@socialgouv/kali-data 3.482.0 → 3.483.0

This diff represents the content of publicly available package versions that have been released to one of the supported registries. The information contained in this diff is provided for informational purposes only and reflects changes between package versions as they appear in their respective public registries.
Files changed (8) hide show
  1. package/data/KALICONT000005635373.json +90 -0
  2. package/data/KALICONT000005635418.json +158 -8
  3. package/data/KALICONT000005635550.json +843 -193
  4. package/data/KALICONT000005635557.json +366 -265
  5. package/data/KALICONT000005635624.json +154 -14
  6. package/data/KALICONT000046993250.json +1802 -2
  7. package/data/articles/index.json +1146 -129
  8. package/package.json +1 -1
package/data/KALICONT000005635373.json CHANGED
@@ -29216,6 +29216,96 @@
29216
29216
  }
29217
29217
  }
29218
29218
  ]
29219
+ },
29220
+ {
29221
+ "type": "section",
29222
+ "data": {
29223
+ "cid": "KALITEXT000054454077",
29224
+ "title": "Accord du 17 mars 2026 relatif aux salaires",
29225
+ "id": "KALITEXT000054454077",
29226
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
29227
+ "modifDate": "2026-03-01"
29228
+ },
29229
+ "children": [
29230
+ {
29231
+ "type": "article",
29232
+ "data": {
29233
+ "cid": "KALIARTI000054454080",
29234
+ "num": "1er",
29235
+ "intOrdre": 524287,
29236
+ "id": "KALIARTI000054454080",
29237
+ "content": "<p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Échelon</th><th>Coefficient</th><th>Minima au 1er janvier 2025</th><th>Minima au 1er mars 2026</th></tr><tr><td rowspan=\"3\" align=\"center\">I</td><td align=\"center\">1</td><td align=\"center\">1,006</td><td align=\"center\">1 817,10 €</td><td align=\"center\">1 839,81 €</td></tr><tr><td align=\"center\">2</td><td align=\"center\">1,006</td><td align=\"center\">1 828,00 €</td><td align=\"center\">1 850,85 €</td></tr><tr><td align=\"center\">3</td><td align=\"center\">1,006</td><td align=\"center\">1 838,97 €</td><td align=\"center\">1 861,96 €</td></tr><tr><td rowspan=\"3\" align=\"center\">II</td><td align=\"center\">1</td><td align=\"center\">1,006</td><td align=\"center\">1 850,00 €</td><td align=\"center\">1 873,13 €</td></tr><tr><td align=\"center\">2</td><td align=\"center\">1,006</td><td align=\"center\">1 861,10 €</td><td align=\"center\">1 884,37 €</td></tr><tr><td align=\"center\">3</td><td align=\"center\">1,006</td><td align=\"center\">1 872,27 €</td><td align=\"center\">1 895,67 €</td></tr><tr><td rowspan=\"3\" align=\"center\">III</td><td align=\"center\">1</td><td align=\"center\">1,006</td><td align=\"center\">1 883,50 €</td><td align=\"center\">1 907,05 €</td></tr><tr><td align=\"center\">2</td><td align=\"center\">1,006</td><td align=\"center\">1 894,80 €</td><td align=\"center\">1 918,49 €</td></tr><tr><td align=\"center\">3</td><td align=\"center\">1,006</td><td align=\"center\">1 906,17 €</td><td align=\"center\">1 930,00 €</td></tr><tr><td rowspan=\"3\" align=\"center\">IV</td><td align=\"center\">1</td><td align=\"center\">1,006</td><td align=\"center\">1 917,61 €</td><td align=\"center\">1 941,58 €</td></tr><tr><td align=\"center\">2</td><td align=\"center\">1,006</td><td align=\"center\">1 929,12 €</td><td align=\"center\">1 953,23 €</td></tr><tr><td align=\"center\">3</td><td></td><td align=\"center\">1 940,69 €</td><td align=\"center\">1 964,95 €</td></tr><tr><td rowspan=\"3\" align=\"center\">V</td><td align=\"center\">1</td><td align=\"center\">1,0375</td><td align=\"center\">1 948,67 €</td><td align=\"center\">1973,03 €</td></tr><tr><td align=\"center\">2</td><td align=\"center\">1,0375</td><td align=\"center\">2 021,75 €</td><td align=\"center\">2047,02 €</td></tr><tr><td align=\"center\">3</td><td align=\"center\">1,0375</td><td align=\"center\">2 097,56 €</td><td align=\"center\">2123,78 €</td></tr><tr><td rowspan=\"3\" align=\"center\">VI</td><td align=\"center\">1</td><td