@socialgouv/kali-data 2.631.0 → 2.633.0
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"content": "<p align='center'><br/>\nGrille de salaires</p><p align='right'>(En euros.)</p><center><p></p><table border='1'><tbody><tr><td>Palier 1</td><td>11,52 €</td></tr><tr><td align='center'>Palier 2</td><td align='center'>11,61 €</td></tr><tr><td align='center'>Palier 3</td><td align='center'>11,78 €</td></tr><tr><td align='center'>Palier 4</td><td align='center'>12,03 €</td></tr><tr><td align='center'>Palier 5</td><td align='center'>12,56 €</td></tr><tr><td align='center'>Palier 6</td><td align='center'>13,15 €</td></tr><tr><td align='center'>Palier 7</td><td align='center'>13,92 €</td></tr><tr><td align='center'>Palier 8</td><td align='center'>14,88 €</td></tr><tr><td align='center'>Palier 9</td><td align='center'>16,11 €</td></tr><tr><td align='center'>Palier 10</td><td align='center'>17,84 €</td></tr><tr><td align='center'>Palier 11</td><td align='center'>20,30 €</td></tr><tr><td align='center'>Palier 12</td><td align='center'>23,20 €</td></tr></tbody></table><p></p></center>",
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"content": "<p align='left'>Conformément aux stipulations de la convention collective nationale de la production agricole et CUMA du 15 septembre 2020 (IDCC 7024), les partenaires sociaux se sont réunis en commission mixte afin de négocier le présent accord collectif territorial.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux des départements de la Corrèze, de la Creuse et de la Haute-Vienne ont fait le choix de négocier un accord interdépartemental. Ce choix est présidé par le fait que la typologie des entreprises et des métiers est similaire sur ces trois départements.</p><p align='left'>Le regroupement de ces trois accords permet de maintenir un dialogue social territorial de qualité valorisant par là même les métiers de l'agriculture en fonction de leur contexte territorial et renforcer l'attractivité des métiers, avec un souci de clarification et de simplification de lecture des textes. En conséquence, cet accord territorial n'a pas vocation à réécrire l'ensemble des textes existants afin d'éviter la superposition des normes.</p><p align='left'>Les organisations syndicales de salariés et professionnelles agricoles des trois départements se sont rencontrées pour adapter les dispositions contenues dans les anciennes conventions collectives des trois départements, devenues depuis le 1er avril 2021 des accords collectifs étendus au regard des dispositions de la convention collective nationale citée ci-dessus à savoir : la convention collective exploitations agricoles Corrèze (IDCC 9191), la convention collective exploitations agricoles Creuse (IDCC 9231) et la convention collective exploitations agricoles Haute-Vienne (IDCC 9871).</p><p align='left'>Cet accord collectif se substitue intégralement aux stipulations des conventions collectives locales citées précédemment.</p><p align='left'>L'objet du présent accord est de travailler des points non traités et de préciser de façon plus favorable les points traités par la convention collective nationale de la production agricole et CUMA du 15 septembre 2020 , ainsi que l'ensemble des accords nationaux en agriculture qui sont d'application directe.</p><p align='left'>D'autre part, les partenaires sociaux souhaitent souligner leur adhésion à des valeurs inscrites dans la convention collective nationale de la production agricole et CUMA du 15 septembre 2020.</p><p align='left'>Ces valeurs sont notamment :<br/>\n– l'expression des salariés dans l'entreprise et leur faculté de se syndiquer ;<br/>\n– le dialogue social dans les entreprises quelle que soit leur taille ;<br/>\n– l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes ;<br/>\n– l'évolution professionnelle des salariés ;<br/>\n– la formation tout au long de la vie ;<br/>\n– l'amélioration continue des conditions de travail dans les entreprises.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux prépareront un guide pédagogique à destination des salariés et des employeurs afin de faciliter l'accès et la compréhension de l'articulation des textes (nationaux et territoriaux).</p><p align='left'>La branche professionnelle étant constituée principalement de petites et moyennes entreprises, les stipulations de l'accord territorial étendu et des accords liés répondent aux contingences visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a> concernant les entreprises de moins de cinquante salariés.</p><p></p>",
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"content": "<p align='left'>Cette commission traitera uniquement des sujets traités par le présent accord.</p><p align='left'>Les organisations signataires s'engagent à constituer une commission interdépartementale paritaire d'interprétation et de conciliation dont le siège est fixé à l'antenne du Limousin de la fédération régionale des syndicats d'exploitants agricole Nouvelle-Aquitaine. Elle est chargée de répondre à toute demande tendant à l'interprétation du présent accord ou à la résolution de différends individuels ou collectifs qui n'ont pu être solutionnés au niveau de l'entreprise.</p><p align='left'>Cette commission paritaire est composée de 2 membres maximum de chaque organisation syndicale de salariés représentative dans le champ du présent accord et d'un nombre équivalent d'employeurs issus des organisations représentatives des employeurs du champ du présent accord.</p><p align='left'>L'autorité administrative assurera dans la mesure du possible le secrétariat. La commission pourra être présidée par l'autorité administrative ; dans le cas contraire, un président de séance sera désigné.</p><p align='left'>Lorsqu'elle est saisie d'un conflit collectif, elle se réunit dans un délai d'un mois et tente de concilier les parties. En cas de forte activité, ce délai peut être prolongé de deux mois.</p>",
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|
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16048
|
+
"content": "<p align='left'>La délégation patronale présentera une fois par an le bilan de l'année N-2 en matière d'évolution salariale ainsi que les données économiques du champ de l'accord.</p><p align='left'>L'ANEFA Limousin présentera les chiffres de l'emploi salarié sur le territoire Limousin ainsi que les perspectives d'emploi.</p><p align='left'>La commission paritaire mixte ou simple se réunit dans les 45 jours suivant la ou les réunion(s) nationale(s) ayant trait aux négociations de salaires, pour engager une négociation salariale territoriale.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000048044704_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-20 du code du travail. <br/>(Arrêté du 2 août 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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"content": "<p align='left'>Le travail de nuit exceptionnel ne constitue pas du travail de nuit au sens de la législation applicable au travailleur de nuit.</p><p align='center'><em>5.1.1 Détermination de la période nocturne</em><a shape='rect' href='https://bdjv2-prod.rie.gouv.fr/bdj/accueil.do#RENVOI_KALIARTI000048044707_1'> (1)</a></p><p align='left'>Concernant le travail de nuit exceptionnel, le salarié doit être informé au moins 7 jours à l'avance, ce délai pourra être ramené à 3 jours en cas de circonstances exceptionnelles ou de travaux urgents nécessitant une réactivité. Le salarié pourra refuser 2 fois dans l'année sans que ce refus soit constitutif d'une faute.</p><p align='left'>La période nocturne est définie comme suit :<br/>\n– pour la production agricole :<br/>\n–– travaux pour les cultures spécialisées : période nocturne 21 heures à 6 heures ;<br/>\n–– travaux liés à l'élevage : période nocturne 21 heures à 6 heures ;<br/>\n–– travaux du sol et de récolte hors cultures spécialisées : période nocturne de 22 heures à 7 heures.<br/>\n– pour les CUMA : période de 22 heures à 7 heures.</p><p align='center'>5.1.2 Rémunération des heures effectuées durant la période nocturne</p><p align='left'>Les heures effectuées sur la période définie à l'article 5.1.1 seront majorées de 50 %.</p><p align='left'>Cette majoration n'est pas cumulable avec les heures majorées au titre des jours fériés, des heures effectuées le dimanche et les heures supplémentaires. Dans ces cas, il sera fait application de la majoration la plus favorable pour le salarié.</p><p align='center'>5.1.3 Abaissement de la majoration en cas de circonstances particulières</p><p align='left'>La majoration pour les heures effectuées sur la période définie à l'article 5.1.1 sera abaissée à 25 % dans les cas suivants :<br/>\n– lorsque les horaires habituels de travail sont réorganisés en cas d'alerte canicule ou de fortes températures afin d'améliorer les conditions de travail des travailleurs ;<br/>\n– lorsqu'un arrêté préfectoral ou ministériel interdit certaines activités sur tout ou partie de la période diurne ;<br/>\n– lorsqu'un épisode de gel est annoncé et que des dispositifs de lutte contre le gel nécessitent la présence des salariés pour limiter les dégâts sur les cultures.</p><p align='left'>Cette majoration n'est pas cumulable avec les heures majorées au titre des jours fériés, des heures effectuées le dimanche et les heures supplémentaires. Dans ces cas, il sera fait application de la majoration la plus favorable pour le salarié.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000048044707_1'></a>(1) L'article 5.1.1 est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 3122-12 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 2 août 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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"content": "<p align='left'>Les heures effectuées le dimanche seront majorées de 50 %.</p><p align='left'>Cette majoration n'est pas cumulable avec les heures majorées au titre des heures de nuit, des heures effectuées un jour férié et des heures supplémentaires. Dans ces cas, il sera fait application de la majoration la plus favorable pour le salarié.</p>",
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"content": "<p align='center'><em>5.4.1 Définition et nombre d'astreinte maximum par mois</em><a shape='rect' href='https://bdjv2-prod.rie.gouv.fr/bdj/accueil.do#RENVOI_KALIARTI000048044714_1'> (1)</a></p><p align='center'>5.4.1.1 Définition</p><p align='left'>Conformément à l'article 6.3 de l'accord national du 23 décembre 1981, « une période d'astreinte s'entend comme une période pendant laquelle le salarié, sans être à la disposition permanente et immédiate de l'employeur, a l'obligation de demeurer à son domicile ou à proximité afin d'être en mesure d'intervenir pour effectuer un travail au service de l'entreprise, la durée de cette intervention étant considérée comme un temps de travail effectif. »</p><p align='center'>5.4.1.2 Nombre d'astreinte maximum par mois</p><p align='left'>Un salarié ne pourra pas effectuer plus de 10 astreintes par mois dont un week-end maximum par mois. Dans le cas où l'exploitant prend ses congés, le salarié pourra être amené à être d'astreinte deux week-ends consécutifs maximum. Le salarié ne pourra pas être d'astreinte le week-end de son départ et de retour de congés payés.</p><p align='center'>5.4.2 Rémunération des astreintes</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Jour où est effectuée l'astreinte</th><th>Indemnisation d'une journée d'astreinte</th></tr><tr><td align='center'>Jour de semaine</td><td align='center'>3 minimum garanti</td></tr><tr><td align='center'>Week-end</td><td align='center'>6 minimum garanti</td></tr><tr><td align='center'>Jour férié</td><td align='center'>6 minimum garanti</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le temps d'intervention est du temps de travail effectif qui sera rémunéré en tant que tel quelle que soit la durée d'intervention. Le fait de répondre au téléphone ou de gérer les alarmes à distance est considéré comme du temps d'intervention.</p><p align='left'>Dans le cas où le salarié effectue 47 interventions par année civile ou plus il bénéficiera d'un complément de rémunération à hauteur de 25 minimum garanti qui sera versé soit le 31 décembre ou en cas de départ avec la paie du mois de sortie des effectifs.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000048044714_1'></a>(1) L'article 5.4.1 est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 3121-9 du code du travail.<br/>\n(Arrêté du 2 août 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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16179
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"content": "<p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Durée de présence dans l'entreprise</th><th>Montant de la prime</th></tr><tr><td align='center'>De 1 à 3 ans</td><td align='center'>1,5 % du salaire brut</td></tr><tr><td align='center'>De 3 à 6 ans</td><td align='center'>2 % du salaire brut</td></tr><tr><td align='center'>De 6 à 9 ans</td><td align='center'>3 % du salaire brut</td></tr><tr><td align='center'>De 9 à 12 ans</td><td align='center'>4 % du salaire brut</td></tr><tr><td align='center'>De 12 à 15 ans</td><td align='center'>5 % du salaire brut</td></tr><tr><td align='center'>Au-delà de 15 ans</td><td align='center'>6 % du salaire brut</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Le salaire brut s'entend comme la rémunération mensuelle (taux horaire par le nombre d'heures de travail contractualisé auxquelles se rajoutent le cas échéant les heures supplémentaires ou complémentaires).</p><p align='left'>Il est attribué aux salariés, quel que soit leur statut, une prime de fidélisation qui est évolutive en fonction du temps de présence. Elle se substitue aux primes d'anciennetés préexistantes sans remettre en cause un montant plus important qui aurait été acquis par le salarié.</p><p align='left'>Elle est attribuée aux salariés concernés, chaque mois. L'ouverture du droit et le changement de tranche se fera le mois civil suivant la date d'acquisition.</p><p align='left'>Pour les salariés en CDD, les périodes d'activités continues et discontinues pourront être cumulées. Le salarié devra avoir travaillé au minimum 20 jours pour que le mois considéré soit pris en compte dans la durée de présence dans l'entreprise.</p>",
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"content": "<p align='left'>Pour les salariés, dont le poste attribue un degré 4 (encadrement de proximité d'équipes) en critère management dans la classification nationale, une prime équivalente à ½ mois de salaire brut sera versée à compter de la deuxième année de travail.</p><p align='left'>Pour les salariés dont le poste attribue un degré 5 (encadrement hiérarchique) en critère management dans la classification nationale, une prime équivalente à 1 mois de salaire brut sera versée à compter de la deuxième année de travail.</p><p align='left'>Le salaire brut s'entend comme la rémunération mensuelle (taux horaire par le nombre d'heures de travail auquel se rajoutent le cas échéant les heures supplémentaires ou complémentaires).</p><p align='left'>La prime sera versée le mois civil suivant la date anniversaire de la prise de poste en une seule fois. En cas d'absence non assimilée à du travail effectif ladite prime sera versée à proportion du temps de présence effectif. En cas de départ en cours de période, la prime sera versée à due proportion du temps de présence, absence non assimilée à du travail effectif déduite.</p>",
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16231
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|
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|
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|
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|
|
16282
|
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"content": "<p align='left'>Pour les avantages en nature logement, repas et NTIC il sera fait application de l'arrêté du 17 juin 2003 qui est réactualisé chaque année sur le site de la MSA.</p>",
|
|
16283
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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16284
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16288
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
16289
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|
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16294
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|
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16299
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|
|
16308
|
+
"content": "<p align='left'>Lorsque le salarié utilise son véhicule à des fins professionnelles, le barème d'indemnisation est celui prévu par la décision de la chambre d'agriculture. À titre informatif, ce barème, lors de la rédaction de l'accord, est fixé à 44 centimes du kilomètre. Chaque année, ce barème sera porté à la connaissance des entreprises dans une communication de la commission paritaire.</p><p align='left'>Ce barème est applicable pour tous les véhicules terrestres à moteur qu'ils aient 2 ou 4 roues, qu'ils soient à moteur thermique ou électrique. Toutefois, sont exclus de ce barème d'indemnisation, les trottinettes et vélos électriques.</p>",
|
|
16309
|
+
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|
|
16310
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+
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16315
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|
|
16334
|
+
"content": "<p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000048044724_1'></a>(1) L'article 7 de l'accord est étendu sous réserve du respect des dispositions des articles D. 1225-8 et D. 1225-8-1 du code du travail. <br/>\n(Arrêté du 2 août 2023 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
16335
|
+
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|
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|
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|
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+
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|
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16344
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+
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|
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|
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|
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16354
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|
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|
|
16359
|
+
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|
|
16360
|
+
"content": "<p align='left'>Ce congé est prévu quel que soit le nombre d'enfant de moins de 16 ans à charge fiscalement.</p><p align='left'>Ce congé ne se confond pas avec le congé enfant malade prévu par le code du travail. Le congé non rémunéré de 3 jours peut être mobilisé par le (la) salarié(e) en supplément des jours rémunérés.</p><p align='left'>Le nombre de jours rémunérés est fixé à 5 jours maximum par année civile par salarié, congés hospitalisation et congés enfant malade confondus.</p><p align='left'>Dans ces 5 jours, il est prévu que le salarié puisse bénéficier d'un congé rémunéré enfant malade dans la limite de 3 jours par année civile. En aucun cas, le salarié ne pourra prétendre à 8 jours de congés rémunérés.</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Type de congé</th><th>Temps de présence dans l'entreprise</th><th>Montant de l'indemnisation</th><th>Nombre de jours</th></tr><tr><td align='center'>Hospitalisation d'un enfant à charge de moins de 16 ans</td><td align='center'>Moins de 6 mois de présence continue</td><td align='center'>0 %</td><td align='center'>5 jours par année civile</td></tr><tr><td align='center'>Hospitalisation d'un enfant à charge de moins de 16 ans</td><td align='center'>Plus de 6 mois de présence continue</td><td align='center'>100 %</td><td align='center'>5 jours par année civile</td></tr><tr><td align='center'>Congés enfant malade</td><td align='center'>Moins de 6 mois de présence continue</td><td align='center'>0 %</td><td align='center'>3 jours par année civile</td></tr><tr><td align='center'>Congés enfant malade</td><td align='center'>Plus de 6 mois de présence continue</td><td align='center'>50 %</td><td align='center'>3 jours par année civile</td></tr><tr><td align='center'>Congés enfant malade</td><td align='center'>Plus de 6 mois de présence continue</td><td align='center'>0 %</td><td align='center'>Si le salarié a bénéficié de 5 jours d'hospitalisations par année civile</td></tr></tbody></table></center><p></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000048044724_1'></a>(1) L'article 7 de l'accord est étendu sous réserve du respect des dispositions des articles D. 1225-8 et D. 1225-8-1 du code du travail. <br/>(Arrêté du 2 août 2023 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
16361
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
16362
|
+
"surtitre": "Congé hospitalisation et/ou enfant malade rémunéré",
|
|
16363
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+
