@socialgouv/fiches-vdd 2.1225.0 → 2.1227.0
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|
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612
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613
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|
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|
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|
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"text": "Le contenu de la convocation à l'entretien préalable varie en fonction de la présence ou non de représentants du personnel dans l'entreprise
|
|
713
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+
"text": "Le contenu de la convocation à l'entretien préalable varie en fonction de la présence ou non de représentants du personnel dans l'entreprise :"
|
|
778
714
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|
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779
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|
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|
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|
|
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-
"text": "Date, heure et lieu de l'entretien (lieu de travail ou siège de l'entreprise)"
|
|
856
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+
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|
|
921
857
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|
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922
858
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|
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|
|
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|
|
1025
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|
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|
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|
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|
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|
|
984
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+
"text": "L'adresse de la mairie est celle du domicile du salarié s'il réside dans le même département que celui où est situé l'entreprise. Sinon, c'est celle de la mairie du lieu de travail."
|
|
1049
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
|
996
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|
|
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|
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1062
998
|
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|
|
1063
999
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|
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|
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1165
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|
|
1230
1166
|
{
|
|
1231
1167
|
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|
|
1232
|
-
"text": "Date, heure et lieu de l'entretien (lieu de travail ou siège de l'entreprise)"
|
|
1168
|
+
"text": "Date, heure et lieu de l'entretien (lieu de travail ou siège de l'entreprise)."
|
|
1233
1169
|
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|
|
1234
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|
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|
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1235
1171
|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
|
1661
|
-
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|
|
1662
|
-
}
|
|
1663
|
-
]
|
|
1664
|
-
},
|
|
1665
|
-
{
|
|
1666
|
-
"type": "element",
|
|
1667
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1668
|
-
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|
|
1669
|
-
{
|
|
1670
|
-
"type": "text",
|
|
1671
|
-
"text": "L'employeur peut poursuivre la procédure de licenciement si le salarié est absent le jour de l'entretien."
|
|
1597
|
+
"text": "Le salarié n'est pas obligé de se présenter à l'entretien préalable. Son absence ne peut pas lui être reprochée. L'employeur peut poursuivre la procédure de licenciement si le salarié est absent le jour de l'entretien."
|
|
1672
1598
|
}
|
|
1673
1599
|
]
|
|
1674
1600
|
}
|
|
@@ -1819,7 +1745,7 @@
|
|
|
1819
1745
|
"children": [
|
|
1820
1746
|
{
|
|
1821
1747
|
"type": "text",
|
|
1822
|
-
"text": "
|
|
1748
|
+
"text": "L'employeur "
|
|
1823
1749
|
},
|
|
1824
1750
|
{
|
|
1825
1751
|
"type": "element",
|
|
@@ -1833,17 +1759,7 @@
|
|
|
1833
1759
|
},
|
|
1834
1760
|
{
|
|
1835
1761
|
"type": "text",
|
|
1836
|
-
"text": " le salarié dans la lettre de licenciement qu'il peut demander des précisions sur le motif de licenciement."
|
|
1837
|
-
}
|
|
1838
|
-
]
|
|
1839
|
-
},
|
|
1840
|
-
{
|
|
1841
|
-
"type": "element",
|
|
1842
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
1843
|
-
"children": [
|
|
1844
|
-
{
|
|
1845
|
-
"type": "text",
|
|
1846
|
-
"text": "Ce n'est pas une mention obligatoire."
|
|
1762
|
+
"text": " le salarié dans la lettre de licenciement qu'il peut demander des précisions sur le motif de licenciement. Ce n'est pas une mention obligatoire."