align=\"center\">1,0375</td><td align=\"center\">2 176,22 €</td><td align=\"center\">2203,43 €</td></tr><tr><td align=\"center\">2</td><td align=\"center\">1,0375</td><td align=\"center\">2 257,83 €</td><td align=\"center\">2286,05 €</td></tr><tr><td align=\"center\">3</td><td></td><td align=\"center\">2 342,50 €</td><td align=\"center\">2371,78 €</td></tr><tr><td rowspan=\"3\" align=\"center\">VII</td><td align=\"center\">1</td><td align=\"center\">1,05</td><td align=\"center\">29 963,76 €</td><td align=\"center\">30 338,30 €</td></tr><tr><td align=\"center\">2</td><td align=\"center\">1,05</td><td align=\"center\">31 461,94 €</td><td align=\"center\">31 855,22 €</td></tr><tr><td align=\"center\">3</td><td align=\"center\">1,1573</td><td align=\"center\">33 035,04 €</td><td align=\"center\">33 447,98 €</td></tr><tr><td rowspan=\"3\" align=\"center\">VIII</td><td align=\"center\">1</td><td align=\"center\">1,1</td><td align=\"center\">38 231,45 €</td><td align=\"center\">38 709,35 €</td></tr><tr><td align=\"center\">2</td><td align=\"center\">1,1</td><td align=\"center\">42 054,60 €</td><td align=\"center\">42 580,28 €</td></tr><tr><td align=\"center\">3</td><td align=\"center\">1,1</td><td align=\"center\">46 260,06 €</td><td align=\"center\">46 838,31 €</td></tr><tr><td rowspan=\"2\" align=\"center\">IX</td><td align=\"center\">1</td><td align=\"center\">1,1</td><td align=\"center\">50 886,07 €</td><td align=\"center\">51 522,14 €</td></tr><tr><td align=\"center\">2</td><td align=\"center\">1,15</td><td align=\"center\">55 974,67 €</td><td align=\"center\">56 674,36 €</td></tr><tr><td rowspan=\"2\" align=\"center\">X</td><td align=\"center\">1</td><td align=\"center\">1,2</td><td align=\"center\">64 370,87 €</td><td align=\"center\">65 175,51 €</td></tr><tr><td align=\"center\">2</td><td></td><td align=\"center\">77 245,05 €</td><td align=\"center\">78 210,61 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">Du niveau I échelon 1 au niveau VI échelon 3, la grille des minima conventionnels s'apprécie mensuellement pour 151,67 heures.</p><p align=\"left\">Du niveau VII échelon 1 au niveau X échelon 2, la grille des minima conventionnels s'apprécie au 31 décembre en comparant le montant total des salaires bruts perçus par le salarié pendant l'année avec le minimum conventionnel annuel correspondant à son niveau et échelon.</p><p align=\"left\">Ce calcul s'effectue pro rata temporis en cas d'arrivée ou de départ en cours d'année, d'absence(s) non assimilée(s) à du temps de travail au sens du code du travail ou de changement de classification en cours d'année.</p><p align=\"left\">Il est rappelé que, conformément à l'accord sur les classifications du 5 mai 1992 modifié par l'accord du 14 décembre 2010, pour l'application du 2e échelon, l'expérience acquise est mesurée par la durée dans l'exercice de la fonction :<br/>\n– 1 an au niveau I ;<br/>\n– 2 ans au niveau II ;<br/>\n– 3 ans au niveau III ;<br/>\n– 4 ans au niveau IV ;<br/>\n– 5 ans au niveau V ;<br/>\n– 6 ans au niveau VI.</p><p align=\"left\">La possession d'un diplôme réduit de moitié ces durées :<br/>\n– si les diplômes pris en considération sont les diplômes de l'État ou reconnus équivalents par l'État ;<br/>\n– et s'il existe une interaction entre le niveau du diplôme et le niveau de l'emploi.</p><p align=\"left\">Il est également rappelé que, dans les conditions prévues par l'avenant cadres, modifié par avenant n° 2 du 2 juillet 2015 à l'accord classifications du 5 mai 1992, la durée de présence au niveau VII ne peut excéder 3 ans.</p><p align=\"left\">En application de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés, dans la mesure où l'accord a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises de la branche, quelle que soit leur taille.</p>",
29238
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
29239
+ "surtitre": "Minima conventionnels applicables",
29240
+ "lstLienModification": [
