+ ]
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+ "text": " :"
1207
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1198
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  },
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- "text": " par le conseil de prud'hommes (avec l'accord du salarié et celui de l'employeur)."
1240
+ "text": " des parties, via des entretiens séparés si besoin"
1304
1241
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1242
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- },
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+ }
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+ },
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- "text": "conseil de prud'hommes (CPH)"
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+ "text": " envisagées par les parties"
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- },
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+ "type": "element",
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1279
+ "children": [
1336
1280
  {
1337
1281
  "type": "element",
1338
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1339
1283
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- {
1341
- "type": "text",
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- "text": "Toutefois, le CPH "
1343
- },
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  {
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  "type": "element",
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1288
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1349
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- "text": "peut refuser d'homologuer l'accord"
1290
+ "text": "Production"
1351
1291
  }
1352
1292
  ]
1353
1293
  },
1354
1294
  {
1355
1295
  "type": "text",
1356
- "text": ". Cependant, il ne peut pas en modifier le contenu."
1357
- }
1358
- ]
1359
- },
1360
- {
1361
- "type": "element",
1362
- "name": "Paragraphe",
1363
- "children": [
1364
- {
1365
- "type": "text",
1366
- "text": "L'homologation de l'accord lui donne "
1296
+ "text": " du "
1367
1297
  },
1368
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1369
1299
  "type": "element",
1370
- "name": "LienIntra",
1371
- "attributes": {
1372
- "LienID": "R51102",
1373
- "type": "Définition de glossaire"
1374
- },
1300
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1375
1301
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1303
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1378
- "text": "force exécutoire"
1304
+ "text": "protocole d'accord"
1379
1305
  }
1380
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1381
1307
  },
1382
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  {
1383
1309
  "type": "text",
1384
- "text": ". Ainsi, si une des parties ne respecte pas ses engagements, l'autre partie pourra en demander l'exécution forcée."
1385
- }
1386
- ]
1387
- },
1388
- {
1389
- "type": "element",
1390
- "name": "ANoter",
1391
- "children": [
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- {
1393
- "type": "element",
1394
- "name": "Titre",
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- "children": [
1396
- {
1397
- "type": "text",
1398
- "text": "À noter"
1399
- }
1400
- ]
1401
- },
1402
- {
1403
- "type": "element",
1404
- "name": "Paragraphe",
1405
- "children": [
1406
- {
1407
- "type": "text",
1408
- "text": "le "
1409
- },
1410
- {
1411
- "type": "element",
1412
- "name": "MiseEnEvidence",
1413
- "children": [
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- {
1415
- "type": "text",
1416
- "text": "refus"
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- }
1418
- ]
1419
- },
1420
- {
1421
- "type": "text",
1422
- "text": " d'homologation par le CPH prive l'accord du "
1423
- },
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- {
1425
- "type": "element",
1426
- "name": "MiseEnEvidence",
1427
- "children": [
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- {
1429
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- "text": "bénéfice de la "
1431
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- {
1433
- "type": "element",
1434
- "name": "LienIntra",
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- "attributes": {
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- "children": [
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1442
- "text": "force exécutoire"
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- ]
1445
- }
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- ]
1447
- },
1448
- {
1449
- "type": "text",
1450
- "text": ", mais il "
1451
- },
1452
- {
1453
- "type": "element",
1454
- "name": "MiseEnEvidence",
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- "children": [
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- {
1457
- "type": "text",
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- ]
1461
- },
1462
- {
1463
- "type": "text",
1464
- "text": " l'accord."
1465
- }
1466
- ]
1310
+ "text": " (ou accord transactionnel) signé par les parties."
1467
1311
  }
1468
1312
  ]
1469
1313
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1470
1314
  ]
1315
+ }
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+ ]
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+ },
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+ {
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+ "type": "element",
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+ "name": "Paragraphe",
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+ "children": [
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+ {
1323
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+ "text": "La durée de la médiation dépend de la "
1471
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  "type": "element",
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- "type": "element",
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- "name": "Titre",
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- "children": [
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- "text": "Il n'y a pas d'accord entre les parties"
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- "type": "element",
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- "name": "Paragraphe",
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- "text": "Si la médiation ne "
1493
- },
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1495
- "type": "element",
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- "name": "MiseEnEvidence",
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- "children": [
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- {
1499
- "type": "text",
1500
- "text": "permet pas"
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- }
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- ]
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- },
1504
- {
1505
- "type": "text",
1506
- "text": " de résoudre le conflit, le salarié ou l'employeur peut alors saisir le "
1507
- },
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1509
- "type": "element",
1510
- "name": "LienInterne",
1511
- "attributes": {
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- "LienPublication": "F2360",
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- "type": "Fiche d'information conditionnée",
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- "audience": "Particuliers"
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- "children": [
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1518
- "type": "text",
1519
- "text": "conseil de prud'hommes (CPH)"
1520
- }
1521
- ]
1522
- },
1523
- {
1524
- "type": "text",
1525
- "text": "."
1526
- }
1527
- ]
1528
- },
1331
+ "type": "text",
1332
+ "text": "volonté"
1333
+ }
1334
+ ]
1335
+ },
1336
+ {
1337
+ "type": "text",
1338
+ "text": " des parties. Elles doivent fixer un "
1339
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1341
+ "type": "element",
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- "type": "element",
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- {
1534
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1535
- "text": "La "
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- "type": "element",
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- "name": "LienInterne",
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- "attributes": {
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- "type": "Fiche d'information conditionnée",
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- "audience": "Particuliers"
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- "children": [
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1547
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- }
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- ]
1551
- },
1552
- {
1553
- "type": "text",
1554
- "text": " s'applique dans les "
1555
- },
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- {
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- "type": "element",
1558
- "name": "MiseEnEvidence",
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1561
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- },
1566
- {
1567
- "type": "text",
1568
- "text": " (phase de conciliation et d'orientation puis, si besoin, jugement de l'affaire)."
1569
- }
1570
- ]
1345
+ "type": "text",
1346
+ "text": "calendrier"
1571
1347
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1572
1348
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+ },
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1351
+ "type": "text",
1352
+ "text": "."
1353
+ }
1354
+ ]
1355
+ },
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+ "type": "element",
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+ "name": "Paragraphe",
1359
+ "children": [
1360
+ {
1361
+ "type": "text",
1362
+ "text": "Une ou plusieurs séances de médiation peuvent être nécessaires pour parvenir à un accord."
1573
1363
  }
1574
1364
  ]
1575
1365
  }
1576
1366
  ]
1577
- }
1578
- ]
1579
- }
1580
- ]
1581
- },
1582
- {
1583
- "type": "element",
1584
- "name": "Situation",
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- "children": [
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- {
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- "type": "element",
1588
- "name": "Titre",
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1592
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1593
- }
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- ]
1595
- },
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- {
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- "type": "element",
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- "name": "Texte",
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- "children": [
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1381
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- "text": "Qu'est-ce que la procédure participative ?"
1382
+ "text": "Quel est le coût de la médiation conventionnelle ?"
1615
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1616
1384
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1617
1385
  }
@@ -1623,32 +1391,7 @@
1623
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1624
1392
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1625
1393
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- "text": "La "
1627
- },
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- {
1629
- "type": "element",
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- "children": [
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- {
1633
- "type": "element",
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- "name": "LienInterne",
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- "attributes": {
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1642
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1643
- "text": "procédure participative"
1644
- }
1645
- ]
1646
- }
1647
- ]
1648
- },
1649
- {
1650
- "type": "text",
1651
- "text": " permet de régler à "
1394
+ "text": "Le coût de la médiation conventionnelle, fixé par "
1652
1395
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1653
1396
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1654
1397
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1400
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1658
1401
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1659
- "text": "l'amiable"
1402
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1660
1403
  }
1661
1404
  ]
1662
1405
  },
1663
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  {
1664
1407
  "type": "text",
1665
- "text": " un litige entre un employeur et son salarié pour éviter un recours au "
1408
+ "text": " par le médiateur, est "
1666
1409
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1667
1410
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1411
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- "name": "LienInterne",
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- "attributes": {
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- "type": "Fiche d'information conditionnée",
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1676
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1415
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1678
- "text": "conseil de prud'hommes (CPH)"
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1679
1417
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1680
1418
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1419
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1682
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1683
1421
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1684
- "text": "."
1422
+ "text": " à parts égales par les parties."
1685
1423
  }
1686
1424
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1687
1425
  },
@@ -1691,7 +1429,7 @@
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1430
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1431
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1694
- "text": "Chaque partie est "
1432
+ "text": "En cas de recours à des "
1695
1433
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1696
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1435
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1442
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1705
1443
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  "type": "text",
1708
- "text": " par un "
1446
+ "text": ", les "
1709
1447
  },
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- "name": "MiseEnEvidence",
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+ "name": "LienIntra",
1451
+ "attributes": {
1452
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+ "type": "Définition de glossaire"
1454
+ },
1713
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  "children": [
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- "type": "element",
1716
- "name": "LienInterne",
1717
- "attributes": {
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- "LienPublication": "F2153",
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- "type": "Fiche d'information conditionnée",
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- "children": [
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- {
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- ]
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+ "text": "honoraires"
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  ]
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  },
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1732
1463
  "type": "text",
1733
- "text": "."