|
|
1847
1763
|
}
|
|
1848
1764
|
]
|
|
1849
1765
|
}
|
|
@@ -2087,7 +2003,7 @@
|
|
|
2087
2003
|
"children": [
|
|
2088
2004
|
{
|
|
2089
2005
|
"type": "text",
|
|
2090
|
-
"text": "Précisions possibles du motif de licenciement"
|
|
2006
|
+
"text": "Précisions possibles du motif de licenciement à l'initiative de l’employeur ou sur demande du salarié"
|
|
2091
2007
|
}
|
|
2092
2008
|
]
|
|
2093
2009
|
}
|
|
@@ -2183,7 +2099,25 @@
|
|
|
2183
2099
|
},
|
|
2184
2100
|
{
|
|
2185
2101
|
"type": "text",
|
|
2186
|
-
"text": " après la réception de la demande du salarié pour apporter des précisions s'il le souhaite. Il
|
|
2102
|
+
"text": " après la réception de la demande du salarié pour apporter des précisions s'il le souhaite. Il doit communiquer ces précisions au salarié par lettre "
|
|
2103
|
+
},
|
|
2104
|
+
{
|
|
2105
|
+
"type": "element",
|
|
2106
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
2107
|
+
"attributes": {
|
|
2108
|
+
"LienPublication": "R46090",
|
|
2109
|
+
"type": "Acronyme"
|
|
2110
|
+
},
|
|
2111
|
+
"children": [
|
|
2112
|
+
{
|
|
2113
|
+
"type": "text",
|
|
2114
|
+
"text": "RAR"
|
|
2115
|
+
}
|
|
2116
|
+
]
|
|
2117
|
+
},
|
|
2118
|
+
{
|
|
2119
|
+
"type": "text",
|
|
2120
|
+
"text": " ou remise contre récépissé."
|
|
2187
2121
|
}
|
|
2188
2122
|
]
|
|
2189
2123
|
}
|
|
@@ -2203,7 +2137,7 @@
|
|
|
2203
2137
|
"children": [
|
|
2204
2138
|
{
|
|
2205
2139
|
"type": "text",
|
|
2206
|
-
"text": "
|
|
2140
|
+
"text": "Préavis"
|
|
2207
2141
|
}
|
|
2208
2142
|
]
|
|
2209
2143
|
}
|
|
@@ -2233,7 +2167,7 @@
|
|
|
2233
2167
|
},
|
|
2234
2168
|
{
|
|
2235
2169
|
"type": "text",
|
|
2236
|
-
"text": " du licenciement. En principe, le salarié
|
|
2170
|
+
"text": " du licenciement. En principe, le salarié effectue un "
|
|
2237
2171
|
},
|
|
2238
2172
|
{
|
|
2239
2173
|
"type": "element",
|
|
@@ -2307,21 +2241,7 @@
|
|
|
2307
2241
|
"children": [
|
|
2308
2242
|
{
|
|
2309
2243
|
"type": "text",
|
|
2310
|
-
"text": "
|
|
2311
|
-
},
|
|
2312
|
-
{
|
|
2313
|
-
"type": "element",
|
|
2314
|
-
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
2315
|
-
"children": [
|
|
2316
|
-
{
|
|
2317
|
-
"type": "text",
|
|
2318
|
-
"text": "par écrit "
|
|
2319
|
-
}
|
|
2320
|
-
]
|
|
2321
|
-
},
|
|
2322
|
-
{
|
|
2323
|
-
"type": "text",
|
|
2324
|
-
"text": "son salarié d'exécuter son préavis"
|
|
2244
|
+
"text": "Dispense de l'employeur de réaliser le préavis. Il est recommandé que la dispense soit écrite."
|
|
2325
2245
|
}
|
|
2326
2246
|
]
|
|
2327
2247
|
}
|
|
@@ -2337,7 +2257,7 @@
|
|
|
2337
2257
|
"children": [
|
|
2338
2258
|
{
|
|
2339
2259
|
"type": "text",
|
|
2340
|
-
"text": "
|
|
2260
|
+
"text": "Licenciement pour inaptitude du salarié"
|
|
2341
2261
|
}
|
|
2342
2262
|
]
|
|
2343
2263
|
}
|
|
@@ -2353,7 +2273,7 @@
|
|
|
2353
2273
|
"children": [
|
|
2354
2274
|
{
|
|
2355
2275
|
"type": "text",
|
|
2356
|
-
"text": "
|
|
2276
|
+
"text": "En cas de "
|
|
2357
2277
|
},
|
|
2358
2278
|
{
|
|
2359
2279
|
"type": "element",
|
|
@@ -2373,16 +2293,7 @@
|
|
|
2373
2293
|
]
|
|
2374
2294
|
}
|
|
2375
2295
|
]
|
|
2376
|
-
}
|
|
2377
|
-
]
|
|
2378
|
-
},
|
|
2379
|
-
{
|
|
2380
|
-
"type": "element",
|
|
2381
|
-
"name": "Liste",
|
|
2382
|
-
"attributes": {
|
|
2383
|
-
"type": "puce"
|
|
2384
|
-
},
|
|
2385
|
-
"children": [
|
|
2296
|
+
},
|
|
2386
2297
|
{
|
|
2387
2298
|
"type": "element",
|
|
2388
2299
|
"name": "Item",
|
|
@@ -2393,7 +2304,7 @@
|
|
|
2393
2304
|
"children": [
|
|
2394
2305
|
{
|
|
2395
2306
|
"type": "text",
|
|
2396
|
-
"text": "
|
|
2307
|
+
"text": "Impossibilité pour le salarié de réaliser son préavis (perte du permis de conduire, par exemple)."