29241
+ {
29242
+ "textCid": "JORFTEXT000054322338",
29243
+ "textTitle": "Arrêté du 11 juin 2026 - art. 1, v. init.",
29244
+ "linkType": "ETEND",
29245
+ "linkOrientation": "cible",
29246
+ "articleNum": "1",
29247
+ "articleId": "JORFARTI000054322342",
29248
+ "natureText": "ARRETE",
29249
+ "datePubliTexte": "2026-06-27",
29250
+ "dateSignaTexte": "2026-06-11",
29251
+ "dateDebutCible": "2999-01-01"
29252
+ }
29253
+ ]
29254
+ }
29255
+ },
29256
+ {
29257
+ "type": "article",
29258
+ "data": {
29259
+ "cid": "KALIARTI000054454083",
29260
+ "num": "2",
29261
+ "intOrdre": 1048574,
29262
+ "id": "KALIARTI000054454083",
29263
+ "content": "<p align=\"left\"><br/>Au cas où l'échelon 1 du niveau I de la grille est inférieur au Smic, les partenaires prennent l'engagement de négocier une nouvelle grille dans le mois qui suit.</p>",
29264
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
29265
+ "surtitre": "Clause de revoyure",
29266
+ "lstLienModification": [
29267
+ {
29268
+ "textCid": "JORFTEXT000054322338",
29269
+ "textTitle": "Arrêté du 11 juin 2026 - art. 1, v. init.",
29270
+ "linkType": "ETEND",
29271
+ "linkOrientation": "cible",
29272
+ "articleNum": "1",
29273
+ "articleId": "JORFARTI000054322342",
29274
+ "natureText": "ARRETE",
29275
+ "datePubliTexte": "2026-06-27",
29276
+ "dateSignaTexte": "2026-06-11",
29277
+ "dateDebutCible": "2999-01-01"
29278
+ }
29279
+ ]
29280
+ }
29281
+ },
29282
+ {
29283
+ "type": "article",
29284
+ "data": {
29285
+ "cid": "KALIARTI000054454084",
29286
+ "num": "3",
29287
+ "intOrdre": 1572861,
29288
+ "id": "KALIARTI000054454084",
29289
+ "content": "<p align=\"left\"><br/>Le présent accord sera fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des parties contractantes et déposé auprès de la direction générale du travail et du secrétariat du greffe de prud'hommes de Paris dans les conditions prévues par le code du travail en vue de son extension.</p>",
29290
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
29291
+ "surtitre": "Dépôt et extension",
29292
+ "lstLienModification": [
29293
+ {
29294
+ "textCid": "JORFTEXT000054322338",
29295
+ "textTitle": "Arrêté du 11 juin 2026 - art. 1, v. init.",
29296
+ "linkType": "ETEND",
29297
+ "linkOrientation": "cible",
29298
+ "articleNum": "1",
29299
+ "articleId": "JORFARTI000054322342",
29300
+ "natureText": "ARRETE",
29301
+ "datePubliTexte": "2026-06-27",
29302
+ "dateSignaTexte": "2026-06-11",
29303
+ "dateDebutCible": "2999-01-01"
29304
+ }
29305
+ ]
29306
+ }
29307
+ }
29308
+ ]
29219
29309
  }
29220
29310
  ]
29221
29311
  }
package/data/KALICONT000005635418.json CHANGED
@@ -15791,7 +15791,7 @@
15791
15791
  "title": "Avenant n° 69 du 25 juin 2025 relatif à la mise en place d'un régime de prévoyance complémentaire par recommandation",
15792
15792
  "id": "KALITEXT000052288869",
15793
15793
  "etat": "VIGUEUR_ETEN",
15794
- "modifDate": "2026-01-01"
15794
+ "modifDate": "2026-03-16"
15795
15795
  },
15796
15796
  "children": [
15797
15797
  {
@@ -15902,21 +15902,33 @@
15902
15902
  "cid": "KALIARTI000052288878",
15903
15903
  "num": "4",
15904
15904
  "intOrdre": 2097148,
15905
- "id": "KALIARTI000052288878",
15906
- "content": "<p align=\"left\">Les garanties mises en œuvre dans le cadre du présent accord couvrent :<br/>\n– le décès du salarié sous forme de capital et de rente éducation ;<br/>\n– les arrêts de travail du salarié pour accident ou maladie, indemnisés par la sécurité sociale ;<br/>\n– l'invalidité du salarié ou l'incapacité permanente du salarié faisant suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle donnant lieu au versement d'une rente par la sécurité sociale.</p><p align=\"left\">Ces garanties sont définies par rapport à un « salaire de référence » qui correspond au salaire brut soumis à charges sociales, limité à 2 plafonds de la sécurité sociale, perçu au cours des douze mois civils précédant le sinistre.