@socialgouv/kali-data 2.662.0 → 2.664.0
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"content": "<p align='left'>1. L'article 2 de l'annexe I de la convention collective nationale tel que modifié par l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000047734129&idArticle=KALIARTI000047734132&categorieLien=cid'>avenant n° 97 du 4 avril 2023</a> est supprimé et remplacé par les dispositions suivantes
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"content": "<p align='left'>1. L'article 2 de l'annexe I de la convention collective nationale tel que modifié par l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000047734129&idArticle=KALIARTI000047734132&categorieLien=cid'>avenant n° 97 du 4 avril 2023</a> est supprimé et remplacé par les dispositions suivantes :</p><p align='left'>« À compter du 1er septembre 2023, les salaires minima garantis sont les suivants, sous réserve du respect des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire horaire minimum</th><th>Salaire mensuel 151,67 heures</th></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>11,60</td><td align='center'>1 759,37</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>11,65</td><td align='center'>1 766,96</td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>11,71</td><td align='center'>1 776,06</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>11,73</td><td align='center'>1 779,09</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>11,82</td><td align='center'>1 792,74</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>12,31</td><td align='center'>1 867,06</td></tr><tr><td align='center'>205</td><td align='center'>12,59</td><td align='center'>1 909,53</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>12,85</td><td align='center'>1 948,96</td></tr><tr><td align='center'>235</td><td align='center'>13,14</td><td align='center'>1 992,94</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>13,66</td><td align='center'>2 071,81</td></tr><tr><td align='center'>265</td><td align='center'>15,08</td><td align='center'>2 287,18</td></tr><tr><td align='center'>275</td><td align='center'>15,35</td><td align='center'>2 328,13</td></tr><tr><td align='center'>295</td><td align='center'>16,44</td><td align='center'>2 493,45</td></tr><tr><td align='center'>305</td><td align='center'>16,86</td><td align='center'>2 557,16</td></tr><tr><td align='center'>315</td><td align='center'>17,45</td><td align='center'>2 646,64</td></tr><tr><td align='center'>335</td><td align='center'>18,17</td><td align='center'>2 755,84</td></tr><tr><td align='center'>345</td><td align='center'>18,68</td><td align='center'>2 833,20</td></tr><tr><td align='center'>355</td><td align='center'>18,70</td><td align='center'>2 836,23</td></tr><tr><td align='center'>405</td><td align='center'>21,32</td><td align='center'>3 233,60</td></tr><tr><td align='center'>505</td><td align='center'>26,67</td><td align='center'>4 045,04</td></tr><tr><td align='center'>555</td><td align='center'>29,34</td><td align='center'>4 450,00</td></tr><tr><td align='center'>605</td><td align='center'>31,99</td><td align='center'>4 851,92</td></tr><tr><td align='center'>655</td><td align='center'>34,67</td><td align='center'>5 258,40</td></tr><tr><td align='center'>705</td><td align='center'>37,34</td><td align='center'>5 663,36</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p align='left'>La nature et les dispositions du présent avenant ne nécessitent pas d'aménagements spécifiques pour les entreprises employant moins de 50 salariés, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a
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"content": "<p align='left'>La nature et les dispositions du présent avenant ne nécessitent pas d'aménagements spécifiques pour les entreprises employant moins de 50 salariés, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Le présent accord a été fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, et dépôt dans les conditions prévues par les articles L. 2231-6 et L. 2231-7 du même code.</p>",
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"content": "<p></p><p align='left'>Les parties signataires du présent accord ont souhaité prendre en compte l'articulation entre les avancées techniques et les réalités sociétales, soucieuses d'adapter la branche à de nouveaux modes de production, et de vie.<br/><p> <br/>\nLa branche des entreprises d'architecture et de maîtrise d'œuvre souhaite ainsi résolument encadrer et sécuriser le recours au télétravail pour les employeurs comme pour les salariés, afin d'organiser et de garantir pour chacun la réalisation des prestations de travail à distance.<br/><p> <br/>\nLes parties signataires insistent sur le caractère volontaire et réversible du télétravail, tant à l'initiative de l'employeur que du salarié.<br/><p> <br/>\nLa branche professionnelle décide par accord et dispositions conventionnelles de la mise en place du télétravail dans le champ de la convention collective des entreprises d'architecture et de maîtrise d'œuvre.