@socialgouv/kali-data 2.655.0 → 2.657.0

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                     "content": "<p align='center'>4.2.1. Création d'un régime de prévoyance complémentaire</p><p align='left'>Les organisations syndicales patronales et de salariés représentatives décident d'instaurer un régime de prévoyance, à l'attention de l'ensemble du personnel des organismes entrant dans le champ d'application du présent texte conventionnel, et recommandent les organismes assureurs suivants :</p><p align='left'>• Maintien de salaire :<br/>\n– le groupement de coassurance Prévoyance Aésio Macif (PAM)/ Malakoff Humanis Prévoyance.<br/>\nMalakoff Humanis Prévoyance assure la coordination du dispositif et l'interlocution commerciale pour le compte du groupement de coassurance ainsi constitué ;<br/>\n– et MUTEX.</p><p align='left'>• Incapacité :<br/>\n– le groupement de coassurance Prévoyance Aésio Macif (PAM)/ Malakoff Humanis Prévoyance.<br/>\nMalakoff Humanis Prévoyance assure la coordination du dispositif et l'interlocution commerciale pour le compte du groupement de coassurance ainsi constitué ;<br/>\n– et MUTEX.</p><p align='left'>• Invalidité :<br/>\n– le groupement de coassurance Prévoyance Aésio Macif (PAM)/ Malakoff Humanis Prévoyance.<br/>\nMalakoff Humanis Prévoyance assure la coordination du dispositif et l'interlocution commerciale pour le compte du groupement de coassurance ainsi constitué ;<br/>\n– et MUTEX.</p><p align='left'>• Décès :<br/>\n– le groupement de coassurance Prévoyance Aésio Macif (PAM)/ Malakoff Humanis Prévoyance.<br/>\nMalakoff Humanis Prévoyance assure la coordination du dispositif et l'interlocution commerciale pour le compte du groupement de coassurance ainsi constitué ;<br/>\n– et MUTEX.</p><p align='left'>• Rente éducation : assureur OCIRP.</p><p align='left'>• Rente du conjoint : assureur OCIRP.</p><p align='center'>4.2.2. Bénéficiaire des garanties de prévoyance et cas de suspension du contrat de travail indemnisée</p><p align='center'>4.2.2.1. Bénéficiaires des garanties</p><p align='left'>Les bénéficiaires des garanties du régime de prévoyance, sont l'ensemble des salariés, titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée quel que soit le nombre d'heures de travail effectuées, des organismes entrant dans le champ d'application de la présente convention collective au titre des dispositions de l'article 1.1 ou 1.7.</p><p align='center'>4.2.2.2. Cas de suspension du contrat de travail indemnisée</p><p align='left'>Les garanties de prévoyance (hors maintien de salaire) sont maintenues en cas de suspension du contrat de travail dès lors que les salariés bénéficient pendant cette période d'un maintien de salaire, total ou partiel, ou d'une indemnisation complémentaire (indemnités journalières complémentaire, rente invalidité ou incapacité permanente professionnelle) qu'elles soient versées directement par l'employeur ou pour son compte par l'intermédiaire d'un tiers ou d'un revenu de remplacement versé par l'employeur – ce cas concerne notamment les salariés placés en activité partielle, ainsi que toute période de congé rémunéré par l'employeur (congé de reclassement, congé de mobilité …).</p><p align='center'>4.2.3. Garantie maintien de salaire</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='3'>Garantie maintien de salaire [1] (Pour les salariés ayant au moins 6 mois d'ancienneté) (modifie l'article 4.2.3.3)</th></tr><tr><td align='center'>Ancienneté</td><td align='center'>Durée de la période de couverture</td><td align='center'>Prestations en pourcentage. Salaire de référence</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Montant 1re période </strong></td></tr><tr><td align='center'>≥ 6 mois</td><td align='center'>30 jours</td><td rowspan='7' align='center'>90 % du salaire brut</td></tr><tr><td align='center'>≥ 5 ans et 6 mois</td><td align='center'>40 jours</td></tr><tr><td align='center'>≥ 10 ans et 6 mois</td><td align='center'>50 jours</td></tr><tr><td align='center'>≥ 15 ans et 6 mois</td><td align='center'>60 jours</td></tr><tr><td align='center'>≥ 20 ans et 6 mois</td><td align='center'>70 jours</td></tr><tr><td align='center'>≥ 25 ans et 6 mois</td><td align='center'>80 jours</td></tr><tr><td align='center'>≥ 30 ans et 6 mois</td><td align='center'>90 jours</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Montant 2e période </strong></td></tr><tr><td align='center'>≥ 6 mois</td><td align='center'>30 jours</td><td rowspan='7' align='center'>66,66 % du salaire brut</td></tr><tr><td align='center'>≥ 5 ans et 6 mois</td><td align='center'>40 jours</td></tr><tr><td align='center'>≥ 10 ans et 6 mois</td><td align='center'>50 jours</td></tr><tr><td align='center'>≥ 15 ans et 6 mois</td><td align='center'>60 jours</td></tr><tr><td align='center'>≥ 20 ans et 6 mois</td><td align='center'>70 jours</td></tr><tr><td align='center'>≥ 25 ans et 6 mois</td><td align='center'>80 jours</td></tr><tr><td align='center'>≥ 30 ans et 6 mois</td><td align='center'>90 jours</td></tr><tr><td colspan='3' align='center'><strong>Début de l'indemnisation </strong></td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>En cas de maladie ou accident de la vie courante</td><td align='center'>À compter du 4e jour d'arrêt de travail</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'>En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle</td><td align='center'>À compter du 1er jour d'arrêt de travail</td></tr><tr><td colspan='3' align='left'>[1] Tous les montants exprimés en pourcentage s'entendent déduction faite des indemnités journalières brutes allouées par la sécurité sociale. Celles-ci sont reconstituées de manière théorique pour les salariés ne bénéficiant pas des prestations en espèces de la sécurité sociale. Seule la différence entre 90 % et 66,66 % de la rémunération brute et le montant des prestations théoriques de la sécurité sociale est alors perçue. Les jours indemnisés sont les jours calendaires.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>L'article 4.2.3 s'applique conformément aux conditions prévues à l'article 5.9 de la présente convention collective.</p><p align='center'>4.2.4. Garantie incapacité</p><p align='center'>4.2.4.1. Définition de la garantie</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Garanties en cas d'incapacité temporaire de travail (modifie l'article 4.2.4)</th></tr><tr><td align='center'>Début et durée de l'indemnisation</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Pour les salariés ayant plus de 6 mois d'ancienneté dans la branche</td><td align='center'>En complément de la 2e période de la garantie « maintien de salaire » et en relais de celle-ci</td></tr><tr><td align='center'>Pour les salariés ayant moins de 6 mois d'ancienneté dans la branche</td><td align='center'>À compter du 61e jour d'arrêt de travail continu</td></tr><tr><td align='center'>Indemnités journalières [1]</td><td align='center'>85 [2] % du salaire net</td></tr><tr><td colspan='2' align='left'>[1] Conformément à l'article 4.2.4.4 de l'avenant n° 52 de la convention collective, le montant des indemnités journalières de la garantie « incapacité » est fixé à 90 % du salaire net annuel de référence dont 5 % du salaire net à payer de référence à prendre en charge par l'employeur, les 85 % restants étant pris en charge par l'organisme assureur.