@socialgouv/kali-data 2.647.0 → 2.648.0

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+            "title": "Accord du 15 juin 2023 relatif aux barèmes des salaires minima garantis applicables aux journalistes employés par des éditeurs de presse magazine",
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+                    "content": "<p align='left'>Les organisations syndicales représentatives des salariés de la branche de la presse magazine ainsi que le syndicat des éditeurs de presse magazine (SEPM) ont engagé des négociations visant à réviser les barèmes de salaires minima garantis applicables aux journalistes employés par des éditeurs de presse magazine.<br/><p> <br/>\nLe présent accord se substitue de plein droit aux accords ainsi qu'à leurs annexes ayant pu être signés antérieurement sur le même objet. Son entrée en vigueur est sans effet sur les avantages acquis par les salariés en application d'accords individuels ou collectifs, ou d'usages dans l'entreprise qui les emploie.<br/><p> <br/>\nEn conséquence de quoi, les partenaires sociaux ont décidé de ce qui suit.</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord entre en vigueur le 1er juillet 2023.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Entrée en vigueur",
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+                "id": "KALIARTI000048150676",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est déposé à la direction générale du travail.<br/><p> <br/>\nConformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901802&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-24 (V)'>dispositions de l'article L. 2261-24 du code du travail</a>, le présent accord fait l'objet d'une demande d'extension.</p>",
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+                "surtitre": "Dépôt et extension",
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+                "id": "KALIARTI000048150678",
+                "content": "<p align='left'>La distinction de barème en fonction de la périodicité du titre de presse est conservée.<br/><p> <br/>\nÀ chacun des niveaux de qualification de la classification, est attaché un salaire mensuel brut minimum garanti, défini pour la durée légale de travail effectif des salariés à temps complet (35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois).<br/><p> <br/>\nIl est décidé que les salaires mensuels bruts minima de tous les niveaux de qualification des grilles de la presse hebdomadaire et de la presse périodique sont augmentés de 3 %. En tout état de cause, le salaire le plus bas de la grille de la presse hebdomadaire et de la grille de la presse périodique est fixé à 1757,20 euros.<br/><p> <br/>\nLes barèmes minima conventionnels pour les journalistes des titres de presse hebdomadaire et pour les journalistes des titres de presse périodique figurent en annexe I du présent accord.</p>",
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+                "surtitre": "Barème minimum conventionnel pour les journalistes des titres de presse hebdomadaire et pour les journalistes des titres de presse périodique",
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+                "content": "<p align='left'>Il est décidé de revaloriser de 3 % le tarif du feuillet de pige.<br/><p> <br/>\nLe barème minimum de piges brutes des journalistes figure en annexe II du présent accord.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Barème de pige",
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+                "id": "KALIARTI000048150680",
+                "content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties contractantes conviennent que le contenu du présent accord ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés visés par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2232-10-1 (M)'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>, dans la mesure où l'accord a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises de la branche, quelle que soit leur taille.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés",
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+                "id": "KALIARTI000048150683",
