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+                "content": "<p align='left'><br/>Une commission de négociation est composée des représentants des organisations de salariés et d'employeurs reconnues représentatives, désignés dans les conditions prévues par l'accord AFNCA du 21 janvier 1992. Cette commission a pour objet de négocier des accords, dialoguer sur les conditions de travail des salariés et échanger des informations. Cette commission de négociation peut être en configuration mixte ou en commission paritaire simple. Les partenaires sociaux souhaitent que la configuration commission paritaire mixte soit privilégiée.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Cette commission ne traitera uniquement que des sujets traités par le présent accord.</p><p align='left'>Les organisations signataires s'engagent à constituer une commission interdépartementale paritaire d'interprétation et de conciliation dont le siège est fixé à l'antenne du Limousin de la fédération régionale EDT Nouvelle-Aquitaine. Elle est chargée de répondre à toute demande tendant à l'interprétation du présent accord ou à la résolution de différends individuels ou collectifs qui n'ont pu être solutionnés au niveau de l'entreprise.</p><p align='left'>Cette commission paritaire est composée de 2 membres maximum de chaque organisation syndicale de salarié représentatives dans le champ du présent accord et d'un nombre équivalent d'employeurs issus des organisations représentatives des employeurs du champ du présent accord.</p><p align='left'>L'autorité administrative assurera dans la mesure du possible le secrétariat. La commission pourra être présidée par l'autorité administrative dans le cas contraire un président de séance sera désigné.</p><p align='left'>Lorsqu'elle est saisie d'un conflit collectif, elle se réunit dans un délai d'un mois et tente de concilier les parties. En cas de forte activité, ce délai peut être prolongé de deux mois.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>La délégation patronale présentera une fois par an le bilan de l'année N – 2 en matière d'évolution salariale, ainsi que les données économiques du champ de l'accord.</p><p align='left'>L'ANEFA Limousin présentera les chiffres de l'emploi salarié sur le territoire Limousin ainsi que les perspectives d'emploi.</p><p align='left'>La commission mixte ou paritaire se réunit dans les 45 jours suivant la ou les réunion(s) nationale(s) ayant trait aux négociations de salaires ; pour engager une négociation salariale territoriale.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000048044761_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-20 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 20 juillet 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le travail de nuit exceptionnel réalisé par un salarié dans la période nocturne visée à l'article 5.1.1 n'entraîne pas la reconnaissance de travailleur de nuit au sens de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902498&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3122-5 du code du travail</a>. </p><p align='center'><i>5.1.1 Détermination de la période nocturne</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000048044763_1'> (1)</a></p><p align='left'>Concernant le travail de nuit exceptionnel le salarié doit être informé au moins 7 jours à l'avance, ce délai pourra être ramené à 3 jours en cas de circonstance exceptionnelle ou de travaux urgents nécessitant une réactivité. Le salarié pourra refuser 2 fois dans l'année sans que ce refus soit constitutif d'une faute. </p><p align='left'>La période nocturne est définie comme suit : <br/>– la période nocturne débutera à 22 heures et s'achèvera à 7 heures du matin. </p><p align='center'>5.1.2 Rémunération des heures effectuées durant la période nocturne </p><p align='left'>Les heures effectuées sur la période définie à l'article 5.1.1 seront majorées de 50 %. </p><p align='left'>Toutefois cette majoration n'est pas cumulable avec les heures majorées au titre des jours fériés, des heures effectuées le dimanche et les heures supplémentaires. Il sera fait application de la majoration la plus favorable pour le salarié. </p><p align='center'>5.1.3 Abaissement de la majoration en cas de circonstance particulière </p><p align='left'>La majoration pour les heures effectuées sur la période 22 heures, 7 heures du matin sera abaissée à 25 % dans les cas suivants : <br/>– lorsque les horaires habituels de travail sont réorganisés en cas d'alerte canicule ou de forte température afin d'améliorer les conditions de travail des travailleurs ; <br/>– lorsqu'un arrêté préfectoral ou ministériel interdit certaines activités sur tout ou partie de la période diurne ; <br/>– lorsqu'un épisode de gel est annoncé et que des dispositifs de lutte contre le gel nécessitent la présence des salariés pour limiter les dégâts sur les cultures. </p><p align='left'>Toutefois ces majorations ne sont pas cumulables avec les heures majorées au titre des jours fériés, des heures effectuées le dimanche et des heures supplémentaires. Il sera fait application de la majoration la plus favorable pour le salarié.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000048044763_1'></a>(1) L'article 5.1.1 de l'accord est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 3122-12 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 20 juillet 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les heures effectuées un jour férié ordinaire hors journée de solidarité seront majorées de 100 %.</p><p align='left'>Toutefois cette majoration n'est pas cumulable avec les heures majorées au titre des heures effectuées en période nocturne, des heures effectuées le dimanche et des heures supplémentaires. Il sera fait application de la majoration la plus favorable pour le salarié.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Les heures effectuées le dimanche seront majorées de 50 %.</p><p align='left'>Toutefois cette majoration n'est pas cumulable avec les heures majorées au titre des heures de nuit, des heures effectuées un jour férié et des heures supplémentaires. Il sera fait application de la majoration la plus favorable pour le salarié.</p>",
