@socialgouv/kali-data 3.80.0 → 3.82.0
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"title": "Convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés) du 8 octobre 1990.",
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6
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"Bâtiment Ouvriers (Entreprises occupant jusqu'à 10 salariés)"
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"Bâtiment Ouvriers (Entreprises occupant jusqu'à 10 salariés)"
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"title": "Texte de base : Loire Accord du 18 décembre 2023 relatif aux indemnités de petits déplacements pour l'année 2024 ",
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4235
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-
"content": "<p align='left'>Le secteur du bâtiment occupe aujourd'hui un million deux cent mille salariés, employés au sein de trois cent mille entreprises de toute taille, qui déploient leur activité sur l'ensemble du territoire national à travers une grande variété de chantiers, d'ateliers et de bureaux, activité dont la réalisation commune de l'ouvrage sur chantier constitue l'objectif et la résultante.<br/><p> <br/>\nFortement exposée à une pénurie de main d'œuvre, notamment sur les postes qualifiés, la profession s'est toujours attachée à renforcer l'attractivité des métiers qui la composent et à favoriser la mobilité professionnelle des salariés tout en assurant une régulation économique et sociale équilibrée entre tous les acteurs du secteur.<br/><p> <br/>\nConscients de l'importance d'assurer une concurrence sociale loyale entre les entreprises et des droits adaptés à leurs ouvriers, les partenaires sociaux du bâtiment ont construit un socle de garanties sociales homogènes et ajusté à la réalité économique locale des entreprises, quelle que soit leur taille.<br/><p> <br/>\nC'est pourquoi les partenaires sociaux soulignent que la présente négociation aboutit à la conclusion d'un accord applicable aux ouvriers employés, d'une part, par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 et, d'autre part, par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962.<br/><p> <br/>\nLe présent avenant conclu entre les organisations d'employeurs et de salariés du bâtiment, a pour but de fixer, à compter du 1er janvier 2024, le montant minimum des indemnités de petits déplacements pour les ouvriers travaillant dans les entreprises du bâtiment du département de la Loire.<br/><p> <br/>\nIl annule et remplace à cet effet l'accord concernant les indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment du 19 décembre 2022, en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901788&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-10'>article L. 2261-10 du code du travail</a> et conformément à l'article I-4 de la convention collective nationale concernant :<br/>\n– d'une part, les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant jusqu'à 10 salariés) ;<br/>\n– d'autre part, les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant plus de 10 salariés).</p>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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4244
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4245
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-
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4247
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4248
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-
"id": "KALIARTI000049366532",
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4249
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-
"content": "<p align='left'>En application de l'article I-3 des conventions collectives nationales du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés, d'une part, par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596) et, d'autre part, par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé le montant des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment du département de la Loire.<br/><p> <br/>\nLes montants des trois indemnités professionnelles, journalières et forfaitaires, qui constituent le régime d'indemnisation des petits déplacements, sont fixés comme suit à compter du 1er janvier 2024 pour le département de la Loire.<br/><p> <br/>\nLes indemnités de petits déplacements fixées par l'accord ne pourront faire l'objet de dérogations, dans un sens moins favorable, par accord d'entreprise ou d'établissement.</p>",
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4250
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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4251
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"surtitre": "Entrée en vigueur de l'avenant",
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4255
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4256
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4257
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"cid": "KALIARTI000049366533",
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4260
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4261
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-
"id": "KALIARTI000049366533",
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4262
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-
"content": "<p align='left'>De convention expresse entre les parties, et compte tenu des possibilités d'adaptation prévues par les textes référencés à l'article 1er ci-dessus, la première zone – de 0 à 10 km – est divisée en deux dans le département de la Loire :<br/>\n– zone I A : de 0 à 5 km ;<br/>\n– zone I B : de 5 à 10 km.</p>",
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4263
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-
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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4273
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4274
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-
"id": "KALIARTI000049366534",
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4275
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-
"content": "<p align='left'>L'indemnité de repas a pour objet d'indemniser le supplément de frais occasionné par la prise du déjeuner en dehors de la résidence habituelle de l'ouvrier.<br/><p> <br/>\nToutefois, l'indemnité de repas n'est pas due par l'employeur lorsque :<br/>\n– l'ouvrier prend effectivement son repas à sa résidence habituelle ;<br/>\n– un restaurant d'entreprise existe sur le chantier et le repas est fourni avec une participation financière de l'entreprise égale au montant de l'indemnité de repas ;<br/>\n– le repas est fourni gratuitement avec une participation financière de l'entreprise égale au montant de l'indemnité de repas.<br/><p> <br/>\nÀ compter du 1er janvier 2024, le montant de l'indemnité est fixé à 11,76 €.</p>",
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4276
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-
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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4277
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-
"surtitre": "Indemnité de repas",
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4282
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-
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4285
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-
