@socialgouv/kali-data 2.661.0 → 2.663.0

package/data/KALICONT000005635645.json

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                     "intOrdre": 42949,
                     "id": "KALIARTI000027034156",
-                    "content": "<p>1. Institution</p><p>Dans les entreprises ou établissements occupant habituellement au moins 50 salariés, il sera institué un comité d'entreprise conformément aux dispositions des articles L. 2322-1 et suivants du code du travail.</p><p>2. Nombre de membres</p><p>La délégation du personnel comporte un nombre de membres fixé en fonction de l'effectif de l'entreprise comme suit :</p><table border='1'><tbody><tr><td><p align='center'>Nombre de salariés</p><p align='center'>dans l'entreprise</p></td><td><p align='center'>Nombre de</p><p align='center'>titulaires </p></td><td><p align='center'>Nombre de</p><p align='center'>suppléants </p></td></tr><tr><td>De 50 à 74 </td><td><p align='center'>3 </p></td><td><p align='center'>3 </p></td></tr><tr><td>De 75 à 99 </td><td><p align='center'>4 </p></td><td><p align='center'>4 </p></td></tr><tr><td>De 100 à 399 </td><td><p align='center'>5 </p></td><td><p align='center'>5 </p></td></tr><tr><td>De 400 à 749 </td><td><p align='center'>6 </p></td><td><p align='center'>6 </p></td></tr><tr><td>De 750 à 999 </td><td><p align='center'>7 </p></td><td><p align='center'>7 </p></td></tr><tr><td>De 1 000 à 1 999 </td><td><p align='center'>8 </p></td><td><p align='center'>8 </p></td></tr><tr><td><p align='left'>De 2 000 à 2 999 </p></td><td><p align='center'>9 </p></td><td><p align='center'>9 </p></td></tr><tr><td>De 3 000 à 3 999 </td><td><p align='center'>10 </p></td><td><p align='center'>10 </p></td></tr><tr><td>De 4 000 à 4 999 </td><td><p align='center'>11 </p></td><td><p align='center'>11 </p></td></tr><tr><td>De 5 000 à 7 499 </td><td><p align='center'>12 </p></td><td><p align='center'>12 </p></td></tr><tr><td>De 7 500 à 9 999 </td><td><p align='center'>13 </p></td><td><p align='center'>13 </p></td></tr><tr><td>A partir de 10 000 </td><td><p align='center'>15 </p></td><td><p align='center'>15 </p></td></tr></tbody></table><p></p>",
+                    "content": "<p>1. Institution </p><p>Dans les entreprises ou établissements occupant habituellement au moins 50 salariés, il sera institué un comité d'entreprise conformément aux dispositions des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901924&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2322-1 (Ab)'>articles L. 2322-1 et suivants du code du travail</a>. </p><p>2. Nombre de membres </p><p>La délégation du personnel comporte un nombre de membres fixé en fonction de l'effectif de l'entreprise comme suit : </p><table border='1'><tbody><tr><td><p align='center'>Nombre de salariés </p><p align='center'>dans l'entreprise </p></td><td><p align='center'>Nombre de </p><p align='center'>titulaires </p></td><td><p align='center'>Nombre de </p><p align='center'>suppléants </p></td></tr><tr><td>De 50 à 74 </td><td><p align='center'>3 </p></td><td><p align='center'>3 </p></td></tr><tr><td>De 75 à 99 </td><td><p align='center'>4 </p></td><td><p align='center'>4 </p></td></tr><tr><td>De 100 à 399 </td><td><p align='center'>5 </p></td><td><p align='center'>5 </p></td></tr><tr><td>De 400 à 749 </td><td><p align='center'>6 </p></td><td><p align='center'>6 </p></td></tr><tr><td>De 750 à 999 </td><td><p align='center'>7 </p></td><td><p align='center'>7 </p></td></tr><tr><td>De 1 000 à 1 999 </td><td><p align='center'>8 </p></td><td><p align='center'>8 </p></td></tr><tr><td><p align='left'>De 2 000 à 2 999 </p></td><td><p align='center'>9 </p></td><td><p align='center'>9 </p></td></tr><tr><td>De 3 000 à 3 999 </td><td><p align='center'>10 </p></td><td><p align='center'>10 </p></td></tr><tr><td>De 4 000 à 4 999 </td><td><p align='center'>11 </p></td><td><p align='center'>11 </p></td></tr><tr><td>De 5 000 à 7 499 </td><td><p align='center'>12 </p></td><td><p align='center'>12 </p></td></tr><tr><td>De 7 500 à 9 999 </td><td><p align='center'>13 </p></td><td><p align='center'>13 </p></td></tr><tr><td>A partir de 10 000 </td><td><p align='center'>15 </p></td><td><p align='center'>15</p></td></tr></tbody></table><p></p>",
                     "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                     "historique": "Modifié par avenant du 20 septembre 2012, arrêté d'extension du 22 juillet 2013, JORF du 31 juillet 2013",
                     "lstLienModification": [
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                     "num": "34",
                     "intOrdre": 85898,
                     "id": "KALIARTI000027034168",
-                    "content": "<p>Afin de préserver dans les meilleures conditions, la santé des salariés occupés dans les différents établissements, les parties contractantes se tiendront en étroites relations pour l'étude et la mise en application de toutes dispositions propres à augmenter la sécurité des salariés, améliorer les conditions d'hygiène du travail et le climat de prévention. Les employeurs sont tenus d'appliquer les dispositions légales et réglementaires relatives à l'hygiène et à la sécurité dans le travail, ainsi qu'à la médecine du travail conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903287&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L4611-1 (V)'>L. 4611-1</a> et suivants du code du travail. </p><p>Dans les établissements qui ont atteint un effectif d'au moins 50 salariés pendant 12 mois consécutifs ou non au cours des 3 années précédentes, un CHSCT doit être constitué dans le cadre de la législation en vigueur. L'effectif est calculé suivant les modalités définies à l'article L. 431-2 du code du travail. </p><p>Dans les établissements occupant moins de 300 salariés, chaque représentant du personnel au CHSCT bénéficie pour la durée de son mandat, d'un stage de formation nécessaire à l'exercice de ses missions d'une durée maximale de 3 jours ouvrables, dispensé par un organisme agréé. Cette formation ne peut être suivie qu'une fois par le même salarié. </p><p>Toutefois, l'employeur pourra refuser ce congé de formation par avis motivé, s'il estime que cette absence pourrait avoir des conséquences préjudiciables à la production et à la bonne marche de l'entreprise. </p><p>Le temps consacré à cette formation, pris sur le temps de travail, est rémunéré comme tel. </p><p>Dans les établissements de moins de 50 salariés, les délégués du personnel, s'ils existent, sont investis des missions dévolues aux membres du CHSCT dans les conditions prévues à l'article 19 de la présente convention ; ils sont également soumis aux mêmes obligations.</p>",
+                    "content": "<p>Afin de préserver dans les meilleures conditions, la santé des salariés occupés dans les différents établissements, les parties contractantes se tiendront en étroites relations pour l'étude et la mise en application de toutes dispositions propres à augmenter la sécurité des salariés, améliorer les conditions d'hygiène du travail et le climat de prévention. Les employeurs sont tenus d'appliquer les dispositions légales et réglementaires relatives à l'hygiène et à la sécurité dans le travail, ainsi qu'à la médecine du travail conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903287&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L4611-1 (V)'>L. 4611-1 </a>et suivants du code du travail. </p><p>Dans les établissements qui ont atteint un effectif d'au moins 50 salariés pendant 12 mois consécutifs ou non au cours des 3 années précédentes, un CHSCT doit être constitué dans le cadre de la législation en vigueur. L'effectif est calculé suivant les modalités définies à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006649687&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L431-2 (Ab)'>article L. 431-2 du code du travail</a>. </p><p>Dans les établissements occupant moins de 300 salariés, chaque représentant du personnel au CHSCT bénéficie pour la durée de son mandat, d'un stage de formation nécessaire à l'exercice de ses missions d'une durée maximale de 3 jours ouvrables, dispensé par un organisme agréé. Cette formation ne peut être suivie qu'une fois par le même salarié. </p><p>Toutefois, l'employeur pourra refuser ce congé de formation par avis motivé, s'il estime que cette absence pourrait avoir des conséquences préjudiciables à la production et à la bonne marche de l'entreprise. </p><p>Le temps consacré à cette formation, pris sur le temps de travail, est rémunéré comme tel. </p><p>Dans les établissements de moins de 50 salariés, les délégués du personnel, s'ils existent, sont investis des missions dévolues aux membres du CHSCT dans les conditions prévues à l'article 19 de la présente convention ; ils sont également soumis aux mêmes obligations.</p>",
                     "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                     "historique": "Modifié par avenant du 20 septembre 2012, arrêté d'extension du 22 juillet 2013, JORF du 31 juillet 2013",
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                 "num": "Préambule",
                 "intOrdre": 42949,
                 "id": "KALIARTI000005771026",
