@socialgouv/kali-data 2.661.0 → 2.663.0
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"content": "<p align='left'>L'ensemble des rémunérations minimales annuelles garanties (REMAG) issues de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005657492&categorieLien=cid'>accord du 13 février 2004 </a>relatif à la classification des ouvriers et employés, techniciens, agents de maîtrise (ETAM) et de ses avenants n° 1 à 16 afférents aux rémunérations minimales annuelles garanties des ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise (ETAM) relevant des dispositions de la convention collective nationale des tuiles et briques du 17 février 1982 est revalorisé de 1 720 euros pour l'année 2023. </p><p align='left'>En conséquence, et conformément au présent avenant, la REMAG des ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise (ETAM) relevant des dispositions de la convention collective nationale des tuiles et briques du 17 février 1982 s'établit à compter du 1er janvier 2023 selon le barème suivant : </p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>Niveau A </th><th>Niveau B </th><th>Niveau C </th><th>Niveau D </th></tr><tr><td align='center'>Groupe 1 </td><td align='center'>22 457 € </td><td align='center'>22 978 € </td><td align='center'>23 069 € </td><td align='center'>23 615 € </td></tr><tr><td align='center'>Groupe 2 </td><td align='center'>23 633 € </td><td align='center'>24 295 € </td><td align='center'>25 200 € </td><td align='center'>26 359 € </td></tr><tr><td align='center'>Groupe 3 </td><td align='center'>26 410 € </td><td align='center'>26 974 € </td><td align='center'>28 309 € </td><td align='center'>29 899 € </td></tr><tr><td align='center'>Groupe 4 </td><td align='center'>29 951 € </td><td align='center'>30 780 € </td><td align='center'>32 483 € </td><td align='center'>34 790 € </td></tr><tr><td align='center'>Groupe 5 </td><td align='center'>34 838 € </td><td align='center'>36 141 € </td><td align='center'>38 882 € </td><td align='center'>42 202 € </td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Il est rappelé que, conformément à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000005657434&idArticle=KALIARTI000005798315&categorieLien=cid'>article G. 16</a> de la convention collective nationale des tuiles et briques du 17 février 1982, en vigueur étendu, « la rémunération minimale annuelle garantie applicable au travail posté en continu sera majorée de 5 % pour la période de travail effectuée en continu par rapport à la rémunération minimale annuelle garantie définie à l'article 5 (de l'accord du 13 février 2004 relatif à la réforme de la classification) ».</p>",
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"content": "<p align='left'>Le barème de la prime d'ancienneté est maintenu dans les mêmes termes que les avenants à l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005657492&categorieLien=cid'>accord du 13 février 2004</a> relatif aux rémunérations minimales annuelles garanties des ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise (ETAM) relevant des dispositions de la convention collective nationale des tuiles et briques du 17 février 1982, à savoir :</p><p align='right'>(En euros/mensuel.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th>3 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>6 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>9 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>12 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th><th>15 ans<br/>\n\t\t\td'ancienneté</th></tr><tr><td align='center'>Groupe 1</td><td align='center'>23</td><td align='center'>46</td><td align='center'>69</td><td align='center'>92</td><td align='center'>115</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 2</td><td align='center'>27</td><td align='center'>54</td><td align='center'>81</td><td align='center'>108</td><td align='center'>135</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 3</td><td align='center'>30</td><td align='center'>60</td><td align='center'>90</td><td align='center'>120</td><td align='center'>150</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 4</td><td align='center'>40</td><td align='center'>80</td><td align='center'>120</td><td align='center'>160</td><td align='center'>200</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 5</td><td align='center'>50</td><td align='center'>100</td><td align='center'>150</td><td align='center'>200</td><td align='center'>250</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Rappelons que le salarié, dont la prime d'ancienneté a été au moment de l'entrée en vigueur de l'avenant n° 1 supérieure à celle prévue par le barème ci-dessus défini, percevra, en plus de la prime découlant du barème ci-dessus, une prime différentielle égale à l'écart entre la prime qu'il perçoit effectivement et celle prévue par ce nouveau barème.</p><p align='left'>Le montant de cette indemnité différentielle sera versé tant qu'il subsistera un écart entre le montant en valeur de la prime d'ancienneté acquise au moment de l'entrée en vigueur de l'avenant et celle calculée en application du barème ci-dessus.</p>",
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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24453