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4286
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-
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4287
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-
"id": "KALIARTI000049366535",
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4288
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-
"content": "<p align='left'>L'indemnité de frais de transport a pour objet d'indemniser forfaitairement les frais de transport engagés quotidiennement par l'ouvrier pour se rendre sur le chantier avant le début de la journée de travail et pour en revenir à la fin de la journée de travail, quel que soit le moyen de transport utilisé.<br/><p> <br/>\nCette indemnité étant un remboursement de frais, elle n'est pas due lorsque l'ouvrier n'engage pas de frais de transport, notamment lorsque l'entreprise assure gratuitement le transport des ouvriers ou rembourse les titres de transport.<br/><p> <br/>\nLe montant journalier de l'indemnité de frais de transport, indemnisant les frais d'un voyage dans laquelle se situe le chantier, est fixé suivant les montants figurant au tableau ci-dessous à compter du 1er janvier 2024.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zones</th><th>Indemnité de transport</th></tr><tr><td align='center'>1A</td><td align='center'>3,31 €</td></tr><tr><td align='center'>1B</td><td align='center'>3,31 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>6,71 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>10,93 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>15,35 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>20,00 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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4289
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-
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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4290
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"surtitre": "Indemnité de transport",
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4292
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4299
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4300
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-
"id": "KALIARTI000049366536",
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4301
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-
"content": "<p align='left'>L'indemnité de trajet a pour objet d'indemniser, sous une forme forfaitaire, la sujétion que représente pour l'ouvrier la nécessité de se rendre quotidiennement sur le chantier et d'en revenir.<br/><p> <br/>\nL'indemnité de trajet n'est pas due lorsque l'ouvrier est logé gratuitement par l'entreprise sur le chantier ou à proximité immédiate du chantier.<br/><p> <br/>\nLes indemnités de trajet sont fixées suivant les montants figurant au tableau ci-dessous à compter du 1er janvier 2024.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zones</th><th>Indemnité de trajet</th></tr><tr><td align='center'>1A</td><td align='center'>1,52 €</td></tr><tr><td align='center'>1B</td><td align='center'>1,52 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3,11 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>4,63 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>6,26 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>8,07 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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4302
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-
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"surtitre": "Indemnité de trajet",
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4313
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-
"id": "KALIARTI000049366537",
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4314
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-
"content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
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4315
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-
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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4316
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-
"surtitre": "Entreprises employant moins de 50 salariés",
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4323
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"cid": "KALIARTI000049366538",
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-
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4326
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-
"id": "KALIARTI000049366538",
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4327
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-
"content": "<p align='left'><br/>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Saint-Étienne.</p>",
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4328
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-
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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4329
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-
"surtitre": "Dépôt de l'accord",
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4330
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4333
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{
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4334
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-
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|
|
4335
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|
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-
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|
|
4337
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-
"num": "8",
|
|
4338
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-
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|
|
4339
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-
"id": "KALIARTI000049366540",
|
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4340
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-
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministre du travail.</p>",
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4341
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-
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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4342
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-
"surtitre": "Extension de l'accord",
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4343
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4344
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4347
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4348
4208
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4349
4209
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91347
91207
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-
"content": "<p align='left'>Pour la région Auvergne Rhône-Alpes, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans le tableau ci-après :</p><
