@socialgouv/kali-data 3.264.0 → 3.266.0

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  "content": "<p align=\"left\">Le présent avenant s'applique à l'ensemble des entreprises et des salariés entrant dans le champ d'application professionnel et territorial de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988, y compris dans les DROM COM.</p><p align=\"left\">Ses stipulations s'appliquent aux salariés employés à la date de conclusion du présent avenant, ou embauchés postérieurement à cette date.</p><p align=\"left\">Eu égard à son objet, il ne nécessite pas d'adaptation spécifique ou la mise en place d'un accord-type par la branche pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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  "content": "<p align=\"left\">Les partenaires sociaux décident d'une revalorisation de la grille des salaires minima conventionnels annuels bruts pour l'année 2025.</p><p align=\"left\">La grille des salaires minima conventionnels annuels bruts pour l'année 2025 est la suivante :</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Palier</th><th>Fourchette de coefficient</th><th>Salaire minimum conventionnel annuel brut 2025<br/>\n\t\t\t(base : durée du travail annuelle à temps complet)</th></tr><tr><td align=\"center\">1</td><td align=\"center\">De 100 à 109</td><td align=\"center\">22 090,38 €</td></tr><tr><td align=\"center\">2</td><td align=\"center\">De 110 à 119</td><td align=\"center\">22 144,23 €</td></tr><tr><td align=\"center\">3</td><td align=\"center\">De 120 à 132</td><td align=\"center\">22 249,43 €</td></tr><tr><td align=\"center\">4</td><td align=\"center\">De 133 à 144</td><td align=\"center\">22 277,49 €</td></tr><tr><td align=\"center\">5</td><td align=\"center\">De 145 à 157</td><td align=\"center\">22 356,12 €</td></tr><tr><td align=\"center\">6</td><td align=\"center\">De 158 à 170</td><td align=\"center\">22 405,82 €</td></tr><tr><td align=\"center\">7</td><td align=\"center\">De 171 à 185</td><td align=\"center\">22 561,42 €</td></tr><tr><td align=\"center\">8</td><td align=\"center\">De 186 à 199</td><td align=\"center\">23 927,99 €</td></tr><tr><td align=\"center\">9</td><td align=\"center\">De 200 à 206</td><td align=\"center\">24 703,10 €</td></tr><tr><td align=\"center\">10</td><td align=\"center\">De 207 à 213</td><td align=\"center\">25 603,23 €</td></tr><tr><td align=\"center\">11</td><td align=\"center\">De 214 à 219</td><td align=\"center\">26 443,55 €</td></tr><tr><td align=\"center\">12</td><td align=\"center\">De 220 à 226</td><td align=\"center\">27 163,83 €</td></tr><tr><td align=\"center\">13</td><td align=\"center\">De 227 à 233</td><td align=\"center\">28 004,14 €</td></tr><tr><td align=\"center\">14</td><td align=\"center\">De 234 à 239</td><td align=\"center\">28 844,47 €</td></tr><tr><td align=\"center\">15</td><td align=\"center\">De 240 à 245</td><td align=\"center\">29 564,74 €</td></tr><tr><td align=\"center\">16</td><td align=\"center\">De 246 à 251</td><td align=\"center\">30 285,00 €</td></tr><tr><td align=\"center\">17</td><td align=\"center\">De 252 à 257</td><td align=\"center\">31 005,28 €</td></tr><tr><td align=\"center\">18</td><td align=\"center\">De 258 à 263</td><td align=\"center\">31 725,55 €</td></tr><tr><td align=\"center\">19</td><td align=\"center\">De 264 à 269</td><td align=\"center\">32 445,82 €</td></tr><tr><td align=\"center\">20</td><td align=\"center\">De 270 à 277</td><td align=\"center\">33 166,09 €</td></tr><tr><td align=\"center\">21</td><td align=\"center\">De 278 à 285</td><td align=\"center\">34 126,45 €</td></tr><tr><td align=\"center\">22</td><td align=\"center\">De 286 à 293</td><td align=\"center\">34 917,32 €</td></tr><tr><td align=\"center\">23</td><td align=\"center\">De 294 à 301</td><td align=\"center\">35 611,83 €</td></tr><tr><td align=\"center\">24</td><td align=\"center\">De 302 à 309</td><td align=\"center\">36 560,59 €</td></tr><tr><td align=\"center\">25</td><td align=\"center\">De 310 à 349</td><td align=\"center\">37 094,03 €</td></tr><tr><td align=\"center\">26</td><td align=\"center\">De 350 à 399</td><td align=\"center\">41 173,35 €</td></tr><tr><td align=\"center\">27</td><td align=\"center\">De 400 à 449</td><td align=\"center\">46 727,08 €</td></tr><tr><td align=\"center\">28</td><td align=\"center\">De 450 à 499</td><td align=\"center\">52 024,52 €</td></tr><tr><td align=\"center\">29</td><td align=\"center\">De 500 à 549</td><td align=\"center\">57 551,01 €</td></tr><tr><td align=\"center\">30</td><td align=\"center\">De 550 à 599</td><td align=\"center\">63 077,51 €</td></tr><tr><td align=\"center\">31</td><td align=\"center\">À partir de 600</td><td align=\"center\">68 604,01 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">S'agissant de salaires minima annuels, l'appréciation de leur respect se fait au terme de l'année (ou à la date de rupture du contrat de travail en cas de rupture antérieure au 31 décembre). Si, au 31 décembre 2025, le salarié bénéficiaire n'a pas perçu le salaire minimum annuel conventionnel prévu pour l'année, il bénéficie d'une régularisation de salaire dont le montant est égal à la différence entre le salaire minimum conventionnel qui lui est dû pour l'année civile 2025 et le salaire annuel réellement perçu.</p>",
