@socialgouv/kali-data 3.80.0 → 3.82.0
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant a pour objet de fixer, à compter du 1er octobre 2023, les salaires minima bruts annuels pour l'ensemble des salariés classés des entreprises de la branche de l'immobilier
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15976
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant a pour objet de fixer, à compter du 1er octobre 2023, les salaires minima bruts annuels pour l'ensemble des salariés classés des entreprises de la branche de l'immobilier.</p><p align='left'>Ainsi pour l'année 2023, les salaires minima visés au présent avenant ont vocation à s'appliquer pour les mois d'octobre, novembre, décembre 2023 ainsi que pour le calcul du 13e mois.</p><p align='left'>Pour rappel, depuis le 1er janvier 2022, cette grille s'applique également aux résidences de tourisme.</p><p align='left'>En conséquence, le salaire minima brut annuel sera fixé comme suit pour chaque niveau :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Salaire minimum brut annuel [1]</th></tr><tr><td align='center'>E1</td><td align='center'>22 714 €</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>23 408 €</td></tr><tr><td align='center'>E3</td><td align='center'>24 032 €</td></tr><tr><td align='center'>AM1</td><td align='center'>24 500 €</td></tr><tr><td align='center'>AM2</td><td align='center'>25 187 €</td></tr><tr><td align='center'>C1</td><td align='center'>26 830 €</td></tr><tr><td align='center'>C2</td><td align='center'>35 145 €</td></tr><tr><td align='center'>C3</td><td align='center'>41 876 €</td></tr><tr><td align='center'>C4</td><td align='center'>47 160 €</td></tr><tr><td colspan='2'>[1] Sur 13 mois, hors prime d'ancienneté.<br/>\n\t\t\tE = employé ; AM = agent de maîtrise ; C = cadre.</td></tr></tbody></table></center>",
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15977
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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16026
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant est partie intégrante de l'annexe II « Salaires et primes d'ancienneté » de la CCN de l'immobilier
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant est partie intégrante de l'annexe II « Salaires et primes d'ancienneté » de la CCN de l'immobilier.</p><p align='left'>De plus, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux précisent que cet avenant s'applique de la même manière aux entreprises de moins de 50 salariés et aux entreprises de 50 salariés et plus.</p><p align='left'>Par ailleurs, les parties rappellent que tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes.</p>",
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16028
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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85195
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"content": "<p align='left'>Les taux horaires conventionnels et les garanties annuelles de rémunération (GAR) des personnels ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise visés par le présent accord sont revalorisés à compter du 1er décembre 2023 et fixés conformément aux tableaux annexés au présent accord
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+
"content": "<p align='left'>Les taux horaires conventionnels et les garanties annuelles de rémunération (GAR) des personnels ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise visés par le présent accord sont revalorisés à compter du 1er décembre 2023 et fixés conformément aux tableaux annexés au présent accord.</p><p align='left'>Ces différents tableaux seront intégrés dans les CCNA 1 à 3 de la convention collective nationale des transports routiers et des activités auxiliaires du transport.</p>",
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85197
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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85198
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"surtitre": "Taux horaires conventionnels et garanties annuelles de rémunération",
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85199
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85221
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85222
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"content": "<p align='left'>Les rémunérations annuelles garanties des personnels ingénieurs et cadres visés par le présent accord sont revalorisées à compter du 1er décembre 2023 et fixées conformément aux tableaux annexés au présent accord
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85222
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+
"content": "<p align='left'>Les rémunérations annuelles garanties des personnels ingénieurs et cadres visés par le présent accord sont revalorisées à compter du 1er décembre 2023 et fixées conformément aux tableaux annexés au présent accord.</p><p align='left'>Ces différents tableaux seront intégrés dans la CCNA 4 de la convention collective nationale des transports routiers et des activités auxiliaires du transport.</p>",
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85223
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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85224
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"surtitre": "Rémunérations annuelles garanties",
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"content": "<p align='center'
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85274
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"content": "<p align='center'>Entreprises de moins de 50 salariés </p><p align='left'>Les présentes dispositions sont applicables quel que soit l'effectif de l'entreprise sans qu'il soit nécessaire de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés. </p><p align='center'>Égalité professionnelle </p><p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche affirment leur attachement à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et, conformément aux dispositions du code du travail, s'engagent à tendre à la suppression des écarts de rémunérations et à promouvoir l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet engagement a d'ailleurs été rappelé dans l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042463736&categorieLien=cid' title='Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (VE)'>accord conventionnel de branche du 4 juin 2020</a> sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p>",