<br/><p> <br/>\nOutre le fait de promouvoir une organisation innovante du travail cet accord entend :<br/>\n– agir pour la cause environnementale en limitant les temps de la mobilité des salarié(e)s ;<br/>\n– prendre en compte l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle ;<br/>\n– lutter contre la fracture territoriale en ouvrant notamment la possibilité aux acteurs de la branche de vivre dans les différentes typologies de territoires.<br/><p> <br/>\nCet accord porte le choix d'une politique d'égalité et d'intérêt général entre tous les territoires et tout(e)s les citoyen(ne)s.<br/><p> <br/>\nLe présent texte a pour objet de mettre en œuvre, pour les entreprises de la branche professionnelle des entreprises relevant de l'IDCC 2332 et du champ d'application, notamment :<br/>\n– les entreprises d'architecture ;<br/>\n– les entreprises de maîtrise d'œuvre ;<br/>\n– les entreprises d'urbanisme ;<br/>\n– les entreprises d'architecture d'intérieur ;<br/>\n– les entreprises d'architecture paysagère ;<br/>\n– les entreprises de management BIM (Building Information Modeling) ;<br/>\n– les entreprises de mise en œuvre de la maquette matérielle et/ou numérique ;<br/>\n– les entreprises dont l'activité principale consiste à proposer des services autour de la modélisation et du traitement des données intelligentes et structurées dans l'aménagement du territoire, de la construction et du bâtiment, de leur archivage.<br/><p> <br/>\nLe présent accord s'inscrit dans une démarche de responsabilité sociétale et environnementale (ci- après « RSE ») et de qualité de vie au travail (ci-après « QVT »).<br/><p> <br/>\nLe présent accord ne prime pas sur les accords d'entreprise antérieurs.</p><p></p>",
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"content": "<p align='left'>Cet accord s'applique à toutes les entreprises relevant de la convention collective des entreprises d'architecture, y compris aux entreprises de moins de 50 salariés.<br/><p> <br/>\nEn cas de circonstances exceptionnelles, notamment de menace d'épidémie, ou en cas de force majeure, telle que intempéries, canicule ou menaces pour l'environnement, la mise en œuvre du télétravail pourra être considérée comme un aménagement du poste de travail rendu nécessaire pour permettre la continuité de l'activité de l'entreprise et garantir la protection des salariés, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000025558064&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L1222-11 (V)'>article L. 1222-11 du code du travail</a>. En cas de télétravail imposé par le législateur, les dispositions de cet accord ne s'appliquent pas.</p>",
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"content": "<p align='center'>a) Généralités. Cadre réglementaire</p><p align='left'>Le télétravail désigne toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'entreprise, est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon volontaire en utilisant les technologies de l'information et de la communication (<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000025558060&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L1222-9 (M)'>art. L. 1222-9 du code du travail</a>).<br/><p> <br/>\nLes parties signataires insistent également sur le principe de l'égalité de traitement, à savoir que la prestation de travail effectuée par le télétravailleur doit se réaliser dans les mêmes conditions que si elle avait été réalisée dans les locaux de l'employeur.<br/>\nLa mise en place du télétravail est soumise à l'accord de l'employeur et du salarié.</p><p align='center'>b) Types de télétravail</p><p align='left'>Le télétravail peut se pratiquer :<br/>\n– de manière récurrente, (régulière <font color='black'>[1] </font>ou flexible <font color='black'>[2]</font>) via une formalisation par avenant au contrat, ou ;<br/>\n– de manière occasionnelle, sans avenant spécifique mais avec un accord écrit des parties.</p><p align='center'>c) Charge de travail et horaires</p><p align='left'>Le télétravail n'a pas pour effet de modifier l'activité habituelle, la charge de travail, les délais d'exécution ou l'amplitude de travail applicables habituellement au sein de l'entreprise. De même, la convention collective s'applique de la même façon aux télétravailleurs et aux travailleurs en présentiel.</p><p align='center'>d) Couverture sociale</p><p align='left'>Le salarié en télétravail bénéficie des mêmes droits en terme de régime de santé et de prévoyance que le salarié en présentiel.</p><p align='center'>e) Droits et acquis sociaux contractualisés</p><p align='left'>Les droits et acquis sociaux, tels que les tickets restaurant quand ils existent dans l'entreprise, sont identiques pour les salariés en présentiel ou en télétravail. La prise en charge du pourcentage légal (à ce jour 50 %) des frais de transport est due dès que le salarié se déplace une fois dans le mois dans les locaux.</p><p><font color='black'>[1]</font><font color='808080'><em> Régulière : par exemple tous les mardis du mois.</em></font></p><p><font color='black'>[2]</font><font color='808080'><em> Flexible : crédit de jours sans rythme préétabli, avec des journées posées à discrétion des deux parties.</em></font></p>",