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  "content": "<p align=\"left\"><br/>Les partenaires sociaux rappellent que chaque entreprise doit matérialiser à titre informatif sur le bulletin de paie le salaire minimum conventionnel annuel brut correspondant au niveau de classification de chacun des salariés qu'elle emploie.</p>",
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  "content": "<p align=\"left\">Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entre en vigueur à compter du jour de sa signature.</p><p align=\"left\">Il peut être révisé ou dénoncé conformément aux dispositions légales.</p>",
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  "content": "<p align=\"left\">À l'issue de la procédure de signature, le texte du présent accord est notifié à l'ensemble des organisations représentatives dans les conditions prévues par les dispositions du code du travail.</p><p align=\"left\">Le texte du présent accord est déposé en autant d'exemplaires que nécessaire au greffe du conseil de prud'hommes de Paris et à la direction générale du travail.</p><p align=\"left\">Les parties signataires en demandent l'extension au ministre en charge du travail.</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\"><br/>Dans le cadre de la délégation prévue par l'article 3.2 de l'accord du 23 mai 2018 relatif à la mise en place de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) dans les travaux publics, il a été convenu ce qui suit :</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\">Cet accord est applicable aux ouvriers des entreprises de travaux publics de la région Hauts-de-France dans ses limites territoriales en vigueur au 1er janvier 2016.</p><p align=\"left\">Les salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année des positions de la classification des ouvriers des travaux publics des Hauts-de-France pour 2025 sont les suivantes :</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Positions</th><th>Coefficients</th><th>Salaires minima hiérarchiques<br/>\n\t\t\tAnnée 2025<br/>\n\t\t\tBase 35 heures</th></tr><tr><td align=\"center\">I</td><td align=\"center\">1</td><td align=\"center\">100</td><td align=\"center\">23 029 €</td></tr><tr><td align=\"center\">I</td><td align=\"center\">2</td><td align=\"center\">110</td><td align=\"center\">23 327 €</td></tr><tr><td align=\"center\">II</td><td align=\"center\">1</td><td align=\"center\">125</td><td align=\"center\">23 999 €</td></tr><tr><td align=\"center\">II</td><td align=\"center\">2</td><td align=\"center\">140</td><td align=\"center\">26 826 €</td></tr><tr><td align=\"center\">III</td><td align=\"center\">1</td><td align=\"center\">150</td><td align=\"center\">28 661 €</td></tr><tr><td align=\"center\">III</td><td align=\"center\">2</td><td align=\"center\">165</td><td align=\"center\">31 321 €</td></tr><tr><td align=\"center\">IV</td><td></td><td align=\"center\">180</td><td align=\"center\">34 167 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">Aucun salaire ne peut être inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) en vigueur.</p>",
87134
+ "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+ "num": "2",
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+ "id": "KALIARTI000051314806",
87145
+ "content": "<p align=\"left\"><br/>En application de l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L3221-2\">article L. 3221-2 du code du travail</a>, il est rappelé que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000051314808",
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+ "content": "<p align=\"left\"><br/>Le présent accord sera déposé, en deux exemplaires, une version papier et une version électronique au ministère du travail, de la santé et des solidarités, direction générale du travail, 14, avenue Duquesne, 75350 Paris SP 07, conformément à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. D2231-2\">article D. 2231-2 du code du travail</a>. Un exemplaire sera également déposé auprès du greffe du conseil des prud'hommes des départements de l'Aisne, de l'Oise, de la Somme, du Nord et du Pas-de-Calais.</p>",
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87169