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85275
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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85276
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"surtitre": "Dispositions spécifiques",
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85298
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85299
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"id": "KALIARTI000049067162",
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85300
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-
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée
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85300
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+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Les dispositions du présent accord entrent en application à compter du 1er décembre 2023.</p>",
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85301
85301
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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85302
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"surtitre": "Durée et entrée en application",
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20730
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20731
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"intOrdre": 524287,
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20732
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"id": "KALIARTI000049300354",
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20733
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"content": "<p align='left'>Les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs représentatives dans la branche de la publicité, réunies en commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation, se sont accordées sur :<br/>\n– de nouveaux niveaux de salaires minima conventionnels ;<br/>\n– et sur les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, conformément aux dispositions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-8 du code du travail</a
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20733
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+
"content": "<p align='left'>Les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs représentatives dans la branche de la publicité, réunies en commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation, se sont accordées sur :<br/>\n– de nouveaux niveaux de salaires minima conventionnels ;<br/>\n– et sur les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, conformément aux dispositions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-8 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il est entendu que la négociation du présent avenant s'est fondée sur une analyse commune des parties de la situation des salariés et des entreprises relevant de la branche à la date du 8 janvier 2024.</p><p align='left'>Les parties conviennent que le présent avenant relatif à l'augmentation des salaires minima conventionnels entrera en vigueur au plus tard à compter de la date de son extension et, de façon volontaire, pour les entreprises adhérentes aux organisations signataires du présent avenant, à compter du 1er janvier 2024.</p><p align='left'>Eu égard à la finalité poursuivie par les présentes dispositions et au regard, notamment, du principe d'égalité de traitement, les partenaires sociaux ont décidé que les niveaux de salaires minima conventionnels et les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes s'appliqueront à l'ensemble des entreprises de la branche, quel que soit leur effectif.</p>",
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20734
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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20735
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20757
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"num": "1er",
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20758
20758
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"intOrdre": 1048574,
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20759
20759
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"id": "KALIARTI000049300341",
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"content": "<p align='center'>Appointements brut en euros</p><
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20760
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+
"content": "<p align='center'>Appointements brut en euros</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Mensuels</th><th>Mensuels multipliés par 12</th></tr><tr><th colspan='3' align='center'>1re catégorie : employés</th></tr><tr><td align='center'>Niveau 1 (débutant*)</td><td align='center'>1 806</td><td align='center'>21 672</td></tr><tr><td>Niveau 2</td><td align='center'>1 822</td><td align='center'>21 864</td></tr><tr><td>Niveau 3</td><td align='center'>1 839</td><td align='center'>22 068</td></tr><tr><td>Niveau 4</td><td align='center'>1 919</td><td align='center'>23 028</td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>2e catégorie : techniciens / agents de maîtrise</th></tr><tr><td>Niveau 1</td><td align='center'>1 960</td><td align='center'>23 520</td></tr><tr><td>Niveau 2</td><td align='center'>2 018</td><td align='center'>24 216</td></tr><tr><td>Niveau 3</td><td align='center'>2 082</td><td align='center'>24 984</td></tr><tr><td>Niveau 4</td><td align='center'>2 208</td><td align='center'>26 496</td></tr><tr><th colspan='3' align='center'>3e catégorie : cadres</th></tr><tr><td align='center'>Niveau 1 (débutant**)</td><td align='center'>2 400</td><td align='center'>28 800</td></tr><tr><td>Niveau 2</td><td align='center'>2 631</td><td align='center'>31 572</td></tr><tr><td>Niveau 3</td><td align='center'>3 102</td><td align='center'>37 224</td></tr><tr><td>Niveau 4</td><td align='center'>4 061</td><td align='center'>48 732</td></tr><tr><td colspan='3'>* Pendant six mois.<br/>\n\t\t\t** Pendant un an.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Au jour de la signature du présent avenant et sans préjudice de l'issue des futures négociations au niveau de la branche, l'appointement annuel brut minimal garanti à un salarié, sous réserve de sa présence effective dans l'entreprise durant douze mois, correspond à la somme des appointements mensuels bruts minima auxquels il a pu prétendre au cours des douze derniers mois en fonction de sa classification.</p><p align='left'>Les dispositions de l'article 1er du présent avenant se substituent au I « Salaires minima conventionnels » de l'annexe III de la convention collective nationale des entreprises de la publicité et assimilées. Les autres dispositions demeurent inchangées.</p>",