<br/>\n\t\t\t[2] Les montants exprimés en pourcentage s'entendent déduction faite des prestations brutes allouées par la sécurité sociale.<br/>\n\t\t\tCelles-ci sont reconstituées de manière théorique pour les salariés ne bénéficiant pas des prestations en espèces de la sécurité sociale (cf. article R. 313-3 de code de la sécurité sociale).</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>4.2.4.2. Point de départ du service des prestations</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Garanties en cas d'incapacité temporaire de travail (modifie l'article 4.2.4)</th></tr><tr><td align='center'>Début et durée de l'indemnisation</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Pour les salariés ayant plus de 6 mois d'ancienneté dans la branche</td><td align='center'>En complément de la 2e période de la garantie « maintien de salaire » et en relais de celle-ci</td></tr><tr><td align='center'>Pour les salariés ayant moins de 6 mois d'ancienneté dans la branche</td><td align='center'>À compter du 61e jour d'arrêt de travail continu</td></tr><tr><td align='center'>Indemnités journalières [1]</td><td align='center'>85 [2] % du salaire net</td></tr><tr><td colspan='2' align='left'>[1] Conformément à l'article 4.2.4.4 de l'avenant n° 52 de la convention collective, le montant des indemnités journalières de la garantie « incapacité » est fixé à 90 % du salaire net annuel de référence dont 5 % du salaire net à payer de référence à prendre en charge par l'employeur, les 85 % restants étant pris en charge par l'organisme assureur.<br/>\n\t\t\t[2] Les montants exprimés en pourcentage s'entendent déduction faite des prestations brutes allouées par la sécurité sociale.<br/>\n\t\t\tCelles-ci sont reconstituées de manière théorique pour les salariés ne bénéficiant pas des prestations en espèces de la sécurité sociale (cf. article R. 313-3 de code de la sécurité sociale).</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>4.2.4.3. Durée du service des prestations</p><p>Les prestations sont versées soit jusqu'à la reprise du travail, jusqu'à la mise en invalidité, la liquidation de la retraite et, au plus tard, jusqu'au 1 095e jour d'arrêt de travail.</p><p align='center'>4.2.4.4. Montant des prestations</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Garanties en cas d'incapacité temporaire de travail (modifie l'article 4.2.4)</th></tr><tr><td align='center'>Début et durée de l'indemnisation</td><td></td></tr><tr><td align='center'>Pour les salariés ayant plus de 6 mois d'ancienneté dans la branche</td><td align='center'>En complément de la 2e période de la garantie « maintien de salaire » et en relais de celle-ci</td></tr><tr><td align='center'>Pour les salariés ayant moins de 6 mois d'ancienneté dans la branche</td><td align='center'>À compter du 61e jour d'arrêt de travail continu</td></tr><tr><td align='center'>Indemnités journalières [1]</td><td align='center'>85 [2] % du salaire net</td></tr><tr><td colspan='2' align='left'>[1] Conformément à l'article 4.2.4.4 de l'avenant n° 52 de la convention collective, le montant des indemnités journalières de la garantie « incapacité » est fixé à 90 % du salaire net annuel de référence dont 5 % du salaire net à payer de référence à prendre en charge par l'employeur, les 85 % restants étant pris en charge par l'organisme assureur.<br/>\n\t\t\t[2] Les montants exprimés en pourcentage s'entendent déduction faite des prestations brutes allouées par la sécurité sociale.<br/>\n\t\t\tCelles-ci sont reconstituées de manière théorique pour les salariés ne bénéficiant pas des prestations en espèces de la sécurité sociale (cf. article R. 313-3 de code de la sécurité sociale).</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>4.2.5. Garantie invalidité et incapacité permanente partielle</p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Garanties en cas d'invalidité et incapacité permanente partielle</th></tr><tr><td align='center'>Rente d'invalidité 1re, 2e ou 3e catégorie</td><td rowspan='2' align='center'>95 [1] % du salaire net</td></tr><tr><td align='center'>Rente accident du travail ou maladie professionnelle d'un taux au moins égal à 33 %</td></tr><tr><td colspan='2' align='left'>[1] Les montants exprimés en pourcentage s'entendent déduction faite des prestations brutes allouées par la sécurité sociale.<br/>\n\t\t\tCelles-ci sont reconstituées de manière théorique pour les salariés ne bénéficiant pas des prestations en espèces de la sécurité sociale (cf. art. R. 313-3 de code de la sécurité sociale).</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>4.2.6. Garantie décès, garantie rente éducation et garantie rente conjoint</p><p align='center'>4.2.6.1. Bénéficiaires de la garantie décès</p><p align='left'>En cas de décès d'un salarié, il est versé un capital (conformément à l'article 4.2.6.2). Ce capital revient :<br/>\n1. Au(x) bénéficiaire(s) désigné(s).<br/>\n2. À défaut de désignation expresse de bénéficiaires :<br/>\n– au conjoint (notion définie à l'article 6.2.9.7) ;<br/>\n– à défaut, aux enfants par parts égales entre eux ;<br/>\n– à défaut, à ses père et mère, par parts égales entre eux ou au survivant d'entre eux ;<br/>\n– à défaut de tous les susnommés, le capital revient aux héritiers selon les règles de dévolution successorale.</p><p align='center'>4.2.6.2. Descriptif des garanties</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Descriptif des garanties</th><th>Prestations en pourcentage salaire de référence</th></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Garanties en cas de décès (modifie l'article 4.2.6) </strong></td></tr><tr><td align='left'>Capital décès « toutes causes » – Perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA)</td><td rowspan='2' align='center'>200 % du salaire brut</td></tr><tr><td align='left'>Versement d'un capital égal à : quelle que soit la situation de famille</td></tr><tr><td align='left'>Capital décès « accidentel » – Perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) « Accidentel »</td><td rowspan='2' align='center'>400 % du salaire brut</td></tr><tr><td align='left'>Versement d'un capital égal à : quelle que soit la situation de famille</td></tr><tr><td align='center'><strong>Double effet </strong></td><td rowspan='2' align='center'>200 % du salaire brut</td></tr><tr><td align='left'>En cas de décès postérieur ou simultané à celui du salarié, du conjoint et assimilé ne relevant pas de la convention collective, non remarié, il est versé au (x) enfant (s) à charge un capital égal à :</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Garantie rente éducation (modifie l'article 4.2.7) </strong></td></tr><tr><td align='center'><strong>Rente éducation </strong></td><td rowspan='2' align='center'>quatre fois le Smic mensuel brut</td></tr><tr><td align='left'>En cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie du salarié, il est versé une rente temporaire d'éducation à chaque enfant à charge, d'un montant annuel égal à :</td></tr><tr><td colspan='2' align='center'><strong>Garantie rente de conjoint (modifie l'article 4.2.8) </strong></td></tr><tr><td align='center'><strong>Rente de conjoint </strong></td><td rowspan='2' align='center'>10 % du salaire annuel brut</td></tr><tr><td align='left'>En cas de décès avant le départ à la retraite du salarié, il est versé au conjoint et assimilé survivant, jusqu'à son départ en retraite une rente d'un montant égal à :</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>4.2.7. Clauses communes à l'ensemble des garanties</p><p align='center'>4.2.7.1. Limitation des prestations incapacité et invalidité</p><p>En tout état de cause, les prestations du régime de prévoyance en cas d'incapacité, d'invalidité, cumulées à celles servies par la sécurité sociale (reconstituées de manière théorique pour les salariés n'ayant pas droit à indemnisation auprès de la sécurité sociale) et à l'éventuel salaire à temps partiel, ne peuvent conduire le salarié à percevoir plus que le salaire net à payer qu'il aurait perçu s'il avait continué à travailler.