@socialgouv/kali-data 2.654.0 → 2.656.0
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"content": "<p align='left'>Les remboursements indiqués s'entendent y compris le remboursement de la sécurité sociale dans la limite des frais engagés.</p><p align='left'>(Tableaux non reproduits, consultables en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p align='left'><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230029_0000_0024.pdf/BOCC' target='_blank'> https :// www. legifrance. gouv. fr/ download/ file/ pdf/ boc _ 20230029 _ 0000 _ 0024. pdf/ BOCC</a></p>",
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"content": "<p align='left'>L'adhésion des salariés est maintenue en cas de suspension de leur contrat de travail, quelle qu'en soit la cause, dès lors qu'ils bénéficient, pendant cette période, d'un maintien, total ou partiel, de salaire (quelle qu'en soit la dénomination), d'indemnités journalières complémentaires financées au moins en partie par l'employeur, qu'elles soient versées directement par l'employeur ou pour son compte par l'intermédiaire d'un tiers ou d'un revenu de remplacement versé par l'employeur :<br/>\n– et bénéficiaire d'un revenu de remplacement ou d'un maintien total ou partiel de salaire (notamment en cas de congé maternité, congé paternité ou congé formation [dont formation économique sociale et syndicale]) ;<br/>\n– ou bénéficiaire d'indemnités journalières de sécurité sociale, de rentes d'invalidité et/ ou d'indemnités journalières complémentaires financées au moins pour partie par l'employeur et qu'elles soient versées directement par l'employeur ou pour son compte par l'intermédiaire d'un tiers.</p><p align='left'>Pour activité partielle ou activité partielle de longue durée relevant des dispositions des articles L. 5122-1, R. 5122-1 et suivants du code du travail ou de l'article 53 de la loi n° 2020-734 du 17 juin 2020 et du décret n° 2020-926 du 28 juillet 2020.</p><p align='left'>Plus généralement s'il bénéficie d'un maintien de garanties prévu expressément par la réglementation ou la législation en vigueur.</p><p align='left'>Dans ces cas, il est précisé que l'employeur continue d'appeler et de verser les cotisations correspondantes selon les mêmes règles de répartition des contributions salariales et patronales.</p><p align='left'>En outre, les garanties du présent régime peuvent être maintenues à la demande des salariés dont le contrat de travail a été suspendu en dehors des cas mentionnés ci-dessus. Dans ce cas, les garanties du régime professionnel de santé seront accordées moyennant le versement de la totalité des cotisations du régime (salariales + patronales) par le salarié dans les conditions tarifaires de l'article 7.1 et sous réserve qu'il en fasse la demande dans les 15 jours qui suivent le début de la suspension de son contrat de travail auprès de l'organisme assureur.</p>",
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"content": "<p align='left'>Les remboursements indiqués s'entendent y compris le remboursement de la sécurité sociale dans la limite des frais engagés.</p><p align='left'>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p align='left'><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230029_0000_0024.pdf/BOCC' target='_blank'> https :// www. legifrance. gouv. fr/ download/ file/ pdf/ boc _ 20230029 _ 0000 _ 0024. pdf/ BOCC</a></p>",
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|
|
22455
22503
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"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche ont décidé de faire évoluer le régime professionnel de santé du 4 juillet 2017 afin de prendre en compte les dernières évolutions réglementaires en prévoyant notamment la prise en charge du dispositif « Mon Psy ».</p><p align='left'>Les partenaires sociaux de la branche décident également de proroger la durée de l'accord et ses avenants pour une durée de 2 années supplémentaires.</p><p></p>",
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22456
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22468
22529
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22469
22530
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"content": "<p align='left'>Le tableau présenté à l'article 5.1.1 de l'accord du 4 juillet 2017 relatif au régime professionnel de santé 2018-2022 est remplacé par le tableau suivant :</p><p align='left'>Les remboursements indiqués s'entendent y compris le remboursement de la sécurité sociale dans la limite des frais engagés.</p><p align='left'>(Tableaux non reproduits, consultables en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p align='left'><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230029_0000_0024.pdf/BOCC' target='_blank'> https :// www. legifrance. gouv. fr/ download/ file/ pdf/ boc _ 20230029 _ 0000 _ 0024. pdf/ BOCC</a></p>",