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20761
20761
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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20762
20762
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"surtitre": "Niveaux de salaires minima conventionnels",
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20763
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20809
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"num": "3",
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20810
20810
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"intOrdre": 2097148,
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20811
20811
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"id": "KALIARTI000049300343",
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20812
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"content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent avenant réaffirment que l'égalité salariale entre les femmes et les hommes est une composante essentielle de l'égalité professionnelle. Tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail, ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Les disparités de rémunération ne peuvent pas, pour un même emploi, être fondées sur l'appartenance des salariés à l'un ou l'autre sexe. Le respect de ce principe constitue un élément essentiel de la dynamique de l'égalité professionnelle et de la mixité des emplois
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20812
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+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires du présent avenant réaffirment que l'égalité salariale entre les femmes et les hommes est une composante essentielle de l'égalité professionnelle. Tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail, ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Les disparités de rémunération ne peuvent pas, pour un même emploi, être fondées sur l'appartenance des salariés à l'un ou l'autre sexe. Le respect de ce principe constitue un élément essentiel de la dynamique de l'égalité professionnelle et de la mixité des emplois.</p><p>Les parties signataires rappellent également que les présentes dispositions s'inscrivent en parallèle de l'ensemble des obligations des entreprises en matière d'égalité professionnelle dont, notamment, celle de calculer et de publier tous les ans l'index « égalité professionnelle », conformément à la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037367660&categorieLien=cid'>loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 </a>pour la liberté de choisir son avenir professionnel, dans les entreprises d'au moins 50 salariés. Il est précisé que, selon les résultats de cette évaluation, les entreprises devront définir et programmer des mesures correctrices permettant d'atteindre un résultat suffisant.</p><p>Les parties signataires rappellent également que les entreprises de moins de 50 salariés, qui ne rentrent pas dans le champ d'application de la loi susmentionnée, ne sont pas exemptes de prendre des mesures nécessaires pour parvenir à l'égalité professionnelle, notamment dans le cadre fixé par les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900801&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L1142-1 (V)'>articles L. 1142-1 et suivants du code du travail</a>.</p><p>En conséquence, les parties signataires encouragent toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, à poursuivre, dans le cadre de leur politique salariale, la réduction des écarts injustifiés constatés entre les rémunérations moyennes des hommes et celles des femmes à situation comparable, et permettre d'assurer le principe d'égalité salariale tout au long de la vie professionnelle.</p><p>Elles préconisent à l'ensemble des entreprises de la branche de mettre en œuvre notamment les mesures suivantes :<br/>\n– analyser les salaires effectifs par classification et par sexe, en moyenne et en répartition ;<br/>\n– mesurer les écarts éventuels par rapport à l'objectif d'égalité salariale entre les femmes et les hommes, en prenant notamment en compte l'âge de chaque salarié et son ancienneté dans sa classification ;<br/>\n– définir et programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans le cadre de la négociation annuelle sur les salaires, afin d'atteindre l'égalité salariale femmes / hommes.</p><p>Les parties signataires rappellent, par ailleurs, que les partenaires sociaux de la branche de la publicité ont signé le 18 décembre 2008 la « Charte des bonnes pratiques en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de la branche de la publicité » qui contient notamment des modèles d'indicateurs permettant aux entreprises de procéder à des analyses statistiques salariales.</p><p>Outre les indicateurs prévus par cette charte, les partenaires sociaux incitent vivement les entreprises de la branche à recourir aux indicateurs suivants :<br/>\n– écart salarial moyen selon le sexe ;<br/>\n– part des femmes et des hommes dans chaque type d'emploi ;<br/>\n– rapport entre le nombre de salariés par sexe ayant bénéficié d'une mesure de correction salariale et le nombre total de salariés par sexe ;<br/>\n– pourcentage moyen des mesures de correction salariale appliquées aux femmes ou aux hommes, le cas échéant ;<br/>\n– pourcentage moyen d'augmentation individuelle attribuée aux femmes, ou aux hommes, le cas échéant, ayant bénéficié d'une mesure de correction salariale.