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+                "content": "<p align='center'><i>5.4.1 Définition</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000048044770_1'> (1)</a></p><p align='left'>Conformément à l'article 6.3 de l'accord national du 23 décembre 1981, « une période d'astreinte s'entend comme une période pendant laquelle le salarié, sans être à la disposition permanente et immédiate de l'employeur, a l'obligation de demeurer à son domicile ou à proximité afin d'être en mesure d'intervenir pour effectuer un travail au service de l'entreprise, la durée de cette intervention étant considérée comme un temps de travail effectif. » </p><p align='center'>5.4.2 Rémunération des astreintes </p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Jour où est effectuée l'astreinte </th><th>Indemnisation d'une journée d'astreinte </th></tr><tr><td align='center'>Jour de semaine </td><td align='center'>3 minimum garanti </td></tr><tr><td align='center'>Week-end </td><td align='center'>6 minimum garanti </td></tr><tr><td align='center'>Jour férié </td><td align='center'>6 minimum garanti </td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le temps d'intervention est du temps de travail effectif qui sera rémunéré en tant que tel quelle que soit la durée d'intervention. Le fait de répondre au téléphone ou de gérer les alarmes à distance est considéré comme temps d'intervention. </p><p align='left'>Dans le cas où le salarié effectue 47 interventions ou plus il bénéficiera d'un complément de rémunération à hauteur de 25 minimum garanti qui sera versé soit le 31 décembre ou en cas de départ avec la paie du mois de sortie des effectifs.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000048044770_1'></a>(1) L'article 5.4.1 de l'accord est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 3121-9 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 20 juillet 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Pour les salariés, dont le poste attribue un statut cadre I en critère management dans la classification nationale, une prime équivalente à ½ mois de salaire brut sera versée à compter de la deuxième année de travail.</p><p align='left'>Pour les salariés dont le poste attribue un statut cadre II en critère management dans la classification nationale, une prime équivalente à 1 mois de salaire brut sera versée à compter de la deuxième année de travail.</p><p align='left'>Le salaire brut s'entend comme la rémunération mensuelle (taux horaire par le nombre d'heure sde travail auquel se rajoutent le cas échéant les heures supplémentaires ou complémentaires).</p><p align='left'>La prime sera versée le mois civil suivant la date anniversaire de la prise de poste en une seule fois. En cas d'absence non assimilée à du travail effectif ladite prime sera versée à due proportion du temps de présence effectif. En cas de départ en cours de période la prime sera versée à due proportion du temps de présence absence non assimilée à du travail effectif déduite.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Pour les avantages en nature logement, repas et NTIC il sera fait application de l'arrêté du 17 juin 2003 qui est réactualisé chaque année sur le site de la MSA.</p><p align='left'>Le salarié qui utilise son véhicule personnel pour se déplacer de chantier à chantier, a droit à une indemnité kilométrique basée sur le barème fiscal.</p><p align='left'>Le temps de trajet, de chantier à chantier est considéré comme du temps de travail effectif.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>À la liste prévue par la CCN ETARF est rajoutée un nouveau congé indemnisé.</p><p align='left'>Congé hospitalisation et enfant malade rémunéré :</p><p align='left'>Ce congé est prévu quel que soit le nombre d'enfant de moins de 16 ans à charge fiscalement.</p><p align='left'>Ce congé ne se confond pas avec le congé enfant malade non rémunéré prévu par les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006900948&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 1225-61 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>Le nombre de jours rémunérés est fixé à 5 jours maximum par année civile et par salarié entre le congé hospitalisation et le congé enfant malade.</p><p align='left'>Dans ces 5 jours il est prévu que le salarié puisse bénéficier d'un congé enfant malade dans la limite de 3 jours par année civile. En aucun cas le salarié ne pourra prétendre à 8 jours de congés rémunérés. Ce congé ne sera pas assimilé à du travail effectif.