@socialgouv/kali-data 3.71.0 → 3.73.0
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"content": "<p></p><p align='center'>13.1. Conditions de passage dans les échelons</p><p align='left'>Dans la catégorie des employé(e) s intervenant(e)s, les conditions de passage dans les échelons pour le degré 1 sont les suivantes :</p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td rowspan='2' align='center'>Salarié(e) en cours d'appropriation des missions de base de l'emploi et qui n'effectue pas d'actes essentiels de la vie quotidienne (cf. art. 5.1).</td></tr><tr><td align='center'>En phase d'appropriation des missions de base de l'emploi</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>Passage en échelon 2</td></tr><tr><td align='center'>Maîtrise de l'ensemble des principales missions de l'emploi</td><td align='center'>À l'issue de 48 mois de pratique dans l'emploi ; ou avoir suivi 42 heures de formation en échelon 1, en lien avec les principales missions de l'emploi et avoir 1 année de pratique en degré 1 échelon 1.</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>Passage en échelon 3</td></tr><tr><td align='center'>Parfaite maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, y compris lors de situations inhabituelles</td><td align='center'>Avoir suivi en échelon 2, 105 heures de formation permettant d'intervenir auprès d'un public tel que décrit à l'article 5.1 a, ou avoir 4 années de pratique en échelon 2, et appréciation par l'encadrement de la parfaite maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, de la capacité d'adaptation à des situations imprévues, de la capacité d'initiative et de rendre compte, selon les grilles d'évaluation définies dans le guide paritaire prévu à l'article 11.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Dans la catégorie des employé(e)s intervenant(e)s, les conditions de passage dans les échelons pour le degré 2 sont les suivantes :</p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>Passage en degré 2 échelon 1</td></tr><tr><td align='center'>En phase d'appropriation des missions de base de l'emploi</td><td align='center'>Salarié(e) en cours d’appropriation des missions de base de l’emploi et titulaire d’un diplôme en lien avec l’emploi exercé, ou un(e) employé(e) degré 1 échelon 3 ayant au moins 4 années de pratique pour des actes essentiels de la vie quotidienne auprès d’un public tel que décrit à l’article 5.1 a.</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>Passage en échelon 2</td></tr><tr><td align='center'>Maîtrise de l'ensemble des principales missions de l'emploi</td><td align='center'>À l’issue de 48 mois de pratique dans l’emploi d’intervenant degré 2 échelon 1, ou avoir suivi 70 heures de formation en échelon 1, en lien avec les missions de l’emploi et avoir 1 année de pratique en degré 2 échelon 1.</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>Passage en échelon 3</td></tr><tr><td align='center'>Parfaite maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, y compris lors de situations inhabituelles</td><td align='center'>Avoir suivi en échelon 2, 105 heures de formation permettant d’intervenir sur de l’accompagnement social ou sanitaire renforcé, ou avoir 4 années de pratique en échelon 2, et appréciation par l’encadrement de la parfaite maîtrise de l’ensemble des missions de l’emploi, de la capacité d’adaptation à des situations imprévues, de la capacité d’initiative et de rendre compte, selon les grilles d’évaluation définies dans le guide paritaire prévu à l’article 11.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'></p><p align='center'>13.2. Salaire de base à temps plein des employé(e)s de degré 1 et 2 de la filière d'intervention, en fonction des échelons</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Filière intervention Employé(e) degré 1</th><th colspan='3'>Filière intervention<br/>\n\t\t\tEmployé(e) degré 2</th></tr><tr><th>Échelon 1</th><th>Échelon 2</th><th>Échelon 3</th><th>Échelon 1</th><th>Échelon 2</th><th>Échelon 3</th></tr><tr><td align='center'>Coef. 308</td><td align='center'>Coef. 315</td><td align='center'>Coef. 331</td><td align='center'>Coef. 344</td><td align='center'>Coef. 359</td><td align='center'>Coef. 383</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p></p><p align='center'>16.1. Conditions de passage dans les échelons</p><p align='left'>Dans la catégorie des employé(e) s des fonctions supports, les conditions de passage dans les échelons pour le degré 1 sont les suivantes :</p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td rowspan='2' align='center'>Salarié(e) en cours d'appropriation des missions de base de l'emploi.