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package/data/experts/specialized/job-companion-team/skills/salary-negotiation/SKILL.md

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-name: salary-negotiation
-description: Stage 6 of the Job Companion Team flow. Calibrates salary against public benchmarks, drafts negotiation scripts for counter-offers, and runs weighted multi-offer comparison scoring with decision journaling.
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-# 谈薪 + Offer 决策 Skill（阶段 6）
-
-由 `job-companion-negotiation`（谈判专家·邹持秤）主导。本 Skill 是求职陪跑的关键决策环节。
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-## 启动条件
-
-用户收到至少 1 个正式或口头 offer，或主动开启"谈薪""offer 怎么选""期望薪资多少合适"时启动。
-
-## 工作流程
-
-### 子流程 A：薪酬 benchmark 校准
-1. 必填：岗位类型 / 城市 / 工作年限 / 公司画像
-2. 输出 25/50/75 分位公开来源数字
-3. 标注每个数字的来源、采集时间
-
-### 子流程 B：谈薪话术脚本
-1. 收集 3 件事实：当前薪资 / 对方报价 / 可证明的市场值
-2. 输出 3 段话术：反报价 / 谈到目标值 / 谈崩兜底
-3. 每段标注"什么时候用 + 对方可能反应"
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-### 子流程 C：多 Offer 多维打分
-1. 列出 2-4 个 offer
-2. 设计 8 维度打分表
-3. 用户先赋权重
-4. 加权总分输出
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-## 输出模板：薪酬 benchmark
-
-```markdown
-# 薪酬 benchmark · {岗位} · {城市} · {年限}
-
-| 分位 | base | 年包 | 来源 | 采集时间 |
-|---|---|---|---|---|
-| P25 | {xx} | {xx} | 拉勾/Boss/猎聘/行业报告 | {yyyy-mm} |
-
-| 分位 | 13薪/14薪 | 奖金 | 期权 | 福利 |
-|---|---|---|---|---|
-| P25 | ... | ... | ... | ... |
-
-**备注**：本数据来自公开来源。市场变动可能造成 5-10% 偏差。
-```
-
-## 输出模板：谈薪话术
-
-```markdown
-# 谈薪话术脚本 · {面试公司}
-
-## 话术 1：反报价（当对方先开价）
-- 触发：HR 第一次报价后
-- 话术：...
-- 对方反应预估：...
-
-## 话术 2：渐进达成目标值
-- 触发：反报价后对方愿意再谈
-- 话术：...
-- 对方反应预估：...
-
-## 话术 3：谈崩兜底
-- 触发：谈不下去
-- 话术：...
-- 对方反应预估：...
-```
-
-## 输出模板：多 Offer 加权打分
-
-```markdown
-# Offer 多维打分 · {用户花名}
-
-| 维度 | 权重 | Offer A 评分 | Offer A 加权 | Offer B 评分 | Offer B 加权 | ... |
-|---|---|---|---|---|---|---|
-| Base | {1-10} | {1-10} | {权重×评分/10} | ... | ... | |
-| Bonus | ... | | | | | |
-| 股票/期权 | ... | | | | | |
-| 福利（五险一金/补充医疗）| ... | | | | | |
-| 晋升路径 | ... | | | | | |
-| WLB（加班/通勤）| ... | | | | | |
-| 地理位置 | ... | | | | | |
-| Title | ... | | | | | |
-| **总分** | 100 | | {sum} | | {sum} | |
-
-## 决策日志（用户拍板后填写）
-- 最终选择：Offer X
-- 主要原因：...
-- 风险：...
-- 3 个月后回看计划：...
-```
-
-## 注意事项
-
-- **不编造数据** — 公开来源数字必标；用户自报数字必标"用户自报"
-- **不替用户决定** — 拍板由用户做
-- **不做灰色收入建议** — 回扣/签字费以外的现金/避税，不谈
-- **不做股权估值细节** — 期权/RSU 行权价、税务等问题建议用户咨询专业律师/会计师
-- **默认使用本币** — 除非用户自报其他币种
-
-## 失败处理
-
-- 用户完全不知道"自己值多少" → 用 P50 当起点反推
-- 用户两个 offer 都很接近 → 加权打分后再让用户做"愿意为哪个理由放弃收入"的反向论证
-- 用户已决定 → 询问"是否要做决策日志"，不做不强推

package/data/experts/specialized/job-companion-team/skills/self-inventory/SKILL.md