-                "content": "<p></p>   Le présent accord est conclu dans le cadre de la loi d'orientation et d'incitation à la réduction du temps de travail du 13 juin 1998.<p></p><p></p>   Dans la perspective de l'abaissement de l'horaire légal et compte tenu d'un environnement fortement concurrentiel, les partenaires sociaux ont souhaité, sans attendre les échéances légales, réduire la durée du travail et mettre en place une organisation du temps de travail qui concilie le développement de l'emploi dans la branche, la qualité de service des entreprises, et les conditions de vie professionnelles et extraprofessionnelles des salariés.<p></p><p></p>   En raison de la grande diversité des entreprises du secteur, notamment en terme de structure, de ressources humaines et de saisonnalité des produits, la réduction du temps de travail pourra prendre plusieurs formes, susceptibles de répondre aux conditions d'activité propres à chaque entreprise.<p></p><p></p>   Les parties signataires conviennent donc d'adopter le présent accord cadre qui permet aux entreprises de la branche d'anticiper la réduction légale de la durée du travail pour mieux l'adapter aux spécificités des métiers.<p></p><p></p>   Les parties signataires du présent accord considèrent qu'une réduction du temps de travail doit contribuer à la réduction du chômage. Elles souhaitent donc que l'application de cet accord s'accompagne de création d'emplois au niveau de la branche.<p></p><p></p>   Ainsi, toute entreprise qui appliquera cet accord et bénéficiera des dispositifs d'aides financières de l'Etat s'engage à augmenter d'au moins 6 % son effectif ou à maintenir celui-ci dans les conditions fixées par la loi du 13 juin 1998.<p></p><p></p>   Aux termes de la loi, les embauches pourront être réalisées en contrat à durée indéterminée ou en contrat à durée déterminée, à temps plein ou à temps partiel.<p></p><p></p>   Toutefois, pour donner toute son effectivité à la mesure, il y a lieu de favoriser les collaborations durables et notamment les contrats à durée indéterminée de préférence à temps plein.<p></p><p></p>   Tout en restant dans des proportions raisonnables, une partie de ces embauches pourra également se faire par l'augmentation de la durée du travail des salariés à temps partiel.<p></p><p></p>   Dans le cadre de la lutte contre l'exclusion, les entreprises favoriseront le recrutement des jeunes, des personnes reconnues handicapées au sens de l'article L. 323-10 du code du travail ou des publics rencontrant des difficultés particulières d'accès à l'emploi, en particulier les chômeurs de longue durée.<p></p><p></p>   En outre, les entreprises qui recruteront ce type de personnel et celles qui effectueront toutes leurs embauches en contrat à durée indéterminée pourront percevoir une aide majorée, conformément à la loi.<p></p><p></p>   Ces embauches devront également pouvoir concerner toutes les catégories professionnelles.<p></p><p></p>   Enfin, si une période de formation est nécessaire avant l'entrée en fonction, certaines embauches pourront être réalisées avant la réduction effective du temps de travail.<p></p>",
+                "content": "<p></p>Le présent accord est conclu dans le cadre de la loi d'orientation et d'incitation à la réduction du temps de travail du 13 juin 1998. <p></p><p></p>Dans la perspective de l'abaissement de l'horaire légal et compte tenu d'un environnement fortement concurrentiel, les partenaires sociaux ont souhaité, sans attendre les échéances légales, réduire la durée du travail et mettre en place une organisation du temps de travail qui concilie le développement de l'emploi dans la branche, la qualité de service des entreprises, et les conditions de vie professionnelles et extraprofessionnelles des salariés. <p></p><p></p>En raison de la grande diversité des entreprises du secteur, notamment en terme de structure, de ressources humaines et de saisonnalité des produits, la réduction du temps de travail pourra prendre plusieurs formes, susceptibles de répondre aux conditions d'activité propres à chaque entreprise. <p></p><p></p>Les parties signataires conviennent donc d'adopter le présent accord cadre qui permet aux entreprises de la branche d'anticiper la réduction légale de la durée du travail pour mieux l'adapter aux spécificités des métiers. <p></p><p></p>Les parties signataires du présent accord considèrent qu'une réduction du temps de travail doit contribuer à la réduction du chômage. Elles souhaitent donc que l'application de cet accord s'accompagne de création d'emplois au niveau de la branche. <p></p><p></p>Ainsi, toute entreprise qui appliquera cet accord et bénéficiera des dispositifs d'aides financières de l'Etat s'engage à augmenter d'au moins 6 % son effectif ou à maintenir celui-ci dans les conditions fixées par la loi du 13 juin 1998. <p></p><p></p>Aux termes de la loi, les embauches pourront être réalisées en contrat à durée indéterminée ou en contrat à durée déterminée, à temps plein ou à temps partiel. <p></p><p></p>Toutefois, pour donner toute son effectivité à la mesure, il y a lieu de favoriser les collaborations durables et notamment les contrats à durée indéterminée de préférence à temps plein. <p></p><p></p>Tout en restant dans des proportions raisonnables, une partie de ces embauches pourra également se faire par l'augmentation de la durée du travail des salariés à temps partiel. <p></p><p></p>Dans le cadre de la lutte contre l'exclusion, les entreprises favoriseront le recrutement des jeunes, des personnes reconnues handicapées au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006648672&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L323-10 (Ab)'>article L. 323-10 du code du travail</a> ou des publics rencontrant des difficultés particulières d'accès à l'emploi, en particulier les chômeurs de longue durée. <p></p><p></p>En outre, les entreprises qui recruteront ce type de personnel et celles qui effectueront toutes leurs embauches en contrat à durée indéterminée pourront percevoir une aide majorée, conformément à la loi. <p></p><p></p>Ces embauches devront également pouvoir concerner toutes les catégories professionnelles. <p></p><p></p>Enfin, si une période de formation est nécessaire avant l'entrée en fonction, certaines embauches pourront être réalisées avant la réduction effective du temps de travail.<p></p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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                   {
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                     "num": "3",
                     "intOrdre": 42949,
                     "id": "KALIARTI000005771029",
-                    "content": "<p>Afin de faciliter cette réduction du temps de travail, les entreprises sont incitées à rechercher des modes d'organisation du travail répondant aux aspirations des salariés tout en permettant de développer les services attendus par les clients.</p><p>Les modes d'organisation du temps de travail pourront être mis en oeuvre par l'employeur après consultation des institutions représentatives du personnel et information des salariés concernés.</p><p>En fonction de leurs spécificités, les entreprises peuvent envisager les modalités suivantes :</p><p>- réduction avec répartition journalière ou hebdomadaire ;</p><p>- réduction avec répartition mensuelle ;</p><p>- réduction avec répartition sur l'année.</p><p>Ces modalités pourront être mises en oeuvre pour l'ensemble du personnel de l'entreprise, d'un établissement, d'un rayon ou d'un service, en fonction des nécessités de l'organisation du travail. Dans ce cadre, les entreprises adopteront les outils nécessaires au décompte du temps de travail, conformément aux dispositions de l'article D. 212-21 du code du travail (1).</p><p>3.1. Réduction avec répartition journalière ou hebdomadaire</p><p>La réduction du temps de travail pourra s'effectuer de manière égale ou inégale sur les jours de la semaine.</p><p>Ainsi, à titre d'exemple, une réduction hebdomadaire de 4 heures pourra être totalement imputée sur un seul jour de la semaine, ou répartie de manière uniforme sur chaque jour travaillé.</p><p>Sauf accord du salarié, chaque journée travaillée ne comportera qu'une coupure d'une durée maximale de 2 heures.</p><p>3.2. Réduction avec répartition mensuelle</p><p>La réduction du temps de travail pourra aussi prendre la forme de jours de repos, proportionnels à cette réduction, accordés collectivement ou individuellement.</p><p>A titre d'exemple, pour une réduction du temps de travail de 10 % fixant l'horaire hebdomadaire à 35 heures, la réduction pourra prendre la forme soit d'une journée de repos par quinzaine, soit de deux jours de repos dans le mois, sur proposition du salarié et après validation de l'employeur (2).