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|
|
22536
|
+
"textTitle": "Arrêté du 26 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
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|
+
"linkType": "ETEND",
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22538
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+
"linkOrientation": "cible",
|
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22539
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"articleNum": "1",
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|
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22541
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
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22542
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+
"datePubliTexte": "2023-10-20",
|
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22543
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+
"dateSignaTexte": "2023-09-26",
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"dateDebutCible": "2999-01-01"
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22548
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"textTitle": "Régime professionnel de santé 2018-2022 - art. 5.1.1 (VNE)",
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22493
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22494
22567
|
"id": "KALIARTI000048052643",
|
|
22495
|
-
"content": "<p align='left'>Le tableau présenté à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000035835686&idArticle=KALIARTI000035835765&categorieLien=cid'
|
|
22496
|
-
"etat": "
|
|
22568
|
+
"content": "<p align='left'>Le tableau présenté à l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000035835686&idArticle=KALIARTI000035835765&categorieLien=cid'>article 13.2 de l'accord du 4 juillet 2017 </a>relatif au régime professionnel de santé 2018-2022 est remplacé par le tableau suivant : </p><p align='left'>Les remboursements indiqués s'entendent y compris le remboursement de la sécurité sociale dans la limite des frais engagés. </p><p align='left'>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.) </p><p align='left'><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230029_0000_0024.pdf/BOCC' target='_blank'> https :// www. legifrance. gouv. fr/ download/ file/ pdf/ boc _ 20230029 _ 0000 _ 0024. pdf/ BOCC</a></p>",
|
|
22569
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
22497
22570
|
"surtitre": "Modification du tableau des garanties des couvertures complémentaires",
|
|
22498
22571
|
"lstLienModification": [
|
|
22572
|
+
{
|
|
22573
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048227133",
|
|
22574
|
+
"textTitle": "Arrêté du 26 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
22575
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
22576
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
22577
|
+
"articleNum": "1",
|
|
22578
|
+
"articleId": "JORFARTI000048227137",
|
|
22579
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
22580
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-20",
|
|
22581
|
+
"dateSignaTexte": "2023-09-26",
|
|
22582
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
22583
|
+
},
|
|
22499
22584
|
{
|
|
22500
22585
|
"textCid": "KALITEXT000035835686",
|
|
22501
22586
|
"textTitle": "Régime professionnel de santé 2018-2022 - art. 13.2 (VNE)",
|
|
@@ -22518,10 +22603,22 @@
|
|
|
22518
22603
|
"num": "3",
|
|
22519
22604
|
"intOrdre": 2097148,
|
|
22520
22605
|
"id": "KALIARTI000048052645",
|
|
22521
|
-
"content": "<p align='left'>L'article 6.3.2 de l'accord du 4 juillet 2017 relatif au régime professionnel de santé 2018-2022 prend la rédaction suivante :</p><p align='left'>« L'adhésion des salariés est maintenue en cas de suspension de leur contrat de travail, quelle qu'en soit la cause, dès lors qu'ils bénéficient, pendant cette période, d'un maintien, total ou partiel, de salaire (quelle qu'en soit la dénomination), d'indemnités journalières complémentaires financées au moins en partie par l'employeur, qu'elles soient versées directement par l'employeur ou pour son compte par l'intermédiaire d'un tiers ou d'un revenu de remplacement versé par l'employeur :<br/>\n– et bénéficiaire d'un revenu de remplacement ou d'un maintien total ou partiel de salaire (notamment en cas de congé maternité, congé paternité ou congé formation [dont formation économique sociale et syndicale]) ;<br/>\n– ou bénéficiaire d'indemnités journalières de sécurité sociale, de rentes d'invalidité et/ ou d'indemnités journalières complémentaires financées au moins pour partie par l'employeur et qu'elles soient versées directement par l'employeur ou pour son compte par l'intermédiaire d'un tiers.</p><p align='left'>Pour activité partielle ou activité partielle de longue durée relevant des dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903470&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