|
|
2397
2308
|
}
|
|
2398
2309
|
]
|
|
2399
2310
|
}
|
|
@@ -2452,7 +2363,7 @@
|
|
|
2452
2363
|
"children": [
|
|
2453
2364
|
{
|
|
2454
2365
|
"type": "text",
|
|
2455
|
-
"text": "Convocation du salarié à un entretien préalable
|
|
2366
|
+
"text": "Convocation du salarié à un entretien préalable"
|
|
2456
2367
|
}
|
|
2457
2368
|
]
|
|
2458
2369
|
}
|
|
@@ -2544,7 +2455,7 @@
|
|
|
2544
2455
|
"children": [
|
|
2545
2456
|
{
|
|
2546
2457
|
"type": "text",
|
|
2547
|
-
"text": "Le contenu de la convocation à l'entretien préalable varie en fonction de la présence ou non de représentants du personnel dans l'entreprise
|
|
2458
|
+
"text": "Le contenu de la convocation à l'entretien préalable varie en fonction de la présence ou non de représentants du personnel dans l'entreprise :"
|
|
2548
2459
|
}
|
|
2549
2460
|
]
|
|
2550
2461
|
},
|
|
@@ -2687,7 +2598,7 @@
|
|
|
2687
2598
|
"children": [
|
|
2688
2599
|
{
|
|
2689
2600
|
"type": "text",
|
|
2690
|
-
"text": "Date, heure et lieu de l'entretien (lieu de travail ou siège de l'entreprise)"
|
|
2601
|
+
"text": "Date, heure et lieu de l'entretien (lieu de travail ou siège de l'entreprise)."
|
|
2691
2602
|
}
|
|
2692
2603
|
]
|
|
2693
2604
|
}
|
|
@@ -2791,7 +2702,7 @@
|
|
|
2791
2702
|
"children": [
|
|
2792
2703
|
{
|
|
2793
2704
|
"type": "text",
|
|
2794
|
-
"text": "La lettre
|
|
2705
|
+
"text": "La lettre doit préciser les coordonnées de la mairie et de l'inspection du travail compétente pour l'entreprise où le salarié peut trouver la liste des conseillers du salarié."
|
|
2795
2706
|
}
|
|
2796
2707
|
]
|
|
2797
2708
|
},
|
|
@@ -2815,7 +2726,7 @@
|
|
|
2815
2726
|
"children": [
|
|
2816
2727
|
{
|
|
2817
2728
|
"type": "text",
|
|
2818
|
-
"text": "
|
|
2729
|
+
"text": "L'adresse de la mairie est celle du domicile du salarié s'il réside dans le même département que celui où est situé l'entreprise. Sinon, c'est celle de la mairie du lieu de travail."
|
|
2819
2730
|
}
|
|
2820
2731
|
]
|
|
2821
2732
|
}
|
|
@@ -2955,7 +2866,7 @@
|
|
|
2955
2866
|
"children": [
|
|
2956
2867
|
{
|
|
2957
2868
|
"type": "text",
|
|
2958
|
-
"text": "Date, heure et lieu de l'entretien (lieu de travail ou siège de l'entreprise)"
|
|
2869
|
+
"text": "Date, heure et lieu de l'entretien (lieu de travail ou siège de l'entreprise)."