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"content": "<p align='center'>a) Demandeur</p><p align='left'>La demande peut émaner soit de l'employeur, soit du salarié, soit être prévue lors de l'embauche. Quelle que soit la source de la demande, cette dernière doit être matérialisée par un écrit.<br/><p> <br/>\nLa réponse à la demande se fait également par écrit, dans un délai maximum de 30 jours calendaires. En cas de demande émanant du salarié et de refus de l'employeur, cette réponse doit être motivée ; en cas de désaccord, le salarié peut demander un entretien pour obtenir des explications complémentaires.<br/><p> <br/>\nLorsque la demande émane de l'employeur et que le salarié refuse, ce refus ne peut pas être une cause de licenciement par l'employeur.<br/><p> <br/>\nLa médecine du travail peut être informée lorsqu'un employeur et un salarié envisagent de mettre en œuvre le télétravail et doit l'être quand le nombre de jours télétravaillés dépasse les 80 %.</p><p align='center'>b) Faisabilité matérielle et financière pour l'entreprise dans le cadre du télétravail récurrent</p><p align='left'>L'entreprise doit fournir au salarié les moyens « utiles et nécessaires » notamment le matériel informatique (matériel et logiciels) et celui permettant d'être joint par téléphone ou VOIP. Les moyens sont fonction de la typologie du poste, du métier du salarié concerné.<br/><p> <br/>\nL'absence de ressources financières de l'entreprise à affecter aux dépenses d'équipement nécessaires à l'exécution du télétravail est un motif légitime de refus par l'employeur.<br/><p> <br/>\nTous les matériels fournis par l'entreprise sont réservés à un usage professionnel et ne peuvent être utilisés que par le (ou les) seul(s) salariés(s) de l'entreprise et sous sa (leur) responsabilité.<br/><p> <br/>\nLe réseau utilisé doit être sécurisé c'est-à-dire via un abonnement individuel ou dédié. Les réseaux wifi publics et collectifs sont proscrits.</p><p align='center'>c) Conditions d'éligibilité des salariés</p><p align='left'>Cet accord s'applique à l'ensemble des salariés, sauf les alternants et les stagiaires, une fois la période d'essai passée, s'ils possèdent les capacités organisationnelles et l'autonomie suffisantes à l'exécution de leurs tâches en télétravail.<br/><p> <br/>\nCet accord s'applique aux salariés, domiciliés sur le territoire national.<br/><p> <br/>\nPar exception, le télétravail peut être prévu dès l'embauche, le cas échéant, la réversibilité peut ne pas être prévue.<br/><p> <br/>\nLa possibilité de mettre en place le télétravail est analysée au regard des tâches et des phases à réaliser par le salarié, des contraintes techniques (outils, matériel), de la nécessité d'une présence physique, du degré d'autonomie et des impératifs de sécurité des données.<br/><p> <br/>\nLe télétravailleur doit disposer d'un environnement de travail adapté lui permettant d'être correctement installé et isolé de toute perturbation humaine ou sonore.<br/><p> <br/>\nSi l'état de santé du collaborateur le nécessite, le médecin du travail peut conseiller ou prescrire, pour cette personne, la mise en place du télétravail. De même, la situation des femmes enceintes doit être examinée.<br/><p> <br/>\nConcernant les travailleurs en situation de handicap et bénéficiant ou pouvant bénéficier d'une installation particulière de leur poste au sein de l'entreprise, la possibilité d'un aménagement adéquat des matériels et mobiliers au domicile doit être étudiée avec le collaborateur, et, si nécessaire, avec la médecine du travail et l'AGEFIPH.</p><p align='center'>d) Avenant au contrat de travail</p><p align='left'>L'organisation de l'activité en télétravail doit faire l'objet d'un avenant au contrat de travail s'il s'agit de télétravail récurrent. Voir article 5.</p>",
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20813
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20835
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"content": "<p align='center'>a) Lieu d'exécution de la prestation de travail</p><p align='left'>Le télétravail s'exerce au lieu de résidence principale du salarié ou dans tout autre lieu ayant reçu l'accord des deux parties.<br/><p> <br/>\nLa compatibilité du lieu de travail au domicile comporte plusieurs aspects :<br/>\n– une attestation du salarié indiquant que ses installations électriques et téléphoniques sont en bon état de fonctionnement normal et respectueux de la réglementation en vigueur ;<br/>\n– une attestation du salarié indiquant que son poste de travail à son domicile remplit de bonnes conditions ergonomiques de travail et que les moyens d'émission et de réception des données numériques sont compatibles avec son activité professionnelle ;<br/>\n– une attestation de l'assurance habitation, avec responsabilité civile, fournie par le salarié précisant que l'assurance couvre l'exercice du télétravail.</p><p align='center'>b) Durée du télétravail</p><p align='left'>L'avenant ou l'accord préalable à la mise en place du télétravail précisera :<br/>\n– la période de référence déterminée entre les parties : soit sur la semaine, le mois ou l'année ;<br/>\n– le nombre de jours ou de demi-journées de télétravail convenu entre les parties sur la période de référence déterminée ;<br/>\n– le cas échéant, le nombre minimal de jours de travail hebdomadaire en présentiel et convenu entre les parties ;<br/>\n– uniquement pour les avenants dans le cas du télétravail récurrent régulier, les jours de la semaine fixés entre les parties pour le télétravail.