1464
+ "text": " sont également partagés."
1734
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  }
@@ -1750,7 +1481,7 @@
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1483
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1484
+ "text": "Quelles sont les issues de la médiation conventionnelle ?"
1754
1485
  }
1755
1486
  ]
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@@ -1762,147 +1493,190 @@
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  {
1764
1495
  "type": "text",
1765
- "text": "L'employeur et le salarié, "
1766
- },
1496
+ "text": "La médiation conventionnelle peut avoir 2 issues : accord et absence d'accord."
1497
+ }
1498
+ ]
1499
+ },
1500
+ {
1501
+ "type": "element",
1502
+ "name": "SousChapitre",
1503
+ "children": [
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  "type": "element",
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- "name": "MiseEnEvidence",
1506
+ "name": "Titre",
1770
1507
  "children": [
1771
- {
1772
- "type": "text",
1773
- "text": "assistés de leurs "
1774
- },
1775
1508
  {
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1509
  "type": "element",
1777
- "name": "LienInterne",
1778
- "attributes": {
1779
- "LienPublication": "F2153",
1780
- "type": "Fiche d'information conditionnée",
1781
- "audience": "Particuliers"
1782
- },
1510
+ "name": "Paragraphe",
1783
1511
  "children": [
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  {
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1513
  "type": "text",
1786
- "text": "avocats"
1514
+ "text": "Les parties trouvent un accord"
1787
1515
  }
1788
1516
  ]
1789
1517
  }
1790
1518
  ]
1791
1519
  },
1792
- {
1793
- "type": "text",
1794
- "text": " respectifs, concluent une "
1795
- },
1796
1520
  {
1797
1521
  "type": "element",
1798
- "name": "MiseEnEvidence",
1522
+ "name": "Paragraphe",
1799
1523
  "children": [
1800
1524
  {
1801
1525
  "type": "text",
1802
- "text": "convention"
1803
- }
1804
- ]
1805
- },
1806
- {
1807
- "type": "text",
1808
- "text": " de procédure participative."
1809
- }
1810
- ]
1811
- },
1812
- {
1813
- "type": "element",
1814
- "name": "Paragraphe",
1815
- "children": [
1816
- {
1817
- "type": "text",
1818
- "text": "Cette convention "
1526
+ "text": "Si le salarié et l'employeur "
1527
+ },
1528
+ {
1529
+ "type": "element",
1530
+ "name": "MiseEnEvidence",
1531
+ "children": [
1532
+ {
1533
+ "type": "text",
1534
+ "text": "parviennent "
1535
+ }
1536
+ ]
1537
+ },
1538
+ {
1539
+ "type": "text",
1540
+ "text": "à régler leur conflit, un accord écrit est "
1541
+ },
1542
+ {
1543
+ "type": "element",
1544
+ "name": "MiseEnEvidence",
1545
+ "children": [
1546
+ {
1547
+ "type": "text",
1548
+ "text": "conclu"
1549
+ }
1550
+ ]
1551
+ },
1552
+ {
1553
+ "type": "text",
1554
+ "text": " entre les parties."
1555
+ }
1556
+ ]
1819
1557
  },
1820
1558
  {
1821
1559
  "type": "element",
1822
- "name": "MiseEnEvidence",
1560
+ "name": "Paragraphe",
1823
1561
  "children": [
1824
1562
  {
1825
1563
  "type": "text",
1826
- "text": "écrite"
1564
+ "text": "L'accord "
1565
+ },
1566
+ {
1567
+ "type": "element",
1568
+ "name": "MiseEnEvidence",
1569
+ "children": [
1570
+ {
1571
+ "type": "text",
1572
+ "text": "peut"
1573
+ }
1574
+ ]
1575
+ },
1576
+ {
1577
+ "type": "text",
1578
+ "text": " être "
1579
+ },
1580
+ {
1581
+ "type": "element",
1582
+ "name": "MiseEnEvidence",
1583
+ "children": [
1584
+ {
1585
+ "type": "text",
1586
+ "text": "homologué"
1587
+ }
1588
+ ]
1589
+ },
1590
+ {
1591
+ "type": "text",
1592
+ "text": " par le "
1593
+ },
1594
+ {
1595
+ "type": "element",
1596
+ "name": "LienInterne",
1597
+ "attributes": {
1598
+ "LienPublication": "F2360",
1599
+ "type": "Fiche d'information conditionnée",
1600
+ "audience": "Particuliers"
1601
+ },
1602
+ "children": [
1603
+ {
1604
+ "type": "text",
1605
+ "text": "conseil de prud'hommes (CPH)"
1606
+ }
1607
+ ]
1608
+ },
1609
+ {
1610
+ "type": "text",
1611
+ "text": " avec l'accord du salarié et celui de l'employeur."
1827
1612
  }
1828
1613
  ]
1829
1614
  },
1830
- {
1831
- "type": "text",
1832
- "text": " fixe la "
1833
- },
1834
1615
  {
1835
1616
  "type": "element",
1836
- "name": "MiseEnEvidence",
1617
+ "name": "Paragraphe",
1837
1618
  "children": [
1838
1619
  {
1839
1620
  "type": "text",
1840
- "text": "durée"
1621
+ "text": "Pour obtenir l'homologation, le salarié et l'employeur doivent saisir le conseil de prud'hommes."
1841
1622
  }
1842
1623
  ]
1843
1624
  },
1844
- {
1845
- "type": "text",
1846
- "text": " pendant laquelle les parties s'engagent à trouver une solution "
1847
- },
1848
1625
  {
1849
1626
  "type": "element",
1850
- "name": "MiseEnEvidence",
1627
+ "name": "Paragraphe",
1851
1628
  "children": [
1852
1629
  {
1853
1630
  "type": "text",
1854
- "text": "amiable"
1631
+ "text": "Toutefois, le CPH "
1632
+ },
1633
+ {
1634
+ "type": "element",
1635
+ "name": "MiseEnEvidence",
1636
+ "children": [
1637
+ {
1638
+ "type": "text",
1639
+ "text": "peut refuser d'homologuer l'accord"
1640
+ }
1641
+ ]
1642
+ },
1643
+ {
1644
+ "type": "text",
1645
+ "text": ". Cependant, il ne peut pas en modifier le contenu."
1855
1646
  }
1856
1647
  ]
1857
1648
  },
1858
- {
1859
- "type": "text",
1860
- "text": " au litige."
1861
- }
1862
- ]
1863
- }
1864
- ]
1865
- },
1866
- {
1867
- "type": "element",
1868
- "name": "Chapitre",
1869
- "children": [
1870
- {
1871
- "type": "element",
1872
- "name": "Titre",
1873
- "children": [
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1649
  {
1875
1650
  "type": "element",
1876
1651
  "name": "Paragraphe",
1877
1652
  "children": [
1878
1653
  {
1879
1654
  "type": "text",
1880
- "text": "Comment se termine la procédure participative ?"
1655
+ "text": "L'homologation de l'accord lui donne "
1656
+ },
1657
+ {
1658
+ "type": "element",
1659
+ "name": "LienIntra",
1660
+ "attributes": {
1661
+ "LienID": "R51102",
1662
+ "type": "Définition de glossaire"
1663
+ },
1664
+ "children": [
1665
+ {
1666
+ "type": "text",
1667
+ "text": "force exécutoire"
1668
+ }
1669
+ ]
1670
+ },
1671
+ {
1672
+ "type": "text",
1673
+ "text": ". Ainsi, si une des parties ne respecte pas ses engagements, l'autre partie pourra en demander l'application forcée."
1881
1674
  }
1882
1675
  ]
1883
- }
1884
- ]
1885
- },
1886
- {
1887
- "type": "element",
1888
- "name": "Paragraphe",
1889
- "children": [
1890
- {
1891
- "type": "text",
1892
- "text": "La procédure participative peut aboutir ou échouer."
