@socialgouv/kali-data 2.648.0 → 2.650.0
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"content": "<p align='left'>Conformément aux principes fixés par l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000022070654&categorieLien=cid'>avenant n° 6 du 15 décembre 2009</a> et en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-1 du code du travail</a>, les partenaires sociaux ont engagé des négociations afin de réviser la grille de salaires applicable dans le secteur des hôtels, cafés, restaurants.<br/><p> <br/>\nLes organisations patronales et syndicales de salariés signataires du présent avenant ont rappelé le contexte économique particulièrement difficile au sein de la branche qui se trouve confronté à une double problématique :<br/>\n– d'une part, le remboursement des PGE et la forte dégradation des fonds propres des entreprises ;<br/>\n– et d'autre part, un niveau de rentabilité insuffisant accentué par un contexte inflationniste où les prix des matières premières et de l'énergie ne cessent d'augmenter.<br/><p> <br/>\nPour autant, et en dépit des incertitudes qui planent sur le secteur, les partenaires sociaux mettent en avant leur souhait, d'une part, de privilégier le maintien dans l'emploi et le recrutement de salariés, et d'autre part, de préserver le pouvoir d'achat de ces derniers.<br/><p> <br/>\nC'est dans ce contexte très particulier que les organisations patronales et syndicales de salariés signataires du présent avenant ont fixé les nouveaux salaires minima applicables aux salariés du secteur des hôtels, cafés, restaurants en prenant en compte les objectifs d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, d'une part, et de valorisation des compétences et de l'expérience des salariés d'autre part.<br/><p> <br/>\nPar ailleurs, il est rappelé que les employeurs sont tenus d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.<br/><p> <br/>\nLe barème des minima horaires bruts fixé à l'article 2 ci-dessous est conforme à ce principe et ne peut conduire à des différences de traitement entre les femmes et les hommes.<br/><p> <br/>\nLes employeurs s'attacheront à vérifier qu'il n'existe pas d'écarts de rémunération non justifiés entre les femmes et les hommes.<br/><p> <br/>\nSi tel n'est pas le cas, ils mettront en œuvre toutes les mesures utiles pour remédier à ces disparités salariales.</p><p></p>",
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"content": "<p align='left'>Le présent avenant concerne l'ensemble des salariés et les salariés embauchés sous contrat de formation en alternance des entreprises relevant du champ d'application de la convention collective nationale des hôtels, cafés et restaurants en date du 30 avril 1997.<br/><p> <br/>\nLes entreprises visées par le champ d'application sont généralement répertoriées aux codes NAF suivants : 55.10Z, 56.10A, 56.10B, 56.30Zp, 56.21Z, 93.11Z (bowlings).<br/><p> <br/>\nSont exclus les établissements de chaînes relevant principalement du code NAF 56.10B et dont l'activité principale consiste à préparer, à vendre à tous types de clientèle, des aliments et boissons variés présentés en libre-service, que le client dispose sur un plateau et paye avant consommation, étant précisé qu'une chaîne est au minimum composée de trois établissements ayant une enseigne commerciale identique.</p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Les rémunérations horaires brutes applicables sur le territoire métropolitain et les DROM sont déterminées dans le respect des salaires minima conventionnels suivants :</p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><th>Échelon</th><th>Niveau I</th><th>Niveau II</th><th>Niveau III</th><th>Niveau IV</th><th>Niveau V</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>11,72 €</td><td align='center'>12,00 €</td><td align='center'>13,04 €</td><td align='center'>14,17 €</td><td align='center'>18,16 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>11,80 €</td><td align='center'>12,27 €</td><td align='center'>13,26 €</td><td align='center'>14,54 €</td><td align='center'>21,50 €</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>11,90 €</td><td align='center'>12,89 €</td><td align='center'>13,69 €</td><td align='center'>15,17 €</td><td align='center'>27,81 €</td></tr></table></center></div></p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Dans un contexte d'inflation qui demeure importante, les partenaires sociaux conviennent de se revoir au cours du dernier trimestre 2023 afin d'échanger sur la situation économique et sociale des entreprises et salariés de la branche.</p>",
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17612
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|
17637
|
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"content": "<p align='left'>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires du présent avenant conviennent qu'il n'y a pas lieu de différencier la rémunération conventionnelle minimale des salariés en fonction de la taille des entreprises.<br/><p> <br/>\nEn conséquence, les dispositions du présent avenant s'appliquent indifféremment à l'ensemble des entreprises dans le champ défini ci-dessus, que leur effectif soit inférieur, égal ou supérieur à 50 salariés.</p>",
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|
17638
|
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|
|
17644
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17649
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|
|
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17662
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+
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|
|
17663
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent avenant est à durée indéterminée.<br/><p> <br/>\nIl entrera en application le 1er jour du mois suivant la publication au Journal officiel de son arrêté d'extension.<br/><p> <br/>\nLe présent accord fera l'objet des formalités de dépôt conformément aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2231-6</a>, <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901779&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-1</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid'>D. 2231-2</a> du code du travail.</p>",
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17664
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+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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17665
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+
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|
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17674