</p><p>En tout état de cause, l'organisme assureur se réserve le droit de procéder aux visites médicales, contrôles qu'il jugerait utiles.</p><p>Le comité paritaire de surveillance et d'interprétation chargé du suivi et de l'interprétation du régime de prévoyance est consulté par les organismes de prévoyance sur l'ouverture ou la poursuite du service des prestations.</p><p align='center'>4.2.7.2. Assiette des cotisations</p><p align='left'>L'assiette des cotisations correspond au total des rémunérations brutes, y compris les primes et gratifications (13e mois ou prime annuelle), servant de base au calcul des cotisations sociales.</p><p align='left'>Pour les assurés en arrêt de travail, la base de calcul comprend également la part des indemnités journalières complémentaires versées dans le cadre du régime de prévoyance obligatoire assujetti aux charges sociales.</p><p align='left'>Pour les salariés percevant un revenu de remplacement de l'employeur, la base de calcul des cotisations des garanties incapacité temporaire, invalidité-incapacité permanente professionnelle et décès correspond au montant de l'indemnité versée (indemnité légale le cas échéant complétée d'une indemnité complémentaire ou conventionnelle versée par l'employeur), brute de cotisations sociales.</p><p align='center'>4.2.7.3. Salaire de référence</p><p>Pour le calcul des prestations, le salaire de référence correspondant au total des rémunérations brutes y compris les primes et gratifications (13e mois ou prime annuelle) ayant servi de base au calcul des cotisations sociales et perçues au cours des 12 mois précédant l'arrêt de travail, le décès ou l'événement ayant donné lieu à la perte totale et irréversible d'autonomie.</p><p>Si le salarié n'a pas l'ancienneté des 12 mois, le salaire de référence, pour le calcul des prestations, est reconstitué sur une base annuelle en se référant à la période effective d'emploi précédant l'arrêt de travail, le décès ou l'événement ayant donné lieu à la perte totale et irréversible d'autonomie et en tenant compte de tous les éléments annuels de rémunération (primes éventuelles incluses).</p><p>Pour les salariés percevant un revenu de remplacement de l'employeur la base de calcul des prestations incapacité temporaire, invalidité-incapacité permanente professionnelle et décès correspond au montant de l'indemnité effectivement perçue (indemnité légale le cas échéant complétée d'une indemnité complémentaire ou conventionnelle versée par l'employeur).</p><p align='center'>4.2.7.4. Revalorisation des prestations</p><p>Les prestations sont revalorisées en fonction de l'évolution du point de retraite AGIRC-ARRCO, aux mêmes dates.</p><p align='center'>4.2.7.5. Terme de la couverture</p><p>En cas de rupture du contrat de travail entre le salarié et l'organisme adhérent, la couverture du régime cesse.</p><p>Toutefois, les salariés licenciés continuent à être couverts dans le cadre du présent régime, en application des dispositions de l'article L. 911-8 du code de la sécurité sociale.</p><p>N'est pas remis en cause, d'une part, le versement des prestations immédiates ou différées, acquises ou nées durant l'exécution du contrat de travail ainsi que, d'autre part, le maintien des garanties décès, rentes éducation et de conjoint au profit des personnes en situation d'incapacité ou d'invalidité à la date de la rupture du contrat de travail ou dans le cadre du maintien visé ci-dessus.</p><p>En cas de dénonciation ou de non-renouvellement du contrat d'assurance souscrit, les garanties afférentes au décès seront maintenues pour les personnes bénéficiaires des prestations incapacité, invalidité. Les prestations incapacité, invalidité et rente éducation et de conjoint en cours continueront à être servies à un niveau au moins égal à celui de la dernière prestation due ou payée avant la résiliation ou le non-renouvellement.</p><p>Leur revalorisation continuera au moins sur la base déterminée par le texte conventionnel à la date de la dénonciation ou de non-renouvellement du contrat d'assurance.</p><p>Les organisations syndicales patronales et de salariés représentatives organiseront la poursuite de la revalorisation des prestations en cours de service ainsi que des bases de calcul des prestations relatives à la couverture du risque décès maintenu, conformément aux dispositions de l'article L. 912-3 précité du code de la sécurité sociale.</p><p>L'entreprise qui change d'organisme assureur se doit également d'organiser la poursuite de la revalorisation des prestations en cours de service ainsi que des bases de calcul des prestations relatives à la couverture du risque décès maintenu, conformément aux dispositions de l'article L. 912-3 précité du code de la sécurité sociale.</p><p align='center'>4.2.7.6. Définition des enfants à charge</p><p>Pour l'application de la garantie rente éducation, est considéré comme « à charge », indépendamment de la position fiscale, l'enfant du salarié ou de son conjoint ou concubin, qu'il soit légitime, naturel, adoptif ou reconnu :</p><p>-jusqu'à leur 18e anniversaire sans condition ;</p><p>-jusqu'à leur 25e anniversaire, s'il est étudiant, apprenti, sous les drapeaux au titre du service national, demandeur d'emploi inscrit à l'ANPE et non indemnisé par le régime d'assurance chômage,</p><p>sans limitation de durée en cas d'invalidité, avant son 21e anniversaire, équivalente à l'invalidité de 2e ou 3e catégorie de la sécurité sociale, justifiée par un avis médical ou tant qu'il bénéficie de l'allocation d'adulte handicapé et qu'il est titulaire de la carte d'invalide civil.</p><p align='center'>4.2.7.7. Définition du conjoint</p><p>On entend par conjoint :</p><p>a) L'époux ou l'épouse du salarié, non divorcé (e) par un jugement définitif, non séparé (e) de corps.</p><p>Sont également assimilés au conjoint :</p><p>b) Les concubins dès lors que le ou la salarié (e) et son concubin sont célibataires ou veufs ou divorcés, et aux conditions suivantes ;</p><p>― par la preuve de 2 ans de vie commune avant le décès ;</p><p>― ou qu'un enfant reconnu des deux concubins soit né de leur union ou adopté conjointement par eux.