</p><p align='center'>c) Décompte du temps de télétravail</p><p align='left'>Afin de garantir l'obligation de décompte du temps de travail, un système de comptabilité du temps télétravaillé peut être mis en place par l'entreprise.<br/><p> <br/>\nLe temps en télétravail doit être rémunéré de la même manière que le temps en présentiel.</p><p align='center'>d) Charge de travail, temps de travail et respect de la vie privée</p><p align='left'>Les jours de télétravail, les salariés restent joignables dans les plages habituelles de travail et doivent être en mesure de répondre aux sollicitations dans les mêmes conditions que dans les locaux de l'entreprise.<br/><p> <br/>\nLes salariés soumis aux horaires collectifs (non-cadres et cadres), en situation de télétravail ne pourront être contactés dans le cadre professionnel qu'aux horaires collectifs en vigueur dans l'entreprise.<br/><p> <br/>\nSi l'entreprise est organisée selon un horaire variable, le salarié ne pourra être contacté que pendant une plage horaire de 7 heures comprise obligatoirement sur les plages de l'horaire collectif de l'établissement, pause déjeuner exclue, qui sera fixée lors de la conclusion de l'avenant.<br/><p> <br/>\nLa réglementation relative aux heures supplémentaires doit être respectée : le salarié ne doit effectuer des heures supplémentaires que lorsqu'elles ont été expressément et préalablement demandées par écrit par l'employeur.<br/><p> <br/>\nPour les salariés cadres au forfait, les plages horaires durant lesquelles le salarié en situation de télétravail peut être contacté sont fixées en concertation avec lui et précisées dans l'avenant au contrat de travail.<br/><p> <br/>\nLes dispositions légales et conventionnelles relatives à la durée du travail et aux temps de repos quotidiens et hebdomadaires s'appliquent au télétravail.</p><p align='center'>e) Matériel fourni et protection des données</p><p align='left'>L'employeur est responsable des moyens techniques liés à la protection des données. Le matériel fourni par l'employeur est exclusivement réservé à un usage professionnel.</p><p align='center'>f) Prise en charge des coûts liés au télétravail</p><p align='left'>Le principe selon lequel les frais engagés par un salarié dans le cadre de l'exécution de son contrat de travail doivent être supportés par l'employeur s'applique à l'ensemble des situations de travail.<br/><p> <br/>\nÀ ce titre, il appartient ainsi à l'entreprise de prendre en charge les dépenses qui sont engagées par le salarié pour les besoins de son activité professionnelle et dans l'intérêt de l'entreprise, après validation préalable de l'employeur, sur justificatif.<br/><p> <br/>\nL'employeur et le salarié peuvent choisir une indemnisation forfaitaire des frais. Dans ce cas, l'allocation versée pour indemniser le salarié, est réputée utilisée conformément à son objet et exonérée de cotisations et contributions sociales dans la limite des seuils prévus par la loi et l'URSSAF. À défaut d'une indemnisation forfaitaire, les frais seront indemnisés au réel, après accord préalable entre les parties.<br/><p> <br/>\nLe choix des modalités de prise en charge des frais professionnels résultant du télétravail peut être également un sujet de dialogue social au sein de l'entreprise. Pour les entreprises disposant d'un CSE, celui-ci doit être consulté.</p><p align='center'>g) Période d'adaptation</p><p align='left'>Cette période d'adaptation a pour objet de s'assurer que le télétravail répond aux attentes et contraintes de chaque partie.<br/><p> <br/>\nElle doit couvrir un nombre suffisant de jours télétravaillés qui ne peut être inférieur à 10, pour être pertinente et elle doit également permettre de mettre fin au télétravail s'il est constaté que cela ne fonctionne pas.<br/><p> <br/>\nElle doit être précisée dans l'avenant.<br/><p> <br/>\nAu terme de la période d'adaptation un bilan de l'expérience sera fait afin d'ajuster éventuellement les conditions du télétravail.<br/><p> <br/>\nPour les salariés embauchés directement avec une clause de télétravail, il n'y a pas de période d'adaptation spécifique en dehors de la période d'essai.</p><p align='center'>h) Entretien</p><p align='left'>Chaque année un entretien porte notamment sur les conditions d'activité du salarié en télétravail et sur sa charge de travail.<br/><p> <br/>\nLa fréquence de cet entretien peut être réduite, à la demande du salarié ou de l'employeur.</p><p align='center'>i) Réversibilité du télétravail</p><p align='left'>Lorsque le télétravail ne fait pas partie des conditions d'embauche, il est réversible par principe : l'employeur et le salarié peuvent, à l'initiative de l'un ou de l'autre, convenir d'y mettre fin et d'organiser le retour du salarié dans les locaux de l'entreprise.