@socialgouv/kali-data 2.651.0 → 2.653.0
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"content": "<p align='left'>Dans le cadre des différents textes législatifs relatifs à l'égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes, les signataires du présent accord affirment que la mixité dans les emplois est un facteur de cohésion et de performance sociale.<br/>\nIls souhaitent que de tous les acteurs de la branche, chacun en fonction de son degré de responsabilité, s'engagent pour la promotion de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, tant dans l'accès à l'emploi et à la formation qu'en matière de rémunération, de conditions de travail et de parcours professionnel.<br/>\nConsidérant que la promotion de l'égalité professionnelle relève de la prise de conscience et de l'implication de l'ensemble des acteurs privés et publics, les signataires ont conclu cet accord qui a pour objet de définir des mesures visant à garantir et promouvoir la mixité et l'égalité.<br/>\nLes signataires considèrent également que le présent accord représente une réelle opportunité de dialogue et de dynamisme dans les cabinets.<br/>\nA la suite de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000024402061&categorieLien=cid'>accord de méthode, conclu le 14 janvier 2011</a>, qui a prévu une étude en matière :</p><p align='left'>– de rémunération ;<br/>\n– d'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion professionnelle ;<br/>\n– de conditions de travail et d'emploi,<br/>\nun cabinet d'étude et de conseil a réalisé, en plusieurs étapes, un rapport permettant à la branche de disposer d'un diagnostic de la situation des femmes et des hommes dans la profession.<br/>\nAprès préparation de ses travaux par un groupe paritaire de travail, la branche a situé sa démarche dans le cadre des articles du code du travail sur l'égalité professionnelle ainsi résumés :</p><p align='left'>– <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-1 </a>: la négociation annuelle sur les salaires doit prendre en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;<br/>\n– <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901740&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-3 </a>: la négociation triennale doit porter sur les mesures tendant à assurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et sur les mesures de rattrapage tendant à remédier aux inégalités constatées sur les sujets ci-dessus rappelés ;<br/>\n– <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901747&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-9 </a>: les négociations annuelles sur les salaires et quinquennales sur la révision des classifications doivent viser à définir et à programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes (cf. annexe VI).<br/>\nLes organisations syndicales composant la commission paritaire ont pu ainsi disposer :</p><p align='left'>– d'un état des lieux présentant les principales caractéristiques de la situation comparée de l'emploi des femmes et des hommes salariés de la branche (évolution des effectifs par région et par sexe, répartition des effectifs par tranche d'âge, par taille de cabinets, par type de contrat de travail, par tranche de salaire, par tranche d'ancienneté, par niveau de diplôme, en distinguant la formation initiale de la formation continue …) ;<br/>\n– d'une analyse qualitative permettant, d'une part, de recueillir la perception de différents types d'acteurs sur l'égalité professionnelle au sein de la branche et, d'autre part, de repérer les actions mises en œuvre par les cabinets afin de répondre aux problématiques de l'égalité professionnelle ;<br/>\n– d'une analyse quantitative sur les situations professionnelles des femmes et des hommes à poste comparable (en matière de conditions d'emploi, de rémunérations, de formations, de recrutements …).</p><p align='left'>Dans les cabinets de moins de 10 salariés, l'analyse a porté notamment sur les métiers suivants : cadre de direction, collaborateur audit, collaborateur social, collaborateur comptable. Au-delà de 10 salariés, elle a concerné l'assistance juridique, l'audit, l'expertise sociale et au sein de l'expertise comptable les postes d'assistant comptable, de chargé de mission, de responsable de clientèle et de directeur de bureau…<br/>\nAu terme de cette étude, les représentants de la branche ont ainsi pu disposer de recommandations en matière d'actions susceptibles d'être mises en œuvre pour favoriser la réalisation de l'objectif d'égalité professionnelle.<br/>\nC'est sur la base de ces travaux que les parties signataires conviennent de ce qui suit, étant précisé que le présent accord, applicable à l'ensemble des cabinets de la branche, quel que soit leur effectif, n'exonère pas :</p><p align='left'>– de leurs obligations d'information et de consultation les cabinets dotés d'un comité d'entreprise ;<br/>\n– de leurs obligations de négociation les cabinets dotés d'une représentation syndicale ;<br/>\n– de leurs obligations au regard de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000023022127&categorieLien=cid'>loi n° 2010-1330 du 9 novembre 2010 </a>les cabinets de 50 salariés et plus. Dans ce cadre, les cabinets concernés gardent un choix entièrement ouvert de définir les objectifs de progression, les actions permettant de les atteindre et les indicateurs chiffrés.</p>",
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|
21518
|
+
"articleId": "JORFARTI000048198217",
|
|
21519
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
21520