</p><p>c) Les personnes liées par un pacte civil de solidarité dès lors que le ou la salarié (e) et la personne avec laquelle il ou elle est lié (e) par un Pacs sont célibataires ou veufs ou divorcés, et :</p><p>― que le contrat de Pacs ait été conclu au moins 2 ans avant la date du décès ;</p><p>― ou qu'un enfant reconnu par les deux compagnons soit né de leur union ou adopté conjointement par eux.</p><p align='center'><br/>\n4.2.8. Taux de cotisation</p><p align='center'>4.2.8. a Garantie maintien de salaire</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Prestation</th><th colspan='2'>Ensemble du personnel</th></tr><tr><th align='center'>T1</th><th align='center'>T2</th></tr><tr><td align='center'>Maintien de salaire [1]</td><td align='center'>0,56 %</td><td align='center'>1,28 %</td></tr><tr><td colspan='3'>[1] Cotisation à la charge exclusive de l'employeur.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'> 4.2.8. b  Cotisations décès, incapacité et invalidité</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Prestation</th><th colspan='2'>Ensemble du personnel</th><th colspan='2'>Part salarié</th><th colspan='2'>Part employeur</th></tr><tr><th align='center'>Tranche 1</th><th align='center'>Tranche 2</th><th align='center'>Tranche 1</th><th align='center'>Tranche 2</th><th align='center'>Tranche 1</th><th align='center'>Tranche 2</th></tr><tr><td>Décès/ PTIA/ Double effet conjoint</td><td align='center'>0,47 %</td><td align='center'>0,39 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>0,02 %</td><td align='center'>0,47 %</td><td align='center'>0,37 %</td></tr><tr><td>Rente éducation</td><td align='center'>0,17 %</td><td align='center'>0,17 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td><td align='center'>0,17 %</td><td align='center'>0,17 %</td></tr><tr><td>Rente temporaire de conjoint</td><td align='center'>0,12 %</td><td align='center'>0,12 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td><td align='center'>0,12 %</td><td align='center'>0,12 %</td></tr><tr><td>Incapacité temporaire de travail [1]</td><td align='center'>0,86 %</td><td align='center'>1,27 %</td><td align='center'>0,86 %</td><td align='center'>1,27 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td>Invalidité/ Incapacité permanente professionnelle</td><td align='center'>0,74 %</td><td align='center'>1,25 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td><td align='center'>0,74 %</td><td align='center'>1,25 %</td></tr><tr><td><strong>Total</strong></td><td align='center'><strong>2,36 %</strong></td><td align='center'><strong>3,20 %</strong></td><td align='center'><strong>0,86 %</strong></td><td align='center'><strong>1,29 %</strong></td><td align='center'><strong>1,50 %</strong></td><td align='center'><strong>1,91 %</strong></td></tr><tr><td colspan='7'>[1] Cotisation à la charge exclusive des salariés.</td></tr></tbody></table></center><center><p align='center'>4.2.9. Condition spécifique liée à la prise en charge des malades en cours</p><p align='left'>Les personnes en arrêt de travail à la date d'effet du contrat d'assurance et dont le contrat de travail est toujours en cours à cette date, bénéficient des garanties prévues au contrat, dès sa date d'effet, y compris pour les garanties incapacité temporaire de travail et invalidité permanente.</p><center><p align='center'>4.2.10. Recommandation de mise en œuvre du régime</p><p align='left'>Afin de favoriser la mutualisation du risque dans la branche professionnelle des missions locales et PAIO, les partenaires sociaux conviennent de recommander comme organismes assureurs du régime de prévoyance :</p><p align='left'>Le groupement de coassurance Prévoyance Aésio Macif (PAM)/ Malakoff Humanis Prévoyance :<br/>\n– Prévoyance Aesio Macif<br/>\nSociété anonyme au capital de 30 000 000 €, régie par le code des assurances, immatriculée au RCS de Paris sous le n° 841 505 787 et dont le siège social se situe au 173, rue de Bercy, CS 31802, 75584 Paris Cedex 12 ;<br/>\n– Malakoff Humanis Prévoyance<br/>\nInstitution de prévoyance régie par le livre IX du code de la sécurité sociale. N° SIREN 775 691 181, siège social : 21, rue Laffitte, 75009 Paris.</p><p align='left'>Malakoff Humanis Prévoyance assure la coordination du dispositif et l'interlocution commerciale pour le compte du groupement de coassurance ainsi constitué.</p><p align='left'>MUTEX, société anonyme au capital de 37 302 300 €, entreprise régie par le code des assurances immatriculée au RCS de Nanterre 529 219 040, dont le siège social est situé au 140, avenue de la République, CS 30007, 92327 Châtillon Cedex.</p><p align='left'>L'OCIRP, union d'institutions de prévoyance, agréées, régies par les dispositions du livre IX du code de la sécurité sociale.</p></center><center><center><p align='center'>4.2.11. Convention de garanties collectives</p><p align='left'>Les organisations syndicales patronales et de salariés représentatives signent avec les organismes assureurs recommandés une convention de garanties collectives dont l'objet est de formaliser les engagements réciproques concernant le régime de prévoyance de la branche des missions locales et PAIO.</p><p align='left'>Une notice d'information détaillant l'ensemble des garanties collectives est envoyée aux structures adhérentes au régime de prévoyance par l'organisme assureur auquel elles adhèrent.</p><p align='left'>Elle devra être remise par l'employeur à chaque salarié contre décharge.</p></center><center>4.2.12. Commission paritaire nationale de prévoyance</center><center><p align='left'>Il est créé une commission paritaire nationale de gestion et de suivi de la prévoyance, selon les modalités définies à l'article 9.3 de la présente convention.</p><center><p align='center'>4.2.13. Réexamen des conditions d'organisation de la mutualisation</p><p align='left'>Conformément à l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale, la périodicité du réexamen des conditions d'organisation de la mutualisation interviendra, au plus tard, tous les 5 ans.</p><p align='left'>À cet effet, les organisations syndicales patronales et de salariés représentatives se réuniront au moins 6 mois à l'avance, au regard de la date d'échéance, pour étudier le rapport spécial des organismes recommandés sur les comptes de résultat de la période écoulée et sur les perspectives d'évolution du régime.</p><p align='left'>À l'issue de cet examen, le régime mis en œuvre pourra être modifié ou complété dans l'organisation de la mutualisation qu'il instaure.</p><p align='left'>En cas de dénonciation de la recommandation, les garanties afférentes au décès seront maintenues pour les personnes bénéficiaires des prestations incapacité, invalidité. Les prestations incapacité, invalidité et rente éducation et de conjoint en cours continueront à être servies à un niveau au moins égal à celui de la dernière prestation due ou payée avant la résiliation ou le non-renouvellement.</p><p align='left'>Leur revalorisation continuera au moins sur la base déterminée par le texte conventionnel à la date de la dénonciation de la recommandation et devra faire l'objet d'une négociation avec le ou les organismes assureurs suivants.