<br/><p> <br/>\nEn revanche, lorsque le télétravail fait partie des conditions d'embauche, la réversibilité est conditionnelle : le salarié peut ultérieurement postuler à tout emploi vacant, s'exerçant dans les locaux de l'entreprise et correspondant à sa qualification. Il bénéficie d'une priorité d'accès à ce poste.<br/><p> <br/>\nUn délai de prévenance réciproque doit être prévu dans l'avenant.<br/><p> <br/>\nUn réexamen des critères d'éligibilité est possible en cas de changement de fonction, de poste, ou de domicile du salarié et peut donner lieu à la cessation du télétravail.<br/><p> <br/>\nEn cas d'impossibilité pour le salarié de télétravailler depuis son domicile, notamment pour les raisons suivantes :<br/>\n– problèmes techniques ;<br/>\n– problèmes matériels ;<br/>\n– problèmes de compatibilité avec la vie personnelle et familiale,<br/>\nalors le salarié doit le signaler à son employeur et revenir dans les locaux de l'entreprise sans délai, afin de poursuivre son activité, ou, après concertation, par accord de son employeur, définir un autre lieu d'activité, en attendant la résolution de la situation.</p><p align='center'>j) Suspension temporaire du télétravail</p><p align='left'>Le télétravail d'un salarié peut être suspendu par l'employeur en cas de modification substantielle de la charge et de l'organisation du travail, au sein de l'entreprise (concours, suractivité, changement d'affectation du salarié si elle n'est pas compatible avec le télétravail, etc.), moyennant un délai de prévenance à la charge de l'employeur, d'une semaine minimum.<br/><p> <br/>\nL'employeur devra en outre préciser la durée prévisible de cette suspension.<br/><p> <br/>\nDès que possible le salarié doit être informé de la fin de la période de suspension.<br/><p> <br/>\nL'exécution du contrat en télétravail reprend alors normalement sans qu'il soit nécessaire de signer un nouvel avenant.</p><p align='center'>k) Annulation et report de jours de télétravail</p><p align='left'>L'annulation des jours de télétravail, à l'initiative de l'une ou l'autre des parties, ne pourra être réalisée qu'exceptionnellement sur décision de l'employeur avec un délai de prévenance raisonnable.<br/><p> <br/>\nSi cette annulation donne lieu à un report, une date ultérieure sera convenue entre les parties. Les conditions de report seront discutées entre l'employeur et son salarié, et notifiées, le cas échéant, dans l'avenant.</p><p align='center'>l) Clauses de confidentialité</p><p align='left'>Le salarié en télétravail, comme en présentiel, doit respecter l'obligation de discrétion et de confidentialité liée à son activité professionnelle ainsi que celles prévues dans son contrat de travail.</p><p align='center'>m) Droit à la déconnexion</p><p align='left'>La mise en œuvre du télétravail ne doit pas occasionner une intrusion de l'activité professionnelle dans la vie privée du salarié.<br/><p> <br/>\nL'employeur s'assure que la charge de travail et les délais d'exécution permettent au télétravailleur de respecter non seulement la durée contractuelle de travail, mais également les durées maximales de travail et les durées minimales de repos. Ce point doit a minima être abordé en entretien annuel.</p>",
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20836
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20837
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20858
|
+
"content": "<p align='center'>a) Contenu de l'avenant individuel au contrat de travail relatif au télétravail récurrent</p><p align='left'>Il précise notamment les modalités concrètes d'exécution du télétravail (voir annexe 1) :<br/>\na) Le lieu d'exécution (et les informations relatives à sa conformité) ;<br/>\nb) Les jours convenus le cas échéant ;<br/>\nc) Les modalités de contrôle du temps de travail ou de régulation de la charge de travail ;<br/>\nd) Les plages horaires où le salarié doit être joignable ;<br/>\ne) Les moyens/le matériel mis à disposition ;<br/>\nf) La prise en charge financière des couts liés au télétravail ;<br/>\ng) La durée de la période d'adaptation ;<br/>\nh) L'entretien individuel ;<br/>\nijk) Les clauses de réversibilité, suspension temporaire et annulation/report ;<br/>\nl) Les restrictions d'usage du matériel informatique mis à disposition ;<br/>\nm) Un rappel sur le droit à la déconnexion du salarié.</p><p align='center'>b) Contenu de l'autorisation préalable au télétravail occasionnel</p><p align='left'>Cela concerne des temps de travail en télétravail impondérables et très ponctuels à la demi-journée ou à la journée.<br/><p> <br/>\nUn simple accord par échange écrit suffit mentionnant la date, le lieu et les plages horaires d'exécution du télétravail.<br/><p> <br/>\nFace à une telle demande l'employeur et le salarié ne sont pas tenus d'accepter une telle demande. Si la situation perdurait, un avenant ou un accord devrait être signé.</p>",
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20859
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20881
|
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"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux signataires ou adhérents décident de réexaminer cet accord 1 an après l'extension de celui-ci.</p>",
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20882
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20903