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"content": "<p align='left'>Tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale et à ancienneté égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Le respect de ce principe participe à l'objectif d'égalité professionnelle et de mixité des emplois.</p><p align='left'>À cet effet, les parties signataires du présent avenant rappellent qu'un accord collectif sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été conclu dans la branche des tuiles et briques le 29 avril 2002, complété par deux avenants déposés et étendus du 15 décembre 2010 et du 5 décembre 2017.</p><p align='left'>Cet accord et ces avenants rappellent les principes d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes auxquels le secteur des tuiles et briques est attaché. Ils garantissent l'évolution de carrière comparable aux hommes et aux femmes ainsi que des rémunérations équivalentes et se donnent pour objectif d'ouvrir davantage aux femmes les métiers de la profession par des méthodes de recrutement originales mises en place notamment par l'observatoire des métiers de la branche. Ils définissent également des règles de non-discrimination entre les hommes et les femmes ainsi qu'une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie familiale.</p><p align='left'>Si les entreprises constatent une différence sans pouvoir la justifier, des mesures doivent être mises en place pour supprimer les écarts de rémunération entre les salariés hommes et femmes.</p>",
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24454
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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24478
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|
|
24479
|
+
"content": "<p align='left'>Pour l'application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires du présent avenant soulignent l'absence de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés, au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>En effet, au regard de la situation concurrentielle au sein de la branche, indépendante de l'effectif salarié de l'entreprise, une différence de salaires minima serait facteur de distorsion de concurrence. Il n'y a donc pas lieu de différencier les mesures prévues par le présent avenant selon que l'entreprise emploie plus ou moins de 50 salariés.</p>",
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|
24480
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"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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"surtitre": "Dispositions particulières aux entreprises de moins de 50 salaries",
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24485
|
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|
|
24486
|
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|
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|
|
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|
+
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|
24504
|
+
"id": "KALIARTI000048281979",
|
|
24505
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant pourra être dénoncé dans les conditions prévues au code du travail.</p><p align='left'>Il pourra également être révisé conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-7 du code du travail</a> qui prévoit, d'une part, que l'engagement de la révision est réservé aux signataires ou adhérents de la convention ou de l'accord pendant une période correspondant à un cycle électoral mais qu'il est ensuite ouvert à l'ensemble des organisations représentatives dans le champ d'application de la convention ou de l'accord.</p>",
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|
24506
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+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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24507
|
+
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24531
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"content": "<p align='left'>Suivant les règles de droit commun en vigueur, pourront adhérer au présent avenant toute organisation syndicale représentative de salariés ainsi que toute organisation syndicale ou association d'employeurs ou des employeurs pris individuellement.</p><p align='left'>Cette adhésion devra être notifiée aux signataires du présent avenant dans les conditions fixées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485219&dateTexte=&categorieLien=cid'>article D. 2231-8 du code du travail</a> et fera l'objet d'un dépôt auprès des services du ministère du travail par la partie la plus diligente.</p>",
|
|
24532
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24557
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"content": "<p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>, la partie la plus diligente des organisations signataires du présent avenant notifie, par lettre recommandée avec accusé de réception, le texte à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature.</p><p align='left'>Conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> et suivants du code du travail, le présent avenant sera déposé à l'expiration du délai d'opposition, en deux exemplaires, auprès des services centraux du ministre chargé du travail et remis au secrétariat greffe du conseil de prud'hommes de Paris.</p><p align='left'>Le présent avenant s'appliquera le jour suivant la date de son dépôt auprès des services centraux du ministre chargé du travail. Les parties conviennent de demander son extension dans les meilleurs délais.</p>",