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
17675
|
+
"datePubliTexte": "2023-09-23",
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|
17676
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant pourra faire l'objet d'une révision de tout ou partie de son contenu dans les formes et délais prévus par les stipulations conventionnelles en vigueur et dans le respect des dispositions des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-7</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901786&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-8</a> du code du travail.</p>",
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15666
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15667
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"content": "<p align='left'>Pour déterminer les statuts professionnels servant notamment à la définition des périodes d'essai et de préavis, ou l'appartenance aux collèges pour les élections professionnelles, les regroupements de niveaux de classification retenus sont les suivants :</p><p align='left'>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site
|
|
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|
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|
+
"content": "<p align='left'>Pour déterminer les statuts professionnels servant notamment à la définition des périodes d'essai et de préavis, ou l'appartenance aux collèges pour les élections professionnelles, les regroupements de niveaux de classification retenus sont les suivants :</p><p align='left'>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230032_0000_0036.pdf/BOCC' target='_blank'> https :// www. legifrance. gouv. fr/ download/ file/ pdf/ boc _ 20230032 _ 0000 _ 0036. pdf/ BOCC</a></p><p align='left'></p>",
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|
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15670
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15671
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|
|
15846
|
+
"id": "KALIARTI000048183361",
|
|
15847
|
+
"content": "<p align='center'>Annexe A<br/>\nEmplois repères et emplois rattachés</p><p>Liste des emplois repères et rattachés.</p><p>Leurs niveaux correspondants s'établissent selon le tableau ci-dessous :</p><p align='left'>(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p align='left'><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230032_0000_0036.pdf/BOCC' target='_blank'> https :// www. legifrance. gouv. fr/ download/ file/ pdf/ boc _ 20230032 _ 0000 _ 0036. pdf/ BOCC</a></p><p></p>",
|
|
15835
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|
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|
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|
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|
+
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|
|
15882
|
+
"content": "<p align='center'>Annexe C<br/>\nAvenant salarial sanitaire et médico-social</p><p align='left'>En application de l'article 8.1 de l'avenant n° 33, la présente annexe définit la rémunération minimale annuelle de niveau (RMAN) correspondant aux 17 niveaux de la grille de classification.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Emploi repère</th><th>Rémunération minimale annuelle<br/>\n\t\t\tde niveau (RMAN)</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td>Agent thermal</td><td align='center'>20 512</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td>Employé des services hospitaliers</td><td align='center'>23 500</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td>Agent de stérilisation – Employé de services administratifs et généraux – Brancardier</td><td align='center'>23 600</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td>Cuisinier</td><td align='center'>23 700</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td>AES</td><td align='center'>23 800</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td>Secrétaire médicale</td><td align='center'>23 900</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td>Aide-soignant</td><td align='center'>24 700</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td>Assistant des services administratifs ou généraux – Technicien spécialisé – Préparateur en pharmacie</td><td align='center'>27 143</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td>Assistant de service social</td><td align='center'>27 540</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td>IDE</td><td align='center'>30 000</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td>Kinésithérapeute – Responsable d'unité/ IDEC – IBODE – IPDE</td><td align='center'>33 000</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td>Psychologue – IADE – IPA</td><td align='center'>33 400</td></tr><tr><td align='center'>13</td><td>Sage-femme</td><td align='center'>33 600</td></tr><tr><td align='center'>14</td><td>Responsable de service de soins</td><td align='center'>33 700</td></tr><tr><td align='center'>15</td><td>Pharmacien/ Médecin – Directeur des soins ou opérationnel</td><td align='center'>43 558</td></tr><tr><td align='center'>16</td><td>Médecin coordinateur/ coordonnateur</td><td align='center'>45 000</td></tr><tr><td align='center'>17</td><td>Directeur</td><td align='center'>47 000</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Chaque emploi rattaché se voit appliquer la rémunération minimale annuelle de niveau (RMAN) de l'emploi repère auquel il se rattache.</p><p></p>",
|
|
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|
|
15905
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|
|
15906
|
+
"content": "<p align='center'>Annexe C ter<br/>\nAvenant salarial spécifique aux établissements thermaux</p><p align='left'>En application de l'article 8.1 de l'avenant n° 33, la présente annexe définit la rémunération minimale annuelle de niveau (RMAN) propre aux établissements thermaux correspondant aux 17 niveaux de la grille de classification.