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+
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20904
|
+
"content": "<p align='left'>Des annexes seront fournies par la branche dans un délai de 6 mois suivant la signature de l'accord. Elles sont données à titre d'exemple et n'ont pas de valeur conventionnelle.<br/>\n– annexe 1 : exemple d'avenant télétravail au contrat de travail ;<br/>\n– annexe 2 : exemple d'attestation sur l'honneur du salarié dans le cas de la mise en place du télétravail.</p>",
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20905
|
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20906
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7450
7450
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7451
7451
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7452
7452
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7453
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7455
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7665
7665
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7666
7666
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7667
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-
"id": "
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7668
|
-
"content": "<p align='left'>Pour assurer la prise en charge des dépenses liées au développement et au renforcement du dialogue social telles que prévues à l'article 2 du présent accord, les parties signataires décident de créer l'association paritaire de financement du dialogue social dans la branche BJOC et horlogerie, dont les statuts sont annexés, composée d'un représentant par organisation syndicale signataire du présent accord et d'un nombre égal de représentants des organisations représentatives d'employeurs. Les organisations ainsi représentées sont les seuls adhérents de l'association paritaire de financement du dialogue social dans la branche BJOC et horlogerie.</p><p align='left'>L'association a pour objet :<br/>\
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7669
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-
"etat": "
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7667
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+
"id": "KALIARTI000048282350",
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7668
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+
"content": "<p align='left'>Pour assurer la prise en charge des dépenses liées au développement et au renforcement du dialogue social telles que prévues à l'article 2 du présent accord, les parties signataires décident de créer l'association paritaire de financement du dialogue social dans la branche BJOC et horlogerie, dont les statuts sont annexés, composée d'un représentant par organisation syndicale signataire du présent accord et d'un nombre égal de représentants des organisations représentatives d'employeurs. Les organisations ainsi représentées sont les seuls adhérents de l'association paritaire de financement du dialogue social dans la branche BJOC et horlogerie.</p><p align='left'>L'association a pour objet :<br/>\n1. D'organiser la collecte de la contribution auprès des employeurs au titre du financement du dialogue social ;<br/>\n2. De s'assurer que la répartition des contributions est effectuée en conformité avec les dispositions prévues à l'article 5 du présent accord ;<br/>\n3. De mettre les ressources visées à l'article 3 à la disposition des organisations professionnelles et syndicales de salariés ;<br/>\n4. D'assister les organisations professionnelles et syndicales de salariés dans la définition et la réalisation de leurs actions concertées, notamment pour ce qui concerne les enquêtes, études et éditions intéressant les entreprises et les salariés de la branche ;<br/>\n5. De recueillir le rapport d'activité sur l'utilisation des fonds du dialogue social que devront présenter, chaque année, les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs ;<br/>\n6. De s'assurer du versement à l'association du financement du dialogue social de la branche, de la contribution des entreprises relevant des codes NAF 3212 Z et 8525 Z appartenant au champ d'application de la convention collective de la bijouterie et horlogerie, collectée par l'ADSAMS au titre de l'accord du 12 décembre 2001.</p>",
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7669
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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7670
7670
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7671
