@socialgouv/kali-data 2.663.0 → 2.664.0
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"num": "65",
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"intOrdre": 85898,
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"id": "KALIARTI000005770864",
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"content": "<p>
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"content": "<p>Tout salarié à qui un organisme habilité confie un enfant en vue de son adoption a le droit de suspendre le contrat de travail pendant une période de 10 semaines au plus à dater de l'arrivée de l'enfant au foyer, et de 18 semaines si l'adoption a pour effet de porter à 3 ou plus le nombre d'enfants dont le salarié ou le ménage assume la charge dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006650110&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L512-3 (Ab)'>L. 512-3 </a>et suivants et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006650266&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L521-1 (Ab)'>L. 521-1</a> du code de la sécurité sociale. Cette période est portée à 22 semaines en cas d'adoptions </p><p>multiples. </p><p>Lorsque les 2 conjoints travaillent, le père adoptif peut bénéficier de ce congé lorsqu'il est le bénéficiaire des indemnités journalières de repos. Il bénéficie alors de la protection légale. </p><p>Congé adoption </p><p></p><p>A dater de l'arrivée au foyer de l'enfant. </p><p></p><p>Nombre d'enfants après adoption : 1 </p><p>Nombre d'enfants avant adoption : 0 </p><p>10 semaines. </p><p></p><p>Nombre d'enfants après adoption : 2 </p><p>Nombre d'enfants avant adoption : 0 </p><p>22 semaines. </p><p></p><p>Nombre d'enfants après adoption : 2 </p><p>Nombre d'enfants avant adoption : 1 </p><p>10 semaines. </p><p></p><p>Nombre d'enfants après adoption : 3 </p><p>Nombre d'enfants avant adoption : 0 </p><p>22 semaines. </p><p></p><p>Nombre d'enfants après adoption : 3 </p><p>Nombre d'enfants avant adoption : 1 </p><p>22 semaines. </p><p></p><p>Nombre d'enfants après adoption : 3 </p><p>Nombre d'enfants avant adoption : 2 </p><p>18 semaines. </p><p></p><p>Nombre d'enfants après adoption : 4 </p><p>Nombre d'enfants avant adoption : 0 </p><p>22 semaines. </p><p></p><p>Nombre d'enfants après adoption : 4 </p><p>Nombre d'enfants avant adoption : 1 </p><p>22 semaines. </p><p></p><p>Nombre d'enfants après adoption : 4 </p><p>Nombre d'enfants avant adoption : 2 </p><p>22 semaines. </p><p></p><p>Nombre d'enfants après adoption : 4 </p><p>Nombre d'enfants avant adoption : 3 </p><p>18 semaines.</p>",
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2769
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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2770
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"historique": "Modifié par Avenant du 2 décembre 2005 art. 6 BO conventions collectives 2006-24 étendu par arrêté du 24 octobre 2006 JORF 4 novembre 2006.",
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2771
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"lstLienModification": [
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3621
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"num": "85",
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3622
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"intOrdre": 42949,
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3623
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"id": "KALIARTI000005770894",
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-
"content": "<p></p>
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3624
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+
"content": "<p></p>Les parties signataires sont d'accord pour demander l'extension de la présente convention, annexes et avenants conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647043&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L133-8 (Ab)'>article 133-8 du code du travail</a>.<p></p><p></p>",
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3625
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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3626
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4037
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"num": "9",
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4038
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4039
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"id": "KALIARTI000005770921",
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-
"content": "<p></p>
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4040
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+
"content": "<p></p>Les parties signataires s'engagent à en demander l'extension et à effectuer les formalités de dépôt et de publicité prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647014&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-10 (Ab)'>article L. 132-10 du code du travail</a>.<p></p><p></p>",
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4041
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"num": "6",
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4757
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-
"content": "<p></p>
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4758