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16364
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|
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16366
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+
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|
|
16367
|
+
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|
|
16368
|
+
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|
|
16369
|
+
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|
|
16370
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|
|
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|
+
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|
|
16372
|
+
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|
|
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|
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|
|
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|
+
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|
|
16375
|
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|
|
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+
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|
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16377
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+
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|
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16378
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|
|
16379
|
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|
|
16380
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
16382
|
+
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|
|
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|
+
"num": "7.2",
|
|
16384
|
+
"intOrdre": 14155749,
|
|
16385
|
+
"id": "KALIARTI000048044726",
|
|
16386
|
+
"content": "<p align='left'>Pour le mariage d'un enfant du salarié la durée du congé rémunéré sera de 2 jours.</p><p align='left'><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000048044724_1'></a>(1) L'article 7 de l'accord est étendu sous réserve du respect des dispositions des articles D. 1225-8 et D. 1225-8-1 du code du travail. <br/>\n(Arrêté du 2 août 2023 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
16387
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
16388
|
+
"surtitre": "Amélioration du congé mariage d'un enfant",
|
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16389
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|
|
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|
|
16392
|
+
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|
|
16393
|
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|
|
16394
|
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|
|
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|
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|
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|
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|
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|
|
16398
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|
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|
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|
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|
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16402
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16403
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+
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16404
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+
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|
|
16405
|
+
{
|
|
16406
|
+
"type": "article",
|
|
16407
|
+
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|
|
16408
|
+
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|
|
16409
|
+
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|
|
16410
|
+
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|
|
16411
|
+
"id": "KALIARTI000048044727",
|
|
16412
|
+
"content": "<p align='left'>Lorsque l'entreprise impose aux futurs salariés TAM et cadre d'habiter à moins de 15 minutes en voiture du siège de l'exploitation, l'employeur devra procéder à l'indemnisation du déménagement de ce dernier, uniquement si le déménagement est fait par un professionnel.</p><p align='left'>Si le salarié organise seul son déménagement, il ne pourra prétendre à aucune indemnisation.</p><p align='left'>Au préalable, le futur salarié devra adresser à l'employeur 2 devis de déménageurs.</p><p align='left'>L'entreprise prendra en charge le devis le moins cher dans la limite de 1 500 € TTC.</p><p align='left'>Cette prise en charge est un remboursement de frais et n'a pas le caractère d'un élément de rémunération.</p><p align='left'>L'employeur remboursera le salarié sur présentation d'une facture acquittée.</p><p align='left'>En cas de rupture à l'initiative du salarié dans les 12 mois suivant la signature de son contrat, il devra procéder au remboursement de la prise en charge à hauteur d'un douzième par mois restant à courir.</p><p align='left'>En cas de licenciement, de démission ou de rupture conventionnelle après le 12e mois, le salarié n'aura aucun remboursement à faire.</p>",
|
|
16413
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
16414
|
+
"surtitre": "Frais de déménagement",
|
|
16415
|
+
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|
|
16416
|
+
{
|
|
16417
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047943520",
|
|
16418
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
16419
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
16420
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
16421
|
+
"articleNum": "1",
|
|
16422
|
+
"articleId": "JORFARTI000047943522",
|
|
16423
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
16424
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-08",
|
|
16425
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
16426
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
16427
|
+
}
|
|
16428
|
+
]
|
|
16429
|
+
}
|
|
16430
|
+
},
|
|
16431
|
+
{
|
|
16432
|
+
"type": "article",
|
|
16433
|
+
"data": {
|
|
16434
|
+
"cid": "KALIARTI000048044728",
|
|
16435
|
+
"num": "9",
|
|
16436
|
+
"intOrdre": 15204323,
|
|
16437
|
+
"id": "KALIARTI000048044728",
|
|
16438
|
+
"content": "<p align='left'>Pour les salariés non-cadres</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Présence continue dans l'entreprise</th><th>Montant</th></tr><tr><td align='center'>De 5 à 10 ans</td><td align='center'>1/2 mois de salaire</td></tr><tr><td align='center'>De 10 à 20 ans</td><td align='center'>1 mois de salaire</td></tr><tr><td align='center'>De 20 à 30 ans</td><td align='center'>2 mois de salaire</td></tr><tr><td align='center'>Au-delà de 30 ans</td><td align='center'>3 mois de salaire</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Pour les salariés TAM et cadres</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Présence continue dans l'entreprise</th><th>Montant</th></tr><tr><td align='center'>De 5 à 10 ans</td><td align='center'>1/2 mois de salaire</td></tr><tr><td align='center'>De 10 à 20 ans</td><td align='center'>1,5 mois de salaire</td></tr><tr><td align='center'>De 20 à 30 ans</td><td align='center'>3 mois de salaire</td></tr><tr><td align='center'>Au-delà de 30 ans</td><td align='center'>4 mois de salaire</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Pour déterminer le salaire, il convient de prendre le calcul le plus favorable entre les rémunérations brutes soit le 1/12 des 12 derniers mois soit le 1/3 des 3 derniers mois.</p>",
|
|
16439
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
16440
|
+
"surtitre": "Départ volontaire à la retraite",
|
|
16441
|
+
"lstLienModification": [
|
|
16442
|
+
{
|
|
16443
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047943520",
|
|
16444
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
16445
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
16446
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
16447
|
+
"articleNum": "1",
|
|
16448
|
+
"articleId": "JORFARTI000047943522",
|
|
16449
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
16450
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-08",
|
|
16451
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
16452
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
16453
|
+
}
|
|
16454
|
+
]
|
|
16455
|
+
}
|
|
16456
|
+
},
|
|
16457
|
+
{
|
|
16458
|
+
"type": "article",
|
|
16459
|
+
"data": {
|
|
16460
|
+
"cid": "KALIARTI000048044729",
|
|
16461
|
+
"num": "10",
|
|
16462
|
+
"intOrdre": 15728610,
|
|
16463
|
+
"id": "KALIARTI000048044729",
|
|
16464
|
+
"content": "",
|
|
16465
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
16466
|
+
"surtitre": "Heures pour recherche d'emploi",
|
|
16467
|
+
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|
|
16468
|
+
{
|
|
16469
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047943520",
|
|
16470
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
16471
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
16472
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
16473
|
+
"articleNum": "1",
|
|
16474
|
+
"articleId": "JORFARTI000047943522",
|
|
16475
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
16476
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-08",
|
|
16477
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
16478
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
16479
|
+
}
|
|
16480
|
+
]
|
|
16481
|
+
}
|
|
16482
|
+
},
|
|
16483
|
+
{
|
|
16484
|
+
"type": "article",
|
|
16485
|
+
"data": {
|
|
16486
|
+
"cid": "KALIARTI000048044730",
|
|
16487
|
+
"num": "10.1",
|
|
16488
|
+
"intOrdre": 16252897,
|
|
16489
|
+
"id": "KALIARTI000048044730",
|
|
16490
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le salarié licencié bénéficiera d'un jour par semaine de préavis effectué, dans la limite de 12 jours au prorata du temps de travail prévu au contrat pour effectuer ses démarches de recherche d'emploi.</p>",
|
|
16491
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
16492
|
+
"surtitre": "Licenciement",
|
|
16493
|
+
"lstLienModification": [
|
|
16494
|
+
{
|
|
16495
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047943520",
|
|
16496
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
16497
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
16498
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
16499
|
+
"articleNum": "1",
|
|
16500
|
+
"articleId": "JORFARTI000047943522",
|
|
16501
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
16502
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-08",
|
|
16503
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
16504
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
16505
|
+
}
|
|
16506
|
+
]
|
|
16507
|
+
}
|
|
16508
|
+
},
|
|
16509
|
+
{
|
|
16510
|
+
"type": "article",
|
|
16511
|
+
"data": {
|
|
16512
|
+
"cid": "KALIARTI000048044731",
|
|
16513
|
+
"num": "10.2",
|
|
16514
|
+
"intOrdre": 16777184,
|
|
16515
|
+
"id": "KALIARTI000048044731",
|
|
16516
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le salarié démissionnaire bénéficiera de 4 heures par mois de préavis effectué, au prorata du temps de travail prévu au contrat, avec un minimum d'1 heure par mois pour effectuer ses démarches de recherche d'emploi.</p>",
|
|
16517
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
16518
|
+
"surtitre": "Démission",
|
|
16519
|
+
"lstLienModification": [
|
|
16520
|
+
{
|
|
16521
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047943520",
|
|
16522
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
16523
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
16524
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
16525
|
+
"articleNum": "1",
|
|
16526
|
+
"articleId": "JORFARTI000047943522",
|
|
16527
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
16528
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-08",
|
|
16529
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
16530
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
16531
|
+
}
|
|
16532
|
+
]
|
|
16533
|
+
}
|
|
16534
|
+
},
|
|
16535
|
+
{
|
|
16536
|
+
"type": "article",
|
|
16537
|
+
"data": {
|
|
16538
|
+
"cid": "KALIARTI000048044732",
|
|
16539
|
+
"num": "11",
|
|
16540
|
+
"intOrdre": 17301471,
|
|
16541
|
+
"id": "KALIARTI000048044732",
|
|
16542
|
+
"content": "<p align='left'>Le salarié non permanent bénéficiera d'une information sur ses droits à la formation qui lui sera diffusée dès son entrée dans l'entreprise et à l'issue de son contrat.</p><p align='left'>Les modalités de mise en œuvre seront définies par la commission paritaire prévue à l'article 2 du présent accord et s'appuiera sur l'ANEFA Limousin pour sa réalisation.</p>",
|
|
16543
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
16544
|
+
"surtitre": "Information auprès des salariés non permanents",
|
|
16545
|
+
"lstLienModification": [
|
|
16546
|
+
{
|
|
16547
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047943520",
|
|
16548
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
16549
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
16550
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
16551
|
+
"articleNum": "1",
|
|
16552
|
+
"articleId": "JORFARTI000047943522",
|
|
16553
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
16554
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-08",
|
|
16555
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
16556
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
16557
|
+
}
|
|
16558
|
+
]
|
|
16559
|
+
}
|
|
16560
|
+
},
|
|
16561
|
+
{
|
|
16562
|
+
"type": "article",
|
|
16563
|
+
"data": {
|
|
16564
|
+
"cid": "KALIARTI000048044733",
|
|
16565
|
+
"num": "12",
|
|
16566
|
+
"intOrdre": 17825758,
|
|
16567
|
+
"id": "KALIARTI000048044733",
|
|
16568
|
+
"content": "<p align='left'>Dans l'intérêt des entreprises et des salariés dans le cadre de l'amélioration des conditions de travail, les salariés des exploitations et des CUMA pourront participer aux réunions sur invitation de la CPHSCT, en salle ou en entreprise, dans la limite de 4 heures hors temps de trajet par an et par salarié, après accord de l'entreprise. Ce temps de présence et de trajet sera assimilé à du temps de travail effectif et sera rémunéré comme tel.</p><p align='left'>Les salariés qui siègent en CPHSCT bénéficient par ailleurs d'heures pour exercer ce mandat.</p>",
|
|
16569
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
16570
|
+
"surtitre": "CPHSCT",
|
|
16571
|
+
"lstLienModification": [
|
|
16572
|
+
{
|
|
16573
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047943520",
|
|
16574
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
16575
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
16576
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
16577
|
+
"articleNum": "1",
|
|
16578
|
+
"articleId": "JORFARTI000047943522",
|
|
16579
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
16580
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-08",
|
|
16581
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
16582
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
16583
|
+
}
|
|
16584
|
+
]
|
|
16585
|
+
}
|
|
16586
|
+
},
|
|
16587
|
+
{
|
|
16588
|
+
"type": "article",
|
|
16589
|
+
"data": {
|
|
16590
|
+
"cid": "KALIARTI000048044734",
|
|
16591
|
+
"num": "13",
|
|
16592
|
+
"intOrdre": 18350045,
|
|
16593
|
+
"id": "KALIARTI000048044734",
|
|
16594
|
+
"content": "<p align='left'>Chacune des organisations représentatives de salariés et d'employeurs est libre d'apprécier la nécessité d'engager des négociations visant la révision du présent accord. L'initiative de la réunion de négociation appartient à la partie la plus diligente qui en manifestera l'intention auprès des organisations signataires.</p><p align='left'>L'organisation demandant la révision convoquera dans les plus brefs délais les autres syndicats représentatifs.</p><p align='left'>La partie qui prendra l'initiative devra veiller à ce que la réunion de négociation ne se tienne pas en période de forte activité agricole. La commission paritaire interdépartementale, mixte ou simple, a alors trois mois pour se réunir et définir la méthode et le calendrier des négociations.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000048044734_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-20 du code du travail. <br/>(Arrêté du 2 août 2023 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
16595
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
16596
|
+
"surtitre": "Révision",
|
|
16597
|
+
"lstLienModification": [
|
|
16598
|
+
{
|
|
16599
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047943520",
|
|
16600
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
16601
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
16602
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
16603
|
+
"articleNum": "1",
|
|
16604
|
+
"articleId": "JORFARTI000047943522",
|
|
16605
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
16606
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-08",
|
|
16607
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
16608
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
16609
|
+
}
|
|
16610
|
+
]
|
|
16611
|
+
}
|
|
16612
|
+
},
|
|
16613
|
+
{
|
|
16614
|
+
"type": "article",
|
|
16615
|
+
"data": {
|
|
16616
|
+
"cid": "KALIARTI000048044735",
|
|
16617
|
+
"num": "14",
|
|
16618
|
+
"intOrdre": 18874332,
|
|
16619
|
+
"id": "KALIARTI000048044735",
|
|
16620
|
+
"content": "<p align='left'>Chacune des parties signataires peut dénoncer le présent accord conformément aux dispositions du code du travail. La durée du préavis au terme duquel la dénonciation prendra effet est fixée à trois mois. Le préavis commence à courir au jour du dépôt de la dénonciation auprès de l'autorité administrative compétente.</p><p align='left'>Dans ce cas, les dispositions de l'accord dénoncées continuent de produire ses effets à l'égard des auteurs de la dénonciation jusqu'à l'entrée en vigueur de l'accord qui lui est substitué ou, à défaut, pendant 1 an à compter de l'expiration du délai de préavis.</p><p align='left'>En cas de dénonciation de l'accord, une nouvelle négociation doit s'engager à la demande d'une des parties intéressées dans les trois mois qui suivent la dénonciation.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000048044735_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-4 du code du travail. <br/>(Arrêté du 2 août 2023 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
16621
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
16622
|
+
"surtitre": "Dénonciation",
|
|
16623
|
+
"lstLienModification": [
|
|
16624
|
+
{
|
|
16625
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047943520",
|
|
16626
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
16627
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
16628
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
16629
|
+
"articleNum": "1",
|
|
16630
|
+
"articleId": "JORFARTI000047943522",
|
|
16631
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
16632
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-08",
|
|
16633
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
16634
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
16635
|
+
}
|
|
16636
|
+
]
|
|
16637
|
+
}
|
|
16638
|
+
},
|
|
16639
|
+
{
|
|
16640
|
+
"type": "article",
|
|
16641
|
+
"data": {
|
|
16642
|
+
"cid": "KALIARTI000048044737",
|
|
16643
|
+
"num": "15",
|
|
16644
|
+
"intOrdre": 19398619,
|
|
16645
|
+
"id": "KALIARTI000048044737",
|
|
16646
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu à durée indéterminée.</p>",
|
|
16647
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
16648
|
+
"surtitre": "Durée de l'accord",
|
|
16649
|
+
"lstLienModification": [
|
|
16650
|
+
{
|
|
16651
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047943520",
|
|
16652
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
16653
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
16654
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
16655
|
+
"articleNum": "1",
|
|
16656
|
+
"articleId": "JORFARTI000047943522",
|
|
16657
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
16658
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-08",
|
|
16659
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
16660
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
16661
|
+
}
|
|
16662
|
+
]
|
|
16663
|
+
}
|
|
16664
|
+
},
|
|
16665
|
+
{
|
|
16666
|
+
"type": "article",
|
|
16667
|
+
"data": {
|
|
16668
|
+
"cid": "KALIARTI000048044738",
|
|
16669
|
+
"num": "16",
|
|
16670
|
+
"intOrdre": 19922906,
|
|
16671
|
+
"id": "KALIARTI000048044738",
|
|
16672
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord est remis à chacune des organisations signataires, et deux exemplaires (une version papier et une version électronique) sont déposés auprès de l'autorité administrative compétente.</p><p align='left'>Les parties signataires demandent l'extension du présent accord conformément aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901793&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions des articles L. 2261-15 et suivants du code du travail</a>.</p><p align='left'>Le présent accord entre en vigueur officiellement au plus tôt le 1er janvier 2024 ou au plus tard le premier jour du trimestre suivant la publication au Journal officiel de l'arrêté d'extension.</p>",