</p><p align=\"left\">Les garanties définies ci-après constituent les « garanties de base minimales obligatoires ».</p><p align=\"left\">Les entreprises peuvent améliorer le niveau des garanties obligatoires dans les conditions de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745462&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 911-1 du code de la sécurité sociale</a>.</p><p align=\"left\">Concernant le risque décès, les ayants droit ont le choix entre :<br/>\n– un capital décès et des frais d'obsèques (option 1) ;<br/>\nou<br/>\n– un capital décès minoré, des frais d'obsèques et une rente éducation (option 2).</p><p align=\"center\">4.1. Capital décès et frais d'obsèques (option 1)</p><p align=\"left\">En cas de décès d'un salarié (ou d'invalidité absolue définitive), s'ils retiennent l'option 1, ses ayants droit perçoivent un capital fixé à 80 % de son salaire de référence, incluant les frais d'obsèques prévus dans les contrats prévoyance ou frais de santé. Le montant dévolue aux frais d'obsèques devant être égal à 40 % du PMSS.</p><p align=\"center\">4.2. Capital décès réduit, frais d'obsèques et rente éducation (option 2)</p><p align=\"left\">En cas de décès du salarié (ou d'invalidité absolue définitive), s'ils retiennent l'option 2, les ayants droit perçoivent :<br/>\n– un capital fixé à 50 % du salaire de référence, incluant les frais d'obsèques prévus dans les contrats prévoyance ou frais de santé. Le montant dévolu aux frais d'obsèques devant être égal à 40 % du PMSS ;<br/>\n– une rente éducation correspondant à 5 % du salaire annuel brut de référence par enfant, dans la limite de 2 enfants (répartie équitablement s'il y a plus de 2 enfants).</p><p align=\"left\">Sont bénéficiaires de la rente éducation, les enfants du salarié et ceux de son conjoint lorsqu'ils sont fiscalement à charge du salarié tant qu'ils sont :<br/>\n– âgés de moins de 18 ans ;<br/>\n– âgés de 18 ans à moins de 26 ans et :<br/>\n–– poursuivent des études ;<br/>\n–– ou sont sous contrat d'apprentissage.</p><p align=\"center\">4.3. Incapacité</p><p align=\"left\">En cas d'arrêt de travail consécutif à une maladie ou un accident, de caractère professionnel ou non, le salarié bénéficie d'une indemnité complémentaire aux indemnités journalières de sécurité sociale.</p><p align=\"left\">Pour rappel, les obligations de l'employeur fixées à l'article 25B de la convention collective sont les suivantes :<br/>\n– entre une à deux années d'ancienneté :<br/>\n–– du 8e au 37e jour d'arrêt : 90 % du salaire brut ;<br/>\n–– du 38e au 67e jour d'arrêt : 66 % du salaire brut ;<br/>\n–– du 68e au 183e jour d'arrêt : 60 % du salaire brut ;<br/>\n– entre deux à trois années d'ancienneté :<br/>\n–– du 8e au 37e jour d'arrêt : 90 % du salaire brut ;<br/>\n–– du 38e au 183e jour d'arrêt : 70 % du salaire brut ;<br/>\n– au-delà de trois années d'ancienneté :<br/>\n–– du 8e au 40e jour d'arrêt : 90 % du salaire brut ;<br/>\n–– du 41e au 183e jour d'arrêt : 70 % du salaire brut.</p><p align=\"left\">L'indemnité complémentaire aux indemnités journalières de sécurité sociale versée par le régime de prévoyance complémentaire interviendra en relais de l'obligation patronale à compter du 184e jour d'arrêt de travail.</p><p align=\"left\">Couverture, pour les salariés à partir d'un an d'ancienneté, à compter du 184e jour jusqu'à l'épuisement des prestations de sécurité sociale : 60 % du salaire brut.</p><p align=\"left\">Le cumul des indemnités complémentaires et des indemnités de sécurité sociale versées au salarié ne pourra mener au paiement d'une rémunération supérieure à celle qu'il aurait perçue sur une période équivalente de travail effectif.</p><p align=\"left\">Le régime ci-dessus s'entend y compris les prestations de sécurité sociale perçues par le salarié. Il ne se cumule pas avec tout autre régime ayant le même objet.