</p></center><p align='center'>4.2.14. Degré élevé de solidarité du régime de prévoyance</p><p align='left'>Le présent accord présente un degré élevé de solidarité au sens de l'article L. 912-1 du code de la sécurité sociale et comprend, à ce titre, des prestations à caractère non directement contributif.</p><p align='left'>La part de cotisation affectée au financement d'actions de solidarité spécifiques est fixée à 2 % sur les cotisations versées par les entreprises entrant dans le champ d'application du présent accord.</p><p align='left'>Ce financement incombe également aux entreprises ayant choisi de souscrire un contrat auprès d'un organisme assureur autre que ceux recommandés. Ces entreprises verseront cette part des cotisations à leur organisme.</p><p align='left'>Ce fonds garantit la mise en œuvre des actions de solidarité pour l'ensemble des salariés et entreprises relevant de la convention collective des missions locales et PAIO, adhérant à l'un des organismes assureurs recommandés.</p><p align='left'>Un règlement est établi entre les organismes recommandés et les organisations syndicales patronales et de salariés représentatives. La solidarité mise en œuvre par le régime professionnel de prévoyance sera déterminée ultérieurement par avenant et comportera notamment une action collective de prévention sur les risques psychosociaux au sein de la branche professionnelle</p></center></center></center>",
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                     "content": "<p align='center'>11.4.1. Maintien des garanties. Cas de suspension du contrat de travail</p><p align='left'>Conformément aux dispositions de l'instruction du 17 juin 2021 de la direction de la sécurité sociale complétées par le bulletin officiel de la sécurité sociale, les garanties frais de santé du régime susvisé sont maintenues aux salariés dont le contrat de travail est suspendu dès lorsqu'ils bénéficient du maintien total ou partiel de leur salaire, ou d'un versement d'indemnités journalières complémentaires financées au moins pour partie par l'employeur, ou d'un revenu de remplacement versé par l'employeur (notamment activité partielle ou période de congé de reclassement). La cotisation et les modalités de paiement sont celles prévues pour le personnel en activité.</p><p align='left'>Les garanties frais de santé du régime susvisé peuvent être maintenues aux salariés dont le contrat de travail est suspendu et non indemnisé avec financement à la charge exclusive des salariés. La cotisation est la même que celle prévue pour le personnel en activité.</p><p align='center'>11.4.2. Portabilité des droits en cas de rupture du contrat de travail ouvrant droit à indemnisation au titre de l'assurance chômage</p><p align='left'>En application de l'article L. 911-8 du code de la sécurité sociale, les anciens salariés bénéficient du maintien du régime de frais de santé, dans les conditions appliquées dans l'association, dès la cessation de leur contrat de travail (sauf faute lourde), sous réserve de remplir certaines conditions.</p><p align='left'>Ainsi, pour en bénéficier :<br/>\n– les droits à couverture complémentaire doivent avoir été ouverts chez le dernier employeur. Le dispositif de portabilité ne concerne que les salariés bénéficiaires du régime de frais de santé au moment de la cessation de leur contrat de travail ;<br/>\n– l'ancien salarié doit fournir à l'assureur un justificatif de sa prise en charge par le régime d'assurance chômage, dans les meilleurs délais à la suite de la cessation de son contrat et chaque fois que l'assureur en fera la demande.</p><p align='left'>Le maintien de la garantie portera sur une durée égale à la durée du dernier contrat de travail du salarié, ou à la durée des derniers contrats de travail lorsqu'ils sont consécutifs chez le même employeur. La durée de maintien est appréciée en mois entiers, le cas échéant arrondie au nombre supérieur. Cette durée de maintien ne peut pas dépasser la limite de 12 mois et la durée d'indemnisation au titre du chômage. Autrement dit, la cessation du bénéfice des allocations du régime d'assurance chômage au cours de la période de maintien des régimes fait cesser le maintien.</p><p align='left'>La portabilité devra également s'appliquer aux ayants droit ayant souscrit individuellement au régime. La durée de portabilité pour les ayants droit devra être identique à celle de l'ancien salarié.</p><p align='center'>11.4.3. Cas des anciens salariés</p><p align='left'>Conformément aux dispositions légales n° 89-1009 du 31 décembre 1989 dite loi “ Évin ”, la couverture complémentaire santé sera maintenue par l'organisme assureur, dans le cadre d'un nouveau contrat au profit des anciens salariés bénéficiaires d'une rente d'incapacité ou d'invalidité, d'une pension de retraite ou, s'ils sont privés d'emploi, d'un revenu de remplacement, sans condition de durée, sous réserve que les intéressés en fassent la demande dans les 6 mois qui suivent la rupture de leur contrat de travail ou, le cas échéant, dans les 6 mois suivant l'expiration de la période durant laquelle ils bénéficient à titre temporaire du maintien de ces garanties.</p><p align='left'>L'organisme adresse la proposition de maintien de la couverture à ces anciens salariés au plus tard dans le délai de 2 mois à compter de la date de la cessation du contrat de travail ou de la fin de la période du maintien des garanties à titre temporaire.</p><p align='center'>11.4.4. Cas des ayants droit de salarié décédé</p><p align='left'>Conformément aux dispositions légales n° 89-1009 du 31 décembre 1989 dite loi “ Évin ”, la couverture complémentaire santé sera maintenue par l'organisme assureur, dans le cadre d'un nouveau contrat au profit des personnes garanties du chef de l'assuré décédé, pendant une durée minimale de 12 mois à compter du décès, sous réserve que les intéressés en fassent la demande dans les 6 mois suivant le décès.</p><p align='left'>L'employeur en informe l'organisme, qui adresse la proposition de maintien de la couverture à ces personnes dans le délai de 2 mois à compter du décès. Le nouveau contrat ou la nouvelle convention doit prévoir que la garantie prend effet, au plus tard, au lendemain de la demande.</p>",
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             "title": "Avenant n° 74 du 15 décembre 2022 relatif à la modification du titre IV « Régime de retraite et de prévoyance » et du titre XI « Complémentaire santé » de la convention collective",
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                 "content": "<p align='left'>Au regard des dispositions de l'instruction du 17 juin 2021 de la direction de la sécurité sociale sur les cas de suspension du contrat de travail ouvrant droit au maintien obligatoire des régimes de frais de santé et prévoyance d'entreprise, telle qu'intégrée dans la rubrique protection sociale complémentaire du bulletin officiel de la sécurité sociale entrée en vigueur le 1er septembre 2022, la mise en conformité des dispositions conventionnelles fixant les modalités de maintien des garanties en cas de suspension du travail s'avère nécessaire.</p>",
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                 "id": "KALIARTI000048214233",