|
|
24558
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
24559
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+
"surtitre": "Notification, dépôt et entrée en vigueur de l'avenant",
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24560
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24564
|
+
"linkType": "ETEND",
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24565
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24568
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15782
15782
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15783
15783
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|
15784
15784
|
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|
|
15785
|
-
"content": "<p align='left'>1. L'article 2 de l'annexe I de la convention collective nationale tel que modifié par l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000047734129&idArticle=KALIARTI000047734132&categorieLien=cid'>avenant n° 97 du 4 avril 2023</a> est supprimé et remplacé par les dispositions suivantes
|
|
15785
|
+
"content": "<p align='left'>1. L'article 2 de l'annexe I de la convention collective nationale tel que modifié par l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000047734129&idArticle=KALIARTI000047734132&categorieLien=cid'>avenant n° 97 du 4 avril 2023</a> est supprimé et remplacé par les dispositions suivantes :</p><p align='left'>« À compter du 1er septembre 2023, les salaires minima garantis sont les suivants, sous réserve du respect des dispositions réglementaires portant fixation du salaire minimum interprofessionnel de croissance :</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficient</th><th>Salaire horaire minimum</th><th>Salaire mensuel 151,67 heures</th></tr><tr><td align='center'>125</td><td align='center'>11,60</td><td align='center'>1 759,37</td></tr><tr><td align='center'>135</td><td align='center'>11,65</td><td align='center'>1 766,96</td></tr><tr><td align='center'>145</td><td align='center'>11,71</td><td align='center'>1 776,06</td></tr><tr><td align='center'>155</td><td align='center'>11,73</td><td align='center'>1 779,09</td></tr><tr><td align='center'>175</td><td align='center'>11,82</td><td align='center'>1 792,74</td></tr><tr><td align='center'>195</td><td align='center'>12,31</td><td align='center'>1 867,06</td></tr><tr><td align='center'>205</td><td align='center'>12,59</td><td align='center'>1 909,53</td></tr><tr><td align='center'>225</td><td align='center'>12,85</td><td align='center'>1 948,96</td></tr><tr><td align='center'>235</td><td align='center'>13,14</td><td align='center'>1 992,94</td></tr><tr><td align='center'>245</td><td align='center'>13,66</td><td align='center'>2 071,81</td></tr><tr><td align='center'>265</td><td align='center'>15,08</td><td align='center'>2 287,18</td></tr><tr><td align='center'>275</td><td align='center'>15,35</td><td align='center'>2 328,13</td></tr><tr><td align='center'>295</td><td align='center'>16,44</td><td align='center'>2 493,45</td></tr><tr><td align='center'>305</td><td align='center'>16,86</td><td align='center'>2 557,16</td></tr><tr><td align='center'>315</td><td align='center'>17,45</td><td align='center'>2 646,64</td></tr><tr><td align='center'>335</td><td align='center'>18,17</td><td align='center'>2 755,84</td></tr><tr><td align='center'>345</td><td align='center'>18,68</td><td align='center'>2 833,20</td></tr><tr><td align='center'>355</td><td align='center'>18,70</td><td align='center'>2 836,23</td></tr><tr><td align='center'>405</td><td align='center'>21,32</td><td align='center'>3 233,60</td></tr><tr><td align='center'>505</td><td align='center'>26,67</td><td align='center'>4 045,04</td></tr><tr><td align='center'>555</td><td align='center'>29,34</td><td align='center'>4 450,00</td></tr><tr><td align='center'>605</td><td align='center'>31,99</td><td align='center'>4 851,92</td></tr><tr><td align='center'>655</td><td align='center'>34,67</td><td align='center'>5 258,40</td></tr><tr><td align='center'>705</td><td align='center'>37,34</td><td align='center'>5 663,36</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
15786
15786
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
15787
15787
|
"surtitre": "Salaires minima",
|
|
15788
15788
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15834
15834
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|
15835
15835
|
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|
|
15836
15836
|
"id": "KALIARTI000048073791",
|
|
15837
|
-
"content": "<p align='left'>La nature et les dispositions du présent avenant ne nécessitent pas d'aménagements spécifiques pour les entreprises employant moins de 50 salariés, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a
|
|
15837
|
+
"content": "<p align='left'>La nature et les dispositions du présent avenant ne nécessitent pas d'aménagements spécifiques pour les entreprises employant moins de 50 salariés, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Le présent accord a été fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2231-5 du code du travail</a>, et dépôt dans les conditions prévues par les articles L. 2231-6 et L. 2231-7 du même code.</p>",
