@socialgouv/kali-data 3.179.0 → 3.181.0
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24370
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24371
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24383
24383
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"content": "<p align='left'><br/>Le champ d'application du présent accord est celui de la convention collective nationale de la plasturgie défini par l'accord du 1er juillet 1960 modifié par les avenants du 6 janvier 1961 et du 15 juin 1977.</p>",
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24384
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-
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"content": "<p align='left'><br/>Cet accord s'applique dans le cadre de l'accord de classification signé le 16 décembre 2004, lequel est obligatoirement applicable pour l'ensemble des entreprises de la branche depuis avril 2007.</p>",
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24397
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"content": "<p align='center'>3.1. Barèmes des salaires minima mensuels</p><p align='left'>Le barème des salaires minima mensuels qui entrera en vigueur à compter du 1er mars 2024, sera le suivant :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Valeur mensuelle</th></tr><tr><td align='center'>700</td><td align='center'>1 803</td></tr><tr><td align='center'>710</td><td align='center'>1 815</td></tr><tr><td align='center'>720</td><td align='center'>1 835</td></tr><tr><td align='center'>730</td><td align='center'>1 887</td></tr><tr><td align='center'>740</td><td align='center'>1 969</td></tr><tr><td align='center'>750</td><td align='center'>2 088</td></tr><tr><td align='center'>800</td><td align='center'>2 226</td></tr><tr><td align='center'>810</td><td align='center'>2 381</td></tr><tr><td align='center'>820</td><td align='center'>2 605</td></tr><tr><td align='center'>830</td><td align='center'>2 791</td></tr><tr><td align='center'>900</td><td align='center'>3 316</td></tr><tr><td align='center'>910</td><td align='center'>3 473</td></tr><tr><td align='center'>920</td><td align='center'>3 987</td></tr><tr><td align='center'>930</td><td align='center'>5 175</td></tr><tr><td align='center'>940</td><td align='center'>6 446</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>3.2. Assiette de comparaison</p><p align='left'>Le barème des salaires minima est établi sur une base de 151,67 heures au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902440&dateTexte=&categorieLien=cid'
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24410
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24435
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+
"content": "<p align='center'>3.1. Barèmes des salaires minima mensuels</p><p align='left'>Le barème des salaires minima mensuels qui entrera en vigueur à compter du 1er mars 2024, sera le suivant :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Valeur mensuelle</th></tr><tr><td align='center'>700</td><td align='center'>1 803</td></tr><tr><td align='center'>710</td><td align='center'>1 815</td></tr><tr><td align='center'>720</td><td align='center'>1 835</td></tr><tr><td align='center'>730</td><td align='center'>1 887</td></tr><tr><td align='center'>740</td><td align='center'>1 969</td></tr><tr><td align='center'>750</td><td align='center'>2 088</td></tr><tr><td align='center'>800</td><td align='center'>2 226</td></tr><tr><td align='center'>810</td><td align='center'>2 381</td></tr><tr><td align='center'>820</td><td align='center'>2 605</td></tr><tr><td align='center'>830</td><td align='center'>2 791</td></tr><tr><td align='center'>900</td><td align='center'>3 316</td></tr><tr><td align='center'>910</td><td align='center'>3 473</td></tr><tr><td align='center'>920</td><td align='center'>3 987</td></tr><tr><td align='center'>930</td><td align='center'>5 175</td></tr><tr><td align='center'>940</td><td align='center'>6 446</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>3.2. Assiette de comparaison</p><p align='left'>Le barème des salaires minima est établi sur une base de 151,67 heures au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902440&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3121-1 du code du travail</a> ou sur la base du forfait jour applicable (dans la limite du plafond annuel prévu par l'accord collectif de référence : accord de branche du 15 mai 2013 ou accord d'entreprise fixé en conformité avec l'article L. 3121-44), ainsi sont inclus dans le salaire minima le complément différentiel lié à la réduction du temps de travail appliqué, s'il existe, dans l'entreprise ou l'établissement lors de la mise en place des 35 heures, de même que tous les éléments qui entrent dans la composition du Smic selon la réglementation en vigueur et la jurisprudence.</p><p align='left'>À titre d'indication, sont exclus des minima à la date de signature de l'accord, quand ils existent :<br/>\n– la majoration relative à la durée du travail : heures supplémentaires, exceptionnelles, etc. ;<br/>\n– la prime d'ancienneté ;<br/>\n– le 13e mois ;<br/>\n– les primes pour travaux pénibles, dangereux ou insalubres ;<br/>\n– les gratifications ayant indiscutablement un caractère exceptionnel ;<br/>\n– les indemnités ayant un caractère de remboursement de frais ;<br/>\n– les primes générales (vacances, Noël…) quelle que soit leur appellation, qu'elles soient fonction ou non, de la production ou de la productivité globale de l'entreprise ou de ses bénéfices.</p><p align='left'>En ce qui concerne les heures qui ne seraient pas considérées comme du temps de travail effectif, elles seront régies par la législation en vigueur, la jurisprudence et la convention collective nationale de la plasturgie.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux conviennent que le 1er alinéa du présent article fera l'objet d'une discussion au cours de la prochaine négociation annuelle obligatoire.</p>",
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24436
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24422