-                "content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des structures relevant de la convention collective nationale des missions locales et PAIO.</p><p align='left'>Suivant les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires n'ont pas retenu de dispositions spécifiques telles que visées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a> à l'attention des entreprises de moins de 50 salariés dès lors que le présent avenant s'applique à l'ensemble des structures quel que soit l'effectif de l'association.</p>",
-                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des structures relevant de la convention collective nationale des missions locales et PAIO.</p><p align='left'>Suivant les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires n'ont pas retenu de dispositions spécifiques telles que visées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a> à l'attention des entreprises de moins de 50 salariés dès lors que le présent avenant s'applique à l'ensemble des structures quel que soit l'effectif de l'association.</p>",
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                 "surtitre": "Champ d'application",
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                 "id": "KALIARTI000048214236",
                 "content": "<p align='left'>L'article 4.2.2 est modifié comme suit :</p><p align='center'>« Article 4.2.2<br/>\nBénéficiaire des garanties de prévoyance et cas de suspension du contrat de travail indemnisée</p><p align='center'>4.2.2.1. Bénéficiaires des garanties</p><p align='left'>Les bénéficiaires des garanties du régime de prévoyance, sont l'ensemble des salariés, titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée quel que soit le nombre d'heures de travail effectuées, des organismes entrant dans le champ d'application de la présente convention collective au titre des dispositions de l'article 1.1 ou 1.7. »</p>",
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                 "surtitre": "Modification de l'article 4.2.2 « Bénéficiaire des garanties » de prévoyance",
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                 "content": "<p align='center'>« 4.2.2.2.   Cas de suspension du contrat de travail indemnisée</p><p align='left'>Les garanties de prévoyance (hors maintien de salaire) sont maintenues en cas de suspension du contrat de travail dès lors que les salariés bénéficient pendant cette période d'un maintien de salaire, total ou partiel, ou d'une indemnisation complémentaire (indemnités journalières complémentaire, rente invalidité ou incapacité permanente professionnelle) qu'elles soient versées directement par l'employeur ou pour son compte par l'intermédiaire d'un tiers ou d'un revenu de remplacement versé par l'employeur – ce cas concerne notamment les salariés placés en activité partielle, ainsi que toute période de congé rémunéré par l'employeur (congé de reclassement, congé de mobilité …). »</p>",
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                 "id": "KALIARTI000048214238",
                 "content": "<p align='left'>L'article 4.2.7.2 « Assiette des cotisations » est modifié comme suit :</p><p align='center'>« 4.2.7.2. Assiette des cotisations</p><p align='left'>L'assiette des cotisations correspond au total des rémunérations brutes, y compris les primes et gratifications (13e mois ou prime annuelle), servant de base au calcul des cotisations sociales.</p><p align='left'>Pour les assurés en arrêt de travail, la base de calcul comprend également la part des indemnités journalières complémentaires versées dans le cadre du régime de prévoyance obligatoire assujetti aux charges sociales.</p><p align='left'>Pour les salariés percevant un revenu de remplacement de l'employeur, la base de calcul des cotisations des garanties incapacité temporaire, invalidité-incapacité permanente professionnelle et décès correspond au montant de l'indemnité versée (indemnité légale le cas échéant complétée d'une indemnité complémentaire ou conventionnelle versée par l'employeur), brute de cotisations sociales. »</p><p align='left'>L'article 4.2.7.3 « Salaire de référence » est modifié comme suit :</p><p align='center'>« 4.2.7.3. Salaire de référence</p><p align='left'>Pour le calcul des prestations, le salaire de référence correspondant au total des rémunérations brutes y compris les primes et gratifications (13e mois ou prime annuelle) ayant servi de base au calcul des cotisations sociales et perçues au cours des 12 mois précédant l'arrêt de travail, le décès ou l'événement ayant donné lieu à la perte totale et irréversible d'autonomie.</p><p align='left'>Si le salarié n'a pas l'ancienneté des 12 mois, le salaire de référence, pour le calcul des prestations, est reconstitué sur une base annuelle en se référant à la période effective d'emploi précédant l'arrêt de travail, le décès ou l'événement ayant donné lieu à la perte totale et irréversible d'autonomie et en tenant compte de tous les éléments annuels de rémunération (primes éventuelles incluses).</p><p align='left'>Pour les salariés percevant un revenu de remplacement de l'employeur la base de calcul des prestations incapacité temporaire, invalidité-incapacité permanente professionnelle et décès correspond au montant de l'indemnité effectivement perçue (indemnité légale le cas échéant complétée d'une indemnité complémentaire ou conventionnelle versée par l'employeur). »</p>",
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                 "content": "<p align='center'>« 4.2.8. a   Garantie maintien de salaire</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Prestation</th><th colspan='2'>Ensemble du personnel</th></tr><tr><th>T1</th><th>T2</th></tr><tr><td align='center'>Maintien de salaire [1]</td><td align='center'>0,56 %</td><td align='center'>1,28 %</td></tr><tr><td colspan='3'>[1] Cotisation à la charge exclusive de l'employeur.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>« 4.2.8. b   Cotisations décès, incapacité et invalidité »</p><p align='left'>Le tableau des cotisations est remplacé comme suit :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Prestation</th><th colspan='2'>Ensemble du personnel</th><th colspan='2'>Part salarié</th><th colspan='2'>Part employeur</th></tr><tr><th align='center'>Tranche 1</th><th align='center'>Tranche 2</th><th align='center'>Tranche 1</th><th align='center'>Tranche 2</th><th align='center'>Tranche 1</th><th align='center'>Tranche 2</th></tr><tr><td>Décès/ PTIA/ Double effet conjoint</td><td align='center'>0,47 %</td><td align='center'>0,39 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>0,02 %</td><td align='center'>0,47 %</td><td align='center'>0,37 %</td></tr><tr><td>Rente éducation</td><td align='center'>0,17 %</td><td align='center'>0,17 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td><td align='center'>0,17 %</td><td align='center'>0,17 %</td></tr><tr><td>Rente temporaire de conjoint</td><td align='center'>0,12 %</td><td align='center'>0,12 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td><td align='center'>0,12 %</td><td align='center'>0,12 %</td></tr><tr><td>Incapacité temporaire de travail [1]</td><td align='center'>0,86 %</td><td align='center'>1,27 %</td><td align='center'>0,86 %</td><td align='center'>1,27 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td></tr><tr><td>Invalidité/ Incapacité permanente professionnelle</td><td align='center'>0,74 %</td><td align='center'>1,25 %</td><td align='center'>–</td><td align='center'>–</td><td align='center'>0,74 %</td><td align='center'>1,25 %</td></tr><tr><td><strong>Total</strong></td><td align='center'><strong>2,36 %</strong></td><td align='center'><strong>3,20 %</strong></td><td align='center'><strong>0,86 %</strong></td><td align='center'><strong>1,29 %</strong></td><td align='center'><strong>1,50 %</strong></td><td align='center'><strong>1,91 %</strong></td></tr><tr><td colspan='7'>[1] Cotisation à la charge exclusive des salariés.</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "etat": "VIGUEUR_ETEN",