</p><p>Afin de diminuer et de supprimer les disparités salariales en fonction du sexe, les parties signataires incitent également, quand cela est nécessaire, les entreprises, dans le respect des dispositions légales, à :<br/>\n– s'engager sur un taux de progression de la rémunération de base femmes/ hommes pour l'ensemble de l'entreprise par catégorie et par métier ;<br/>\n– octroyer un budget global à des mesures correctrices de l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes ;<br/>\n– favoriser une organisation du travail assurant la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle ;<br/>\n– réformer les pratiques de recrutement, de sélection et de promotion des entreprises afin de parvenir à une mixité plus équilibrée si les diagnostics effectués permettent d'identifier certains postes majoritairement occupés par l'un des deux sexes ; faciliter l'accès des femmes à des professions bien rémunérées dans lesquelles elles sont souvent fortement minoritaires ;<br/>\n– veiller lors du recrutement interne ou externe à se rapprocher d'une répartition femmes / hommes reflétant au minimum celle de l'ensemble des candidats ou celle des diplômés des filières concernées.</p><p>Par ailleurs, afin de remédier aux inégalités entre les femmes et les hommes et notamment aux écarts de rémunération, les parties signataires ont ouvert une négociation au niveau de la branche sur l'égalité professionnelle femmes / hommes, dans l'objectif d'aboutir à la conclusion d'un accord de branche en la matière.</p><p>Au cours de l'année 2020, afin de mesurer l'évolution et la prise en compte de cette notion, les organisations patronales et syndicales ont réalisé un diagnostic de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de la branche.</p><p>De même, le rapport annuel de l'activité de la branche de la publicité au titre des années 2020, 2021 et 2022 comportent un bilan de l'action de cette dernière en matière d'égalité professionnelle.</p>",
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20813
20813
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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20814
20814
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"surtitre": "Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes",
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20815
20815
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20861
20861
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"num": "5",
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20862
20862
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"intOrdre": 3145722,
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20863
20863
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"id": "KALIARTI000049300347",
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20864
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"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties conviennent que les dispositions du présent avenant s'appliquent directement dans les entreprises de moins de 50 salariés et qu'il n'est donc pas nécessaire, au regard notamment de leur objet et de leur applicabilité à toutes les entreprises, de prévoir des dispositions spécifiques pour ces entreprises dans le présent avenant
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20864
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"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties conviennent que les dispositions du présent avenant s'appliquent directement dans les entreprises de moins de 50 salariés et qu'il n'est donc pas nécessaire, au regard notamment de leur objet et de leur applicabilité à toutes les entreprises, de prévoir des dispositions spécifiques pour ces entreprises dans le présent avenant.</p><p align='left'>En effet, comme précisé dans le préambule du présent avenant, le niveau des salaires minima conventionnels ainsi que les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes sont des sujets qui ont vocation à s'appliquer dans l'ensemble des entreprises de la branche, sans distinction d'effectif.</p>",
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20865
20865
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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20866
20866
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"surtitre": "Application dans les entreprises de moins de 50 salariés",
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20867
20867
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"lstLienModification": [
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@@ -20887,7 +20887,7 @@
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20887
20887
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"num": "6",
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20888
20888
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"intOrdre": 3670009,
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20889
20889
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"id": "KALIARTI000049300349",
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20890
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-
"content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent de se revoir pendant l'application du présent avenant pour en dresser un bilan et discuter, si ce bilan l'impose, de sa révision
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20890
