@socialgouv/kali-data 2.662.0 → 2.664.0
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|
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|
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|
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13369
|
+
"content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005652994&idArticle=KALIARTI000005788317&categorieLien=cid'>article 21.2</a> de la convention collective, le salaire minimum mensuel garanti de branche (SMMGB) au niveau 1 de la classification est fixé à 1 772 € à compter du 1er juillet 2023.</p>",
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|
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|
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|
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|
|
13395
|
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"content": "<p align='left'><br/>En application de l'article 21.2 de la convention collective les rémunérations minimales annuelles professionnelles garanties (RMAPG) sont fixées comme suit :</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Niveau</th><th>Rémunérations minimales annuelles</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>21 796 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>22 142 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>23 083 €</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>24 523 €</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>25 938 €</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>27 641 €</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>29 766 €</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>32 571 €</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>36 605 €</td></tr></table></center></div></p>",
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13396
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
|
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|
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|
|
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|
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"id": "KALIARTI000048281955",
|
|
13421
|
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"content": "<p align='left'>Les parties signataires réaffirment leur volonté de voir s'appliquer effectivement le principe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes conformément aux dispositions de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005652994&idArticle=KALIARTI000005788321&categorieLien=cid'>article 23.1</a> de la convention collective des O/ ETAM. Elles considèrent que le respect de ce principe constitue un élément essentiel de la dynamique de l'égalité professionnelle et contribue largement à favoriser la mixité des emplois. </p><p align='left'>C'est dans cet objectif qu'une analyse de l'évolution des salaires entre les femmes et les hommes est réalisée à travers le rapport annuel de branche lors de l'ouverture des négociations sur les salaires conventionnels chaque année.</p>",
|
|
13422
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|
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|
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|
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|
|
13447
|
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"content": "<p align='left'><br/>Les entreprises de moins de 50 salariés ne présentant pas de spécificités particulières au regard de cet accord. Le présent accord s'applique donc en l'état aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
13448
|
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
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|
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|
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"textTitle": "Arrêté du 18 octobre 2023 - art. 1, v. init.",
|
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"linkType": "ETEND",
|
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13481
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
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13482
|
+
"articleNum": "1",
|
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"articleId": "JORFARTI000048242860",
|
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13484
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
13485
|
+
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|
|
13486
|
+
"dateSignaTexte": "2023-10-18",
|
|
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|
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"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent accord prennent effet le 1er juillet 2023.</p>",
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"content": "<p align='left'>Le présent accord sera, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>, notifié aux organisations syndicales représentatives.</p><p align='left'>Il fera l'objet d'un dépôt auprès des services centraux du ministère chargé du travail et auprès du secrétariat greffe du conseil de prud'hommes de Paris dans les conditions définies par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> du code du travail. Il fera également l'objet d'une demande d'extension dans les conditions fixées par les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-24 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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"content": "<p align='left'>Les parties signataires rappellent que la durée du dispositif de reconversion ou promotion par alternance est déterminée en fonction des exigences des référentiels de formations des diplômes, titres ou certificats de qualification professionnels visés
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27876
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+
"content": "<p align='left'>Les parties signataires rappellent que la durée du dispositif de reconversion ou promotion par alternance est déterminée en fonction des exigences des référentiels de formations des diplômes, titres ou certificats de qualification professionnels visés.</p><p align='left'>• Le dispositif Pro-A s'étend sur une durée comprise entre six et douze mois.</p><p align='left'>Cette durée peut également être allongée jusqu'à vingt-quatre mois pour d'autres types de publics, ou lorsque la nature des certifications prévues l'exige :<br/>\n– <em>lorsque la qualification est sanctionnée par une certification inscrite au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000047951305_1'> (1)</a> ;<br/>\n–<em> lorsque la qualification est sanctionnée par une CQP/ CQPI de la branche</em> ;<br/>\n– pour les salariés occupant des emplois menacés par les évolutions économiques ou technologiques.</p><p align='left'>Pour les jeunes de 16 à 25 ans révolus qui n'ont pas validé un second cycle de l'enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel, ainsi que pour les bénéficiaires de l'AAH ou les salariés en CUI la durée peut être de 36 mois.