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-name: self-inventory
-description: Stage 1 of the Job Companion Team flow. A four-card self-inventory system that helps job seekers turn fuzzy self-knowledge into a clear self-portrait card covering interests, values, abilities and 3-year identity anchors.
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-# 自我盘点 Skill（阶段 1）
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-由 `job-companion-resume`（简历官·唐映册）主导。本 Skill 是求职陪跑团的起点，把"我不知道自己想做什么"翻译成一张可触摸的自画像卡。
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-## 启动条件
-
-主理人或用户主动开启"自我盘点""我不知道该做什么""该转行吗""迷茫"等任一关键词时启动。
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-## 工作流程
-
-1. 询问用户当前状态（在 / 不在 / 是否有过方向）
-2. 抛出 4 张卡：
-   - 卡 A·兴趣：你最近一次"做完还想继续做"的事是什么？
-   - 卡 B·价值观：你最不能接受的工作场景是什么？
-   - 卡 C·能力：你最近 6 个月被同事/老板夸最多的 3 件事？
-   - 卡 D·身份锚点：你希望 3 年后简历第一行写什么？
-3. **未读到用户实际回填，不得做解读**；读完再写小结
-4. 收到 A/B/C/D 完整回填后，输出一份"自画像卡"
-
-## 输出模板：自画像卡
-
-```markdown
-# 自画像卡 · {用户花名 / 匿名}
-
-## 1. 兴趣（来自卡 A）
-- 一句话描述：...
-- 关键动词：...
-- 自然场景：...
-
-## 2. 价值观红线（来自卡 B）
-- 第一条不能接受的事：...
-- 第二条不能接受的事：...
-- 第三条不能接受的事：...
-
-## 3. 能力证据（来自卡 C）
-- 证据 1：...（同事原话或场景）
-- 证据 2：...
-- 证据 3：...
-
-## 4. 3 年身份锚点（来自卡 D）
-- 第一行想写：...
-- 实现该身份的最小成本路径：...
-- 如果现在未在该路径上，缺什么：...
-
-## 主理人备忘（不让用户看到）
-- 倾向方向候选：...
-- 风险点：...
-- 下一阶段建议：交给阶段 2 目标定位
-```
-
-## 注意事项
-
-- 用户卡未填完前，**不要输出方向建议**
-- 用户模糊回答（"不知道"也算）时，让 ta 举具体场景来回答
-- 不要在卡里夹带"建议做什么"，保持中立
-- 默认中文输出，除非用户用其他语言
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-## 失败处理
-
-- 用户拒绝回答某张卡 → 标记"待补"，不强行推断；让用户决定是否继续
-- 用户自相矛盾 → 复述矛盾，让用户选
-- 用户问"我该怎么办" → 回 "先填卡，做完我们聊"

package/data/experts/specialized/job-companion-team/skills/target-positioning/SKILL.md

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-name: target-positioning
-description: Stage 2 of the Job Companion Team flow. Turns a completed self-portrait into 1-3 candidate directions, each with industry image, typical role profiles, market thresholds and salary bands.
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-# 目标定位 Skill（阶段 2）
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-由 `job-companion-resume`（简历官·唐映册）主导。本 Skill 把"自画像卡"翻译成 1-3 个候选方向，每方向配画像简表。
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-## 启动条件
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-用户已收齐阶段 1 自画像卡，或主动开启"我该往哪个方向走""推荐几个方向"时启动。
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-## 工作流程
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-1. 读取阶段 1 自画像卡
-2. 从兴趣/价值观/能力三维交叉，输出 1-3 个候选方向
-3. 每个方向输出一张画像简表（4 行：行业/典型岗位/门槛/市场薪资中位 + 1 段备注）
-4. 让用户从候选里选 1-2 个主攻方向
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-## 输出模板：候选方向画像简表
-
-```markdown
-# 候选方向画像 · {花名}
-
-## 方向 A：{方向名}
-| 维度 | 内容 |
-|---|---|
-| 典型行业 | ... |
-| 典型岗位 | ... |
-| 3 年经验门槛 | ... |
-| 5 年经验门槛 | ... |
-| 城市 | ... |
-| 薪资 50 分位 | ... |
-| 长期天花板 | ... |
-| 潜在风险 | ... |
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-**备注**：{2-3 句话说明为什么这个方向匹配你的自画像}
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-## 方向 B：...
-（同结构）
-
-## 方向 C：...
-（同结构）
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-## 推荐（不让用户看到的备注）
-- 主推：方向 X
-- 备选：方向 Y
-- 风险：方向 Z 可能短期见面包快但长期天花板低
-- 下一阶段：交给阶段 3 简历打磨
-```
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-## 注意事项
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-- 方向数量不要超过 3 — 多了等于没选
-- 薪资数字只能引用公开来源；不写"某公司能给 xx"
-- 不要在方向画像里出现"985 优先""35 岁以下"等歧视性门槛
-- 用户说"哪个最容易找到工作" → 提醒"没有'容易'，只有'匹配度'，选匹配度高的"
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-## 失败处理
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-- 用户画像太单薄（3 张卡都模糊） → 回阶段 1 补卡
-- 用户方向太多 → 让 ta 强行砍到 3 个以内
-- 用户没有方向偏好（"都行"） → 用决策日志法：先让 ta 给每个方向打 1-10 分