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Emploi repère</th><th>Rémunération minimale annuelle<br/>\n\t\t\tde niveau (RMAN)</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td>Agent thermal</td><td align='center'>20 512</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td>Employé des services hospitaliers (ESH)</td><td align='center'>21 028</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td>Agent de stérilisation – Employé de services administratifs et généraux – Brancardier</td><td align='center'>21 128</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td>Cuisinier</td><td align='center'>21 228</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td>AES</td><td align='center'>21 328</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td>Secrétaire médicale</td><td align='center'>21 428</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td>Aide-soignant</td><td align='center'>22 000</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td>Assistant des services administratifs ou généraux – Technicien spécialisé – Préparateur en pharmacie</td><td align='center'>24 023</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td>Assistant de service social</td><td align='center'>24 420</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td>IDE</td><td align='center'>26 880</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td>Kinésithérapeute – Responsable d'unité/ IDEC – IBODE – IPDE</td><td align='center'>29 880</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td>Psychologue – IADE – IPA</td><td align='center'>30 280</td></tr><tr><td align='center'>13</td><td>Sage-femme</td><td align='center'>30 480</td></tr><tr><td align='center'>14</td><td>Responsable de service de soins</td><td align='center'>31 228</td></tr><tr><td align='center'>15</td><td>Pharmacien/ Médecin – Directeur des soins ou opérationnel</td><td align='center'>41 086</td></tr><tr><td align='center'>16</td><td>Médecin coordinateur/ coordonnateur</td><td align='center'>45 000</td></tr><tr><td align='center'>17</td><td>Directeur</td><td align='center'>44 528</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Chaque emploi rattaché se voit appliquer la rémunération minimale annuelle de niveau (RMAN) de l'emploi repère auquel il se rattache.</p>",
|
|
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"textTitle": "Classification et rémunération des emplois - art. (VNE)",
|
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"datePubliTexte": "2023-10-04",
|
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"dateSignaTexte": "2023-07-05",
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-
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15878
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-
"content": "<p align='center'>Annexe D<br/>\nLes ECR</p><p>1. Les ECR compétences</p><p>
|
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15929
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|
+
"content": "<p align='center'>Annexe D<br/>\nLes ECR</p><p>1. Les ECR compétences</p><p align='left'>En application de l'article 8.2.3 de l'avenant n° 33, le pourcentage d'augmentation d'un ECR compétences s'établit selon le tableau ci-dessous et dans la limite de 3 ECR, soit au maximum 3 % à 13,5 % selon le niveau de l'emploi :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau</th><th>Emploi repère</th><th>Pourcentage d'augmentation par ECR</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td>Agent thermal</td><td align='center'>1 %</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td>Employé des services hospitaliers</td><td align='center'>2,5 %</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td>Agent de stérilisation – Employé de services administratifs et généraux – Brancardier</td><td align='center'>2,5 %</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td>Cuisinier</td><td align='center'>2,5 %</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td>AES</td><td align='center'>3,5 %</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td>Secrétaire médicale</td><td align='center'>2,5 %</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td>Aide-soignant</td><td align='center'>3,5 %</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td>Assistant des services administratifs ou généraux – Technicien spécialisé – Préparateur en pharmacie</td><td align='center'>2,5 %</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td>Assistant de service social</td><td align='center'>2,5 %</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td>IDE</td><td align='center'>4,5 %</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td>Kinésithérapeute – Responsable d'unité/ IDEC – IBODE – IPDE</td><td align='center'>4,5 %</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td>Psychologue – IADE – IPA</td><td align='center'>4,5 %</td></tr><tr><td align='center'>13</td><td>Sage-femme</td><td align='center'>4,5 %</td></tr><tr><td align='center'>14</td><td>Responsable de service de soins</td><td align='center'>4,5 %</td></tr><tr><td align='center'>15</td><td>Pharmacien/ Médecin – Directeur des soins ou opérationnel</td><td align='center'>4,5 %</td></tr><tr><td align='center'>16</td><td>Médecin coordinateur/ coordonnateur</td><td align='center'>4,5 %</td></tr><tr><td align='center'>17</td><td>Directeur</td><td align='center'>4,5 %</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Le complément de rémunération annuelle correspond à un pourcentage de la rémunération minimale annuelle de niveau définie à l'article 8.1.1.<br/><p> <br/>\nChaque emploi rattaché se voit appliquer le pourcentage d'augmentation de l'ECR compétences de l'emploi repère auquel il se rattache.</p><p align='center'>2. Les ECR activités</p><p align='left'>Liste des ECR activités :<br/>\n• Sanitaire :<br/>\n– indemnité de risques d'urgence de 129,87 € bruts mensuels ;<br/>\n– prime d'exercice médical des sages femmes de 386 € bruts mensuels ;<br/>\n– prime d'exercice en soins critiques de 129 € bruts mensuels.<br/>\n– …<br/>\n• Médico-social :<br/>\n– prime ASG (PASA) de 90 € bruts mensuels ;<br/>\n– prime prévention des risques<br/>\n– …<br/>\n– …<br/>\n– …<br/>\n• Thermalisme :<br/>\n(Tableau non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p align='left'><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230032_0000_0036.pdf/BOCC' target='_blank'> https :// www. legifrance. gouv. fr/ download/ file/ pdf/ boc _ 20230032 _ 0000 _ 0036. pdf/ BOCC</a><br/>\n– …<br/>\n– …<br/>\n– …</p>",
|
|
15879
15931
|
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
15880
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-
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|
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15934
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+
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|
|
15935
|
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|
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15936
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|
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15937
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15938
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|
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15939