22522
|
-
"etat": "
|
|
22606
|
+
"content": "<p align='left'>L'article 6.3.2 de l'accord du 4 juillet 2017 relatif au régime professionnel de santé 2018-2022 prend la rédaction suivante :</p><p align='left'>« L'adhésion des salariés est maintenue en cas de suspension de leur contrat de travail, quelle qu'en soit la cause, dès lors qu'ils bénéficient, pendant cette période, d'un maintien, total ou partiel, de salaire (quelle qu'en soit la dénomination), d'indemnités journalières complémentaires financées au moins en partie par l'employeur, qu'elles soient versées directement par l'employeur ou pour son compte par l'intermédiaire d'un tiers ou d'un revenu de remplacement versé par l'employeur :<br/>\n– et bénéficiaire d'un revenu de remplacement ou d'un maintien total ou partiel de salaire (notamment en cas de congé maternité, congé paternité ou congé formation [dont formation économique sociale et syndicale]) ;<br/>\n– ou bénéficiaire d'indemnités journalières de sécurité sociale, de rentes d'invalidité et/ ou d'indemnités journalières complémentaires financées au moins pour partie par l'employeur et qu'elles soient versées directement par l'employeur ou pour son compte par l'intermédiaire d'un tiers.</p><p align='left'>Pour activité partielle ou activité partielle de longue durée relevant des dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006903470&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 5122-1</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018494200&dateTexte=&categorieLien=cid'>R. 5122-1 </a>et suivants du code du travail ou de l'<a href='/affichTexteArticle.do?cidTexte=JORFTEXT000042007059&idArticle=JORFARTI000042007112&categorieLien=cid'>article 53 de la loi n° 2020-734 du 17 juin 2020 </a>et du <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000042169955&categorieLien=cid'>décret n° 2020-926 du 28 juillet 2020</a>.</p><p align='left'>Plus généralement s'il bénéficie d'un maintien de garanties prévu expressément par la réglementation ou la législation en vigueur.</p><p align='left'>Dans ces cas, il est précisé que l'employeur continue d'appeler et de verser les cotisations correspondantes selon les mêmes règles de répartition des contributions salariales et patronales.</p><p align='left'>En outre, les garanties du présent régime peuvent être maintenues à la demande des salariés dont le contrat de travail a été suspendu en dehors des cas mentionnés ci-dessus. Dans ce cas, les garanties du régime professionnel de santé seront accordées moyennant le versement de la totalité des cotisations du régime (salariales + patronales) par le salarié dans les conditions tarifaires de l'article 7.1 et sous réserve qu'il en fasse la demande dans les 15 jours qui suivent le début de la suspension de son contrat de travail auprès de l'organisme assureur. »</p>",
|
|
22607
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
22523
22608
|
"surtitre": "Maintien des garanties au profit des bénéficiaires en suspension de contrat de travail indemnisé",
|
|
22524
22609
|
"lstLienModification": [
|
|
22610
|
+
{
|
|
22611
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048227133",
|
|
22612
|
+
"textTitle": "Arrêté du 26 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
22613
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
22614
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
22615
|
+
"articleNum": "1",
|
|
22616
|
+
"articleId": "JORFARTI000048227137",
|
|
22617
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
22618
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-20",
|
|
22619
|
+
"dateSignaTexte": "2023-09-26",
|
|
22620
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
22621
|
+
},
|
|
22525
22622
|
{
|
|
22526
22623
|
"textCid": "KALITEXT000035835686",
|
|
22527
22624
|
"textTitle": "Régime professionnel de santé 2018-2022 - art. 6.3.2 (VNE)",
|
|
@@ -22544,10 +22641,22 @@
|
|
|
22544
22641
|
"num": "4",
|
|
22545
22642
|
"intOrdre": 2621435,
|
|
22546
22643
|
"id": "KALIARTI000048052651",
|
|
22547
|
-
"content": "<p align='left'>La durée de l'accord du 4 juillet 2017, modifié par les avenants n° 1 signé le 27 septembre 2019 et n° 2 daté du 5 février 2021, est prorogée pour une durée de 2 ans de sorte que l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000035835686&idArticle=KALIARTI000035835771&categorieLien=cid'
|
|
22548
|
-
"etat": "
|
|
22644
|
+
