@socialgouv/fiches-vdd 2.1182.0 → 2.1184.0

package/data/particuliers/F573.json

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-              "text": "La durée du travail dans la fonction publique hospitalière est fixée à 35 heures par semaine ou 1 607 heures par an, sauf pour certaines catégories de personnels. Le temps de travail ne peut pas dépasser certaines durées journalières et hebdomadaires."
+              "text": "La durée du travail des agents hospitaliers tient compte de la spécificité des missions des établissements hospitaliers et des sujétions que cela implique."
             }
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         },
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-                      "text": "La durée du travail dans la fonction publique hospitalière est fixée à 35 heures par semaine ou 1 607 heures par an, sauf pour certaines catégories de personnels. Le temps de travail ne peut pas dépasser certaines durées journalières et hebdomadaires."
+                      "text": "Vous êtes agent hospitalier et souhaitez connaitre les règles relatives à la durée du travail. Retrouvez les informations essentielles à connaître."
                     }
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+                                      "text": " jour de congé supplémentaire est accordé s'il prend au moins 6 jours ouvrés de congés en dehors de cette même période. Et un 3"
+                                    },
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+                                      "text": " jour si les congés annuels sont fractionnés en au moins 3 périodes d'au moins 5 jours ouvrés chacune."
+                                    }
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+                                  "text": "Agent en servitude d'internat"
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-                                  "text": "Vous bénéficiez de 1 jour supplémentaire de congé annuel si vous prenez 3, 4 ou 5 "
+                                  "text": "Un agent en servitude d'internat est un agent qui travaille dans un établissement fonctionnant en internat toute l'année (foyer de l'"
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+                                  "text": " par exemple) et qui effectue "
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+                                      "text": "au moins 10 surveillances nocturnes par trimestre"
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-                                  "text": " mai - 31 octobre. Vous bénéficiez d'un 2"
+                                  "text": "."
+                                }
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+                                  "text": "L'agent en servitude d'internat bénéficie de 5 "
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+                                      "text": "jours ouvrés"
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-                                  "text": " jour de congé supplémentaire si vous prenez au moins 6 jours ouvrés de congés en dehors de cette même période. Et vous bénéficiez d'un 3"
+                                  "text": " consécutifs de repos compensateurs supplémentaires par trimestre, sauf pendant le trimestre incluant la période d'été."
+                                }
+                              ]
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+                                  "text": "Si un jour férié coïncide avec l'un des 5 jours de repos compensateurs trimestriels, aucun jour de repos compensateur supplémentaire n'est accordé."
+                                }
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+                                  "text": "Les jours de repos compensateurs trimestriels ne sont pas attribués lorsque l'agent en servitude d'internat est en congé ou en absence autorisée plus de 3 semaines au cours du "
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-                                  "text": " jour de congé supplémentaire si vous fractionnez vos congés annuels en au moins 3 périodes d'au moins 5 jours ouvrés chacune."
+                                  "text": ". Cela ne s'applique pas en cas d'absence pour formation."
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-                              "text": "Si vous alternez des horaires de jour et des horaires de nuit, votre durée annuelle de travail effectif est réduite proportionnellement aux périodes de travail de nuit effectuées."
-                            }
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+                                  "text": ", votre durée annuelle de travail effectif est réduite proportionnellement aux périodes de travail de nuit effectuées."
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+                                  "text": ", vous ne pouvez pas bénéficier des réductions de la durée annuelle de travail effectif prévues en cas de repos variable ou de servitude d'internat."
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+                                  "text": "Vous assurez en chambre de veille la responsabilité d'une période de surveillance nocturne."
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-                              "text": " par exemple) et si effectuez au moins 10 surveillances nocturnes par trimestre."
                             }
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+                          "text": "La période de présence en chambre de veille s'étend de l'heure du coucher à l'heure du lever des personnes accueillies, telles qu'elles sont fixées par le tableau de service, dans la limite de 12 heures."
+                        }
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+                          "text": "Chaque période de présence en chambre de veille est décomptée comme 3 heures de travail effectif pour les 9 premières heures et comme une demi-heure pour chacune des heures au-delà de 9 heures pour le calcul des 1 670 heures. Toutefois lorsque des interventions sont nécessaires, le temps d'intervention est pris en compte intégralement comme temps de travail effectif. La durée retenue pour chaque intervention est toujours d'au moins une ½ heure."