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+
"content": "<p></p>Le texte du présent accord, établi conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006646992&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-2 (Ab)'>article L. 132-2 du code du travail</a>, est fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour être remis à chacune des organisations signataires et procéder au dépôt dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647014&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-10 (Ab)'>article L. 132-10 du code du travail</a>. <p></p><p></p>Il est conclu pour une durée indéterminée. Il pourra être dénoncé ou révisé par l'une des parties signataires avec un préavis de 3 mois. <p></p><p></p>Le présent accord prendra effet le jour suivant le dépôt auprès de la direction départementale du travail et de l'emploi. <p></p><p></p>L'extension sera demandée par la partie la plus diligente.<p></p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"num": "2",
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4820
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"intOrdre": 85898,
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4821
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"id": "KALIARTI000005770972",
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-
"content": "<p></p>
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+
"content": "<p></p>Durant la période du 1er février au 31 octobre de chaque année les commerces relevant du secteur d'activité de la chambre syndicale signataire pourront demander l'ouverture exceptionnelle du dimanche et ainsi déroger au repos hebdomadaire dominical en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647396&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L221-19 (Ab)'>article L. 221-19 du code du travail</a>.<p></p><p></p>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"num": "4",
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"id": "KALIARTI000005770974",
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"content": "<p></p>
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4872
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+
"content": "<p></p>A la demande d'une des parties signataires, des discussions régionales pourront être entreprises afin de rechercher une cohérence sur le repos hebdomadaire dominical. <p></p><p></p>Les parties signataires rappellent les dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647372&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L221-2 (Ab)'>L. 221-2</a> et L. 221-3 du code du travail qui prescrivent qu'il est interdit d'occuper plus de 6 jours consécutifs par semaine un même salarié et que le travail le dimanche est interdit pour les apprentis.<p></p>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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"id": "KALIARTI000005770980",
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"content": "<p></p>
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4957
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+
"content": "<p></p>Les organisations signataires tiennent à rappeler les dispositions réglementaires suivantes : <p></p><p></p>a) Il est interdit d'occuper plus de six jours par semaine un même salarié (<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647372&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L221-2 (Ab)'>art. L. 221-2 du code du travail</a>) ; <p></p><p></p>b) Le repos hebdomadaire doit avoir une durée minimale de vingt-quatre heures consécutives (art. L. 221-4 du code du travail).<p></p>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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4991
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"intOrdre": 343592,
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4992
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"id": "KALIARTI000005770983",
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"content": "<p></p>
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+
"content": "<p></p>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647014&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-10 (Ab)'>article L. 132-10 du code du travail</a>, le présent accord fera l'objet d'un dépôt auprès de la direction départementale du travail et de l'emploi de l'Isère, et d'une remise au greffe du conseil des prud'hommes de Grenoble.<p></p><p></p>",
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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5038
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"num": "3",
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5039
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"intOrdre": 128847,
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5040
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"id": "KALIARTI000005770986",
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"content": "<p></p>
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5041
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+