</p><p>3.3. Réduction avec répartition sur l'année</p><p>L'objectif est de pouvoir faire varier, sur tout ou partie de l'année, la durée moyenne hebdomadaire définie dans l'entreprise, en fonction des périodes de faible et de forte activité :</p><p>- la durée du travail au cours des périodes de forte activité sera au maximum de 46 heures hebdomadaire, la durée hebdomadaire ne pouvant toutefois excéder 44 heures sur une période quelconque de 12 semaines consécutives et la durée quotidienne ne pouvant excéder 10 heures. Les périodes pendant lesquelles les semaines de forte activité sont susceptibles de se situer comprendront un maximum de 20 semaines ;</p><p>- ces périodes de forte activité seront compensées par des périodes de faible activité pendant lesquelles la durée du travail sera inférieure à 35 heures, le salarié pouvant éventuellement bénéficier de semaines non travaillées ;</p><p>- le planning annuel indicatif, reprenant les périodes de faible et de forte activité, sera communiqué aux salariés au moins un mois avant l'année d'application. Des aménagements à ce planning indicatif seront toutefois possibles en cours d'année, en fonction des aléas de l'activité, tels que la modification du calendrier scolaire, les dates de soldes ou celles des salons spécialisés ;</p><p>- le planning des horaires propres à chacun des intéressés sera présenté au plus tard deux semaines avant le début de la période concernée. Sauf accord des intéressés ou contraintes particulières affectant de manière non prévisible le fonctionnement de l'entreprise, la modification des horaires devra respecter un délai de prévenance de 7 jours et sera limitée à deux fois par an. (1)</p><p>Dans ce cadre de répartition annuelle, les heures effectuées au-delà de la durée conventionnelle du travail en vigueur ne donneront pas lieu à majoration pour heures supplémentaires, ni à repos compensateur.</p><p>La rémunération pourra être lissée sur l'année. Lorsque le salaire est lissé, et en cas de période de suspension du contrat de travail ouvrant droit à indemnisation par l'entreprise, cette période est indemnisée sur la base de la rémunération régulée. L'horaire à prendre en considération est l'horaire moyen sur la base duquel est établie la rémunération mensuelle moyenne.</p><p>Le temps de travail non exécuté en raison d'une suspension du contrat est décompté sur la base des heures qui auraient dû être réalisées, conformément au planning.</p><p>Le système mis en oeuvre dans le cadre d'indemnisation des périodes de suspension du contrat de travail ne peut pas conduire un salarié à percevoir une rémunération supérieure à celle qu'il aurait perçue s'il avait effectivement travaillé.</p><p>Les indemnités de licenciement ou de départ en retraite sont calculées sur la base de la rémunération lissée.</p><p>Lorsqu'un salarié n'aura pas accompli la totalité de la période de variation des horaires du fait de son entrée ou de sa sortie des effectifs en cours d'année, sa rémunération est régularisée sur la base de son temps réel de travail au cours de sa période de travail.</p><p>Les heures excédentaires ou en débit seront rémunérées ou déduites sur la dernière fiche de paye, en tenant compte des éventuelles majorations conformément aux dispositions légales ; excepté en cas de licenciement économique, où le salarié conserve l'éventuel trop-perçu. Le montant de chaque heure à payer ou à retenir en cas de trop-perçu est calculé sur la base du taux horaire du salaire lissé.</p><p>Si, à la fin de la période annuelle, un salarié a dépassé sa durée annuelle de temps de travail, il percevra une majoration de salaire ou un repos compensateur conformément aux majorations légales alors en vigueur, pour les heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée du travail annuelle.</p><p>Ces heures excédentaires s'imputeront sur le contingent annuel d'heures supplémentaires sauf si elles ont été compensées par un repos.</p><p>Toutefois, si ce décompte de fin de période annuelle fait apparaître un solde d'heures réellement travaillées négatif du fait de l'entreprise, il ne sera pratiqué aucune retenue sur salaire pour régularisation.</p><p>L'indemnisation des congés payés ou des jours fériés non travaillés se fait sur la base de la rémunération lissée.</p><p>Le recours au chômage partiel ne sera décidé qu'après avoir envisagé toutes les possibilités pouvant permettre de l'éviter.</p><font color='black' size='1'><em>(1) Alinéa étendu sous réserve de l'application de l'article 2 du décret n° 98-494 du 22 juin 1998 (arrêté du 4 août 1999, art. 1er).</em></font><font color='black' size='1'><em><p>(2) Alinéa étendu sous réserve de l'application de l'article 4 de la loi n° 98-461 du 13 juin 1998 (arrêté du 4 août 1999, art. 1er).</p><p>Le cinquième alinéa relatif au planning annuel indicatif de l'article 3-3 (Réduction avec répartition sur l'année) est étendu sous réserve de l'application de l'article L. 212-2-1 du code du travail.</p><p>Le premier tiret du septième alinéa relatif aux heures effectuées au-delà de la durée conventionnelle du travail de l'article 3-3 (Réduction avec répartition sur l'année) est étendu sous réserve de l'application de l'article L. 212-8-5 (al. 2) du code du travail.</p><p>Le seizième alinéa relatif aux heures excédentaires de l'article 3-3 (Réduction avec répartition sur l'année) est étendu sous réserve de l'application des articles L. 212-2-1 et L. 212-5 du code du travail.</p><p>(1) Arrêté du 25 mai 2000 art. 1 : Est supprimée l'exclusion (arrêté du 4 août 1999 JORF 8 août 1999) du sixième alinéa relatif au planning des horaires propres à chacun des intéressés de l'article 3.3 (Réduction avec répartition sur l'année).</p><p>Il est inséré un cinquième alinéa ainsi rédigé :</p><p>\" Le sixième alinéa relatif au planning des horaires propres à chacun des intéressés de l'article 3.3 (Réduction avec répartition sur l'année) est étendu sous réserve que les modalités de décompte de la durée du travail des salariés mises en place, dans le cadre d'une modulation, par des calendriers individualisés, soient définies au niveau de l'entreprise, soit par application des modalités de décompte de la durée du travail fixées à l'article D. 212-21 du code du travail, soit selon tout autre moyen défini par un accord collectif, conformément à l'article L. 212-8 du code du travail.</p></em></font>",
+                    "content": "<p>Afin de faciliter cette réduction du temps de travail, les entreprises sont incitées à rechercher des modes d'organisation du travail répondant aux aspirations des salariés tout en permettant de développer les services attendus par les clients. </p><p>Les modes d'organisation du temps de travail pourront être mis en oeuvre par l'employeur après consultation des institutions représentatives du personnel et information des salariés concernés. </p><p>En fonction de leurs spécificités, les entreprises peuvent envisager les modalités suivantes :</p><p>-réduction avec répartition journalière ou hebdomadaire ;</p><p>-réduction avec répartition mensuelle ;</p><p>-réduction avec répartition sur l'année. </p><p>Ces modalités pourront être mises en oeuvre pour l'ensemble du personnel de l'entreprise, d'un établissement, d'un rayon ou d'un service, en fonction des nécessités de l'organisation du travail. Dans ce cadre, les entreprises adopteront les outils nécessaires au décompte du temps de travail, conformément aux dispositions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006644314&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D212-21 (Ab)'>article D. 212-21 du code du travail</a> (1). </p><p>3.1. Réduction avec répartition journalière ou hebdomadaire </p><p>La réduction du temps de travail pourra s'effectuer de manière égale ou inégale sur les jours de la semaine. </p><p>Ainsi, à titre d'exemple, une réduction hebdomadaire de 4 heures pourra être totalement imputée sur un seul jour de la semaine, ou répartie de manière uniforme sur chaque jour travaillé. </p><p>Sauf accord du salarié, chaque journée travaillée ne comportera qu'une coupure d'une durée maximale de 2 heures. </p><p>3.2. Réduction avec répartition mensuelle </p><p>La réduction du temps de travail pourra aussi prendre la forme de jours de repos, proportionnels à cette réduction, accordés collectivement ou individuellement. </p><p>A titre d'exemple, pour une réduction du temps de travail de 10 % fixant l'horaire hebdomadaire à 35 heures, la réduction pourra prendre la forme soit d'une journée de repos par quinzaine, soit de deux jours de repos dans le mois, sur proposition du salarié et après validation de l'employeur (2). </p><p>3.3. Réduction avec répartition sur l'année </p><p>L'objectif est de pouvoir faire varier, sur tout ou partie de l'année, la durée moyenne hebdomadaire définie dans l'entreprise, en fonction des périodes de faible et de forte activité :</p><p>-la durée du travail au cours des périodes de forte activité sera au maximum de 46 heures hebdomadaire, la durée hebdomadaire ne pouvant toutefois excéder 44 heures sur une période quelconque de 12 semaines consécutives et la durée quotidienne ne pouvant excéder 10 heures. Les périodes pendant lesquelles les semaines de forte activité sont susceptibles de se situer comprendront un maximum de 20 semaines ;</p><p>-ces périodes de forte activité seront compensées par des périodes de faible activité pendant lesquelles la durée du travail sera inférieure à 35 heures, le salarié pouvant éventuellement bénéficier de semaines non travaillées ;</p><p>-le planning annuel indicatif, reprenant les périodes de faible et de forte activité, sera communiqué aux salariés au moins un mois avant l'année d'application. Des aménagements à ce planning indicatif seront toutefois possibles en cours d'année, en fonction des aléas de l'activité, tels que la modification du calendrier scolaire, les dates de soldes ou celles des salons spécialisés ;</p><p>-le planning des horaires propres à chacun des intéressés sera présenté au plus tard deux semaines avant le début de la période concernée. Sauf accord des intéressés ou contraintes particulières affectant de manière non prévisible le fonctionnement de l'entreprise, la modification des horaires devra respecter un délai de prévenance de 7 jours et sera limitée