|
|
15838
15838
|
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
15839
15839
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|
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15840
15840
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|
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7450
7450
|
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7451
7451
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|
|
7452
7452
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7453
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"modifDate": "2023-01-01"
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7454
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7455
7455
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7456
7456
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7665
7665
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|
|
7666
7666
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|
|
7667
|
-
"id": "
|
|
7668
|
-
"content": "<p align='left'>Pour assurer la prise en charge des dépenses liées au développement et au renforcement du dialogue social telles que prévues à l'article 2 du présent accord, les parties signataires décident de créer l'association paritaire de financement du dialogue social dans la branche BJOC et horlogerie, dont les statuts sont annexés, composée d'un représentant par organisation syndicale signataire du présent accord et d'un nombre égal de représentants des organisations représentatives d'employeurs. Les organisations ainsi représentées sont les seuls adhérents de l'association paritaire de financement du dialogue social dans la branche BJOC et horlogerie.</p><p align='left'>L'association a pour objet :<br/>\
|
|
7669
|
-
"etat": "
|
|
7667
|
+
"id": "KALIARTI000048282350",
|
|
7668
|
+
"content": "<p align='left'>Pour assurer la prise en charge des dépenses liées au développement et au renforcement du dialogue social telles que prévues à l'article 2 du présent accord, les parties signataires décident de créer l'association paritaire de financement du dialogue social dans la branche BJOC et horlogerie, dont les statuts sont annexés, composée d'un représentant par organisation syndicale signataire du présent accord et d'un nombre égal de représentants des organisations représentatives d'employeurs. Les organisations ainsi représentées sont les seuls adhérents de l'association paritaire de financement du dialogue social dans la branche BJOC et horlogerie.</p><p align='left'>L'association a pour objet :<br/>\n1. D'organiser la collecte de la contribution auprès des employeurs au titre du financement du dialogue social ;<br/>\n2. De s'assurer que la répartition des contributions est effectuée en conformité avec les dispositions prévues à l'article 5 du présent accord ;<br/>\n3. De mettre les ressources visées à l'article 3 à la disposition des organisations professionnelles et syndicales de salariés ;<br/>\n4. D'assister les organisations professionnelles et syndicales de salariés dans la définition et la réalisation de leurs actions concertées, notamment pour ce qui concerne les enquêtes, études et éditions intéressant les entreprises et les salariés de la branche ;<br/>\n5. De recueillir le rapport d'activité sur l'utilisation des fonds du dialogue social que devront présenter, chaque année, les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs ;<br/>\n6. De s'assurer du versement à l'association du financement du dialogue social de la branche, de la contribution des entreprises relevant des codes NAF 3212 Z et 8525 Z appartenant au champ d'application de la convention collective de la bijouterie et horlogerie, collectée par l'ADSAMS au titre de l'accord du 12 décembre 2001.</p>",
|
|
7669
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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7670
7670
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7671
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|
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|
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|
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7679
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|
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7681
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|
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7682
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-
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-
{
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7684
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|
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7685
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|
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7672
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+
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|
|
7673
|
+
"textTitle": "Dialogue social - art. 2 (VNE)",
|
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7686
7674
|
"linkType": "MODIFIE",
|
|
7687
7675
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"linkOrientation": "cible",
|
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7688
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-
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|