"content": "<p></p>Les organisations signataires conviennent de demander à M. le préfet de l'Isère d'ordonner, en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647393&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L221-17 (Ab)'>article L. 221-17 du code du travail</a>, la fermeture au public des établissements visés par la présente annexe, dans les conditions précisées à l'article 1er, et de prendre les mesures nécessaires pour en faire assurer le respect.<p></p><p></p>",
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5042
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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5095
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"cid": "KALIARTI000005770994",
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5096
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5097
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"id": "KALIARTI000005770994",
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-
"content": "<p>1.1. Afin de fidéliser les relations entre employeurs et salariés, et de renforcer la stabilité des liens contractuels, les signataires décident de recourir au contrat de travail intermittent conformément aux articles L. 212-4-8 et suivants du code du travail
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5098
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"content": "<p>1.1. Afin de fidéliser les relations entre employeurs et salariés, et de renforcer la stabilité des liens contractuels, les signataires décident de recourir au contrat de travail intermittent conformément aux articles L. 212-4-8 et suivants du code du travail. </p><p>Il est précisé que la relation de travail au cours des deux premières saisons peut rester soumise aux modalités du contrat à durée déterminée de droit commun. </p><p>Le contrat de travail acquiert la nature de contrat à durée indéterminée intermittent dès lors que les parties décident de poursuivre leur relation la saison suivante. </p><p>Le nouveau contrat devra être établi par écrit. Il est entendu qu'il comporte un délai de prévenance spécifique permettant aux parties, dans l'intersaison, de s'informer mutuellement de leurs intentions. La position réciproque confirmée par écrit devra être fixée au plus tard deux mois avant le début de la première saison soumise aux modalités du contrat à durée indéterminée. De même, chaque année et au plus tard deux mois et demi avant la date de début de la période d'activité, l'employeur pourra s'enquérir, par courrier recommandé avec avis de réception, de la position du salarié vis-à-vis de ce contrat. Le salarié disposera alors d'un délai de quinze jours depuis la date de réception du courrier de l'employeur pour faire connaître sa position à ce dernier, et cela au moyen d'un courrier recommandé avec avis de réception (1). </p><p>Pour les salariés déjà titulaires de contrats saisonniers d'une année sur l'autre avec le même employeur, le contrat intermittent prendra en compte l'antériorité des contrats précédents pour le calcul de la prime d'ancienneté conformément à l'article 73 de la convention collective, dans la limite de trois ans. </p><p>Dès lors que le contrat de travail a acquis le caractère du contrat intermittent, sa rupture intervient dans les conditions et avec les obligations réciproques prévues pour le droit commun des contrats à durée indéterminée par les règles législatives et conventionnelles. </p><p>1.2. Il est institué une prime dite de saisonnalité pour le personnel qui ne bénéficie pas de contrat à l'année lorsque ceux-ci ont accompli une saison complète. Cette prime qui est égale à 8 p. 100 de l'indemnité de congés payés est liquidée en fin de saison en même temps que l'indemnité qui lui sert d'assiette. </p><p><font color='black' size='1'><em>(1) Alinéa étendu sous réserve de l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647260&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L212-4-9 (Ab)'>article L212-4-9 du code du travail</a> (arrêté du 28 octobre 1993, art. 1er).</em></font></p>",
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5099
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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5216
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"num": "1",
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5217
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"intOrdre": 42949,
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5218
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"id": "KALIARTI000005771003",
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5219
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-
"content": "<p>Les organisations signataires confient à l'AGRR-Prévoyance, institution régie par l'article L. 732-1 du code de la sécurité sociale
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5219
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+
"content": "<p>Les organisations signataires confient à l'AGRR-Prévoyance, institution régie par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006744397&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L732-1 (Ab)'>article L. 732-1 du code de la sécurité sociale</a>, la gestion des garanties décès, rente, éducation, incapacité et rente invalidité, définies dans l'avenant du 28 janvier 1994 à la Convention collective nationale du commerce des articles de sports et équipements de loisirs, en date du 26 juin 1989. </p><p>Il est créé un conseil paritaire de surveillance composé de :</p><p>-un représentant de chaque organisation syndicale de salariés signataires ;</p><p>-un nombre égal de représentants des organismes employeurs. </p><p>Le conseil élit en son sein, pour deux ans, un président et un vice-président, pris alternativement dans chaque collège.</p>",
