@socialgouv/kali-data 2.661.0 → 2.663.0
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|
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|
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"content": "<p align='left'><br/>Les rémunérations minimales annuelles professionnelles garanties sont portées à :</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Coefficients</th><th>Rémunérations minimales annuelles</th></tr><tr><td align='center'>63</td><td align='center'>34 189 €</td></tr><tr><td align='center'>68</td><td align='center'>36 902 €</td></tr><tr><td align='center'>75</td><td align='center'>40 701 €</td></tr><tr><td align='center'>80</td><td align='center'>43 414 €</td></tr><tr><td align='center'>90</td><td align='center'>48 841 €</td></tr><tr><td align='center'>95</td><td align='center'>51 554 €</td></tr><tr><td align='center'>105</td><td align='center'>56 981 €</td></tr><tr><td align='center'>115</td><td align='center'>62 408 €</td></tr><tr><td align='center'>120</td><td align='center'>65 121 €</td></tr><tr><td align='center'>140</td><td align='center'>75 975 €</td></tr><tr><td align='center'>160</td><td align='center'>86 828 €</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>97 682 €</td></tr></table></center></div></p>",
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|
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|
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"content": "<p align='left'><br/>Au-delà des critères classants prévus par la grille de classification de la convention collective nationale des cadres, la branche incite les entreprises à réaliser un examen sur l'éventuel changement de position conventionnelle des cadres de « position II » vers « la position III » dont le coefficient aurait évolué en application de la convention et correspondrait à la suite de son évolution aux coefficients de la « position III ».</p>",
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|
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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|
|
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|
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"content": "<p align='left'>Les parties signataires réaffirment leur volonté de voir s'appliquer effectivement le principe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes conformément aux dispositions de l'article 37 de la convention collective cadres. Elles considèrent que le respect de ce principe constitue un élément essentiel de la dynamique de l'égalité professionnelle et contribue largement à favoriser la mixité des emplois.</p><p align='left'>C'est dans cet objectif qu'une analyse de l'évolution des salaires entre les femmes et les hommes est réalisée à travers le rapport annuel de branche lors de l'ouverture des négociations sur les salaires conventionnels chaque année.</p>",
|
|
10647
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|
|
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|
|
10672
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"content": "<p align='left'><br/>Les entreprises de moins de 50 salariés ne présentant pas de spécificités particulières au regard de cet accord. Le présent accord s'applique donc en l'état aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
10673
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
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|
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"linkType": "ETEND",
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"linkOrientation": "cible",
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"natureText": "ARRETE",
|
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"datePubliTexte": "2023-10-27",
|
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"dateDebutCible": "2999-01-01"
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|
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|
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|
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|
|
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|
+
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|
|
10697
|
+
"id": "KALIARTI000048281998",
|
|
10698
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Cet accord est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
|
|
10699
|
+
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"content": "<p align='left'>Le présent accord sera, conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>, notifié aux organisations syndicales représentatives.</p><p align='left'>Il fera l'objet d'un dépôt auprès des services centraux du ministère chargé du travail et auprès du secrétariat greffe du conseil de prud'hommes de Paris dans les conditions définies par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> du code du travail. Il fera également l'objet d'une demande d'extension dans les conditions fixées par les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-24 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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10751
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5791
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5792
