@socialgouv/kali-data 2.654.0 → 2.655.0
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"content": "<p align='center'>4.1.1.1 Préavis</p><p>Le préavis est un délai de prévenance réciproque à respecter avant de rompre le contrat de travail, après période d'essai, en cas de démission ou de licenciement, sauf faute grave ou lourde du salarié.</p><p>Sa durée est précisée ci-après en fonction du groupe de classification dans la présente convention :</p><p>- groupes A et B : 1 mois, porté à 2 mois pour les salariés dont l'ancienneté, au jour de la notification du licenciement ou de la démission, est supérieure à 2 ans ;</p><p>- groupes C et D : 2 mois ;</p><p>- groupes E, F et G : 3 mois.</p><p>La durée du préavis des salariés hors classification est fixée de gré à gré par le contrat de travail sans pouvoir être inférieure à 3 mois.</p><p>En cas de licenciement, les salariés en période de préavis peuvent disposer de 2 heures par jour de préavis effectué, afin de rechercher effectivement un emploi. Ces heures ne donnent pas lieu à réduction de salaire. Elles sont fixées d'un commun accord entre l'employeur et le salarié ou, à défaut, en alternance. L'employeur peut autoriser par écrit le salarié à les cumuler pour rechercher un emploi en fin de période de préavis si les nécessités du service le permettent et dans la limite de la durée effectuée du préavis.</p><p>L'employeur peut dispenser le salarié d'exécuter son préavis.</p><p>Si l'inobservation du préavis est due à l'initiative de l'employeur, sans que le salarié en ait fait la demande, l'employeur est redevable, sauf faute grave ou lourde du salarié, des salaires et avantages que le salarié aurait reçus s'il avait accompli son travail jusqu'au terme dudit préavis.</p><p align='center'>4.4.1.2. Indemnités de licenciement</p><p>Il est alloué au salarié licencié, sauf faute grave ou lourde de sa part, une indemnité de licenciement, distincte du préavis, tenant compte de son ancienneté dans l'entreprise et fixée comme suit :</p><p>A compter de 1 année d'ancienneté révolue, le salarié licencié perçoit une indemnité égale à :</p><p>- 3 % du salaire annuel brut par année complète d'ancienneté, décomptée à partir de la date d'entrée dans l'entreprise et jusqu'à 9 ans d'ancienneté révolus ;</p><p>- 4 % du salaire annuel brut par année entière d'ancienneté pour la tranche comprise entre 10 et 25 ans révolus.</p><p>En outre, les salariés âgés de 50 ans et plus bénéficient d'une indemnité complémentaire de 5 % du salaire annuel brut après 10 ans d'ancienneté et de 10 % après 20 ans d'ancienneté.</p><p>En tout état de cause, l'indemnité de licenciement est plafonnée à 101 % du salaire annuel brut.</p><p>Le \" salaire annuel brut \" à prendre en considération pour le calcul de l'indemnité de licenciement est le salaire brut soumis à charges sociales versé par l'entreprise au cours des 12 derniers mois de présence effective dans l'établissement, y compris pendant les 105 jours d'indemnisation en cas de maladie prévue à l'article 4.3.1 du chapitre III, à l'exclusion des remboursements de frais.</p><p>Le montant global des indemnités conventionnelles de licenciement, toutes majorations confondues, est illustré comme suit :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2' align='center'>Ancienneté</th><th colspan='2' align='center'>AGE</th></tr><tr><th align='center'>Moins de 50 ans<br/>\n (en pourcentage)</th><th align='center'>50 ans et plus<br/>\n (en pourcentage)</th></tr><tr><td align='center'>2 ans et plus</td><td align='center'>6</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td align='center'>3 ans et plus</td><td align='center'>9</td><td align='center'>9</td></tr><tr><td align='center'>4 ans et plus</td><td align='center'>12</td><td align='center'>12</td></tr><tr><td align='center'>5 ans et plus</td><td align='center'>15</td><td align='center'>15</td></tr><tr><td align='center'>6 ans et plus</td><td align='center'>18</td><td align='center'>18</td></tr><tr><td align='center'>7 ans et plus</td><td align='center'>21</td><td align='center'>21</td></tr><tr><td align='center'>8 ans et plus</td><td align='center'>24</td><td align='center'>24</td></tr><tr><td align='center'>9 ans et plus</td><td align='center'>27</td><td align='center'>27</td></tr><tr><td align='center'>10 ans et plus</td><td align='center'>31</td><td align='center'>36</td></tr><tr><td align='center'>11 ans et plus</td><td align='center'>35</td><td align='center'>40</td></tr><tr><td align='center'>12 ans et plus</td><td align='center'>39</td><td align='center'>44</td></tr><tr><td align='center'>13 ans et plus</td><td align='center'>43</td><td align='center'>48</td></tr><tr><td align='center'>14 ans et plus</td><td align='center'>47</td><td align='center'>52</td></tr><tr><td align='center'>15 ans et plus</td><td align='center'>51</td><td align='center'>56</td></tr><tr><td align='center'>16 ans et plus</td><td align='center'>55</td><td align='center'>60</td></tr><tr><td align='center'>17 