1893
- }
1894
- ]
1895
- },
1896
- {
1897
- "type": "element",
1898
- "name": "BlocCas",
1899
- "attributes": {
1900
- "affichage": "radio"
1901
- },
1902
- "children": [
1676
+ },
1903
1677
  {
1904
1678
  "type": "element",
1905
- "name": "Cas",
1679
+ "name": "ANoter",
1906
1680
  "children": [
1907
1681
  {
1908
1682
  "type": "element",
@@ -1910,7 +1684,7 @@
1910
1684
  "children": [
1911
1685
  {
1912
1686
  "type": "text",
1913
- "text": "Les parties trouvent un accord"
1687
+ "text": "À noter"
1914
1688
  }
1915
1689
  ]
1916
1690
  },
@@ -1920,7 +1694,7 @@
1920
1694
  "children": [
1921
1695
  {
1922
1696
  "type": "text",
1923
- "text": "Lorsque la procédure participative permet au salarié et à l'employeur de "
1697
+ "text": "Le "
1924
1698
  },
1925
1699
  {
1926
1700
  "type": "element",
@@ -1928,13 +1702,13 @@
1928
1702
  "children": [
1929
1703
  {
1930
1704
  "type": "text",
1931
- "text": "régler le litige"
1705
+ "text": "refus"
1932
1706
  }
1933
1707
  ]
1934
1708
  },
1935
1709
  {
1936
1710
  "type": "text",
1937
- "text": ", ils concluent un "
1711
+ "text": " d'homologation par le CPH prive l'accord du "
1938
1712
  },
1939
1713
  {
1940
1714
  "type": "element",
@@ -1942,346 +1716,137 @@
1942
1716
  "children": [
1943
1717
  {
1944
1718
  "type": "text",
1945
- "text": "accord"
1719
+ "text": "bénéfice de la force exécutoire"
1946
1720
  }
1947
1721
  ]
1948
1722
  },
1949
1723
  {
1950
1724
  "type": "text",
1951
- "text": " avec l'assistance de leurs "
1725
+ "text": ", mais il "
1952
1726
  },
1953
1727
  {
1954
1728
  "type": "element",
1955
- "name": "LienInterne",
1956
- "attributes": {
1957
- "LienPublication": "F2153",
1958
- "type": "Fiche d'information conditionnée",
1959
- "audience": "Particuliers"
1960
- },
1729
+ "name": "MiseEnEvidence",
1961
1730
  "children": [
1962
1731
  {
1963
1732
  "type": "text",
1964
- "text": "avocats"
1733
+ "text": "n'annule pas"
1965
1734
  }
1966
1735
  ]
1967
1736
  },
1968
1737
  {
1969
1738
  "type": "text",
1970
- "text": " respectifs."
1739
+ "text": " l'accord."
1971
1740
  }
1972
1741
  ]
1973
- },
1742
+ }
1743
+ ]
1744
+ }
1745
+ ]
1746
+ },
1747
+ {
1748
+ "type": "element",
1749
+ "name": "SousChapitre",
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+ "children": [
1751
+ {
1752
+ "type": "element",
1753
+ "name": "Titre",
1754
+ "children": [
1974
1755
  {
1975
1756
  "type": "element",
1976
1757
  "name": "Paragraphe",
1977
1758
  "children": [
1978
1759
  {
1979
1760
  "type": "text",
1980
- "text": "Cet accord "
1981
- },
1982
- {
1983
- "type": "element",
1984
- "name": "MiseEnEvidence",
1985
- "children": [
1986
- {
1987
- "type": "text",
1988
- "text": "récapitule"
1989
- }
1990
- ]
1991
- },
1992
- {
1993
- "type": "text",
1994
- "text": " les éléments résolus dans le cadre de cette procédure."
1761
+ "text": "Il n'y a pas d'accord entre les parties"
1995
1762
  }
1996
1763
  ]
1764
+ }
1765
+ ]
1766
+ },
1767
+ {
1768
+ "type": "element",
1769
+ "name": "Paragraphe",
1770
+ "children": [
1771
+ {
1772
+ "type": "text",
1773
+ "text": "Si la médiation ne "
1997
1774
  },
1998
1775
  {
1999
1776
  "type": "element",
2000
- "name": "Paragraphe",
1777
+ "name": "MiseEnEvidence",
2001
1778
  "children": [
2002
1779
  {
2003
1780
  "type": "text",
2004
- "text": "Pour être valable, l'accord doit porter sur des droits pour lesquels il est possible de négocier."
1781
+ "text": "permet pas"
2005
1782
  }
2006
1783
  ]
2007
1784
  },
1785
+ {
1786
+ "type": "text",
1787
+ "text": " de résoudre le conflit, le salarié ou l'employeur peut alors saisir le "
1788
+ },
2008
1789
  {
2009
1790
  "type": "element",
2010
- "name": "Paragraphe",
1791
+ "name": "LienInterne",
1792
+ "attributes": {
1793
+ "LienPublication": "F2360",
1794
+ "type": "Fiche d'information conditionnée",
1795
+ "audience": "Particuliers"
1796
+ },
2011
1797
  "children": [
2012
1798
  {
2013
1799
  "type": "text",
2014
- "text": "L'accord peut être "
2015
- },
2016
- {
2017
- "type": "element",
2018
- "name": "MiseEnEvidence",
2019
- "children": [
2020
- {
2021
- "type": "element",
2022
- "name": "LienIntra",
2023
- "attributes": {
2024
- "LienID": "R55691",
2025
- "type": "Définition de glossaire"
2026
- },
2027
- "children": [
2028
- {
2029
- "type": "text",
2030
- "text": "homologué"
2031
- }
2032
- ]
2033
- }
2034
- ]
2035
- },
2036
- {
2037
- "type": "text",
2038
- "text": " par le conseil de prud'hommes (CPH) avec l'accord du salarié et de l'employeur. Pour obtenir l'homologation, il faut saisir le CPH. Toutefois, le CPH "
2039
- },
2040
- {
2041
- "type": "element",
2042
- "name": "MiseEnEvidence",
2043
- "children": [
2044
- {
2045
- "type": "text",
2046
- "text": "peut refuser d'homologuer"
2047
- }
2048
- ]
2049
- },
1800
+ "text": "conseil de prud'hommes (CPH)"
1801
+ }
1802
+ ]
1803
+ },
1804
+ {
1805
+ "type": "text",
1806
+ "text": "."
1807
+ }
1808
+ ]
1809
+ },
1810
+ {
1811
+ "type": "element",
1812
+ "name": "Paragraphe",
1813
+ "children": [
1814
+ {
1815
+ "type": "text",
1816
+ "text": "La "
1817
+ },
1818
+ {
1819
+ "type": "element",
1820
+ "name": "LienInterne",
1821
+ "attributes": {
1822
+ "LienPublication": "F1052",
1823
+ "type": "Fiche d'information conditionnée",
1824
+ "audience": "Particuliers"
1825
+ },
1826
+ "children": [
2050
1827
  {
2051
1828
  "type": "text",
2052
- "text": " l'accord. Cependant, il ne peut pas en modifier le contenu."
1829
+ "text": "procédure prud'homale"
2053
1830
  }
2054
1831
  ]
2055
1832
  },
1833
+ {
1834
+ "type": "text",
1835
+ "text": " s'applique dans les "
1836
+ },
2056
1837
  {
2057
1838
  "type": "element",
2058
- "name": "Paragraphe",
1839
+ "name": "MiseEnEvidence",
2059
1840
  "children": [
2060
1841
  {
2061
1842
  "type": "text",
2062
- "text": "L'homologation de l'accord lui donne "
2063
- },
2064
- {
2065
- "type": "element",
2066
- "name": "LienIntra",
2067
- "attributes": {
2068
- "LienID": "R51102",
2069
- "type": "Définition de glossaire"
2070
- },
2071
- "children": [
2072
- {
2073
- "type": "text",
2074
- "text": "force exécutoire"
2075
- }
2076
- ]
2077
- },
2078
- {
2079
- "type": "text",
2080
- "text": ". Ainsi, si une des parties ne respecte pas ses engagements, l'autre partie pourra en demander "
2081
- },
2082
- {
2083
- "type": "element",
2084
- "name": "LienIntra",
2085
- "attributes": {
2086
- "LienID": "R51102",
2087
- "type": "Définition de glossaire"
2088
- },
2089
- "children": [
2090
- {
2091
- "type": "text",
2092
- "text": "l'exécution forcée"
2093
- }
2094
- ]
2095
- },
2096
- {
2097
- "type": "text",
2098
- "text": "."
2099
- }
2100
- ]
2101
- },
2102
- {
2103
- "type": "element",
2104
- "name": "ANoter",
2105
- "children": [
2106
- {
2107
- "type": "element",
2108
- "name": "Titre",
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- "children": [
2110
- {
2111
- "type": "text",
2112
- "text": "À noter"
2113
- }
2114
- ]
2115
- },
2116
- {
2117
- "type": "element",
2118
- "name": "Paragraphe",
2119
- "children": [
2120
- {
2121
- "type": "text",
2122
- "text": "le "
2123
- },
2124
- {
2125
- "type": "element",
2126
- "name": "MiseEnEvidence",
2127
- "children": [
2128
- {
2129
- "type": "text",
2130
- "text": "refus"
2131
- }
2132
- ]
2133
- },
2134
- {
2135
- "type": "text",
2136
- "text": " d'homologation par le CPH prive l'accord du "
2137
- },
2138
- {
2139
- "type": "element",
2140
- "name": "MiseEnEvidence",
2141
- "children": [
2142
- {
2143
- "type": "text",
2144
- "text": "bénéfice de la "
2145
- },
2146
- {
2147
- "type": "element",
2148
- "name": "LienIntra",
2149
- "attributes": {
2150
- "LienID": "R51102",
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- "type": "Définition de glossaire"
2152
- },
2153
- "children": [
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- {
2155
- "type": "text",
2156
- "text": "force exécutoire"
2157
- }
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- ]
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- }
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- ]
2161
- },
2162
- {
2163
- "type": "text",
2164
- "text": ", mais il "
2165
- },
2166
- {
2167
- "type": "element",
2168
- "name": "MiseEnEvidence",
2169
- "children": [
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- {
2171
- "type": "text",
2172
- "text": "n'annule pas"
2173
- }
2174
- ]
2175
- },
2176
- {
2177
- "type": "text",
2178
- "text": " l'accord."