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+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent de se revoir pendant l'application du présent avenant pour en dresser un bilan et discuter, si ce bilan l'impose, de sa révision.</p><p>En outre et conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2241-8 et suivants</a> du code du travail, les parties signataires conviennent d'ouvrir une négociation annuelle sur les salaires et sur les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p>Le rendez-vous relatif au bilan du présent avenant a lieu 1 fois par an. Il permet de démarrer les négociations de branche mentionnées à l'alinéa précédent.</p><p>Par ailleurs, une commission de suivi est mise en place dans le mois suivant la signature du présent avenant. Cette commission a pour mission de suivre l'application de l'avenant et d'examiner les conditions de sa mise en œuvre.</p><p>Elle se réunit 1 fois par an, lors du rendez-vous annuel prévu ci-dessus. Elle peut également se réunir exceptionnellement à la demande d'une des organisations syndicales de salariés représentatives signataires du présent avenant ou de la fédération de la publicité.</p><p>Enfin, en cas d'évolution du cadre législatif ou réglementaire ayant un impact sur les dispositions du présent avenant, les parties se réuniront dans un délai maximal de 2 mois à compter de la promulgation du nouveau texte, pour en évaluer les effets et discuter de sa révision.</p><p><font color='808080'><em><a name='RENVOI_KALIARTI000049300349_1'></a>(1) Article étendu sous réserve de l'application de l'article L. 2241-10 du code du travail, tel que modifié par la loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat, qui a réduit le délai prévu par l'article L. 2241-10 du code du travail de 3 mois à 45 jours. <br/>\n(Arrêté du 14 mars 2024 - art. 1)</em></font></p>",
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20891
20891
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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20892
20892
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"surtitre": "Clause de rendez-vous et suivi de l'avenant",
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20893
20893
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"lstLienModification": [
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@@ -20913,7 +20913,7 @@
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20913
20913
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"num": "7",
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20914
20914
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"intOrdre": 4194296,
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20915
20915
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"id": "KALIARTI000049300351",
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20916
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-
"content": "<p align='center'>Révision</p><p align='left'>L'avenant pourra être révisé au terme d'un délai d'1 mois suivant sa prise d'effet
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20916
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+
"content": "<p align='center'>Révision</p><p align='left'>L'avenant pourra être révisé au terme d'un délai d'1 mois suivant sa prise d'effet.</p><p align='left'>La procédure de révision du présent avenant ne peut être engagée que par l'une des parties habilitées en application des dispositions du code du travail.</p><p align='left'>Toute demande de révision doit être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception aux organisations syndicales représentatives dans la branche ainsi qu'à chaque organisation signataire ou adhérente et comporter, outre l'indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement.</p><p align='left'>Le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai d'1mois suivant la réception de cette lettre, les négociations débutent en vue de la rédaction d'un nouveau texte.</p><p align='left'>Les dispositions de l'avenant dont la révision est demandée restent en vigueur jusqu'à la conclusion d'un nouvel accord ou, à défaut, sont maintenues.</p><p align='left'>Les dispositions de l'avenant portant révision se substituent de plein droit à celles de l'accord qu'elles modifient et sont opposables à l'ensemble des employeurs et des salariés liés par l'avenant, soit à la date qui est expressément convenue, soit, à défaut, à partir du jour qui suit son dépôt auprès du service compétent.</p><p align='center'>Dénonciation</p><p align='left'>Le présent avenant pourra être dénoncé par l'une ou l'autre des parties signataires moyennant un préavis d'1 mois.</p><p align='left'>La partie qui dénonce l'avenant doit notifier cette décision par lettre recommandée avec accusé de réception aux autres parties.</p><p align='left'>Les organisations syndicales et patronales représentatives se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter les possibilités d'un nouvel accord.</p>",
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20917
20917
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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20918
20918
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"surtitre": "Révision et dénonciation",
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20919
20919
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"lstLienModification": [
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@@ -20939,7 +20939,7 @@
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20939
20939
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"num": "8",
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20940
20940
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"intOrdre": 4718583,
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20941
20941
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"id": "KALIARTI000049300353",
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20942
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-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est déposé par les organisations professionnelles d'employeurs représentatives dans la branche de la publicité auprès des services centraux du ministère chargé du travail et du conseil de prud'hommes du lieu de conclusion de l'avenant, conformément aux dispositions légales en vigueur
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20942
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+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est déposé par les organisations professionnelles d'employeurs représentatives dans la branche de la publicité auprès des services centraux du ministère chargé du travail et du conseil de prud'hommes du lieu de conclusion de l'avenant, conformément aux dispositions légales en vigueur.</p><p align='left'>Il est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Le présent avenant fera l'objet d'une publication dans la base de données nationale. Cet avenant à l'accord de branche fait l'objet d'une demande d'extension de la part des organisations professionnelles d'employeurs représentatives dans la branche de la publicité.</p>",