|
|
2959
2870
|
}
|
|
2960
2871
|
]
|
|
2961
2872
|
}
|
|
@@ -2998,7 +2909,7 @@
|
|
|
2998
2909
|
"children": [
|
|
2999
2910
|
{
|
|
3000
2911
|
"type": "text",
|
|
3001
|
-
"text": "Un modèle
|
|
2912
|
+
"text": "Un modèle est disponible :"
|
|
3002
2913
|
}
|
|
3003
2914
|
]
|
|
3004
2915
|
},
|
|
@@ -3370,17 +3281,7 @@
|
|
|
3370
3281
|
"children": [
|
|
3371
3282
|
{
|
|
3372
3283
|
"type": "text",
|
|
3373
|
-
"text": "
|
|
3374
|
-
}
|
|
3375
|
-
]
|
|
3376
|
-
},
|
|
3377
|
-
{
|
|
3378
|
-
"type": "element",
|
|
3379
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
3380
|
-
"children": [
|
|
3381
|
-
{
|
|
3382
|
-
"type": "text",
|
|
3383
|
-
"text": "L'employeur peut poursuivre la procédure de licenciement si le salarié est absent le jour de l'entretien."
|
|
3284
|
+
"text": "Le salarié n'est pas obligé de se présenter à l'entretien préalable. Son absence ne peut pas lui être reprochée. L'employeur peut poursuivre la procédure de licenciement si le salarié est absent le jour de l'entretien."
|
|
3384
3285
|
}
|
|
3385
3286
|
]
|
|
3386
3287
|
}
|
|
@@ -3446,15 +3347,6 @@
|
|
|
3446
3347
|
"type": "text",
|
|
3447
3348
|
"text": "La lettre doit obligatoirement énoncer le "
|
|
3448
3349
|
},
|
|
3449
|
-
{
|
|
3450
|
-
"type": "element",
|
|
3451
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
3452
|
-
"attributes": {
|
|
3453
|
-
"LienPublication": "F2835",
|
|
3454
|
-
"type": "Fiche d'information conditionnée",
|
|
3455
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
3456
|
-
}
|
|
3457
|
-
},
|
|
3458
3350
|
{
|
|
3459
3351
|
"type": "element",
|
|
3460
3352
|
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
@@ -3546,7 +3438,7 @@
|
|
|
3546
3438
|
"children": [
|
|
3547
3439
|
{
|
|
3548
3440
|
"type": "text",
|
|
3549
|
-
"text": "
|
|
3441
|
+
"text": "L'employeur "
|
|
3550
3442
|
},
|
|
3551
3443
|
{
|
|
3552
3444
|
"type": "element",
|
|
@@ -3560,17 +3452,7 @@
|
|
|
3560
3452
|
},
|
|
3561
3453
|
{
|
|
3562
3454
|
"type": "text",
|
|
3563
|
-
"text": " le salarié dans la lettre de licenciement qu'il peut demander des précisions sur le motif de licenciement."
|
|
3564
|
-
}
|
|
3565
|
-
]
|
|
3566
|
-
},
|
|
3567
|
-
{
|
|
3568
|
-
"type": "element",
|
|
3569
|
-
"name": "Paragraphe",
|
|
3570
|
-
"children": [
|
|
3571
|
-
{
|
|
3572
|
-
"type": "text",
|
|
3573
|
-
"text": "Ce n'est pas une mention obligatoire."
|
|
3455
|
+
"text": " le salarié dans la lettre de licenciement qu'il peut demander des précisions sur le motif de licenciement. Ce n'est pas une mention obligatoire."