2179
- }
2180
- ]
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- }
2182
- ]
2183
- }
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- ]
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- },
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- {
2187
- "type": "element",
2188
- "name": "Cas",
2189
- "children": [
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- {
2191
- "type": "element",
2192
- "name": "Titre",
2193
- "children": [
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- {
2195
- "type": "text",
2196
- "text": "Il n'y a pas d'accord entre les parties"
2197
- }
2198
- ]
2199
- },
2200
- {
2201
- "type": "element",
2202
- "name": "Paragraphe",
2203
- "children": [
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- {
2205
- "type": "text",
2206
- "text": "Si la procédure participative ne "
2207
- },
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- {
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- "type": "element",
2210
- "name": "MiseEnEvidence",
2211
- "children": [
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2213
- "type": "text",
2214
- "text": "permet pas"
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- }
2216
- ]
2217
- },
2218
- {
2219
- "type": "text",
2220
- "text": " de résoudre le litige, le salarié ou l'employeur peut alors saisir "
2221
- },
2222
- {
2223
- "type": "element",
2224
- "name": "LienInterne",
2225
- "attributes": {
2226
- "LienPublication": "F2360",
2227
- "type": "Fiche d'information conditionnée",
2228
- "audience": "Particuliers"
2229
- },
2230
- "children": [
2231
- {
2232
- "type": "text",
2233
- "text": "le conseil de prud'hommes (CPH)"
2234
- }
2235
- ]
2236
- },
2237
- {
2238
- "type": "text",
2239
- "text": "."
1843
+ "text": "conditions habituelles"
2240
1844
  }
2241
1845
  ]
2242
1846
  },
2243
1847
  {
2244
- "type": "element",
2245
- "name": "Paragraphe",
2246
- "children": [
2247
- {
2248
- "type": "text",
2249
- "text": "La "
2250
- },
2251
- {
2252
- "type": "element",
2253
- "name": "LienInterne",
2254
- "attributes": {
2255
- "LienPublication": "F1052",
2256
- "type": "Fiche d'information conditionnée",
2257
- "audience": "Particuliers"
2258
- },
2259
- "children": [
2260
- {
2261
- "type": "text",
2262
- "text": "procédure prud'homale"
2263
- }
2264
- ]
2265
- },
2266
- {
2267
- "type": "text",
2268
- "text": " s'applique dans les "
2269
- },
2270
- {
2271
- "type": "element",
2272
- "name": "MiseEnEvidence",
2273
- "children": [
2274
- {
2275
- "type": "text",
2276
- "text": "conditions habituelles"
2277
- }
2278
- ]
2279
- },
2280
- {
2281
- "type": "text",
2282
- "text": " (phase de conciliation et d'orientation puis, si besoin, jugement de l'affaire)."
2283
- }
2284
- ]
1848
+ "type": "text",
1849
+ "text": " (phase de conciliation et d'orientation puis, si besoin, jugement de l'affaire)."
2285
1850
  }
2286
1851
  ]
2287
1852
  }
@@ -2303,7 +1868,7 @@
2303
1868
  "children": [
2304
1869
  {
2305
1870
  "type": "text",
2306
- "text": "Transaction"
1871
+ "text": "Procédure participative"
2307
1872
  }
2308
1873
  ]
2309
1874
  },
@@ -2325,7 +1890,7 @@
2325
1890
  "children": [
2326
1891
  {
2327
1892
  "type": "text",
2328
- "text": "Qu'est-ce que la transaction ?"
1893
+ "text": "Qu'est-ce que la procédure participative ?"
2329
1894
  }
2330
1895
  ]
2331
1896
  }
@@ -2337,7 +1902,7 @@
2337
1902
  "children": [
2338
1903
  {
2339
1904
  "type": "text",
2340
- "text": "La transaction est un "
1905
+ "text": "La "
2341
1906
  },
2342
1907
  {
2343
1908
  "type": "element",
@@ -2345,13 +1910,13 @@
2345
1910
  "children": [
2346
1911
  {
2347
1912
  "type": "text",
2348
- "text": "accord"
1913
+ "text": "procédure participative"
2349
1914
  }
2350
1915
  ]
2351
1916
  },
2352
1917
  {
2353
1918
  "type": "text",
2354
- "text": " entre un salarié et son employeur qui met "
1919
+ "text": " permet de régler à "
2355
1920
  },
2356
1921
  {
2357
1922
  "type": "element",
@@ -2359,21 +1924,26 @@
2359
1924
  "children": [
2360
1925
  {
2361
1926
  "type": "text",
2362
- "text": "fin"
1927
+ "text": "l'amiable"
2363
1928
  }
2364
1929
  ]
2365
1930
  },
2366
1931
  {
2367
1932
  "type": "text",
2368
- "text": " à un litige "
1933
+ "text": " un litige entre un employeur et son salarié pour éviter un recours au "
2369
1934
  },
2370
1935
  {
2371
1936
  "type": "element",
2372
- "name": "MiseEnEvidence",
1937
+ "name": "LienInterne",
1938
+ "attributes": {
1939
+ "LienPublication": "F2360",
1940
+ "type": "Fiche d'information conditionnée",
1941
+ "audience": "Particuliers"
1942
+ },
2373
1943
  "children": [
2374
1944
  {
2375
1945
  "type": "text",
2376
- "text": "sans attendre un jugement"
1946
+ "text": "conseil de prud'hommes (CPH)"
2377
1947
  }
2378
1948
  ]
2379
1949
  },
@@ -2389,7 +1959,7 @@
2389
1959
  "children": [
2390
1960
  {
2391
1961
  "type": "text",
2392
- "text": "Elle est établie sous la forme d'un "
1962
+ "text": "Chaque partie est "
2393
1963
  },
2394
1964
  {
2395
1965
  "type": "element",
@@ -2397,25 +1967,30 @@
2397
1967
  "children": [
2398
1968
  {
2399
1969
  "type": "text",
2400
- "text": "contrat"
1970
+ "text": "obligatoirement assistée"
2401
1971
  }
2402
1972
  ]
2403
1973
  },
2404
1974
  {
2405
1975
  "type": "text",
2406
- "text": ", souvent appelé "
1976
+ "text": " par un "
2407
1977
  },
2408
1978
  {
2409
1979
  "type": "element",
2410
- "name": "Expression",
1980
+ "name": "MiseEnEvidence",
2411
1981
  "children": [
2412
1982
  {
2413
1983
  "type": "element",
2414
- "name": "MiseEnEvidence",
1984
+ "name": "LienInterne",
1985
+ "attributes": {
1986
+ "LienPublication": "F2153",
1987
+ "type": "Fiche d'information conditionnée",
1988
+ "audience": "Particuliers"
1989
+ },
2415
1990
  "children": [
2416
1991
  {
2417
1992
  "type": "text",
2418
- "text": "protocole transactionnel"
1993
+ "text": "avocat"
2419
1994
  }
2420
1995
  ]
2421
1996
  }
@@ -2423,7 +1998,29 @@
2423
1998
  },
2424
1999
  {
2425
2000
  "type": "text",
2426
- "text": ", rédigé par écrit et signé par l'employeur et le salarié."
2001
+ "text": "."
2002
+ }
2003
+ ]
2004
+ }
2005
+ ]
2006
+ },
2007
+ {
2008
+ "type": "element",
2009
+ "name": "Chapitre",
2010
+ "children": [
2011
+ {
2012
+ "type": "element",
2013
+ "name": "Titre",
2014
+ "children": [
2015
+ {
2016
+ "type": "element",
2017
+ "name": "Paragraphe",
2018
+ "children": [
2019
+ {
2020
+ "type": "text",
2021
+ "text": "Comment se déroule la procédure participative ?"