|
|
16673
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
16674
|
+
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|
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+
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16676
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16677
|
+
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|
|
16678
|
+
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|
|
16679
|
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|
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|
|
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|
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|
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|
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+
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|
|
16697
|
+
"title": "Hérault (ex-IDCC 9341) Accord collectif du 28 février 1952 concernant les exploitations agricoles (Accord du 27 mars 2023)",
|
|
16698
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|
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16718
|
+
"id": "KALIARTI000048044841",
|
|
16719
|
+
"content": "<p align='left'>Conformément aux exigences légales et conventionnelles, et particulièrement en application de l'accord d'objectifs du 15 novembre 2016 sur la restructuration de la négociation collective de l'interbranche agricole, les organisations syndicales de salariés et professionnelles ont signé le 15 septembre 2020 une convention collective nationale commune à toutes les régions et à toutes les activités professionnelles de la branche professionnelle production agricole et de la branche professionnelle CUMA.</p><p align='left'>La signature de la convention collective nationale ne remet pas en cause les conventions collectives territoriales et professionnelles. Elles deviennent des accords collectifs étendus, conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033005804&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-5-2 du code du travail</a>.</p><p align='left'>Aussi, après avoir rappelé leur fort attachement au dialogue social territorial, pour notamment valoriser les compétences des salariés et les métiers de l'agriculture en fonction de leur contexte local et renforcer l'attractivité des métiers, avec le souci de clarification et de simplification de lecture des textes, les organisations syndicales de salariés et professionnelles agricoles du département de l'Hérault se sont rencontrées pour adapter les dispositions contenues dans l'ancienne convention collective des exploitations agricoles de l'Hérault (IDCC 9341) au regard des dispositions de la convention collective nationale de la production agricole et des CUMA (IDCC 7024).</p><p align='left'>Le présent accord, issu d'un travail de rapprochement et de comparaisons des textes, organise l'architecture des dispositions qui s'appliquent dans le département de l'Hérault tout en respectant l'architecture de la convention collective nationale.</p><p align='left'>Les dispositions de l'accord du 28 février 1952 qui ne sont pas reprises dans le présent avenant ne sont plus applicables dans le département de l'Hérault.</p><p></p>",
|
|
16720
|
+
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16721
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16724
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+
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|
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16725
|
+
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|
+
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|
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+
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16728
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+
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|
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16729
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+
"natureText": "ARRETE",
|
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16730
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16731
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|
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16732
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|
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16754
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16755
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+
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|
|
16756
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord territorial détermine les rapports entre les employeurs et l'ensemble des salariés de toutes les exploitations et entreprises agricoles hormis celles et ceux qui entrent dans le champ d'application d'accords collectifs nationaux professionnels et les CUMA du département de l'Hérault.</p><p align='left'>Il est précisé qu'en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, le présent avenant ne comporte pas de stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés. En effet, les entreprises de la branche sont majoritairement constituées par des effectifs de moins de 50 salariés. En conséquence, compte tenu de l'objet du présent avenant, lequel a vocation à s'appliquer à toutes les entreprises du secteur visé, les partenaires sociaux ont convenu qu'il n'y avait pas lieu de prévoir des dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés.</p>",
|
|
16757
|
+
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|
|
16758
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16781
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|
|
16782
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"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 1.2 de la CCN s'appliquent.</p>",
|
|
16783
|
+
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|
|
16784
|
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+
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|
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16794
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+
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|
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|
|
16806
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|
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|
+
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|
|
16808
|
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.</p>",
|
|
16809
|
+
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|
|
16810
|
+
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|
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|
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|
+
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|
|
16815
|
+
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|
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|
+
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|
|
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+
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|
|
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+
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|
|
16820
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+
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|
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16821
|
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|
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+
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16827
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+
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|
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|
16833
|
+
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|
|
16834
|
+
"content": "<p align='center'>1.4.1. Négociation et interprétation de l'accord</p><p align='left'>La commission mixte et/ ou paritaire assure le suivi du présent accord.</p><p align='left'>Tous les partenaires sociaux représentatifs entrant dans le champ d'application du présent accord sont invités aux réunions de négociation.</p><p align='left'>Les thèmes de négociations obligatoires déterminés par les <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2241-1 et suivants du code du travail </a>sont traités en respectant les échéances annuelles, triennales et quinquennales.</p><p align='left'>Les conditions de participation à la négociation, le droit de s'absenter pour les salariés en activité et l'indemnisation des représentants des salariés se font conformément aux dispositions de l'accord national modifié du 21 janvier 1992 et ses avenants relatifs à l'organisation de la négociation collective en agriculture.</p><p align='left'>L'employeur permet au salarié qui présente la convocation à la commission, aux réunions préparatoires ou de suivi, <em>au moins 5 jours ouvrables à l'avance, </em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000048044848_1'> (1) </a>de disposer du temps nécessaire pour participer aux négociations départementales.</p><p align='left'>Les partenaires sociaux demandent à l'administration de tenir son rôle d'animation des commissions mixtes paritaires.</p><p align='center'><em>1.4.2. Négociations territoriales et professionnelles</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000048044848_2'> (2)</a></p><p align='left'>Les dispositions de l'article 1.4.2 de la CCN s'appliquent. La commission mixte paritaire se réunit une fois par an a minima convoquée par la DDETS et sur un ordre du jour fixé par les partenaires sociaux et/ ou l'administration.</p><p align='center'>1.4.3. Condition de suivi et clause de rendez-vous</p><p align='left'>La commission mixte et/ ou paritaire assure le suivi du présent accord. Un état des lieux de son application et de son articulation avec la CCN est effectué une fois par an.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000048044848_1'></a>(1) A l'article 1.4.1 de l'avenant, les mots : « au moins 5 jours ouvrables à l'avance » sont exclus de l'extension en ce qu'ils contreviennent aux dispositions de l'article 1.4 de l'accord national du 21 janvier 1992 relatif à l'organisation de la négociation collective en agriculture, étendu par arrêté du 26 mars 1992. <br/>\n(Arrêté du 2 août 2023 - art. 1)</em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000048044848_2'></a>(2) L'article 1.4.2 est étendu sous réserve des dispositions de l'article L. 2261-20 du code du travail. <br/>\n(Arrêté du 2 août 2023 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
16835
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
16836
|
+
"surtitre": "Négociation, interprétation et suivi",
|
|
16837
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16838
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|
+
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|
|
16840
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
16841
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
16842
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
16844
|
+
"articleId": "JORFARTI000047949315",
|
|
16845
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
16846
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-09",
|
|
16847
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
16848
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
16849
|
+
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|
|
16850
|
+
]
|
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16851
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+
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|
|
16852
|
+
},
|
|
16853
|
+
{
|
|
16854
|
+
"type": "article",
|
|
16855
|
+
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|
|
16856
|
+
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|
|
16857
|
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16858
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16860
|
+
"content": "<p align='center'><em>1.5.1. Révision</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000048044850_1'> (1)</a></p><p align='left'>Les conditions de révision sont identiques à celles prévues par l'article 1.5.1 de la CCN.</p><p align='left'>La commission mixte ou paritaire départementale a alors trois mois pour se réunir et définir la méthode et le calendrier des négociations.</p><p align='center'><em>1.5.2. Dénonciation</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000048044850_1'> (1)</a></p><p align='left'>Sont habilitées à dénoncer le présent accord, les organisations syndicales de salariés ou d'employeurs signataires ou adhérentes.</p><p align='left'>La (ou les) organisation (s) dénonçant l'accord en informe (nt) les autres organisations.</p><p align='left'>La durée du préavis qui doit précéder la dénonciation est de trois mois.</p><p align='left'>Lorsque la dénonciation émane de la totalité des signataires ou adhérents employeurs ou des signataires ou adhérents salariés, la commission mixte paritaire territoriale se réunit dans les trois mois qui suivent le début du préavis.</p><p align='left'>À défaut de l'entrée en vigueur d'un nouvel accord, le présent accord territorial cesse de produire ses effets au bout d'un an à compter de l'expiration du délai de préavis sous réserve des <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901791&dateTexte=&categorieLien=cid'>dispositions de l'article L. 2261-13 du code du travail</a>.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000048044850_1'></a>(1) Les articles 1.5.1 et 1.5.2 sont étendus sous réserve des dispositions de l'article L. 2261-20 du code du travail. <br/>\n(Arrêté du 2 août 2023 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
16861
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
16862
|
+
"surtitre": "Révision et dénonciation",
|
|
16863
|
+
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|
|
16864
|
+
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|
|
16865
|
+
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|
|
16866
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
16867
|
+
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|
|
16868
|
+
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|
|
16869
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|
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|
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|
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16872
|
+
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|
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16873
|
+
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|
|
16874
|
+
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|
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16875
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|
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16880
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+
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|
|
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|
+
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|
|
16882
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+
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|
|
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|
+
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|
|
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|
+
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|
|
16885
|
+
"id": "KALIARTI000048044852",
|
|
16886
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les conflits collectifs qui n'ont pu être solutionnés au niveau de l'entreprise peuvent être soumis à la commission mixte et/ou paritaire, avec recours éventuel soit à la procédure d'arbitrage en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902415&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2524-1 et suivants du code du travail</a> si les deux parties en conviennent, soit à la procédure de médiation en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902387&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2522-1 du code du travail</a>.</p>",
|
|
16887
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
16888
|
+
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|
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+
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+
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+
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|
|
16892
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+
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|
|
16893
|
+
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|
|
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|
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16895
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|
|
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|
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16898
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|
|
16899
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+
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|
|
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|
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|
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|
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|
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|
|
16911
|
+
"id": "KALIARTI000048044855",
|
|
16912
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord, dont les dispositions se substituent à celles de la convention collective des exploitations agricoles de l'Hérault du 28 février 1952, entrera en vigueur au 1er jour du trimestre civil suivant la parution de son arrêté d'extension au Journal officiel.</p>",
|
|
16913
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
16914
|
+
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|
|
16915
|
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16916
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|
16917
|
+
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|
|
16918
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
16919
|
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|
|
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|
+
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|
|
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|
+
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|
|
16922
|
+
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|
|
16923
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
16924
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-09",
|
|
16925
|
+
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|
|
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|
+
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|
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16927
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|
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+
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+
}
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|
|
16931
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{
|
|
16932
|
+
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|
|
16933
|
+
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|
|
16934
|
+
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|
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|
+
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|
|
16936
|
+
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|
|
16937
|
+
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|
|
16938
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord sera déposé par la FDSEA au greffe du tribunal judiciaire de Montpellier et au service de l'enregistrement des accords collectifs du service de l'inspection du travail de l'Hérault (direction départementale de l'emploi, du travail et de la solidarité).</p><p align='left'>La FDSEA présentera à l'administration compétente la demande d'extension du présent accord territorial.</p>",
|
|
16939
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
16940
|
+
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|
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16942
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|
|
16944
|
+
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|
|
16945
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
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|
|
16948
|
+
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|
|
16949
|
+
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|
|
16950
|
+
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|
|
16951
|
+
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|
|
16952
|
+
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|
|
16953
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|
|
16954
|
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|
|
16955
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+
}
|
|
16956
|
+
}
|
|
16957
|
+
]
|
|
16958