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-13",
|
|
21521
|
+
"dateSignaTexte": "2023-10-09",
|
|
21522
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
21523
|
+
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|
|
21524
|
+
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|
|
21512
21525
|
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|
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21513
21526
|
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|
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21514
21527
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|
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|
|
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21518
21531
|
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|
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21519
21532
|
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|
|
21520
21533
|
"id": "KALIARTI000048150575",
|
|
21521
|
-
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires sont convenues des modifications suivantes, applicables à compter du 1er juillet 2023
|
|
21522
|
-
"etat": "
|
|
21534
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires sont convenues des modifications suivantes, applicables à compter du 1er juillet 2023 <i>à l'ensemble des entreprises relevant de la convention collective nationale des entreprises du négoce et de l'industrie des produits du sol, engrais et produits connexes</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000048150575_1'> (1)</a>, quelle que soit la durée collective applicable dans les entreprises.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000048150575_1'></a>(1) Les termes « à l'ensemble des entreprises relevant de la convention collective nationale des entreprises du négoce et de l'industrie des produits du sol, engrais et produits connexes » sont exclus de l'extension en ce qu'ils contreviennent aux dispositions combinées de l'article L. 2261-15 du code du travail et de l'article 1er du code civil. <br/>(Arrêté du 9 octobre 2023 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
21535
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
21523
21536
|
"surtitre": "Grille de salaires conventionnels 35 heures hebdomadaires",
|
|
21524
|
-
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|
|
21537
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+
"lstLienModification": [
|
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21538
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+
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|
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21539
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+
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|
|
21540
|
+
"textTitle": "Arrêté du 9 octobre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
21541
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
21542
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+
"linkOrientation": "cible",
|
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21543
|
+
"articleNum": "1",
|
|
21544
|
+
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|
|
21545
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
21546
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-13",
|
|
21547
|
+
"dateSignaTexte": "2023-10-09",
|
|
21548
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+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
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21549
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+
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|
|
21550
|
+
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|
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21525
21551
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|
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21526
21552
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|
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21527
21553
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{
|
|
@@ -21532,8 +21558,21 @@
|
|
|
21532
21558
|
"intOrdre": 1572861,
|
|
21533
21559
|
"id": "KALIARTI000048150576",
|
|
21534
21560
|
"content": "<p align='left'>Les parties signataires conviennent qu'aucun salaire ne peut être inférieur au Smic.<br/><p> <br/>\nPar ailleurs, elles rappellent que selon la classification actuellement en vigueur (avenant du 15 janvier 1981), le coefficient 115 n'est qu'un coefficient transitoire qui n'a vocation à s'appliquer que pendant les deux mois suivant l'embauche.<br/><p> <br/>\nLes coefficients 115, 120 et 140 correspondent à des emplois d'ouvriers et employés non qualifiés.<br/><p> <br/>\nLes emplois d'ouvriers et employés qualifiés relèvent des autres coefficients (à partir du coefficient 155).</p>",
|
|
21535
|
-
"etat": "
|
|
21536
|
-
"lstLienModification": [
|
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21561
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|
|
21562
|
+
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|
|
21563
|
+
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|
|
21564
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048198213",
|
|
21565
|
+
"textTitle": "Arrêté du 9 octobre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
21566
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
21567
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
21568
|
+
"articleNum": "1",
|
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21569
|
+
"articleId": "JORFARTI000048198217",
|
|
21570