</p><p align=\"center\">4.4. Invalidité</p><p align=\"left\">En cas de reconnaissance par la sécurité sociale d'une invalidité ou en cas d'incapacité permanente consécutive à un accident du travail ou une maladie professionnelle le salarié bénéficie d'une rente qui lui est versée directement par l'organisme assureur.</p><p align=\"left\">Le montant de la rente est de :<br/>\n– 42 % du salaire net de référence, en cas d'invalidité de première catégorie (cat. 1) ou d'incapacité permanente professionnelle comprise entre 33 % et 66 %, sous déduction des prestations brutes de la sécurité sociale ;<br/>\n– 70 % du salaire net de référence, en cas d'invalidité de 2e et 3e catégories (cat. 2 et 3) ou l'équivalent d'un taux d'incapacité permanente professionnelle > = 66 %, sous déduction des prestations brutes de la sécurité sociale.</p><p><font color=\"808080\"><em><a name=\"RENVOI_KALIARTI000052288878_1\"></a>(1) L'article 4 est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2253-1 du code du travail relatif à la hiérarchie des normes conventionnelles en application duquel l'accord de branche prévaut sur l'accord d'entreprise sauf lorsque ce dernier assure des garanties au moins équivalentes.  <br/>(Arrêté du 16 décembre 2025 - art. 1)</em></font></p>",
15905
+ "id": "KALIARTI000054463064",
15906
+ "content": "<p align=\"left\">Les garanties mises en œuvre dans le cadre du présent accord couvrent :<br/>\n– le décès du salarié sous forme de capital et de rente éducation ;<br/>\n– les arrêts de travail du salarié pour accident ou maladie, indemnisés par la sécurité sociale ;<br/>\n– l'invalidité du salarié ou l'incapacité permanente du salarié faisant suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle donnant lieu au versement d'une rente par la sécurité sociale.</p><p align=\"left\">Ces garanties sont définies par rapport à un « salaire de référence » qui correspond au salaire brut soumis à charges sociales, limité à 2 plafonds de la sécurité sociale, perçu au cours des douze mois civils précédant le sinistre.</p><p align=\"left\">Les garanties définies ci-après constituent les « garanties de base minimales obligatoires ».</p><p align=\"left\">Les entreprises peuvent améliorer le niveau des garanties obligatoires dans les conditions de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745462&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 911-1 du code de la sécurité sociale</a>.</p><p align=\"left\">Concernant le risque décès, les ayants droit ont le choix entre :<br/>\n– un capital décès et des frais d'obsèques (option 1) ;<br/>\nou<br/>\n– un capital décès minoré, des frais d'obsèques et une rente éducation (option 2).</p><p align=\"center\">4.1. Capital décès et frais d'obsèques (option 1)</p><p align=\"left\">En cas de décès d'un salarié (ou d'invalidité absolue définitive), s'ils retiennent l'option 1, ses ayants droit perçoivent un capital fixé à 80 % de son salaire de référence, incluant les frais d'obsèques prévus dans les contrats prévoyance ou frais de santé. Le montant dévolue aux frais d'obsèques devant être égal à 40 % du PMSS.</p><p align=\"center\">4.2. Capital décès réduit, frais d'obsèques et rente éducation (option 2)</p><p align=\"left\">En cas de décès du salarié (ou d'invalidité absolue définitive), s'ils retiennent l'option 2, les ayants droit perçoivent :<br/>\n– un capital fixé à 50 % du salaire de référence, incluant les frais d'obsèques prévus dans les contrats prévoyance ou frais de santé. Le montant dévolu aux frais d'obsèques devant être égal à 40 % du PMSS ;<br/>\n– une rente éducation correspondant à 5 % du salaire annuel brut de référence par enfant, dans la limite de 2 enfants (répartie équitablement s'il y a plus de 2 enfants).</p><p align=\"left\">Sont bénéficiaires de la rente éducation, les enfants du salarié et ceux de son conjoint lorsqu'ils sont fiscalement à charge du salarié tant qu'ils sont :<br/>\n– âgés de moins de 18 ans ;<br/>\n– âgés de 18 ans à moins de 26 ans et :<br/>\n–– poursuivent des études ;<br/>\n–– ou sont sous contrat d'apprentissage.