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"content": "<p align='left'>Pour la région Auvergne Rhône-Alpes, les parties signataires du présent accord prenant en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont fixé le barème des salaires minimaux des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans le tableau ci-après :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie professionnelle</th><th>Position</th><th>Coefficient</th><th>Salaire mensuel<br/>\n\t\t\tpour 151,67 heures</th></tr><tr><td rowspan='2'>Niveau I – Ouvriers d'exécution</td><td align='center'>1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 780,00 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>170</td><td align='center'>1 820,00 €</td></tr><tr><td>Niveau II – Ouvriers professionnels</td><td></td><td align='center'>185</td><td align='center'>1 865,00 €</td></tr><tr><td rowspan='2'>Niveau III – Compagnons professionnels</td><td align='center'>1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>2 060,00 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 235,00 €</td></tr><tr><td rowspan='2'>Niveau IV – Maîtres ouvriers ou chefs d'équipe</td><td align='center'>1</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 403,60 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>270</td><td align='center'>2 548,70 €</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les barèmes correspondent aux appointements minimaux des ouvriers pour un horaire mensuel de 151,67 heures. Les valeurs doivent être adaptées en fonction de la durée de travail effectif à laquelle sont soumis les salariés concernés.</p><p align='left'>Les parties signataires du présent accord ont fixé les valeurs du point et de la partie fixe servant à calculer les appointements minimaux des ouvriers du bâtiment comme suit :<br/>\n– partie fixe identique pour chaque niveau et position : 150 € ;<br/>\n– valeurs de point : coef. 150 : 10,8667 € ; coef. 170 : 9,8235 € ; coef. 185 : 9,2703 € ; coef. 210 : 9,0952 € ; coef. 230 : 9,0652 € ; coef. 250 : 9,0144 € ; coef. 270 : 8,8841 €.</p>",
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91349
91209
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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91510
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-
"content": "<p align='left'>Pour le département du Rhône, les parties signataires du présent avenant ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après, à compter du 1er janvier 2024
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91370
|
+
"content": "<p align='left'>Pour le département du Rhône, les parties signataires du présent avenant ont fixé le barème des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment comme indiqué dans les tableaux ci-après, à compter du 1er janvier 2024.</p><p align='left'>Tableau A : applicable aux entreprises dont le siège social, l'agence ou le bureau sont situés sur le territoire de la métropole de Lyon :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zones</th><th>Indemnité de trajet</th><th>Indemnité de transport</th><th>Indemnité de repas</th></tr><tr><td align='center'>I</td><td align='center'>1,58 euros</td><td align='center'>4,40 euros</td><td rowspan='5' align='center'>11,82 euros</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>2,92 euros</td><td align='center'>7,96 euros</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>4,20 euros</td><td align='center'>12,08 euros</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td align='center'>5,48 euros</td><td align='center'>16,54 euros</td></tr><tr><td align='center'>V</td><td align='center'>6,68 euros</td><td align='center'>20,75 euros</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Tableau B : applicable aux entreprises dont le siège social, l'agence ou le bureau ne sont pas situés sur le territoire de la métropole de Lyon :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zones</th><th>Indemnité de trajet</th><th>Indemnité de transport</th><th>Indemnité de repas</th></tr><tr><td align='center'>I a</td><td align='center'>0,96 euros</td><td align='center'>3,62 euros</td><td rowspan='6' align='center'>11,82 euros</td></tr><tr><td align='center'>I b</td><td align='center'>1,58 euros</td><td align='center'>4,40 euros</td></tr><tr><td align='center'>II</td><td align='center'>2,92 euros</td><td align='center'>7,96 euros</td></tr><tr><td align='center'>III</td><td align='center'>4,20 euros</td><td align='center'>12,08 euros</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td align='center'>5,48 euros</td><td align='center'>16,54 euros</td></tr><tr><td align='center'>V</td><td align='center'>6,68 euros</td><td align='center'>20,75 euros</td></tr></tbody></table></center>",
|
|
91511
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|
|
91996
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+
"title": "Loire Accord du 18 décembre 2023 relatif aux indemnités de petits déplacements pour l'année 2024 ",
|
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91997
|
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|
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91998
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92018
|
+
"content": "<p align='left'>Le secteur du bâtiment occupe aujourd'hui un million deux cent mille salariés, employés au sein de trois cent mille entreprises de toute taille, qui déploient leur activité sur l'ensemble du territoire national à travers une grande variété de chantiers, d'ateliers et de bureaux, activité dont la réalisation commune de l'ouvrage sur chantier constitue l'objectif et la résultante.<br/><p> <br/>\nFortement exposée à une pénurie de main d'œuvre, notamment sur les postes qualifiés, la profession s'est toujours attachée à renforcer l'attractivité des métiers qui la composent et à favoriser la mobilité professionnelle des salariés tout en assurant une régulation économique et sociale équilibrée entre tous les acteurs du secteur.<br/><p> <br/>\nConscients de l'importance d'assurer une concurrence sociale loyale entre les entreprises et des droits adaptés à leurs ouvriers, les partenaires sociaux du bâtiment ont construit un socle de garanties sociales homogènes et ajusté à la réalité économique locale des entreprises, quelle que soit leur taille.<br/><p> <br/>\nC'est pourquoi les partenaires sociaux soulignent que la présente négociation aboutit à la conclusion d'un accord applicable aux ouvriers employés, d'une part, par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 et, d'autre part, par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962.<br/><p> <br/>\nLe présent avenant conclu entre les organisations d'employeurs et de salariés du bâtiment, a pour but de fixer, à compter du 1er janvier 2024, le montant minimum des indemnités de petits déplacements pour les ouvriers travaillant dans les entreprises du bâtiment du département de la Loire.<br/><p> <br/>\nIl annule et remplace à cet effet l'accord concernant les indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment du 19 décembre 2022, en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901788&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-10'>article L. 2261-10 du code du travail</a> et conformément à l'article I-4 de la convention collective nationale concernant :<br/>\n– d'une part, les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant jusqu'à 10 salariés) ;<br/>\n– d'autre part, les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant plus de 10 salariés).</p>",
|
|
92019
|
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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92020
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92024