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
21571
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-13",
|
|
21572
|
+
"dateSignaTexte": "2023-10-09",
|
|
21573
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
21574
|
+
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|
|
21575
|
+
]
|
|
21537
21576
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21538
21577
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|
|
21539
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|
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@@ -21544,9 +21583,22 @@
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21544
21583
|
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|
|
21545
21584
|
"id": "KALIARTI000048150577",
|
|
21546
21585
|
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires rappellent les dispositions prévues à l'article 61 de la convention collective, à savoir que les employeurs sont tenus d'assurer pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p>",
|
|
21547
|
-
"etat": "
|
|
21586
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
21548
21587
|
"surtitre": "Égalité salariale hommes – femmes",
|
|
21549
|
-
"lstLienModification": [
|
|
21588
|
+
"lstLienModification": [
|
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21589
|
+
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|
|
21590
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048198213",
|
|
21591
|
+
"textTitle": "Arrêté du 9 octobre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
21592
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
21593
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
21594
|
+
"articleNum": "1",
|
|
21595
|
+
"articleId": "JORFARTI000048198217",
|
|
21596
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
21597
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-13",
|
|
21598
|
+
"dateSignaTexte": "2023-10-09",
|
|
21599
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
21600
|
+
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|
|
21601
|
+
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|
21550
21602
|
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|
|
21551
21603
|
},
|
|
21552
21604
|
{
|
|
@@ -21556,10 +21608,23 @@
|
|
|
21556
21608
|
"num": "4",
|
|
21557
21609
|
"intOrdre": 2621435,
|
|
21558
21610
|
"id": "KALIARTI000048150578",
|
|
21559
|
-
"content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'
|
|
21560
|
-
"etat": "
|
|
21611
|
+
"content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires conviennent que le contenu du présent avenant ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
|
|
21612
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
21561
21613
|
"surtitre": "Dispositions relatives aux entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
21562
|
-
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|
|
21614
|
+
"lstLienModification": [
|
|
21615
|
+
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|
|
21616
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048198213",
|
|
21617
|
+
"textTitle": "Arrêté du 9 octobre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
21618
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
21619
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
21620
|
+
"articleNum": "1",
|
|
21621
|
+
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|
|
21622
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
21623
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-13",
|
|
21624
|
+
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|
|
21625
|
+
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|
|
21626
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+
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|
|
21627
|
+
]
|
|
21563
21628
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}
|
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21564
21629
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|
|
21565
21630
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{
|
|
@@ -21570,8 +21635,21 @@
|
|
|
21570
21635
|
"intOrdre": 3145722,
|
|
21571
21636
|
"id": "KALIARTI000048150581",
|
|
21572
21637
|
"content": "<p align='left'><br/>Conformément à l'article 69 de la convention, les parties signataires conviennent de demander l'extension du présent avenant.</p>",
|
|
21573
|
-
"etat": "
|
|
21574
|
-
"lstLienModification": [
|
|
21638
|
+
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|
|
21639
|
+
"lstLienModification": [
|
|
21640
|
+
{
|
|
21641
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048198213",
|
|
21642
|
+
"textTitle": "Arrêté du 9 octobre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
21643
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
21644
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
21645
|
+
"articleNum": "1",
|
|
21646
|
+
"articleId": "JORFARTI000048198217",
|
|
21647
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
21648
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-13",
|
|
21649
|
+
"dateSignaTexte": "2023-10-09",
|
|
21650
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
21651
|
+
}
|
|
21652
|
+
]
|
|
21575
21653
|
}
|
|
21576
21654
|
},
|
|
21577
21655
|
{
|
|
@@ -21581,7 +21659,7 @@
|
|
|
21581
21659
|
"intOrdre": 3670009,
|
|
21582
21660
|
"title": "Annexe",
|
|
21583
21661
|
"id": "KALISCTA000048150582",
|
|
21584
|
-
"etat": "
|
|
21662
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN"
|
|
21585
21663
|
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|
|
21586
