@socialgouv/kali-data 2.647.0 → 2.649.0

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+            "title": "Accord du 15 juin 2023 relatif aux barèmes des salaires minima garantis applicables aux journalistes employés par des éditeurs de presse magazine",
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+                    "content": "<p align='left'>Les organisations syndicales représentatives des salariés de la branche de la presse magazine ainsi que le syndicat des éditeurs de presse magazine (SEPM) ont engagé des négociations visant à réviser les barèmes de salaires minima garantis applicables aux journalistes employés par des éditeurs de presse magazine.<br/><p> <br/>\nLe présent accord se substitue de plein droit aux accords ainsi qu'à leurs annexes ayant pu être signés antérieurement sur le même objet. Son entrée en vigueur est sans effet sur les avantages acquis par les salariés en application d'accords individuels ou collectifs, ou d'usages dans l'entreprise qui les emploie.<br/><p> <br/>\nEn conséquence de quoi, les partenaires sociaux ont décidé de ce qui suit.</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord entre en vigueur le 1er juillet 2023.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Entrée en vigueur",
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+                "id": "KALIARTI000048150676",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est déposé à la direction générale du travail.<br/><p> <br/>\nConformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-24 du code du travail</a>, le présent accord fait l'objet d'une demande d'extension.</p>",
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+                "surtitre": "Dépôt et extension",
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+                "id": "KALIARTI000048150678",
+                "content": "<p align='left'>La distinction de barème en fonction de la périodicité du titre de presse est conservée.<br/><p> <br/>\nÀ chacun des niveaux de qualification de la classification, est attaché un salaire mensuel brut minimum garanti, défini pour la durée légale de travail effectif des salariés à temps complet (35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois).<br/><p> <br/>\nIl est décidé que les salaires mensuels bruts minima de tous les niveaux de qualification des grilles de la presse hebdomadaire et de la presse périodique sont augmentés de 3 %. En tout état de cause, le salaire le plus bas de la grille de la presse hebdomadaire et de la grille de la presse périodique est fixé à 1757,20 euros.<br/><p> <br/>\nLes barèmes minima conventionnels pour les journalistes des titres de presse hebdomadaire et pour les journalistes des titres de presse périodique figurent en annexe I du présent accord.</p>",
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+                "surtitre": "Barème minimum conventionnel pour les journalistes des titres de presse hebdomadaire et pour les journalistes des titres de presse périodique",
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+                "content": "<p align='left'>Il est décidé de revaloriser de 3 % le tarif du feuillet de pige.<br/><p> <br/>\nLe barème minimum de piges brutes des journalistes figure en annexe II du présent accord.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Barème de pige",
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+                "id": "KALIARTI000048150680",
+                "content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties contractantes conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visés par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>, dans la mesure où l'accord a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises de la branche, quelle que soit leur taille.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés",
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+                "id": "KALIARTI000048150683",
+                "content": "<p align='left'><br/>En application des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-8 (V)'>L. 2241-8</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035610798&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-17 (V)'>L. 2241-17</a> du code du travail, les parties contractantes réaffirment leur souhait de parvenir à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et leur volonté, pour y parvenir, d'engager une négociation sur les objectifs d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et sur les mesures permettant de les atteindre.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties se rencontreront à chaque fois qu'un arrêté relatif au relèvement du salaire minimum de croissance sera publié au Journal officiel, dans le mois suivant la publication, en vue d'adapter par avenant le présent accord.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Clause de revoyure",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties contractantes s'engagent à organiser une réunion technique, à la réception du rapport de branche commandé par le SEPM auprès des services des statistiques d'Audiens, afin de procéder à l'examen et à l'analyse des données du rapport.</p>",