2022
+ }
2023
+ ]
2427
2024
  }
2428
2025
  ]
2429
2026
  },
@@ -2433,26 +2030,36 @@
2433
2030
  "children": [
2434
2031
  {
2435
2032
  "type": "text",
2436
- "text": "L'assistance des parties (par un "
2033
+ "text": "L'employeur et le salarié, "
2437
2034
  },
2438
2035
  {
2439
2036
  "type": "element",
2440
- "name": "LienInterne",
2441
- "attributes": {
2442
- "LienPublication": "F2153",
2443
- "type": "Fiche d'information conditionnée",
2444
- "audience": "Particuliers"
2445
- },
2037
+ "name": "MiseEnEvidence",
2446
2038
  "children": [
2447
2039
  {
2448
2040
  "type": "text",
2449
- "text": "avocat"
2041
+ "text": "assistés de leurs "
2042
+ },
2043
+ {
2044
+ "type": "element",
2045
+ "name": "LienInterne",
2046
+ "attributes": {
2047
+ "LienPublication": "F2153",
2048
+ "type": "Fiche d'information conditionnée",
2049
+ "audience": "Particuliers"
2050
+ },
2051
+ "children": [
2052
+ {
2053
+ "type": "text",
2054
+ "text": "avocats"
2055
+ }
2056
+ ]
2450
2057
  }
2451
2058
  ]
2452
2059
  },
2453
2060
  {
2454
2061
  "type": "text",
2455
- "text": ", notamment) durant la négociation est "
2062
+ "text": " respectifs, concluent une "
2456
2063
  },
2457
2064
  {
2458
2065
  "type": "element",
@@ -2460,35 +2067,32 @@
2460
2067
  "children": [
2461
2068
  {
2462
2069
  "type": "text",
2463
- "text": "facultative"
2070
+ "text": "convention"
2464
2071
  }
2465
2072
  ]
2466
2073
  },
2467
2074
  {
2468
2075
  "type": "text",
2469
- "text": ", mais elle est préférable pour s'assurer de la validité de la transaction signée."
2470
- }
2471
- ]
2472
- }
2473
- ]
2474
- },
2475
- {
2476
- "type": "element",
2477
- "name": "Chapitre",
2478
- "children": [
2479
- {
2480
- "type": "element",
2481
- "name": "Titre",
2482
- "children": [
2076
+ "text": " de "
2077
+ },
2483
2078
  {
2484
2079
  "type": "element",
2485
- "name": "Paragraphe",
2080
+ "name": "LienInterne",
2081
+ "attributes": {
2082
+ "LienPublication": "F34633",
2083
+ "type": "Fiche d'information conditionnée",
2084
+ "audience": "Professionnels"
2085
+ },
2486
2086
  "children": [
2487
2087
  {
2488
2088
  "type": "text",
2489
- "text": "Quelles sont les conditions de validité de la transaction ?"
2089
+ "text": "procédure participative"
2490
2090
  }
2491
2091
  ]
2092
+ },
2093
+ {
2094
+ "type": "text",
2095
+ "text": "."
2492
2096
  }
2493
2097
  ]
2494
2098
  },
@@ -2498,7 +2102,7 @@
2498
2102
  "children": [
2499
2103
  {
2500
2104
  "type": "text",
2501
- "text": "Le contenu de la transaction est "
2105
+ "text": "Cette convention "
2502
2106
  },
2503
2107
  {
2504
2108
  "type": "element",
@@ -2506,122 +2110,41 @@
2506
2110
  "children": [
2507
2111
  {
2508
2112
  "type": "text",
2509
- "text": "librement négocié"
2113
+ "text": "écrite"
2510
2114
  }
2511
2115
  ]
2512
2116
  },
2513
2117
  {
2514
2118
  "type": "text",
2515
- "text": " par le salarié et l'employeur, mais il doit néanmoins répondre aux conditions suivantes :"
2516
- }
2517
- ]
2518
- },
2519
- {
2520
- "type": "element",
2521
- "name": "Liste",
2522
- "attributes": {
2523
- "type": "puce"
2524
- },
2525
- "children": [
2119
+ "text": " fixe la "
2120
+ },
2526
2121
  {
2527
2122
  "type": "element",
2528
- "name": "Item",
2123
+ "name": "MiseEnEvidence",
2529
2124
  "children": [
2530
2125
  {
2531
- "type": "element",
2532
- "name": "Paragraphe",
2533
- "children": [
2534
- {
2535
- "type": "text",
2536
- "text": "Respecter les "
2537
- },
2538
- {
2539
- "type": "element",
2540
- "name": "MiseEnEvidence",
2541
- "children": [
2542
- {
2543
- "type": "text",
2544
- "text": "conditions générales de validité des contrats"
2545
- }
2546
- ]
2547
- },
2548
- {
2549
- "type": "text",
2550
- "text": " (cause licite, consentement libre et éclairé des parties, capacité de contracter)"
2551
- }
2552
- ]
2126
+ "type": "text",
2127
+ "text": "durée"
2553
2128
  }
2554
2129
  ]
2555
2130
  },
2556
2131
  {
2557
- "type": "element",
2558
- "name": "Item",
2559
- "children": [
2560
- {
2561
- "type": "element",
2562
- "name": "Paragraphe",
2563
- "children": [
2564
- {
2565
- "type": "text",
2566
- "text": "Faire apparaître un "
2567
- },
2568
- {
2569
- "type": "element",
2570
- "name": "MiseEnEvidence",
2571
- "children": [
2572
- {
2573
- "type": "text",
2574
- "text": "conflit"
2575
- }
2576
- ]
2577
- },
2578
- {
2579
- "type": "text",
2580
- "text": " entre les parties"
2581
- }
2582
- ]
2583
- }
2584
- ]
2132
+ "type": "text",
2133
+ "text": " pendant laquelle les parties s'engagent à trouver une solution "
2585
2134
  },
2586
2135
  {
2587
2136
  "type": "element",
2588
- "name": "Item",
2137
+ "name": "MiseEnEvidence",
2589
2138
  "children": [
2590
2139
  {
2591
- "type": "element",
2592
- "name": "Paragraphe",
2593
- "children": [
2594
- {
2595
- "type": "text",
2596
- "text": "Prévoir et mentionner les "
2597
- },
2598
- {
2599
- "type": "element",
2600
- "name": "MiseEnEvidence",
2601
- "children": [
2602
- {
2603
- "type": "text",
2604
- "text": "concessions"
2605
- }
2606
- ]
2607
- },
2608
- {
2609
- "type": "element",
2610
- "name": "MiseEnEvidence",
2611
- "children": [
2612
- {
2613
- "type": "text",
2614
- "text": "réciproques"
2615
- }
2616
- ]
2617
- },
2618
- {
2619
- "type": "text",
2620
- "text": " (par exemple, paiement d'une indemnité en contrepartie de l'engagement du salarié de ne pas saisir le conseil de prud'hommes)"
2621
- }
2622
- ]
2140
+ "type": "text",
2141
+ "text": "amiable"
2623
2142
  }
2624
2143
  ]
2144
+ },
2145
+ {
2146
+ "type": "text",
2147
+ "text": " au litige."
2625
2148
  }
2626
2149
  ]
2627
2150
  },
@@ -2631,7 +2154,7 @@
2631
2154
  "children": [
2632
2155
  {
2633
2156
  "type": "text",
2634
- "text": "Si les parties sont représentées par un avocat, celui-ci intervient durant la "
2157
+ "text": "Elle précise "
2635
2158
  },
2636
2159
  {
2637
2160
  "type": "element",
@@ -2639,27 +2162,35 @@
2639
2162
  "children": [
2640
2163
  {
2641
2164
  "type": "text",
2642
- "text": "négociation"
2165
+ "text": "l'objet du litige"
2643
2166
  }
2644
2167
  ]
2645
2168
  },
2646
2169
  {
2647
2170
  "type": "text",
2648
- "text": ", puis à l'occasion de la "
2649
- },
2171
+ "text": ", les pièces et informations nécessaires à sa résolution et les règles de leur échange."
2172
+ }
2173
+ ]
2174
+ }
2175
+ ]
2176
+ },
2177
+ {
2178
+ "type": "element",
2179
+ "name": "Chapitre",
2180
+ "children": [
2181
+ {
2182
+ "type": "element",
2183
+ "name": "Titre",
2184
+ "children": [
2650
2185
  {
2651
2186
  "type": "element",
2652
- "name": "MiseEnEvidence",
2187
+ "name": "Paragraphe",
2653
2188
  "children": [
2654
2189
  {
2655
2190
  "type": "text",
2656
- "text": "rédaction"
2191
+ "text": "Quel est le coût de la procédure participative ?"
2657
2192
  }
2658
2193
  ]
2659
- },
2660
- {
2661
- "type": "text",
2662
- "text": " du protocole transactionnel."