21664
|
"children": [
|
|
21587
21665
|
{
|
|
@@ -21590,10 +21668,23 @@
|
|
|
21590
21668
|
"cid": "KALIARTI000048150583",
|
|
21591
21669
|
"intOrdre": 524287,
|
|
21592
21670
|
"id": "KALIARTI000048150583",
|
|
21593
|
-
"content": "<p align='center'>Grille des salaires applicable au 1er juillet 2023</p><p>Base 35 heures
|
|
21594
|
-
"etat": "
|
|
21671
|
+
"content": "<p align='center'>Grille des salaires applicable au 1er juillet 2023 </p><p>Base 35 heures. <br/><p> <br/><i>Pour toutes les entreprises relevant de la convention collective du négoce et de l'industrie des produits du sol, engrais et produits connexes</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000048150583_1'> (1)</a>. </p><p align='right'>(En euros.) </p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Coefficients conventionnels </th><th>Salaire conventionnel </th><th>Exprimé en taux horaire </th></tr><tr><td align='center'>115 </td><td align='center'>1 781,13 </td><td align='center'>11,74 </td></tr><tr><td align='center'>120 </td><td align='center'>1 821,22 </td><td align='center'>12,01 </td></tr><tr><td align='center'>140 </td><td align='center'>1 827,33 </td><td align='center'>12,05 </td></tr><tr><td align='center'>155 </td><td align='center'>1 834,23 </td><td align='center'>12,09 </td></tr><tr><td align='center'>165 </td><td align='center'>1 841,95 </td><td align='center'>12,14 </td></tr><tr><td align='center'>180 </td><td align='center'>1 850,70 </td><td align='center'>12,20 </td></tr><tr><td align='center'>200 </td><td align='center'>1 860,49 </td><td align='center'>12,27 </td></tr><tr><td align='center'>220 </td><td align='center'>1 870,32 </td><td align='center'>12,33 </td></tr><tr><td align='center'>235 </td><td align='center'>1 911,03 </td><td align='center'>12,60 </td></tr><tr><td align='center'>240 </td><td align='center'>1 931,88 </td><td align='center'>12,74 </td></tr><tr><td align='center'>245 </td><td align='center'>1 952,72 </td><td align='center'>12,87 </td></tr><tr><td align='center'>250 </td><td align='center'>1 973,57 </td><td align='center'>13,01 </td></tr><tr><td align='center'>255 </td><td align='center'>1 994,39 </td><td align='center'>13,15 </td></tr><tr><td align='center'>260 </td><td align='center'>2 015,22 </td><td align='center'>13,29 </td></tr><tr><td align='center'>270 </td><td align='center'>2 056,90 </td><td align='center'>13,56 </td></tr><tr><td align='center'>275 </td><td align='center'>2 077,75 </td><td align='center'>13,70 </td></tr><tr><td align='center'>285 </td><td align='center'>2 119,43 </td><td align='center'>13,97 </td></tr><tr><td align='center'>290 </td><td align='center'>2 140,25 </td><td align='center'>14,11 </td></tr><tr><td align='center'>295 </td><td align='center'>2 161,09 </td><td align='center'>14,25 </td></tr><tr><td align='center'>305 </td><td align='center'>2 202,78 </td><td align='center'>14,52 </td></tr><tr><td align='center'>310 </td><td align='center'>2 223,61 </td><td align='center'>14,66 </td></tr><tr><td align='center'>315 </td><td align='center'>2 244,44 </td><td align='center'>14,80 </td></tr><tr><td align='center'>325 </td><td align='center'>2 286,14 </td><td align='center'>15,07 </td></tr><tr><td align='center'>335 </td><td align='center'>2 327,83 </td><td align='center'>15,35 </td></tr><tr><td align='center'>340 </td><td align='center'>2 348,64 </td><td align='center'>15,49 </td></tr><tr><td align='center'>350 </td><td align='center'>2 367,74 </td><td align='center'>15,61 </td></tr><tr><td align='center'>400 </td><td align='center'>2 574,15 </td><td align='center'>16,97 </td></tr><tr><td align='center'>425 </td><td align='center'>2 677,35 </td><td align='center'>17,65 </td></tr><tr><td align='center'>430 </td><td align='center'>2 698,00 </td><td align='center'>17,79 </td></tr><tr><td align='center'>450 </td><td align='center'>2 780,57 </td><td align='center'>18,33 </td></tr><tr><td align='center'>460 </td><td align='center'>2 821,86 </td><td align='center'>18,61 </td></tr><tr><td align='center'>470 </td><td align='center'>2 863,13 </td><td align='center'>18,88 </td></tr><tr><td align='center'>495 </td><td align='center'>2 966,34 </td><td align='center'>19,56 </td></tr><tr><td align='center'>520 </td><td align='center'>3 069,55 </td><td align='center'>20,24 </td></tr><tr><td align='center'>540 </td><td align='center'>3 152,13 </td><td align='center'>20,78 </td></tr><tr><td align='center'>560 </td><td align='center'>3 234,68 </td><td align='center'>21,33 </td></tr><tr><td align='center'>580 </td><td align='center'>3 317,26 </td><td align='center'>21,87 </td></tr><tr><td align='center'>600 </td><td align='center'>3 399,81 </td><td align='center'>22,42 </td></tr><tr><td align='center'>620 </td><td align='center'>3 482,38 </td><td align='center'>22,96 </td></tr><tr><td align='center'>680 </td><td align='center'>3 730,09 </td><td align='center'>24,59</td></tr></tbody></table></center><p></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000048150583_1'></a>(1) Les termes « pour toutes les entreprises relevant de la convention collective du négoce et de l'industrie des produits du sol, engrais et produits connexes » sont exclus de l'extension en ce qu'ils contreviennent aux dispositions combinées de l'article L. 2261-15 du code du travail et de l'article 1er du code civil. <br/>(Arrêté du 9 octobre 2023 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
21672
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
21595
21673
|
"surtitre": "Annexe",
|
|
21596
|
-
"lstLienModification": [
|
|
21674