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7689
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-
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|
|
7676
|
+
"articleNum": "2",
|
|
7677
|
+
"articleId": "KALIARTI000048281917",
|
|
7690
7678
|
"natureText": "Avenant",
|
|
7691
|
-
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|
|
7692
|
-
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|
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7693
|
-
"dateDebutCible": "
|
|
7679
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-30",
|
|
7680
|
+
"dateSignaTexte": "2023-06-13",
|
|
7681
|
+
"dateDebutCible": "2023-01-01"
|
|
7694
7682
|
}
|
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7695
7683
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7696
7684
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7713
7701
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|
|
7714
7702
|
"num": "5",
|
|
7715
7703
|
"intOrdre": 1073741823,
|
|
7716
|
-
"id": "
|
|
7717
|
-
"content": "<p>Les signataires du présent accord conviennent de répartir les contributions collectées dans les conditions suivantes
|
|
7718
|
-
"etat": "
|
|
7704
|
+
"id": "KALIARTI000048282352",
|
|
7705
|
+
"content": "<p>Les signataires du présent accord conviennent de répartir les contributions collectées dans les conditions suivantes :</p><p>Après déduction des frais dûment justifiés de recouvrement par le prestataire désigné pour la collecte :</p><p>1. La fédération française BJOP reçoit :<br/>\n– 40 % de la collecte pour assurer le financement du fonctionnement des instances paritaires telles que la CPNE, intégrant, notamment, les frais de déplacements des délégués syndicaux sur la base du barème conventionnel annexé aux présentes.</p><p>2. Le collège employeur reçoit :<br/>\n30 % de la collecte du paritarisme, répartis selon la pesée de la collecte de l'année en cours en fonction des codes NAF de chaque secteur d'activité concerné dans le cadre du champ d'application défini par l'accord du 18 décembre 2019 relatif au champ d'application de la convention, à savoir :</p><p>• A. Pour la bijouterie, haute joaillerie, orfèvrerie et la bijouterie fantaisie :<br/>\n– bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, tous les codes NAF à l'exception du 3213Z bijouterie fantaisie ;<br/>\n– bijouterie fantaisie : code NAF 3213Z.</p><p>• B. Pour l'horlogerie :<br/>\nCommerce de détail d'articles d'horlogerie et de bijouterie en magasin spécialisé – Code NAF 4777Z.</p><p>La contribution des entreprises dont les codes NAF ne pourraient justifier une affectation à l'une ou l'autre des organisations patronales est répartie équitablement entre les 3 organisations patronales.</p><p>À compter de l'exercice 2023, cette contribution sera chaque année calculée et versée directement aux trois organisations patronales qui composent la confédération, sur une base prévisionnelle arrêtée, à date, en proportion de la contribution respective apportée par chaque organisation au financement du paritarisme, et sous réserve de réajustement annuel après informations transmises par l'organisme collecteur. Chaque organisation patronale sera tenue informée de la quote-part de ladite contribution et selon les modalités définies dans le cadre du comité directeur de la CNHBJO.</p><p>À charge pour les organisations patronales :<br/>\n– d'affecter ces sommes au dialogue social et d'en justifier l'emploi conformément aux exigences de l'association de gestion du fonds paritaire national ;<br/>\n– de contribuer sur cette dotation, si nécessaire, à l'équilibre budgétaire des comptes de la CNHBJO, au prorata de la pesée de chaque secteur, tel que défini au paragraphe précédent.</p><p>3. Le collège salarié reçoit :<br/>\n– 30 % de la collecte afin de financer les études préalables à la négociation collective nationale, ainsi que les remboursements de salaires des délégués syndicaux des organisations syndicales représentatives au plan interprofessionnel signataires de la convention collective ou de son annexe ou ayant adhéré dans les 12 mois ayant suivi cette signature.</p><p>Il est convenu que cette part est affectée, à parts égales, entre les organisations syndicales représentées :<br/>\n– 20 % à l'organisation syndicale CFDT ;<br/>\n– 20 % à l'organisation syndicale CFE-CGC ;<br/>\n– 20 % à l'organisation syndicale CFTC ;<br/>\n– 20 % à l'organisation syndicale CGT ;<br/>\n– 20 % à l'organisation syndicale CGT-FO.</p><p>Ces fonds sont destinés à permettre aux organisations syndicales de salariés et aux organisations professionnelles d'employeurs d'assurer l'animation, la communication, l'information, le suivi et le développement du dialogue social et des actions des organismes paritaires propres à la branche, ainsi que le renforcement de sa visibilité et de sa pérennité par le biais des actions qu'elles jugeront nécessaires.</p><p><em>Cette dernière partie de contribution ne peut se cumuler avec toute autre contribution d'origine légale, réglementaire ou conventionnelle (au niveau interprofessionnel) ayant le même objet de financement de la représentation syndicale ou du dialogue social que ce soit au titre de la branche ou de l'entreprise, à l'exception des remboursements (au réel ou au forfait) de frais et débours. Elle viendrait à disparaître si le dispositif légal, réglementaire ou conventionnel était plus favorable au renforcement du dialogue social dans la branche.</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000022168716_1'> (1)</a></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000022168716_1'></a>(1) Le dernier alinéa de l'article 5 est exclu de l'extension comme étant contraire aux dispositions de l'article L. 2135-11 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 5 février 2021 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