</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Type de congé</th><th>Temps de présence</th><th>Montant de l'indemnisation</th><th>Nombre de jours</th></tr><tr><td align='center'>Hospitalisation d'un enfant à charge de moins de 16 ans</td><td align='center'>Moins de 6 mois de présence continue</td><td align='center'>0 % ce sera une absence autorisée</td><td align='center'>5 jours par année civile</td></tr><tr><td align='center'>Hospitalisation d'un enfant à charge de moins de 16 ans</td><td align='center'>Plus de 6 mois de présence continue</td><td align='center'>100 %</td><td align='center'>5 jours par année civile</td></tr><tr><td align='center'>Congé enfant malade</td><td align='center'>Moins de 6 mois de présence continue</td><td align='center'>0 % ce sera une absence autorisée</td><td align='center'>3 jours par année civile</td></tr><tr><td align='center'>Congé enfant malade</td><td align='center'>Plus de 6 mois de présence continue</td><td align='center'>50 %</td><td align='center'>3 jours par année civile</td></tr><tr><td align='center'>Congé enfant malade</td><td align='center'>Plus de 6 mois de présence continue</td><td align='center'>0 % ce sera une absence autorisée</td><td align='center'>Si le salarié a bénéficié de 5 jours d'hospitalisation d'un enfant par année civile</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Un bilan sera fait 36 mois après l'entrée en vigueur.</p><p align='left'>Congés mariage d'un enfant : 2 jours.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000048044777_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions des articles D. 1225-8 et D. 1225-8-1 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 20 juillet 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Lorsque l'entreprise impose aux futurs salariés TAM et cadre d'habiter à moins de 15 minutes en voiture du siège de l'exploitation, l'employeur devra procéder à l'indemnisation du déménagement de ce dernier uniquement si le déménagement est fait par un professionnel.</p><p align='left'>Si le salarié organise seul son déménagement il ne pourra prétendre à aucune indemnisation.</p><p align='left'>Au préalable le futur salarié devra adresser à l'employeur 2 devis de déménageurs.</p><p align='left'>L'entreprise prendra en charge le devis le moins cher dans la limite de 1 500 € TTC.</p><p align='left'>L'employeur remboursera le salarié sur présentation d'une facture acquittée.</p><p align='left'>En cas de rupture à l'initiative du salarié dans les 12 mois de la signature de son contrat il devra procéder au remboursement de la prise en charge à hauteur d'un douzième par mois restant à courir.</p><p align='left'>En cas de licenciement, de démission ou de rupture conventionnelle après le 12e mois le salarié n'aura aucun remboursement à faire.</p>",
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+                "content": "<p align='center'>Pour les salariés non-cadres</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Présence continue dans l'entreprise</th><th>Montant</th></tr><tr><td align='center'>De 5 ans à 10 ans</td><td align='center'>1/2 mois de salaire</td></tr><tr><td align='center'>De 10 ans à 20 ans</td><td align='center'>1 mois de salaire</td></tr><tr><td align='center'>De 20 ans à 30 ans</td><td align='center'>2 mois de salaire</td></tr><tr><td align='center'>Au-delà de 30 ans</td><td align='center'>3 mois de salaire</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Pour les salariés TAM et cadres</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Présence continue dans l'entreprise</th><th>Montant</th></tr><tr><td align='center'>De 5 ans à 10 ans</td><td align='center'>1/2 mois de salaire</td></tr><tr><td align='center'>De 10 ans à 20 ans</td><td align='center'>1,5 mois de salaire</td></tr><tr><td align='center'>De 20 ans à 30 ans</td><td align='center'>3 mois de salaire</td></tr><tr><td align='center'>Au-delà de 30 ans</td><td align='center'>4 mois de salaire</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Pour déterminer le salaire il convient de prendre le calcul le plus favorable entre le 12e des 12 derniers mois ou le 1/3 des 3 derniers mois.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le salarié licencié bénéficiera d'un jour par semaine de préavis effectué, dans la limite de 12 jours au prorata du temps de travail prévu au contrat pour effectuer ses démarches de recherche d'emploi.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le salarié démissionnaire bénéficiera de 4 heures par mois de préavis effectué, au prorata du temps de travail prévu au contrat, avec un minimum d'1 heure par mois pour effectuer ses démarches de recherche d'emploi.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le salarié non permanent bénéficiera d'une information sur ses droits à la formation qui lui sera diffusée dès son entrée dans l'entreprise, et à l'issue de son contrat.</p><p align='left'>Les modalités de mise en œuvre seront définies par la commission paritaire et s'appuiera sur l'ANEFA Limousin pour sa réalisation.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Dans l'intérêt des entreprises et des salariés dans le cadre de l'amélioration des conditions de travail. Les salariés des ETAR pourront participer aux réunions sur invitation de la CPHSCT, en salle ou en entreprise, dans la limite de 4 heures hors temps de trajet par an et par salarié après accord de l'entreprise. Ce temps de présence et de trajet sera assimilé à du temps de travail effectif et sera rémunéré comme tel.</p><p align='left'>Pour les membres de la CPHSCT il sera fait application des règles prévues par l'accord CPNACTA.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Chacune des organisations représentatives de salariés et d'employeurs est libre d'apprécier la nécessité d'engager des négociations visant la révision du présent accord. L'initiative de la réunion de négociation appartient à la partie la plus diligente qui en manifestera l'intention auprès des organisations signataires.