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|
|
16959
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|
|
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+
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|
|
16961
|
+
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|
|
16962
|
+
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|
|
16963
|
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|
|
16964
|
+
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|
|
16965
|
+
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|
|
16966
|
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|
|
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+
},
|
|
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|
+
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|
|
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|
+
{
|
|
16970
|
+
"type": "article",
|
|
16971
|
+
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|
|
16972
|
+
"cid": "KALIARTI000048044857",
|
|
16973
|
+
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|
|
16974
|
+
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|
|
16975
|
+
"id": "KALIARTI000048044857",
|
|
16976
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 2.1 de la CCN s'appliquent.</p>",
|
|
16977
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
16978
|
+
"surtitre": "Liberté d'expression et liberté syndicale",
|
|
16979
|
+
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|
|
16980
|
+
{
|
|
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|
+
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|
|
16982
|
+
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|
|
16983
|
+
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|
|
16984
|
+
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|
|
16985
|
+
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|
|
16986
|
+
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|
|
16987
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
16988
|
+
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|
|
16989
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|
|
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|
+
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|
|
16991
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|
|
16992
|
+
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|
|
16993
|
+
}
|
|
16994
|
+
},
|
|
16995
|
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{
|
|
16996
|
+
"type": "article",
|
|
16997
|
+
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|
|
16998
|
+
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|
|
16999
|
+
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|
|
17000
|
+
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|
|
17001
|
+
"id": "KALIARTI000048044858",
|
|
17002
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 2.2 de la CCN s'appliquent.</p>",
|
|
17003
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
17004
|
+
"surtitre": "Principe de non-discrimination",
|
|
17005
|
+
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|
|
17006
|
+
{
|
|
17007
|
+
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|
|
17008
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
17009
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
17010
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
17011
|
+
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|
|
17012
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
17014
|
+
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|
|
17015
|
+
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|
|
17016
|
+
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|
|
17017
|
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|
|
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|
+
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|
|
17019
|
+
}
|
|
17020
|
+
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|
|
17021
|
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{
|
|
17022
|
+
"type": "article",
|
|
17023
|
+
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|
|
17024
|
+
"cid": "KALIARTI000048044859",
|
|
17025
|
+
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|
|
17026
|
+
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|
|
17027
|
+
"id": "KALIARTI000048044859",
|
|
17028
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 2.3 de la CCN s'appliquent.</p>",
|
|
17029
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
17030
|
+
"surtitre": "Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes",
|
|
17031
|
+
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|
|
17032
|
+
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|
|
17033
|
+
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|
|
17034
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
17035
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
17036
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
17037
|
+
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|
|
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|
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|
|
17039
|
+
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|
|
17040
|
+
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|
|
17041
|
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|
|
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|
|
17043
|
+
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|
|
17044
|
+
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|
|
17045
|
+
}
|
|
17046
|
+
},
|
|
17047
|
+
{
|
|
17048
|
+
"type": "article",
|
|
17049
|
+
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|
|
17050
|
+
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|
|
17051
|
+
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|
|
17052
|
+
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|
|
17053
|
+
"id": "KALIARTI000048044860",
|
|
17054
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 2.4 de la CCN s'appliquent.</p>",
|
|
17055
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
17056
|
+
"surtitre": "Droit syndical",
|
|
17057
|
+
"lstLienModification": [
|
|
17058
|
+
{
|
|
17059
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047949312",
|
|
17060
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
17061
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
17062
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
17063
|
+
"articleNum": "1",
|
|
17064
|
+
"articleId": "JORFARTI000047949315",
|
|
17065
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
17066
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-09",
|
|
17067
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
17068
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
17069
|
+
}
|
|
17070
|
+
]
|
|
17071
|
+
}
|
|
17072
|
+
},
|
|
17073
|
+
{
|
|
17074
|
+
"type": "article",
|
|
17075
|
+
"data": {
|
|
17076
|
+
"cid": "KALIARTI000048044861",
|
|
17077
|
+
"num": "2.5",
|
|
17078
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
17079
|
+
"id": "KALIARTI000048044861",
|
|
17080
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 2.5 de la CCN s'appliquent.</p><p align='center'><br/>2.5.1. Comité social économique (CSE)</p><p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 2.5.1 de la CCN s'appliquent.</p><p align='center'><br/>2.5.2. Conseil d'entreprise</p><p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 2.5.2 de la CCN s'appliquent.</p><p align='center'><br/>2.5.3. Délégués syndicaux</p><p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 2.5.3 de la CCN s'appliquent.</p><p align='center'><br/>2.5.4. Représentants de section syndicale</p><p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 2.5.4 de la CCN s'appliquent.</p><p align='center'><br/>2.5.5. Représentants de proximité</p><p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 2.5.5 de la CCN s'appliquent.</p>",
|
|
17081
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
17082
|
+
"surtitre": "Instances représentatives du personnel",
|
|
17083
|
+
"lstLienModification": [
|
|
17084
|
+
{
|
|
17085
|
+
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|
|
17086
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
17087
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
17088
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
17089
|
+
"articleNum": "1",
|
|
17090
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+
"articleId": "JORFARTI000047949315",
|
|
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|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
17092
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-09",
|
|
17093
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
17094
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
17095
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+
}
|
|
17096
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+
]
|
|
17097
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+
}
|
|
17098
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+
},
|
|
17099
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{
|
|
17100
|
+
"type": "article",
|
|
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|
+
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|
|
17102
|
+
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|
|
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+
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|
|
17104
|
+
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|
|
17105
|
+
"id": "KALIARTI000048044862",
|
|
17106
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 2.6 de la CCN s'appliquent.</p>",
|
|
17107
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
17108
|
+
"surtitre": "Commission paritaire d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CPHSCT)",
|
|
17109
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+
"lstLienModification": [
|
|
17110
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+
{
|
|
17111
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+
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|
|
17112
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
17113
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
17114
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
17115
|
+
"articleNum": "1",
|
|
17116
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+
"articleId": "JORFARTI000047949315",
|
|
17117
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
17118
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-09",
|
|
17119
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
17120
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+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
17121
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+
}
|
|
17122
|
+
]
|
|
17123
|
+
}
|
|
17124
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+
}
|
|
17125
|
+
]
|
|
17126
|
+
},
|
|
17127
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+
{
|
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17128
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+
"type": "section",
|
|
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+
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|
|
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+
"cid": "KALISCTA000048044833",
|
|
17131
|
+
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|
|
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+
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|
|
17133
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+
"id": "KALISCTA000048044833",
|
|
17134
|
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|
|
17135
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+
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|
|
17136
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|
|
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{
|
|
17138
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+
"type": "article",
|
|
17139
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+
"data": {
|
|
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|
+
"cid": "KALIARTI000048044863",
|
|
17141
|
+
"num": "3.1",
|
|
17142
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
17143
|
+
"id": "KALIARTI000048044863",
|
|
17144
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 3.1 de la CCN s'appliquent.</p>",
|
|
17145
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
17146
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|
|
17147
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|
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|
|
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|
+
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|
|
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|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
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+
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|
|
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+
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|
|
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+
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|
|
17156
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|
|
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|
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|
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+
}
|
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+
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|
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+
}
|
|
17162
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+
},
|
|
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{
|
|
17164
|
+
"type": "article",
|
|
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|
+
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|
|
17166
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+
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|
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+
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|
|
17168
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+
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|
|
17169
|
+
"id": "KALIARTI000048044864",
|
|
17170
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 3.2 de la CCN s'appliquent.</p>",
|
|
17171
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
17172
|
+
"surtitre": "Apprentissage",
|
|
17173
|
+
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|
|
17174
|
+
{
|
|
17175
|
+
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|
|
17176
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
17177
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
17178
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
17179
|
+
"articleNum": "1",
|
|
17180
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+
"articleId": "JORFARTI000047949315",
|
|
17181
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
17182
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-09",
|
|
17183
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
17184
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
17185
|
+
}
|
|
17186
|
+
]
|
|
17187
|
+
}
|
|
17188
|
+
}
|
|
17189
|
+
]
|
|
17190
|
+
},
|
|
17191
|
+
{
|
|
17192
|
+
"type": "section",
|
|
17193
|
+
"data": {
|
|
17194
|
+
"cid": "KALISCTA000048044834",
|
|
17195
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
17196
|
+
"title": "Chapitre 4 Classification",
|
|
17197
|
+
"id": "KALISCTA000048044834",
|
|
17198
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN"
|
|
17199
|
+
},
|
|
17200
|
+
"children": [
|
|
17201
|
+
{
|
|
17202
|
+
"type": "article",
|
|
17203
|
+
"data": {
|
|
17204
|
+
"cid": "KALIARTI000048044865",
|
|
17205
|
+
"num": "4.1",
|
|
17206
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
17207
|
+
"id": "KALIARTI000048044865",
|
|
17208
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 4.1 de la CCN s'appliquent.</p>",
|
|
17209
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
17210
|
+
"surtitre": "Objectifs",
|
|
17211
|
+
"lstLienModification": [
|
|
17212
|
+
{
|
|
17213
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047949312",
|
|
17214
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
17215
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
17216
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
17217
|
+
"articleNum": "1",
|
|
17218
|
+
"articleId": "JORFARTI000047949315",
|
|
17219
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
17220
|
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|
|
17221
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
17222
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
17223
|
+
}
|
|
17224
|
+
]
|
|
17225
|
+
}
|
|
17226
|
+
},
|
|
17227
|
+
{
|
|
17228
|
+
"type": "article",
|
|
17229
|
+
"data": {
|
|
17230
|
+
"cid": "KALIARTI000048044866",
|
|
17231
|
+
"num": "4.2",
|
|
17232
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
17233
|
+
"id": "KALIARTI000048044866",
|
|
17234
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 4.2 de la CCN s'appliquent.</p>",
|
|
17235
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
17236
|
+
"surtitre": "Principes de la valorisation d'un emploi",
|
|
17237
|
+
"lstLienModification": [
|
|
17238
|
+
{
|
|
17239
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047949312",
|
|
17240
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
17241
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
17242
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
17243
|
+
"articleNum": "1",
|
|
17244
|
+
"articleId": "JORFARTI000047949315",
|
|
17245
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
17246
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-09",
|
|
17247
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
17248
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
17249
|
+
}
|
|
17250
|
+
]
|
|
17251
|
+
}
|
|
17252
|
+
},
|
|
17253
|
+
{
|
|
17254
|
+
"type": "article",
|
|
17255
|
+
"data": {
|
|
17256
|
+
"cid": "KALIARTI000048044867",
|
|
17257
|
+
"num": "4.3",
|
|
17258
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
17259
|
+
"id": "KALIARTI000048044867",
|
|
17260
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 4.3 de la CCN s'appliquent.</p><p align='center'><br/>4.3.1. Cinq critères de valorisation de l'emploi</p><p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 4.3.1 de la CCN s'appliquent.</p><p align='center'><br/>4.3.2. Degrés par critère</p><p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 4.3.2 de la CCN s'appliquent.</p><p align='center'><br/>4.3.3. Nombre de points et coefficient de l'emploi</p><p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 4.3.3 de la CCN s'appliquent.</p>",
|
|
17261
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
17262
|
+
"surtitre": "Principe des critères classants",
|
|
17263
|
+
"lstLienModification": [
|
|
17264
|
+
{
|
|
17265
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047949312",
|
|
17266
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
17267
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
17268
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
17269
|
+
"articleNum": "1",
|
|
17270
|
+
"articleId": "JORFARTI000047949315",
|
|
17271
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
17272
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-09",
|
|
17273
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
17274
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
17275
|
+
}
|
|
17276
|
+
]
|
|
17277
|
+
}
|
|
17278
|
+
},
|
|
17279
|
+
{
|
|
17280
|
+
"type": "article",
|
|
17281
|
+
"data": {
|
|
17282
|
+
"cid": "KALIARTI000048044868",
|
|
17283
|
+
"num": "4.4",
|
|
17284
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
17285
|
+
"id": "KALIARTI000048044868",
|
|
17286
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 4.4 de la CCN s'appliquent.</p>",
|
|
17287
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
17288
|
+
"surtitre": "Prise en compte de l'évolution personnelle",
|
|
17289
|
+
"lstLienModification": [
|
|
17290
|
+
{
|
|
17291
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047949312",
|
|
17292
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
17293
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
17294
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
17295
|
+
"articleNum": "1",
|
|
17296
|
+
"articleId": "JORFARTI000047949315",
|
|
17297
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
17298
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-09",
|
|
17299
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
17300
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
17301
|
+
}
|
|
17302
|
+
]
|
|
17303
|
+
}
|
|
17304
|
+
},
|
|
17305
|
+
{
|
|
17306
|
+
"type": "article",
|
|
17307
|
+
"data": {
|
|
17308
|
+
"cid": "KALIARTI000048044869",
|
|
17309
|
+
"num": "4.5",
|
|
17310
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
17311
|
+
"id": "KALIARTI000048044869",
|
|
17312
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 4.5 de la CCN s'appliquent.</p>",