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+                    "content": "<p align='center'><br/>\nBarème minimum journalistes SEPM presse périodique en 2023</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Presse périodique</th><th rowspan='2'></th><th colspan='2'>Au 1er juillet 2023</th></tr><tr><th>Fonctions</th><th>Catégorie A</th><th>Catégorie B</th></tr><tr><th>Valeur du point</th><th>Coef.</th><td align='center'>17,3215</td><td align='center'>15,3542</td></tr><tr><td>Rédacteur en chef</td><td align='center'>185</td><td align='center'>3 204,48 €</td><td align='center'>2 840,53 €</td></tr><tr><td>Rédacteur en chef adjoint</td><td align='center'>160</td><td align='center'>2 771,44 €</td><td align='center'>2 456,67 €</td></tr><tr><td>Secrétaire général de rédaction</td><td align='center'>140</td><td align='center'>2 425,01 €</td><td align='center'>2 149,59 €</td></tr><tr><td>Premier rédacteur graphiste</td><td align='center'>133</td><td align='center'>2 303,76 €</td><td align='center'>2 042,11 €</td></tr><tr><td>Premier secrétaire de rédaction</td><td align='center'>133</td><td align='center'>2 303,76 €</td><td align='center'>2 042,11 €</td></tr><tr><td>Secrétaire de rédaction unique</td><td align='center'>133</td><td align='center'>2 303,76 €</td><td align='center'>2 042,11 €</td></tr><tr><td>Chef de rubrique</td><td align='center'>133</td><td align='center'>2 303,76 €</td><td align='center'>2 042,11 €</td></tr><tr><td>Secrétaire de rédaction</td><td align='center'>112</td><td align='center'>1 941,04 €</td><td align='center'>1 757,20 € [1]</td></tr><tr><td>Rédacteur graphiste</td><td align='center'>112</td><td align='center'>1 941,04 €</td><td align='center'>1 757,20 € [1]</td></tr><tr><td>Rewriter</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 905,37 €</td><td align='center'>1 757,20 € [1]</td></tr><tr><td>Reporter</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 905,37 €</td><td align='center'>1 757,20 € [1]</td></tr><tr><td>Reporter dessinateur</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 905,37 €</td><td align='center'>1 757,20 € [1]</td></tr><tr><td>Reporter photographe</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 905,37 €</td><td align='center'>1 757,20 € [1]</td></tr><tr><td>Rédacteur spécialisé</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 905,37 €</td><td align='center'>1 757,20 € [1]</td></tr><tr><td>Rédacteur</td><td align='center'>100</td><td align='center'>1 757,20 € [1]</td><td align='center'>1 757,20 € [1]</td></tr><tr><td>Stagiaires du 1er au 24e mois</td><td align='center'>97</td><td align='center'>1 757,20 € [1]</td><td align='center'>1 757,20 € [1]</td></tr><tr><td colspan='4'>[1] Dans les cas où l'application du point au coefficient fait ressortir une valeur inférieure au Smic en vigueur, il est retenu comme minima le niveau du Smic au 1er mai 2023, soit 1 747,20 €, augmenté de 10 euros.</td></tr></tbody></table></center><p>Catégorie A :<br/>\nPériodiques traitant indifféremment de tous sujets d'actualité, de grande information et de politique et visant l'ensemble du grand public.<br/><p> <br/>\nCatégorie B :<br/>\nPériodiques s'adressant également au grand public mais ayant une spécialisation rédactionnelle dominante et permanente, (exemples non limitatifs et sauf exception : les sportifs, littéraires, artistiques, de spectacles, de radio, de mode, d'enfants et agricoles), ainsi que les périodique et revue spécialisés (il s'agit de l'ancienne catégorie C) s'adressant à un public moins étendu et particulièrement à des techniciens (exemples non limitatifs et sauf exception : les périodiques juridiques, médicaux, scientifiques, pédagogiques, culturels, administratifs, techniques et professionnels.</p><p align='center'>Barème minimum journalistes SEPM presse hebdomadaire en 2023</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Presse hebdomadaire</th><th rowspan='2'></th><th colspan='2'>Au 1er juillet 2023</th></tr><tr><th>Fonctions</th><th>Catégorie 1</th><th>Catégorie 2</th></tr><tr><th>Valeur du point</th><th>Coef.</th><td align='center'>17,5655</td><td align='center'>15,4857</td></tr><tr><td>Rédacteur en chef</td><td align='center'>220</td><td align='center'>3 864,41 €</td><td align='center'>3 406,86 €</td></tr><tr><td>Rédacteur en chef adjoint</td><td align='center'>188</td><td align='center'>3 302,32 €</td><td align='center'>2 911,32 €</td></tr><tr><td>Secrétaire général de rédaction</td><td align='center'>174</td><td align='center'>3 056,40 €</td><td align='center'>2 694,52 €</td></tr><tr><td>Premier rédacteur graphiste</td><td align='center'>174</td><td align='center'>3 056,40 €</td><td align='center'>2 694,52 €</td></tr><tr><td>Chef des informations</td><td align='center'>165</td><td align='center'>2 898,31 €</td><td align='center'>2 555,15 €</td></tr><tr><td>Premier secrétaire de rédaction</td><td align='center'>160</td><td align='center'>2 810,48 €</td><td align='center'>2 477,72 €</td></tr><tr><td>Secrétaire de rédaction unique</td><td align='center'>160</td><td align='center'>2 810,48 €</td><td align='center'>2 477,72 €</td></tr><tr><td>Chef de service</td><td align='center'>155</td><td align='center'>2 722,66 €</td><td align='center'>2 400,29 €</td></tr><tr><td>Second rédacteur graphiste</td><td align='center'>145</td><td align='center'>2 547,00 €</td><td align='center'>2 245,43 €</td></tr><tr><td>Second secrétaire de rédaction</td><td align='center'>145</td><td align='center'>2 547,00 €</td><td align='center'>2 245,43 €</td></tr><tr><td>Chef de service adjoint</td><td align='center'>145</td><td align='center'>2 547,00 €</td><td align='center'>2 245,43 €</td></tr><tr><td>Grand reporter</td><td align='center'>145</td><td align='center'>2 547,00 €</td><td align='center'>2 245,43 €</td></tr><tr><td>Chef de rubrique</td><td align='center'>142</td><td align='center'>2 494,30 €</td><td align='center'>2 198,98 €</td></tr><tr><td>Rédacteur graphiste</td><td align='center'>138</td><td align='center'>2 424,04 €</td><td align='center'>2 137,03 €</td></tr><tr><td>Secrétaire de rédaction</td><td align='center'>138</td><td align='center'>2 424,04 €</td><td align='center'>2 137,03 €</td></tr><tr><td>Reporter</td><td align='center'>130</td><td align='center'>2 283,52 €</td><td align='center'>2 013,15 €</td></tr><tr><td>Critique</td><td align='center'>127</td><td align='center'>2 230,82 €</td><td align='center'>1 966,69 €</td></tr><tr><td>Rédacteur rewriter</td><td align='center'>120</td><td align='center'>2 107,86 €</td><td align='center'>1 858,29 €</td></tr><tr><td>Rédacteur spécialisé</td><td align='center'>120</td><td align='center'>2 107,86 €</td><td align='center'>1 858,29 €</td></tr><tr><td>Rédacteur réviseur</td><td align='center'>120</td><td align='center'>2 107,86 €</td><td align='center'>1 858,29 €</td></tr><tr><td>Reporter photographe</td><td align='center'>120</td><td align='center'>2 107,86 €</td><td align='center'>1 858,29 €</td></tr><tr><td>Rédacteur graphiste adjoint</td><td align='center'>112</td><td align='center'>1 967,34 €</td><td align='center'>1 757,20 € [1]</td></tr><tr><td>Reporter dessinateur</td><td align='center'>112</td><td align='center'>1 967,34 €</td><td align='center'>1 757,20 € [1]</td></tr><tr><td>Secrétaire de rédaction adjoint</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 932,21 €</td><td align='center'>1 757,20 € [1]</td></tr><tr><td>Rédacteur traducteur</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 932,21 €</td><td align='center'>1 757,20 € [1]</td></tr><tr><td>Rédacteur</td><td align='center'>100</td><td align='center'>1 757,20 € [1]</td><td align='center'>1 757,20 € [1]</td></tr><tr><td>Sténographe rédacteur</td><td align='center'>100</td><td align='center'>1 757,20 € [1]</td><td align='center'>1 757,20 € [1]</td></tr><tr><td>Stagiaires du 1er au 24e mois</td><td align='center'>97</td><td align='center'>1 757,20 € [1]</td><td align='center'>1 757,20 € [1]</td></tr><tr><td colspan='4'>[1] Dans les cas où l'application du point au coefficient fait ressortir une valeur inférieure au Smic en vigueur, il est retenu comme minima le niveau du Smic au 1er mai 2023, soit 1 747,20 €, augmenté de 10 euros.</td></tr></tbody></table></center><p>Catégorie 1 : plus de 100 000 exemplaires.<br/>\nCatégorie 2 : moins de 100 000 exemplaires.</p>",
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+                    "content": "<p><br/>\nBarème minimum de pige en 2023</p><p>Au 1er juillet 2023.</p><p>Pige écrite (hors pige conçue pour un support numérique)</p><p>Feuillet (1 500 signes : 25 lignes de 60 signes et espaces) : 56,72 €.<br/><p> <br/>\nL'écho : 23,83 €.<br/><p> <br/>\nChaque dessin accepté : 89,83 €.<br/><p> <br/>\nCroquis (ou illustrations d'articles) :<br/>\n– le premier : 57,76 € ;<br/>\n– le deuxième : 43,57 € ;<br/>\n– le troisième : 24,50 €.<br/><p> <br/>\nCabochon, lettrine illustrée, cul de lampe : 35,23 €.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Dans le cadre de la délégation prévue par l'article 3.2 de l'accord du 23 mai 2018 relatif à la mise en place de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) dans les travaux publics, il a été convenu ce qui suit :</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Cet accord est applicable aux ouvriers des entreprises de travaux publics de la région Hauts-de-France dans ses limites territoriales en vigueur au 1er janvier 2016.<br/><p> <br/>\nLes salaires minima hiérarchiques annuels fixés sur la base de 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année des positions de la classification des ouvriers des travaux publics des Hauts-de-France pour 2023 sont les suivantes :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveaux</th><th>Positions</th><th>Coefficients</th><th>Salaires minima hiérarchiques<br/>\n\t\t\tAnnée 2023<br/>\n\t\t\t(base 35 heures)</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>I</td><td align='center'>1</td><td align='center'>100</td><td align='center'>21 793 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>110</td><td align='center'>22 075 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>II</td><td align='center'>1</td><td align='center'>125</td><td align='center'>22 711 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>140</td><td align='center'>25 510 €</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>III</td><td align='center'>1</td><td align='center'>150</td><td align='center'>27 255 €</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>165</td><td align='center'>29 785 €</td></tr><tr><td align='center'>IV</td><td></td><td align='center'>180</td><td align='center'>32 491 €</td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Aucun salaire ne peut être inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) en vigueur.