"content": "<p align='left'>La durée de l'accord du 4 juillet 2017, modifié par les avenants n° 1 signé le 27 septembre 2019 et n° 2 daté du 5 février 2021, est prorogée pour une durée de 2 ans de sorte que l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000035835686&idArticle=KALIARTI000035835771&categorieLien=cid'>article 14 de l'accord du 4 juillet 2017 </a>relatif au régime professionnel de santé 2018-2022 est rédigé comme suit :</p><p align='left'>« Le présent accord, à durée déterminée, entre en vigueur le 1er janvier 2018 et s'applique jusqu'au 31 décembre 2024. » En conséquence le titre de l'accord devient « Accord du 4 juillet 2017 relatif au régime professionnel de santé ».</p>",
|
|
22645
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
22549
22646
|
"surtitre": "Modification de la durée de l'accord du 4 juillet 2017 relatif au régime professionnel de santé 2018-2022",
|
|
22550
22647
|
"lstLienModification": [
|
|
22648
|
+
{
|
|
22649
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048227133",
|
|
22650
|
+
"textTitle": "Arrêté du 26 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
22651
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
22652
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
22653
|
+
"articleNum": "1",
|
|
22654
|
+
"articleId": "JORFARTI000048227137",
|
|
22655
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
22656
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-20",
|
|
22657
|
+
"dateSignaTexte": "2023-09-26",
|
|
22658
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
22659
|
+
},
|
|
22551
22660
|
{
|
|
22552
22661
|
"textCid": "KALITEXT000035835686",
|
|
22553
22662
|
"textTitle": "Régime professionnel de santé 2018-2022 - art. 14 (VNE)",
|
|
@@ -22570,10 +22679,23 @@
|
|
|
22570
22679
|
"num": "5",
|
|
22571
22680
|
"intOrdre": 3145722,
|
|
22572
22681
|
"id": "KALIARTI000048052656",
|
|
22573
|
-
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux précisent que le présent avenant ayant vocation à amender le régime professionnel de santé applicable dont doivent bénéficier tous les salariés relevant de la convention collective, celui-ci ne prévoit aucune disposition spécifique en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
22574
|
-
"etat": "
|
|
22682
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux précisent que le présent avenant ayant vocation à amender le régime professionnel de santé applicable dont doivent bénéficier tous les salariés relevant de la convention collective, celui-ci ne prévoit aucune disposition spécifique en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a> concernant les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
22683
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
22575
22684
|
"surtitre": "Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
22576
|
-
"lstLienModification": [
|
|
22685
|
+
"lstLienModification": [
|
|
22686
|
+
{
|
|
22687
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048227133",
|
|
22688
|
+
"textTitle": "Arrêté du 26 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
22689
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
22690
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
22691
|
+
"articleNum": "1",
|
|
22692
|
+
"articleId": "JORFARTI000048227137",
|
|
22693
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
22694
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-20",
|
|
22695
|
+
"dateSignaTexte": "2023-09-26",
|
|
22696
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
22697
|
+
}
|
|
22698
|
+
]
|
|
22577
22699
|
}
|
|
22578
22700
|
},
|
|
22579
22701
|
{
|
|
@@ -22583,10 +22705,23 @@
|
|
|
22583
22705
|
"num": "6",
|
|
22584
22706
|
"intOrdre": 3670009,
|
|
22585
22707
|
"id": "KALIARTI000048052658",
|
|
22586
|
-
"content": "<p align='left'>Le présent avenant entre en vigueur le 1er janvier 2023 et s'applique jusqu'au 31 décembre 2024.</p><p align='left'>Il pourra être révisé conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
22587
|
-
"etat": "
|
|
22708
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant entre en vigueur le 1er janvier 2023 et s'applique jusqu'au 31 décembre 2024.</p><p align='left'>Il pourra être révisé conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions des articles L. 2261-7 à L. 2261-8 du code du travail</a>.</p>",
|
|
22709
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
22588
22710
|
"surtitre": "Prise d'effet et durée",
|
|
22589
|
-
"lstLienModification": [
|
|
22711
|
+
"lstLienModification": [
|
|
22712
|
+
{
|
|
22713
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048227133",
|
|
22714
|
+
"textTitle": "Arrêté du 26 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
22715
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
22716
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
22717
|
+
"articleNum": "1",
|
|
22718
|
+
"articleId": "JORFARTI000048227137",
|
|
22719
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