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"content": "<p>Dans la perspective de préparer la négociation d'un accord sur la question de l'égalité professionnelle, quelles questions devons nous traiter ?</p><p>I. – L'état des lieux</p><p>1. La répartition des effectifs femmes-hommes par coefficient, par tranche d'ancienneté, par niveau de rémunération, par tranche d'âge ;<br
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|
5793
|
+
"content": "<p>Dans la perspective de préparer la négociation d'un accord sur la question de l'égalité professionnelle, quelles questions devons nous traiter ?</p><p>I. – L'état des lieux</p><p>1. La répartition des effectifs femmes-hommes par coefficient, par tranche d'ancienneté, par niveau de rémunération, par tranche d'âge ;<br/>\n2. Les postes à dominante féminine et, le cas échéant, l'évolution de cette répartition ;<br/>\n3. Un pourcentage d'écart de rémunération entre les sexes, l'accès à la formation selon les sexes.<br/>\nQuelles sont les informations déjà disponibles ? Qui réalise cet état des lieux ? Calendrier de réalisation ?</p><p>II. – Des points d'action</p><p>1. Y a-t-il un déséquilibre (plus ?) flagrant sur tel ou tel point (le niveau de responsabilité ? l'accès à la formation ?).<br/>\n2. Y a-t-il lieu de prévoir des mesures temporaires au profit des femmes pour rétablir l'égalité avec les hommes ?<br/>\n3. La collecte des informations pour actualiser l'analyse annuelle de la situation comparée des femmes et des hommes :</p><p>– la répartition des candidatures et des recrutements par sexe ;<br/>\n– la promotion : le suivi des changements de coefficient,<br/>\net plus globalement la rédaction d'un questionnaire à diffuser à un échantillon de cabinets pour alimenter le rapport annuel sur la situation de l'emploi dans la branche. Qui s'en charge ?</p><p>III. – Définition du contenu d'un futur accord</p><p>L'état des lieux avec quelques chiffres. Pour l'avenir, quels chiffres supplémentaires, donc quels indicateurs à suivre ?</p><p>– le rappel des principes de non-discrimination ;<br/>\n– un développement sur les considérations objectives et pertinentes qui expliquent les différences ;<br/>\n– quelques objectifs d'actions :<br/>\n–– pour augmenter le nombre de femmes dans les postes à forte présence masculine et inversement. Comment mesurer la réalisation de cet objectif ? Le suivi des embauches sur les contrats de professionnalisation, par exemple ;<br/>\n–– le respect de l'égalité salariale à l'embauche : obtenir communication des salaires par une enquête faite auprès d'un échantillon de cabinets ?<br/>\n–– pour faciliter la répartition des temps de travail-obligations familiales : l'entretien annuel doit permettre d'examiner la charge de travail et les contraintes d'horaire. Quelles propositions ? Le télétravail ? L'individualisation des horaires ? Le temps partiel ?</p>",
|
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5794
5794
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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5795
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5796
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7386
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7388
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-
"content": "<p align='left'></p><
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7389
|
+
"content": "<p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Qualification lors de l'embauche inférieure au baccalauréat professionnel, titre ou diplôme à finalité<br/>\n\t\t\tprofessionnelle<br/>\n\t\t\tde même niveau</th><th>Qualification<br/>\n\t\t\tlors de l'embauche au moins égale à celle du baccalauréat professionnel ou d'un titre<br/>\n\t\t\tou diplôme à finalité<br/>\n\t\t\tprofessionnelle<br/>\n\t\t\tde même niveau</th><th>Qualification<br/>\n\t\t\tlors de l'embauche<br/>\n\t\t\tau moins égale<br/>\n\t\t\tà un diplôme bac + 3</th></tr><tr><td align='left'>Jeunes âgés de moins de 21 ans</td><td align='center'>– 55 % du Smic pendant la 1re année</td><td align='center'>– 65 % du Smic pendant la 1re année</td><td align='center'>– 80 % du Smic pendant la 1re année</td></tr><tr><td align='left'></td><td align='center'>– 65 % du Smic pendant la 2e année</td><td align='center'>– 70 % du Smic pendant la 2e année</td><td align='center'>– 85 % du Smic pendant la 2e année</td></tr><tr><td align='left'>Jeunes âgés de 21 à 25 ans</td><td align='center'>– 70 % du Smic pendant la 1re année</td><td align='center'>– 80 % du Smic pendant la 1re année</td><td align='center'>– 85 % du Smic pendant la 1re année</td></tr><tr><td align='left'></td><td align='center'>– 80 % du Smic pendant la 2e année</td><td align='center'>– 85 % du Smic pendant la 2e année</td><td align='center'>– 90 % du Smic pendant la 2e année</td></tr><tr><td align='left'>Salariés de 26 ans et plus</td><td colspan='3' align='left'>Deux planchers à respecter : 85 % de la rémunération minimale conventionnelle pour le coefficient attribué et le Smic</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
7390
7390
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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7391
7391
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|
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7392
7392
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8218
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8219