ans et plus</td><td align='center'>59</td><td align='center'>64</td></tr><tr><td align='center'>18 ans et plus</td><td align='center'>63</td><td align='center'>68</td></tr><tr><td align='center'>19 ans et plus</td><td align='center'>67</td><td align='center'>72</td></tr><tr><td align='center'>20 ans et plus</td><td align='center'>71</td><td align='center'>81</td></tr><tr><td align='center'>21 ans et plus</td><td align='center'>75</td><td align='center'>85</td></tr><tr><td align='center'>22 ans et plus</td><td align='center'>79</td><td align='center'>89</td></tr><tr><td align='center'>23 ans et plus</td><td align='center'>83</td><td align='center'>93</td></tr><tr><td align='center'>24 ans et plus</td><td align='center'>87</td><td align='center'>97</td></tr><tr><td align='center'>25 ans et plus</td><td align='center'>91</td><td align='center'>101</td></tr></tbody></table></center>",
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"content": "<p align='left'>Le rythme fortement accéléré des innovations techniques et technologiques propre au secteur des télécommunications, la diversification des produits, des services et le développement de leur utilisation et des usages entraînent une transformation continuelle des métiers, que la branche doit être en mesure d'anticiper.</p><p align='left'>Dès la signature de la convention collective nationale des télécommunications le 26 avril 2000, les partenaires sociaux ont entendu, au chapitre 5 du titre 6 de ladite convention collective, mettre en place un observatoire paritaire des métiers des télécommunications destiné à assurer une veille prospective sur l'évolution des métiers du secteur, afin d'anticiper leur transformation, leur naissance, voire leur obsolescence. Par la signature d'un <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005678053&categorieLien=cid' title='Création d'un observatoire des métiers des télécommunications (VE)'>accord en date du 12 avril 2002</a> portant création de l'observatoire des métiers des télécommunications, cet observatoire avait pris la forme d'une association loi 1901.</p><p align='left'>Le législateur, par la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037367660&categorieLien=cid' title='LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 (V)'>loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018</a>, a élargi les missions dévolues aux OPCO. Ces derniers ont désormais notamment pour mission de mutualiser, en appui des branches, les moyens et outils nécessaires à l'analyse prospective des métiers et des compétences.</p><p align='left'>Dès lors, afin de s'inscrire dans le cadre de ces nouvelles missions confiées aux OPCO, les signataires du présent accord décident de confier la gestion technique de l'observatoire des métiers des télécommunications à leur OPCO de branche (l'AFDAS à la date de signature du présent accord).</p><p align='left'>En conséquence, les dispositions du présent accord viennent se substituer aux dispositions de l'accord du 12 avril 2002 précité, ainsi qu'à l'ensemble des autres dispositions conventionnelles en vigueur se rapportant à l'observatoire des métiers.</p>",
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17418
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"content": "<p align='left'>Conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006904342&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L6332-1 (M)'>article L. 6332-1 du code du travail</a>, les organismes paritaires agréés, dénommés « Opérateurs de compétences » (ci-après dénommés OPCO dans le présent accord), ont notamment pour mission d'apporter un appui technique aux branches adhérentes dans leurs travaux de prospective et d'observation de l'emploi.</p><p align='left'>Par <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000039061975&categorieLien=cid' title='OPCO AFDAS (VE)'>accord en date du 20 mars 2019</a>, les partenaires sociaux ont désigné l'AFDAS comme l'OPCO de la branche des télécommunications. Cette désignation a été confirmée par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000045829195&categorieLien=cid' title='AFDAS (VE)'>accord du 28 janvier 2022</a> portant prorogation à la désignation de l'AFDAS.</p><p align='left'>Dès lors, et à compter de la date de signature du présent accord, les signataires conviennent de confier la gestion technique des travaux de l'observatoire des métiers des télécommunications à l'AFDAS.</p>",
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17431
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"content": "<p align='left'><br/>Si les signataires du présent accord confient la gestion technique de l'observatoire des métiers à l'OPCO de la branche, la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) continue d'en définir la politique, la stratégie et le programme triennal de travail par accord de branche.</p>",
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17432
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17444