22720
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-20",
|
|
22721
|
+
"dateSignaTexte": "2023-09-26",
|
|
22722
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
22723
|
+
}
|
|
22724
|
+
]
|
|
22590
22725
|
}
|
|
22591
22726
|
},
|
|
22592
22727
|
{
|
|
@@ -22597,9 +22732,22 @@
|
|
|
22597
22732
|
"intOrdre": 4194296,
|
|
22598
22733
|
"id": "KALIARTI000048052660",
|
|
22599
22734
|
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant sera, conformément aux dispositions du code du travail, notifié aux organisations syndicales représentatives et, au terme d'un délai de 15 jours à compter de cette notification et à défaut d'opposition, il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt, puis de l'extension du présent accord.</p>",
|
|
22600
|
-
"etat": "
|
|
22735
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
22601
22736
|
"surtitre": "Notification. Dépôt. Extension",
|
|
22602
|
-
"lstLienModification": [
|
|
22737
|
+
"lstLienModification": [
|
|
22738
|
+
{
|
|
22739
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048227133",
|
|
22740
|
+
"textTitle": "Arrêté du 26 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
22741
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
22742
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
22743
|
+
"articleNum": "1",
|
|
22744
|
+
"articleId": "JORFARTI000048227137",
|
|
22745
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
22746
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-20",
|
|
22747
|
+
"dateSignaTexte": "2023-09-26",
|
|
22748
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
22749
|
+
}
|
|
22750
|
+
]
|
|
22603
22751
|
}
|
|
22604
22752
|
}
|
|
22605
22753
|
]
|
|
@@ -24392,6 +24540,330 @@
|
|
|
24392
24540
|
]
|
|
24393
24541
|
}
|
|
24394
24542
|
]
|
|
24543
|
+
},
|
|
24544
|
+
{
|
|
24545
|
+
"type": "section",
|
|
24546
|
+
"data": {
|
|
24547
|
+
"cid": "KALITEXT000048214298",
|
|
24548
|
+
"title": "Avenant n° 60 du 12 mai 2023 relatif à la négociation annuelle obligatoire",
|
|
24549
|
+
"id": "KALITEXT000048214298",
|
|
24550
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
24551
|
+
"modifDate": "2023-11-01"
|
|
24552
|
+
},
|
|
24553
|
+
"children": [
|
|
24554
|
+
{
|
|
24555
|
+
"type": "article",
|
|
24556
|
+
"data": {
|
|
24557
|
+
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+
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|
|
24560
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901751&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2242-1 et suivants du code du travail</a>, les partenaires sociaux ont engagé les négociations annuelles obligatoires sur les salaires, l'égalité professionnelle hommes-femmes ainsi que les mesures permettant de l'atteindre.</p><p align='left'>Pour prendre en compte la hausse de l'inflation, les minima sont revalorisés à hauteur de 4,5 % pour les salaires inférieurs à 2 000 euros bruts mensuels et de 3 % pour les salaires compris entre 2 000 euros bruts et 2 700 euros bruts mensuels. Les minima sont revalorisés à hauteur de 2 % pour les salaires supérieurs à 2 700 euros bruts mensuels.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux prennent une mesure en faveur de l'égalité professionnelle.</p><p align='left'>Cet avenant ne comporte aucune spécificité pour les entreprises de moins de cinquante salariés, car le dernier rapport de la branche fait apparaître que 95 % des entreprises emploient moins de 50 salariés en ETP.</p><p align='left'>Il est à noter que la convention collective dans ses annexes II-B et II-C prévoit que les seuils et les taux d'heures supplémentaires sont différents pour les entreprises qui emploient 20 salariés ou moins.</p><p align='left'>Une clause de rendez-vous est prévue si la situation économique le justifiait.</p><p align='left'>Ces mesures prennent effet au 1er jour du mois suivant la publication de l'arrêté d'extension du présent avenant au Journal officiel.</p>",
|
|
24561
|
+
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|
+
"content": "<p align='center'><br/>1.1. Revalorisation des minima</p><p align='left'><br/>Les grilles de rémunérations annexées sous référence 1-A, 1-B, 1-C, 1-D et 1-E à la convention collective nationale de l'enseignement privé indépendant sont remplacées par les grilles du présent avenant. Elles font apparaître une augmentation différenciée selon les niveaux de salaire. Pour la présente négociation des minima, le pourcentage de la revalorisation s'applique sur le salaire annuel. La détermination du minima mensuel brut s'obtient en divisant le minima annuel brut par 12 mois. La décimale, arrondie conformément à la règle légale, peut entraîner un écart.</p>",
|
|
24586
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|
|
24611
|
+