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5220
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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5221
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"lstLienModification": [
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{
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@@ -5669,18 +5669,6 @@
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5669
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"content": "<p>GARANTIES DECES, INVALIDITE PERMANENTE ET ABSOLUE.</p><p>-----------------------------------------------------------</p><p>Le bénéfice des garanties est accordé dès la date d'embauche et sans condition d'ancienneté, Il est également accordé à tous les salariés qui seraient en arrêt de travail à la prise d'effet du régime, sous réserve, qu'à cette date, ils soient toujours sous contrat de travail.</p><p>Capital</p>En cas de décès d'un salarié, il est versé aux bénéficiaires un capital fixé à : <br/><p> <p>- célibataire, veuf, divorcé, marié, sans enfant à charge : 300 % du salaire de référence ; </p><p>- majoration par personne à charge : 100 % du salaire de référence.</p><p>Invalidité permanente et absolue</p><p>L'invalidité permanente et absolue IPA (3e catégorie reconnue par la sécurité sociale) est assimilée au décès et donne lieu au versement par anticipation du capital. La garantie décès prend fin avec ce paiement. </p><p>Double effet</p><p>Le décès postérieur ou simultané du conjoint non remarié du salarié, alors qu'il reste au jour du décès des enfants à la charge du conjoint qui étaient initialement à la charge du salarié au jour de son décès, entraîne le versement au profit de ces derniers (par parts égales entre eux) d'un capital égal à celui versé lors du décès du salarié.</p><p>Salaire de référence</p><p>Le salaire de référence servant de base au calcul des prestations est égal au salaire brut, tranche A, perçu au cours des douze derniers mois civils précédant l'arrêt de travail ou le décès, auquel s'ajoutent les primes et gratifications perçues au cours de cette même période.</p><p>Rente éducation</p><p>En cas de décès ou d'invalidité permanente et absolue du salarié, il est versé à chaque enfant à charge, en complément de la majoration pour personne à charge, une rente éducation dont le montant est fixé à :</p><p>- 5 % du salaire de référence par enfant à charge jusqu'à 18 ans ;</p><p>- 10 % du salaire de référence par enfant à charge âgé de 18 à 26 sous condition mentionnée ci-dessous.</p><p>Le montant des rentes est doublé pour les orphelins de père et de mère.</p><p>Sont considérés comme enfants à charge :</p><p>Tous les enfants du participant et de son conjoint ou concubin ou partenaire lié par un PACS, qu'ils soient légitimes, naturels, adoptifs, reconnus à charge fiscalement au moment du décès du participant, âgés de moins de 18 ans ou 26 ans, sous condition :</p><p>- qu'ils poursuivent :</p><p>- des études dans un établissement d'enseignement secondaire, supérieur ou professionnel ;</p><p>- une formation professionnelle en alternance ;</p><p>- d'être en apprentissage ;</p><p>- d'être préalablement à l'exercice d'un premier emploi rémunéré :</p><p>- inscrit auprès de l'agence nationale pour l'emploi (ANPE) comme demandeurs d'emploi ;</p><p>- ou stagiaires de la formation professionnelle ;</p><p>- d'être employés dans un centre d'aide par le travail en tant que travailleurs handicapés.</p><p>Sans limitation de durée en cas d'invalidité avant le 21e anniversaire, équivalant à l'invalidité de 2e ou 3e catégorie de la sécurité sociale, justifiée par un avis médical ou tant qu'ils bénéficient de l'allocation d'adulte handicapé et tant qu'ils sont titulaires de la carte d'invalide civil.</p><p>Maintien de la garantie en cas de décès.</p><p>Salarié ou ancien salarié bénéficiant du maintien de la garantie décès en cas de résiliation ou de non-renouvellement de la désignation ou du contrat d'adhésion. </p><p>Les garanties en cas de décès, telles qu'elles sont définies par le présent régime, sont maintenues en cas de résiliation ou de non-renouvellement de la désignation ou du contrat d'adhésion de l'AG2R Prévoyance et de l'OCIRP comme organismes assureurs mutualisateurs du régime de prévoyance conventionnel, au salarié ou ancien salarié en arrêt de travail pour maladie, accident, invalidité bénéficiant des prestations complémentaires d'incapacité de travail ou d'invalidité. </p><p>Définition de la garantie décès maintenue en cas de résiliation ou de non-renouvellement de la désignation ou du contrat d'adhésion. </p><p>La garantie maintenue en cas de résiliation ou de non-renouvellement de la désignation ou du contrat d'adhésion s'applique à tout décès survenu postérieurement au 1er janvier 2002. </p><p>N'entre pas dans le maintien de la garantie en cas de résiliation ou de non-renouvellement de la