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"content": "<p align='left'>Au sein d'un département « Observation et prospective de l'emploi », l'équipe de l'AFDAS accompagne l'observatoire des métiers des télécommunications. Elle assure le pilotage des études préalablement définies par les partenaires sociaux de la branche en CPPNI, dans le cadre d'un calendrier triennal de travail. Elle est également en charge de suivre et de mettre à jour la cartographie des métiers du secteur des télécoms, en constante évolution.</p><p align='left'>L'OPCO a ainsi pour principales missions, au-delà du financement des travaux de l'observatoire, de recueillir les besoins de la branche, rédiger les cahiers des charges, suivre les procédures de mise en concurrence et de sélection des prestataires d'études – en lien avec la direction des achats, conseiller et apporter son expertise technique dans le pilotage des prestataires (notamment en organisant des réunions de travail et de suivi des prestataires en charge des dossiers), réaliser des études et produire des outils, appuyer la valorisation des travaux, et assurer la communication des études en fonction des souhaits de diffusions des partenaires sociaux de la branche (communiqué de presse, publication en ligne via le site observatoire de l'AFDAS, organisation d'évènements de restitution, etc.).</p>",
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17445
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|
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17470
|
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"content": "<p align='left'>La commission observatoire des métiers des télécommunications est composée d'un représentant titulaire de chaque organisation syndicale de salariés signataires du présent accord et d'un nombre égal de représentants de l'organisation professionnelle d'employeurs.</p><p align='left'>Un nombre égal de suppléants sera également désigné. Le suppléant peut assister aux réunions en cas d'absence du titulaire.</p>",
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"content": "<p align='left'>La commission observatoire des métiers se réunit au moins une fois par trimestre.</p><p align='left'>Les modalités de réunion et de prise de décision de la commission seront définies dans un règlement intérieur qui sera établi lors de la ou des premières réunions de la commission.</p>",
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|
|
17496
|
+
"content": "<p align='left'><br/>La commission observatoire des métiers est étroitement associée au pilotage technique des études menées par l'AFDAS. Elle est notamment associée à la rédaction du cahier des charges de chaque étude.</p>",
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17497
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+
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|
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"num": "5",
|
|
17507
|
+
"intOrdre": 4718583,
|
|
17508
|
+
"id": "KALIARTI000048214219",
|
|
17509
|
+
"content": "<p align='left'>Les dispositions du présent accord s'appliquent à l'ensemble des entreprises de la branche des télécommunications, quelle que soit leur taille.</p><p align='left'>Les signataires conviennent, en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir de disposition spécifique aux entreprises de moins de 50 salariés visées par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (V)'>article L. 2232-10-1</a> du même code.</p>",
|
|
17510
|
+
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|
|
17511
|
+
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|
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17512
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+
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|
|
17513
|
+
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|
|
17514
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+
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|
|
17515
|
+
{
|
|
17516
|
+
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|
|
17517
|
+
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|
|
17518
|
+
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|
|
17519
|
+
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|
|
17520
|
+
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|
|
17521
|
+
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|
|
17522
|
+
"content": "<p align='left'>Les signataires du présent accord s'accordent pour confier la gestion de l'observatoire des métiers de la branche à l'OPCO pour une durée expérimentale de 3 ans. Le présent accord est donc conclu pour une durée déterminée de 3 ans. Il entre en vigueur à compter de sa date de conclusion.</p><p align='left'>À l'issue de cette période expérimentale de 3 ans, la CPPNI se réunira afin d'examiner l'opportunité de pérenniser les dispositions du présent accord.</p><p align='left'>Les signataires conviennent par ailleurs d'effectuer un bilan d'étape au terme de la première année d'application du présent accord.</p><p align='left'>Le bilan d'étape et le bilan triennal seront établis au vu des éléments fournis par l'AFDAS et par la commission observatoire des métiers.</p>",