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-
"content": "<p align='left'>Les parties conviennent d'engager la prochaine négociation sur les salaires minima à partir de novembre 2024. La première réunion sera consacrée à l'étude des données économiques et sociales de la branche ainsi qu'à l'expression des revendications des syndicats de salariés. À l'occasion de la réunion de décembre 2024 les organisations professionnelles d'employeurs formuleront leurs premières propositions.</p><p align='left'>Il est entendu qu'en cas d'augmentation du Smic entraînant l'application des dispositions prévues au premier alinéa de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901748&dateTexte=&categorieLien=cid'
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24423
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-
"etat": "
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24461
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"content": "<p align='left'>Les parties conviennent d'engager la prochaine négociation sur les salaires minima à partir de novembre 2024. La première réunion sera consacrée à l'étude des données économiques et sociales de la branche ainsi qu'à l'expression des revendications des syndicats de salariés. À l'occasion de la réunion de décembre 2024 les organisations professionnelles d'employeurs formuleront leurs premières propositions.</p><p align='left'>Il est entendu qu'en cas d'augmentation du Smic entraînant l'application des dispositions prévues au premier alinéa de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901748&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-10 du code du travail</a>, les parties inscriront la question des salaires à l'ordre du jour de la première commission plénière suivant cette revalorisation.</p>",
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24462
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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24424
24463
|
"surtitre": "Prochaine négociation sur les salaires minima",
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|
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24485
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24486
|
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|
|
24435
|
-
"content": "<p align='left'>Les parties signataires rappellent les dispositions de l'
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24436
|
-
"etat": "
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24487
|
+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires rappellent les dispositions de l'article L. 3221-2 du code du travail qui précise que « tout employeur assure, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes » et rappellent que conformément à l'accord de branche sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes du 8 décembre 2010, il appartient aux entreprises de la branche de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à emploi de valeur égale sans raison objective pouvant les justifier.</p><p align='left'>Pour ce faire, les parties signataires rappellent que la négociation collective d'entreprise (pour les entreprises soumises à cette obligation) en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait l'objet de plusieurs dispositions légales codifiées aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901751&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2242-1</a>, L. 2242-3, L. 2242-8, L. 2242-9, L. 2242-13, L. 2242-15, L. 2242-17, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 3221-2 et suivants</a> du code du travail.</p>",
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|
24488
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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24437
24489
|
"surtitre": "Égalité salariale",
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24492
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|
|
24493
|
+
"textTitle": "Arrêté du 24 septembre 2024 - art. 1, v. init.",
|
|
24494
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
24495
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
24496
|
+
"articleNum": "1",
|
|
24497
|
+
"articleId": "JORFARTI000050317412",
|
|
24498
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
24499
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+
"datePubliTexte": "2024-10-08",
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+
"dateSignaTexte": "2024-09-24",
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24501
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+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
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+
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},
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|
24441
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|
{
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|
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24445
24510
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"num": "6",
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24446
24511
|
"intOrdre": 3145722,
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|
24447
24512
|
"id": "KALIARTI000049605572",
|
|
24448
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il fera l'objet auprès du ministère du travail d'un dépôt et d'une demande d'extension en urgence par la partie la plus diligente.</p><p align='left'>Le présent accord pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align='left'>Dans le cadre de la demande d'extension et conformément aux dispositions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
24449
|
-
"etat": "
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24513