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20943
20943
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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20944
20944
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"surtitre": "Publicité, durée",
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20945
20945
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"lstLienModification": [
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@@ -36681,7 +36681,7 @@
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36681
36681
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"num": "1er",
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36682
36682
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"intOrdre": 1048574,
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36683
36683
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"id": "KALIARTI000049300788",
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36684
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-
"content": "<p align='left'>Pour la région Auvergne-Rhône-Alpes, les parties signataires du présent accord, prenant en compte notamment l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires minimaux des ETAM du bâtiment comme indiqué dans le tableau ci-après.</p><p align='left'>À compter du 1er janvier 2024, sur la base d'un horaire collectif de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année, le barème des salaires minimaux des ETAM du bâtiment la région Auvergne-Rhône-Alpes est fixé comme suit :</p><
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36684
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+
"content": "<p align='left'>Pour la région Auvergne-Rhône-Alpes, les parties signataires du présent accord, prenant en compte notamment l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires minimaux des ETAM du bâtiment comme indiqué dans le tableau ci-après.</p><p align='left'>À compter du 1er janvier 2024, sur la base d'un horaire collectif de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année, le barème des salaires minimaux des ETAM du bâtiment la région Auvergne-Rhône-Alpes est fixé comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Niveau A</td><td align='center'>1 790,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau B</td><td align='center'>1 840,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau C</td><td align='center'>1 957,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau D</td><td align='center'>2 091,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau E</td><td align='center'>2 333,00 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau F</td><td align='center'>2 672,90 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau G</td><td align='center'>2 937,70 €</td></tr><tr><td align='center'>Niveau H</td><td align='center'>3 279,50 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Ces valeurs doivent être adaptées en fonction de la durée de travail effectif à laquelle sont soumis les salariés concernés.</p>",
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36685
36685
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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36686
36686
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"lstLienModification": [
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36687
36687
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{
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84126
84126
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"cid": "KALIARTI000049067554",
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84127
84127
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"intOrdre": 524287,
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84128
84128
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"id": "KALIARTI000049067554",
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84129
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-
"content": "<p></p><p align='left'>Compte tenu de l'évolution des données économiques et des modifications intervenues dans certains paramètres notamment l'évolution du Smic, les partenaires sociaux sont convenus de signer un nouvel accord fixant le barème des rémunérations annuelles garanties (RAG) pour l'année 2023 et la valeur du point
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84129
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+
"content": "<p></p><p align='left'>Compte tenu de l'évolution des données économiques et des modifications intervenues dans certains paramètres notamment l'évolution du Smic, les partenaires sociaux sont convenus de signer un nouvel accord fixant le barème des rémunérations annuelles garanties (RAG) pour l'année 2023 et la valeur du point.</p><p align='left'>Le présent accord s'inscrit dans le cadre des négociations prévues aux articles suivants :<br/>\n– l'article 9 de l'avenant « Mensuels » à la convention collective des industries métallurgiques du Loiret relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques ;<br/>\n– l'article 10 de l'avenant « Mensuels » à la convention précitée relatif aux montants de la rémunération annuelle garantie (RAG).</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir des stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés, visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Cet accord s'applique à l'ensemble du personnel non-cadre des entreprises de la métallurgie du Loiret. Les ingénieurs et cadres dépendent de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 13 mars 1972 modifiée, ainsi que de ses avenants annuels.</p><p></p>",
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84130
84130
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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84131
84131
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"lstLienModification": [