+                "content": "<p align='left'><br/>En application des articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901746&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-8 (V)'>L. 2241-8</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035610798&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2241-17 (V)'>L. 2241-17</a> du code du travail, les parties contractantes réaffirment leur souhait de parvenir à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et leur volonté, pour y parvenir, d'engager une négociation sur les objectifs d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et sur les mesures permettant de les atteindre.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties se rencontreront à chaque fois qu'un arrêté relatif au relèvement du salaire minimum de croissance sera publié au Journal officiel, dans le mois suivant la publication, en vue d'adapter par avenant le présent accord.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Clause de revoyure",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties contractantes s'engagent à organiser une réunion technique, à la réception du rapport de branche commandé par le SEPM auprès des services des statistiques d'Audiens, afin de procéder à l'examen et à l'analyse des données du rapport.</p>",
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+                    "content": "<p align='center'><br/>\nBarème minimum journalistes SEPM presse périodique en 2023</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Presse périodique</th><th rowspan='2'></th><th colspan='2'>Au 1er juillet 2023</th></tr><tr><th>Fonctions</th><th>Catégorie A</th><th>Catégorie B</th></tr><tr><th>Valeur du point</th><th>Coef.</th><td align='center'>17,3215</td><td align='center'>15,3542</td></tr><tr><td>Rédacteur en chef</td><td align='center'>185</td><td align='center'>3 204,48 €</td><td align='center'>2 840,53 €</td></tr><tr><td>Rédacteur en chef adjoint</td><td align='center'>160</td><td align='center'>2 771,44 €</td><td align='center'>2 456,67 €</td></tr><tr><td>Secrétaire général de rédaction</td><td align='center'>140</td><td align='center'>2 425,01 €</td><td align='center'>2 149,59 €</td></tr><tr><td>Premier rédacteur graphiste</td><td align='center'>133</td><td align='center'>2 303,76 €</td><td align='center'>2 042,11 €</td></tr><tr><td>Premier secrétaire de rédaction</td><td align='center'>133</td><td align='center'>2 303,76 €</td><td align='center'>2 042,11 €</td></tr><tr><td>Secrétaire de rédaction unique</td><td align='center'>133</td><td align='center'>2 303,76 €</td><td align='center'>2 042,11 €</td></tr><tr><td>Chef de rubrique</td><td align='center'>133</td><td align='center'>2 303,76 €</td><td align='center'>2 042,11 €</td></tr><tr><td>Secrétaire de rédaction</td><td align='center'>112</td><td align='center'>1 941,04 €</td><td align='center'>1 757,20 € [1]</td></tr><tr><td>Rédacteur graphiste</td><td align='center'>112</td><td align='center'>1 941,04 €</td><td align='center'>1 757,20 € [1]</td></tr><tr><td>Rewriter</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 905,37 €</td><td align='center'>1 757,20 € [1]</td></tr><tr><td>Reporter</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 905,37 €</td><td align='center'>1 757,20 € [1]</td></tr><tr><td>Reporter dessinateur</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 905,37 €</td><td align='center'>1 757,20 € [1]</td></tr><tr><td>Reporter photographe</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 905,37 €</td><td align='center'>1 757,20 € [1]</td></tr><tr><td>Rédacteur spécialisé</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 905,37 €</td><td align='center'>1 757,20 € [1]</td></tr><tr><td>Rédacteur</td><td align='center'>100</td><td align='center'>1 757,20 € [1]</td><td align='center'>1 757,20 € [1]</td></tr><tr><td>Stagiaires du 1er au 24e mois</td><td align='center'>97</td><td align='center'>1 757,20 € [1]</td><td align='center'>1 757,20 € [1]</td></tr><tr><td colspan='4'>[1] Dans les cas où l'application du point au coefficient fait ressortir une valeur inférieure au Smic en vigueur, il est retenu comme minima le niveau du Smic au 1er mai 2023, soit 1 747,20 €, augmenté de 10 euros.</td></tr></tbody></table></center><p>Catégorie A :<br/>\nPériodiques traitant indifféremment de tous sujets d'actualité, de grande information et de politique et visant l'ensemble du grand public.<br/><p> <br/>\nCatégorie B :<br/>\nPériodiques s'adressant également au grand public mais ayant une spécialisation rédactionnelle dominante et permanente, (exemples non limitatifs et sauf exception : les sportifs, littéraires, artistiques, de spectacles, de radio, de mode, d'enfants et agricoles), ainsi que les périodique et revue spécialisés (il s'agit de l'ancienne catégorie C) s'adressant à un public moins étendu et particulièrement à des techniciens (exemples non limitatifs et sauf exception : les périodiques juridiques, médicaux, scientifiques, pédagogiques, culturels, administratifs, techniques et professionnels.</p><p align='center'>Barème minimum journalistes SEPM presse hebdomadaire en 2023</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Presse hebdomadaire</th><th rowspan='2'></th><th colspan='2'>Au 1er juillet 2023</th></tr><tr><th>Fonctions</th><th>Catégorie 1</th><th>Catégorie 2</th></tr><tr><th>Valeur du point</th><th>Coef.