|
|
17523
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
17524
|
+
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|
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17525
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|
|
17526
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+
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|
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17527
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+
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|
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17528
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+
{
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17529
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+
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|
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+
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|
|
17531
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|
|
17532
|
+
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|
|
17533
|
+
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|
|
17534
|
+
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|
|
17535
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord entre en vigueur à compter de sa date de conclusion.</p>",
|
|
17536
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
17537
|
+
"surtitre": "Entrée en vigueur de l'accord",
|
|
17538
|
+
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|
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17539
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|
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17540
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|
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17541
|
+
{
|
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17542
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+
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|
|
17543
|
+
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|
|
17544
|
+
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|
|
17545
|
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|
|
17546
|
+
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|
|
17547
|
+
"id": "KALIARTI000048214223",
|
|
17548
|
+
"content": "<p align='left'>Le champ d'application du présent accord est celui défini par le titre Ier de la convention collective nationale des télécommunications et son avenant du 25 janvier 2002.</p><p align='left'>Il fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité prévues par les dispositions réglementaires visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent d'en demander l'extension.</p>",
|
|
17549
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
17550
|
+
"surtitre": "Champ d'application. Publication. Extension",
|
|
17551
|
+
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17552
|
+
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17553
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17554
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17557
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|
|
2913
2913
|
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|
|
2914
2914
|
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|
|
2915
2915
|
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|
|
2916
|
-
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|
|
2917
|
-
"content": "<p align='center'>10.2.1. Salaires – Temps complet</p><p align='left'>Les rémunérations brutes minimales applicables au 1er
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|
2916
|
+
"id": "KALIARTI000048220800",
|
|
2917
|
+
"content": "<p align='center'>10.2.1. Salaires – Temps complet</p><p align='left'>Les rémunérations brutes minimales applicables au 1er juillet 2023, sont déterminées pour chaque groupe dans le tableau ci-après. Il est rappelé que cette grille fixe uniquement des obligations salariales a minima en dessous desquelles aucun salarié de la branche ne peut être rémunéré. Elle ne présume pas de la politique de rémunération dans chaque entreprise de la branche.</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupes</th><th>Salaire mensuel<br/>\n\t\t\t(151,67 heures/ mois)</th><th>Taux horaires</th></tr><tr><td align='center'>Groupe 1</td><td align='center'>1 759</td><td align='center'>11,60</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 2</td><td align='center'>1 776</td><td align='center'>11,71</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 3</td><td align='center'>1 846</td><td align='center'>12,17</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 4</td><td align='center'>1 997</td><td align='center'>13,17</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 5</td><td align='center'>2 223</td><td align='center'>14,66</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 6 [1]</td><td align='center'>2 853</td><td align='center'>18,81</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 7 [1]</td><td align='center'>3 375</td><td align='center'>22,25</td></tr><tr><td colspan='3'>[1] Sous réserve des règles fixées à l'article 5.7.2.3 concernant les cadres autonomes au forfait jours.