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84132
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{
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@@ -84179,7 +84179,7 @@
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84179
84179
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"num": "2",
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84180
84180
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"intOrdre": 1572861,
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84181
84181
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"id": "KALIARTI000049067540",
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84182
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-
"content": "<p align='left'>La valeur du point servant à calculer le barème des rémunérations minimales hiérarchiques définies par l'article 9 de l'avenant « Mensuels » à la convention collective des industries métallurgiques du Loiret et sur laquelle sont assises les primes d'ancienneté prévues par ladite convention collective, est fixée, sur la base de la durée légale du travail, soit 151,67 heures mensuelles, pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 35 heures à 5,90 € à compter du 1er novembre 2023
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84182
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+
"content": "<p align='left'>La valeur du point servant à calculer le barème des rémunérations minimales hiérarchiques définies par l'article 9 de l'avenant « Mensuels » à la convention collective des industries métallurgiques du Loiret et sur laquelle sont assises les primes d'ancienneté prévues par ladite convention collective, est fixée, sur la base de la durée légale du travail, soit 151,67 heures mensuelles, pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 35 heures à 5,90 € à compter du 1er novembre 2023.</p><p align='left'>Cette valeur du point se substitue à compter du 1er novembre 2023 à la valeur précédemment fixée par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000047632304&categorieLien=cid'>accord du 28 février 2023</a>.</p><p align='left'>Les rémunérations minimales hiérarchiques sont obtenues en multipliant la valeur du point par le coefficient attribué au poste du salarié. Elles servent exclusivement de base au calcul de la prime d'ancienneté.</p><p align='left'>Il est rappelé que les rémunérations minimales hiérarchiques des ouvriers sont majorées de 5 % et celles des agents de maîtrise d'atelier de 7 %.</p><p align='left'>Les rémunérations minimales hiérarchiques étant fixées pour la durée légale du travail, leurs montants doivent être adaptés à l'horaire de travail effectif et supporter le cas échéant les majorations légales pour heures supplémentaires.</p>",
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84183
84183
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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84184
84184
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"surtitre": "Barème des primes d'ancienneté",
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84185
84185
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"lstLienModification": [
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@@ -84205,7 +84205,7 @@
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84205
84205
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"num": "3",
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84206
84206
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"intOrdre": 2097148,
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84207
84207
|
"id": "KALIARTI000049067542",
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84208
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-
"content": "<p align='left'>Les montants, par coefficients, des rémunérations annuelles garanties prévues à l'article 10 de l'avenant « Mensuels » à la convention collective des industries métallurgiques du Loiret du 31 janvier 1997, modifiée par l'avenant du 18 novembre 2013, sont fixés de la façon suivante pour l'année 2023 et constituent la rémunération en dessous de laquelle aucun salarié ne pourra être rémunér
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84208
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+
"content": "<p align='left'>Les montants, par coefficients, des rémunérations annuelles garanties prévues à l'article 10 de l'avenant « Mensuels » à la convention collective des industries métallurgiques du Loiret du 31 janvier 1997, modifiée par l'avenant du 18 novembre 2013, sont fixés de la façon suivante pour l'année 2023 et constituent la rémunération en dessous de laquelle aucun salarié ne pourra être rémunéré.</p><p align='left'>Le présent barème est établi sur la base de l'horaire hebdomadaire légal de 35 heures soit 151 h 67 par mois et sera adapté proportionnellement à l'horaire collectif en vigueur ou à celui du salarié concerné.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Coefficient</th><th>Administratifs et techniciens<br/>\n\t\t\tAgents de maîtrise<br/>\n\t\t\t(sauf atelier)</th><th>Ouvriers</th><th>Agents de maîtrise d'atelier</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>140</td><td align='center'>20 900</td><td align='center'>20 900</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>145</td><td align='center'>20 930</td><td align='center'>20 930</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>155</td><td align='center'>20 960</td><td align='center'>20 960</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>170</td><td align='center'>21 030</td><td align='center'>21 030</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>180</td><td align='center'>21 050</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>190</td><td align='center'>21 130</td><td align='center'>21 500</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>215</td><td align='center'>21 162</td><td align='center'>21 860</td><td align='center'>22 293</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>225</td><td align='center'>21 579</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>240</td><td align='center'>22 685</td><td