|
+
"lstLienModification": [
|
|
21675
|
+
{
|
|
21676
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048198213",
|
|
21677
|
+
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1524
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1525
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1526
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1527
|
-
"content": "<p>– mariage du salarié : 5 jours ouvrés ;<br/>\n– mariage d'un enfant : 3 jours ouvrés ;<br/>\n– mariage d'un frère, d'une sœur : 1 jour ouvré ;<br/>\n– décès du conjoint ou concubin déclaré, enfant : 6 jours ouvrés ;<br/>\n– décès des parents : 6 jours ouvrés ;<br/>\n– décès des frères, sœurs, beaux-parents, grands-parents : 3 jours ouvrés ;<br/>\n– naissance ou adoption : 3 jours ouvrés dans les 15 jours suivant l'événement.</p><p>Ces congés sont rémunérés.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000038616400_1'></a>(1) Article étendu sous réserve d'accorder le même nombre de jours de congés en cas de mariage et en cas de pacte civil de solidarité conformément aux dispositions de la loi n° 2014-873 du 4 août 2014 relative à l'égalité réelle entre les femmes et les hommes et des articles L. 1132-1 et L. 1133-1 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 24 juillet 2019 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
1528
|
-
"etat": "
|
|
1527
|
+
"content": "<p>– mariage du salarié : 5 jours ouvrés ;<br/>\n– mariage d'un enfant : 3 jours ouvrés ;<br/>\n– mariage d'un frère, d'une sœur : 1 jour ouvré ;<br/>\n– <em>décès du conjoint ou concubin déclaré, enfant : 6 jours ouvrés</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000005788172_2'> (2)</a> ;<br/>\n– décès des parents : 6 jours ouvrés <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000005788172_2'> (2)</a> ;<br/>\n– décès des frères, sœurs, beaux-parents, grands-parents : 3 jours ouvrés ;<br/>\n– naissance ou adoption : 3 jours ouvrés dans les 15 jours suivant l'événement.</p><p>Ces congés sont rémunérés.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000038616400_1'></a>(1) Article étendu sous réserve d'accorder le même nombre de jours de congés en cas de mariage et en cas de pacte civil de solidarité conformément aux dispositions de la loi n° 2014-873 du 4 août 2014 relative à l'égalité réelle entre les femmes et les hommes et des articles L. 1132-1 et L. 1133-1 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 24 juillet 2019 - art. 1)</em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000005788172_2'></a>(2) Alinéas étendus sous réserve du respect des articles L. 3142-4 et L. 3142-1-1 du code du travail. <br/>\n(Arrêté du 18 septembre 2023 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
1528
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+
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1529
1529
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1530
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1531
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1538
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1539
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1540
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|
"content": "<p>Le père ou la mère d'un enfant malade (moins de 16 ans) peut bénéficier, par année civile, de 5 jours d'absence (ou de 10 demi-journées) rémunérés. Ce congé est accordé sur présentation d'un certificat médical attestant que la présence d'un des parents est indispensable auprès de l'enfant.</p>",
|
|
1565
|
-
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|
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1577
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|
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5907
|
"content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux, réunis le 1er décembre 2022 dans le cadre des négociations annuelles obligatoires, se sont entendus pour augmenter la valeur du point conventionnel à compter du 1er janvier 2023, sans attendre l'extension de l'accord.</p><p align='left'>La valeur annuelle du point conventionnel actuellement de 60,54 € passe à 62,66 € au 1er janvier 2023 puis à compter du 1er septembre 2023 passera à 63,29 €.</p>",
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5884
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5913
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5895
5932
|
"content": "<p align='left'>En raison de l'évolution du Smic et de ses répercussions sur la grille des coefficients des maisons d'étudiants, les partenaires sociaux décident de modifier la grille des coefficients afin qu'aucune rémunération horaire, calculée à partir de la grille des coefficients, ne soit inférieure au Smic horaire.</p><p align='left'>La grille des coefficients des salaires est modifiée comme suit à compter du 1er janvier 2023.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Classe</th><th>Coefficient</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>333</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>340</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>347</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>356</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>365</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>373</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>381</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>390</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>400</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>410</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>420</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>431</td></tr><tr><td align='center'>13</td><td align='center'>459</td></tr><tr><td align='center'>14</td><td align='center'>469</td></tr><tr><td align='center'>15</td><td align='center'>499</td></tr><tr><td align='center'>16</td><td align='center'>529</td></tr><tr><td align='center'>17</td><td align='center'>559</td></tr><tr><td align='center'>18</td><td align='center'>587</td></tr><tr><td align='center'>19</td><td align='center'>627</td></tr><tr><td align='center'>20</td><td align='center'>677</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