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il fera l'objet auprès du ministère du travail d'un dépôt et d'une demande d'extension en urgence par la partie la plus diligente.</p><p align='left'>Le présent accord pourra être révisé ou dénoncé dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p align='left'>Dans le cadre de la demande d'extension et conformément aux dispositions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires indiquent expressément que l'objet du présent accord ne justifie ou ne nécessite pas de mesures spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés ou un traitement différencié. En revanche, les parties signataires indiquent que cet accord est sans nul doute un outil particulièrement utile pour des entreprises qui ne disposent pas des moyens techniques et humains pour concevoir un accord salarial et qu'à ce titre une extension est importante pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
24514
|
+
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723
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726
|
+
"content": "<p></p><p>Les salariés ont droit sur présentation de justificatifs à des congés payés de courte durée pour événements spéciaux prévus ci-dessous :<br/>\n– mariage ou Pacs du salarié (moins de 1 an d'ancienneté) : 4 jours ouvrables ;<br/>\n– <em>mariage ou Pacs du salarié (1 an d'ancienneté et plus) : 6 jours ouvrables. Le salarié peut faire valoir ce droit à congé de 6 jours ouvrables avec un même conjoint seulement sur un seul de ces deux événements sur une période de 12 mois glissants</em><a href='#RENVOI_KALIARTI000026234830_1'> (1)</a> ;<br/>\n– décès du conjoint ou d'un enfant : 6 jours ouvrables ;<br/>\n– naissance ou adoption : 5 jours ouvrables ;<br/>\n– mariage d'un enfant : 2 jours ouvrables ;<br/>\n– décès du père ou de la mère : 3 jours ouvrables ;<br/>\n– décès d'un frère ou d'une soeur : 2 jours ouvrables ;<br/>\n– décès des beaux-parents : 2 jours ouvrables ;<br/>\n– décès d'un grand-parent : 1 jour ouvrable ;<br/>\n– déménagement lié à une mobilité professionnelle interne à l'entreprise : 1 jour ouvrable.</p><p><font color='808080'><em><a name='RENVOI_KALIARTI000026234830_1'></a>(1) Le deuxième tiret est étendu sous réserve de ne pas restreindre le droit à congé au titre du mariage ou du Pacs à l'exercice précédent du droit à congé pour mariage ou Pacs, en application des dispositions des articles L. 3142-1 à 5 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 29 mai 2019 - art. 1)</em></font></p><p></p>",
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727
727
|
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728
728
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"content": "<p>Sous réserve de prévenir l'employeur pour la prise de fonction et au plus tard dans les 24 heures, il sera accordé au salarié(e) ayant l'autorité parentale une autorisation d'absence pour soigner leur enfant de moins de 16 ans. Cette autorisation de 5 jours ouvrables maximum par salarié(e) et par année civile, quel que soit le nombre d'enfants vivant au foyer, sera éventuellement fractionnée en demi-journées
|
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942
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+
"content": "<p></p><p>Sous réserve de prévenir l'employeur pour la prise de fonction et au plus tard dans les 24 heures, il sera accordé au (à la) salarié(e) ayant l'autorité parentale une autorisation d'absence pour soigner leur enfant de moins de 16 ans. Cette autorisation de 5 jours ouvrables maximum par salarié(e) et par année civile, quel que soit le nombre d'enfants vivant au foyer, sera éventuellement fractionnée en demi-journées.</p><p>Cette absence devra être justifiée par la présentation d'une attestation signée par le médecin, indiquant la présence nécessaire du parent au chevet de l'enfant placé sous l'autorité de celui-ci.</p><p>Au choix du salarié, ces jours d'absence pourront être :<br/>\n– soit rattrapés ;<br/>\n– soit pris sans solde ;<br/>\n– soit éventuellement pris sur les droits à congés payés.</p><p>Dans le cas de rattrapage, les modalités de ce dernier seront arrêtées au retour de l'intéressé. Cette récupération devra obligatoirement s'effectuer dans les 2 mois suivant l'absence du salarié.</p><p>En cas d'hospitalisation d'un enfant de moins de 16 ans, et sur présentation d'un justificatif (bulletin d'hospitalisation), une absence autorisée à hauteur d'un maximum de 2 jours ouvrables par année civile, sera accordée et payée au (à la) salarié(e) assumant la charge de l'enfant.</p><p></p>",
|
|
943
943
|
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11612
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11634
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"content": "<p align='left'>Les parties signataires, à l'occasion des négociations annuelles sur les salaires minima de branche, ont souhaité modifier deux articles de la convention collective, un relatif aux jours de congés pour évènements familiaux et l'autre relatif aux absences pour soigner un enfant malade dans un accord distinct de celui relatif aux salaires minima, afin de ne pas en retarder son extension.</p><p align='left'>Le présent avenant est proposé à signature en même temps que l'accord sur les salaires minima étant donné que la négociation a porté sur les deux sujets en même temps. Les signatures de l'accord salaires et du présent avenant sont liées.</p>",
|
|
11635
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|
|
11661
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le champ d'application du présent avenant est celui de la convention collective nationale du bricolage défini à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005687520&idArticle=KALIARTI000005870666&categorieLien=cid'>article 1er</a> de ladite convention.</p>",
|
|
11662
|
+
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|
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|
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|
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|
|
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|
|
11668
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|
|
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|
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11672
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"natureText": "ARRETE",
|
|
11673
|
+
"datePubliTexte": "2024-10-08",
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"dateSignaTexte": "2024-09-24",