+                        }
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-                              "text": "Si un jour férié coïncide avec l'un des 5 jours de repos compensateurs trimestriels, vous n'avez droit à aucun jour de congé compensateur supplémentaire."
+                              "text": "durée hebdomadaire moyenne "
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-                              "text": "Les jours de repos compensateurs trimestriels ne sont pas attribués si vous êtes en congé ou en absence autorisée plus de 3 semaines au cours du trimestre. Cela ne s'applique pas en cas d'absence pour formation."
-                            }
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+                          "text": "de travail d'un agent soumis au régime d'équivalence, décomptée heure pour heure, ne peut pas dépasser"
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-                              "text": "Les périodes de surveillance nocturne en chambre de veille accomplies entre les heures de coucher et de lever des patients ne peuvent pas dépasser 12 heures."
+                              "text": " 48 heures"
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+                              "text": "12 heures "
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-                              "text": "Pour bénéficier de ce décompte, vous devez disposer d'une grande autonomie dans l'organisation de votre emploi du temps. Et votre durée de temps de travail ne doit pas pouvoir être prédéterminée."
-                            }
-                          ]
+                          "type": "text",
+                          "text": "Cette durée annuelle de travail est éventuellement réduite lorsque l'agent bénéficie de 1, 2 ou 3 jours de congé annuel supplémentaires dits "
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-                              "text": "Vous devez en faire la demande à votre chef d'établissement."
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+                              "text": "Rappel"
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-                              "text": "Ce décompte est éventuellement réduit si vous bénéficiez de 1, 2 ou 3 jours de congé annuel supplémentaires dits "
+                              "text": "Un jours de congé supplémentaire est accordé à l'agent qui prend 3, 4 ou 5 "
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+                              "text": " mai - 31 octobre. Un 2"
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-                                },
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-                                  "text": " jour de congé supplémentaire si vous prenez au moins 6 jours ouvrés de congés en dehors de cette même période. Et vous bénéficiez d'un 3"
-                                },
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-                                  "text": " jour de congé supplémentaire si vous fractionnez vos congés annuels en au moins 3 périodes d'au moins 5 jours ouvrés chacune."
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+                            },
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-                              "text": "La durée légale de travail effectif dans un établissement public hospitalier est fixée à 1 607 heures par an ou 35 heures en moyenne par semaine."
+                              "text": " jour si les congés annuels sont fractionnés en au moins 3 périodes d'au moins 5 jours ouvrés chacune."
                             }
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                           "type": "text",
-                          "text": "Comment est décomptée la durée de travail ?"
+                          "text": "Comment est décomptée la durée de travail effectif dans la fonction publique hospitalière ?"
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-                      "text": "La durée de travail effectif comprend le temps pendant lequel vous êtes à la disposition de votre employeur et devez vous conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles."
-                    }
-                  ]
-                },
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+                      "text": "La durée du travail effectif comprend le temps pendant lequel vous êtes"
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+                      "text": "de votre employeur et devez vous conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles."
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+                      "text": "Si le port d'une tenue de travail est obligatoire, le temps "
+                    },
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+                        }
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+                      "text": "est considéré comme du temps de travail effectif."
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-                          "text": "Quelles sont les durées maximum de travail et les durées de repos ?"
+                          "text": "Quelles sont les durées maximum de travail dans la fonction publique hospitalière ?"
                         }
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                           "type": "text",
-                          "text": ", la durée quotidienne de travail ne peut pas dépasser 9 heures pour les équipes de jour, 10 heures pour les équipes de nuit."
+                          "text": ". Cette durée ne peut pas être fractionnée en plus de 2 vacations de 3 heures minimum."
                         }
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-                          "text": "Toutefois, si les contraintes de continuité du service l'exigent, le chef d'établissement peut imposer une durée de travail plus longue, après avis du comité social. Dans ce cas, l'amplitude de la journée de travail (temps de pause compris) ne peut cependant pas dépasser 12 heures."