"content": "<p align='center'><br/>2.1. Mesure en faveur des femmes enceintes</p><p align='left'><br/>À partir du 61e jour de grossesse, sous réserve qu'il en ait été informé, l'employeur proposera un entretien à la salariée enceinte. Il élaborera avec elle la mise place d'une nouvelle organisation de son travail à compter du 5e mois de grossesse, compatible avec son activité et les conditions de fonctionnement de son service, dont notamment la possibilité du recours au télétravail.</p>",
|
|
24612
|
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|
|
24637
|
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"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux conviennent de se réunir si le taux d'inflation sur 12 mois devait dépasser les 6,5 % (chiffres Insee) et, en tout état de cause, avant la fin octobre 2023.</p>",
|
|
24638
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|
24663
|
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entre en vigueur le 1er jour du mois suivant la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p>",
|
|
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|
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|
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|
|
24689
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Au terme du délai d'opposition de 15 jours suivant sa notification, le présent accord est déposé, conformément aux dispositions légales, auprès de la direction générale du travail et du secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes.</p>",
|
|
24690
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24714
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+
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|
|
24715
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les signataires du présent avenant s'engagent à en demander l'extension auprès du ministre chargé du travail.</p>",
|
|
24716
|
+
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|
|
24717
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+
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|
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|
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+
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|
|
24722
|
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"linkType": "ETEND",
|
|
24723
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
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24724
|
+
"articleNum": "1",
|
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"articleId": "JORFARTI000048148449",
|
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|
+
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|
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24727
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-04",
|
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24728
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"dateSignaTexte": "2023-09-04",
|
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|
+
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|
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|
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|
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|
24739
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+
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|
|
24740
|
+
"id": "KALISCTA000048214309",
|
|
24741
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN"
|
|
24742
|
+
},
|
|
24743
|
+
"children": [
|
|
24744
|
+
{
|
|
24745
|
+
"type": "article",
|
|
24746
|
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"data": {
|
|
24747
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"cid": "KALIARTI000048214310",
|
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24748
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"intOrdre": 524287,
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24749
|
+
"id": "KALIARTI000048214310",
|
|
24750
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"content": "<p align='center'>Annexe 1-A<br/>\nGrille de salaires du personnel administratif et de service <font color='black'><em>(1)</em></font></p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Catégorie</th><th colspan='2'>Échelon A</th><th colspan='2'>Échelon B<br/>\n\t\t\t(confirmé)</th><th colspan='2'>Échelon C<br/>\n\t\t\t(expérimenté)</th></tr><tr><th>Salaire<br/>\n\t\t\tmensuel</th><th>Salaire<br/>\n\t\t\tannuel</th><th>Salaire<br/>\n\t\t\tmensuel</th><th>Salaire<br/>\n\t\t\tannuel</th><th>Salaire<br/>\n\t\t\tmensuel</th><th>Salaire<br/>\n\t\t\tannuel</th></tr><tr><td align='center'>E1</td><td align='center'>1 807,53</td><td align='center'>21 690,36</td><td align='center'>1 876,63</td><td align='center'>22 519,52</td><td align='center'>1 968,63</td><td