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8220
8220
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|
|
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|
-
"content": "<p align='left'
|
|
8221
|
+
"content": "<p align='left'>La contribution légale à la formation professionnelle continue est fixée à 0,55 % du montant des rémunérations versées pendant l'année de référence. Ces sommes sont mutualisées dès leur réception et affectées :<br/>\n– à concurrence de 0,15 % de ces rémunérations au financement des actions de formation liées aux contrats et périodes de professionnalisation selon les conditions et priorités définies à l'article 2 du présent accord. <em>La CPNEFP est habilitée, en tant que de besoin, à proposer la révision de la quote-part de contribution affectée aux actions ci-dessus au vu des éléments communiqués par l'OPCA, désigné dans les conditions prévues à l'article 6.1, sur l'utilisation des fonds par les cabinets de moins de 10 salariés</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000032241730_1'> (1)</a> ;<br/>\n– le solde du montant des versements, soit 0,4 %, est affecté au financement :<br/>\n–– des actions de formation mises en œuvre dans le cadre du plan de formation du cabinet ;<br/>\n–– de l'allocation de formation versée au salarié dans les conditions définies par la loi.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000032241730_1'></a>(1) Phrase exclue de l'extension en application de l'article R. 6332-22-2 du code du travail. <br/>\n(Arrêté du 7 juillet 2016 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
8222
8222
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
8223
8223
|
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8224
8224
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11058
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11059
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11060
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|
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11061
|
-
"content": "<p align='left'
|
|
11061
|
+
"content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que l'objet du présent accord ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
|
|
11062
11062
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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|
-
"surtitre": "Stipulations spécifiques aux entreprises de moins de
|
|
11063
|
+
"surtitre": "Stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés",
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11064
11064
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11065
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11066
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7712
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"title": "Accord du 11 décembre 2009 relatif à la contribution du dialogue social ",
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7928
7928
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7929
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"id": "
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7930
|
-
"content": "<p align='left'>Pour assurer la prise en charge des dépenses liées au développement et au renforcement du dialogue social telles que prévues à l'article 2 du présent accord, les parties signataires décident de créer l'association paritaire de financement du dialogue social dans la branche BJOC et horlogerie, dont les statuts sont annexés, composée d'un représentant par organisation syndicale signataire du présent accord et d'un nombre égal de représentants des organisations représentatives d'employeurs. Les organisations ainsi représentées sont les seuls adhérents de l'association paritaire de financement du dialogue social dans la branche BJOC et horlogerie.</p><p align='left'>L'association a pour objet :<br/>\
|
|
7931
|
-
"etat": "
|
|
7929
|
+
"id": "KALIARTI000048282350",
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|
7930
|
+
"content": "<p align='left'>Pour assurer la prise en charge des dépenses liées au développement et au renforcement du dialogue social telles que prévues à l'article 2 du présent accord, les parties signataires décident de créer l'association paritaire de financement du dialogue social dans la branche BJOC et horlogerie, dont les statuts sont annexés, composée d'un représentant par organisation syndicale signataire du présent accord et d'un nombre égal de représentants des organisations représentatives d'employeurs. Les organisations ainsi représentées sont les seuls adhérents de l'association paritaire de financement du dialogue social dans la branche BJOC et horlogerie.</p><p align='left'>L'association a pour objet :<br/>\n1. D'organiser la collecte de la contribution auprès des employeurs au titre du financement du dialogue social ;<br/>\n2. De s'assurer que la répartition des contributions est effectuée en conformité avec les dispositions prévues à l'article 5 du présent accord ;<br/>\n3. De mettre les ressources visées à l'article 3 à la disposition des organisations professionnelles et syndicales de salariés ;<br/>\n4. D'assister les organisations professionnelles et syndicales de salariés dans la définition et la réalisation de leurs actions concertées, notamment pour ce qui concerne les enquêtes, études et éditions intéressant les entreprises et les salariés de la branche ;<br/>\n5. De recueillir le rapport d'activité sur l'utilisation des fonds du dialogue social que devront présenter, chaque année, les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs ;<br/>\n6. De s'assurer du versement à l'association du financement du dialogue social de la branche, de la contribution des entreprises relevant des codes NAF 3212 Z et 8525 Z appartenant au champ d'application de la convention collective de la bijouterie et horlogerie, collectée par l'ADSAMS au titre de l'accord du 12 décembre 2001.</p>",