+                          "text": "Si vous participez à la prise en charge d'usagers à domicile, vous pouvez être soumis à des horaires de travail discontinu. Dans ce cas, le chef d'établissement peut, après avis du comité social d'établissement, décider d'appliquer une amplitude de travail supérieure à 10  heures 30 dans la limite de 12 heures."
                         }
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-                          "text": "Le chef d'établissement peut décider d'appliquer une durée quotidienne de travail différente à l'agent qui effectue régulièrement ou ponctuellement des transferts d'usagers entre établissements. Cette décision est soumise à l'avis préalable du comité social."
+                          "text": "Repos quotidien"
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-                          "text": "En cas de "
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-                              "text": "travail discontinu"
+                              "text": "repos quotidien"
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+                          "text": ". Toutefois, elle peut être fixée à 11 heures consécutives minimum par le chef d'établissement après "
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-                          "text": ", l'amplitude de la journée de travail (c'est-à-dire temps de pause compris) ne peut pas dépasser 10 heures 30. Cette durée ne peut pas être fractionnée en plus de 2 vacations de 3 heures minimum."
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-                          "text": "Si vous participez à la prise en charge d'usagers à domicile, vous pouvez être soumis à des horaires de travail discontinu. Dans ce cas, le chef d'établissement peut, après avis du comité social, décider d'appliquer une amplitude de travail supérieure à 10  heures 30 dans la limite de 12 heures."
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-                          "text": "Vous devez bénéficier d'un repos hebdomadaire de 36 heures consécutives minimum."
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+                          "text": ". Au moins 2 d'entre eux doivent être consécutifs, dont un dimanche."
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-                      "text": "L'aménagement et la répartition des horaires de travail sont fixés par le chef d'établissement, après avis du comité social. Le chef d'établissement tient compte de la nécessité d'assurer la continuité des soins ou de la prise en charge des usagers, les dimanches, les jours fériés et la nuit."
+                      "text": "L'aménagement et la répartition des horaires de travail sont fixés par le chef d'établissement, après avis du comité social d'établissent. Le chef d'établissement tient compte de la nécessité d'assurer la continuité des soins ou de la prise en charge des usagers, les dimanches, les jours fériés et la nuit."
                     }
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-                          "text": "Le temps de travail est organisé en périodes appelées cycles de travail."
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-                          "text": "La durée du cycle de travail ne peut pas être inférieure à la semaine (du lundi au dimanche), ni supérieure à 12 semaines."
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-                          "text": " le permettent, après avis du comité social."
+                          "text": " le permettent, après avis du comité social d'établissement."
                         }
                       ]
                     },
@@ -2113,40 +2832,6 @@
                           "text": "Les horaires variables comportent des plages fixes (pendant lesquelles tous les agents sont présents) et des plages mobiles (pendant lesquelles chaque agent choisit quotidiennement ses heures d'arrivée et de départ)."
                         }
                       ]
-                    },
-                    {
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-                          "text": "Si vous ne pouvez pas effectuer la totalité de votre temps de travail quotidien en raison d'une absence autorisée ou justifiée, vous êtes considéré avoir accompli le 5"
-                        },
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-                          "type": "text",
-                          "text": " de votre durée de travail hebdomadaire moyenne sur votre cycle de travail."
-                        }
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-                          "text": "Lorsque vous suivez une formation inscrite au plan de formation, la durée de travail décomptée est la durée de la formation."
-                        }
-                      ]
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@@ -2176,7 +2861,17 @@
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+                          "text": "Un tableau de service précise vos horaires de travail pour "
+                        },
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+                          "text": "Il vous est communiqué"
+                        },
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+                              "text": " au moins 15 jours à l'avance"
+                            }
+                          ]
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@@ -2206,7 +2915,35 @@
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                           "type": "text",
-                          "text": "Toute modification dans la répartition des heures de travail doit être, sauf urgence de service, reportée sur le tableau de service 48 heures à l’avance. Vous devez en être informé immédiatement."
+                          "text": "Toute"
+                        },
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+                              "text": " modification"
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+                          "text": " dans la répartition des heures de travail doit être, sauf urgence de service, reportée sur le tableau de service "
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+                              "text": "48 heures à l’avance"
+                            }
+                          ]
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+                          "text": ". Vous devez en être informé immédiatement."
                         }
                       ]
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@@ -2282,6 +3019,16 @@
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