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"content": "<p>Les signataires du présent accord conviennent de répartir les contributions collectées dans les conditions suivantes :</p><p>Après déduction des frais dûment justifiés de recouvrement par le prestataire désigné pour la collecte :</p><p>1. La fédération française BJOP reçoit :<br/>\n– 40 % de la collecte pour assurer le financement du fonctionnement des instances paritaires telles que la CPNE, intégrant, notamment, les frais de déplacements des délégués syndicaux sur la base du barème conventionnel annexé aux présentes.</p><p>2. Le collège employeur reçoit :<br/>\n30 % de la collecte du paritarisme, répartis selon la pesée de la collecte de l'année en cours en fonction des codes NAF de chaque secteur d'activité concerné dans le cadre du champ d'application défini par l'accord du 18 décembre 2019 relatif au champ d'application de la convention, à savoir :</p><p>• A. Pour la bijouterie, haute joaillerie, orfèvrerie et la bijouterie fantaisie :<br/>\n– bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, tous les codes NAF à l'exception du 3213Z bijouterie fantaisie ;<br/>\n– bijouterie fantaisie : code NAF 3213Z.</p><p>• B. Pour l'horlogerie :<br/>\nCommerce de détail d'articles d'horlogerie et de bijouterie en magasin spécialisé – Code NAF 4777Z.</p><p>La contribution des entreprises dont les codes NAF ne pourraient justifier une affectation à l'une ou l'autre des organisations patronales est répartie équitablement entre les 3 organisations patronales.</p><p>À compter de l'exercice 2023, cette contribution sera chaque année calculée et versée directement aux trois organisations patronales qui composent la confédération, sur une base prévisionnelle arrêtée, à date, en proportion de la contribution respective apportée par chaque organisation au financement du paritarisme, et sous réserve de réajustement annuel après informations transmises par l'organisme collecteur. Chaque organisation patronale sera tenue informée de la quote-part de ladite contribution et selon les modalités définies dans le cadre du comité directeur de la CNHBJO.</p><p>À charge pour les organisations patronales :<br/>\n– d'affecter ces sommes au dialogue social et d'en justifier l'emploi conformément aux exigences de l'association de gestion du fonds paritaire national ;<br/>\n– de contribuer sur cette dotation, si nécessaire, à l'équilibre budgétaire des comptes de la CNHBJO, au prorata de la pesée de chaque secteur, tel que défini au paragraphe précédent.</p><p>3. Le collège salarié reçoit :<br/>\n– 30 % de la collecte afin de financer les études préalables à la négociation collective nationale, ainsi que les remboursements de salaires des délégués syndicaux des organisations syndicales représentatives au plan interprofessionnel signataires de la convention collective ou de son annexe ou ayant adhéré dans les 12 mois ayant suivi cette signature.</p><p>Il est convenu que cette part est affectée, à parts égales, entre les organisations syndicales représentées :<br/>\n– 20 % à l'organisation syndicale CFDT ;<br/>\n– 20 % à l'organisation syndicale CFE-CGC ;<br/>\n– 20 % à l'organisation syndicale CFTC ;<br/>\n– 20 % à l'organisation syndicale CGT ;<br/>\n– 20 % à l'organisation syndicale CGT-FO.</p><p>Ces fonds sont destinés à permettre aux organisations syndicales de salariés et aux organisations professionnelles d'employeurs d'assurer l'animation, la communication, l'information, le suivi et le développement du dialogue social et des actions des organismes paritaires propres à la branche, ainsi que le renforcement de sa visibilité et de sa pérennité par le biais des actions qu'elles jugeront nécessaires.</p><p><em>Cette dernière partie de contribution ne peut se cumuler avec toute autre contribution d'origine légale, réglementaire ou conventionnelle (au niveau interprofessionnel) ayant le même objet de financement de la représentation syndicale ou du dialogue social que ce soit au titre de la branche ou de l'entreprise, à l'exception des remboursements (au réel ou au forfait) de frais et débours. Elle viendrait à disparaître si le dispositif légal, réglementaire ou conventionnel était plus favorable au renforcement du dialogue social dans la branche.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000022168716_1'> (1)</a></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000022168716_1'></a>(1) Le dernier alinéa de l'article 5 est exclu de l'extension comme étant contraire aux dispositions de l'article L. 2135-11 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 5 février 2021 - art. 1)</em></font></p>",
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"content": "<p align='left'><br/>L'accord relatif au financement du dialogue social dans la branche de la bijouterie joaillerie orfèvrerie et activités qui s'y rattachent, ainsi que dans la branche de l'horlogerie conclu entre la fédération française de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie du cadeau des diamants, pierres et perles et activités qui s'y rattachent et la fédération de l'horlogerie est désormais dans le champ de la négociation de la Confédération nationale horlogerie bijouterie joaillerie orfèvrerie (CNHBJO), en application de la modification des statuts.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant modifie d'une part l'article 4 de l'accord du 11 décembre 2009 relatif à la contribution du dialogue social et, d'autre part l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042051620&categorieLien=cid' title='Financement et développement du dialogue social (VE)'>avenant n° 6 en date du 27 novembre 2019</a>, selon les modalités décrites dans l'article 3 à compter du 1er janvier 2023.</p>",
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22250
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|