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|
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|
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|
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15942
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|
|
15943
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+
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|
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15944
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+
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15947
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@@ -58083,6 +58083,184 @@
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58083
58083
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58084
58084
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|
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58085
58085
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{
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+
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|
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+
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|
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+
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|
|
58090
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+
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|
|
58091
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"id": "KALITEXT000048051698",
|
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|
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|
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58110
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+
"intOrdre": 524287,
|
|
58111
|
+
"id": "KALIARTI000048051707",
|
|
58112
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les partenaires sociaux conviennent d'étendre les dispositions du protocole relatif aux frais de déplacement du 30 avril 1974, conclu en application de l'article 10 de l'annexe 1 (CCNA1) de la convention collective nationale des transports routiers et des activités auxiliaires du transport (CCNTR), aux personnels des entreprises de transport routier de voyageurs relevant de la convention collective des transports routiers et des activités auxiliaires du transport (CCNTR).</p>",
|
|
58113
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
58114
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|
|
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|
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|
|
58118
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|
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+
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|
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+
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|
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|
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|
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+
}
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+
}
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58130
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+
]
|
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58131
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+
},
|
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58132
|
+
{
|
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58133
|
+
"type": "article",
|
|
58134
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+
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|
|
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|
+
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|
|
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+
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|
|
58137
|
+
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|
|
58138
|
+
"id": "KALIARTI000048051702",
|
|
58139
|
+
"content": "<p align='left'>Les dispositions du protocole relatif aux frais de déplacement du 30 avril 1974 susvisé sont applicables, dans le respect des conditions dudit protocole, à l'ensemble du personnel des entreprises de transport routier de voyageurs en situation de déplacement impliqué par le service au sens dudit protocole.</p><p align='left'>Les indemnités attribuées en application dudit protocole ne sauraient se cumuler avec toute autre indemnité, ayant le même objet, déjà versée dans les entreprises (tickets restaurant, remboursement des frais réels, accès à une restauration collective, etc.)</p>",
|
|
58140
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
58141
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|
|
58142
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|
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+
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|
|
58145
|
+
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|
|
58146
|
+
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|
|
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|
+
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|
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|
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58149
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|
|
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|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
58151
|
+
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|
|
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|
+
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|
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|
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|
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58156
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+
}
|
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|
|
58158
|
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{
|
|
58159
|
+
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|
|
58160
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|
|
58161
|
+
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|
|
58162
|
+
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|
|
58163
|
+
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|
|
58164
|
+
"id": "KALIARTI000048051703",
|
|
58165
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le tableau fixant les taux des indemnités forfaitaires dans les entreprises de transport routier de voyageurs et dans les entreprises de transport sanitaire, joint audit protocole, est applicable.</p>",
|
|
58166
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
58167