|
|
17313
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
17314
|
+
"surtitre": "Paliers",
|
|
17315
|
+
"lstLienModification": [
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17402
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"content": "<p align='left'>Les salariés sont rémunérés sur la base d'un salaire horaire minimum fixé soit par l'annexe « Grille de salaires » de la CCN, soit par négociation territoriale. La commission mixte ou paritaire se réunit dans les 3 mois suivant la révision de la grille nationale.</p><p align='center'>5.1.1. Rémunération mensualisée des heures normales de travail</p><p align='left'>Les dispositions de l'article 5.1.1 de la CCN s'appliquent.</p><p align='center'>5.1.2. Salariés titulaires d'un contrat à durée déterminée</p><p align='left'>Les dispositions de l'article 5.1.2 de la CCN s'appliquent.</p><p align='center'>5.1.3. Salaire des jeunes salariés</p><p align='left'>Les dispositions de l'article 5.1.3 de la CCN s'appliquent.</p><p align='center'>5.1.4. Salaire des apprentis</p><p align='left'>Les dispositions de l'article 5.1.4 de la CCN s'appliquent.</p><p align='center'>5.1.5. Salaire des salariés changeant temporairement d'emploi</p><p align='left'>Les dispositions de l'article 5.1.5 de la CCN s'appliquent.</p><p align='center'>5.1.6. Salaire des salariés en situation de handicap</p><p align='left'>Les dispositions de l'article 5.1.6 de la CCN s'appliquent.</p><p align='center'>5.1.7. Prime pour travaux de traitement</p><p align='left'>Compte tenu de leurs contraintes particulières les travaux de traitement insecticide, fongicide et herbicide, un aménagement horaire pourra intervenir pour ces travaux (travail de nuit, horaires décalés) et sous réserve du respect des règles environnementales. Une prime de 10 % du taux horaire sera accordée le temps de ces travaux.</p><p align='center'>5.1.8. Majoration pour ancienneté</p><p align='left'>Les salariés ayant plus de 3 ans de présence continue ou non sur l'exploitation bénéficieront d'une majoration de salaire égale à 1 %. Cette majoration sera portée à 2 % après 6 ans de présence et à 3 % après 9 ans de présence.</p><p align='center'><em>5.1.9. Prime de sujétion – 13e mois</em><a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000048044872_2'> (2)</a></p><p align='left'>Pour tenir compte des sujétions quotidiennes liées à la fonction, une prime sera versée chaque année à chaque technicien, agent de maîtrise et cadre, hors ancienneté et hors heures supplémentaires. Celle-ci ne pourra être inférieure à une somme correspondant à un mois de salaire conventionnel. Ses modalités de versement seront arrêtées par les parties.</p><p align='left'>En cas de rupture du contrat de travail en cours d'année la prime sera versée au prorata du temps de présence effectif.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000048044872_1'></a>(1) L'article 5.1 est étendu sous réserve des dispositions de l'article L. 2261-20 du code du travail. <br/>\n(Arrêté du 2 août 2023 - art. 1)</em></font></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000048044872_2'></a>(2) L'article 5.1.9 est étendu sous réserve des dispositions de l'article L. 2253-3 du code du travail. <br/>\n(Arrêté du 2 août 2023 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
17403
|
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|
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|
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"content": "<p align='left'>Les dispositions de l'article 5.2 de la CCN s'appliquent. </p><p align='center'>5.2.1. Périodicité des règlements de salaires </p><p align='left'>Le paiement de la rémunération est effectué une fois par mois, à la même périodicité. La paie sera faite en principe le dernier jour du mois et au plus tard la semaine suivante. </p><p align='left'>Les salariés ont droit au versement d'un acompte correspondant à la moitié de la rémunération mensuelle pour une quinzaine de travail effectué. <br/>Lors de chaque paye mensuelle, l'employeur établit un bulletin de salaire à remettre au salarié et contenant les dispositions exigées par la loi. </p><p align='center'>5.2.2. Avantages et fournitures en nature </p><p align='left'>Les dispositions de l'article 5.2.2 de la CCN s'appliquent. </p><p align='center'><i>5.2.3. Prime de panier</i> <a shape='rect' href='#RENVOI_KALIARTI000048044873_1'> (1)</a></p><p align='left'>La prime de panier sera due pour chaque journée avec un minimum de 5 heures travaillées. La prime sera due pour tout jour férié travaillé, quel que soit le nombre d'heures travaillées. </p><p align='left'>À défaut d'avenant ce montant sera revalorisé le 1er janvier de chaque année, a minima sur la base de l'évolution de l'indice mensuel des prix à la consommation de l'ensemble des ménages apprécié au mois d'octobre de l'année précédente. </p><p align='left'>(L'indice de référence était de 100 en octobre 2015, pour une prime de panier de 2,20 euros en 2016).</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000048044873_1'></a>(1) L'article 5.2.3 est étendu sous réserve des dispositions de l'article L. 2253-3 du code du travail. <br/>(Arrêté du 2 août 2023 - art. 1)</em></font></p>",
|
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17429
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|
+
"content": "<p align='left'>Les dispositions de l'article 6.2 de la CCN s'appliquent et en complément :</p><p align='left'>Il existe un accord départemental du 9 juillet 2009 instaurant un régime d'assurances complémentaire frais de santé au bénéfice des salariés agricoles non-cadres de l'Hérault ainsi qu'un accord départemental de prévoyance des exploitations agricoles de l'Hérault du 4 novembre 2009.</p><p align='center'>6.2.1. Dispositif spécifique pour l'encadrement</p><p align='left'>Les employeurs et salariés relevant de la convention collective de prévoyance des ingénieurs et cadres d'entreprises agricoles du 2 avril 1952, doivent souscrire à une garantie décès/invalidité supplémentaire représentant 150 % du salaire annuel brut, limité à 8 fois le plafond annuel de la sécurité sociale perçu au titre de l'exercice civil précédant le décès.</p><p align='left'>Les cotisations afférentes à cette nouvelle garantie sont réparties de la façon suivante :<br/>\n– 50 % à la charge de l'employeur ;<br/>\n– 50 % à la charge du salarié.</p>",
|
|
17517
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
17518
|
+
"surtitre": "Prévoyance et frais de santé complémentaire",
|
|
17519
|
+
"lstLienModification": [
|
|
17520
|
+
{
|
|
17521
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047949312",
|
|
17522
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
17523
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
17524
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
17525
|
+
"articleNum": "1",
|
|
17526
|
+
"articleId": "JORFARTI000047949315",
|
|
17527
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
17528
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-09",
|
|
17529
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
17530
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
17531
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|
|
17532
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+
]
|
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17533
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+
}
|
|
17534
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+
}
|
|
17535
|
+
]
|
|
17536
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},
|
|
17537
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+
{
|
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17538
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+
"type": "section",
|
|
17539
|
+
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|
|
17540
|
+
"cid": "KALISCTA000048044837",
|
|
17541
|
+
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|
|
17542
|
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"title": "Chapitre 7 Dispositions relatives à l'emploi",
|
|
17543
|
+
"id": "KALISCTA000048044837",
|
|
17544
|
+
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|
|
17545
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+
},
|
|
17546
|
+
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|
|
17547
|
+
{
|
|
17548
|
+
"type": "article",
|
|
17549
|
+
"data": {
|
|
17550
|
+
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|
|
17551
|
+
"num": "7.1",
|
|
17552
|
+
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|
|
17553
|
+
"id": "KALIARTI000048044878",
|
|
17554
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 7.1 de la CCN s'appliquent.</p><p align='center'><br/>7.1.1. Dispositions contenues dans le contrat de travail</p><p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 7.1.1 de la CCN s'appliquent.</p><p align='center'><br/>7.1.2. Contrats spécifiques</p><p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 7.1.2 de la CCN s'appliquent.</p>",
|
|
17555
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
17556
|
+
"surtitre": "Contrat de travail",
|
|
17557
|
+
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|
|
17558
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+
{
|
|
17559
|
+
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|
|
17560
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
17561
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
17562
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
17563
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|
|
17564
|
+
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|
|
17565
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
17566
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-09",
|
|
17567
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
17568
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
17569
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|
|
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+
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|
|
17571
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+
}
|
|
17572
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+
},
|
|
17573
|
+
{
|
|
17574
|
+
"type": "article",
|
|
17575
|
+
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|
|
17576
|
+
"cid": "KALIARTI000048044879",
|
|
17577
|
+
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|
|
17578
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
17579
|
+
"id": "KALIARTI000048044879",
|
|
17580
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 7.2 de la CCN s'appliquent.</p>",
|
|
17581
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
17582
|
+
"surtitre": "Période d'essai",
|
|
17583
|
+
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|
|
17584
|
+
{
|
|
17585
|
+
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|
|
17586
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
17587
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
17588
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
17589
|
+
"articleNum": "1",
|
|
17590
|
+
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|
|
17591
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
17592
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-09",
|
|
17593
|
+
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|
|
17594
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
17595
|
+
}
|
|
17596
|
+
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|
|
17597
|
+
}
|
|
17598
|
+
},
|
|
17599
|
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{
|
|
17600
|
+
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|
|
17601
|
+
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|
|
17602
|
+
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|
|
17603
|
+
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|
|
17604
|
+
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|
|
17605
|
+
"id": "KALIARTI000048044880",
|
|
17606
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 7.3 de la CCN s'appliquent.</p>",
|
|
17607
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
17608
|
+
"surtitre": "Emploi des jeunes mineurs",
|
|
17609
|
+
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|
|
17610
|
+
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|
|
17611
|
+
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|
|
17612
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
17613
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
17614
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
17615
|
+
"articleNum": "1",
|
|
17616
|
+
"articleId": "JORFARTI000047949315",
|
|
17617
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
17618
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-09",
|
|
17619
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
17620
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
17621
|
+
}
|
|
17622
|
+
]
|
|
17623
|
+
}
|
|
17624
|
+
},
|
|
17625
|
+
{
|
|
17626
|
+
"type": "article",
|
|
17627
|
+
"data": {
|
|
17628
|
+
"cid": "KALIARTI000048044881",
|
|
17629
|
+
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|
|
17630
|
+
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|
|
17631
|
+
"id": "KALIARTI000048044881",
|
|
17632
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 7.4 de la CCN s'appliquent.</p>",
|
|
17633
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
17634
|
+
"surtitre": "Emploi des travailleurs étrangers",
|
|
17635
|
+
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|
|
17636
|
+
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|
|
17637
|
+
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|
|
17638
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
17639
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
17640
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
17641
|
+
"articleNum": "1",
|
|
17642
|
+
"articleId": "JORFARTI000047949315",
|
|
17643
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
17644
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-09",
|
|
17645
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
17646
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
17647
|
+
}
|
|
17648
|
+
]
|
|
17649
|
+
}
|
|
17650
|
+
},
|
|
17651
|
+
{
|
|
17652
|
+
"type": "article",
|
|
17653
|
+
"data": {
|
|
17654
|
+
"cid": "KALIARTI000048044882",
|
|
17655
|
+
"num": "7.5",
|
|
17656
|
+
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|
|
17657
|
+
"id": "KALIARTI000048044882",
|
|
17658
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 7.5 de la CCN s'appliquent.</p>",
|
|
17659
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
17660
|
+
"surtitre": "Emploi des salariés en situation de handicap",
|
|
17661
|
+
"lstLienModification": [
|
|
17662
|
+
{
|
|
17663
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047949312",
|
|
17664
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
17665
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
17666
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
17667
|
+
"articleNum": "1",
|
|
17668
|
+
"articleId": "JORFARTI000047949315",
|
|
17669
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
17670
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-09",
|
|
17671
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
17672
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
17673
|
+
}
|
|
17674
|
+
]
|
|
17675
|
+
}
|
|
17676
|
+
}
|
|
17677
|
+
]
|
|
17678
|
+
},
|
|
17679
|
+
{
|
|
17680
|
+
"type": "section",
|
|
17681
|
+
"data": {
|
|
17682
|
+
"cid": "KALISCTA000048044838",
|
|
17683
|
+
"intOrdre": 4718583,
|
|
17684
|
+
"title": "Chapitre 8 Durée du travail",
|
|
17685
|
+
"id": "KALISCTA000048044838",
|
|
17686
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN"
|
|
17687
|
+
},
|
|
17688
|
+
"children": [
|
|
17689
|
+
{
|
|
17690
|
+
"type": "article",
|
|
17691
|
+
"data": {
|
|
17692
|
+
"cid": "KALIARTI000048044883",
|
|
17693
|
+
"num": "8.1",
|
|
17694
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
17695
|
+
"id": "KALIARTI000048044883",
|
|
17696
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 8.1 de la CCN s'appliquent.</p><p align='center'><br/>8.1.1. Trajet domicile/ lieu habituel de travail</p><p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 8.1.1 de la CCN s'appliquent.</p><p align='center'><br/>8.1.2. Trajet domicile / lieu de travail autre que le lieu habituel de travail</p><p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 8.1.2 de la CCN s'appliquent.</p><p align='center'><br/>8.1.3. Trajet entre deux lieux de travail</p><p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 8.1.3 de la CCN s'appliquent.</p><p align='center'><br/>8.1.4. Grand déplacement</p><p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 8.1.4 de la CCN s'appliquent.</p>",
|
|
17697
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
17698
|
+
"surtitre": "Déplacements",
|
|
17699
|
+
"lstLienModification": [
|
|
17700
|
+
{
|
|
17701
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047949312",
|
|
17702
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
17703
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
17704
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
17705
|
+
"articleNum": "1",
|
|
17706
|
+
"articleId": "JORFARTI000047949315",
|
|
17707
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
17708
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-09",
|
|
17709
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
17710
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
17711
|
+
}
|
|
17712
|
+
]
|
|
17713
|
+
}
|
|
17714
|
+
},
|
|
17715
|
+
{
|
|
17716
|
+
"type": "article",
|
|
17717
|
+
"data": {
|
|
17718
|
+
"cid": "KALIARTI000048044884",
|
|
17719
|
+
"num": "8.2",
|
|
17720
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
17721
|
+
"id": "KALIARTI000048044884",
|
|
17722
|
+
"content": "<p align='left'>Les dispositions de l'article 8.2 de la CCN s'appliquent.</p><p align='center'>8.2.1. Recours au travail de nuit</p><p align='left'>Les dispositions de l'article 8.2.1 de la CCN s'appliquent et en complément :</p><p align='left'>Tout travail entre 21 heures et 6 heures est considéré comme travail de nuit.</p><p align='left'>Les heures de travail ainsi effectuées donneront lieu à une majoration de 35 % sous forme de repos compensateur ou de compensation salariale.</p><p align='center'>8.2.2. Travailleurs de nuit</p><p align='left'>Les dispositions de l'article 8.2.2 de la CCN s'appliquent.</p><p align='center'>8.2.3. Travail effectué exceptionnellement la nuit</p><p align='left'>Les dispositions de l'article 8.2.3 de la CCN s'appliquent.</p>",
|
|
17723
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
17724
|
+
"surtitre": "Travail de nuit",
|
|
17725
|
+
"lstLienModification": [
|
|
17726
|
+
{
|
|
17727
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047949312",
|
|
17728
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
17729
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
17730
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
17731
|
+
"articleNum": "1",
|
|
17732
|
+
"articleId": "JORFARTI000047949315",
|
|
17733
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
17734
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-09",
|
|
17735
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
17736
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
17737
|
+
}
|
|
17738
|
+
]
|
|
17739
|
+
}
|
|
17740
|
+
},
|
|
17741
|
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|
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|
|
17745
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+
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|
|
17746
|
+
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|
|
17747
|
+
"id": "KALIARTI000048044885",
|
|
17748
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 8.3 de la CCN s'appliquent.</p>",
|
|
17749
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
17750
|
+
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|
|
17751
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|
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|
|
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|
+
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|
|
17755
|
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|
|
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|
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|
|
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+
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|
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|
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|
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17760
|
+
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|
|
17761
|
+
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|
|
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|
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17766
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+
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|
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|