|
|
3574
3456
|
}
|
|
3575
3457
|
]
|
|
3576
3458
|
}
|
|
@@ -3866,7 +3748,7 @@
|
|
|
3866
3748
|
"children": [
|
|
3867
3749
|
{
|
|
3868
3750
|
"type": "text",
|
|
3869
|
-
"text": "Précisions possibles du motif de licenciement"
|
|
3751
|
+
"text": "Précisions possibles du motif de licenciement à l'initiative de l’employeur ou sur demande du salarié"
|
|
3870
3752
|
}
|
|
3871
3753
|
]
|
|
3872
3754
|
}
|
|
@@ -3962,7 +3844,25 @@
|
|
|
3962
3844
|
},
|
|
3963
3845
|
{
|
|
3964
3846
|
"type": "text",
|
|
3965
|
-
"text": " après la réception de la demande du salarié pour apporter des précisions s'il le souhaite. Il
|
|
3847
|
+
"text": " après la réception de la demande du salarié pour apporter des précisions s'il le souhaite. Il doit communiquer ces précisions au salarié par lettre "
|
|
3848
|
+
},
|
|
3849
|
+
{
|
|
3850
|
+
"type": "element",
|
|
3851
|
+
"name": "LienInterne",
|
|
3852
|
+
"attributes": {
|
|
3853
|
+
"LienPublication": "R46090",
|
|
3854
|
+
"type": "Acronyme"
|
|
3855
|
+
},
|
|
3856
|
+
"children": [
|
|
3857
|
+
{
|
|
3858
|
+
"type": "text",
|
|
3859
|
+
"text": "RAR"
|
|
3860
|
+
}
|
|
3861
|
+
]
|
|
3862
|
+
},
|
|
3863
|
+
{
|
|
3864
|
+
"type": "text",
|
|
3865
|
+
"text": " ou remise contre récépissé."
|
|
3966
3866
|
}
|
|
3967
3867
|
]
|
|
3968
3868
|
}
|
|
@@ -3982,12 +3882,22 @@
|
|
|
3982
3882
|
"children": [
|
|
3983
3883
|
{
|
|
3984
3884
|
"type": "text",
|
|
3985
|
-
"text": "
|
|
3885
|
+
"text": "Préavis"
|
|
3986
3886
|
}
|
|
3987
3887
|
]
|
|
3988
3888
|
}
|
|
3989
3889
|
]
|
|
3990
3890
|
},
|
|
3891
|
+
{
|
|
3892
|
+
"type": "element",
|
|
3893
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
3894
|
+
"children": [
|
|
3895
|
+
{
|
|
3896
|
+
"type": "text",
|
|
3897
|
+
"text": "Selon le motif de licenciement retenu par l'employeur, un préavis peut être effectué ou non :"
|
|
3898
|
+
}
|
|
3899
|
+
]
|
|
3900
|
+
},
|
|
3991
3901
|
{
|
|
3992
3902
|
"type": "element",
|
|
3993
3903
|
"name": "BlocCas",
|
|
@@ -4107,44 +4017,12 @@
|
|
|
4107
4017
|
"children": [
|
|
4108
4018
|
{
|
|
4109
4019
|
"type": "text",
|
|
4110
|
-
"text": "
|
|
4111
|
-
},
|
|
4112
|
-
{
|
|
4113
|
-
"type": "element",
|
|
4114
|
-
"name": "MiseEnEvidence",
|
|
4115
|
-
"children": [
|
|
4116
|
-
{
|
|
4117
|
-
"type": "text",
|
|
4118
|
-
"text": "par écrit "
|
|
4119
|
-
}
|
|
4120
|
-
]
|
|
4121
|
-
},
|
|
4122
|
-
{
|
|
4123
|
-
"type": "text",
|
|
4124
|
-
"text": "son salarié d'exécuter son préavis"
|
|
4125
|
-
},
|
|
4126
|
-
{
|
|
4127
|
-
"type": "element",
|
|
4128
|
-
"name": "LienInterne",
|
|
4129
|
-
"attributes": {
|
|
4130
|
-
"LienPublication": "F33790",
|
|
4131
|
-
"type": "Fiche Question-réponse conditionnée",
|
|
4132
|
-
"audience": "Particuliers"
|
|
4133
|
-
}
|
|
4020
|
+
"text": "Dispense de l'employeur de réaliser le préavis. Il est recommandé que la dispense soit écrite."
|
|
4134
4021
|
}
|
|
4135
4022
|
]
|
|
4136
4023
|
}
|
|
4137
4024
|
]
|
|
4138
|
-
}
|
|
4139
|
-
]
|
|
4140
|
-
},
|
|
4141
|
-
{
|
|
4142
|
-
"type": "element",
|
|
4143
|
-
"name": "Liste",
|
|
4144
|
-
"attributes": {
|
|
4145
|
-
"type": "puce"
|
|
4146
|
-
},
|
|
4147
|
-
"children": [
|
|
4025
|
+
},
|
|
4148
4026
|
{
|
|
4149
4027
|
"type": "element",
|
|
4150
4028
|
"name": "Item",
|
|
@@ -4155,7 +4033,7 @@
|
|
|
4155
4033
|
"children": [
|
|
4156
4034
|
{
|
|
4157
4035
|
"type": "text",
|
|
4158
|
-
"text": "
|
|
4036
|
+
"text": "Impossibilité pour le salarié de réaliser son préavis (perte du permis de conduire, par exemple)."