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92025
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92026
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92027
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92028
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92031
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+
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|
92032
|
+
"content": "<p align='left'>En application de l'article I-3 des conventions collectives nationales du bâtiment du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés, d'une part, par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1596) et, d'autre part, par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (IDCC 1597), les organisations d'employeurs et de salariés adhérentes aux organisations représentatives au niveau national, se sont réunies et ont déterminé le montant des indemnités de petits déplacements des ouvriers du bâtiment du département de la Loire.<br/><p> <br/>\nLes montants des trois indemnités professionnelles, journalières et forfaitaires, qui constituent le régime d'indemnisation des petits déplacements, sont fixés comme suit à compter du 1er janvier 2024 pour le département de la Loire.<br/><p> <br/>\nLes indemnités de petits déplacements fixées par l'accord ne pourront faire l'objet de dérogations, dans un sens moins favorable, par accord d'entreprise ou d'établissement.</p>",
|
|
92033
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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92034
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+
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|
|
92035
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+
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92036
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+
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92037
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92039
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+
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|
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|
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|
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92042
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92043
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+
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|
92044
|
+
"id": "KALIARTI000049366533",
|
|
92045
|
+
"content": "<p align='left'>De convention expresse entre les parties, et compte tenu des possibilités d'adaptation prévues par les textes référencés à l'article 1er ci-dessus, la première zone – de 0 à 10 km – est divisée en deux dans le département de la Loire :<br/>\n– zone I A : de 0 à 5 km ;<br/>\n– zone I B : de 5 à 10 km.</p>",
|
|
92046
|
+
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|
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92047
|
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|
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92048
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|
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|
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|
+
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|
|
92056
|
+
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|
|
92057
|
+
"id": "KALIARTI000049366534",
|
|
92058
|
+
"content": "<p align='left'>L'indemnité de repas a pour objet d'indemniser le supplément de frais occasionné par la prise du déjeuner en dehors de la résidence habituelle de l'ouvrier.<br/><p> <br/>\nToutefois, l'indemnité de repas n'est pas due par l'employeur lorsque :<br/>\n– l'ouvrier prend effectivement son repas à sa résidence habituelle ;<br/>\n– un restaurant d'entreprise existe sur le chantier et le repas est fourni avec une participation financière de l'entreprise égale au montant de l'indemnité de repas ;<br/>\n– le repas est fourni gratuitement avec une participation financière de l'entreprise égale au montant de l'indemnité de repas.<br/><p> <br/>\nÀ compter du 1er janvier 2024, le montant de l'indemnité est fixé à 11,76 €.</p>",
|
|
92059
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
92060
|
+
"surtitre": "Indemnité de repas",
|
|
92061
|
+
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|
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92062
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+
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|
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92063
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|
92064
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92065
|
+
"type": "article",
|
|
92066
|
+
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|
|
92067
|
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|
|
92068
|
+
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|
|
92069
|
+
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|
|
92070
|
+
"id": "KALIARTI000049366535",
|
|
92071
|
+
"content": "<p align='left'>L'indemnité de frais de transport a pour objet d'indemniser forfaitairement les frais de transport engagés quotidiennement par l'ouvrier pour se rendre sur le chantier avant le début de la journée de travail et pour en revenir à la fin de la journée de travail, quel que soit le moyen de transport utilisé.<br/><p> <br/>\nCette indemnité étant un remboursement de frais, elle n'est pas due lorsque l'ouvrier n'engage pas de frais de transport, notamment lorsque l'entreprise assure gratuitement le transport des ouvriers ou rembourse les titres de transport.<br/><p> <br/>\nLe montant journalier de l'indemnité de frais de transport, indemnisant les frais d'un voyage dans laquelle se situe le chantier, est fixé suivant les montants figurant au tableau ci-dessous à compter du 1er janvier 2024.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zones</th><th>Indemnité de transport</th></tr><tr><td align='center'>1A</td><td align='center'>3,31 €</td></tr><tr><td align='center'>1B</td><td align='center'>3,31 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>6,71 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>10,93 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>15,35 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>20,00 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
92072
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
92073
|
+
"surtitre": "Indemnité de transport",
|
|
92074
|
+
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|
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92075
|
+
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|
|
92076
|
+
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|
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92077
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{
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92078
|
+
"type": "article",
|
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92079
|
+
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|
|
92080
|
+
"cid": "KALIARTI000049366536",
|
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92081
|
+
"num": "5",
|
|
92082
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
92083
|
+
"id": "KALIARTI000049366536",
|
|
92084
|
+