désignation ou du contrat d'adhésion, l'invalidité permanente et absolue (IPA) du salarié ou de l'ancien salarié survenant postérieurement à la date d'effet de la résiliation ou du non-renouvellement de la désignation ou du contrat d'adhésion. </p><p>La revalorisation du salaire de référence servant au calcul des prestations est maintenue par l'OCIRP conformément aux dispositions de son règlement général, mais cesse pour les garanties assurées par l'AG2R à la date d'effet de la résiliation ou du non-renouvellement de la désignation ou du contrat d'adhésion. </p><p>Les exclusions de garanties prévues par l'accord s'appliquent également à la garantie décès maintenue en cas de résiliation ou de non-renouvellement de la désignation ou du contrat d'adhésion. </p><p>La garantie décès, telle que définie ci-dessus, est maintenue tant que des prestations complémentaires d'incapacité de travail ou d'invalidité seront versées par AG2R Prévoyance et au plus tard jusqu'à la date d'acquisition de la pension du régime de base d'assurance vieillesse.</p><p>Salaire de référence </p><p>Le salaire de référence servant de base au calcul des prestations est égal au salaire brut tranches A perçu au cours des 12 derniers mois civils précédant l'arrêt de travail ou le décès, auquel s'ajoutent les primes et gratifications perçues au cours de cette même période. </p><p>GARANTIE INCAPACITE.</p><p>----------------------------</p><p>Le bénéfice de la garantie est accordé sans condition d'ancienneté aux salariés cadres qui seraient en activité à la prise d'effet du régime. </p><p>En cas d'arrêt de travail consécutif à une maladie ou un accident, ayant donné lieu à une intervention du régime de base de la sécurité sociale, les salariés cadres bénéficieront d'une indemnisation complémentaire. Celle-ci interviendra à compter du 91e jour d'arrêt fixe et continu. </p><p>Le montant des indemnités journalières, y compris les prestations de sécurité sociale et l'éventuel salaire à temps partiel, s'élèvera à 80 % du salaire brut tranche A. </p><p>Le versement des indemnités journalières complémentaires à la sécurité sociale cesse au plus tard au 1 095e jour d'arrêt de travail. </p><p>Dans tous les cas, le versement cesse lors de la reprise de travail, au décès du salarié ou lors de la reconnaissance de l'invalidité ou de l'incapacité permanente professionnelle.</p><p>GARANTIE INVALIDITE.</p><p>----------------------------</p><p>Le bénéfice des garanties est accordé, sans condition d'ancienneté, à tous les salariés qui seraient en activité à la prise d'effet du régime. </p><p>Les salariés, classés en invalidité 1re catégorie par la sécurité sociale ou bénéficiant d'une rente pour accident du travail ou maladie professionnelle ayant entraîné un taux d'incapacité compris entre 33 % et 66 %, percevront une rente d'invalidité complémentaire à hauteur de 48 % du salaire de référence limité à la tranche A, y compris les prestations versées par la sécurité sociale. </p><p>Les salariés, classés en invalidité 2e ou 3e catégorie par la sécurité sociale ou bénéficiant d'une rente pour accident du travail ou maladie professionnelle ayant entraîné un taux d'incapacité d'au moins 66 %, percevront une rente d'invalidité complémentaire à hauteur de 80 % du salaire de référence limité à la tranche A, y compris les prestations versées par la sécurité sociale. </p><p>Le service de la rente complémentaire cesse dès que la sécurité sociale arrête le versement des prestations en espèces, ou lors du service de la pension vieillesse pour inaptitude au travail, et au plus tard à la date de mise à la retraite. </p><p>L'indemnisation prévue ne peut conduire l'intéressé à percevoir une rémunération supérieure à celle qu'il aurait perçue s'il avait poursuivi son activité. </p>",
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"content": "<p></p>Le présent avenant sera applicable à compter de sa date de signature, soit dès la collecte 2004 portant sur les salaires versés en 2003. <p></p><p></p>Il sera déposé en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647014&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-10 (Ab)'>article L. 132-10 du code du travail</a>. Les parties signataires en demanderont l'extension conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647043&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L133-8 (Ab)'>articles L. 133-8 et suivants du code du travail</a>. <p></p><p></p>Fait à Paris, le 12 novembre 2003.<p></p>",
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"content": "<p></p>Le présent texte sera, conformément aux dispositions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006646384&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-2-2 (Ab)'>article L. 132-2-2 du code du travail</a>, notifié aux organisations syndicales représentatives à l'expiration de la période de signature fixée du 17 au 31 mars 2005. <p></p><p></p>Il sera déposé à la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle de Paris et au conseil de prud'hommes de Paris à l'expiration du délai d'opposition de 15 jours, décomptés à partir de la date de première présentation des lettres recommandées avec accusé de réception le notifiant. <p></p><p></p>Les parties signataires sont convenues de demander l'extension du présent accord, dès connaissance du numéro du récépissé de dépôt délivré par la DDTEFP. <p></p><p></p>Fait à Paris, le 17 mars 2005.<p></p>",