|
|
7931
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+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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7932
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7977
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|
-
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+
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|
|
7967
|
+
"content": "<p>Les signataires du présent accord conviennent de répartir les contributions collectées dans les conditions suivantes :</p><p>Après déduction des frais dûment justifiés de recouvrement par le prestataire désigné pour la collecte :</p><p>1. La fédération française BJOP reçoit :<br/>\n– 40 % de la collecte pour assurer le financement du fonctionnement des instances paritaires telles que la CPNE, intégrant, notamment, les frais de déplacements des délégués syndicaux sur la base du barème conventionnel annexé aux présentes.</p><p>2. Le collège employeur reçoit :<br/>\n30 % de la collecte du paritarisme, répartis selon la pesée de la collecte de l'année en cours en fonction des codes NAF de chaque secteur d'activité concerné dans le cadre du champ d'application défini par l'accord du 18 décembre 2019 relatif au champ d'application de la convention, à savoir :</p><p>• A. Pour la bijouterie, haute joaillerie, orfèvrerie et la bijouterie fantaisie :<br/>\n– bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, tous les codes NAF à l'exception du 3213Z bijouterie fantaisie ;<br/>\n– bijouterie fantaisie : code NAF 3213Z.</p><p>• B. Pour l'horlogerie :<br/>\nCommerce de détail d'articles d'horlogerie et de bijouterie en magasin spécialisé – Code NAF 4777Z.</p><p>La contribution des entreprises dont les codes NAF ne pourraient justifier une affectation à l'une ou l'autre des organisations patronales est répartie équitablement entre les 3 organisations patronales.</p><p>À compter de l'exercice 2023, cette contribution sera chaque année calculée et versée directement aux trois organisations patronales qui composent la confédération, sur une base prévisionnelle arrêtée, à date, en proportion de la contribution respective apportée par chaque organisation au financement du paritarisme, et sous réserve de réajustement annuel après informations transmises par l'organisme collecteur. Chaque organisation patronale sera tenue informée de la quote-part de ladite contribution et selon les modalités définies dans le cadre du comité directeur de la CNHBJO.</p><p>À charge pour les organisations patronales :<br/>\n– d'affecter ces sommes au dialogue social et d'en justifier l'emploi conformément aux exigences de l'association de gestion du fonds paritaire national ;<br/>\n– de contribuer sur cette dotation, si nécessaire, à l'équilibre budgétaire des comptes de la CNHBJO, au prorata de la pesée de chaque secteur, tel que défini au paragraphe précédent.</p><p>3. Le collège salarié reçoit :<br/>\n– 30 % de la collecte afin de financer les études préalables à la négociation collective nationale, ainsi que les remboursements de salaires des délégués syndicaux des organisations syndicales représentatives au plan interprofessionnel signataires de la convention collective ou de son annexe ou ayant adhéré dans les 12 mois ayant suivi cette signature.</p><p>Il est convenu que cette part est affectée, à parts égales, entre les organisations syndicales représentées :<br/>\n– 20 % à l'organisation syndicale CFDT ;<br/>\n– 20 % à l'organisation syndicale CFE-CGC ;<br/>\n– 20 % à l'organisation syndicale CFTC ;<br/>\n– 20 % à l'organisation syndicale CGT ;<br/>\n– 20 % à l'organisation syndicale CGT-FO.</p><p>Ces fonds sont destinés à permettre aux organisations syndicales de salariés et aux organisations professionnelles d'employeurs d'assurer l'animation, la communication, l'information, le suivi et le développement du dialogue social et des actions des organismes paritaires propres à la branche, ainsi que le renforcement de sa visibilité et de sa pérennité par le biais des actions qu'elles jugeront nécessaires.</p><p><em>Cette dernière partie de contribution ne peut se cumuler avec toute autre contribution d'origine légale, réglementaire ou conventionnelle (au niveau interprofessionnel) ayant le même objet de financement de la représentation syndicale ou du dialogue social que ce soit au titre de la branche ou de l'entreprise, à l'exception des remboursements (au réel ou au forfait) de frais et débours. Elle viendrait à disparaître si le dispositif légal, réglementaire ou conventionnel était plus favorable au renforcement du dialogue social dans la branche.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000022168716_1'> (1)</a></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000022168716_1'></a>(1) Le dernier alinéa de l'article 5 est exclu de l'extension comme étant contraire aux dispositions de l'article L. 2135-11 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 5 février 2021 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