align='center'>23 623,55</td></tr><tr><td align='center'>E2</td><td align='center'>1 830,62</td><td align='center'>21 967,49</td><td align='center'>1 921,45</td><td align='center'>23 057,38</td><td align='center'>2 018,17</td><td align='center'>24 218,03</td></tr><tr><td align='center'>E3</td><td align='center'>1 880,16</td><td align='center'>22 561,98</td><td align='center'>1 966,66</td><td align='center'>23 599,96</td><td align='center'>2 073,61</td><td align='center'>24 883,28</td></tr><tr><td align='center'>T1</td><td align='center'>1 980,42</td><td align='center'>23 765,09</td><td align='center'>2 080,68</td><td align='center'>24 968,21</td><td align='center'>2 153,13</td><td align='center'>25 837,51</td></tr><tr><td align='center'>T2</td><td align='center'>2 086,58</td><td align='center'>25 038,98</td><td align='center'>2 158,94</td><td align='center'>25 907,26</td><td align='center'>2 267,06</td><td align='center'>27 204,72</td></tr><tr><td align='center'>T3</td><td align='center'>2 196,14</td><td align='center'>26 353,70</td><td align='center'>2 306,59</td><td align='center'>27 679,07</td><td align='center'>2 421,69</td><td align='center'>29 060,22</td></tr><tr><td align='center'>C1</td><td align='center'>2 771,63</td><td align='center'>33 259,51</td><td align='center'>2 881,72</td><td align='center'>34 580,67</td><td align='center'>3 025,63</td><td align='center'>36 307,63</td></tr><tr><td align='center'>C2</td><td align='center'>3 394,06</td><td align='center'>40 728,66</td><td align='center'>3 565,60</td><td align='center'>42 787,19</td><td align='center'>3 742,90</td><td align='center'>44 914,82</td></tr><tr><td align='center'>C3</td><td align='center'>3 999,64</td><td align='center'>47 995,71</td><td align='center'>4 203,42</td><td align='center'>50 441,09</td><td align='center'>4 408,36</td><td align='center'>52 900,28</td></tr></tbody></table></center><p><font color='808080'><em>(1) Conformément à l'article 7.1 de la convention collective, seul le salaire annuel brut est à prendre en compte pour la détermination des minima. Les salaires mensuels ne sont mentionnés qu'à titre indicatif.</em></font></p>",
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"content": "<p align='center'>Annexe 1-E<br/>\nGrille de salaires du personnel enseignant des entreprises de l'enseignement privé à distance <font color='black'><em>(1)</em></font></p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie</th><th colspan='2'>Échelon A</th><th colspan='2'>Échelon B<br/>\n\t\t\t(confirmé)</th><th colspan='2'>Échelon C<br/>\n\t\t\t(expérimenté)</th></tr><tr><th></th><th>Salaire<br/>\n\t\t\tmensuel</th><th>Salaire<br/>\n\t\t\tannuel</th><th>Salaire<br/>\n\t\t\tmensuel</th><th>Salaire<br/>\n\t\t\tannuel</th><th>Salaire<br/>\n\t\t\tmensuel</th><th>Salaire<br/>\n\t\t\tannuel</th></tr><tr><td align='center'>EAD 1</td><td align='center'>2 076,09</td><td align='center'>24 913,11</td><td align='center'>2 148,61</td><td align='center'>25 783,29</td><td align='center'>2 256,04</td><td align='center'>27 072,43</td></tr><tr><td align='center'>EAD 2</td><td align='center'>2 192,46</td><td align='center'>26 309,48</td><td align='center'>2 302,08</td><td align='center'>27 624,96</td><td align='center'>2 417,18</td><td align='center'>29 006,20</td></tr><tr><td align='center'>EAD 3</td><td align='center'>2 265,54</td><td align='center'>27 186,46</td><td align='center'>2 378,82</td><td align='center'>28 545,78</td><td align='center'>2 497,66</td><td align='center'>29 971,94</td></tr><tr><td align='center'>EAD 4</td><td align='center'>2 338,62</td><td align='center'>28 063,44</td><td align='center'>2 455,55</td><td align='center'>29 466,62</td><td align='center'>2 578,33</td><td align='center'>30 939,94</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Barème des minima de la correction à domicile hors indemnité de congés payés</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='4'>Taux horaire</th><th>Échelon</th><th>Euros</th><th rowspan='4'>Tarif<br/>\n\t\t\tpour une correction<br/>\n\t\t\tde 5 minutes</th><th>Échelon</th><th>Euros</th></tr><tr><td align='center'>A</td><td align='center'>12,60</td><td align='center'>A</td><td align='center'>1,05</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>13,20</td><td align='center'>B</td><td align='center'>1,10</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>13,80</td><td align='center'>C</td><td align='center'>1,15</td></tr></tbody></table></center><p><font color='808080'><em>(1) Conformément à l'article 7.1 de la convention collective, seul le salaire annuel brut est à prendre en compte pour la détermination des minima. Les salaires mensuels ne sont mentionnés qu'à titre indicatif.</em></font></p>",
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