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7546
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"content": "<p></p>Le présent accord sera notifié à toutes les parties conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006646384&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-2-2 (Ab)'>article L. 132-2-2 du code du travail</a>. A l'issue du délai de 15 jours, le texte du présent accord sera déposé en application de l'article <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647014&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-10 (Ab)'>L. 132-10</a> du même code et son extension sera demandée conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647043&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L133-8 (Ab)'>articles L. 133-8 et suivants du code du travail</a>.<p></p><p></p>",
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7682
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8938
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"content": "<p></p>Le présent texte sera notifié à toutes les parties conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006646384&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-2-2 (Ab)'>article L. 132-2-2 du code du travail</a>. <p></p><p></p>A l'issue du délai de 15 jours, le texte du présent accord sera déposé en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647014&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-10 (Ab)'>article L. 132-10 du code du travail</a>, et son extension sera demandée conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647043&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L133-8 (Ab)'>L. 133-8</a> et suivants du même code.<p></p>",
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8939
8939
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22923
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22924
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22925
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22926
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"content": "Article 1er<p></p>
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22926
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+
"content": "Article 1er <p></p>Objet de l'accord <p></p><p></p>Le présent accord a pour objet de fixer les salaires minima conventionnels applicables aux salariés des entreprises relevant du champ d'application de la convention collective nationale du commerce des articles de sports et équipements de loisirs. <p></p>Article 2 <p></p>Grille des salaires minima conventionnels <p></p><p></p>Les salaires minima conventionnels de la branche, définis pour une durée de travail égale à la durée légale de travail, sont augmentés de 2 %, conformément au tableau ci-après : <p></p><p></p>(En euros) <p></p><TABLE><TR><TD>COEFFICIENT </TD><TD>SALAIRE BRUT MENSUEL </TD></TR><TR><TD>130 </TD><TD>1 242 </TD></TR><TR><TD>140 </TD><TD>1 247 </TD></TR><TR><TD>150 </TD><TD>1 253 </TD></TR><TR><TD>160 </TD><TD>1 263 </TD></TR><TR><TD>170 </TD><TD>1 278 </TD></TR><TR><TD>175 </TD><TD>1 287 </TD></TR><TR><TD>180 </TD><TD>1 298 </TD></TR><TR><TD>185 </TD><TD>1 308 </TD></TR><TR><TD>190 </TD><TD>1 324 </TD></TR><TR><TD>200 </TD><TD>1 344 </TD></TR><TR><TD>220 </TD><TD>1 428 </TD></TR><TR><TD>240 </TD><TD>1 489 </TD></TR><TR><TD>250 </TD><TD>1 540 </TD></TR><TR><TD>280 </TD><TD>1 640 </TD></TR><TR><TD>320 </TD><TD>1 856 </TD></TR><TR><TD>350 </TD><TD>1 979 </TD></TR><TR><TD>380 </TD><TD>2 111 </TD></TR><TR><TD>390 </TD><TD>2 203 </TD></TR><TR><TD>420 </TD><TD>2 346 </TD></TR><TR><TD>450 </TD><TD>2 566 </TD></TR><TR><TD>500 </TD><TD>2 754 </TD></TR><TR><TD>550 </TD><TD>2 958 </TD></TR><TR><TD>600 </TD><TD></TD></TR></TABLE><p></p><p></p>Les parties signataires ont convenu de ne pas fixer de salaire minimum conventionnel pour le coefficient 600. Article 3 Date d'application <p></p>Cet accord sera applicable le 1er juillet 2006. Article 4 Publicité et extension <p></p>Le présent accord sera notifié à toutes les parties conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006646384&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-2-2 (Ab)'>article L. 132-2-2 du code du travail</a>. <p></p>A l'issue du délai de 15 jours, le texte du présent accord sera déposé en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647014&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-10 (Ab)'>article L. 132-10 du code du travail </a>et son extension sera demandée conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647043&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L133-8 (Ab)'>L. 133-8</a> et suivants du même code. <font color='808080'><em>Avenant étendu, sous réserve de l'application des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance (arrêté du 18 octobre 2006, art. 1er).<p></p></em></font>",
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22927
22927
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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22928
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22929
22929
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