|
+
"surtitre": "Taux des indemnités forfaitaires",
|
|
58168
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|
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+
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|
|
58171
|
+
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|
|
58172
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
58173
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
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|
+
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|
|
58175
|
+
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|
|
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|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
58177
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-10",
|
|
58178
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+
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|
|
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|
|
58180
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|
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+
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|
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58182
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+
}
|
|
58183
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},
|
|
58184
|
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{
|
|
58185
|
+
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|
|
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|
|
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|
+
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|
|
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+
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|
|
58189
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
58190
|
+
"id": "KALIARTI000048051704",
|
|
58191
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et entre en application le premier jour du mois suivant son extension.</p>",
|
|
58192
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
58193
|
+
"surtitre": "Durée et entrée en application",
|
|
58194
|
+
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|
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58195
|
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|
|
58196
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048178722",
|
|
58197
|
+
"textTitle": "Arrêté du 6 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
58198
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
58199
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
58200
|
+
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|
|
58201
|
+
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|
|
58202
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
58203
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-10",
|
|
58204
|
+
"dateSignaTexte": "2023-09-06",
|
|
58205
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
58206
|
+
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|
|
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|
+
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|
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58208
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+
}
|
|
58209
|
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},
|
|
58210
|
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|
|
58211
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
58213
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+
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|
|
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|
+
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|
|
58215
|
+
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|
|
58216
|
+
"id": "KALIARTI000048051705",
|
|
58217
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les présentes dispositions sont applicables quel que soit l'effectif de l'entreprise sans qu'il soit nécessaire de prévoir de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
58218
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
58219
|
+
"surtitre": "Dispositions spécifiques",
|
|
58220
|
+
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|
|
58221
|
+
{
|
|
58222
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048178722",
|
|
58223
|
+
"textTitle": "Arrêté du 6 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
58224
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
58225
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
58226
|
+
"articleNum": "1",
|
|
58227
|
+
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|
|
58228
|
+
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|
|
58229
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-10",
|
|
58230
|
+
"dateSignaTexte": "2023-09-06",
|
|
58231
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
58232
|
+
}
|
|
58233
|
+
]
|
|
58234
|
+
}
|
|
58235
|
+
},
|
|
58236
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+
{
|
|
58237
|
+
"type": "article",
|
|
58238
|
+
"data": {
|
|
58239
|
+
"cid": "KALIARTI000048051706",
|
|
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|
+
"num": "5",
|
|
58241
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
58242
|
+
"id": "KALIARTI000048051706",
|
|
58243
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord fera l'objet d'un dépôt à la direction générale du travail du ministère du travail et d'une demande d'extension dans les conditions légales et réglementaires.</p>",
|
|
58244
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
58245
|
+
"surtitre": "Publicité et dépôt",
|
|
58246
|
+
"lstLienModification": [
|
|
58247
|
+
{
|
|
58248
|
+
"textCid": "JORFTEXT000048178722",
|
|
58249
|
+
"textTitle": "Arrêté du 6 septembre 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
58250
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
58251
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
58252
|
+
"articleNum": "1",
|
|
58253
|
+
"articleId": "JORFARTI000048178726",
|
|
58254
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
58255
|
+
"datePubliTexte": "2023-10-10",
|
|
58256
|
+
"dateSignaTexte": "2023-09-06",
|
|
58257
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
58258
|
+
}
|
|
58259
|
+
]
|
|
58260
|
+
}
|
|
58261
|
+
}
|
|
58262
|
+
]
|
|
58263
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+
},
|
|
58086
58264
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{
|
|
58087
58265
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"type": "section",
|
|
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58266
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"data": {
|