à deux fois par an. (1) </p><p>Dans ce cadre de répartition annuelle, les heures effectuées au-delà de la durée conventionnelle du travail en vigueur ne donneront pas lieu à majoration pour heures supplémentaires, ni à repos compensateur. </p><p>La rémunération pourra être lissée sur l'année. Lorsque le salaire est lissé, et en cas de période de suspension du contrat de travail ouvrant droit à indemnisation par l'entreprise, cette période est indemnisée sur la base de la rémunération régulée. L'horaire à prendre en considération est l'horaire moyen sur la base duquel est établie la rémunération mensuelle moyenne. </p><p>Le temps de travail non exécuté en raison d'une suspension du contrat est décompté sur la base des heures qui auraient dû être réalisées, conformément au planning. </p><p>Le système mis en oeuvre dans le cadre d'indemnisation des périodes de suspension du contrat de travail ne peut pas conduire un salarié à percevoir une rémunération supérieure à celle qu'il aurait perçue s'il avait effectivement travaillé. </p><p>Les indemnités de licenciement ou de départ en retraite sont calculées sur la base de la rémunération lissée. </p><p>Lorsqu'un salarié n'aura pas accompli la totalité de la période de variation des horaires du fait de son entrée ou de sa sortie des effectifs en cours d'année, sa rémunération est régularisée sur la base de son temps réel de travail au cours de sa période de travail. </p><p>Les heures excédentaires ou en débit seront rémunérées ou déduites sur la dernière fiche de paye, en tenant compte des éventuelles majorations conformément aux dispositions légales ; excepté en cas de licenciement économique, où le salarié conserve l'éventuel trop-perçu. Le montant de chaque heure à payer ou à retenir en cas de trop-perçu est calculé sur la base du taux horaire du salaire lissé. </p><p>Si, à la fin de la période annuelle, un salarié a dépassé sa durée annuelle de temps de travail, il percevra une majoration de salaire ou un repos compensateur conformément aux majorations légales alors en vigueur, pour les heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée du travail annuelle. </p><p>Ces heures excédentaires s'imputeront sur le contingent annuel d'heures supplémentaires sauf si elles ont été compensées par un repos. </p><p>Toutefois, si ce décompte de fin de période annuelle fait apparaître un solde d'heures réellement travaillées négatif du fait de l'entreprise, il ne sera pratiqué aucune retenue sur salaire pour régularisation. </p><p>L'indemnisation des congés payés ou des jours fériés non travaillés se fait sur la base de la rémunération lissée. </p><p>Le recours au chômage partiel ne sera décidé qu'après avoir envisagé toutes les possibilités pouvant permettre de l'éviter. </p><font color='black' size='1'><em>(1) Alinéa étendu sous réserve de l'application de l'article 2 du décret n° 98-494 du 22 juin 1998 (arrêté du 4 août 1999, art. 1er). </em></font><font color='black' size='1'><em><p>(2) Alinéa étendu sous réserve de l'application de l'article 4 de la loi n° 98-461 du 13 juin 1998 (arrêté du 4 août 1999, art. 1er). </p><p>Le cinquième alinéa relatif au planning annuel indicatif de l'article 3-3 (Réduction avec répartition sur l'année) est étendu sous réserve de l'application de l'article L. 212-2-1 du code du travail. </p><p>Le premier tiret du septième alinéa relatif aux heures effectuées au-delà de la durée conventionnelle du travail de l'article 3-3 (Réduction avec répartition sur l'année) est étendu sous réserve de l'application de l'article L. 212-8-5 (al. 2) du code du travail. </p><p>Le seizième alinéa relatif aux heures excédentaires de l'article 3-3 (Réduction avec répartition sur l'année) est étendu sous réserve de l'application des articles L. 212-2-1 et L. 212-5 du code du travail. </p><p>(1) Arrêté du 25 mai 2000 art. 1 : Est supprimée l'exclusion (arrêté du 4 août 1999 JORF 8 août 1999) du sixième alinéa relatif au planning des horaires propres à chacun des intéressés de l'article 3.3 (Réduction avec répartition sur l'année). </p><p>Il est inséré un cinquième alinéa ainsi rédigé : </p><p>\" Le sixième alinéa relatif au planning des horaires propres à chacun des intéressés de l'article 3.3 (Réduction avec répartition sur l'année) est étendu sous réserve que les modalités de décompte de la durée du travail des salariés mises en place, dans le cadre d'une modulation, par des calendriers individualisés, soient définies au niveau de l'entreprise, soit par application des modalités de décompte de la durée du travail fixées à l'article D. 212-21 du code du travail, soit selon tout autre moyen défini par un accord collectif, conformément à l'article L. 212-8 du code du travail.</p></em></font>",
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-                    "content": "<p></p>   Le présent accord reste autonome par rapport à la convention collective. Il est conclu pour une durée indéterminée, à compter de son extension.<p></p><p></p>   Il sera déposé en application de l'article L. 132-10 du code du travail. Les parties signataires en demanderont l'extension conformément aux articles L. 133-1 et suivants du code du travail.<p></p><p></p>   Toute dénonciation devra être notifiée avec un préavis de trois mois.<p></p><p></p>   La dénonciation sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires et déposée par la partie la plus diligente auprès des services du ministère de l'emploi.<p></p>",
+                    "content": "<p></p>Le présent accord reste autonome par rapport à la convention collective. Il est conclu pour une durée indéterminée, à compter de son extension. <p></p><p></p>Il sera déposé en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647014&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-10 (Ab)'>article L. 132-10 du code du travail</a>. Les parties signataires en demanderont l'extension conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647018&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L133-1 (Ab)'>articles L. 133-1 et suivants du code du travail</a>. <p></p><p></p>Toute dénonciation devra être notifiée avec un préavis de trois mois. <p></p><p></p>La dénonciation sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires et déposée par la partie la plus diligente auprès des services du ministère de l'emploi.<p></p>",
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                     "id": "KALIARTI000005771195",
-                    "content": "Les partenaires sociaux reconduisent :<p></p><p></p>   - AG2R Prévoyance, institution de prévoyance agréée, relevant de l'article L. 931-1 du code de la sécurité sociale, assureur des garanties décès, incapacité temporaire de travail et invalidité ;<p></p><p></p>   - l'OCIRP (organisme commun des institutions de rente et de prévoyance) union d'institutions de prévoyance agréées et relevant de l'article L. 931-2 du code de la sécurité sociale assureur de la garantie rente éducation.<p></p><p></p>   L'OCIRP confie la gestion de cette garantie à AG2R Prévoyance.<p></p>",
+                    "content": "Les partenaires sociaux reconduisent :<p></p><p></p>-AG2R Prévoyance, institution de prévoyance agréée, relevant de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006651315&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L931-1 (Ab)'>article L. 931-1 du code de la sécurité sociale</a>, assureur des garanties décès, incapacité temporaire de travail et invalidité ;<p></p><p></p>-l'OCIRP (organisme commun des institutions de rente et de prévoyance) union d'institutions de prévoyance agréées et relevant de l'article L. 931-2 du code de la sécurité sociale assureur de la garantie rente éducation. <p></p><p></p>L'OCIRP confie la gestion de cette garantie à AG2R Prévoyance.<p></p>",
                     "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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                     "id": "KALIARTI000005771199",
-                    "content": "<p></p>   Conformément à l'article L. 912.1 du code de la sécurité sociale, la périodicité du réexamen du régime mis en oeuvre dans le présent avenant et l'organisation de la mutualisation qu'il instaure ne saurait excéder 5 ans.<p></p><p></p>   Les autres termes de l'accord restent inchangés.<p></p> Date d'effet<p></p><p></p>   Les dispositions du présent avenant prennent effet au 1er janvier 2006 pour tous les arrêts ou décès survenant à compter de cette date.<p></p> Portée de l'accord<p></p><p></p>   Aucun accord de quelque niveau que ce soit ne pourra déroger en tout ou partie aux dispositions du présent accord, sauf clauses plus favorables aux salariés.<p></p> Publicité et extension<p></p><p></p>   Le présent texte sera, conformément aux dispositions de l'article L. 132-2-2 du code du travail, notifié aux organisations syndicales représentatives à l'expiration de la période de signature fixée du 5 au 16 décembre 2005.<p></p><p></p>   Il sera déposé à la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle de Paris et au conseil des prud'hommes de Paris à l'expiration du délai d'opposition de 15 jours.<p></p><p></p>   Les parties signataires sont convenues de demander l'extension du présent accord.<p></p><p></p>   Fait à Paris, le 2 décembre 2005.<p></p>",
