@socialgouv/kali-data 2.647.0 → 2.648.0

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+                "content": "<p align='left'><br/>Conformément à l'accord de méthode du 20 décembre 2017 et en application des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2241-1 et suivants du code du travail</a>, les partenaires sociaux de la branche de l'exploitation cinématographique ont engagé la négociation annuelle obligatoire (NAO) sur la base du rapport annuel de branche et des éléments chiffrés relatifs à l'état du marché de l'exploitation cinématographique.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant s'applique à l'ensemble des entreprises et des salariés relevant de la convention collective nationale de l'exploitation cinématographique (IDCC n° 1307).</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire pour 2023, les salaires du barème national applicable au 1er juillet 2022 sont augmentés de :<br/>\n– 104,32 euros brut pour les coefficients 150 à 239 puis 259 à 420 ;<br/>\n– 116 euros brut pour le coefficient 240.<br/><p> <br/>\nCette augmentation prendra effet au 1er juillet 2023.<br/><p> <br/>\nLe barème des salaires minima correspondant à cette augmentation est joint au présent avenant.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux s'accordent sur la mise en place d'un aménagement des tâches liées au poste de travail de la personne enceinte, à sa demande, pendant la semaine qui précède son départ en congé maternité conventionnel.<br/><p> <br/>\nCet aménagement consistera, notamment, à supprimer le port de charges lourdes (dans le respect des dispositions en vigueur du <a href='/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=&categorieLien=cid'>code du travail</a>) et à prendre des mesures permettant de diminuer la pénibilité liée à l'état de grossesse. À titre d'illustration ces mesurent peuvent porter, notamment sur un allègement ou une adaptation des tâches pour éviter les efforts physiques trop importants ou les postures pénibles ; un aménagement du poste de travail ; un aménagement des horaires (pauses plus fréquentes…). Les modalités de cet aménagement seront faites en concertation entre l'employeur et la personne enceinte.<br/><p> <br/>\nL'employeur s'engage à informer la personne enceinte de la possibilité de ces aménagements.<br/><p> <br/>\nCes mesures ne doivent pas entraîner de diminution de la rémunération.<br/><p> <br/>\nEn tout état de cause, les dispositions ci-dessus ne doivent pas se substituer à une décision d'un médecin traitant ou de la médecine du travail.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Tout salarié embauché ou occupant déjà le poste d'agent d'accueil au coefficient 184 sera nommé, au terme de six mois de travail effectif dans l'entreprise à compter de la date d'application de l'avenant, agent d'accueil coefficient 189. Toute absence pendant cette période de six mois donnera lieu à une prolongation équivalente de cette même période, à l'exception des absences définies comme ne donnant pas lieu à abattement indiquées dans l'article 40 de la convention collective de l'exploitation cinématographique.</p>",
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+                "surtitre": "Critères d'évolution de l'emploi repère « agent d'accueil » coefficient 184 vers l'emploi repère « agent d'accueil » coefficient 189",
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+                "content": "<p align='left'>Un accord de branche portant sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été signé le 21 février 2023.<br/><p> <br/>\nLes partenaires sociaux souhaitent rappeler l'importance de veiller au respect des dispositions relatives à l'égalité professionnelle notamment en matière de recrutement, de conditions de travail et d'évolution salariale et professionnelle.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les parties signataires conviennent que le contenu du présent accord ne nécessite pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et entre en vigueur à compter du 1er juillet 2023.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant pourra être révisé dans les conditions prévues aux articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-7</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901786&dateTexte=&categorieLien=cid'>L. 2261-8</a> du code du travail. Il pourra être dénoncé dans les conditions prévues aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901787&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-9 et suivants du code du travail</a>, en respectant un délai de préavis de 3 mois.