"content": "<p align='left'>L'indemnité de trajet a pour objet d'indemniser, sous une forme forfaitaire, la sujétion que représente pour l'ouvrier la nécessité de se rendre quotidiennement sur le chantier et d'en revenir.<br/><p> <br/>\nL'indemnité de trajet n'est pas due lorsque l'ouvrier est logé gratuitement par l'entreprise sur le chantier ou à proximité immédiate du chantier.<br/><p> <br/>\nLes indemnités de trajet sont fixées suivant les montants figurant au tableau ci-dessous à compter du 1er janvier 2024.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Zones</th><th>Indemnité de trajet</th></tr><tr><td align='center'>1A</td><td align='center'>1,52 €</td></tr><tr><td align='center'>1B</td><td align='center'>1,52 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>3,11 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>4,63 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>6,26 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>8,07 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
92085
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
92086
|
+
"surtitre": "Indemnité de trajet",
|
|
92087
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92088
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+
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92089
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+
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92090
|
+
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|
92091
|
+
"type": "article",
|
|
92092
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
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+
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|
|
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|
|
92096
|
+
"id": "KALIARTI000049366537",
|
|
92097
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Compte tenu de la structure des entreprises de la branche, il n'est pas nécessaire de prévoir de stipulation spécifique pour les entreprises employant moins de 50 salariés.</p>",
|
|
92098
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
92099
|
+
"surtitre": "Entreprises employant moins de 50 salariés",
|
|
92100
|
+
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|
|
92101
|
+
}
|
|
92102
|
+
},
|
|
92103
|
+
{
|
|
92104
|
+
"type": "article",
|
|
92105
|
+
"data": {
|
|
92106
|
+
"cid": "KALIARTI000049366538",
|
|
92107
|
+
"num": "7",
|
|
92108
|
+
"intOrdre": 4194296,
|
|
92109
|
+
"id": "KALIARTI000049366538",
|
|
92110
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Conformément au code du travail, le présent accord sera déposé à la direction générale du travail et remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Saint-Étienne.</p>",
|
|
92111
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
92112
|
+
"surtitre": "Dépôt de l'accord",
|
|
92113
|
+
"lstLienModification": []
|
|
92114
|
+
}
|
|
92115
|
+
},
|
|
92116
|
+
{
|
|
92117
|
+
"type": "article",
|
|
92118
|
+
"data": {
|
|
92119
|
+
"cid": "KALIARTI000049366540",
|
|
92120
|
+
"num": "8",
|
|
92121
|
+
"intOrdre": 4718583,
|
|
92122
|
+
"id": "KALIARTI000049366540",
|
|
92123
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministre du travail.</p>",
|
|
92124
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
92125
|
+
"surtitre": "Extension de l'accord",
|
|
92126
|
+
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|
|
92127
|
+
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|
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92128
|
+
}
|
|
92129
|
+
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|
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92130
|
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|
|
92132
92131
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|
|
92133
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|
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|
|
@@ -23009,7 +23009,7 @@
|
|
|
23009
23009
|
"cid": "KALIARTI000049067302",
|
|
23010
23010
|
"intOrdre": 524287,
|
|
23011
23011
|
"id": "KALIARTI000049067302",
|
|
23012
|
-
"content": "<p></p><p align='left'>Dans un contexte de forte volatilité de l'inflation et avec la volonté d'anticiper au mieux les évolutions des prochaines années, les partenaires sociaux de la branche des entreprises de prévention et de sécurité se sont réunis en vue de revaloriser les salaires minimaux conventionnels sur une période triennale correspondant aux années 2024, 2025 et 2026
|
|
23012
|
+
"content": "<p></p><p align='left'>Dans un contexte de forte volatilité de l'inflation et avec la volonté d'anticiper au mieux les évolutions des prochaines années, les partenaires sociaux de la branche des entreprises de prévention et de sécurité se sont réunis en vue de revaloriser les salaires minimaux conventionnels sur une période triennale correspondant aux années 2024, 2025 et 2026.</p><p align='left'>Parallèlement, cette disposition s'accompagnera de la mise en œuvre d'un agenda social conjointement défini visant à favoriser l'attractivité du secteur en matière d'évolution de carrière, de conditions de travail, de transformation des métiers et de la filière et d'une revalorisation significative des emplois, notamment par le biais des accessoires de salaires prévus conventionnellement.</p><p align='left'>Les partenaires s'engagent à ouvrir ces négociations dès signature du présent accord.</p><p align='left'>Par ailleurs, si les conditions économiques venaient à déséquilibrer la logique initiale du présent accord, les partenaires signataires s'engagent à se revoir dans les 2 mois.</p><p></p>",
|
|
23013
23013
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
23014
23014
|
"lstLienModification": [
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|
23015
23015
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"num": "1er",
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"intOrdre": 1048574,
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23038
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"id": "KALIARTI000049067291",
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23039
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"content": "<p align='left'>Les dispositions du présent accord sont applicables à l'ensemble des entreprises dont l'activité principale relève du champ d'application géographique et professionnel de la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité du 15 février 1985 (étendue par arrêté du 25 juillet 1985, Journal officiel 30 juillet 1985), modifié en dernier lieu par l'accord du 24 novembre 2011 (étendu par arrêté du 30 mai 2012, Journal officiel du 6 juin 2012)
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23039
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+
"content": "<p align='left'>Les dispositions du présent accord sont applicables à l'ensemble des entreprises dont l'activité principale relève du champ d'application géographique et professionnel de la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité du 15 février 1985 (étendue par arrêté du 25 juillet 1985, Journal officiel 30 juillet 1985), modifié en dernier lieu par l'accord du 24 novembre 2011 (étendu par arrêté du 30 mai 2012, Journal officiel du 6 juin 2012).</p><p align='left'>Les partenaires sociaux signataires du présent accord, soulignant l'importance de la revalorisation des minima conventionnels pour l'ensemble des salariés de la branche, rappellent que le présent accord est applicable à l'ensemble des employeurs, sièges et établissements, quel que soit leur effectif, y compris les entreprises et établissements de moins de 50 salariés.</p>",