+                    "content": "<p>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006745472&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code de la sécurité sociale. - art. L912-1 (V)'>article L. 912-1 du code de la sécurité sociale</a>, la périodicité du réexamen du régime mis en oeuvre dans le présent avenant et l'organisation de la mutualisation qu'il instaure ne saurait excéder 5 ans. </p><p>Les autres termes de l'accord restent inchangés. </p><p>Date d'effet </p><p>Les dispositions du présent avenant prennent effet au 1er janvier 2006 pour tous les arrêts ou décès survenant à compter de cette date. </p><p>Portée de l'accord </p><p>Aucun accord de quelque niveau que ce soit ne pourra déroger en tout ou partie aux dispositions du présent accord, sauf clauses plus favorables aux salariés. </p><p>Publicité et extension </p><p>Le présent texte sera, conformément aux dispositions de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006646384&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-2-2 (Ab)'>article L. 132-2-2 du code du travail</a>, notifié aux organisations syndicales représentatives à l'expiration de la période de signature fixée du 5 au 16 décembre 2005. </p><p>Il sera déposé à la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle de Paris et au conseil des prud'hommes de Paris à l'expiration du délai d'opposition de 15 jours. </p><p>Les parties signataires sont convenues de demander l'extension du présent accord. </p><p>Fait à Paris, le 2 décembre 2005.</p>",
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                     "id": "KALIARTI000005770578",
-                    "content": "<p>dans le cadre de la convention collective nationale relative aux conditions de travail des ETAM des industries de carrières et matériaux de construction du 12 juillet 1955, et en application de l'annexe nationale de salaire du 25 juin 1957 et de l'accord national portant sur les salaires minimaux des ETAM du 23 janvier 1992, il a été convenu ce qui suit :</p><p>Article 1er</p><p>Salaires minimaux garantis</p><p>Les salaires minimaux mensuels garantis des ETAM correspondant à un horaire de 35 heures par semaine (151,67 heures par mois) ou de 35 heures en moyenne sur l'année ne peuvent être inférieurs aux montants ci-après.</p><p>(En euros)</p><p><table><tbody><tr><td>NIVEAU </td><td>COEFFICIENT </td><td>SALAIRE MINIMAL MENSUEL </td></tr><tr><td></td><td>130 </td><td>1 258 </td></tr><tr><td>I </td><td>140 </td><td>1 265 </td></tr><tr><td></td><td>150 </td><td>1 270 </td></tr><tr><td></td><td>160 </td><td>1 275 </td></tr><tr><td></td><td>170 </td><td>1 285 </td></tr><tr><td>II </td><td>185 </td><td>1 300 </td></tr><tr><td></td><td>200 </td><td>1 370 </td></tr><tr><td></td><td>220 </td><td>1 460 </td></tr><tr><td></td><td>240 </td><td>1 560 </td></tr><tr><td>III </td><td>260 </td><td>1 663 </td></tr><tr><td></td><td>280 </td><td>1 754 </td></tr><tr><td></td><td>300 </td><td>1 856 </td></tr><tr><td>IV </td><td>320 </td><td>1 969 </td></tr><tr><td></td><td>340 </td><td>2 091 </td></tr></tbody></table></p><p>Article 2</p><p>Les salaires minimaux garantis déterminés à l'article 1er comprennent l'indemnité différentielle de réduction du temps de travail éventuellement versée par l'entreprise.</p><p>Ils englobent en outre les avantages en nature, les primes et autres avantages à caractère permanent, à l'exclusion des indemnités pour remboursement de frais, des primes d'ancienneté et d'assiduité, des libéralités à caractère aléatoire, et des véritables primes de productivité, telles qu'elles sont définies par les décrets des 20 mai et 17 septembre 1955, ou qui répondent à la définition de ces primes donnée par ces textes. </p><p>Article 3</p><p>Il est rappelé que la seule obligation des entreprises au regard de l'article 1er du présent accord est de relever, s'il y a lieu, les salaires qui seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux mensuels garantis fixés à l'article 1er. </p><p>Article 4</p><p>Le présent accord entre en vigueur au 1er janvier 2007. </p><p>Article 5</p><p>Le champ d'application du présent avenant est identique à celui de la convention collective du 12 juillet 1955. </p><p>Article 6</p><p>Le présent accord sera déposé dans les conditions prévues à l'article L. 132-10 du code du travail en vue de son extension. Un exemplaire sera également déposé auprès du conseil des prud'hommes. </p><p>Article 7</p><p>Toute organisation syndicale représentative non signataire du présent accord pourra y adhérer par simple déclaration auprès de l'organisme compétent. Elle devra également aviser, par lettre recommandée, toutes les organisations signataires.</p><p>Fait à Paris, le 28 novembre 2006.</p>",
+                    "content": "<p>dans le cadre de la convention collective nationale relative aux conditions de travail des ETAM des industries de carrières et matériaux de construction du 12 juillet 1955, et en application de l'annexe nationale de salaire du 25 juin 1957 et de l'accord national portant sur les salaires minimaux des ETAM du 23 janvier 1992, il a été convenu ce qui suit : </p><p>Article 1er </p><p>Salaires minimaux garantis </p><p>Les salaires minimaux mensuels garantis des ETAM correspondant à un horaire de 35 heures par semaine (151,67 heures par mois) ou de 35 heures en moyenne sur l'année ne peuvent être inférieurs aux montants ci-après. </p><p>(En euros) </p><p><table><tbody><tr><td>NIVEAU </td><td>COEFFICIENT </td><td>SALAIRE MINIMAL MENSUEL </td></tr><tr><td></td><td>130 </td><td>1 258 </td></tr><tr><td>I </td><td>140 </td><td>1 265 </td></tr><tr><td></td><td>150 </td><td>1 270 </td></tr><tr><td></td><td>160 </td><td>1 275 </td></tr><tr><td></td><td>170 </td><td>1 285 </td></tr><tr><td>II </td><td>185 </td><td>1 300 </td></tr><tr><td></td><td>200 </td><td>1 370 </td></tr><tr><td></td><td>220 </td><td>1 460 </td></tr><tr><td></td><td>240 </td><td>1 560 </td></tr><tr><td>III </td><td>260 </td><td>1 663 </td></tr><tr><td></td><td>280 </td><td>1 754 </td></tr><tr><td></td><td>300 </td><td>1 856 </td></tr><tr><td>IV </td><td>320 </td><td>1 969 </td></tr><tr><td></td><td>340 </td><td>2 091 </td></tr></tbody></table></p><p>Article 2 </p><p>Les salaires minimaux garantis déterminés à l'article 1er comprennent l'indemnité différentielle de réduction du temps de travail éventuellement versée par l'entreprise. </p><p>Ils englobent en outre les avantages en nature, les primes et autres avantages à caractère permanent, à l'exclusion des indemnités pour remboursement de frais, des primes d'ancienneté et d'assiduité, des libéralités à caractère aléatoire, et des véritables primes de productivité, telles qu'elles sont définies par les décrets des 20 mai et 17 septembre 1955, ou qui répondent à la définition de ces primes donnée par ces textes. </p><p>Article 3 </p><p>Il est rappelé que la seule obligation des entreprises au regard de l'article 1er du présent accord est de relever, s'il y a lieu, les salaires qui seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux mensuels garantis fixés à l'article 1er. </p><p>Article 4 </p><p>Le présent accord entre en vigueur au 1er janvier 2007. </p><p>Article 5 </p><p>Le champ d'application du présent avenant est identique à celui de la convention collective du 12 juillet 1955. </p><p>Article 6 </p><p>Le présent accord sera déposé dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647014&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-10 (Ab)'>article L. 132-10 du code du travail</a> en vue de son extension. Un exemplaire sera également déposé auprès du conseil des prud'hommes. </p><p>Article 7 </p><p>Toute organisation syndicale représentative non signataire du présent accord pourra y adhérer par simple déclaration auprès de l'organisme compétent. Elle devra également aviser, par lettre recommandée, toutes les organisations signataires. </p><p>Fait à Paris, le 28 novembre 2006.</p>",
                     "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                     "surtitre": "Salaires",
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                     "cid": "KALIARTI000005770579",
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                     "id": "KALIARTI000005770579",