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>La grille des salaires figurant au point 1, paragraphe 1 de l'annexe II de la convention collective est modifiée ainsi qu'il suit :</p><p align='center'>Salaires minima garantis au 1er janvier 2022</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Catégories</th><th rowspan='2'>Niveaux</th><th rowspan='2'>Embauche</th><th colspan='3'>Échelons</th></tr><tr><th>Confirmé</th><th>Maîtrisé</th><th>Expert</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>I<br/>\n\t\t\tOE</td><td></td><td align='center'>1 611,52</td><td align='center'>1 643,75</td><td align='center'>1 725,94</td><td rowspan='2'></td></tr><tr><td></td><td align='center'>10,625</td><td align='center'>10,838</td><td align='center'>11,380</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>II<br/>\n\t\t\tOEQ</td><td rowspan='2' align='center'>1</td><td align='center'>1 821,69</td><td align='center'>1 858,12</td><td align='center'>1 951,03</td><td align='center'>2 087,60</td></tr><tr><td align='center'>12,011</td><td align='center'>12,251</td><td align='center'>12,864</td><td align='center'>13,764</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>2</td><td align='center'>1 951,02</td><td align='center'>1 990,04</td><td align='center'>2 089,54</td><td align='center'>2 235,81</td></tr><tr><td align='center'>12,864</td><td align='center'>13,121</td><td align='center'>13,777</td><td align='center'>14,741</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>III<br/>\n\t\t\tOEHQ</td><td rowspan='2' align='center'>1</td><td align='center'>2 126,35</td><td align='center'>2 168,88</td><td align='center'>2 277,32</td><td align='center'>2 436,73</td></tr><tr><td align='center'>14,020</td><td align='center'>14,300</td><td align='center'>15,015</td><td align='center'>16,066</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>2</td><td align='center'>2 256,92</td><td align='center'>2 302,05</td><td align='center'>2 417,15</td><td align='center'>2 586,35</td></tr><tr><td align='center'>14,880</td><td align='center'>15,178</td><td align='center'>15,937</td><td align='center'>17,052</td></tr><tr><td rowspan='4' align='center'>IV<br/>\n\t\t\tTAM</td><td rowspan='2' align='center'>1</td><td align='center'>2 387,49</td><td align='center'>2 435,24</td><td align='center'>2 557,00</td><td align='center'>2 735,99</td></tr><tr><td align='center'>15,741</td><td align='center'>16,056</td><td align='center'>16,859</td><td align='center'>18,039</td></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>2</td><td align='center'>2 567,79</td><td align='center'>2 619,15</td><td align='center'>2 750,11</td><td align='center'>2 942,62</td></tr><tr><td align='center'>16,930</td><td align='center'>17,269</td><td align='center'>18,132</td><td align='center'>19,401</td></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>V<br/>\n\t\t\tCadres</td><td rowspan='2' align='center'>TAC</td><td align='center'>2 735,65</td><td align='center'>2 790,36</td><td align='center'>2 929,88</td><td align='center'>3 134,97</td></tr><tr><td align='center'>18,037</td><td align='center'>18,398</td><td align='center'>19,317</td><td align='center'>20,670</td></tr><tr><td align='center'>Direction</td><td align='center'>3 428,00</td><td colspan='3'>Augmentation de 3 % jusqu'à 3 428 euros + différentiel / salaire réel</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent avenant.</p>",
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-                    "content": "<p></p>   La période d'essai des contrats à durée indéterminée est fixée à :<p></p><p></p>   - 1 mois pour les employés, les ouvriers et le personnel d'immeubles relevant du premier coefficient hiérarchique de chacune des classifications ;<p></p><p></p>   - 3 mois pour les employés, les ouvriers, le personnel d'immeubles et les agents de maîtrise relevant des autres coefficients hiérarchiques ;<p></p><p></p>   - 6 mois pour les cadres.<p></p><p></p>   Toutefois, s'il s'agit, d'employés, d'ouvriers, de personnels d'immeubles, d'agents de maîtrise ou de cadres présentant de sérieuses références ou des qualifications techniques reconnues, l'essai qui est exigé pourra être réduit ou supprimé par l'employeur.<p></p><p></p>   Le salarié maintenu en fonction à la fin de la période d'essai bénéficie de la reprise de son ancienneté acquise lors de contrats antérieurs dans la société.<p></p><p></p>   Pendant la période d'essai, les droits découlant de la présente convention sont les mêmes que ceux des bénéficiaires de contrats à durée inderminée et maintenus en fonction à l'issue de leur période d'essai ou exemptés de cette période, sauf en ce qui concerne le licenciement et le maintien du salaire en cas de maladie défini à l'article 29 ci-dessous.<p></p>",
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+                    "content": "<p>La période d'essai des contrats à durée indéterminée est fixée à :<br/>\n– 1 mois pour les employés, les ouvriers et le personnel d'immeubles relevant du premier coefficient hiérarchique de chacune des classifications ;<br/>\n– 2 mois pour les employés, les ouvriers, et le personnel d'immeubles relevant des autres coefficients hiérarchiques ;<br/>\n– 3 mois pour les agents de maîtrise ;<br/>\n– 4 mois pour les cadres. Le renouvellement de la période d'essai est possible dans la limite de 2 mois.</p><p>Toutefois, s'il s'agit d'employés, d'ouvriers, de personnel d'immeubles, d'agents de maîtrise ou de cadres présentant de sérieuses références ou des qualifications techniques reconnues, l'essai qui est exigé pourra être réduit ou supprimé par l'employeur.</p><p>Le salarié maintenu en fonction à la fin de la période d'essai bénéficie de la reprise de son ancienneté acquise lors de contrats antérieurs dans la société.</p><p>Pendant la période d'essai, les droits découlant de la présente convention sont les mêmes que ceux des bénéficiaires de contrats à durée indéterminée et maintenus en fonction à l'issue de leur période d'essai ou exemptés de cette période, sauf en ce qui concerne le licenciement et le maintien du salaire en cas de maladie défini à l'article 29 ci-dessous.</p>",