</p><p align=\"center\">4.3. Incapacité</p><p align=\"left\">En cas d'arrêt de travail consécutif à une maladie ou un accident, de caractère professionnel ou non, le salarié bénéficie d'une indemnité complémentaire aux indemnités journalières de sécurité sociale.</p><p align=\"left\">Pour rappel, les obligations de l'employeur fixées à l'article 25B de la convention collective sont les suivantes :<br/>\n– entre une à deux années d'ancienneté :<br/>\n–– du 8e au 37e jour d'arrêt : 90 % du salaire brut ;<br/>\n–– du 38e au 67e jour d'arrêt : 66 % du salaire brut ;<br/>\n–– du 68e au 183e jour d'arrêt : 60 % du salaire brut ;<br/>\n– entre deux à trois années d'ancienneté :<br/>\n–– du 8e au 37e jour d'arrêt : 90 % du salaire brut ;<br/>\n–– du 38e au 183e jour d'arrêt : 70 % du salaire brut ;<br/>\n– au-delà de trois années d'ancienneté :<br/>\n–– du 8e au 40e jour d'arrêt : 90 % du salaire brut ;<br/>\n–– du 41e au 183e jour d'arrêt : 70 % du salaire brut.</p><p align=\"left\">L'indemnité complémentaire aux indemnités journalières de sécurité sociale versée par le régime de prévoyance complémentaire interviendra en relais de l'obligation patronale à compter du 184e jour d'arrêt de travail.</p><p align=\"left\">Couverture, pour les salariés à partir d'un an d'ancienneté, à compter du 184e jour jusqu'à l'épuisement des prestations de sécurité sociale : 60 % du salaire brut.</p><p align=\"left\">Le cumul des indemnités complémentaires et des indemnités de sécurité sociale versées au salarié ne pourra mener au paiement d'une rémunération supérieure à celle qu'il aurait perçue sur une période équivalente de travail effectif.</p><p align=\"left\">Le régime ci-dessus s'entend y compris les prestations de sécurité sociale perçues par le salarié. Il ne se cumule pas avec tout autre régime ayant le même objet.</p><p align=\"center\">4.4. Invalidité</p><p align=\"left\">En cas de reconnaissance par la sécurité sociale d'une invalidité ou en cas d'incapacité permanente consécutive à un accident du travail ou une maladie professionnelle le salarié bénéficie d'une rente qui lui est versée directement par l'organisme assureur.</p><p align=\"left\">Le montant de la rente est de :<br/>\n– 42 % du salaire brut de référence, en cas d'invalidité de première catégorie (cat. 1) ou d'incapacité permanente professionnelle comprise entre 33 % et 66 %, sous déduction des prestations brutes de la sécurité sociale ;<br/>\n– 70 % du salaire brut de référence, en cas d'invalidité de 2e et 3e catégories (cat. 2 et 3) ou l'équivalent d'un taux d'incapacité permanente professionnelle > = 66 %), sous déduction des prestations brutes de la sécurité sociale.</p><p><font color=\"808080\"><em><a name=\"RENVOI_KALIARTI000052288878_1\"></a>(1) L'article 4 est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2253-1 du code du travail relatif à la hiérarchie des normes conventionnelles en application duquel l'accord de branche prévaut sur l'accord d'entreprise sauf lorsque ce dernier assure des garanties au moins équivalentes. <br/>\n(Arrêté du 16 décembre 2025 - art. 1)</em></font></p>",
15907
15907
  "etat": "VIGUEUR_ETEN",
15908
15908
  "surtitre": "Garanties de prévoyance",
15909
15909
  "lstLienModification": [
15910
15910
  {
15911
- "textCid": "JORFTEXT000053168052",
15912
- "textTitle": "Arrêté du 16 décembre 2025 - art. 1, v. init.",
15911
+ "textCid": "KALITEXT000054454098",
15912
+ "textTitle": "Régime de prévoyance complémentaire - art. 1er (VNE)",
15913
+ "linkType": "MODIFIE",
15914
+ "linkOrientation": "cible",
15915
+ "articleNum": "1er",
15916
+ "articleId": "KALIARTI000054454102",
15917
+ "natureText": "Avenant",
15918
+ "datePubliTexte": "2026-07-22",
15919
+ "dateSignaTexte": "2026-03-16",
15920
+ "dateDebutCible": "2026-03-16"
15921
+ },
15922
+ {
15923
+ "textCid": "JORFTEXT000054458091",
15924
+ "textTitle": "Arrêté du 3 juillet 2026 - art. 1, v. init.",