</p><p align='left'>• Les actions de formation :<br/>\n– sont d'une durée comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du dispositif ;<br/>\n– ne doivent pas être inférieures à 150 heures.</p><p align='left'>La durée des actions de formation et assimilées (enseignements généraux, professionnels et technologiques ainsi que les actions de positionnement, d'évaluation et d'accompagnement) est comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du dispositif Pro-A.</p><p align='left'>La durée de ces actions peut être portée au-delà de 25 % sans pouvoir dépasser 50 % de la durée totale du dispositif Pro-A :<br/>\n– soit lorsque le bénéficiaire du contrat relève de l'un des publics suivants :<br/>\n– – les jeunes de 16 à 25 ans révolus qui n'ont pas validé un 2nd cycle de l'enseignement secondaire et qui ne sont pas titulaires d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel ;<br/>\n– – les personnes inscrites depuis plus de 1 an sur la liste des demandeurs d'emploi définie à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903807&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 5411-1 du code du travail </a>;<br/>\n– – les bénéficiaires de l'allocation adultes handicapés ;<br/>\n– – les personnes ayant bénéficié d'un contrat unique d'insertion ;<br/>\n– soit lorsque la formation mène à une qualification professionnelle sanctionnée par :<br/>\n– – une certification inscrite au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;<br/>\n– – un CQP de la branche ou un CQPI.</p><p align='left'>L'employeur désigne, parmi les salariés de l'entreprise, un tuteur chargé d'accompagner chaque bénéficiaire de la reconversion ou la promotion par alternance.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047951305_1'></a>(1) Les termes « - lorsque la qualification est sanctionnée par une certification inscrite au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ; - lorsque la qualification est sanctionnée par une CQP/CQPI de la branche » figurant aux 4e et 5e alinéas de l'article 6 sont exclus de l'extension en tant qu'ils contreviennent aux dispositions prévues par l'article L. 6325-12 du code du travail. <br/>\n(Arrêté du 22 septembre 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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31001
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31002
31002
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"content": "<p align='left'>Les minima conventionnels issus de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000047403975&categorieLien=cid'>accord du 18 janvier 2023 </a>sont revalorisés et sont donc modifiés selon l'annexe 1 ci-après
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31004
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+
"content": "<p align='left'>Les minima conventionnels issus de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000047403975&categorieLien=cid'>accord du 18 janvier 2023 </a>sont revalorisés et sont donc modifiés selon l'annexe 1 ci-après.</p><p>La date d'application du nouveau barème est fixée au 1er août 2023.</p><p>Pour vérifier que le niveau des garanties dudit barème est atteint, les entreprises devront s'assurer du respect de l'article <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005658127&idArticle=KALIARTI000005800197&categorieLien=cid'>60-2</a> de la convention collective des industries et commerce de la récupération, relatif au salaire minimum professionnel.</p>",
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31005
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"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent que les entreprises sont tenues de respecter le principe d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, notamment sur le sujet de l'égalité salariale
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+
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent que les entreprises sont tenues de respecter le principe d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, notamment sur le sujet de l'égalité salariale.</p><p align='left'>Selon la dernière enquête FEDEREC sur les chiffres clés du recyclage, le taux de féminisation de la branche s'est fortement accéléré ; il est de 20 % dans les groupes et les ETI en 2022.</p><p align='left'>Par ailleurs, ci-dessous les statistiques de branche par catégorie socio-professionnelle :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>2020</th><th>2021</th></tr><tr><td>Cadres</td><td align='center'>15 %</td><td align='center'>24 %</td></tr><tr><td>Maîtrise</td><td align='center'>13 %</td><td align='center'>27 %</td></tr><tr><td>Employé ouvrier</td><td align='center'>23 %</td><td align='center'>25 %</td></tr><tr><td>Parmi l'ensemble</td><td align='center'>20 %</td><td align='center'>25 %</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les partenaires sociaux souhaitent poursuivre ce travail de fond sur les représentations et sur les mentalités afin de favoriser une meilleure égalité professionnelle à tous les niveaux. Ce travail se fait au niveau de la branche et au niveau interprofessionnel en lien avec l'OPCO 2i sur les campagnes de promotion et d'attractivité des métiers.</p><p align='left'>La féminisation en matière de formation professionnelle est également un enjeu pour la branche. Les femmes représentent, en 2022, 41 % des effectifs d'alternance (contre 38 % dans l'inter industrie)</p><p align='left'>Pour rappel, la branche a signé un accord sur l'égalité professionnelle le <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000038014744&categorieLien=cid' title='Egalité professionnelle (VE)'>13 juin 2018</a>.</p>",
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31041
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"id": "KALIARTI000048073809",
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"content": "<p align='left'>Le présent accord sera conformément aux dispositions légales, notifié aux organisations syndicales représentatives. Le texte du présent accord sera déposé à la direction générale du travail et au secrétariat greffe du conseil de prud'hommes conformément au code du travail
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31148
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+
"content": "<p align='left'>Le présent accord sera conformément aux dispositions légales, notifié aux organisations syndicales représentatives. Le texte du présent accord sera déposé à la direction générale du travail et au secrétariat greffe du conseil de prud'hommes conformément au code du travail.</p><p align='left'>Il fera l'objet d'une demande d'extension.</p>",
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31149
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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31150
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