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|
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|
|
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|
+
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|
|
17774
|
+
"content": "<p align='left'>Les heures perdues au-dessous de la durée normale dans tout ou partie d'établissement, peuvent être récupérées dans les conditions suivantes lorsqu'elles n'ont pas été reconnues au titre du chômage partiel :</p><p align='left'>a) pour cause d'accident survenu au matériel, d'interruption de force motrice, de sinistre ou de force majeure, dans les quatre semaines à partir de la reprise normale du travail ;</p><p align='left'>b) pour intempéries, dans les 12 semaines à partir de la reprise normale du travail.</p><p align='left'>Les heures effectuées en application du présent article ne peuvent excéder pour un même salarié 8 heures par semaine et 50 heures par période de 12 mois consécutifs. Ces heures sont payées au tarif normal, à titre d'avance, avec la paie du mois au cours duquel elles ont été perdues.</p>",
|
|
17775
|
+
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|
|
17776
|
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|
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|
|
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|
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|
|
17782
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|
|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
|
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|
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|
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|
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|
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|
|
17800
|
+
"content": "<p align='left'><br/>La convention de forfait jour, prévue par l'accord national sur la durée du travail dans les exploitations et entreprises agricoles du 23 décembre 1981, est conclue sur une base maximale de 217 jours de travail (journée de solidarité comprise).</p>",
|
|
17801
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
17802
|
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|
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|
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17804
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|
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|
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17806
|
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|
|
17807
|
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|
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+
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|
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|
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17810
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|
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|
+
"natureText": "ARRETE",
|
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17812
|
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|
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|
|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
|
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|
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|
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|
+
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|
|
17826
|
+
"content": "<p align='left'>Les heures de travail réalisées le dimanche donneront lieu à une majoration de 50 % sous forme de repos compensateur ou de compensation salariale au choix du salarié.</p><p align='left'>Le travail du dimanche est accompli sur la base du volontariat et le refus ne pourra constituer un motif de licenciement.</p><p align='center'>8.6.1. Spécificités des gardiens de troupeau</p><p align='left'>Les gardiens de troupeau (bergers et vachers) n'ayant pas bénéficié de leur repos compensateur, auront droit à un jour de congé supplémentaire pour chaque journée assurée le dimanche ou jour férié.</p><p align='left'>Dans ce cas, les jours de congés supplémentaires correspondant au repos compensateur devront être regroupés et pourront être calculés avec le congé annuel.</p>",
|
|
17827
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
17828
|
+
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|
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17829
|
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+
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|
|
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|
+
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|
|
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|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
17833
|
+
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|
|
17834
|
+
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|
|
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|
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17836
|
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|
|
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|
+
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|
|
17838
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|
|
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|
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|
|
17840
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|
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|
|
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|
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|
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|
|
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|
|
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|
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|
|
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|
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|
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|
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|
|
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|
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|
|
17854
|
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|
|
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|
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|
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|
+
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|
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|
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{
|
|
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|
+
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|
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|
|
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|
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|
|
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|
|
17863
|
+
"id": "KALIARTI000048044889",
|
|
17864
|
+
"content": "<p align='center'><br/>9.1.1. Rupture du contrat à durée indéterminée</p><p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 9.1.1 de la CCN s'appliquent.</p><p align='center'><br/>9.1.2. Départ volontaire du salarié à la retraite</p><p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 9.1.2 de la CCN s'appliquent.</p><p align='center'><br/>9.1.3. Mise à la retraite par l'employeur</p><p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 9.1.3 de la CCN s'appliquent.</p>",
|
|
17865
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
17866
|
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|
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|
|
17870
|
+
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|
|
17871
|
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|
|
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|
+
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|
|
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|
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|
|
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|
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|
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|
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|
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|
|
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|
|
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|
|
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|
|
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|
+
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|
|
17881
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|
|
17882
|
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|
|
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|
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{
|
|
17884
|
+
"type": "article",
|
|
17885
|
+
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|
|
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|
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|
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|
|
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|
|
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|
+
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|
|
17890
|
+
"content": "<p align='left'>Les dispositions de l'article 9.2 de la CCN s'appliquent.</p><p align='center'>9.2.1. Indemnité de licenciement pour les techniciens, les agents de maîtrise et les cadres</p><p align='left'>Toute résiliation du contrat émanant de l'employeur et intervenant sans qu'il y ait de faute grave ou lourde donne lieu à une indemnité de licenciement, sous réserve que le technicien, l'agent de maîtrise ou le cadre ait une ancienneté de service en cette qualité sur cette exploitation fixée comme suit :<br/>\n– 2 mois de salaire brut pour une ancienneté de 5 ans ;<br/>\n– 3 mois de salaire brut pour une ancienneté de 7 ans.</p><p align='left'>Pour les autres niveaux d'ancienneté l'indemnité la plus favorable sera retenue.</p><p align='left'>Cette indemnité ne se cumule pas avec l'indemnité légale. Elle n'est pas due pour les techniciens, les agents de maîtrise et les cadres qui bénéficient obligatoirement du régime de retraite ou ceux dont l'invalidité serait officiellement reconnue.</p>",
|
|
17891
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
17892
|
+
"surtitre": "Indemnité de licenciement",
|
|
17893
|
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|
|
17894
|
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|
|
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|
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|
|
17896
|
+
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|
|
17897
|
+
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|
|
17898
|
+
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|
|
17899
|
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|
|
17900
|
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|
|
17901
|
+
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|
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17902
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
17904
|
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|
|
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|
|
17906
|
+
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|
|
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|
|
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|
+
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|
|
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|
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|
|
17910
|
+
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|
|
17911
|
+
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|
|
17912
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
17914
|
+
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|
|
17915
|
+
"id": "KALIARTI000048044891",
|
|
17916
|
+
"content": "<p align='center'><br/>9.3.1. Départ volontaire à la retraite</p><p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 9.3.1 de la CCN s'appliquent.</p><p align='center'><br/>9.3.2. Mise à la retraite</p><p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 9.3.2 de la CCN s'appliquent.</p>",
|
|
17917
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
17918
|
+
"surtitre": "Indemnité de fin de carrière",
|
|
17919
|
+
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|
17920
|
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|
|
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|
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|
|
17922
|
+
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|
|
17923
|
+
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|
|
17924
|
+
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|
|
17925
|
+
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|
|
17926
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
17928
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-09",
|
|
17929
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
17930
|
+
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|
|
17931
|
+
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|
|
17932
|
+
]
|
|
17933
|
+
}
|
|
17934
|
+
},
|
|
17935
|
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{
|
|
17936
|
+
"type": "article",
|
|
17937
|
+
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|
|
17938
|
+
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|
|
17939
|
+
"num": "9.4",
|
|
17940
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
17941
|
+
"id": "KALIARTI000048044892",
|
|
17942
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 9.4 de la CCN s'appliquent.</p>",
|
|
17943
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
17944
|
+
"surtitre": "Heures pour recherche d'emploi",
|
|
17945
|
+
"lstLienModification": [
|
|
17946
|
+
{
|
|
17947
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047949312",
|
|
17948
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
17949
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
17950
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
17951
|
+
"articleNum": "1",
|
|
17952
|
+
"articleId": "JORFARTI000047949315",
|
|
17953
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
17954
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-09",
|
|
17955
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
17956
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
17957
|
+
}
|
|
17958
|
+
]
|
|
17959
|
+
}
|
|
17960
|
+
},
|
|
17961
|
+
{
|
|
17962
|
+
"type": "article",
|
|
17963
|
+
"data": {
|
|
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|
+
"cid": "KALIARTI000048044893",
|
|
17965
|
+
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|
|
17966
|
+
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|
|
17967
|
+
"id": "KALIARTI000048044893",
|
|
17968
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 9.5 de la CCN s'appliquent.</p>",
|
|
17969
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
17970
|
+
"surtitre": "Libération du logement de fonction",
|
|
17971
|
+
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|
|
17972
|
+
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|
|
17973
|
+
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|
|
17974
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
17975
|
+
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|
|
17976
|
+
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|
|
17977
|
+
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|
|
17978
|
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|
|
17979
|
+
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|
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17980
|
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|
|
17981
|
+
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|
|
17982
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|
|
17983
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|
|
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+
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|
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+
}
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|
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17988
|
+
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|
|
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|
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|
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|
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|
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17992
|
+
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|
|
17993
|
+
"id": "KALIARTI000048044894",
|
|
17994
|
+
"content": "<p align='center'><br/>9.6.1. Certificat de travail</p><p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 9.6.1 de la CCN s'appliquent.</p><p align='center'><br/>9.6.2. Reçu pour solde de tout compte</p><p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 9.6.2 de la CCN s'appliquent.</p><p align='center'><br/>9.6.3. Attestation pôle emploi</p><p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 9.6.3 de la CCN s'appliquent.</p><p align='center'><br/>9.6.4. Attestation de portabilité des droits prévoyance et/ou santé</p><p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 9.6.4 de la CCN s'appliquent.</p>",
|
|
17995
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
17996
|
+
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|
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17997
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17998
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+
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|
|
17999
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+
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|
|
18000
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18001
|
+
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|
|
18002
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
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+
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|
|
18005
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18006
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-09",
|
|
18007
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
18008
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
18009
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+
}
|
|
18010
|
+
]
|
|
18011
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+
}
|
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18012
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+
}
|
|
18013
|
+
]
|
|
18014
|
+
},
|
|
18015
|
+
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|
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|
+
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|
|
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|
+
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|
|
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|
+
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|
|
18019
|
+
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|
|
18020
|
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|
|
18021
|
+
"id": "KALISCTA000048044840",
|
|
18022
|
+
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|
|
18023
|
+
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|
|
18024
|
+
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|
|
18025
|
+
{
|
|
18026
|
+
"type": "article",
|
|
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|
+
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|
|
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|
+
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|
|
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|
+
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|
|
18030
|
+
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|
|
18031
|
+
"id": "KALIARTI000048044895",
|
|
18032
|
+
"content": "<p align='center'>10.1.1. Congés maternité, paternité et adoption</p><p align='left'>Les dispositions de l'article 10.1.1 de la CCN s'appliquent.</p><p align='center'>10.1.2. Congés pour évènements familiaux</p><p align='left'>Les dispositions de l'article 10.1.2 de la CCN s'appliquent et en complément :</p><p align='left'>7° : pour le décès d'un grand-parent : 1 jour.</p><p align='center'>10.1.3. Autres congés familiaux</p><p align='left'>Les dispositions de l'article 10.1.3 de la CCN s'appliquent et en complément :</p><p align='left'>1 jour d'absence non rémunéré pour déménagement avec un délai de prévenance de 7 jours ouvrables.</p><p align='center'>10.1.4. Congé de deuil</p><p align='left'>Les dispositions de l'article 10.1.4 de la CCN s'appliquent.</p><p align='center'>10.1.5. Congés divers</p><p align='left'>Les dispositions de l'article 10.1.5 de la CCN s'appliquent et en complément :</p><p align='left'>Le jour de fête locale peut être remplacé par la journée de solidarité dans la mesure où elle ne tombe pas un dimanche ou un jour habituellement chômé dans l'exploitation.</p>",
|
|
18033
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18034
|
+