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902818&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L3221-2 (V)'>article L. 3221-2 du code du travail</a>, il est rappelé que tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera déposé, en deux exemplaires, une version papier et une version électronique à la direction générale du travail, dépôt des accords collectifs, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>article D. 2231-2 du code du travail</a>. Un exemplaire sera également déposé auprès du greffe du conseil des prud'hommes des départements de l'Aisne, de l'Oise, de la Somme, du Nord et du Pas-de-Calais.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties au présent accord rappellent qu'il a pour objet de fixer les salaires minima hiérarchiques applicables à l'ensemble des salariés ouvriers des entreprises de travaux publics couverts par son champ d'application. Compte tenu du caractère intrinsèquement général des salaires minima hiérarchiques, cet accord ne nécessite pas d'adaptation pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère chargé du travail conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Toute organisation syndicale non-signataire du présent accord collectif régional pourra y adhérer conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-3 (V)'>article L. 2261-3 du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>En application du chapitre <a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005658951&idSectionTA=KALISCTA000020739368&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 15 décembre ... -  Chapitre VIII-1 : Petits déplacements Objet des... (VE)'>VIII-1</a> de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992, étendue par arrêté ministériel du 27 mai 1993 (Journal officiel du 29 mai 1993), les montants des indemnités de petits déplacements applicables aux ouvriers des entreprises des travaux publics de la région Hauts-de-France, dans ses limites territoriales en vigueur au 1er janvier 2016, sont fixés pour 2023 comme suit : </p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th colspan='2'>Zones </th><th>Trajet </th><th>Transport </th><th>Repas </th></tr><tr><td align='center'>Zone 1 </td><td align='center'>(0/10 km) </td><td align='center'>1,74 € </td><td align='center'>2,36 € </td><td rowspan='5' align='center'>13,10 € </td></tr><tr><td align='center'>Zone 2 </td><td align='center'>(10/20 km) </td><td align='center'>3,28 € </td><td align='center'>5,50 € </td></tr><tr><td align='center'>Zone 3 </td><td align='center'>(20/30 km) </td><td align='center'>4,91 € </td><td align='center'>8,12 € </td></tr><tr><td align='center'>Zone 4 </td><td align='center'>(30/40 km) </td><td align='center'>6,53 € </td><td align='center'>11,35 € </td></tr><tr><td align='center'>Zone 5 </td><td align='center'>(40/50 km) </td><td align='center'>8,18 € </td><td align='center'>14,62 € </td></tr></tbody></table></center><p></p><p align='left'>Ces indemnités ne se cumulent pas avec les indemnités de grands déplacements prévues au chapitre VIII-2 de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>En application de l'article <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000018926214&idArticle=KALIARTI000018926420&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 12 juillet 2006 - art. 7.1.9 (VE)'>7.1.9</a> de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006, étendue par arrêté ministériel du 15 juin 2007 (Journal officiel du 28 juin 2007), les valeurs des indemnités de repas et de transport ci-dessus s'appliquent également aux ETAM non sédentaires. <br/><p> <br/>Ces indemnités ne se cumulent pas avec les indemnités et/ ou remboursements de frais de déplacements prévus au chapitre VII-2 de la convention collective nationale des ETAM des travaux publics du 12 juillet 2006.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera déposé, en deux exemplaires, une version papier et une version électronique à la direction générale du travail, dépôt des accords collectifs, 39-43, quai André-Citroën, 75902 Paris Cedex 15, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>article D. 2231-2 du code du travail</a>. Un exemplaire sera également déposé auprès du greffe du conseil des prud'hommes des départements de l'Aisne, de l'Oise et de la Somme, du Nord et du Pas-de-Calais.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000048150912",
+                "content": "<p align='left'>Les parties au présent accord rappellent qu'il a pour objet de fixer les barèmes des indemnités de petits déplacements applicables à l'ensemble des salariés ouvriers des entreprises de travaux publics couverts par son champ d'application.<br/><p> <br/>\nCompte tenu du caractère intrinsèquement général des indemnités de petits déplacements, cet accord ne nécessite pas d'adaptation pour les entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord au ministère chargé du travail conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-15 (V)'>dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Toute organisation syndicale non-signataire du présent accord collectif régional pourra y adhérer conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901781&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-3 (V)'>article L. 2261-3 du code du travail</a>.</p>",
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