</th><td align='center'>17,5655</td><td align='center'>15,4857</td></tr><tr><td>Rédacteur en chef</td><td align='center'>220</td><td align='center'>3 864,41 €</td><td align='center'>3 406,86 €</td></tr><tr><td>Rédacteur en chef adjoint</td><td align='center'>188</td><td align='center'>3 302,32 €</td><td align='center'>2 911,32 €</td></tr><tr><td>Secrétaire général de rédaction</td><td align='center'>174</td><td align='center'>3 056,40 €</td><td align='center'>2 694,52 €</td></tr><tr><td>Premier rédacteur graphiste</td><td align='center'>174</td><td align='center'>3 056,40 €</td><td align='center'>2 694,52 €</td></tr><tr><td>Chef des informations</td><td align='center'>165</td><td align='center'>2 898,31 €</td><td align='center'>2 555,15 €</td></tr><tr><td>Premier secrétaire de rédaction</td><td align='center'>160</td><td align='center'>2 810,48 €</td><td align='center'>2 477,72 €</td></tr><tr><td>Secrétaire de rédaction unique</td><td align='center'>160</td><td align='center'>2 810,48 €</td><td align='center'>2 477,72 €</td></tr><tr><td>Chef de service</td><td align='center'>155</td><td align='center'>2 722,66 €</td><td align='center'>2 400,29 €</td></tr><tr><td>Second rédacteur graphiste</td><td align='center'>145</td><td align='center'>2 547,00 €</td><td align='center'>2 245,43 €</td></tr><tr><td>Second secrétaire de rédaction</td><td align='center'>145</td><td align='center'>2 547,00 €</td><td align='center'>2 245,43 €</td></tr><tr><td>Chef de service adjoint</td><td align='center'>145</td><td align='center'>2 547,00 €</td><td align='center'>2 245,43 €</td></tr><tr><td>Grand reporter</td><td align='center'>145</td><td align='center'>2 547,00 €</td><td align='center'>2 245,43 €</td></tr><tr><td>Chef de rubrique</td><td align='center'>142</td><td align='center'>2 494,30 €</td><td align='center'>2 198,98 €</td></tr><tr><td>Rédacteur graphiste</td><td align='center'>138</td><td align='center'>2 424,04 €</td><td align='center'>2 137,03 €</td></tr><tr><td>Secrétaire de rédaction</td><td align='center'>138</td><td align='center'>2 424,04 €</td><td align='center'>2 137,03 €</td></tr><tr><td>Reporter</td><td align='center'>130</td><td align='center'>2 283,52 €</td><td align='center'>2 013,15 €</td></tr><tr><td>Critique</td><td align='center'>127</td><td align='center'>2 230,82 €</td><td align='center'>1 966,69 €</td></tr><tr><td>Rédacteur rewriter</td><td align='center'>120</td><td align='center'>2 107,86 €</td><td align='center'>1 858,29 €</td></tr><tr><td>Rédacteur spécialisé</td><td align='center'>120</td><td align='center'>2 107,86 €</td><td align='center'>1 858,29 €</td></tr><tr><td>Rédacteur réviseur</td><td align='center'>120</td><td align='center'>2 107,86 €</td><td align='center'>1 858,29 €</td></tr><tr><td>Reporter photographe</td><td align='center'>120</td><td align='center'>2 107,86 €</td><td align='center'>1 858,29 €</td></tr><tr><td>Rédacteur graphiste adjoint</td><td align='center'>112</td><td align='center'>1 967,34 €</td><td align='center'>1 757,20 € [1]</td></tr><tr><td>Reporter dessinateur</td><td align='center'>112</td><td align='center'>1 967,34 €</td><td align='center'>1 757,20 € [1]</td></tr><tr><td>Secrétaire de rédaction adjoint</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 932,21 €</td><td align='center'>1 757,20 € [1]</td></tr><tr><td>Rédacteur traducteur</td><td align='center'>110</td><td align='center'>1 932,21 €</td><td align='center'>1 757,20 € [1]</td></tr><tr><td>Rédacteur</td><td align='center'>100</td><td align='center'>1 757,20 € [1]</td><td align='center'>1 757,20 € [1]</td></tr><tr><td>Sténographe rédacteur</td><td align='center'>100</td><td align='center'>1 757,20 € [1]</td><td align='center'>1 757,20 € [1]</td></tr><tr><td>Stagiaires du 1er au 24e mois</td><td align='center'>97</td><td align='center'>1 757,20 € [1]</td><td align='center'>1 757,20 € [1]</td></tr><tr><td colspan='4'>[1] Dans les cas où l'application du point au coefficient fait ressortir une valeur inférieure au Smic en vigueur, il est retenu comme minima le niveau du Smic au 1er mai 2023, soit 1 747,20 €, augmenté de 10 euros.</td></tr></tbody></table></center><p>Catégorie 1 : plus de 100 000 exemplaires.<br/>\nCatégorie 2 : moins de 100 000 exemplaires.</p>",
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+                    "surtitre": "Annexe I",
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+                    "content": "<p><br/>\nBarème minimum de pige en 2023</p><p>Au 1er juillet 2023.</p><p>Pige écrite (hors pige conçue pour un support numérique)</p><p>Feuillet (1 500 signes : 25 lignes de 60 signes et espaces) : 56,72 €.<br/><p> <br/>\nL'écho : 23,83 €.<br/><p> <br/>\nChaque dessin accepté : 89,83 €.<br/><p> <br/>\nCroquis (ou illustrations d'articles) :<br/>\n– le premier : 57,76 € ;<br/>\n– le deuxième : 43,57 € ;<br/>\n– le troisième : 24,50 €.<br/><p> <br/>\nCabochon, lettrine illustrée, cul de lampe : 35,23 €.</p>",