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>De plus les rémunérations minimales globales annuelles des cadres doivent respecter les règles suivantes <font color='black'><em>(1)</em></font> :<br/>\n– pour les salariés du groupe 6 ayant 2 ans d'ancienneté non interrompue dans le groupe de classification et dans l'entreprise ou la ou les « chaînes » de golf regroupant différentes structures, la rémunération brute annuelle globale (tout élément de rémunération soumis à cotisations sociales confondu) ne peut être inférieure à 36 249 euros ;<br/>\n– pour les salariés du groupe 7 ayant 2 ans d'ancienneté non interrompue dans le groupe de classification et dans l'entreprise ou la ou les « chaînes » de golf regroupant différentes structures, la rémunération brute annuelle globale (tout élément de rémunération soumis à cotisations sociales confondu) ne peut être inférieure au plafond annuel de la sécurité sociale.</p><p align='left'>Ces taux horaires bruts permettent de fixer les niveaux minima des rémunérations brutes à partir desquels la rémunération individuelle est fixée en tenant compte de la formation professionnelle, de l'expérience acquise, du degré d'autonomie et de responsabilité spécifique au poste de travail considéré.</p><p align='left'>L'horaire pris en compte pour la détermination des minima est l'horaire de 151,67 heures (moyenne hebdomadaire de 35 heures) ne tenant pas compte des heures supplémentaires.</p><p align='center'>10.2.2. Salaires.- Dispositions spécifiques pour les cadres au forfait jours.</p><p>En contrepartie de l'application du régime du forfait jours, les cadres autonomes soumis au forfait jours ne pourront avoir une rémunération brute annuelle globale inférieure au plafond annuel de la sécurité sociale. On entend par rémunération globale l'ensemble des éléments de salaire soumis à cotisations sociales, c'est-à-dire notamment le salaire de base, la prime d'ancienneté, les avantages en nature (logement, repas, etc.), les primes d'objectifs, les primes exceptionnelles, le 13e mois s'il est attribué, etc.</p><p align='center'>10.2.3. Salaires. – Temps partiel <font color='black'><em>(2) </em></font></p><p>Deux cas de figures peuvent se présenter :<br/>\n– soit les salariés à temps partiel bénéficieront d'une réduction du temps de travail et d'un maintien du salaire brut de base antérieur par augmentation du taux horaire ;<br/>\n– soit les salariés à temps partiel garderont leur durée du temps de travail ; ils bénéficieront d'un taux horaire équivalent à celui des salariés à temps complet occupant un poste similaire et l'exerçant dans les mêmes conditions.</p><p>Toutefois dans la seconde hypothèse les partenaires sociaux, conscients des difficultés que généreront le passage aux 35 heures, ont décidé de mettre en place un régime transitoire : les taux horaires sont fixés pour les années 2002 et 2003 selon les modalités définies dans le tableau ci-dessous et prenant comme base de calcul le taux horaire de chaque groupe applicable au 1er janvier 2001.</p><p>(voir les salaires)</p><p align='center'>10.2.4. Prime d'ancienneté</p><p>Les salariés bénéficient d'une prime d'ancienneté dans l'entreprise, calculée de la façon suivante : 2 % de leur salaire de base tous les deux ans, avec un plafonnement à 10 % (soit au maximum 10 % au bout de 10 ans).</p><p>Le calcul de l'ancienneté s'effectuera à compter du 5 avril 1997 pour les salariés présents à cette date sans effet rétroactif ou à compter de la date d'embauche pour les nouveaux salariés. Les salariés bénéficiant d'ores et déjà d'accord plus favorable conservent leurs droits acquis.</p><p><font color='808080'><em>(1) Sous réserve des règles fixées à l'article 5.7.2.3 concernant les cadres autonomes au forfait jours. </em></font></p><p><font color='black'><em>(2) Le barème relatif au temps partiel maintenant leur horaire de travail figurant à l'article 10-2-3 (salaires-temps partiel) est étendu sous réserve de l'application de l'article 32 de la loi n° 2000-37 du 19 janvier 2000 modifiée instaurant une garantie de rémunération mensuelle. (Arrêté du 23 mai 2003, art. 1er)</em></font></p>",
|
|
2918
2918
|
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|
|
2919
2919
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2920
2920
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2922
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2923
2923
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2924
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2925