7706
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|
|
22235
|
+
"content": "<p align='left'><br/>L'accord relatif au financement du dialogue social dans la branche de la bijouterie joaillerie orfèvrerie et activités qui s'y rattachent, ainsi que dans la branche de l'horlogerie conclu entre la fédération française de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie du cadeau des diamants, pierres et perles et activités qui s'y rattachent et la fédération de l'horlogerie est désormais dans le champ de la négociation de la Confédération nationale horlogerie bijouterie joaillerie orfèvrerie (CNHBJO), en application de la modification des statuts.</p>",
|
|
22236
|
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|
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22248
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+
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|
|
22249
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant modifie d'une part l'article 4 de l'accord du 11 décembre 2009 relatif à la contribution du dialogue social et, d'autre part l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000042051620&categorieLien=cid' title='Financement et développement du dialogue social (VE)'>avenant n° 6 en date du 27 novembre 2019</a>, selon les modalités décrites dans l'article 3 à compter du 1er janvier 2023.</p>",
|
|
22250
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
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22251
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22252
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22258
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22259
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+
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22260
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|
|
22261
|
+
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|
|
22262
|
+
"content": "<p align='left'>L'article 4 de l'accord du 11 décembre 2009 relatif à la contribution du dialogue social est modifié dans son 2e paragraphe avec l'ajout d'un 6e objet :</p><p align='left'>« L'association a pour objet :<br/>\n1. D'organiser la collecte de la contribution auprès des employeurs au titre du financement du dialogue social ;<br/>\n2. De s'assurer que la répartition des contributions est effectuée en conformité avec les dispositions prévues à l'article 5 du présent accord ;<br/>\n3. De mettre les ressources visées à l'article 3 à la disposition des organisations professionnelles et syndicales de salariés ;<br/>\n4. D'assister les organisations professionnelles et syndicales de salariés dans la définition et la réalisation de leurs actions concertées, notamment pour ce qui concerne les enquêtes, études et éditions intéressant les entreprises et les salariés de la branche ;<br/>\n5. De recueillir le rapport d'activité sur l'utilisation des fonds du dialogue social que devront présenter, chaque année, les organisations syndicales de salariés et les organisations professionnelles d'employeurs ;<br/>\n6. De s'assurer du versement à l'association du financement du dialogue social de la branche, de la contribution des entreprises relevant des codes NAF 3212 Z et 8525 Z appartenant au champ d'application de la convention collective de la bijouterie et horlogerie, collectée par l'ADSAMS au titre de l'accord du 12 décembre 2001. »</p>",
|
|
22263
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
22264
|
+
"surtitre": "Modalités",
|
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22266
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|
|
22267
|
+
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|
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22268
|
+
"textTitle": "Contribution du dialogue social - art. 4 (VNE)",
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22269
|
+
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|
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22270
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|
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22274
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|
|
22275
|
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|
|
22276
|
+
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|
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|
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22278
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22282
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|
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22283
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22286
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|
|
22287
|
+
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|
|
22288
|
+