-                    "content": "se référant à la convention collective nationale du 22 avril 1955, à l'accord national de salaires du 21 février 1957, notamment à son article 6 paragraphes b et c qui prévoit l'établissement d'annexes régionales, ainsi qu'à l'accord national du 23 janvier 1992 instituant la création d'une grille de salaires minimaux garantis,<p></p> il a été convenu ce qui suit.<p></p> Article 1er<p></p> Champ d'application professionnel<p></p><p></p>   Le présent accord concerne l'ensemble des industries entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale du 22 avril 1955, à l'exception des entreprises procédant à la fabrication de produits en béton.<p></p> Article 2<p></p> Champ d'application territorial<p></p><p></p>   Le présent accord de salaires est applicable dans toute la région géographique de l'UNICEM Centre, constituée par les 6 départements suivants : Cher, Eure-et-Loir, Indre, Indre-et-Loire, Loir-et-Cher, Loiret.<p></p>Article 3<p></p> Salaires minimaux de qualification<p></p><p></p>   Conformément à l'article 3 de l'accord national du 23 janvier 1992, les salaires minimaux de qualification servent exclusivement de base de calcul de la prime d'ancienneté. Il restent fixés aux valeurs de l'accord applicable depuis le 1er juillet 2001, à savoir :<p></p><p></p>   (En euros)<p></p><TABLE><TR><TD>   CATEGORIE   </TD><TD> CLASSIFICATION </TD><TD> SALAIRE HORAIRE </TD></TR><TR><TD>      OM       </TD><TD>       120      </TD><TD>      2,94       </TD></TR><TR><TD>      OS 1     </TD><TD>       130      </TD><TD>      3,05       </TD></TR><TR><TD>      OS 2     </TD><TD>       140      </TD><TD>      3,16       </TD></TR><TR><TD>      OS 3     </TD><TD>       150      </TD><TD>      3,27       </TD></TR><TR><TD>      OQ 1     </TD><TD>       160      </TD><TD>      3,38       </TD></TR><TR><TD>      OQ 2     </TD><TD>       170      </TD><TD>      3,50       </TD></TR><TR><TD>      OQ 3     </TD><TD>       185      </TD><TD>      3,66       </TD></TR><TR><TD>      OHQ      </TD><TD>       200      </TD><TD>      3,84       </TD></TR><TR><TD> Chef d'équipe </TD><TD>       225      </TD><TD>      4,12       </TD></TR></TABLE><p></p>Article 4<p></p> Salaires minimaux garantis<p></p><p></p>   Les salaires minimaux garantis ne peuvent être inférieurs aux montants fixés ci-après :<p></p><p></p>   (En euros)<p></p><TABLE><TR><TD>    CATEGORIE  </TD><TD> CLASSIFICATION </TD><TD> SALAIRE HORAIRE GARANTI </TD></TR><TR><TD></TD><TD></TD><TD>   au 1er janvier 2007   </TD></TR><TR><TD>     OM        </TD><TD>       120      </TD><TD>           8,37          </TD></TR><TR><TD>     OS 1      </TD><TD>       130      </TD><TD>           8,49          </TD></TR><TR><TD>     OS 2      </TD><TD>       140      </TD><TD>           8,61          </TD></TR><TR><TD>     OS 3      </TD><TD>       150      </TD><TD>           8,74          </TD></TR><TR><TD>     OQ 1      </TD><TD>       160      </TD><TD>           8,87          </TD></TR><TR><TD>     OQ 2      </TD><TD>       170      </TD><TD>           9,02          </TD></TR><TR><TD>     OQ 3      </TD><TD>       185      </TD><TD>           9,27          </TD></TR><TR><TD>     OHQ       </TD><TD>       200      </TD><TD>           9,46          </TD></TR><TR><TD> Chef d'équipe </TD><TD>       225      </TD><TD>           9,82          </TD></TR></TABLE><p></p>Article 5<p></p> Détermination des salaires minimaux conventionels<p></p><p></p>   Conformément aux dispositions de l'article 4 de l'accord national du 21 février 1957, les salaires minimaux fixés ci-dessus comprennent tous les avantages en nature ou autres accordés sous forme de primes ou toute autre dénomination que ce soit.<p></p><p></p>   Seules doivent être payées en plus de ces salaires minimaux :<p></p><p></p>   - les indemnités ayant le caractère d'un remboursement de frais, telles qu'indemnités d'outillage, de transport ;<p></p><p></p>   - les primes inhérentes à la nature du travail, telles que pour travaux dangereux, insalubres ou pénibles ;<p></p><p></p>   - les majorations pour heures supplémentaires ;<p></p><p></p>   - les primes de productivité, telles que celles-ci sont définies par les décrets du 20 mai et 17 septembre 1955, ou qui répondent à la définition de ces primes données par ces textes.<p></p><p></p>   - les primes d'ancienneté et d'assiduité ;<p></p><p></p>   - les libéralités à caractère aléatoire, bénévole ou exceptionnel, ainsi que les gratifications à usage constant.<p></p><p></p>   Il est rappelé que la seule obligation des entreprises est de relever, s'il y a lieu, les salaires réels qui seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux garantis tels que fixés à l'article 4.<p></p> Article 6<p></p> Date d'entrée en vigueur<p></p><p></p>   Le présent accord s'applique à compter du 1er janvier 2007.<p></p> Article 7<p></p> Adhésion<p></p><p></p>   Toute organisation syndicale non signataire du présent accord pourra y adhérer par simple déclaration auprès de la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle.<p></p><p></p>   Elle devra en aviser, par lettre recommandée, toutes les organisations signataires.<p></p> Article 8<p></p> Dépôt<p></p><p></p>   Le texte du présent accord sera déposé dans les conditions prévues à l'article L. 132-10 du code du travail.<p></p><p></p>   Fait à Ormes, le 8 décembre 2006.<p></p>",
+                    "content": "se référant à la convention collective nationale du 22 avril 1955, à l'accord national de salaires du 21 février 1957, notamment à son article 6 paragraphes b et c qui prévoit l'établissement d'annexes régionales, ainsi qu'à l'accord national du 23 janvier 1992 instituant la création d'une grille de salaires minimaux garantis, <p></p>il a été convenu ce qui suit. <p></p>Article 1er <p></p>Champ d'application professionnel <p></p><p></p>Le présent accord concerne l'ensemble des industries entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale du 22 avril 1955, à l'exception des entreprises procédant à la fabrication de produits en béton. <p></p>Article 2 <p></p>Champ d'application territorial <p></p><p></p>Le présent accord de salaires est applicable dans toute la région géographique de l'UNICEM Centre, constituée par les 6 départements suivants : Cher, Eure-et-Loir, Indre, Indre-et-Loire, Loir-et-Cher, Loiret. <p></p>Article 3 <p></p>Salaires minimaux de qualification <p></p><p></p>Conformément à l'article 3 de l'accord national du 23 janvier 1992, les salaires minimaux de qualification servent exclusivement de base de calcul de la prime d'ancienneté. Il restent fixés aux valeurs de l'accord applicable depuis le 1er juillet 2001, à savoir : <p></p><p></p>(En euros) <p></p><TABLE><TR><TD>CATEGORIE </TD><TD>CLASSIFICATION </TD><TD>SALAIRE HORAIRE </TD></TR><TR><TD>OM </TD><TD>120 </TD><TD>2,94 </TD></TR><TR><TD>OS 1 </TD><TD>130 </TD><TD>3,05 </TD></TR><TR><TD>OS 2 </TD><TD>140 </TD><TD>3,16 </TD></TR><TR><TD>OS 3 </TD><TD>150 </TD><TD>3,27 </TD></TR><TR><TD>OQ 1 </TD><TD>160 </TD><TD>3,38 </TD></TR><TR><TD>OQ 2 </TD><TD>170 </TD><TD>3,50 </TD></TR><TR><TD>OQ 3 </TD><TD>185 </TD><TD>3,66 </TD></TR><TR><TD>OHQ </TD><TD>200 </TD><TD>3,84 </TD></TR><TR><TD>Chef d'équipe </TD><TD>225 </TD><TD>4,12 </TD></TR></TABLE><p></p>Article 4 <p></p>Salaires minimaux garantis <p></p><p></p>Les salaires minimaux garantis ne peuvent être inférieurs aux montants fixés ci-après : <p></p><p></p>(En euros) <p></p><TABLE><TR><TD>CATEGORIE </TD><TD>CLASSIFICATION </TD><TD>SALAIRE HORAIRE GARANTI </TD></TR><TR><TD></TD><TD></TD><TD>au 1er janvier 2007 </TD></TR><TR><TD>OM </TD><TD>120 </TD><TD>8,37 </TD></TR><TR><TD>OS 1 </TD><TD>130 </TD><TD>8,49 </TD></TR><TR><TD>OS 2 </TD><TD>140 </TD><TD>8,61 </TD></TR><TR><TD>OS 3 </TD><TD>150 </TD><TD>8,74 </TD></TR><TR><TD>OQ 1 </TD><TD>160 </TD><TD>8,87 </TD></TR><TR><TD>OQ 2 </TD><TD>170 </TD><TD>9,02 </TD></TR><TR><TD>OQ 3 </TD><TD>185 </TD><TD>9,27 </TD></TR><TR><TD>OHQ </TD><TD>200 </TD><TD>9,46 </TD></TR><TR><TD>Chef d'équipe </TD><TD>225 </TD><TD>9,82 </TD></TR></TABLE><p></p>Article 5 <p></p>Détermination des salaires minimaux conventionels <p></p><p></p>Conformément aux dispositions de l'article 4 de l'accord national du 21 février 1957, les salaires minimaux fixés ci-dessus comprennent tous les avantages en nature ou autres accordés sous forme de primes ou toute autre dénomination que ce soit. <p></p><p></p>Seules doivent être payées en plus de ces salaires minimaux :<p></p><p></p>-les indemnités ayant le caractère d'un remboursement de frais, telles qu'indemnités d'outillage, de transport ;<p></p><p></p>-les primes inhérentes à la nature du travail, telles que pour travaux dangereux, insalubres ou pénibles ;<p></p><p></p>-les majorations pour heures supplémentaires ;<p></p><p></p>-les primes de productivité, telles que celles-ci sont définies par les décrets du 20 mai et 17 septembre 1955, ou qui répondent à la définition de ces primes données par ces textes.<p></p><p></p>-les primes d'ancienneté et d'assiduité ;<p></p><p></p>-les libéralités à caractère aléatoire, bénévole ou exceptionnel, ainsi que les gratifications à usage constant. <p></p><p></p>Il est rappelé que la seule obligation des entreprises est de relever, s'il y a lieu, les salaires réels qui seraient devenus inférieurs aux salaires minimaux garantis tels que fixés à l'article 4. <p></p>Article 6 <p></p>Date d'entrée en vigueur <p></p><p></p>Le présent accord s'applique à compter du 1er janvier 2007. <p></p>Article 7 <p></p>Adhésion <p></p><p></p>Toute organisation syndicale non signataire du présent accord pourra y adhérer par simple déclaration auprès de la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle. <p></p><p></p>Elle devra en aviser, par lettre recommandée, toutes les organisations signataires. <p></p>Article 8 <p></p>Dépôt <p></p><p></p>Le texte du présent accord sera déposé dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006647014&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L132-10 (Ab)'>article L. 132-10 du code du travail</a>. <p></p><p></p>Fait à Ormes, le 8 décembre 2006.<p></p>",
                     "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                     "surtitre": "Salaires",
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-                    "content": "<p></p><p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche de fabrication mécanique de branche se sont réunis les 24 février, 21 avril et 23 mai dernier compte tenu de la revalorisation du Smic au 1er janvier 2023, puis au 1er mai 2023.<br/><p> <br/>\nPar cet accord, les partenaires sociaux démontrent leur attachement à négocier aussi souvent que nécessaire comme cela a été fait en 2022, au plus fort des impacts de l'inflation sur le quotidien des salariés.<br/><p> <br/>\nAu terme de cette séquence de négociation du 23 mai 2023, les signataires ont convenu de ce qui suit :<br/>\n– la revalorisation du salaire minimal professionnel ;<br/>\n– l'augmentation des salaires minima pour l'ensemble de la grille ;<br/>\n– l'engagement du maintien de la cohérence de grille pour les premiers coefficients.</p><p></p>",