+                    "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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+            "title": "Avenant n° 36 du 8 juin 2023 relatif aux salaires minima conventionnels",
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+                    "content": "<p align='left'>Le présent avenant est applicable à toutes les entreprises, y compris celles de moins de 50 salariés, relevant de la convention collective des activités industrielles de boulangerie et pâtisserie et appartenant à ce seul secteur d'activité.</p><p align='left'>Par exception, les entreprises relevant du secteur d'activité des centres immatriculés de conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des industries en produits d'œufs (IDCC 2075) ne sont pas visées par le présent avenant.</p><p align='left'>Compte tenu de la thématique du présent avenant, qui a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises quelle que soit leur taille, les partenaires sociaux conviennent, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, qu'il n'y a pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés.</p><p></p>",
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+                "num": "1er",
+                "intOrdre": 1048574,
+                "id": "KALIARTI000048157375",
+                "content": "<p align='left'>À compter du 1er juin 2023, les salaires minima conventionnels mensuels, des catégories ouvriers/employés, techniciens agents de maîtrise et cadres, sont revalorisés.</p><p align='left'>En conséquence, au 1er juin 2023, la grille des salaires minimaux mensuels applicables, pour un travail effectif correspondant à la durée conventionnelle du travail en vigueur au jour de la signature, soit 151,67 heures par mois ou 218 jours par an, s'établit comme suit pour les différentes catégories et degrés :</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégories</th><th>Degrés</th><th>Salaires minima conventionnels</th></tr><tr><td rowspan='7' align='center'>0/E</td><td align='center'>OE1</td><td align='center'>1 753,37 €</td></tr><tr><td align='center'>OE2</td><td align='center'>1 766,97 €</td></tr><tr><td align='center'>OE3</td><td align='center'>1 780,96 €</td></tr><tr><td align='center'>OE4</td><td align='center'>1 812,86 €</td></tr><tr><td align='center'>OE5</td><td align='center'>1 857,17 €</td></tr><tr><td align='center'>OE6</td><td align='center'>1 925,78 €</td></tr><tr><td align='center'>OE7</td><td align='center'>2 008,91 €</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>TAM</td><td align='center'>TA1</td><td align='center'>2 131,70 €</td></tr><tr><td align='center'>TA2</td><td align='center'>2 268,28 €</td></tr><tr><td align='center'>TA3</td><td align='center'>2 463,51 €</td></tr><tr><td align='center'>TA4</td><td align='center'>2 631,68 €</td></tr><tr><td align='center'>TA5</td><td align='center'>2 799,83 €</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Cadres</td><td align='center'>CA1</td><td align='center'>2 973,65 €</td></tr><tr><td align='center'>CA2</td><td align='center'>3 351,73 €</td></tr><tr><td align='center'>CA3</td><td align='center'>3 892,33 €</td></tr><tr><td align='center'>CA4</td><td align='center'>4 434,05 €</td></tr><tr><td align='center'>CA5</td><td align='center'>4 998,36 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Revalorisation des salaires minima conventionnels au 1er juin 2023",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties rappellent l'importance qu'elles attachent au principe d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, et plus particulièrement celui d'égalité des rémunérations.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Égalité salariale entre les hommes et les femmes",
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+                "id": "KALIARTI000048157377",
+                "content": "<p align='left'>Le présent avenant sera notifié à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>dispositions de l'article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Il sera procédé dans les meilleurs délais aux formalités légales en vue du dépôt conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>article L. 2231-6 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Les parties demandent l'extension du présent avenant.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Dépôt et extension",