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23040
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Champ d'application",
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"lstLienModification": [
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"num": "2",
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"intOrdre": 1572861,
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"id": "KALIARTI000049067293",
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"content": "<p align='left'>Les parties conviennent de procéder à une revalorisation de l'ensemble des salaires minimaux conventionnels pour les 3 années 2024, 2025, 2026 comme suit :<br/>\n• + 5 % à date de l'entrée en vigueur du présent accord ;<br/>\n• + 3,2 % au 1er janvier 2025 ;<br/>\n• + 2,8 % au 1er janvier 2026
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23065
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+
"content": "<p align='left'>Les parties conviennent de procéder à une revalorisation de l'ensemble des salaires minimaux conventionnels pour les 3 années 2024, 2025, 2026 comme suit :<br/>\n• + 5 % à date de l'entrée en vigueur du présent accord ;<br/>\n• + 3,2 % au 1er janvier 2025 ;<br/>\n• + 2,8 % au 1er janvier 2026.</p><p align='left'>Les tableaux correspondant à ces nouvelles grilles de minima conventionnels sont annexés au présent accord.</p><p align='left'>Les primes et indemnités pour lesquelles les dispositions d'un accord de branche ont prévu qu'elles évolueraient à due proportion des augmentations des minima conventionnels seront également revalorisées des mêmes pourcentages selon les mêmes conditions d'entrée en vigueur. Les montants de ces primes et indemnités – après revalorisation – sont également annexés au présent accord.</p>",
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23066
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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23067
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"surtitre": "Revalorisation de la grille des salaires minimaux",
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"lstLienModification": [
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"num": "5",
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"intOrdre": 3145722,
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"id": "KALIARTI000049067296",
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"content": "<p align='center'
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"content": "<p align='center'>5.1. Révision</p><p align='left'>Le présent accord pourra être révisé à tout moment par accord entre les parties dans les conditions définies à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-7 du code du travail</a>. Les négociations sur ce projet de révision devront s'engager dans un délai de 3 mois suivant la présentation du courrier de révision. Les dispositions de l'accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu'à la conclusion d'un nouvel accord ou à défaut seront maintenues.</p><p align='center'>5.2. Dénonciation</p><p align='left'>Le présent accord peut être dénoncé à tout moment, avec un préavis de 3 mois, par l'une ou l'autre des parties signataires par lettre recommandée avec accusé de réception, dans le respect des conditions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-9 du code du travail</a>.</p>",
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23144
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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23145
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"surtitre": "Révision. Dénonciation",
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"lstLienModification": [
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"num": "6",
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"intOrdre": 3670009,
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"id": "KALIARTI000049067299",
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"content": "<p align='left'>Le présent document sera déposé en 2 exemplaires (1 version papier et 1 version électronique) par l'une des organisations patronales signataires auprès de la direction générale du travail ainsi qu'en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes du lieu de sa conclusion
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23169
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"content": "<p align='left'>Le présent document sera déposé en 2 exemplaires (1 version papier et 1 version électronique) par l'une des organisations patronales signataires auprès de la direction générale du travail ainsi qu'en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes du lieu de sa conclusion.</p><p align='left'>Une demande d'extension sera par ailleurs déposée par la partie patronale dans les conditions décrites à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-24 du code du travail</a>. Un exemplaire dûment signé par chacune des parties sera remis à chaque organisation représentative au sein de la branche.</p>",
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23170
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Dépôt et publicité",
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"lstLienModification": [
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"cid": "KALIARTI000049067303",
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"intOrdre": 524287,
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23203
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"id": "KALIARTI000049067303",
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23204
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"content": "<p align='center'><br/>\nGrille des rémunérations minimales conventionnelles applicable à la date d'entrée en vigueur</p><p align='right'>(En euros.)</p><
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23204
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"content": "<p align='center'><br/>\nGrille des rémunérations minimales conventionnelles applicable à la date d'entrée en vigueur</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='4'>Grille de salaires applicable à la date d'entrée en vigueur</th></tr><tr><th rowspan='2'>Catégorie professionnelle</th><th rowspan='2'>Coefficient</th><th colspan='2'>Base mensuelle 151,67 heures</th></tr><tr><th>Minima conventionnels<br/>\n\t\t\tau 1er janvier 2023</th><th>Minima conventionnels<br/>\n\t\t\tà date d'entrée en vigueur</th></tr><tr><th colspan='4'>I. Agent d'exploitation, employé, administratif, technicien</th></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau 1</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau 2</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>120</td><td align='center'>1 691,16</td><td align='center'>1 775,72</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau 3</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>130</td><td align='center'>1 713,32</td><td align='center'>1 798,99</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>140</td><td align='center'>1 764,71</td><td align='center'>1 852,95</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 830,73</td><td align='center'>1 922,27</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau 4</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>160</td><td