</td></tr><tr><td align='center'>En phase d'appropriation des missions de base de l'emploi</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>Passage en échelon 2</td></tr><tr><td align='center'>Maîtrise de l'ensemble des principales missions de l'emploi</td><td align='center'>À l'issue de 48 mois de pratique dans l'emploi, ou avoir suivi 42 heures de formation en échelon 1, en lien avec les principales missions de l'emploi et avoir 1 année de pratique en degré 1 échelon 1.</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>Passage en échelon 3</td></tr><tr><td align='center'>Parfaite maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, y compris lors de situations inhabituelles</td><td align='center'>Avoir suivi en échelon 2, 105 heures de formation favorisant la maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, ou avoir 4 années de pratique en échelon 2, et appréciation par l'encadrement de la parfaite maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, de la capacité d'adaptation à des situations imprévues, de la capacité d'initiative et de rendre compte, selon les grilles d'évaluation définies dans le guide paritaire prévu à l'article 11.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Dans la catégorie des employé(e)s des fonctions supports, les conditions de passage dans les échelons pour le degré 2 sont les suivantes :</p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>Passage en degré 2 échelon 1</td></tr><tr><td align='center'>En phase d'appropriation des missions de base de l'emploi</td><td align='center'>Salarié(e) en cours d'appropriation des missions de base de l'emploi, ou un(e) employé(e) degré 1 ayant au moins 4 années de pratique en échelon 3, et appréciation par l'encadrement de la capacité à évoluer vers un emploi de degré 2.</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>Passage en échelon 2</td></tr><tr><td align='center'>Maîtrise de l'ensemble des principales missions de l'emploi</td><td align='center'>À l'issue de 48 mois de pratique dans l'emploi d'intervenant(e) degré 2 échelon 1 ; ou avoir suivi 70 heures de formation en échelon 1, en lien avec les missions de l'emploi et avoir 1 année de pratique en degré 2 échelon 1.</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>Passage en échelon 3</td></tr><tr><td align='center'>Parfaite maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, y compris lors de situations inhabituelles</td><td align='center'>Avoir suivi en échelon 2, 105 heures de formation favorisant la maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, ou avoir 4 années de pratique en échelon 2, et appréciation par l'encadrement de la parfaite maîtrise de l'ensemble des missions de l'emploi, de la capacité d'adaptation à des situations imprévues, de la capacité d'initiative et de rendre compte, selon les grilles d'évaluation définies dans le guide paritaire prévu à l'article 11.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>16.2. Salaire de base des employé(e)s de degré 1 et 2 de la filière support, en fonction des échelons</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Filière Support<br/>\n\t\t\tEmployé(e) degré 1</th><th colspan='3'>Filière Support<br/>\n\t\t\tEmployé(e) degré 2</th></tr><tr><th>Échelon 1</th><th>Échelon 2</th><th>Échelon 3</th><th>Échelon 1</th><th>Échelon 2</th><th>Échelon 3</th></tr><tr><td align='center'>Coef. 308</td><td align='center'>Coef. 315</td><td align='center'>Coef. 331</td><td align='center'>Coef. 344</td><td align='center'>Coef. 359</td><td align='center'>Coef. 383</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p align='left'>Dans un contexte de forte inflation, le Smic a été nettement revalorisé au cours des années 2022 et 2023. Entre le 31 décembre 2021 et la date de signature du présent avenant, le Smic a augmenté de plus de 9 %.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile ont tenté de maintenir le salaire minimum conventionnel au-dessus du Smic. À cette fin, plusieurs accords ont été signés : les avenants n° 51, n° 52 et n° 54, visant à revaloriser la valeur du point ou à modifier certains coefficients de rémunération.</p><p align='left'>Malgré ces différentes mesures qui ont pu entrer en vigueur, le premier niveau conventionnel de rémunération reste très largement en dessous du Smic actuel (− 4 % environ).</p><p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche ont, parallèlement, engagé un travail de recensement des différentes pistes d'évolution du texte conventionnel en matière de politique salariale au-delà de l'augmentation de la valeur du point.</p><p align='left'>Par ailleurs et compte tenu de la réglementation en vigueur, une nouvelle augmentation du Smic va intervenir le 1er janvier 2024, ce qui va aggraver la situation.</p><p align='left'>Selon l'article III-12 de la convention collective, « les partenaires sociaux s'engagent à négocier le salaire minimum hiérarchique à chaque augmentation du Smic ».</p><p align='left'>Il est rappelé enfin que la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000046186723&categorieLien=cid'