                 "surtitre": "Modification de l'article 4.2.8 relatif aux taux de cotisation",
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                 "content": "<p align='left'>L'article 11.4.1 intitulé « Cas de suspension du contrat de travail » est modifié comme suit :</p><p align='center'>« Article 11.4.1<br/>\nMaintien des garanties.   Cas de suspension du contrat de travail</p><p align='left'>Conformément aux dispositions de l'instruction du 17 juin 2021 de la direction de la sécurité sociale complétées par le bulletin officiel de la sécurité sociale, les garanties frais de santé du régime susvisé sont maintenues aux salariés dont le contrat de travail est suspendu dès lorsqu'ils bénéficient du maintien total ou partiel de leur salaire, ou d'un versement d'indemnités journalières complémentaires financées au moins pour partie par l'employeur, ou d'un revenu de remplacement versé par l'employeur (notamment activité partielle ou période de congé de reclassement). La cotisation et les modalités de paiement sont celles prévues pour le personnel en activité.</p><p align='left'>Les garanties frais de santé du régime susvisé peuvent être maintenues aux salariés dont le contrat de travail est suspendu et non indemnisé avec financement à la charge exclusive des salariés. La cotisation est la même que celle prévue pour le personnel en activité. »</p>",
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                 "surtitre": "Modification de l'article 11.4.1 du titre XI relatif au régime frais de santé",
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                 "content": "<p align='left'><br/>L'accord est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Cet accord pourra être révisé ou dénoncé conformément aux dispositions légales.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires de cet avenant s'engagent à en demander l'extension.</p>",
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                 "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant prendra effet au 31 décembre 2022.</p>",
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-                    "content": "<p>Au moment de l'embauche, une lettre d'engagement ou un contrat de travail est conclu en double exemplaire : un exemplaire pour l'employeur ou son représentant et un exemplaire pour le salarié nouvellement engagé.</p><p>Cette lettre d'engagement, ou ce contrat de travail, fait référence à la présente convention collective dont un exemplaire est remis au salarié au moment de son embauche. Il en est de même du règlement intérieur et des accords d'entreprise s'ils existent.</p><p>Pour le personnel déjà inscrit dans les effectifs au moment de la mise en application de la présente convention collective, le texte de la convention collective est tenu à la disposition du personnel par l'employeur ou son représentant.</p><p>De même, les avenants à la présente convention collective seront tenus à la disposition de l'ensemble du personnel dans l'entreprise par l'employeur ou son représentant. Le texte de la convention collective et ses avenants seront remis au comité d'entreprise, aux délégués du personnel et aux délégués syndicaux existant dans l'entreprise.</p><p>La lettre d'engagement ou le contrat de travail comportera au moins des précisions relatives aux éléments suivants :</p><p>- la période d'essai ;</p><p>- les fonctions et qualifications attribuées ;</p><p>- les éléments de la rémunération et la durée du travail à laquelle ils se rapportent (temps complet, temps partiel, rémunération forfaitaire) ;</p><p>- la durée de l'engagement ;</p><p>- la référence à la visite médicale d'embauche ;</p><p>- le lieu de travail et les déplacements éventuels ;</p><p>- le cas échéant, des clauses particulières.</p><p>La période d'essai des engagements à durée indéterminée est de :</p><p>- 1 mois de travail effectif pour les postes de travail classés niveau I ;</p><p>- 2 mois de travail effectif pour les postes de travail classés niveau II ;</p><p>- 2 mois pouvant être portés à 3 mois de travail effectif par accord lors de l'embauche pour les postes de travail classés niveau III ;</p><p>- 4 mois de travail effectif pour les postes de travail classés niveau IV renouvelable une fois pour une durée maximale de 3 mois. ;</p><p>- 3 mois pouvant être augmentés jusqu'à 6 mois par accord lors de l'embauche pour les postes de travail classés aux niveaux V et VI.</p><p>La période d'essai peut être renouvelée une fois pour une durée de travail effectif qui ne peut, au plus, excéder la durée de la période initiale. Ce renouvellement fait l'objet d'un accord écrit entre le salarié et l'employeur ou son représentant, avant le terme de la période d'essai initiale.</p><p>Compte tenu qu'il s'agit de travail effectif, le déroulement de la période d'essai est suspendu en cas d'absence du salarié et son terme est donc reporté d'autant.</p><p>La rupture de la période d'essai est soumise aux délais de prévenance prévus par la loi.</p>",
-                    "etat": "VIGUEUR_ETEN",
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+                    "content": "<p>Au moment de l'embauche, une lettre d'engagement ou un contrat de travail est conclu en double exemplaire : un exemplaire pour l'employeur ou son représentant et un exemplaire pour le salarié nouvellement engagé.<br/><p> <br/>\nCette lettre d'engagement, ou ce contrat de travail, fait référence à la présente convention collective dont un exemplaire est remis au salarié au moment de son embauche. Il en est de même du règlement intérieur et des accords d'entreprise s'ils existent.<br/><p> <br/>\nPour le personnel déjà inscrit dans les effectifs au moment de la mise en application de la présente convention collective, le texte de la convention collective est tenu à la disposition du personnel par l'employeur ou son représentant.<br/><p> <br/>\nDe même, les avenants à la présente convention collective seront tenus à la disposition de l'ensemble du personnel dans l'entreprise par l'employeur ou son représentant. Le texte de la convention collective et ses avenants seront remis aux membres de la délégation du personnel du comité social et économique et aux délégués syndicaux s'ils existent dans l'entreprise.