+                    "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche de fabrication mécanique de branche se sont réunis les 24 février, 21 avril et 23 mai dernier compte tenu de la revalorisation du Smic au 1er janvier 2023, puis au 1er mai 2023.</p><p align='left'>Par cet accord, les partenaires sociaux démontrent leur attachement à négocier aussi souvent que nécessaire comme cela a été fait en 2022, au plus fort des impacts de l'inflation sur le quotidien des salariés.</p><p align='left'>Au terme de cette séquence de négociation du 23 mai 2023, les signataires ont convenu de ce qui suit :<br/>\n– la revalorisation du salaire minimal professionnel ;<br/>\n– l'augmentation des salaires minima pour l'ensemble de la grille ;<br/>\n– l'engagement du maintien de la cohérence de grille pour les premiers coefficients.</p><p></p>",
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                 "id": "KALIARTI000048073824",
-                "content": "<p align='left'>Le présent accord pourra être révisé conformément aux dispositions légales.<br/><p> <br/>\nCet accord ne peut être révisé en tout ou partie qu'après un délai de prévenance de 3 mois.<br/><p> <br/>\nLa ou les parties signataires et représentatives dans la branche envisageant la révision du présent accord devront notifier aux autres parties représentatives dans la branche, par lettre recommandée avec accusé de réception, leur demande de révision. Cette demande devra être accompagnée éventuellement et si possible d'un nouveau projet.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord pourra être révisé conformément aux dispositions légales.</p><p align='left'>Cet accord ne peut être révisé en tout ou partie qu'après un délai de prévenance de 3 mois.</p><p align='left'>La ou les parties signataires et représentatives dans la branche envisageant la révision du présent accord devront notifier aux autres parties représentatives dans la branche, par lettre recommandée avec accusé de réception, leur demande de révision. Cette demande devra être accompagnée éventuellement et si possible d'un nouveau projet.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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                 "id": "KALIARTI000048073829",
-                "content": "<p align='left'>Le présent accord sera déposé en deux exemplaires auprès de la direction générale du travail, dans les conditions prévues aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et suivants du code du travail. Un exemplaire sera remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris.<br/><p> <br/>\nAutrement dit, l'accord ne sera déposé à l'administration qu'après expiration de la procédure d'opposition prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901677&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-8 du code du travail</a>.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord sera déposé en deux exemplaires auprès de la direction générale du travail, dans les conditions prévues aux dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et suivants du code du travail. Un exemplaire sera remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p><p align='left'>Autrement dit, l'accord ne sera déposé à l'administration qu'après expiration de la procédure d'opposition prévue à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901677&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-8 du code du travail</a>.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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                 "id": "KALIARTI000048073833",
-                "content": "<p align='left'>Les parties signataires demanderont l'extension de présent accord, conformément aux dispositions des articles L. 2261-15 suivants du code du travail.<br/><p> <br/>\nSans préjudice des effets rattachés à l'extension, l'application de l'accord est obligatoire pour les entreprises adhérentes à l'organisation syndicale d'employeurs signataire.<br/><p> <br/>\nL'accord s'appliquera à compter du 1er juillet 2023.<br/><p> <br/>\nIl est ainsi convenu que, pour les entreprises non adhérentes à l'organisation syndicale d'employeurs signataire, le présent accord entrera en vigueur le premier jour du mois suivant celui au cours duquel est publié l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p><p></p>",
+                "content": "<p align='left'>Les parties signataires demanderont l'extension de présent accord, conformément aux dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du code du travail.</p><p align='left'>Sans préjudice des effets rattachés à l'extension, l'application de l'accord est obligatoire pour les entreprises adhérentes à l'organisation syndicale d'employeurs signataire.</p><p align='left'>L'accord s'appliquera à compter du 1er juillet 2023.</p><p align='left'>Il est ainsi convenu que, pour les entreprises non adhérentes à l'organisation syndicale d'employeurs signataire, le présent accord entrera en vigueur le premier jour du mois suivant celui au cours duquel est publié l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Demande d'extension et entrée en vigueur",
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                     "id": "KALIARTI000048073837",
-                    "content": "<p><br/>\nAu 1er juillet 2023</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>K</th><th>Appointements garantis</th></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>1 747,20 €</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>1 770,18 €</td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>1 789,16 €</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>1 806,20 €</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>1 816,06 €</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>1 846,03 €</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>1 866,33 €</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 875,21 €</td></tr><tr><td align='center'>215</td><td align='center'>1 964,49 €</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>2 038,75 €</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>2 186,21 €</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 339,03 €</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 491,83 €</td></tr><tr><td align='center'>315</td><td align='center'>2 643,76 €</td></tr><tr><td align='center'>345</td><td align='center'>2 869,65 €</td></tr><tr><td align='center'>375</td><td align='center'>3 095,53 €</td></tr><tr><td align='center'>390</td><td align='center'>3 208,47 €</td></tr><tr><td align='center'>410</td><td align='center'>3 359,05 €</td></tr><tr><td align='center'>450</td><td align='center'>3 660,23 €</td></tr><tr><td align='center'>550</td><td align='center'>4 413,18 €</td></tr><tr><td align='center'>660</td><td align='center'>5 241,38 €</td></tr><tr><td align='center'>880</td><td align='center'>6 897,86 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p>SMP = 5,161 €.</p>",
+                    "content": "<p>Au 1er juillet 2023</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>K</th><th>Appointements garantis</th></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>1 747,20 €</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>1 770,18 €</td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>1 789,16 €</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>1 806,20 €</td></tr><tr><td align='center'>165</td><td align='center'>1 816,06 €</td></tr><tr><td align='center'>180</td><td align='center'>1 846,03 €</td></tr><tr><td align='center'>190</td><td align='center'>1 866,33 €</td></tr><tr><td align='center'>200</td><td align='center'>1 875,21 €</td></tr><tr><td align='center'>215</td><td align='center'>1 964,49 €</td></tr><tr><td align='center'>230</td><td align='center'>2 038,75 €</td></tr><tr><td align='center'>250</td><td align='center'>2 186,21 €</td></tr><tr><td align='center'>270</td><td align='center'>2 339,03 €</td></tr><tr><td align='center'>290</td><td align='center'>2 491,83 €</td></tr><tr><td align='center'>315</td><td align='center'>2 643,76 €</td></tr><tr><td align='center'>345</td><td align='center'>2 869,65 €</td></tr><tr><td align='center'>375</td><td align='center'>3 095,53 €</td></tr><tr><td align='center'>390</td><td align='center'>3 208,47 €</td></tr><tr><td align='center'>410</td><td align='center'>3 359,05 €</td></tr><tr><td align='center'>450</td><td align='center'>3 660,23 €</td></tr><tr><td align='center'>550</td><td align='center'>4 413,18 €</td></tr><tr><td align='center'>660</td><td align='center'>5 241,38 €</td></tr><tr><td align='center'>880</td><td align='center'>6 897,86 €</td></tr></tbody></table></center><p>SMP = 5,161 €.</p>",
                     "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                     "surtitre": "Annexe",