</p><p align='left'>L'organisation demandant la révision convoquera dans les plus brefs délais les autres syndicats représentatifs.</p><p align='left'>La partie qui prendra l'initiative devra veiller à ce que la réunion de négociation ne se tienne pas en période de forte activité agricole. La commission mixte ou paritaire interdépartementale a alors trois mois pour se réunir et définir la méthode et le calendrier des négociations.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000048044786_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-20 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 20 juillet 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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+                "content": "<p align='left'>Chacune des parties signataires peut dénoncer le présent accord conformément aux dispositions du code du travail. La durée du préavis au terme duquel la dénonciation prendra effet est fixée à trois mois. Le préavis commence à courir au jour du dépôt de la dénonciation auprès de l'autorité administrative compétente.</p><p align='left'>Dans ce cas, les dispositions de l'accord dénoncées continuent de produire effet à l'égard des auteurs de la dénonciation jusqu'à l'entrée en vigueur de l'accord qui lui est substitué ou, à défaut, pendant 1 an à compter de l'expiration du délai de préavis.</p><p align='left'>En cas de dénonciation de l'accord, une nouvelle négociation doit s'engager à la demande d'une des parties intéressées dans les trois mois qui suivent la dénonciation.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000048044787_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-4 du code du travail.  <br/>(Arrêté du 20 juillet 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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+                "surtitre": "Dénonciation",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu à durée indéterminée.</p>",
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+                "content": "<p align='left'>Le présent accord est remis à chacune des organisations signataires, et deux exemplaires (une version papier et une version électronique) sont déposés auprès de l'autorité administrative compétente.</p><p align='left'>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>Le présent accord entre en vigueur officiellement au plus tôt le 1er janvier 2024 ou au plus tard le premier jour du trimestre suivant la publication au Journal officiel de l'arrêté d'extension.</p>",
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+                    "content": "<p align='left'>Pour se mettre en conformité avec l'avenant n° 6 du 17 avril 2018 à l'accord national du 10 juin 2008 concernant la protection sociale complémentaire en agriculture et la création d'un régime de prévoyance, les partenaires sociaux signataires se sont accordés pour procéder à des aménagements de l'accord collectif de prévoyance du 24 juin 2005 (mutualisation du fonds social de solidarité).</p><p align='left'>Par ailleurs, les partenaires sociaux bénéficient d'une période transitoire jusqu'au 31 décembre 2024 et s'engagent à entamer des négociations pour mettre en conformité, selon les dispositions qui seront prévues par l'accord national du 10 juin 2008, le libellé des bénéficiaires avec le <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000043877119&categorieLien=cid'>décret n° 2021-1002 du 30 juillet 2021</a> relatif aux critères objectifs de définition des catégories de salariés bénéficiaires d'une couverture de protection sociale complémentaire collective.</p><p align='left'>Il est également précisé qu'en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, le présent avenant ne comporte pas de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés. En effet, les entreprises de la branche sont majoritairement constituées par des effectifs de moins de 50 salariés. Aussi, les dispositions du présent accord s'appliquent à toutes les entreprises de la branche, y compris les TPE de moins de 50 salariés, et ce afin de ne pas remettre en cause le régime social et fiscal de faveur attaché au présent régime.</p><p></p>",
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+                "content": "<p align='left'>L'article 10 « Principe de solidarité » est réécrit comme suit :</p><p align='center'>« Article 10<br/>\nPrincipe de solidarité</p><p align='left'>Les exploitations et entreprises agricoles devront, quel que soit l'organisme assureur auprès duquel elles ont souscrit un contrat collectif d'assurance, s'assurer que la couverture mise en place met en œuvre des mesures collectives ou individuelles de préventions et d'action sociale, selon les mêmes modalités que l'accord national du 10 juin 2008.</p><p align='left'>Le présent accord interprofessionnel s'inscrit dans le cadre de la participation à la mutualisation au fonds de solidarité institué au niveau national, tel que prévu à l'article 6-3-4 de l'accord national du 10 juin 2008. »</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les dispositions du présent avenant prendront effet à compter du 1er jour du trimestre civil qui suivra la parution de l'arrêté d'extension au Journal officiel.</p>",
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+                "content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires demandent l'extension du présent avenant qui sera déposé à l'unité territoriale de Maine-et-Loire de la direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités de Maine-et-Loire, 12, rue Papiau-de-la-Verrie, 49036 Angers Cedex.</p>",
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