15913
15925
  "linkType": "ETEND",
15914
15926
  "linkOrientation": "cible",
15915
15927
  "articleNum": "1",
15916
- "articleId": "JORFARTI000053168055",
15928
+ "articleId": "JORFARTI000054458094",
15917
15929
  "natureText": "ARRETE",
15918
- "datePubliTexte": "2025-12-26",
15919
- "dateSignaTexte": "2025-12-16",
15930
+ "datePubliTexte": "2026-07-23",
15931
+ "dateSignaTexte": "2026-07-03",
15920
15932
  "dateDebutCible": "2999-01-01"
15921
15933
  }
15922
15934
  ]
@@ -16183,6 +16195,144 @@
16183
16195
  }
16184
16196
  }
16185
16197
  ]
16198
+ },
16199
+ {
16200
+ "type": "section",
16201
+ "data": {
16202
+ "cid": "KALITEXT000054454098",
16203
+ "title": "Avenant n° 1 du 16 mars 2026 à l'avenant n° 69 du 17 juin 2025 relatif à la mise en place d'un régime de prévoyance complémentaire",
16204
+ "id": "KALITEXT000054454098",
16205
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
16206
+ "modifDate": "2026-03-16"
16207
+ },
16208
+ "children": [
16209
+ {
16210
+ "type": "section",
16211
+ "data": {
16212
+ "cid": "KALISCTA000054454101",
16213
+ "intOrdre": 524287,
16214
+ "title": "Préambule",
16215
+ "id": "KALISCTA000054454101",
16216
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN"
16217
+ },
16218
+ "children": [
16219
+ {
16220
+ "type": "article",
16221
+ "data": {
16222
+ "cid": "KALIARTI000054454106",
16223
+ "intOrdre": 524287,
16224
+ "id": "KALIARTI000054454106",
16225
+ "content": "<p align=\"left\">Les partenaires sociaux de la convention collective nationale pour le personnel des entreprises de restauration de collectivités du 20 juin 1983, ont négocié la mise en place d'un régime de prévoyance complémentaire couvrant l'ensemble des salariés non cadres des entreprises de la branche et conclu, dans ce cadre, un avenant n° 69 le 17 juin 2025 formalisant la mise en place de garanties minimales en termes de :<br/>\n– décès (capital, rente éducation, et frais d'obsèques) ;<br/>\n– arrêt de travail (incapacité et invalidité).</p><p align=\"left\">Or, les parties ont constaté, après avoir signé et déposé cet accord, qu'une erreur s'était introduite dans la détermination de la rente versée en cas d'invalidité ou de d'incapacité permanente consécutive à un accident du travail ou une maladie professionnelle.</p><p align=\"left\">En conséquence et pour assurer une parfaite validité et conformité de la chose négociée, les signataires de l'avenant n° 69 du 17 juin 2025 ont entendu signer le présent avenant et le transmettre sans délai à l'administration en vue de son extension.</p>",
16226
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
16227
+ "lstLienModification": [
16228
+ {
16229
+ "textCid": "JORFTEXT000054458091",
16230
+ "textTitle": "Arrêté du 3 juillet 2026 - art. 1, v. init.",
16231
+ "linkType": "ETEND",
16232
+ "linkOrientation": "cible",
16233
+ "articleNum": "1",
16234
+ "articleId": "JORFARTI000054458094",
16235
+ "natureText": "ARRETE",
16236
+ "datePubliTexte": "2026-07-23",
16237
+ "dateSignaTexte": "2026-07-03",
16238
+ "dateDebutCible": "2999-01-01"
16239
+ }
16240
+ ]
16241
+ }
16242
+ }
16243
+ ]
16244
+ },
16245
+ {
16246
+ "type": "article",
16247
+ "data": {
16248
+ "cid": "KALIARTI000054454102",
16249
+ "num": "1er",
16250
+ "intOrdre": 1048574,
16251
+ "id": "KALIARTI000054454102",
16252
+ "content": "<p align=\"left\">À l'article 4.4 de l'avenant n° 69 du 17 juin 2025, le montant de la rente d'invalidité est, par erreur et contrairement à la volonté des parties, défini comme un pourcentage du « salaire net de référence », alors que les parties entendaient viser un pourcentage du « salaire brut de référence ».</p><p align=\"left\">L'article 4.4 doit donc se lire comme suit :</p><p align=\"center\">« 4.4 Invalidité</p><p align=\"left\">En cas de reconnaissance par la sécurité sociale d'une invalidité ou en cas d'incapacité permanente consécutive à un accident du travail ou une maladie professionnelle le salarié bénéficie d'une rente qui lui est versée directement par l'organisme assureur.