7968
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+
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7997
7973
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|
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|
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15531
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
15533
|
+
"content": "<p align='left'><br/>L'accord relatif au financement du dialogue social dans la branche de la bijouterie joaillerie orfèvrerie et activités qui s'y rattachent, ainsi que dans la branche de l'horlogerie conclu entre la fédération française de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie du cadeau des diamants, pierres et perles et activités qui s'y rattachent et la fédération de l'horlogerie est désormais dans le champ de la négociation de la Confédération nationale horlogerie bijouterie joaillerie orfèvrerie (CNHBJO), en application de la modification des statuts.</p>",
|
|
15534
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
15535
|
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15539
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+
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15540
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+
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15541
|
+
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|
|
15542
|
+
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|
|
15543
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+
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|
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+
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|
|
15545
|
+
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|
|
15546
|
+
"id": "KALIARTI000048281914",
|
|
15547
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant modifie d'une part l'article 4 de l'accord du 11 décembre 2009 relatif à la contribution du dialogue social et, d'autre part l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042051620&categorieLien=cid' title='Financement et développement du dialogue social (VE)'>avenant n° 6 en date du 27 novembre 2019</a>, selon les modalités décrites dans l'article 3 à compter du 1er janvier 2023.</p>",
|
|
15548
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
15549
|
+
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|
|
15550
|
+
"lstLienModification": []
|
|
15551
|
+
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|
|
15552
|
+
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|
|
15553
|
+
{
|
|
15554
|
+
"type": "article",
|
|
15555
|
+
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|
|
15556
|
+
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|
|
15557
|
+
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|
|
15558
|
+
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|
|
15559
|
+
"id": "KALIARTI000048281917",
|
|
15560
|
+
"content": "<p align='left'>L'article 4 de l'accord du 11 décembre 2009 relatif à la contribution du dialogue social est modifié dans son 2e paragraphe avec l'ajout d'un 6e objet :</p><p align='left'>« L'association a pour objet :<br/>\n1. D'organiser la collecte de la contribution auprès des employeurs au titre du financement du dialogue social ;<br/>\n2. De s'assurer que la répartition des contributions est effectuée en conformité avec les dispositions prévues à l'article 5 du présent accord ;<br/>\n3. De mettre les ressources visées à l'article 3 à la disposition des organisations professionnelles et syndicales de salariés ;<br/>\n4. D'assister les organisations professionnelles et syndicales de salariés dans la définition et la réalisation de leurs actions concertées, notamment pour ce qui concerne les enquêtes, études et éditions intéressant les entreprises et les salariés de la branche ;<br/>\n5. De recueillir le rapport d'activité sur l'utilisation des fonds du dialogue social que devront présenter, chaque année, les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs ;<br/>\n6. De s'assurer du versement à l'association du financement du dialogue social de la branche, de la contribution des entreprises relevant des codes NAF 3212 Z et 8525 Z appartenant au champ d'application de la convention collective de la bijouterie et horlogerie, collectée par l'ADSAMS au titre de l'accord du 12 décembre 2001. »</p>",
|
|
15561
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
15562
|
+
"surtitre": "Modalités",
|
|
15563
|
+
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|
15564
|
+
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|
|
15565
|
+
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|
|
15566
|
+
"textTitle": "Contribution du dialogue social - art. 4 (VNE)",
|
|
15567
|
+
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|
|
15568
|
+
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|
|
15569
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+
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|
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15570