|
|
4159
4037
|
}
|
|
4160
4038
|
]
|
|
4161
4039
|
}
|
|
@@ -4575,8 +4453,8 @@
|
|
|
4575
4453
|
"name": "Reference",
|
|
4576
4454
|
"attributes": {
|
|
4577
4455
|
"type": "Texte de référence",
|
|
4578
|
-
"URL": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/
|
|
4579
|
-
"ID": "
|
|
4456
|
+
"URL": "https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006901114/",
|
|
4457
|
+
"ID": "R70551"
|
|
4580
4458
|
},
|
|
4581
4459
|
"children": [
|
|
4582
4460
|
{
|
|
@@ -4585,7 +4463,7 @@
|
|
|
4585
4463
|
"children": [
|
|
4586
4464
|
{
|
|
4587
4465
|
"type": "text",
|
|
4588
|
-
"text": "Code du travail
|
|
4466
|
+
"text": "Code du travail : article L1234-3"
|
|
4589
4467
|
}
|
|
4590
4468
|
]
|
|
4591
4469
|
},
|
|
@@ -4595,7 +4473,7 @@
|
|
|
4595
4473
|
"children": [
|
|
4596
4474
|
{
|
|
4597
4475
|
"type": "text",
|
|
4598
|
-
"text": "Point de départ du préavis
|
|
4476
|
+
"text": "Point de départ du préavis"
|
|
4599
4477
|
}
|
|
4600
4478
|
]
|
|
4601
4479
|
}
|
|
@@ -5011,6 +4889,42 @@
|
|
|
5011
4889
|
}
|
|
5012
4890
|
]
|
|
5013
4891
|
},
|
|
4892
|
+
{
|
|
4893
|
+
"type": "element",
|
|
4894
|
+
"name": "Abreviation",
|
|
4895
|
+
"attributes": {
|
|
4896
|
+
"ID": "R46090",
|
|
4897
|
+
"type": "Acronyme"
|
|
4898
|
+
},
|
|
4899
|
+
"children": [
|
|
4900
|
+
{
|
|
4901
|
+
"type": "element",
|
|
4902
|
+
"name": "Titre",
|
|
4903
|
+
"children": [
|
|
4904
|
+
{
|
|
4905
|
+
"type": "text",
|
|
4906
|
+
"text": "RAR"
|
|
4907
|
+
}
|
|
4908
|
+
]
|
|
4909
|
+
},
|
|
4910
|
+
{
|
|
4911
|
+
"type": "element",
|
|
4912
|
+
"name": "Texte",
|
|
4913
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+
"children": [
|
|
4914
|
+
{
|
|
4915
|
+
"type": "element",
|
|
4916
|
+
"name": "Paragraphe",
|
|
4917
|
+
"children": [
|
|
4918
|
+
{
|
|
4919
|
+
"type": "text",
|
|
4920
|
+
"text": "Recommandé avec avis de réception"
|
|
4921
|
+
}
|
|
4922
|
+
]
|
|
4923
|
+
}
|
|
4924
|
+
]
|
|
4925
|
+
}
|
|
4926
|
+
]
|
|
4927
|
+
},
|
|
5014
4928
|
{
|
|
5015
4929
|
"type": "element",
|
|
5016
4930
|
"name": "QuestionReponse",
|
|
@@ -579,7 +579,7 @@
|
|
|
579
579
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|
|
580
580
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{
|
|
581
581
|
"type": "text",
|
|
582
|
-
"text": "De plus, pour pouvoir convenir d'une rupture conventionnelle, vous ne devez pas avoir atteint l'âge minimum de départ à la retraite et
|
|
582
|
+
"text": "De plus, pour pouvoir convenir d'une rupture conventionnelle, vous ne devez pas avoir atteint l'âge minimum de départ à la retraite et justifier du nombre de trimestres requis pour obtenir une "
|
|
583
583
|
},
|
|
584
584
|
{
|
|
585
585
|
"type": "element",
|