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-                        "textTitle": "Convention collective nationale 2000-04-27 étendue par arrêté du 22 janvier 2001 JORF 6 février 2001",
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+                    "content": "<p align='left'>Les partenaires sociaux ont conclu le 6 juillet 2023 un accord portant modification et mise en conformité de la convention collective de la branche des ESH, aux dispositions légales relatives aux durées des périodes d'essai, et portant mise en place d'une possibilité de renouvellement de la période d'essai des cadres.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent que les stipulations de l'article 1er du présent accord se substituent intégralement aux stipulations préexistantes édictées à l'article 11 (Période d'essai) de la convention collective nationale des personnels des sociétés anonymes et fondations d'HLM du 27 avril 2000.</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>La période d'essai des contrats à durée indéterminée est fixée à :<br/>\n– 1 mois pour les employés, les ouvriers et le personnel d'immeubles relevant du premier coefficient hiérarchique de chacune des classifications ;<br/>\n– 2 mois pour les employés, les ouvriers, et le personnel d'immeubles relevant des autres coefficients hiérarchiques ;<br/>\n– 3 mois pour les agents de maîtrise ;<br/>\n– 4 mois pour les cadres. Le renouvellement de la période d'essai est possible dans la limite de 2 mois.</p><p align='left'>Toutefois, s'il s'agit d'employés, d'ouvriers, de personnel d'immeubles, d'agents de maîtrise ou de cadres présentant de sérieuses références ou des qualifications techniques reconnues, l'essai qui est exigé pourra être réduit ou supprimé par l'employeur.</p><p align='left'>Le salarié maintenu en fonction à la fin de la période d'essai bénéficie de la reprise de son ancienneté acquise lors de contrats antérieurs dans la société.</p><p align='left'>Pendant la période d'essai, les droits découlant de la présente convention sont les mêmes que ceux des bénéficiaires de contrats à durée indéterminée et maintenus en fonction à l'issue de leur période d'essai ou exemptés de cette période, sauf en ce qui concerne le licenciement et le maintien du salaire en cas de maladie défini à l'article 29 ci-dessous.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Aucune stipulation particulière n'a été prise pour les entreprises de moins de 50 salariés, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-23-1 (V)'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés",
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+                "cid": "KALIARTI000048157409",
+                "num": "3",
+                "intOrdre": 2097148,
+                "id": "KALIARTI000048157409",
+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p><p align='left'>Il entrera en application à compter de sa date de signature.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Durée et entrée en vigueur",
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+                "cid": "KALIARTI000048157410",
+                "num": "4",
+                "intOrdre": 2621435,
+                "id": "KALIARTI000048157410",
+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord fait l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues par les articles <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901675&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-6 (V)'>L. 2231-6</a> et <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901676&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-7 (Ab)'>L. 2231-7</a> du code du travail.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Dépôt",
+                "lstLienModification": []
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+              "data": {
+                "cid": "KALIARTI000048157413",
+                "num": "5",
+                "intOrdre": 3145722,
+                "id": "KALIARTI000048157413",
+                "content": "<p align='left'>En même temps que son dépôt, le présent accord fait l'objet d'une demande d'extension auprès de la direction générale du travail.</p><p align='left'>Le présent accord a été fait en un nombre suffisant d'exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives dans les conditions prévues à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901674&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2231-5 (V)'>article L. 2231-5 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Après avoir lu et paraphé chacune des 4 pages, les représentants mentionnés en première et dernière page ont approuvé et signé l'ensemble de l'accord et ses annexes au nom de leur organisation.</p>",
+                "etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
+                "surtitre": "Extension",
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