2663
2194
  }
2664
2195
  ]
2665
2196
  },
@@ -2669,21 +2200,25 @@
2669
2200
  "children": [
2670
2201
  {
2671
2202
  "type": "text",
2672
- "text": "La transaction peut être conclue "
2203
+ "text": "Le coût varie en fonction des "
2673
2204
  },
2674
2205
  {
2675
2206
  "type": "element",
2676
- "name": "MiseEnEvidence",
2207
+ "name": "LienIntra",
2208
+ "attributes": {
2209
+ "LienID": "R14736",
2210
+ "type": "Définition de glossaire"
2211
+ },
2677
2212
  "children": [
2678
2213
  {
2679
2214
  "type": "text",
2680
- "text": "avant une procédure"
2215
+ "text": "honoraires"
2681
2216
  }
2682
2217
  ]
2683
2218
  },
2684
2219
  {
2685
2220
  "type": "text",
2686
- "text": " judiciaire (prud'hommes ou appel) ou "
2221
+ "text": " des "
2687
2222
  },
2688
2223
  {
2689
2224
  "type": "element",
@@ -2691,13 +2226,13 @@
2691
2226
  "children": [
2692
2227
  {
2693
2228
  "type": "text",
2694
- "text": "pendant"
2229
+ "text": "avocats"
2695
2230
  }
2696
2231
  ]
2697
2232
  },
2698
2233
  {
2699
2234
  "type": "text",
2700
- "text": " cette procédure."
2235
+ "text": "."
2701
2236
  }
2702
2237
  ]
2703
2238
  },
@@ -2707,7 +2242,7 @@
2707
2242
  "children": [
2708
2243
  {
2709
2244
  "type": "text",
2710
- "text": "Si la transaction conclue n'est "
2245
+ "text": "Les honoraires sont "
2711
2246
  },
2712
2247
  {
2713
2248
  "type": "element",
@@ -2715,41 +2250,65 @@
2715
2250
  "children": [
2716
2251
  {
2717
2252
  "type": "text",
2718
- "text": "pas valable"
2253
+ "text": "partagés"
2719
2254
  }
2720
2255
  ]
2721
2256
  },
2722
2257
  {
2723
2258
  "type": "text",
2724
- "text": ", elle peut être "
2725
- },
2259
+ "text": " entre les parties."
2260
+ }
2261
+ ]
2262
+ }
2263
+ ]
2264
+ },
2265
+ {
2266
+ "type": "element",
2267
+ "name": "Chapitre",
2268
+ "children": [
2269
+ {
2270
+ "type": "element",
2271
+ "name": "Titre",
2272
+ "children": [
2726
2273
  {
2727
2274
  "type": "element",
2728
- "name": "MiseEnEvidence",
2275
+ "name": "Paragraphe",
2729
2276
  "children": [
2730
2277
  {
2731
2278
  "type": "text",
2732
- "text": "annulée"
2279
+ "text": "Comment se termine la procédure participative ?"
2733
2280
  }
2734
2281
  ]
2735
- },
2282
+ }
2283
+ ]
2284
+ },
2285
+ {
2286
+ "type": "element",
2287
+ "name": "Paragraphe",
2288
+ "children": [
2736
2289
  {
2737
2290
  "type": "text",
2738
- "text": " par le juge."
2291
+ "text": "La procédure participative peut aboutir ou échouer."
2739
2292
  }
2740
2293
  ]
2741
2294
  },
2742
2295
  {
2743
2296
  "type": "element",
2744
- "name": "Attention",
2297
+ "name": "SousChapitre",
2745
2298
  "children": [
2746
2299
  {
2747
2300
  "type": "element",
2748
2301
  "name": "Titre",
2749
2302
  "children": [
2750
2303
  {
2751
- "type": "text",
2752
- "text": "Attention"
2304
+ "type": "element",
2305
+ "name": "Paragraphe",
2306
+ "children": [
2307
+ {
2308
+ "type": "text",
2309
+ "text": "Les parties trouvent un accord"
2310
+ }
2311
+ ]
2753
2312
  }
2754
2313
  ]
2755
2314
  },
@@ -2759,26 +2318,64 @@
2759
2318
  "children": [
2760
2319
  {
2761
2320
  "type": "text",
2762
- "text": "si le conflit porte sur la "
2321
+ "text": "Lorsque la procédure participative permet au salarié et à l'employeur de "
2322
+ },
2323
+ {
2324
+ "type": "element",
2325
+ "name": "MiseEnEvidence",
2326
+ "children": [
2327
+ {
2328
+ "type": "text",
2329
+ "text": "régler le litige"
2330
+ }
2331
+ ]
2332
+ },
2333
+ {
2334
+ "type": "text",
2335
+ "text": ", ils concluent un "
2336
+ },
2337
+ {
2338
+ "type": "element",
2339
+ "name": "MiseEnEvidence",
2340
+ "children": [
2341
+ {
2342
+ "type": "text",
2343
+ "text": "accord"
2344
+ }
2345
+ ]
2346
+ },
2347
+ {
2348
+ "type": "text",
2349
+ "text": " avec l'assistance de leurs "
2763
2350
  },
2764
2351
  {
2765
2352
  "type": "element",
2766
2353
  "name": "LienInterne",
2767
2354
  "attributes": {
2768
- "LienPublication": "F10033",
2355
+ "LienPublication": "F2153",
2769
2356
  "type": "Fiche d'information conditionnée",
2770
2357
  "audience": "Particuliers"
2771
2358
  },
2772
2359
  "children": [
2773
2360
  {
2774
2361
  "type": "text",
2775
- "text": "rupture du contrat de travail"
2362
+ "text": "avocats"
2776
2363
  }
2777
2364
  ]
2778
2365
  },
2779
2366
  {
2780
2367
  "type": "text",
2781
- "text": ", la transaction ne peut être conclue "
2368
+ "text": " respectifs."
2369
+ }
2370
+ ]
2371
+ },
2372
+ {
2373
+ "type": "element",
2374
+ "name": "Paragraphe",
2375
+ "children": [
2376
+ {
2377
+ "type": "text",
2378
+ "text": "Cet accord "
2782
2379
  },
2783
2380
  {
2784
2381
  "type": "element",
@@ -2786,238 +2383,150 @@
2786
2383
  "children": [
2787
2384
  {
2788
2385
  "type": "text",
2789
- "text": "qu'après"
2386
+ "text": "récapitule"
2790
2387
  }
2791
2388
  ]
2792
2389
  },
2793
2390
  {
2794
2391
  "type": "text",
2795
- "text": " la date de cessation du contrat."
2392
+ "text": " les éléments résolus dans le cadre de cette procédure."
2796
2393
  }
2797
2394
  ]
2798
- }
2799
- ]
2800
- }
2801
- ]
2802
- },
2803
- {
2804
- "type": "element",
2805
- "name": "Chapitre",
2806
- "children": [
2807
- {
2808
- "type": "element",
2809
- "name": "Titre",
2810
- "children": [
2395
+ },
2811
2396
  {
2812
2397
  "type": "element",
2813
2398
  "name": "Paragraphe",
2814
2399
  "children": [
2815
2400
  {
2816
2401
  "type": "text",
2817
- "text": "Que se passe-t-il à la fin de la transaction ?"
2402
+ "text": "Pour être valable, l'accord doit déterminer les points de droit pour lesquels les parties souhaitent limiter le débat (rémunération, heures supplémentaires par exemple)"
2818
2403
  }
2819
2404
  ]
2820
- }
2821
- ]
2822
- },
2823
- {
2824
- "type": "element",
2825
- "name": "Paragraphe",
2826
- "children": [
2827
- {
2828
- "type": "text",
2829
- "text": "La transaction peut aboutir ou échouer."
2830
- }
2831
- ]
2832
- },
2833
- {
2834
- "type": "element",
2835
- "name": "BlocCas",
2836
- "attributes": {
2837
- "affichage": "radio"
2838
- },
2839
- "children": [
2405
+ },
2840
2406
  {
2841
2407
  "type": "element",
2842
- "name": "Cas",
2408
+ "name": "Paragraphe",
2843
2409
  "children": [
2410
+ {
2411
+ "type": "text",
2412
+ "text": "L'accord peut être "
2413
+ },
2844
2414
  {
2845
2415
  "type": "element",
2846
- "name": "Titre",
2847
- "children": [
2848
- {
2849
- "type": "text",
2850
- "text": "Les parties trouvent un accord"
2851
- }
2852
- ]
2853
- },
2854
- {
2855
- "type": "element",
2856
- "name": "Paragraphe",
2416
+ "name": "MiseEnEvidence",
2857
2417
  "children": [
2858
- {
2859
- "type": "text",
2860
- "text": "Lorsque la transaction est "
2861
- },
2862
- {
2863
- "type": "element",
2864
- "name": "MiseEnEvidence",
2865
- "children": [
2866
- {
2867
- "type": "text",
2868
- "text": "valablement"
2869
- }
2870
- ]
2871
- },
2872
- {
2873
- "type": "text",
2874
- "text": " conclue, l'employeur et le salarié ne peuvent "
2875
- },
2876
2418
  {
2877
2419
  "type": "element",
2878
- "name": "MiseEnEvidence",
2420
+ "name": "LienIntra",
2421
+ "attributes": {
2422
+ "LienID": "R55691",
2423
+ "type": "Définition de glossaire"
2424
+ },
2879
2425
  "children": [
2880
2426
  {
2881
2427
  "type": "text",
2882
- "text": "plus contester"
2428
+ "text": "homologué"
2883
2429
  }
2884
2430
  ]
2885
- },
2886
- {
2887
- "type": "text",
2888
- "text": " les conditions d'exécution du contrat ou les conditions dans lesquelles il y est mis fin."