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+            "title": "Accord de méthode du 15 juin 2023 relatif à la révision et à la modernisation de la convention collective",
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+                "title": "Préambule",
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+                    "content": "<p align='left'>Dans le cadre de leur volonté commune d'inscrire la convention collective de la Mutualité dans la durée et de lui permettre de toujours mieux répondre aux attentes des salariés et des entreprises du secteur, les partenaires sociaux ont décidé de négocier des mesures visant à réviser et à moderniser certains de ses éléments structurants ayant trait principalement à la rémunération et à la classification.</p><p align='left'>En effet, face à la nécessité d'améliorer l'attractivité et la lisibilité de la convention collective de la Mutualité, les partenaires sociaux ont fait le choix de s'inscrire dans une dynamique positive et pro-active de révision d'une partie des dispositifs. L'objectif consiste à moderniser la convention collective de la mutualité et à assurer, par la clarté et la précision rédactionnelle, la sécurité juridique des salariés et des entreprises ainsi qu'à donner des repères pour construire de réels parcours professionnels.</p><p align='left'>Pour mémoire, un accord de méthode à durée déterminée dont l'objet était de fixer le champ des travaux de modernisation de la convention collective de la mutualité, ainsi que leur cadencement et les moyens alloués aux partenaires sociaux pour les mener à bien a été signé par l'ensemble des partenaires sociaux de la branche le 15 mars 2019. Cet accord est arrivé à terme le 31 décembre 2020.</p><p align='left'>Un nouvel accord de méthode à durée déterminée relatif à la révision et à la modernisation de la convention collective de la mutualité a été signé par l'ensemble des partenaires sociaux le 12 mars 2021. Cet accord est arrivé à terme le 31 décembre 2021.</p><p align='left'>Afin de poursuivre les travaux de révision et de modernisation, les partenaires sociaux décident de conclure un nouvel accord de méthode pour la période 2023-2024.</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord a pour champ d'application les travaux menés en 2023-2024 portant sur les thématiques suivantes :<br/>\n– révision de la RMAG, mise en place d'un salaire minimum par classe et réflexion autour de la notion d'emplois-repères ;<br/>\n– révision de l'architecture de rémunération ;<br/>\n– définition du salaire minima hiérarchique au sens de la convention collective de la mutualité ;<br/>\n– poursuite des travaux autour des classifications ;<br/>\n– identification des dispositions prévues par la convention collective de la mutualité qui nécessiteraient une mise en cohérence au regard des nouveautés introduites par la modernisation de la CCN.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux s'autorisent paritairement, s'ils l'estiment nécessaire, à recourir à l'accompagnement de tiers-experts. Au regard de la nature de certaines thématiques en lien avec le sujet de l'emploi, le financement de ces derniers est pris en charge par l'ANEM et l'AGFBM.</p><p align='left'>À titre indicatif, il est convenu paritairement que les partenaires sociaux se réunissent à une fréquence d'un groupe de travail paritaire par mois tout au long des travaux. Ce calendrier pourra être adapté en fonction des besoins.</p>",
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+                "id": "KALIARTI000048157387",
+                "content": "<p align='left'>Compte tenu de la complexité et de la technicité des travaux nécessitant des groupes de travail préalables, les organisations syndicales bénéficient de moyens supplémentaires spécifiques à compter de la date d'entrée en vigueur du présent accord de branche et jusqu'au 31 décembre 2024.</p><p align='left'>Dans ce cadre, les partenaires sociaux bénéficient de 250 journées d'absence réparties de manière égale entre les organisations syndicales représentatives de la branche.</p><p align='left'>Au regard de la nature de certaines thématiques en lien avec le sujet de l'emploi, les parties conviennent paritairement d'une participation à part égale de l'ANEM et de l'AGFBM dans la prise en charge des journées d'absence. Aussi, l'ANEM et l'AGFBM prennent chacune en charge 50 % de la totalité des journées d'absence consommées.</p><p align='left'>À titre illustratif, si 250 journées d'absence étaient utilisées par les organisations syndicales, l'ANEM et l'AGFBM prendraient chacune en charge 125 journées d'absence.</p><p align='left'>L'objet de ces journées est de traiter exclusivement les thématiques visées par le présent accord lors de travaux préparatoires à l'exclusion des temps dédiés aux commissions de la CPPNI et aux groupes de travail paritaires.