|
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11675
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|
|
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|
|
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+
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|
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}
|
|
11679
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+
},
|
|
11680
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|
|
11681
|
+
"type": "article",
|
|
11682
|
+
"data": {
|
|
11683
|
+
"cid": "KALIARTI000049495951",
|
|
11684
|
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"num": "2",
|
|
11685
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
11686
|
+
"id": "KALIARTI000049495951",
|
|
11687
|
+
"content": "<p align='left'>Il est ajouté un dernier tiret à l'article 6.7, rédigé comme suit :<br/>\n« – déménagement lié à une mobilité professionnelle interne à l'entreprise : 1 jour ouvrable. »</p>",
|
|
11688
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
11689
|
+
"surtitre": "Modification de l'article 6.7 « Congés pour évènements familiaux »",
|
|
11690
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+
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11693
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11725
|
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"content": "<p align='left'>Le dernier alinéa est modifié et rédigé comme suit :<br/>\n« En cas d'hospitalisation d'un enfant de moins de 16 ans, et sur présentation d'un justificatif (bulletin d'hospitalisation), une absence autorisée à hauteur d'un maximum de 2 jours ouvrables par année civile, sera accordée et payée au salarié (e) assumant la charge de l'enfant. »</p>",
|
|
11726
|
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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11762
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|
|
11763
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant, conclu pour une durée indéterminée, s'applique à partir du 1er jour du mois suivant la publication au journal officiel de son arrêté d'extension et au plus tard le 1er mars 2024.</p><p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires du présent accord conviennent qu'il n'y a pas lieu de prévoir de modalités spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés. En conséquence, les dispositions du présent avenant s'appliquent indifféremment à l'ensemble des entreprises quel que soit leur effectif.</p>",
|
|
11764
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
11765
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|
|
11769
|
+
"textTitle": "Arrêté du 24 septembre 2024 - art. 1, v. init.",
|
|
11770
|
+
"linkType": "ETEND",
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|
11771
|
+
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|
|
11772
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11773
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|
|
11774
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
11775
|
+
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|
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11776
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+
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|
|
11777
|
+
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|
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11778
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+
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11779
|
+
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11780
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+
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11782
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|
11783
|
+
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|
|
11784
|
+
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11785
|
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|
|
11786
|
+
"num": "5",
|
|
11787
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
11788
|
+
"id": "KALIARTI000049495955",
|
|
11789
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant sera déposé à la direction générale du travail en un exemplaire original signé des parties, et en un exemplaire sur support électronique. Un exemplaire sera remis au greffe du conseil de prud'hommes de Paris. Il sera communiqué à la base de données nationale en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033008925&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les parties signataires sont convenues de demander sans délai l'extension du présent avenant, la FMB étant chargée des formalités à accomplir à cette fin.</p>",
|
|
11790
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
11791
|
+
"surtitre": "Publicité et extension",
|
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11792
|
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11793
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11794
|
+
"textCid": "JORFTEXT000050317117",
|
|
11795
|
+
"textTitle": "Arrêté du 24 septembre 2024 - art. 1, v. init.",
|
|
11796
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
11797
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
11798
|
+
"articleNum": "1",
|
|
11799
|
+
"articleId": "JORFARTI000050317120",
|
|
11800
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
11801
|
+
"datePubliTexte": "2024-10-08",
|
|
11802
|
+
"dateSignaTexte": "2024-09-24",
|
|
11803
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
11804
|
+
}
|
|
11805
|
+
]
|
|
11806
|
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|
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11807
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11808
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11809
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|
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|
11609
11811
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|
|
11610
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"data": {
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