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2935
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|
|
14557
|
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"content": "<p align='left'>Dans le cadre d'un contexte économique inédit de forte inflation due, d'une part, à la relance post crise sanitaire de l'activité et, d'autre part, à une crise internationale induite par le déclenchement d'une guerre en Europe, le Smic a été augmenté au 1er janvier puis au 1er mai 2023. Pour tenir compte des effets sur le pouvoir d'achat des salariés, les partenaires sociaux se sont accordés de nouveau (faisant suite aux avenants n° 84, n° 85 et n° 87), lors de la CPPNI du 20 juin 2023, sur une revalorisation de la grille des salaires minimums conventionnels au 1er juillet 2023.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux s'engagent à se réunir de nouveau dès novembre 2023 afin d'étudier les possibilités d'évolution au regard de la situation économique.</p><p></p>",
|
|
14558
|
+
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|
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14563
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|
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14564
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"linkOrientation": "cible",
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14566
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14583
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"id": "KALIARTI000048214197",
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14584
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"content": "<p align='left'>Cet article est supprimé et remplacé comme suit :</p><p align='left'>« Les rémunérations brutes minimales applicables au 1er juillet 2023, sont déterminées pour chaque groupe dans le tableau ci-après. Il est rappelé que cette grille fixe uniquement des obligations salariales a minima en dessous desquelles aucun salarié de la branche ne peut être rémunéré. Elle ne présume pas de la politique de rémunération dans chaque entreprise de la branche.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Groupes</th><th>Salaire mensuel<br/>\n\t\t\t(151,67 heures/ mois)</th><th>Taux horaires</th></tr><tr><td align='center'>Groupe 1</td><td align='center'>1 759</td><td align='center'>11,60</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 2</td><td align='center'>1 776</td><td align='center'>11,71</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 3</td><td align='center'>1 846</td><td align='center'>12,17</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 4</td><td align='center'>1 997</td><td align='center'>13,17</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 5</td><td align='center'>2 223</td><td align='center'>14,66</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 6 [1]</td><td align='center'>2 853</td><td align='center'>18,81</td></tr><tr><td align='center'>Groupe 7 [1]</td><td align='center'>3 375</td><td align='center'>22,25</td></tr><tr><td colspan='3'>[1] Sous réserve des règles fixées à l'article 5.7.2.3 concernant les cadres autonomes au forfait jours.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>De plus les rémunérations minimales globales annuelles des cadres doivent respecter les règles suivantes <font color='black'><em>(1)</em></font> :<br/>\n– pour les salariés du groupe 6 ayant 2 ans d'ancienneté non interrompue dans le groupe de classification et dans l'entreprise ou la ou les “ chaînes ” de golf regroupant différentes structures, la rémunération brute annuelle globale (tout élément de rémunération soumis à cotisations sociales confondu) ne peut être inférieure à 36 249 euros ;<br/>\n– pour les salariés du groupe 7 ayant 2 ans d'ancienneté non interrompue dans le groupe de classification et dans l'entreprise ou la ou les “ chaînes ” de golf regroupant différentes structures, la rémunération brute annuelle globale (tout élément de rémunération soumis à cotisations sociales confondu) ne peut être inférieure au plafond annuel de la sécurité sociale.</p><p align='left'>Ces taux horaires bruts permettent de fixer les niveaux minima des rémunérations brutes à partir desquels la rémunération individuelle est fixée en tenant compte de la formation professionnelle, de l'expérience acquise, du degré d'autonomie et de responsabilité spécifique au poste de travail considéré.</p><p align='left'>L'horaire pris en compte pour la détermination des minima est l'horaire de 151,67 heures (moyenne hebdomadaire de 35 heures) ne tenant pas compte des heures supplémentaires.</p><p align='left'>Le présent avenant s'appliquera à l'ensemble des entreprises figurant dans le champ d'application conventionnel, dès la date de publication de l'arrêté d'extension. »</p><p><font color='808080'><em>(1) Sous réserve des règles fixées à l'article 5.7.2.3 concernant les cadres autonomes au forfait jours.</em></font></p>",
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