</p><p align='left'>Il est précisé que le droit de tirage associé à ces journées d'absence rémunérées ne peut s'effectuer que sur la période courant à compter de l'entrée en vigueur du présent accord et jusqu'au 31 décembre 2024.</p><p align='left'>Un formulaire permettant aux organisations syndicales d'informer l'ANEM de l'utilisation des journées mentionnées ci-dessus figure en annexe du présent accord de branche.</p><p align='left'>Ces journées sont considérées comme du temps de travail effectif et fractionnables en demi-journées.</p><p align='left'>L'ANEM et la structure employeur doivent être destinataires de la justification de la participation effective des intéressés aux travaux visés à l'article 1er du présent accord et matérialisée par le formulaire figurant en annexe. L'ANEM rembourse directement à l'employeur, sur demande de sa part via l'envoi du formulaire figurant en annexe, les salaires et l'ensemble des cotisations sociales associées. L'ANEM refacture à l'AGFBM les journées d'absence remboursées pour le compte de cette dernière.</p><p align='left'>Il est rappelé par ailleurs que la participation aux commissions de la CPPNI et aux groupes de travail paritaires obéit aux règles prévues par l'accord de branche relatif au financement du dialogue social du 9 novembre 2018 notamment en son article 2.1.</p>",
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+                "surtitre": "Moyens spécifiques attribués aux organisations syndicales",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord ne comporte pas de stipulation spécifique pour les entreprises de moins de 50 salariés. Les partenaires sociaux considèrent que la thématique de l'accord n'est pas en lien avec la taille des structures relevant de la convention collective de la Mutualité.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Cet accord fera l'objet d'une évaluation par les partenaires sociaux au regard des thématiques, du cadencement et de la consommation par les organisations syndicales des journées d'absence rémunérées et des éventuelles difficultés qu'elles rencontreraient dans ce cadre.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties conviennent de faire le point sur les éventuelles incidences de l'accord durant le premier semestre de l'année 2024.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée déterminée dont le terme est fixé au 31 décembre 2024. À l'échéance de son terme, ses dispositions cesseront automatiquement de produire leurs effets.</p><p align='left'>Les dispositions du présent accord entreront en vigueur au jour de sa signature.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord pourra faire l'objet d'une révision dans les conditions fixées à ce jour aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>L. 2261-7</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901786&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-8 (V)'>L. 2261-8</a> du code du travail.</p>",
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+                "surtitre": "Révision",
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+                "id": "KALIARTI000048157396",
+                "content": "<p align='left'>Conformément aux dispositions légales, le présent accord sera déposé en 2 exemplaires, dont une version signée des parties sur support papier et une version sur support électronique, auprès des services centraux du ministre chargé du travail (à ce jour, articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000018485207&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. D2231-2 (V)'>D. 2231-2</a> et suivants du code du travail).</p><p align='left'>Un exemplaire sera également remis au secrétariat-greffe du conseil de prud'hommes du lieu de sa conclusion.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander l'extension du présent accord.</p>",
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+                "surtitre": "Formalités de dépôt. Extension",
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+                    "content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nFormulaire justificatif de l'utilisation d'une journée d'absence prévue à l'article 2 du présent accord</p><p>(Formulaire non reproduit, consultable en ligne sur le site Légifrance, rubrique Bulletins officiels des conventions collectives.)</p><p><a shape='rect' href='https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230033_0000_0003.pdf/BOCC' target='_blank'> https://www.legifrance.gouv.fr/download/file/pdf/boc_20230033_0000_0003.pdf/BOCC</a></p>",
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