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"content": "<p align='left'>Dans les deux filières intervention et support, les coefficients des emplois relevant de la catégorie employé, degré 1 sont majorés de la manière suivante : 17 points pour l'échelon 1,11 points pour l'échelon 2 et 7 points pour l'échelon 3.</p><p align='left'>Par conséquent, les articles III. 13.2,16.2 de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) sont modifiés comme suit :</p><p align='center'>« Article 13.2<br/>\nSalaire de base à temps plein des employé (e) s de degré 1 et 2 de la filière d'intervention, en fonction des échelons</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Filière intervention Employé (e) degré 1</th><th colspan='3'>Filière intervention<br/>\n\t\t\tEmployé (e) degré 2</th></tr><tr><th>Échelon 1</th><th>Échelon 2</th><th>Échelon 3</th><th>Échelon 1</th><th>Échelon 2</th><th>Échelon 3</th></tr><tr><td align='center'>Coef. 308</td><td align='center'>Coef. 315</td><td align='center'>Coef. 331</td><td align='center'>Coef. 344</td><td align='center'>Coef. 359</td><td align='center'>Coef. 383</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>« Article 16.2<br/>\nSalaire de base des employé (e) s de degré 1 et 2 de la filière support, en fonction des échelons</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Filière Support<br/>\n\t\t\tEmployé(e) degré 1</th><th colspan='3'>Filière Support<br/>\n\t\t\tEmployé(e) degré 2</th></tr><tr><th>Échelon 1</th><th>Échelon 2</th><th>Échelon 3</th><th>Échelon 1</th><th>Échelon 2</th><th>Échelon 3</th></tr><tr><td align='center'>Coef. 308</td><td align='center'>Coef. 315</td><td align='center'>Coef. 331</td><td align='center'>Coef. 344</td><td align='center'>Coef. 359</td><td align='center'>Coef. 383</td></tr></tbody></table></center>",
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|
|
37803
|
+
"textTitle": "Arrêté du 18 mars 2024 - art. 1, v. init.",
|
|
37804
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
37805
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
37806
|
+
"articleNum": "1",
|
|
37807
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+
"articleId": "JORFARTI000049344254",
|
|
37808
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
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37809
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"datePubliTexte": "2024-03-30",
|
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|
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"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
37812
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+
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|
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37813
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|
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37766
37815
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"textTitle": "Convention collective nationale de la branche d... - art. 13 (VNE)",
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@@ -37796,9 +37845,22 @@
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|
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37796
37845
|
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|
|
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37846
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"id": "KALIARTI000049300815",
|
|
37798
37847
|
"content": "<p align='left'><br/>Les autres dispositions conventionnelles non visées à l'article précédent restent inchangées.</p>",
|
|
37799
|
-
"etat": "
|
|
37848
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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37800
37849
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"surtitre": "Autres dispositions du titre III",
|
|
37801
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-
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|
|
37850
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+
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|
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37851
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+
{
|
|
37852
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+
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|
|
37853
|
+
"textTitle": "Arrêté du 18 mars 2024 - art. 1, v. init.",
|
|
37854
|
+
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|
|
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+
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|
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|
|
37859
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"datePubliTexte": "2024-03-30",
|
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|
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|
