@socialgouv/kali-data 2.654.0 → 2.656.0

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-                    "content": "<p>Au moment de l'embauche, une lettre d'engagement ou un contrat de travail est conclu en double exemplaire : un exemplaire pour l'employeur ou son représentant et un exemplaire pour le salarié nouvellement engagé.</p><p>Cette lettre d'engagement, ou ce contrat de travail, fait référence à la présente convention collective dont un exemplaire est remis au salarié au moment de son embauche. Il en est de même du règlement intérieur et des accords d'entreprise s'ils existent.</p><p>Pour le personnel déjà inscrit dans les effectifs au moment de la mise en application de la présente convention collective, le texte de la convention collective est tenu à la disposition du personnel par l'employeur ou son représentant.</p><p>De même, les avenants à la présente convention collective seront tenus à la disposition de l'ensemble du personnel dans l'entreprise par l'employeur ou son représentant. Le texte de la convention collective et ses avenants seront remis au comité d'entreprise, aux délégués du personnel et aux délégués syndicaux existant dans l'entreprise.</p><p>La lettre d'engagement ou le contrat de travail comportera au moins des précisions relatives aux éléments suivants :</p><p>- la période d'essai ;</p><p>- les fonctions et qualifications attribuées ;</p><p>- les éléments de la rémunération et la durée du travail à laquelle ils se rapportent (temps complet, temps partiel, rémunération forfaitaire) ;</p><p>- la durée de l'engagement ;</p><p>- la référence à la visite médicale d'embauche ;</p><p>- le lieu de travail et les déplacements éventuels ;</p><p>- le cas échéant, des clauses particulières.</p><p>La période d'essai des engagements à durée indéterminée est de :</p><p>- 1 mois de travail effectif pour les postes de travail classés niveau I ;</p><p>- 2 mois de travail effectif pour les postes de travail classés niveau II ;</p><p>- 2 mois pouvant être portés à 3 mois de travail effectif par accord lors de l'embauche pour les postes de travail classés niveau III ;</p><p>- 4 mois de travail effectif pour les postes de travail classés niveau IV renouvelable une fois pour une durée maximale de 3 mois. ;</p><p>- 3 mois pouvant être augmentés jusqu'à 6 mois par accord lors de l'embauche pour les postes de travail classés aux niveaux V et VI.</p><p>La période d'essai peut être renouvelée une fois pour une durée de travail effectif qui ne peut, au plus, excéder la durée de la période initiale. Ce renouvellement fait l'objet d'un accord écrit entre le salarié et l'employeur ou son représentant, avant le terme de la période d'essai initiale.</p><p>Compte tenu qu'il s'agit de travail effectif, le déroulement de la période d'essai est suspendu en cas d'absence du salarié et son terme est donc reporté d'autant.</p><p>La rupture de la période d'essai est soumise aux délais de prévenance prévus par la loi.</p>",
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+                    "content": "<p>Au moment de l'embauche, une lettre d'engagement ou un contrat de travail est conclu en double exemplaire : un exemplaire pour l'employeur ou son représentant et un exemplaire pour le salarié nouvellement engagé.<br/><p> <br/>\nCette lettre d'engagement, ou ce contrat de travail, fait référence à la présente convention collective dont un exemplaire est remis au salarié au moment de son embauche. Il en est de même du règlement intérieur et des accords d'entreprise s'ils existent.<br/><p> <br/>\nPour le personnel déjà inscrit dans les effectifs au moment de la mise en application de la présente convention collective, le texte de la convention collective est tenu à la disposition du personnel par l'employeur ou son représentant.<br/><p> <br/>\nDe même, les avenants à la présente convention collective seront tenus à la disposition de l'ensemble du personnel dans l'entreprise par l'employeur ou son représentant. Le texte de la convention collective et ses avenants seront remis aux membres de la délégation du personnel du comité social et économique et aux délégués syndicaux s'ils existent dans l'entreprise.<br/><p> <br/>\nLa lettre d'engagement ou le contrat de travail comportera au moins des précisions relatives aux éléments suivants :<br/>\n– la convention collective applicable ;<br/>\n– la date de prise d'effet du contrat de travail ;<br/>\n– la période d'essai ;<br/>\n– la durée du préavis ;<br/>\n– les fonctions et qualifications attribuées ;<br/>\n– les éléments de la rémunération et la durée du travail à laquelle ils se rapportent (temps complet, temps partiel, rémunération forfaitaire) ;<br/>\n– la durée de l'engagement ;<br/>\n– la référence à la visite d'information et de prévention, ou, le cas échéant pour les postes concernés, à l'examen médical d'aptitude à l'embauche ;<br/>\n– le lieu de travail et les déplacements éventuels ;<br/>\n– le cas échéant, des clauses particulières.<br/><p> <br/>\nLa période d'essai initiale des engagements à durée indéterminée est d'une durée qui ne peut, au plus, excéder :<br/>\n– 2 mois de travail effectif pour les postes de travail classés aux niveaux I, II et III ;<br/>\n– 4 mois de travail effectif pour les postes de travail classés aux niveaux IV, V, et VI.<br/><p> <br/>\nLa période d'essai peut être renouvelée une fois pour une durée de travail effectif qui ne peut, au plus, excéder :<br/>\n– 2 mois de travail effectif pour les postes de travail classés aux niveaux I, II et III ;<br/>\n– 3 mois de travail effectif pour les postes de travail classés aux niveaux IV, V, et VI.<br/><p> <br/>\nCe renouvellement fait l'objet d'un accord écrit entre le salarié et l'employeur ou son représentant, avant le terme de la période d'essai initiale.<br/><p> <br/>\nCompte tenu qu'il s'agit de travail effectif, le déroulement de la période d'essai est suspendu en cas d'absence du salarié et son terme est donc reporté d'autant.<br/><p> <br/>\nLa rupture de la période d'essai est soumise aux délais de prévenance prévus par la loi.</p>",