2889
2431
  }
2890
2432
  ]
2891
2433
  },
2434
+ {
2435
+ "type": "text",
2436
+ "text": " par le "
2437
+ },
2892
2438
  {
2893
2439
  "type": "element",
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- "name": "Paragraphe",
2440
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2441
+ "attributes": {
2442
+ "LienPublication": "F23603",
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+ "type": "Fiche Question-réponse conditionnée",
2444
+ "audience": "Particuliers"
2445
+ },
2895
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- "text": "Après signature de la transaction, il "
2899
- },
2900
- {
2901
- "type": "element",
2902
- "name": "MiseEnEvidence",
2903
- "children": [
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- {
2905
- "type": "text",
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- "text": "n'est plus possible de contester"
2907
- }
2908
- ]
2909
- },
2910
- {
2911
- "type": "text",
2912
- "text": " son contenu en justice."
2449
+ "text": "conseil de prud'hommes (CPH)"
2913
2450
  }
2914
2451
  ]
2915
2452
  },
2453
+ {
2454
+ "type": "text",
2455
+ "text": " avec l'accord du salarié et de l'employeur. Pour obtenir l'homologation, il faut saisir le CPH. Toutefois, le CPH "
2456
+ },
2916
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  {
2917
2458
  "type": "element",
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- "name": "Paragraphe",
2459
+ "name": "MiseEnEvidence",
2919
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  {
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  "type": "text",
2922
- "text": "Toutefois, un "
2923
- },
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- {
2925
- "type": "element",
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- "name": "LienInterne",
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- "attributes": {
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- "LienPublication": "F2360",
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- "type": "Fiche d'information conditionnée",
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- "audience": "Particuliers"
2931
- },
2932
- "children": [
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- {
2934
- "type": "text",
2935
- "text": "recours au conseil de prud'hommes (CPH)"
2936
- }
2937
- ]
2938
- },
2939
- {
2940
- "type": "text",
2941
- "text": " reste possible dans l'un des cas suivants :"
2463
+ "text": "peut refuser d'homologuer"
2942
2464
  }
2943
2465
  ]
2944
2466
  },
2467
+ {
2468
+ "type": "text",
2469
+ "text": " l'accord. Cependant, il ne peut pas en modifier le contenu."
2470
+ }
2471
+ ]
2472
+ },
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+ {
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+ "type": "element",
2475
+ "name": "Paragraphe",
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+ "children": [
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+ {
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+ "type": "text",
2479
+ "text": "L'homologation de l'accord lui donne "
2480
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- "type": "element",
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- "name": "Paragraphe",
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- "children": [
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2961
- "type": "text",
2962
- "text": "Les conditions à l'origine de la rédaction de la transaction peuvent entraîner son annulation"
2963
- }
2964
- ]
2965
- }
2966
- ]
2967
- },
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- {
2969
- "type": "element",
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- "name": "Item",
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- {
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- "type": "text",
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- "text": "Le salarié et/ou l'employeur ne respectent pas les obligations prévues par la transaction"
2979
- }
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- ]
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- }
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- ]
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+ "type": "text",
2491
+ "text": "force exécutoire"
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+ {
2496
+ "type": "text",
2497
+ "text": ". Ainsi, si une des parties ne respecte pas ses engagements, l'autre partie pourra en demander "
2498
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  "type": "text",
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- "text": "L'employeur et le salarié peuvent demander au CPH "
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- },
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- "type": "element",
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- "name": "MiseEnEvidence",
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- "children": [
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- "type": "text",
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- "text": "d'"
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- ]
3003
- },
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- {
3005
- "type": "element",
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- "name": "LienIntra",
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- "attributes": {
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- "type": "Définition de glossaire"
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- },
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- "children": [
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3013
- "type": "text",
3014
- "text": "homologuer"
3015
- }
3016
- ]
3017
- },
2509
+ "text": "l'exécution forcée"
2510
+ }
2511
+ ]
2512
+ },
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+ {
2514
+ "type": "text",
2515
+ "text": "."
2516
+ }
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+ ]
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+ },
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+ "type": "element",
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+ "name": "ANoter",
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+ "type": "element",
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+ "children": [
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3019
2528
  "type": "text",
3020
- "text": " la transaction."
2529
+ "text": "À noter"
3021
2530
  }
3022
2531
  ]
3023
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  },
@@ -3027,7 +2536,7 @@
3027
2536
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3030
- "text": "Le CPH "
2539
+ "text": "Le "
3031
2540
  },
3032
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@@ -3035,13 +2544,13 @@
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3038
- "text": "ne peut pas modifier"
2547
+ "text": "refus"
3039
2548
  }
3040
2549
  ]
3041
2550
  },
3042
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  {
3043
2552
  "type": "text",
3044
- "text": " le contenu de la transaction. Il peut "
2553
+ "text": " d'homologation par le CPH prive l'accord du "
3045
2554
  },
3046
2555
  {
3047
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@@ -3049,13 +2558,13 @@
3049
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3050
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3051
2560
  "type": "text",
3052
- "text": "refuser"
2561
+ "text": "bénéfice de la force exécutoire"
3053
2562
  }
3054
2563
  ]
3055
2564
  },
3056
2565
  {
3057
2566
  "type": "text",
3058
- "text": " d'homologuer la transaction s'il estime que l'accord signé entre l'employeur et le salarié "
2567
+ "text": ", mais il "
3059
2568
  },
3060
2569
  {
3061
2570
  "type": "element",
@@ -3063,126 +2572,1013 @@
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2572
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3064
2573
  {
3065
2574
  "type": "text",
3066
- "text": "désavantage"
2575
+ "text": "n'annule pas"
3067
2576
  }
3068
2577
  ]
3069
2578
  },
3070
2579
  {
3071
2580
  "type": "text",
3072
- "text": " l'une des 2 parties."
2581
+ "text": " l'accord."
3073
2582
  }
3074
2583
  ]
3075
- },
2584
+ }
2585
+ ]
2586
+ }
2587
+ ]
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+ },
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+ {
2590
+ "type": "element",
2591
+ "name": "SousChapitre",
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+ "children": [
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+ {
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+ "type": "element",
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  "type": "element",
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- "name": "Exemple",
2599
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- "type": "element",
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- "name": "Titre",
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- "children": [
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- {
3085
- "type": "text",
3086
- "text": "Exemple"
3087
- }
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- ]
3089
- },
3090
- {
3091
- "type": "element",
3092
- "name": "Paragraphe",
3093
- "children": [
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- {
3095
- "type": "text",
3096
- "text": "Le CPH peut annuler la transaction si cette dernière prévoit qu'un salarié licencié perçoit une somme inférieure au montant de l'indemnité de licenciement à laquelle il pourrait prétendre."
3097
- }
3098
- ]
2602
+ "type": "text",
2603
+ "text": "Il n'y a pas d'accord entre les parties"
3099
2604
  }
3100
2605
  ]
2606
+ }
2607
+ ]
2608
+ },
2609
+ {
2610
+ "type": "element",
2611
+ "name": "Paragraphe",
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+ "children": [
2613
+ {
2614
+ "type": "text",
2615
+ "text": "Si la procédure participative ne "
3101
2616
  },
3102
2617
  {
3103
2618
  "type": "element",
3104
- "name": "Paragraphe",
2619
+ "name": "MiseEnEvidence",
3105
2620
  "children": [
3106
2621
  {
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2622
  "type": "text",
3108
- "text": "L'homologation de la transaction lui donne "
3109
- },
3110
- {
3111
- "type": "element",
3112
- "name": "LienIntra",
3113
- "attributes": {
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- "LienID": "R51102",
3115
- "type": "Définition de glossaire"
3116
- },
3117
- "children": [
3118
- {
3119
- "type": "text",
3120
- "text": "force exécutoire"
3121
- }
3122
- ]
3123
- },
2623
+ "text": "permet pas"
2624
+ }
2625
+ ]
2626
+ },
2627
+ {
2628
+ "type": "text",
2629
+ "text": " de résoudre le litige, le salarié ou l'employeur peut alors saisir "
2630
+ },
2631
+ {
2632
+ "type": "element",
2633
+ "name": "LienInterne",
2634
+ "attributes": {
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+ "LienPublication": "F2360",
2636
+ "type": "Fiche d'information conditionnée",
2637
+ "audience": "Particuliers"
2638
+ },
2639
+ "children": [
3124
2640
  {
3125
2641
  "type": "text",
3126
- "text": ". Ainsi, si une des parties ne respecte pas ses engagements, l'autre partie pourra en demander l'exécution forcée."
2642
+ "text": "le conseil de prud'hommes (CPH)"
3127
2643
  }
3128
2644
  ]
2645
+ },
2646
+ {
2647
+ "type": "text",
2648
+ "text": "."