+ "content": "<p align=\"left\"><br/>Les parties au présent accord rappellent qu'il a pour objet de fixer les salaires minima hiérarchiques applicables à l'ensemble des salariés ouvriers des entreprises de travaux publics couverts par son champ d'application. Compte tenu du caractère intrinsèquement général des salaires minima hiérarchiques, cet accord ne nécessite pas d'adaptation pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\"><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère chargé du travail conformément aux dispositions des <a href=\"/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idSectionTA=LEGISCTA000006195692&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - Sous-section 1 : Principes.\">articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000051314813",
87193
+ "content": "<p align=\"left\"><br/>Toute organisation syndicale non-signataire du présent accord collectif régional pourra y adhérer conformément à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. L2261-3\">article L. 2261-3 du code du travail</a>.</p>",
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+ "cid": "KALITEXT000051314815",
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+ "title": "Hauts-de-France Accord du 6 décembre 2024 relatif au barème des indemnités de petits déplacements pour l'année 2025",
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+ "id": "KALIARTI000051314817",
87216
+ "content": "<p align=\"left\"><br/>Dans le cadre de la délégation prévue par l'article 3.2 de l'accord du 23 mai 2018 relatif à la mise en place de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) dans les travaux publics, il a été convenu ce qui suit :</p>",
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+ "id": "KALIARTI000051314818",
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+ "content": "<p align=\"left\">En application du chapitre VIII-1 de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992, étendue par arrêté ministériel du 27 mai 1993 (JO du 29 mai 1993), les montants des indemnités de petits déplacements applicables aux ouvriers des entreprises des travaux publics de la région Hauts-de-France, dans ses limites territoriales en vigueur au 1er janvier 2016, sont fixés pour 2025 comme suit :</p><p align=\"left\"></p><center><table border=\"1\"><tbody><tr><th colspan=\"2\">Zones</th><th>Trajet</th><th>Transport</th><th>Repas</th></tr><tr><td align=\"center\">Zone 1</td><td align=\"center\">(0/10 km)</td><td align=\"center\">1,95 €</td><td align=\"center\">2,76 €</td><td rowspan=\"5\" align=\"center\">14,00 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Zone 2</td><td align=\"center\">(10/20 km)</td><td align=\"center\">3,67 €</td><td align=\"center\">6,43 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Zone 3</td><td align=\"center\">(20/30 km)</td><td align=\"center\">5,49 €</td><td align=\"center\">9,50 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Zone 4</td><td align=\"center\">(30/40 km)</td><td align=\"center\">7,31 €</td><td align=\"center\">13,27 €</td></tr><tr><td align=\"center\">Zone 5</td><td align=\"center\">(40/50 km)</td><td align=\"center\">9,15 €</td><td align=\"center\">17,10 €</td></tr></tbody></table></center><p align=\"left\">Ces indemnités ne se cumulent pas avec les indemnités de grands déplacements prévues au chapitre VIII-2 de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000051314819",
87240
+ "content": "<p align=\"left\">En application de l'article 7.1.9 de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 15 juin 2007 (JO du 28 juin 2007), les valeurs des indemnités de repas et de transport ci-dessus s'appliquent également aux ETAM non sédentaires.</p><p align=\"left\">Ces indemnités ne se cumulent pas avec les indemnités et/ou remboursements de frais de déplacements prévus au chapitre VII-2 de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006.</p>",
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+ "id": "KALIARTI000051314820",
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+ "content": "<p align=\"left\"><br/>Le présent accord sera déposé, en deux exemplaires, une version papier et une version électronique au ministère du travail, de la santé et des solidarités, direction générale du travail, 14, avenue Duquesne, 75350 Paris SP 07, conformément à l'<a href=\"/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - art. D2231-2\">article D. 2231-2 du code du travail</a>. Un exemplaire sera également déposé auprès du greffe du conseil des prud'hommes des départements de l'Aisne, de l'Oise et de la Somme, du Nord et du Pas-de-Calais.</p>",
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+ "content": "<p align=\"left\"><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère chargé du travail conformément aux dispositions des <a href=\"/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idSectionTA=LEGISCTA000006195692&dateTexte=&categorieLien=cid\" title=\"Code du travail - Sous-section 1 : Principes.\">articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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