"surtitre": "Congés spécifiques",
|
|
18035
|
+
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|
|
18036
|
+
{
|
|
18037
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047949312",
|
|
18038
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18039
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
18040
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18041
|
+
"articleNum": "1",
|
|
18042
|
+
"articleId": "JORFARTI000047949315",
|
|
18043
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18044
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-09",
|
|
18045
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
18046
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
18047
|
+
}
|
|
18048
|
+
]
|
|
18049
|
+
}
|
|
18050
|
+
},
|
|
18051
|
+
{
|
|
18052
|
+
"type": "article",
|
|
18053
|
+
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|
|
18054
|
+
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|
|
18055
|
+
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|
|
18056
|
+
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|
|
18057
|
+
"id": "KALIARTI000048044896",
|
|
18058
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 10.2 de la CCN s'appliquent.</p>",
|
|
18059
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18060
|
+
"surtitre": "Protection de la maternité, de l'adoption et du deuil",
|
|
18061
|
+
"lstLienModification": [
|
|
18062
|
+
{
|
|
18063
|
+
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|
|
18064
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18065
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
18066
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18067
|
+
"articleNum": "1",
|
|
18068
|
+
"articleId": "JORFARTI000047949315",
|
|
18069
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18070
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-09",
|
|
18071
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
18072
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
18073
|
+
}
|
|
18074
|
+
]
|
|
18075
|
+
}
|
|
18076
|
+
},
|
|
18077
|
+
{
|
|
18078
|
+
"type": "article",
|
|
18079
|
+
"data": {
|
|
18080
|
+
"cid": "KALIARTI000048044897",
|
|
18081
|
+
"num": "10.3",
|
|
18082
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
18083
|
+
"id": "KALIARTI000048044897",
|
|
18084
|
+
"content": "<p align='center'><br/>10.3.1. DUER</p><p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 10.3.1 de la CCN s'appliquent.</p><p align='center'><br/>10.3.2. Les équipements de protection individuelle (EPI)</p><p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 10.3.2 de la CCN s'appliquent.</p>",
|
|
18085
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18086
|
+
"surtitre": "Santé et sécurité au travail",
|
|
18087
|
+
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|
|
18088
|
+
{
|
|
18089
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047949312",
|
|
18090
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18091
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
18092
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18093
|
+
"articleNum": "1",
|
|
18094
|
+
"articleId": "JORFARTI000047949315",
|
|
18095
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18096
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-09",
|
|
18097
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
18098
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
18099
|
+
}
|
|
18100
|
+
]
|
|
18101
|
+
}
|
|
18102
|
+
},
|
|
18103
|
+
{
|
|
18104
|
+
"type": "article",
|
|
18105
|
+
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|
|
18106
|
+
"cid": "KALIARTI000048044898",
|
|
18107
|
+
"num": "10.4",
|
|
18108
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
18109
|
+
"id": "KALIARTI000048044898",
|
|
18110
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 10.4 de la CCN s'appliquent.</p>",
|
|
18111
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18112
|
+
"surtitre": "Télétravail",
|
|
18113
|
+
"lstLienModification": [
|
|
18114
|
+
{
|
|
18115
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047949312",
|
|
18116
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18117
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
18118
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18119
|
+
"articleNum": "1",
|
|
18120
|
+
"articleId": "JORFARTI000047949315",
|
|
18121
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18122
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-09",
|
|
18123
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
18124
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
18125
|
+
}
|
|
18126
|
+
]
|
|
18127
|
+
}
|
|
18128
|
+
},
|
|
18129
|
+
{
|
|
18130
|
+
"type": "article",
|
|
18131
|
+
"data": {
|
|
18132
|
+
"cid": "KALIARTI000048044899",
|
|
18133
|
+
"num": "10.5",
|
|
18134
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
18135
|
+
"id": "KALIARTI000048044899",
|
|
18136
|
+
"content": "<p align='center'><br/>10.5.1. Droit à la déconnexion</p><p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 10.5 de la CCN s'appliquent.</p><p align='center'><br/>10.5.2. (RGPD) Règlement général sur la protection des données</p><p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 10.5.2 de la CCN s'appliquent.</p>",
|
|
18137
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18138
|
+
"surtitre": "Le droit à la déconnexion",
|
|
18139
|
+
"lstLienModification": [
|
|
18140
|
+
{
|
|
18141
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047949312",
|
|
18142
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18143
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
18144
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18145
|
+
"articleNum": "1",
|
|
18146
|
+
"articleId": "JORFARTI000047949315",
|
|
18147
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18148
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-09",
|
|
18149
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
18150
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
18151
|
+
}
|
|
18152
|
+
]
|
|
18153
|
+
}
|
|
18154
|
+
},
|
|
18155
|
+
{
|
|
18156
|
+
"type": "article",
|
|
18157
|
+
"data": {
|
|
18158
|
+
"cid": "KALIARTI000048044900",
|
|
18159
|
+
"num": "10.6",
|
|
18160
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
18161
|
+
"id": "KALIARTI000048044900",
|
|
18162
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions de l'article 10.6 de la CCN s'appliquent.</p>",
|
|
18163
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18164
|
+
"surtitre": "Carte campagne",
|
|
18165
|
+
"lstLienModification": [
|
|
18166
|
+
{
|
|
18167
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047949312",
|
|
18168
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18169
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
18170
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18171
|
+
"articleNum": "1",
|
|
18172
|
+
"articleId": "JORFARTI000047949315",
|
|
18173
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18174
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-09",
|
|
18175
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
18176
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
18177
|
+
}
|
|
18178
|
+
]
|
|
18179
|
+
}
|
|
18180
|
+
}
|
|
18181
|
+
]
|
|
18182
|
+
}
|
|
18183
|
+
]
|
|
18184
|
+
},
|
|
18185
|
+
{
|
|
18186
|
+
"type": "section",
|
|
18187
|
+
"data": {
|
|
18188
|
+
"cid": "KALITEXT000048044901",
|
|
18189
|
+
"title": "Loire-Atlantique (ex-IDCC 9441) Accord collectif du 15 avril 2003 concernant les exploitations de polyculture, de viticulture et d'élevage (Avenant n° 24 du 22 février 2023)",
|
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18191
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18211
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"content": "<p align='left'>La convention collective du 15 avril 2003 réglementant les conditions de travail et de rémunération des salariés et des apprentis des exploitations de polyculture, de viticulture et d'élevage de Loire-Atlantique, est devenue suite à l'entrée en vigueur le 1er avril 2021 de la convention collective nationale production agricole et CUMA du 15 septembre 2020 (IDCC 7024), un accord collectif étendu, perdant sa qualification de convention collective. </p><p align='left'>Le travail paritaire engagé depuis la signature de la convention collective nationale repose sur ce postulat. </p><p align='left'>Ce sont désormais les textes nationaux fixant les conditions de travail et les éléments de rémunération minimale des salariés agricoles, qui posent le cadre des relations de travail dans les entreprises de polyculture, de viticulture et d'élevage de Loire-Atlantique qu'elles emploient. </p><p align='left'>Toutefois, les particularités des secteurs visés, ainsi que leurs contraintes, qui ne peuvent pas figurer dans les textes nationaux, sont prises en compte par les partenaires sociaux. </p><p align='left'>Il est donc apparu nécessaire aux partenaires sociaux conscients de la nécessité de disposer d'un ensemble de règles conventionnelles compréhensibles et facilement utilisables, de réviser les dispositions de la présente convention collective devenue accord collectif étendu territorial, en y intégrant des avantages spécifiques au secteur local. Le concours de normes est à éviter autant que possible pour une plus grande simplicité et une meilleure compréhension des textes aussi bien pour les entreprises que pour leurs salariés. La superposition de textes et de normes est source de complexité dans les entreprises, et peut nuire à la bonne entente des parties qui ne retiendraient pas la même règle. Par cet avenant, il est recherché la simplification, la compréhension par tous, l'application conforme des textes, et le maintien des dispositions spécifiques au secteur professionnel et géographique. </p><p align='left'>Le présent avenant prend donc acte de l'entrée en vigueur de la convention collective nationale production agricole et CUMA du 15 septembre 2020 (IDCC 7024). Consécutivement, par application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033005804&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-5-2 du code du travail</a>, la convention collective du 15 avril 2003 réglementant les conditions de travail et de rémunération des salariés et des apprentis des exploitations de polyculture, de viticulture et d'élevage de Loire-Atlantique (IDCC 9441) devient un accord collectif étendu, dans le champ d'application qui est le sien, de la convention collective nationale. </p><p align='left'>Dans la mesure où le présent accord a vocation à s'appliquer essentiellement auprès de très petites entreprises, les partenaires sociaux estiment que ces dispositions leur sont particulièrement applicables et que, par conséquent, ils répondent à l'obligation issue de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p>",
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18212
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18217
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18218
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18219
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"content": "<p align='left'>Le texte de la convention collective est ainsi rédigé :</p>",
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18239
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|
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18244
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|
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|
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|
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18261
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|
|
18262
|
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"title": "Accord collectif du 22 février 2023 d'adaptation au secteur de la polyculture, viticulture et d'élevage de Loire-Atlantique à la convention collective nationale production agricole et CUMA du 15 septembre 2020",
|
|
18263
|
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|
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18273
|
+
"id": "KALIARTI000048070343",
|
|
18274
|
+
"content": "<p>Le présent accord détermine les rapports entre les employeurs et les salariés et apprentis des exploitations de polyculture, de viticulture et d'élevage de Loire-Atlantique. Il s'applique dans toutes les entreprises visées dont le siège social est situé sur le département de la Loire-Atlantique, même si les terrains de culture s'étendent en dehors du département.</p>",
|
|
18275
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
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18276
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|
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18280
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18281
|
+
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|
|
18282
|
+
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|
|
18283
|
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|
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18284
|
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|
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+
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|
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18286
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|
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18288
|
+
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|
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18289
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18290
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18292
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+
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|
18293
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|
18294
|
+
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|
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|
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|
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18298
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+
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|
|
18299
|
+
"id": "KALIARTI000048070355",
|
|
18300
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord s'applique dans toutes les entreprises comprises dans son champ d'application tel que défini à l'article 1er. Il ne peut y être dérogé que dans un sens plus favorable aux salariés, à l'exception des thèmes pour lesquels la loi donne la primauté à l'accord d'entreprise.</p><p align='center'></p>",
|
|
18301
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18302
|
+
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|
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18303
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18304
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|
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18306
|
+
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|
|
18307
|
+
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|
|
18308
|
+
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|
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18309
|
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|
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+
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|
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18312
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+
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|
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+
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|
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18315
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|
|
18316
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+
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|
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18317
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+
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|
18318
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+
},
|
|
18319
|
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|
|
18320
|
+
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|
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|
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|
|
18322
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+
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|
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|
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|
|
18324
|
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|
|
18325
|
+
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|
|
18326
|
+
"content": "<p>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il prend effet à compter du premier jour du mois suivant la parution au Journal officiel de la République française de l'arrêté ministériel constatant son extension. </p><p>L'accord peut être dénoncé par les organisations syndicales de salariés ou d'employeurs signataires ou adhérentes suivant la procédure prévue par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901782&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-4 du code du travail </a>et les <a href='/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idSectionTA=LEGISCTA000006189534&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-9 et suivants du code du travail</a>. La durée du préavis qui doit précéder la dénonciation est de trois mois. La dénonciation est notifiée par son auteur aux autres signataires et adhérents à l'accord. Elle est déposée dans les conditions prévues par voie réglementaire. </p><p>À défaut de conclusion d'un accord nouveau, l'accord dénoncé reste en vigueur pendant un an, de date à date, à compter de l'expiration du délai de préavis. Dans les trois mois qui suivent la date de la dénonciation, les parties se réunissent pour élaborer un nouvel accord dont le texte est présenté par la partie la plus diligente.</p>",
|
|
18327
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18328
|
+
"surtitre": "Durée et dénonciation",
|
|
18329
|
+
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|
|
18330
|
+
{
|
|
18331
|
+
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|
|
18332
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18333
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
18334
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18335
|
+
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|
|
18336
|
+
"articleId": "JORFARTI000047943486",
|
|
18337
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18338
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-08",
|
|
18339
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
18340
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
18341
|
+
}
|
|
18342
|
+
]
|
|
18343
|
+
}
|
|
18344
|
+
},
|
|
18345
|
+
{
|
|
18346
|
+
"type": "article",
|
|
18347
|
+
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|
|
18348
|
+
"cid": "KALIARTI000048070389",
|
|
18349
|
+
"num": "4",
|
|
18350
|
+
"intOrdre": 2013265919,
|
|
18351
|
+
"id": "KALIARTI000048070389",
|
|
18352
|
+
"content": "<p>Le présent accord devra faire l'objet d'un suivi dans le cadre d'au moins une rencontre annuelle de la commission mixte paritaire ou de la commission paritaire (composée paritairement des représentants des organisations représentatives au niveau national par arrêté ministériel).</p><p>Aussi, un état des lieux de son application et de son articulation avec la convention collective nationale production agricole et CUMA est réalisé au minimum une fois par an en s'appuyant sur l'état des lieux prévu à l'article 1.4.3 de la convention collective nationale production agricole CUMA.</p><p>La révision d'une partie de l'accord peut être introduite, à tout moment, par l'une quelconque des parties. Elle doit être notifiée, par lettre recommandée avec avis de réception, aux autres organisations (professionnelles et syndicales). Elle spécifie les articles auxquels elle s'applique et précise le nouveau texte que la partie demanderesse propose d'y substituer.</p><p>La commission paritaire ou la commission mixte commence l'étude des modifications demandées dans les trente jours, de date à date, suivant la date d'expédition de la lettre recommandée susvisée.</p><p>Les avenants de révision obéissent aux conditions légales.</p><p>Par ailleurs, l'interprétation des dispositions du présent accord est confiée à la commission réunie à l'occasion de la révision et composée paritairement des représentants des organisations représentatives.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000048070389_1'></a>(1) L'article 4 est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-20 du code du travail. <br/>(Arrêté du 2 août 2023 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
18353
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18354
|
+
"surtitre": "Suivi, révision et renouvellement",
|
|
18355
|
+
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|
|
18356
|
+
{
|
|
18357