3129
2649
  }
3130
2650
  ]
3131
2651
  },
3132
2652
  {
3133
2653
  "type": "element",
3134
- "name": "Cas",
2654
+ "name": "Paragraphe",
3135
2655
  "children": [
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+ {
2657
+ "type": "text",
2658
+ "text": "La "
2659
+ },
3136
2660
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3137
2661
  "type": "element",
3138
- "name": "Titre",
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+ "name": "LienInterne",
2663
+ "attributes": {
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+ "LienPublication": "F1052",
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+ "type": "Fiche d'information conditionnée",
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+ "audience": "Particuliers"
2667
+ },
3139
2668
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3140
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  {
3141
2670
  "type": "text",
3142
- "text": "Il n'y a pas d'accord entre les parties"
2671
+ "text": "procédure prud'homale"
3143
2672
  }
3144
2673
  ]
3145
2674
  },
2675
+ {
2676
+ "type": "text",
2677
+ "text": " s'applique dans les "
2678
+ },
3146
2679
  {
3147
2680
  "type": "element",
3148
- "name": "Paragraphe",
2681
+ "name": "MiseEnEvidence",
3149
2682
  "children": [
3150
2683
  {
3151
2684
  "type": "text",
3152
- "text": "Si la transaction "
3153
- },
3154
- {
3155
- "type": "element",
3156
- "name": "MiseEnEvidence",
3157
- "children": [
3158
- {
3159
- "type": "text",
3160
- "text": "ne permet pas"
3161
- }
3162
- ]
3163
- },
3164
- {
3165
- "type": "text",
3166
- "text": " de résoudre le différend, l'employeur ou le salarié peut alors saisir le "
3167
- },
3168
- {
3169
- "type": "element",
3170
- "name": "LienInterne",
3171
- "attributes": {
3172
- "LienPublication": "F2360",
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- "type": "Fiche d'information conditionnée",
3174
- "audience": "Particuliers"
3175
- },
3176
- "children": [
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- {
3178
- "type": "text",
3179
- "text": "conseil de prud'hommes (CPH)"
3180
- }
3181
- ]
3182
- },
3183
- {
3184
- "type": "text",
3185
- "text": "."
2685
+ "text": "conditions habituelles"
2686
+ }
2687
+ ]
2688
+ },
2689
+ {
2690
+ "type": "text",
2691
+ "text": " (phase de conciliation et d'orientation puis, si besoin, jugement de l'affaire)."
2692
+ }
2693
+ ]
2694
+ }
2695
+ ]
2696
+ }
2697
+ ]
2698
+ }
2699
+ ]
2700
+ }
2701
+ ]
2702
+ },
2703
+ {
2704
+ "type": "element",
2705
+ "name": "Situation",
2706
+ "children": [
2707
+ {
2708
+ "type": "element",
2709
+ "name": "Titre",
2710
+ "children": [
2711
+ {
2712
+ "type": "text",
2713
+ "text": "Transaction"
2714
+ }
2715
+ ]
2716
+ },
2717
+ {
2718
+ "type": "element",
2719
+ "name": "Texte",
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+ "children": [
2721
+ {
2722
+ "type": "element",
2723
+ "name": "Chapitre",
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+ "children": [
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+ {
2726
+ "type": "element",
2727
+ "name": "Titre",
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+ "children": [
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+ {
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+ "type": "element",
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+ "name": "Paragraphe",
2732
+ "children": [
2733
+ {
2734
+ "type": "text",
2735
+ "text": "Qu'est-ce que la transaction ?"
2736
+ }
2737
+ ]
2738
+ }
2739
+ ]
2740
+ },
2741
+ {
2742
+ "type": "element",
2743
+ "name": "Paragraphe",
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+ "children": [
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+ {
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+ "type": "text",
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+ "text": "La transaction est un "
2748
+ },
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2754
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2758
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2759
+ {
2760
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2761
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+ },
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+ "text": " par l'employeur et le salarié."
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+ "type": "text",
2918
+ "text": ", mais elle est préférable pour s'assurer de la validité de la transaction signée."
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2965
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+ "text": " (par exemple, paiement d'une indemnité en contrepartie de l'engagement du salarié de ne pas saisir le conseil de prud'hommes)."
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+ "text": ", puis à l'occasion de la "
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+ "text": ", elle peut saisir le juge pour en demander son "
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+ "type": "element",
3346
+ "name": "Titre",
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3348
+ {
3349
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3350
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3353
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+ "text": "Que se passe-t-il à la fin de la transaction ?"
3355
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3356
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3357
+ }
3358
+ ]
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+ },
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+ "type": "element",
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+ "text": "Les parties trouvent un accord"
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3403
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+ ]
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+ },
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+ "type": "text",
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+ "text": " conclue, l'employeur et le salarié ne peuvent "
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3417
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+ "text": "plus contester"
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+ ]
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+ },
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3423
+ "type": "text",
3424
+ "text": " les conditions d'exécution du contrat ou les conditions dans lesquelles il y est mis fin."
3425
+ }
3426
+ ]
3427
+ },
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+ "type": "element",
3430
+ "name": "Paragraphe",
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3433
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3434
+ "text": "Après signature de la transaction, il "
3435
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3437
+ "type": "element",
3438
+ "name": "MiseEnEvidence",
3439
+ "children": [
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3441
+ "type": "text",
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+ "text": "n'est plus possible de contester"
3443
+ }
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+ ]
3445
+ },
3446
+ {
3447
+ "type": "text",
3448
+ "text": " son contenu en justice."
3449
+ }
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+ ]
3451
+ },
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3453
+ "type": "element",
3454
+ "name": "Paragraphe",
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3457
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+ "text": "Toutefois, un "
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3470
+ "type": "text",
3471
+ "text": "recours au conseil de prud'hommes (CPH)"
3472
+ }
3473
+ ]
3474
+ },
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+ {
3476
+ "type": "text",
3477
+ "text": " reste possible si les conditions à l'origine de la rédaction de la transaction peuvent entraîner son annulation. Il est également possible si le salarié et/ou l'employeur ne respectent pas les obligations prévues par la transaction."
3478
+ }
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+ ]
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+ },
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+ "type": "element",
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+ "text": "L'employeur et le salarié peuvent demander au CPH "
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+ "attributes": {
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+ "children": [
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+ "type": "text",
3515
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+ }
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3536
+ },
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3538
+ "type": "text",
3539
+ "text": " le contenu de la transaction. Il peut "
3540
+ },
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3552
+ "type": "text",
3553
+ "text": " d'homologuer la transaction s'il estime que l'accord signé entre l'employeur et le salarié "
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3560
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+ ]
3564
+ },
3565
+ {
3566
+ "type": "text",
3567
+ "text": " l'une des 2 parties."
3568
+ }
3569
+ ]
3570
+ },
3571
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3572
+ "type": "element",
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+ "type": "text",
3581
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  ]
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3192
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3193
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3195
- "text": "La "
3196
- },
3591
+ "text": "Le CPH peut annuler la transaction si cette dernière prévoit qu'un salarié licencié perçoit une somme inférieure au montant de l'indemnité de licenciement à laquelle il pourrait prétendre."
3592
+ }
3593
+ ]
3594
+ }
3595
+ ]
3596
+ },
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+ {
3598
+ "type": "element",
3599
+ "name": "Paragraphe",
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3602
+ "type": "text",
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+ "text": "L'homologation de la transaction lui donne "
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3606
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+ "name": "LienIntra",
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+ },
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- "type": "element",
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- "name": "LienInterne",
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3207
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3211
- },
3614
+ "type": "text",
3615
+ "text": "force exécutoire"
3616
+ }
3617
+ ]
3618
+ },
3619
+ {
3620
+ "type": "text",
3621
+ "text": ". Ainsi, si une des parties ne respecte pas ses engagements, l'autre partie pourra en demander l'exécution forcée."
3622
+ }
3623
+ ]
3624
+ }
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+ ]
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+ },
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+ }
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+ "text": "Si la transaction "
3654
+ },
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3660
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3663
+ ]
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+ },
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3666
+ "type": "text",
3667
+ "text": " de résoudre le différend, l'employeur ou le salarié peut alors saisir le "
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+ },
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3213
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3215
3710
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3216
3711
  ]
3712
+ },
3713
+ {
3714
+ "type": "text",
3715
+ "text": " s'applique dans les conditions habituelles (phase de conciliation et d'orientation puis, si besoin, jugement de l'affaire)."
3217
3716
  }
3218
3717
  ]
3219
3718
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@@ -3227,6 +3726,44 @@
3227
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  }
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3229
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3746
+ ]
3747
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3749
+ "type": "element",
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+ ]
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+ "attributes": {
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+ ]
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3350
- "text": "Démarche amiable de résolution d'un litige qui repose sur la signature d'un contrat écrit par lequel chacun s'engage à rechercher un accord dans un certain délai. Le recours à un avocat est obligatoire."
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+ "text": "Rémunération des services rendus par les membres de certaines professions libérales (médecins, notaires, avocats, architectes, etc.)"
3351
3888
  }
3352
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3353
3890
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