|
22262
|
+
"content": "<p align='left'>L'article 4 de l'accord du 11 décembre 2009 relatif à la contribution du dialogue social est modifié dans son 2e paragraphe avec l'ajout d'un 6e objet :</p><p align='left'>« L'association a pour objet :<br/>\n1. D'organiser la collecte de la contribution auprès des employeurs au titre du financement du dialogue social ;<br/>\n2. De s'assurer que la répartition des contributions est effectuée en conformité avec les dispositions prévues à l'article 5 du présent accord ;<br/>\n3. De mettre les ressources visées à l'article 3 à la disposition des organisations professionnelles et syndicales de salariés ;<br/>\n4. D'assister les organisations professionnelles et syndicales de salariés dans la définition et la réalisation de leurs actions concertées, notamment pour ce qui concerne les enquêtes, études et éditions intéressant les entreprises et les salariés de la branche ;<br/>\n5. De recueillir le rapport d'activité sur l'utilisation des fonds du dialogue social que devront présenter, chaque année, les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs ;<br/>\n6. De s'assurer du versement à l'association du financement du dialogue social de la branche, de la contribution des entreprises relevant des codes NAF 3212 Z et 8525 Z appartenant au champ d'application de la convention collective de la bijouterie et horlogerie, collectée par l'ADSAMS au titre de l'accord du 12 décembre 2001. »</p>",
|
|
22263
|
+
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+
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|
|
22288
|
+
"content": "<p align='left'>L'article 5, paragraphe 2 de l'accord du 11 décembre 2009 relatif à la contribution du dialogue social modifié notamment par l'avenant du 27 novembre 2019 est modifié ainsi qu'il suit :</p><p align='left'>« Le collège employeur reçoit :<br/>\n30 % de la collecte du paritarisme, répartis selon la pesée de la collecte de l'année en cours en fonction des codes NAF de chaque secteur d'activité concerné dans le cadre du champ d'application défini par l'accord du 18 décembre 2019 relatif au champ d'application de la convention, à savoir :</p><p align='left'>• A. Pour la bijouterie, haute joaillerie, orfèvrerie et la bijouterie fantaisie :<br/>\n– bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, tous les codes NAF à l'exception du 3213Z bijouterie fantaisie ;<br/>\n– bijouterie fantaisie : code NAF 3213Z.</p><p align='left'>• B. Pour l'horlogerie :<br/>\nCommerce de détail d'articles d'horlogerie et de bijouterie en magasin spécialisé – Code NAF 4777Z.</p><p align='left'>La contribution des entreprises dont les codes NAF ne pourraient justifier une affectation à l'une ou l'autre des organisations patronales est répartie équitablement entre les 3 organisations patronales.</p><p align='left'>À compter de l'exercice 2023, cette contribution sera chaque année calculée et versée directement aux trois organisations patronales qui composent la confédération, sur une base prévisionnelle arrêtée, à date, en proportion de la contribution respective apportée par chaque organisation au financement du paritarisme, et sous réserve de réajustement annuel après informations transmises par l'organisme collecteur. Chaque organisation patronale sera tenue informée de la quote-part de ladite contribution et selon les modalités définies dans le cadre du comité directeur de la CNHBJO.</p><p align='left'>À charge pour les organisations patronales :<br/>\n– d'affecter ces sommes au dialogue social et d'en justifier l'emploi conformément aux exigences de l'association de gestion du fonds paritaire national ;<br/>\n– de contribuer sur cette dotation, si nécessaire, à l'équilibre budgétaire des comptes de la CNHBJO, au prorata de la pesée de chaque secteur, tel que défini au paragraphe précédent. »</p>",
|
|
22289
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
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22290
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+
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+
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|
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|
22295
|
+
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|
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|
|
22297
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22298
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|
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|
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|
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|
+
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|
|
22309
|
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22314
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"content": "<p align='left'><br/>Toutes les dispositions de l'avenant° 6 en date du 27 novembre 2019, non contraires aux termes des présentes demeurent inchangées.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Cet accord est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
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22327
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