"content": "<p align='left'>L'article 5, paragraphe 2 de l'accord du 11 décembre 2009 relatif à la contribution du dialogue social modifié notamment par l'avenant du 27 novembre 2019 est modifié ainsi qu'il suit :</p><p align='left'>« Le collège employeur reçoit :<br/>\n30 % de la collecte du paritarisme, répartis selon la pesée de la collecte de l'année en cours en fonction des codes NAF de chaque secteur d'activité concerné dans le cadre du champ d'application défini par l'accord du 18 décembre 2019 relatif au champ d'application de la convention, à savoir :</p><p align='left'>• A. Pour la bijouterie, haute joaillerie, orfèvrerie et la bijouterie fantaisie :<br/>\n– bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, tous les codes NAF à l'exception du 3213Z bijouterie fantaisie ;<br/>\n– bijouterie fantaisie : code NAF 3213Z.</p><p align='left'>• B. Pour l'horlogerie :<br/>\nCommerce de détail d'articles d'horlogerie et de bijouterie en magasin spécialisé – Code NAF 4777Z.</p><p align='left'>La contribution des entreprises dont les codes NAF ne pourraient justifier une affectation à l'une ou l'autre des organisations patronales est répartie équitablement entre les 3 organisations patronales.</p><p align='left'>À compter de l'exercice 2023, cette contribution sera chaque année calculée et versée directement aux trois organisations patronales qui composent la confédération, sur une base prévisionnelle arrêtée, à date, en proportion de la contribution respective apportée par chaque organisation au financement du paritarisme, et sous réserve de réajustement annuel après informations transmises par l'organisme collecteur. Chaque organisation patronale sera tenue informée de la quote-part de ladite contribution et selon les modalités définies dans le cadre du comité directeur de la CNHBJO.</p><p align='left'>À charge pour les organisations patronales :<br/>\n– d'affecter ces sommes au dialogue social et d'en justifier l'emploi conformément aux exigences de l'association de gestion du fonds paritaire national ;<br/>\n– de contribuer sur cette dotation, si nécessaire, à l'équilibre budgétaire des comptes de la CNHBJO, au prorata de la pesée de chaque secteur, tel que défini au paragraphe précédent. »</p>",
|
|
22289
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
22290
|
+
"surtitre": "Modalités de répartition de la collecte au sein de la CNHBJO",
|
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22291
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+
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|
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22292
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+
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22293
|
+
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|
|
22294
|
+
"textTitle": "Contribution du dialogue social - art. 5 (VNE)",
|
|
22295
|
+
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|
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22296
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|
|
22297
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|
22298
|
+
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|
|
22299
|
+
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|
|
22300
|
+
"datePubliTexte": "2999-01-01",
|
|
22301
|
+
"dateSignaTexte": "2009-12-11",
|
|
22302
|
+
"dateDebutCible": "2023-01-01"
|
|
22303
|
+
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|
|
22304
|
+
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|
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22305
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+
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|
|
22306
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|
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22307
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{
|
|
22308
|
+
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|
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22309
|
+
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|
|
22310
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+
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|
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+
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|
|
22312
|
+
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|
|
22313
|
+
"id": "KALIARTI000048281924",
|
|
22314
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Toutes les dispositions de l'avenant° 6 en date du 27 novembre 2019, non contraires aux termes des présentes demeurent inchangées.</p>",
|
|
22315
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
22316
|
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|
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22319
|
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{
|
|
22320
|
+
"type": "article",
|
|
22321
|
+
"data": {
|
|
22322
|
+
"cid": "KALIARTI000048281925",
|
|
22323
|
+
"num": "5",
|
|
22324
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
22325
|
+
"id": "KALIARTI000048281925",
|
|
22326
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Cet accord est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
|
|
22327
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
22328
|
+
"lstLienModification": []
|
|
22329
|
+
}
|
|
22330
|
+
}
|
|
22331
|
+
]
|
|
22232
22332
|
}
|
|
22233
22333
|
]
|
|
22234
22334
|
},
|