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-                    "content": "<p align='center'>DOCUMENT 2</p><p>Liste des accords salariaux conclus depuis le 3 juillet 2007 :</p><p>Avenant n° 79 du 3 juillet 2007 relatif aux salaires minima au 1er juillet 2007.<br/>\nAvenant n° 80 du 4 juillet 2008 relatif aux salaires minima au 1er juillet 2008.<br/>\nAvenant n° 82 du 15 juillet 2009 relatif aux salaires minima au 1er juillet 2009.<br/>\nAvenant n° 83 du 16 avril 2010 relatif aux salaires minima au 1er avril 2010.<br/>\nAvenant n° 84 du 11 février 2011 relatif aux salaires minima pour l'année 2011.<br/>\nAvenant n° 85 du 24 janvier 2012 relatif aux salaires minima pour l'année 2012.<br/>\nAvenant n° 87 du 26 juin 2012 relatif aux salaires minima au 1er novembre 2012.<br/>\nAvenant n° 2 du 28 janvier 2014 relatif aux salaires minimaux au 1er février 2014.<br/>\nAvenant n° 3 du 23 janvier 2015 relatif aux salaires minimaux au 1er février 2015.<br/>\nAvenant n° 4 du 16 février 2016 relatif aux salaires minimaux au 1er mars 2016.<br/>\nAvenant n° 5 du 21 février 2017 relatif aux salaires minimaux au 1er mars 2017.<br/>\nAvenant n° 6 du 1er février 2018 portant barème des salaires minima au 1er février 2018.<br/>\nAvenant n° 7 du 15 février 2019 relatif aux salaires minima au 1er mars 2019.<br/>\nAvenant n° 8 du 3 mars 2020 relatif aux salaires minima au 1er mars 2020.<br/>\nAvenant n° 9 du 5 février 2021 relatif au barème des salaires minima à compter du 1er mars 2021.<br/>\nAvenant n° 10 du 21 février 2022 relatif aux salaires minima à compter du 1er mars 2022.<br/>\nAvenant n° 11 du 11 juillet 2022 relatif aux salaires minima au 1er juillet 2022.<br/>\nAvenant n° 12 du 16 janvier 2023 relatif aux barèmes des salaires minima au 1er janvier 2023.</p><p>L'attention du lecteur est appelée sur le point suivant :</p><p>Ces avenants peuvent se référer à la numérotation d'articles de la convention collective du 30 octobre 1969 modifiée.</p><p>Il convient de leur substituer les références de la convention collective révisée, dite SDLM ayant le même objet.</p>",
+                    "content": "<p align='center'>DOCUMENT 2</p><p>Liste des accords salariaux conclus depuis le 3 juillet 2007 :</p><p>Avenant n° 79 du 3 juillet 2007 relatif aux salaires minima au 1er juillet 2007.<br/>\nAvenant n° 80 du 4 juillet 2008 relatif aux salaires minima au 1er juillet 2008.<br/>\nAvenant n° 82 du 15 juillet 2009 relatif aux salaires minima au 1er juillet 2009.<br/>\nAvenant n° 83 du 16 avril 2010 relatif aux salaires minima au 1er avril 2010.<br/>\nAvenant n° 84 du 11 février 2011 relatif aux salaires minima pour l'année 2011.<br/>\nAvenant n° 85 du 24 janvier 2012 relatif aux salaires minima pour l'année 2012.<br/>\nAvenant n° 87 du 26 juin 2012 relatif aux salaires minima au 1er novembre 2012.<br/>\nAvenant n° 2 du 28 janvier 2014 relatif aux salaires minimaux au 1er février 2014.<br/>\nAvenant n° 3 du 23 janvier 2015 relatif aux salaires minimaux au 1er février 2015.<br/>\nAvenant n° 4 du 16 février 2016 relatif aux salaires minimaux au 1er mars 2016.<br/>\nAvenant n° 5 du 21 février 2017 relatif aux salaires minimaux au 1er mars 2017.<br/>\nAvenant n° 6 du 1er février 2018 portant barème des salaires minima au 1er février 2018.<br/>\nAvenant n° 7 du 15 février 2019 relatif aux salaires minima au 1er mars 2019.<br/>\nAvenant n° 8 du 3 mars 2020 relatif aux salaires minima au 1er mars 2020.<br/>\nAvenant n° 9 du 5 février 2021 relatif au barème des salaires minima à compter du 1er mars 2021.<br/>\nAvenant n° 10 du 21 février 2022 relatif aux salaires minima à compter du 1er mars 2022.<br/>\nAvenant n° 11 du 11 juillet 2022 relatif aux salaires minima au 1er juillet 2022.<br/>\nAvenant n° 12 du 16 janvier 2023 relatif aux barèmes des salaires minima au 1er janvier 2023.<br/>\nAvenant n° 13 du 4 juillet 2023 relatif au barème des salaires minima à compter du 1er juillet 2023.</p><p>L'attention du lecteur est appelée sur le point suivant :</p><p>Ces avenants peuvent se référer à la numérotation d'articles de la convention collective du 30 octobre 1969 modifiée.</p><p>Il convient de leur substituer les références de la convention collective révisée, dite SDLM ayant le même objet.</p>",
                     "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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                 "id": "KALIARTI000048073869",
-                "content": "<p align='left'>Vu la convention collective nationale métropolitaine des entreprises de la maintenance, distribution et location de matériels agricoles, de travaux publics, de bâtiments, de manutention, de motoculture de plaisance, et activités connexes, dite SDLM ; <br/><p> <br/>Vu l'accord relatif à la définition et à la programmation des mesures permettant de supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes signé le <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000024575385&categorieLien=cid'>8 mars 2011</a> (étendu par arrêté du 11 janvier 2012, JORF du 18 janvier 2012) ; <br/><p> <br/>Considérant la hausse du Smic intervenue le 1er mai 2023 par arrêté du 26 avril 2023 (JORF n° 0099 du 27 avril 2023) ; <br/><p> <br/>Les partenaires sociaux ont convenu de fixer la grille des salaires minima temps plein (151,67 heures brutes mensuelles) comme suit :</p>",
+                "content": "<p align='left'>Vu la convention collective nationale métropolitaine des entreprises de la maintenance, distribution et location de matériels agricoles, de travaux publics, de bâtiments, de manutention, de motoculture de plaisance, et activités connexes, dite SDLM ;</p><p>Vu l'accord relatif à la définition et à la programmation des mesures permettant de supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes signé le <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000024575385&categorieLien=cid'>8 mars 2011</a> (étendu par arrêté du 11 janvier 2012, JORF du 18 janvier 2012) ;</p><p>Considérant la hausse du Smic intervenue le 1er mai 2023 par arrêté du 26 avril 2023 (JORF n° 0099 du 27 avril 2023) ;</p><p>Les partenaires sociaux ont convenu de fixer la grille des salaires minima temps plein (151,67 heures brutes mensuelles) comme suit :</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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                 "id": "KALIARTI000048073873",
-                "content": "<p align='left'>Le présent avenant entre en vigueur à la date du 1er juillet 2023.<br/><p> <br/>\nCompte tenu de l'objet de l'accord, il n'y a pas lieu de prévoir de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant entre en vigueur à la date du 1er juillet 2023.</p><p align='left'>Compte tenu de l'objet de l'accord, il n'y a pas lieu de prévoir de dispositions spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Entrée en vigueur de l'avenant",
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                 "id": "KALIARTI000048073874",
-                "content": "<p align='left'>Cet avenant complète la liste du document n° 2 « Liste des accords salariaux conclus depuis le 3 juillet 2007 » de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000026355879&categorieLien=cid'>avenant du 23 avril 2012</a> portant révision de la convention collective nationale du 30 octobre 1969 modifiée. <br/><p> <br/>Le présent avenant a un caractère impératif. <br/><p> <br/>Il est conclu conformément aux dispositions législatives et réglementaires du code du travail relatives à la nature et à la validité des conventions et accords collectifs. Dans les conditions prévues par ces mêmes dispositions, le présent avenant a été fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour être notifié à chacune des organisations représentatives afin de permettre le cas échéant l'exercice du droit d'opposition dans les conditions définies par la loi. <br/><p> <br/>Le présent avenant est déposé au ministère en charge du travail ainsi qu'au secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes de Paris. <br/><p> <br/>Les parties signataires demandent l'extension la plus rapide possible du présent avenant au ministre en charge du travail.</p>",
+                "content": "<p align='left'>Cet avenant complète la <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000026355879&idArticle=KALIARTI000026355902&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale métropolitaine ... - art. (VE)'>liste du document n° 2</a> « Liste des accords salariaux conclus depuis le 3 juillet 2007 » de l'avenant du 23 avril 2012 portant révision de la convention collective nationale du 30 octobre 1969 modifiée. <br/><p> <br/>Le présent avenant a un caractère impératif. <br/><p> <br/>Il est conclu conformément aux dispositions législatives et réglementaires du code du travail relatives à la nature et à la validité des conventions et accords collectifs. Dans les conditions prévues par ces mêmes dispositions, le présent avenant a été fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour être notifié à chacune des organisations représentatives afin de permettre le cas échéant l'exercice du droit d'opposition dans les conditions définies par la loi. <br/><p> <br/>Le présent avenant est déposé au ministère en charge du travail ainsi qu'au secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes de Paris. <br/><p> <br/>Les parties signataires demandent l'extension la plus rapide possible du présent avenant au ministre en charge du travail.</p>",
                 "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Dispositions finales",
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