5896
|
-
"etat": "
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5897
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5956
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|
|
5907
|
-
"content": "<p align='left'>Lors de ces négociations, les partenaires sociaux ont convenu que le présent avenant modifie l'article 6.8 de la convention collective relatif aux congés pour évènements familiaux.</p><p align='left'>Les dispositions actuelles sont remplacées pour les dispositions suivantes :<br/>\n– décès du conjoint ou concubin déclaré, enfant : 6 jours ouvrés ;<br/>\n– décès des parents : 6 jours ouvrés
|
|
5908
|
-
"etat": "
|
|
5957
|
+
"content": "<p align='left'>Lors de ces négociations, les partenaires sociaux ont convenu que le présent avenant modifie l'article 6.8 de la convention collective relatif aux congés pour évènements familiaux.</p><p align='left'>Les dispositions actuelles sont remplacées pour les dispositions suivantes :<br/>\n– <em>décès du conjoint ou concubin déclaré, enfant : 6 jours ouvrés</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000047618304_1'> (1)</a> ;<br/>\n– décès des parents : 6 jours ouvrés <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000047618304_1'> (1)</a>.</p><p align='left'>Les autres dispositions demeurent inchangées.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000047618304_1'></a>(1) L'article 6.8 de la convention collective, dans sa rédaction issue de l'article 3 de l'avenant, est étendu sous réserve du respect des articles L. 3142-4 et L. 3142-1-1 du code du travail. <br/>\n(Arrêté du 18 septembre 2023 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
5958
|
+
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|
|
5909
5959
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|
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|
|
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|
+
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|
|
5963
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
5964
|
+
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|
|
5965
|
+
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|
|
5966
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
5968
|
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|
|
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5971
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5930
5992
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|
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|
|
5932
5994
|
"content": "<p align='left'>Le présent avenant modifie l'article 6.9 de la convention collective relatif aux congés enfant malade.</p><p align='left'>Les dispositions actuelles sont remplacées pour les dispositions suivantes :<br/>\n– extension de l'âge à 16 ans ;<br/>\n– extension du nombre de jours à 5 jours (ou 10 demi-journées).</p><p align='left'>Les autres dispositions demeurent inchangées.</p>",
|
|
5933
|
-
"etat": "
|
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5995
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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5934
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5997
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5998
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+
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|
|
5999
|
+
"textTitle": "Arrêté du 18 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
6000
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
6001
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
6002
|
+
"articleNum": "1",
|
|
6003
|
+
"articleId": "JORFARTI000048193562",
|
|
6004
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
6005
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-12",
|
|
6006
|
+
"dateSignaTexte": "2023-09-18",
|
|
6007
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
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|
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"textTitle": "Convention collective nationale du 27 mai 1992 - art. 6.9 (VNE)",
|
|
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|
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|
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5956
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|
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6031
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant concerne indistinctement toutes les entreprises que couvre la branche sans prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises comptant moins de 50 salariés.</p><p align='left'>Cet avenant sera déposé selon les dispositions légales auprès de la direction générale du travail et fera l'objet d'une demande d'extension.</p>",
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"textTitle": "Arrêté du 18 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
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