</p><p align=\"left\">Le montant de la rente est de :<br/>\n– 42 % du salaire brut de référence, en cas d'invalidité de première catégorie (cat. 1) ou d'incapacité permanente professionnelle comprise entre 33 % et 66 %, sous déduction des prestations brutes de la sécurité sociale ;<br/>\n– 70 % du salaire brut de référence, en cas d'invalidité de 2e et 3e catégories (cat. 2 et 3) ou l'équivalent d'un taux d'incapacité permanente professionnelle > = 66 %), sous déduction des prestations brutes de la sécurité sociale. »</p>",
16253
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
16254
+ "surtitre": "Modification de l'article 4.4",
16255
+ "lstLienModification": [
16256
+ {
16257
+ "textCid": "KALITEXT000052288869",
16258
+ "textTitle": "Régime de prévoyance complémentaire par recomma... - art. 4 (VNE)",
16259
+ "linkType": "MODIFIE",
16260
+ "linkOrientation": "source",
16261
+ "articleNum": "4",
16262
+ "articleId": "KALIARTI000054463064",
16263
+ "natureText": "Avenant",
16264
+ "datePubliTexte": "2025-09-25",
16265
+ "dateSignaTexte": "2025-06-25",
16266
+ "dateDebutCible": "2026-03-16"
16267
+ },
16268
+ {
16269
+ "textCid": "JORFTEXT000054458091",
16270
+ "textTitle": "Arrêté du 3 juillet 2026 - art. 1, v. init.",
16271
+ "linkType": "ETEND",
16272
+ "linkOrientation": "cible",
16273
+ "articleNum": "1",
16274
+ "articleId": "JORFARTI000054458094",
16275
+ "natureText": "ARRETE",
16276
+ "datePubliTexte": "2026-07-23",
16277
+ "dateSignaTexte": "2026-07-03",
16278
+ "dateDebutCible": "2999-01-01"
16279
+ }
16280
+ ]
16281
+ }
16282
+ },
16283
+ {
16284
+ "type": "article",
16285
+ "data": {
16286
+ "cid": "KALIARTI000054454103",
16287
+ "num": "2",
16288
+ "intOrdre": 1572861,
16289
+ "id": "KALIARTI000054454103",
16290
+ "content": "<p align=\"left\"><br/>En application de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid\">article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, le présent avenant ne comporte pas de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés. En effet, l'exposition des salariés aux risques concernés est indifférente de la taille de l'entreprise.</p>",
16291
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
16292
+ "surtitre": "Stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés",
16293
+ "lstLienModification": [
16294
+ {
16295
+ "textCid": "JORFTEXT000054458091",
16296
+ "textTitle": "Arrêté du 3 juillet 2026 - art. 1, v. init.",
16297
+ "linkType": "ETEND",
16298
+ "linkOrientation": "cible",
16299
+ "articleNum": "1",
16300
+ "articleId": "JORFARTI000054458094",
16301
+ "natureText": "ARRETE",
16302
+ "datePubliTexte": "2026-07-23",
16303
+ "dateSignaTexte": "2026-07-03",
16304
+ "dateDebutCible": "2999-01-01"
16305
+ }
16306
+ ]
16307
+ }
16308
+ },
16309
+ {
16310
+ "type": "article",
16311
+ "data": {
16312
+ "cid": "KALIARTI000054454105",
16313
+ "num": "3",
16314
+ "intOrdre": 2097148,
16315
+ "id": "KALIARTI000054454105",
16316
+ "content": "<p align=\"left\">Les dispositions de l'avenant n° 69 du 17 juin 2025 non rectifiées par le présent avenant restent inchangées.</p><p align=\"left\">Le présent avenant prend effet à compter de sa signature et pour la même durée que l'avenant n° 69 du 17 juin 2025 qu'il modifie.</p>",
16317
+ "etat": "VIGUEUR_ETEN",
16318
+ "surtitre": "Dispositions finales",
16319
+ "lstLienModification": [
16320
+ {
16321
+ "textCid": "JORFTEXT000054458091",
16322
+ "textTitle": "Arrêté du 3 juillet 2026 - art. 1, v. init.",
16323
+ "linkType": "ETEND",
16324
+ "linkOrientation": "cible",
16325
+ "articleNum": "1",
16326
+ "articleId": "JORFARTI000054458094",
16327
+ "natureText": "ARRETE",
16328
+ "datePubliTexte": "2026-07-23",
16329
+ "dateSignaTexte": "2026-07-03",
16330
+ "dateDebutCible": "2999-01-01"
16331
+ }
16332
+ ]
16333
+ }
16334
+ }
16335
+ ]
16186
16336
  }
16187
16337
  ]
16188
16338
  },