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+                    "content": "<p></p><p align='left'>La <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000047281777&categorieLien=cid' title='LOI n°2023-171 du 9 mars 2023 (V)'>loi n° 2023-171 du 9 mars 2023</a> portant diverses dispositions d'adaptation au droit de l'Union européenne dans les domaines de l'économie, de la santé, du travail, des transports et de l'agriculture a modifié les dispositions du code du travail relatives à la période d'essai et aux informations remises à l'embauche.<br/><p> <br/>\nLa commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation a examiné l'impact de cette nouvelle réglementation sur les articles correspondants de la convention collective.</p><p></p>",
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+                "intOrdre": 1048574,
+                "id": "KALIARTI000048214005",
+                "content": "<p align='left'>Le contenu de l'article 7 « Embauche, période d'essai » de la convention collective nationale Promotion immobilière est supprimé et remplacé par la rédaction suivante : <br/><p> <br/>« Au moment de l'embauche, une lettre d'engagement ou un contrat de travail est conclu en double exemplaire : un exemplaire pour l'employeur ou son représentant et un exemplaire pour le salarié nouvellement engagé. <br/><p> <br/>Cette lettre d'engagement, ou ce contrat de travail, fait référence à la présente convention collective dont un exemplaire est remis au salarié au moment de son embauche. Il en est de même du règlement intérieur et des accords d'entreprise s'ils existent. <br/><p> <br/>Pour le personnel déjà inscrit dans les effectifs au moment de la mise en application de la présente convention collective, le texte de la convention collective est tenu à la disposition du personnel par l'employeur ou son représentant. <br/><p> <br/>De même, les avenants à la présente convention collective seront tenus à la disposition de l'ensemble du personnel dans l'entreprise par l'employeur ou son représentant. Le texte de la convention collective et ses avenants seront remis aux membres de la délégation du personnel du comité social et économique et aux délégués syndicaux s'ils existent dans l'entreprise. <br/><p> <br/>La lettre d'engagement ou le contrat de travail comportera au moins des précisions relatives aux éléments suivants : <br/>– la convention collective applicable ; <br/>– la date de prise d'effet du contrat de travail ; <br/>– la période d'essai ; <br/>– la durée du préavis ; <br/>– les fonctions et qualifications attribuées ; <br/>– les éléments de la rémunération et la durée du travail à laquelle ils se rapportent (temps complet, temps partiel, rémunération forfaitaire) ; <br/>– la durée de l'engagement ; <br/>– la référence à la visite d'information et de prévention, ou, le cas échéant pour les postes concernés, à l'examen médical d'aptitude à l'embauche ; <br/>– le lieu de travail et les déplacements éventuels ; <br/>– le cas échéant, des clauses particulières. <br/><p> <br/>La période d'essai initiale des engagements à durée indéterminée est d'une durée qui ne peut, au plus, excéder : <br/>– 2 mois de travail effectif pour les postes de travail classés aux niveaux I, II et III ; <br/>– 4 mois de travail effectif pour les postes de travail classés aux niveaux IV, V, et VI. <br/><p> <br/>La période d'essai peut être renouvelée une fois pour une durée de travail effectif qui ne peut, au plus, excéder : <br/>– 2 mois de travail effectif pour les postes de travail classés aux niveaux I, II et III ; <br/>– 3 mois de travail effectif pour les postes de travail classés aux niveaux IV, V, et VI. <br/><p> <br/>Ce renouvellement fait l'objet d'un accord écrit entre le salarié et l'employeur ou son représentant, avant le terme de la période d'essai initiale. <br/><p> <br/>Compte tenu qu'il s'agit de travail effectif, le déroulement de la période d'essai est suspendu en cas d'absence du salarié et son terme est donc reporté d'autant. <br/><p> <br/>La rupture de la période d'essai est soumise aux délais de prévenance prévus par la loi. »</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux rappellent que le présent avenant ayant vocation à définir les conditions d'embauche et de période d'essai applicables à l'ensemble des salariés relevant de la convention collective, celui-ci ne prévoit aucune disposition spécifique en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a> concernant les entreprises de moins de cinquante salariés.<br/><p> <br/>\nLe présent avenant est communiqué à l'ensemble des organisations syndicales de salariés pour exercice éventuel du droit d'opposition dans les conditions définies par la loi.<br/><p> <br/>\nIl est conclu pour une durée indéterminée.<br/><p> <br/>\nIl est déposé au ministère du travail et du secrétariat du greffe du conseil des prud'hommes de Paris. Le secrétariat de la commission paritaire est mandaté pour demander au ministère du travail l'extension du présent avenant.</p>",
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