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|
|
15571
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+
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|
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15572
|
+
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|
|
15573
|
+
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|
|
15574
|
+
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|
|
15575
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+
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|
|
15576
|
+
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15577
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15579
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15580
|
+
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|
|
15581
|
+
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|
|
15582
|
+
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|
|
15583
|
+
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|
|
15584
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
15585
|
+
"id": "KALIARTI000048281920",
|
|
15586
|
+
"content": "<p align='left'>L'article 5, paragraphe 2 de l'accord du 11 décembre 2009 relatif à la contribution du dialogue social modifié notamment par l'avenant du 27 novembre 2019 est modifié ainsi qu'il suit :</p><p align='left'>« Le collège employeur reçoit :<br/>\n30 % de la collecte du paritarisme, répartis selon la pesée de la collecte de l'année en cours en fonction des codes NAF de chaque secteur d'activité concerné dans le cadre du champ d'application défini par l'accord du 18 décembre 2019 relatif au champ d'application de la convention, à savoir :</p><p align='left'>• A. Pour la bijouterie, haute joaillerie, orfèvrerie et la bijouterie fantaisie :<br/>\n– bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, tous les codes NAF à l'exception du 3213Z bijouterie fantaisie ;<br/>\n– bijouterie fantaisie : code NAF 3213Z.</p><p align='left'>• B. Pour l'horlogerie :<br/>\nCommerce de détail d'articles d'horlogerie et de bijouterie en magasin spécialisé – Code NAF 4777Z.</p><p align='left'>La contribution des entreprises dont les codes NAF ne pourraient justifier une affectation à l'une ou l'autre des organisations patronales est répartie équitablement entre les 3 organisations patronales.</p><p align='left'>À compter de l'exercice 2023, cette contribution sera chaque année calculée et versée directement aux trois organisations patronales qui composent la confédération, sur une base prévisionnelle arrêtée, à date, en proportion de la contribution respective apportée par chaque organisation au financement du paritarisme, et sous réserve de réajustement annuel après informations transmises par l'organisme collecteur. Chaque organisation patronale sera tenue informée de la quote-part de ladite contribution et selon les modalités définies dans le cadre du comité directeur de la CNHBJO.</p><p align='left'>À charge pour les organisations patronales :<br/>\n– d'affecter ces sommes au dialogue social et d'en justifier l'emploi conformément aux exigences de l'association de gestion du fonds paritaire national ;<br/>\n– de contribuer sur cette dotation, si nécessaire, à l'équilibre budgétaire des comptes de la CNHBJO, au prorata de la pesée de chaque secteur, tel que défini au paragraphe précédent. »</p>",
|
|
15587
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
15588
|
+
"surtitre": "Modalités de répartition de la collecte au sein de la CNHBJO",
|
|
15589
|
+
"lstLienModification": [
|
|
15590
|
+
{
|
|
15591
|
+
"textCid": "KALITEXT000022168708",
|
|
15592
|
+
"textTitle": "Contribution du dialogue social - art. 5 (VNE)",
|
|
15593
|
+
"linkType": "MODIFIE",
|
|
15594
|
+
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|
|
15595
|
+
"articleNum": "5",
|
|
15596
|
+
"articleId": "KALIARTI000048282352",
|
|
15597
|
+
"natureText": "Accord",
|
|
15598
|
+
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
15599
|
+
"dateSignaTexte": "2009-12-11",
|
|
15600
|
+
"dateDebutCible": "2023-01-01"
|
|
15601
|
+
}
|
|
15602
|
+
]
|
|
15603
|
+
}
|
|
15604
|
+
},
|
|
15605
|
+
{
|
|
15606
|
+
"type": "article",
|
|
15607
|
+
"data": {
|
|
15608
|
+
"cid": "KALIARTI000048281924",
|
|
15609
|
+
"num": "4",
|
|
15610
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
15611
|
+
"id": "KALIARTI000048281924",
|
|
15612
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Toutes les dispositions de l'avenant° 6 en date du 27 novembre 2019, non contraires aux termes des présentes demeurent inchangées.</p>",
|
|
15613
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
15614
|
+
"lstLienModification": []
|
|
15615
|
+
}
|
|
15616
|
+
},
|
|
15617
|
+
{
|
|
15618
|
+
"type": "article",
|
|
15619
|
+
"data": {
|
|
15620
|
+
"cid": "KALIARTI000048281925",
|
|
15621
|
+
"num": "5",
|
|
15622
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
15623
|
+
"id": "KALIARTI000048281925",
|
|
15624
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Cet accord est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
|
|
15625
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
15626
|
+
"lstLienModification": []
|
|
15627
|
+
}
|
|
15628
|
+
}
|
|
15629
|
+
]
|
|
15530
15630
|
}
|
|
15531
15631
|
]
|
|
15532
15632
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},
|