<br/><p> <br/>\nLa lettre d'engagement ou le contrat de travail comportera au moins des précisions relatives aux éléments suivants :<br/>\n– la convention collective applicable ;<br/>\n– la date de prise d'effet du contrat de travail ;<br/>\n– la période d'essai ;<br/>\n– la durée du préavis ;<br/>\n– les fonctions et qualifications attribuées ;<br/>\n– les éléments de la rémunération et la durée du travail à laquelle ils se rapportent (temps complet, temps partiel, rémunération forfaitaire) ;<br/>\n– la durée de l'engagement ;<br/>\n– la référence à la visite d'information et de prévention, ou, le cas échéant pour les postes concernés, à l'examen médical d'aptitude à l'embauche ;<br/>\n– le lieu de travail et les déplacements éventuels ;<br/>\n– le cas échéant, des clauses particulières.<br/><p> <br/>\nLa période d'essai initiale des engagements à durée indéterminée est d'une durée qui ne peut, au plus, excéder :<br/>\n– 2 mois de travail effectif pour les postes de travail classés aux niveaux I, II et III ;<br/>\n– 4 mois de travail effectif pour les postes de travail classés aux niveaux IV, V, et VI.<br/><p> <br/>\nLa période d'essai peut être renouvelée une fois pour une durée de travail effectif qui ne peut, au plus, excéder :<br/>\n– 2 mois de travail effectif pour les postes de travail classés aux niveaux I, II et III ;<br/>\n– 3 mois de travail effectif pour les postes de travail classés aux niveaux IV, V, et VI.<br/><p> <br/>\nCe renouvellement fait l'objet d'un accord écrit entre le salarié et l'employeur ou son représentant, avant le terme de la période d'essai initiale.<br/><p> <br/>\nCompte tenu qu'il s'agit de travail effectif, le déroulement de la période d'essai est suspendu en cas d'absence du salarié et son terme est donc reporté d'autant.<br/><p> <br/>\nLa rupture de la période d'essai est soumise aux délais de prévenance prévus par la loi.</p>",
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+                        "textTitle": "Embauche et période d'essai - art. 1er (VNE)",
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                         "natureText": "Avenant",
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+                    "content": "<p></p><p align='left'>La <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000047281777&categorieLien=cid' title='LOI n°2023-171 du 9 mars 2023 (V)'>loi n° 2023-171 du 9 mars 2023</a> portant diverses dispositions d'adaptation au droit de l'Union européenne dans les domaines de l'économie, de la santé, du travail, des transports et de l'agriculture a modifié les dispositions du code du travail relatives à la période d'essai et aux informations remises à l'embauche.<br/><p> <br/>\nLa commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation a examiné l'impact de cette nouvelle réglementation sur les articles correspondants de la convention collective.</p><p></p>",
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+                "num": "1er",
+                "intOrdre": 1048574,
+                "id": "KALIARTI000048214005",
+                "content": "<p align='left'>Le contenu de l'article 7 « Embauche, période d'essai » de la convention collective nationale Promotion immobilière est supprimé et remplacé par la rédaction suivante : <br/><p> <br/>« Au moment de l'embauche, une lettre d'engagement ou un contrat de travail est conclu en double exemplaire : un exemplaire pour l'employeur ou son représentant et un exemplaire pour le salarié nouvellement engagé. <br/><p> <br/>Cette lettre d'engagement, ou ce contrat de travail, fait référence à la présente convention collective dont un exemplaire est remis au salarié au moment de son embauche. Il en est de même du règlement intérieur et des accords d'entreprise s'ils existent. <br/><p> <br/>Pour le personnel déjà inscrit dans les effectifs au moment de la mise en application de la présente convention collective, le texte de la convention collective est tenu à la disposition du personnel par l'employeur ou son représentant. <br/><p> <br/>De même, les avenants à la présente convention collective seront tenus à la disposition de l'ensemble du personnel dans l'entreprise par l'employeur ou son représentant. Le texte de la convention collective et ses avenants seront remis aux membres de la délégation du personnel du comité social et économique et aux délégués syndicaux s'ils existent dans l'entreprise. <br/><p> <br/>La lettre d'engagement ou le contrat de travail comportera au moins des précisions relatives aux éléments suivants : <br/>– la convention collective applicable ; <br/>– la date de prise d'effet du contrat de travail ; <br/>– la période d'essai ; <br/>– la durée du préavis ; <br/>– les fonctions et qualifications attribuées ; <br/>– les éléments de la rémunération et la durée du travail à laquelle ils se rapportent (temps complet, temps partiel, rémunération forfaitaire) ; <br/>– la durée de l'engagement ; <br/>– la référence à la visite d'information et de prévention, ou, le cas échéant pour les postes concernés, à l'examen médical d'aptitude à l'embauche ; <br/>– le lieu de travail et les déplacements éventuels ; <br/>– le cas échéant, des clauses particulières. <br/><p> <br/>La période d'essai initiale des engagements à durée indéterminée est d'une durée qui ne peut, au plus, excéder : <br/>– 2 mois de travail effectif pour les postes de travail classés aux niveaux I, II et III ; <br/>– 4 mois de travail effectif pour les postes de travail classés aux niveaux IV, V, et VI. <br/><p> <br/>La période d'essai peut être renouvelée une fois pour une durée de travail effectif qui ne peut, au plus, excéder : <br/>– 2 mois de travail effectif pour les postes de travail classés aux niveaux I, II et III ; <br/>– 3 mois de travail effectif pour les postes de travail classés aux niveaux IV, V, et VI. <br/><p> <br/>Ce renouvellement fait l'objet d'un accord écrit entre le salarié et l'employeur ou son représentant, avant le terme de la période d'essai initiale. <br/><p> <br/>Compte tenu qu'il s'agit de travail effectif, le déroulement de la période d'essai est suspendu en cas d'absence du salarié et son terme est donc reporté d'autant. <br/><p> <br/>La rupture de la période d'essai est soumise aux délais de prévenance prévus par la loi. »</p>",
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+                "id": "KALIARTI000048214006",
+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent que le présent avenant ayant vocation à définir les conditions d'embauche et de période d'essai applicables à l'ensemble des salariés relevant de la convention collective, celui-ci ne prévoit aucune disposition spécifique en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a> concernant les entreprises de moins de cinquante salariés.<br/><p> <br/>\nLe présent avenant est communiqué à l'ensemble des organisations syndicales de salariés pour exercice éventuel du droit d'opposition dans les conditions définies par la loi.<br/><p> <br/>\nIl est conclu pour une durée indéterminée.<br/><p> <br/>\nIl est déposé au ministère du travail et du secrétariat du greffe du conseil des prud'hommes de Paris. Le secrétariat de la commission paritaire est mandaté pour demander au ministère du travail l'extension du présent avenant.</p>",
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