align='center'>1 931,96</td><td align='center'>2 028,56</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>175</td><td align='center'>2 089,02</td><td align='center'>2 193,47</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>190</td><td align='center'>2 246,13</td><td align='center'>2 358,44</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau 5</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>2 456,13</td><td align='center'>2 578,94</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 665,63</td><td align='center'>2 798,91</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>250</td><td align='center'>2 875,16</td><td align='center'>3 018,92</td></tr><tr><th colspan='4'>II. Agents de maîtrise</th></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau 1</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>2 005,76</td><td align='center'>2 106,05</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>160</td><td align='center'>2 116,60</td><td align='center'>2 222,43</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>170</td><td align='center'>2 227,17</td><td align='center'>2 338,53</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau 2</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>185</td><td align='center'>2 393,57</td><td align='center'>2 513,25</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>200</td><td align='center'>2 559,56</td><td align='center'>2 687,54</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>215</td><td align='center'>2 725,60</td><td align='center'>2 861,88</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau 3</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>235</td><td align='center'>2 947,09</td><td align='center'>3 094,44</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>255</td><td align='center'>3 168,55</td><td align='center'>3 326,98</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>275</td><td align='center'>3 390,03</td><td align='center'>3 559,53</td></tr><tr><th colspan='4'>III. Ingénieurs et cadres</th></tr><tr><td align='center'>Position I</td><td align='center'>300</td><td align='center'>2 664,84</td><td align='center'>2 798,08</td></tr><tr><td align='center'>Position II – A</td><td align='center'>400</td><td align='center'>3 372,38</td><td align='center'>3 541,00</td></tr><tr><td align='center'>Position II – B</td><td align='center'>470</td><td align='center'>3 867,28</td><td align='center'>4 060,64</td></tr><tr><td align='center'>Position III – A</td><td align='center'>530</td><td align='center'>4 291,84</td><td align='center'>4 506,43</td></tr><tr><td align='center'>Position III – B</td><td align='center'>620</td><td align='center'>4 928,39</td><td align='center'>5 174,81</td></tr><tr><td align='center'>Position III – C</td><td align='center'>800</td><td align='center'>6 201,84</td><td align='center'>6 511,93</td></tr></tbody></table></center><p>À la date d'entrée en vigueur de l'accord, la prime de panier sera également revalorisée pour s'établir à 4,22 €. La prime de panier de l'annexe VIII est quant à elle portée à 6,47 €.</p><p>À cette même date, l'indemnité forfaitaire d'amortissement et d'entretien du chien sera également revalorisée pour s'établir à 1,33 € par heure de travail effectif de l'équipe homme-chien.</p><p>De même, la prime d'entretien des tenues sera également revalorisée pour s'établir à 8,28 € nets par mois.</p>",
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23205
23205
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Annexe 1",
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"lstLienModification": [
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"cid": "KALIARTI000049067304",
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"intOrdre": 1048574,
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23228
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"id": "KALIARTI000049067304",
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23229
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"content": "<p align='center'><br/>\nGrille des rémunérations minimales conventionnelles applicable au 1er janvier 2025</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='4'>Grille de salaires applicable au 1er janvier 2025</th></tr><tr><th rowspan='2'>Catégorie professionnelle</th><th rowspan='2'>Coefficient</th><th colspan='2'
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"content": "<p align='center'><br/>\nGrille des rémunérations minimales conventionnelles applicable au 1er janvier 2025</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='4'>Grille de salaires applicable au 1er janvier 2025</th></tr><tr><th rowspan='2'>Catégorie professionnelle</th><th rowspan='2'>Coefficient</th><th colspan='2'>Base mensuelle 151,67 heures</th></tr><tr><th>Minima conventionnels à 2024</th><th>Minima conventionnels au 1er janvier 2025</th></tr><tr><th colspan='4'>I. Agent d'exploitation, employé, administratif, technicien</th></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau 1</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau 2</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>120</td><td align='center'>1 775,72</td><td align='center'>1 832,54</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau 3</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>130</td><td align='center'>1 798,99</td><td align='center'>1 856,56</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>140</td><td align='center'>1 852,95</td><td align='center'>1 912,24</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 922,27</td><td align='center'>1 983,78</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau 4</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>160</td><td align='center'>2 028,56</td><td align='center'>2 093,47</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>175</td><td align='center'>2 193,47</td><td align='center'>2 263,66</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>190</td><td align='center'>2 358,44</td><td align='center'>2 433,91</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau 5</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>2 578,94</td><td align='center'>2 661,47</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 798,91</td><td align='center'>2 888,48</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>250</td><td align='center'>3 018,92</td><td align='center'>3 115,53</td></tr><tr><th colspan='4'>II. Agents de maîtrise</th></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau 1</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>2 106,05</td><td align='center'>2 173,44</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>160</td><td align='center'>2 222,43</td><td align='center'>2 293,55</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>170</td><td align='center'>2 338,53</td><td align='center'>2 413,36</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau 2</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>185</td><td align='center'>2 513,25</td><td align='center'>2 593,67</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>200</td><td align='center'>2 687,54</td><td align='center'>2 773,54</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>215</td><td align='center'>2 861,88</td><td align='center'>2 953,46</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau 3</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>235</td><td align='center'>3 094,44</td><td align='center'>3 193,46</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>255</td><td align='center'>3 326,98</td><td align='center'>3 433,44</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>275</td><td align='center'>3 559,53</td><td align='center'>3 673,43</td></tr><tr><th colspan='4'>III. Ingénieurs et cadres</th></tr><tr><td align='center'>Position I</td><td align='center'>300</td><td align='center'>2 798,08</td><td align='center'>2 887,62</td></tr><tr><td align='center'>Position II – A</td><td align='center'>400</td><td align='center'>3 541,00</td><td align='center'>3 654,31</td></tr><tr><td align='center'>Position II – B</td><td align='center'>470</td><td align='center'>4 060,64</td><td align='center'>4 190,58</td></tr><tr><td align='center'>Position III – A</td><td align='center'>530</td><td align='center'>4 506,43</td><td align='center'>4 650,64</td></tr><tr><td align='center'>Position III – B</td><td align='center'>620</td><td align='center'>5 174,81</td><td align='center'>5 340,40</td></tr><tr><td align='center'>Position III – C</td><td align='center'>800</td><td align='center'>6 511,93</td><td align='center'>6 720,31</td></tr></tbody></table></center><p>Au 1er janvier 2025, la prime de panier sera également revalorisée pour s'établir à 4,36 €. La prime de panier de l'annexe VIII est quant à elle portée à 6,68 €.</p><p>À cette même date, l'indemnité forfaitaire d'amortissement et d'entretien du chien sera également revalorisée pour s'établir à 1,37 € par heure de travail effectif de l'équipe homme-chien.</p><p>De même, la prime d'entretien des tenues sera également revalorisée pour s'établir à 8,54 € nets par mois.</p>",
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23230
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Annexe 2",
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"lstLienModification": [
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"cid": "KALIARTI000049067305",
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"intOrdre": 1572861,
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"id": "KALIARTI000049067305",
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"content": "<p align='center'><br/>\nGrille des rémunérations minimales conventionnelles applicable au 1er janvier 2026</p><p align='right'>(En euros.)</p><
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"content": "<p align='center'><br/>\nGrille des rémunérations minimales conventionnelles applicable au 1er janvier 2026</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='4'>Grille de salaires applicable au 1er janvier 2026</th></tr><tr><th rowspan='2'>Catégorie professionnelle</th><th rowspan='2'>Coefficient</th><th colspan='2'>Base mensuelle 151,67 heures</th></tr><tr><th>Minima conventionnels au 1er janvier 2025</th><th>Minima conventionnels au 1er janvier 2026</th></tr><tr><th colspan='4'>I. Agent d'exploitation, employé, administratif, technicien</th></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau 1</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau 2</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>120</td><td align='center'>1 832,54</td><td align='center'>1 883,85</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau 3</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>130</td><td align='center'>1 856,56</td><td align='center'>1 908,54</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>140</td><td align='center'>1 912,24</td><td align='center'>1 965,78</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>150</td><td align='center'>1 983,78</td><td align='center'>2 039,33</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau 4</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>160</td><td align='center'>2 093,47</td><td align='center'>2 152,09</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>175</td><td align='center'>2 263,66</td><td align='center'>2 327,04</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>190</td><td align='center'>2 433,91</td><td align='center'>2 502,06</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau 5</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>210</td><td align='center'>2 661,47</td><td align='center'>2 735,99</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>230</td><td align='center'>2 888,48</td><td align='center'>2 969,36</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>250</td><td align='center'>3 115,53</td><td align='center'>3 202,76</td></tr><tr><th colspan='4'>II. Agents de maîtrise</th></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau 1</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>2 173,44</td><td align='center'>2 234,30</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>160</td><td align='center'>2 293,55</td><td align='center'>2 357,77</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>170</td><td align='center'>2 413,36</td><td align='center'>2 480,93</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau 2</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>185</td><td align='center'>2 593,67</td><td align='center'>2 666,29</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>200</td><td align='center'>2 773,54</td><td align='center'>2 851,20</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>215</td><td align='center'>2 953,46</td><td align='center'>3 036,16</td></tr><tr><td colspan='4' align='center'><strong>Niveau 3</strong></td></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>235</td><td align='center'>3 193,46</td><td align='center'>3 282,88</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>255</td><td align='center'>3 433,44</td><td align='center'>3 529,58</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>275</td><td align='center'>3 673,43</td><td align='center'>3 776,29</td></tr><tr><th colspan='4'>III. Ingénieurs et cadres</th></tr><tr><td align='center'>Position I</td><td align='center'>300</td><td align='center'>2 887,62</td><td align='center'>2 968,47</td></tr><tr><td align='center'>Position II – A</td><td align='center'>400</td><td align='center'>3 654,31</td><td align='center'>3 756,63</td></tr><tr><td align='center'>Position II – B</td><td align='center'>470</td><td align='center'>4 190,58</td><td align='center'>4 307,92</td></tr><tr><td align='center'>Position III – A</td><td align='center'>530</td><td align='center'>4 650,64</td><td align='center'>4 780,86</td></tr><tr><td align='center'>Position III – B</td><td align='center'>620</td><td align='center'>5 340,40</td><td align='center'>5 489,93</td></tr><tr><td align='center'>Position III – C</td><td align='center'>800</td><td align='center'>6 720,31</td><td align='center'>6 908,48</td></tr></tbody></table></center><p>Au 1er janvier 2026, la prime de panier sera également revalorisée pour s'établir à 4,48 €. La prime de panier de l'annexe VIII est quant à elle portée à 6,87 €.</p><p>À cette même date, l'indemnité forfaitaire d'amortissement et d'entretien du chien sera également revalorisée pour s'établir à 1,41 € par heure de travail effectif de l'équipe homme-chien.</p><p>De même, la prime d'entretien des tenues sera également revalorisée pour s'établir à 8,78 € nets par mois.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": " Annexe 3",
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