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+
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+
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37865
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},
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|
37804
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37809
37871
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|
|
37810
37872
|
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|
|
37811
37873
|
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
|
|
37812
|
-
"etat": "
|
|
37874
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
37813
37875
|
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|
|
37814
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-
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|
|
37876
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+
"lstLienModification": [
|
|
37877
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+
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|
|
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+
"textCid": "JORFTEXT000049344249",
|
|
37879
|
+
"textTitle": "Arrêté du 18 mars 2024 - art. 1, v. init.",
|
|
37880
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
37881
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
37882
|
+
"articleNum": "1",
|
|
37883
|
+
"articleId": "JORFARTI000049344254",
|
|
37884
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
37885
|
+
"datePubliTexte": "2024-03-30",
|
|
37886
|
+
"dateSignaTexte": "2024-03-18",
|
|
37887
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
37888
|
+
}
|
|
37889
|
+
]
|
|
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37890
|
}
|
|
37816
37891
|
},
|
|
37817
37892
|
{
|
|
@@ -37821,10 +37896,23 @@
|
|
|
37821
37896
|
"num": "4",
|
|
37822
37897
|
"intOrdre": 2621435,
|
|
37823
37898
|
"id": "KALIARTI000049300817",
|
|
37824
|
-
"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006074069&idArticle=LEGIARTI000006797523&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
37825
|
-
"etat": "
|
|
37899
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006074069&idArticle=LEGIARTI000006797523&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 314-6 du code du l'action sociale et</a> des familles, le présent avenant est transmis, pour agrément, au ministre des solidarités et des familles.</p><p align='left'>L'avenant prendra effet le 1er janvier 2024, sous réserve de son agrément.</p>",
|
|
37900
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
37826
37901
|
"surtitre": "Date d'entrée en vigueur. Agrément",
|
|
37827
|
-
"lstLienModification": [
|
|
37902
|
+
"lstLienModification": [
|
|
37903
|
+
{
|
|
37904
|
+
"textCid": "JORFTEXT000049344249",
|
|
37905
|
+
"textTitle": "Arrêté du 18 mars 2024 - art. 1, v. init.",
|
|
37906
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
37907
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
37908
|
+
"articleNum": "1",
|
|
37909
|
+
"articleId": "JORFARTI000049344254",
|
|
37910
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
37911
|
+
"datePubliTexte": "2024-03-30",
|
|
37912
|
+
"dateSignaTexte": "2024-03-18",
|
|
37913
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
37914
|
+
}
|
|
37915
|
+
]
|
|
37828
37916
|
}
|
|
37829
37917
|
},
|
|
37830
37918
|
{
|
|
@@ -37835,9 +37923,22 @@
|
|
|
37835
37923
|
"intOrdre": 3145722,
|
|
37836
37924
|
"id": "KALIARTI000049300819",
|
|
37837
37925
|
"content": "<p align='left'>Par nature, l'avenant s'applique à l'ensemble des structures de la branche, quelle que soit leur taille, y compris celles employant moins de 50 salariés.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux demandent donc également l'extension du présent avenant.</p>",
|
|
37838
|
-
"etat": "
|
|
37926
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
37839
37927
|
"surtitre": "Extension",
|
|
37840
|
-
"lstLienModification": [
|
|
37928
|
+
"lstLienModification": [
|
|
37929
|
+
{
|
|
37930
|
+
"textCid": "JORFTEXT000049344249",
|
|
37931
|
+
"textTitle": "Arrêté du 18 mars 2024 - art. 1, v. init.",
|
|
37932
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
37933
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
37934
|
+
"articleNum": "1",
|
|
37935
|
+
"articleId": "JORFARTI000049344254",
|
|
37936
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
37937
|
+
"datePubliTexte": "2024-03-30",
|
|
37938
|
+
"dateSignaTexte": "2024-03-18",
|
|
37939
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
37940
|
+
}
|
|
37941
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+
]
|
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37841
37942
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37842
37943
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37843
37944
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|