align='center'>23 813</td><td align='center'>24 271</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>IV</td><td align='center'>1</td><td align='center'>255</td><td align='center'>23 728</td><td align='center'>24 912</td><td align='center'>25 701</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>24 833</td><td align='center'>26 065</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>285</td><td align='center'>26 241</td><td align='center'>27 553</td><td align='center'>28 080</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>V</td><td align='center'>1</td><td align='center'>305</td><td align='center'>27 863</td><td align='center'>–</td><td align='center'>29 810</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>335</td><td align='center'>30 577</td><td align='center'>–</td><td align='center'>32 710</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>365</td><td align='center'>33 229</td><td align='center'>–</td><td align='center'>36 267</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>395</td><td align='center'>36 052</td><td align='center'>–</td><td align='center'>38 580</td></tr></tbody></table></center>",
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84209
84209
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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84210
84210
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"surtitre": "Barème des rémunérations annuelles garanties (RAG)",
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84211
84211
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"lstLienModification": [
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@@ -84309,7 +84309,7 @@
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84309
84309
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"num": "7",
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84310
84310
|
"intOrdre": 4194296,
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84311
84311
|
"id": "KALIARTI000049067547",
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84312
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-
"content": "<p align='left'>Le présent accord peut être révisé, à tout moment pendant sa période d'application, par accord collectif conclu sous la forme d'un avenant
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84312
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+
"content": "<p align='left'>Le présent accord peut être révisé, à tout moment pendant sa période d'application, par accord collectif conclu sous la forme d'un avenant.</p><p align='left'>Les organisations syndicales de salariés et professionnelles d'employeurs habilitées à engager la procédure de révision sont déterminées conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-7 du code du travail</a>.</p><p align='left'>La procédure de révision est engagée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge à chaque organisation habilitée à négocier l'avenant de révision. À la demande d'engagement de la procédure de révision sont jointes les modifications que son auteur souhaite voir apportées au présent accord.</p><p align='left'>L'invitation à négocier l'avenant de révision est adressée par l'union des industries et métiers de la métallurgie Loiret-Touraine aux organisations syndicales représentatives dans le mois courant à compter de la notification la plus tardive des demandes d'engagement de la procédure de révision.</p><p align='left'>Les conditions de validité de l'avenant de révision obéissent aux conditions posées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901688&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-6 du code du travail</a>.</p>",
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84313
84313
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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84314
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"surtitre": "Révision",
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84315
84315
|
"lstLienModification": [
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84335
84335
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"num": "8",
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84336
84336
|
"intOrdre": 4718583,
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84337
84337
|
"id": "KALIARTI000049067550",
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84338
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-
"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, le présent texte sera notifié à chacune des organisations représentatives
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84338
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+
"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, le présent texte sera notifié à chacune des organisations représentatives. </p><p align='left'>Le texte du présent accord sera, en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>article D. 2231-2</a> du même code, déposé auprès des services centraux du ministre chargé du travail et du greffe des conseils de prud'hommes d'Orléans et de Montargis.</p>",
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84339
84339
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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84340
84340
|
"surtitre": "Formalités",
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84341
84341
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"lstLienModification": [
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package/data/articles/index.json
CHANGED
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1202
1202
|
"Article 14-3"
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1203
1203
|
]
|
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1204
1204
|
},
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1205
|
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"Texte de base",
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"Préambule"
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|
-
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},
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1214
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