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047943483",
|
|
18358
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18359
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
18360
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18361
|
+
"articleNum": "1",
|
|
18362
|
+
"articleId": "JORFARTI000047943486",
|
|
18363
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18364
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-08",
|
|
18365
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
18366
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
18367
|
+
}
|
|
18368
|
+
]
|
|
18369
|
+
}
|
|
18370
|
+
},
|
|
18371
|
+
{
|
|
18372
|
+
"type": "article",
|
|
18373
|
+
"data": {
|
|
18374
|
+
"cid": "KALIARTI000048070405",
|
|
18375
|
+
"num": "5",
|
|
18376
|
+
"intOrdre": 2080374783,
|
|
18377
|
+
"id": "KALIARTI000048070405",
|
|
18378
|
+
"content": "<p align='center'>5.1. Au sein de l'entreprise </p><p align='left'>Dans le champ d'application professionnel et territorial du présent accord défini à l'article 1er, et conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033005804&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-5-2 du code du travail</a>, le présent accord constitue un accord d'adaptation dans le respect du principe de faveur et de l'article 1.2 de l'<a href='/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000044159568&categorieLien=cid'>avenant n° 2 du 18 mai 2021</a> de la convention collective nationale production agricole et CUMA du 15 septembre 2020. </p><p align='left'>Il en résulte que les conventions et accords collectifs nationaux fixant les conditions de travail et les éléments de rémunération minimale des salariés agricoles s'appliquent aux relations de travail dans les entreprises visées par le présent accord en faveur des salariés qu'elles emploient, sauf dans les domaines dans lesquels le présent accord comporte des adaptations. </p><p align='center'>5.2. Aux fins de la négociation collective </p><p align='left'>De la même manière, les modalités d'exercice du droit de s'absenter pour participer aux négociations, les missions de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation, les thèmes, calendrier et méthode de négociation, notamment ceux relatifs aux domaines et périodicité de la négociation obligatoire dans la branche, sont fixés par les conventions et accords nationaux couvrant le champ d'application du présent accord.</p>",
|
|
18379
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18380
|
+
"surtitre": "Adaptation de la convention nationale et des accords collectifs nationaux",
|
|
18381
|
+
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|
|
18382
|
+
{
|
|
18383
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047943483",
|
|
18384
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18385
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
18386
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18387
|
+
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|
|
18388
|
+
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|
|
18389
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
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18390
|
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|
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18391
|
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"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
18392
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+
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|
|
18393
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|
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18394
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18395
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+
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|
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18396
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18397
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18398
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|
|
18399
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18400
|
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|
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|
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|
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18402
|
+
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|
|
18403
|
+
"id": "KALIARTI000048070438",
|
|
18404
|
+
"content": "<p>Les salariés bénéficient d'un droit à l'expression directe et collective sur le contenu, les conditions d'exercice, et l'organisation de leur travail. La liberté d'opinion ainsi que le droit d'adhérer librement ou d'appartenir ou non à un syndicat constitué en vertu des dispositions du code du travail sont reconnus (<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901605&dateTexte=&categorieLien=cid'>art. L. 2141-4 du code du travail</a>).</p>",
|
|
18405
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18406
|
+
"surtitre": "Liberté syndicale et liberté d'expression",
|
|
18407
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18408
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|
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|
|
18410
|
+
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|
|
18411
|
+
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|
|
18412
|
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|
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|
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|
|
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|
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18416
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|
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|
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18423
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|
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18428
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|
|
18429
|
+
"id": "KALIARTI000048070454",
|
|
18430
|
+
"content": "<p align='left'>Outre les congés pour événements familiaux fixés par l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000042949839&idArticle=KALIARTI000042949962&categorieLien=cid'>article 10.1.2</a> de la convention collective nationale production agricole et CUMA, tout salarié bénéficie, sur justificatif et à l'occasion de certains événements familiaux, d'une autorisation exceptionnelle d'absence rémunérée : <br/>– d'une semaine pour le mariage ; <br/>– d'un jour pour le décès d'un beau-frère ou d'une belle-sœur.</p><p align='center'></p>",
|
|
18431
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18432
|
+
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|
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18433
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18434
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|
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18436
|
+
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|
|
18437
|
+
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18438
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|
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18439
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|
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+
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|
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|
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|
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|
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+
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|
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|
|
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|
|
18455
|
+
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|
|
18456
|
+
"content": "<p>Le temps de travail effectué un jour férié est rémunéré avec une majoration de 50 % (non cumulable avec d'autres majorations). Il est récupéré et payé un jour habituellement travaillé à une date qui convient tout à la fois au salarié et à l'employeur dans un délai maximum d'un mois.</p><p>Toutefois, si exceptionnellement, la prise de ce repos n'était pas possible pour des motifs sérieux d'organisation du travail, sous réserve d' accord écrit des parties, le temps travaillé ferait l'objet d'une rémunération supplémentaire.</p>",
|
|
18457
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18458
|
+
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|
|
18459
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|
+
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|
|
18463
|
+
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|
|
18464
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
18466
|
+
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|
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18467
|
+
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|
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18468
|
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|
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18469
|
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|
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|
+
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18471
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18472
|
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|
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|
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|
|
18476
|
+
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|
|
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|
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|
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18478
|
+
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|
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|
+
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|
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|
|
18481
|
+
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|
|
18482
|
+
"content": "<p>Le travail du dimanche est rémunéré avec une majoration de 50 % (non cumulable avec d'autres majorations). Le jour du repos hebdomadaire est pris ultérieurement à une date qui convient tout à la fois au salarié et à l'employeur dans un délai maximum d'un mois.</p>",
|
|
18483
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18484
|
+
"surtitre": "Travail le dimanche",
|
|
18485
|
+
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|
18486
|
+
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|
|
18487
|
+
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|
|
18488
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18489
|
+
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|
|
18490
|
+
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|
|
18491
|
+
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|
|
18492
|
+
"articleId": "JORFARTI000047943486",
|
|
18493
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18494
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-08",
|
|
18495
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
18496
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
18497
|
+
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|
|
18498
|
+
]
|
|
18499
|
+
}
|
|
18500
|
+
},
|
|
18501
|
+
{
|
|
18502
|
+
"type": "article",
|
|
18503
|
+
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|
|
18504
|
+
"cid": "KALIARTI000048070507",
|
|
18505
|
+
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|
|
18506
|
+
"intOrdre": 2145386495,
|
|
18507
|
+
"id": "KALIARTI000048070507",
|
|
18508
|
+
"content": "<p>Tout travail entre 21 heures et 6 heures est considéré comme effectué de nuit.</p><p>À titre exceptionnel, le travail de nuit peut s'avérer nécessaire pour des travaux liés à la mise en place des cultures, soins aux animaux, à l'organisation de chantiers de récolte, à la commercialisation ou à la survenance de graves évènements.</p><p>Le travail de nuit est interdit pour les salariés de moins de 18 ans.</p><p>Les heures de travail de nuit font l'objet d'une rémunération majorée de 50 % non cumulable avec d'autres majorations (ex. : intervention suite à une astreinte) du taux des heures normales ou récupérées avec une majoration de temps de 50 %. Toutefois, en ce qui concerne les vendanges, lorsque le travail de nuit est la conséquence de la mise en œuvre d'une organisation du travail avec deux équipes, les heures effectuées entre 21 h et 23 h sont majorées de 25 %.</p>",
|
|
18509
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18510
|
+
"surtitre": "Travail de nuit occasionnel",
|
|
18511
|
+
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|
|
18512
|
+
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|
|
18513
|
+
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|
|
18514
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18515
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
18516
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18517
|
+
"articleNum": "1",
|
|
18518
|
+
"articleId": "JORFARTI000047943486",
|
|
18519
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18520
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-08",
|
|
18521
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
18522
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
18523
|
+
}
|
|
18524
|
+
]
|
|
18525
|
+
}
|
|
18526
|
+
},
|
|
18527
|
+
{
|
|
18528
|
+
"type": "article",
|
|
18529
|
+
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|
|
18530
|
+
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|
|
18531
|
+
"num": "11",
|
|
18532
|
+
"intOrdre": 2146435071,
|
|
18533
|
+
"id": "KALIARTI000048070523",
|
|
18534
|
+
"content": "<p>Une période d'astreinte s'entend comme une période pendant laquelle le salarié, sans être à la disposition permanente et immédiate de l'employeur, a l'obligation de demeurer à son domicile ou à proximité afin d'être en mesure d'intervenir pour effectuer un travail au service de l'entreprise, la durée de cette intervention étant considérée comme un temps de travail effectif. </p><p>Les conditions dans lesquelles les astreintes sont organisées, sont fixées par l'employeur après information et consultation du conseil social et économique s'il existe, et après information de l'inspecteur du travail. A défaut de stipulation contractuelle plus favorable, les périodes d'astreinte ouvrent droit au versement d'une indemnité forfaitaire dont le montant est égal à une fois le minimum garanti prévu à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006902843&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 3231-12 du code du travail</a> par nuit d'astreinte et à deux fois ce minimum garanti par période de 24 heures consécutives d'astreintes. </p><p>La programmation individuelle des périodes d'astreinte doit être portée à la connaissance de chaque salarié concerné quinze jours à l'avance, sauf circonstances exceptionnelles et sous réserve que le salarié en soit averti au moins un jour franc à l'avance. En fin de mois, l'employeur doit remettre à chaque salarié concerné un document récapitulant le nombre d'heures d'astreinte effectuées par celui-ci au cours du mois écoulé ainsi que la compensation correspondante. Ce document, qui est tenu à la disposition des agents de contrôle de l'inspection du travail, est conservé pendant une durée d'un an. </p><p>Si le salarié est appelé à travailler pendant la période d'astreinte : <br/>– les heures de travail effectif seront rémunérées comme suit : paiement du temps travaillé, avec un minimum de 1 heure, majoré de 50 % (majoration non cumulable avec d'autres) ; <br/>– les frais de déplacement seront remboursés dans les conditions prévues à l'article 19.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000048070523_1'></a>(1) L'article 11 est étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 3121-9 du code du travail. <br/>(Arrêté du 2 août 2023 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
18535
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18536
|
+
"surtitre": "Astreintes",
|
|
18537
|
+
"lstLienModification": [
|
|
18538
|
+
{
|
|
18539
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047943483",
|
|
18540
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18541
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
18542
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18543
|
+
"articleNum": "1",
|
|
18544
|
+
"articleId": "JORFARTI000047943486",
|
|
18545
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18546
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-08",
|
|
18547
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
18548
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
18549
|
+
}
|
|
18550
|
+
]
|
|
18551
|
+
}
|
|
18552
|
+
},
|
|
18553
|
+
{
|
|
18554
|
+
"type": "article",
|
|
18555
|
+
"data": {
|
|
18556
|
+
"cid": "KALIARTI000048070539",
|
|
18557
|
+
"num": "12",
|
|
18558
|
+
"intOrdre": 2146959359,
|
|
18559
|
+
"id": "KALIARTI000048070539",
|
|
18560
|
+
"content": "<p align='left'>Les apprentis sont rémunérés conformément aux dispositions suivantes :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Année</th><th colspan='5'>Âge de l'apprenti</th></tr><tr><th>- 18 ans</th><th>18 à 20 ans</th><th>21 à 23 ans</th><th>24 à 26 ans</th><th>+ 26 ans [1]</th></tr><tr><td align='center'>1re année</td><td align='center'>27 %</td><td align='center'>43 %</td><td align='center'>53 %</td><td align='center'>55 %</td><td align='center'>100 %</td></tr><tr><td align='center'>2e année</td><td align='center'>50 %</td><td align='center'>60 %</td><td align='center'>70 %</td><td align='center'>80 %</td><td align='center'>100 %</td></tr><tr><td align='center'>3e année</td><td align='center'>60 %</td><td align='center'>70 %</td><td align='center'>80 %</td><td align='center'>90 %</td><td align='center'>100 %</td></tr><tr><td colspan='6'>[1] Ou salaire minima conventionnel correspondant à l'emploi occupé si supérieur.</td></tr></tbody></table></center><p align='left'>Les pourcentages ci-dessus sont calculés sur la base du Smic. Ils ne bénéficient pas des primes prévues aux articles 17 et 18.</p>",
|
|
18561
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18562
|
+
"surtitre": "Salaire des apprentis",
|
|
18563
|
+
"lstLienModification": [
|
|
18564
|
+
{
|
|
18565
|
+
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18566
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18567
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|
|
18586
|
+
"content": "<p>Les travaux pénibles, physiquement ou nerveusement, dangereux ou insalubres, peuvent faire l'objet de majorations de salaires, par accord entre les parties.</p><p>C'est le cas des travaux avicoles, notamment le ramassage des volailles : les rémunérations brutes horaires des salariés embauchés pour réaliser ces tâches sont majorées de :<br/>\n– 45 % lorsque les travaux sont exécutés de jour ;<br/>\n– 60 % lorsque les travaux sont exécutés de nuit.</p><p>Toutefois, les pauses et les temps d'attente sont rémunérés au taux de base ou taux non majorés et le temps de repas n'est pas comptabilisé comme un temps de travail effectif.</p>",
|
|
18587
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18588
|
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18592
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|
18593
|
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18594
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18595
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|
|
18611
|
+
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|
|
18612
|
+
"content": "<p align='left'>Sur la base d'un rendement de 437 ceps taillés durant une journée de 7 heures, le montant du salaire à la tâche s'obtient de la façon suivante :<br/>\nSalaire du coefficient 19, palier 3 × 7 heures / 437 ceps (selon mode guyot avec longs bois) auquel s'ajoute l'indemnité compensatrice de congés payés égale à 1/10e.</p><p align='left'>Le prix de la pré-taille équivaut à 3/10e du salaire de la taille.</p><p align='left'>Le prix de la taille (sans pré-taille et sans pliage) équivaut à 5/10e du salaire de la taille et le prix du pliage équivaut à 2/10e du salaire de la taille.</p><p align='left'>La rémunération des tailleurs à la tâche est calculée sur la base du salaire correspondant au coefficient 19, palier 3, en vigueur le 1er novembre de l'année en cours.</p><p align='left'>Pour le calcul du salaire au rendement, les employeurs s'assureront au préalable du respect des dispositions relatives à l'application du Smic et de l'application du taux horaire le plus favorable. Ainsi toute heure effective de travail doit être rémunérée a minima à hauteur du Smic si le rendement de 437 ceps en 7 heures n'est pas atteint ou selon le salaire du coefficient 19 si ce même rendement est atteint ou dépassé.</p><p align='left'>Les employeurs devront pouvoir justifier de la durée du travail des salariés.</p><p align='center'></p>",
|
|
18613
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18614
|
+
"surtitre": "Rémunération à la tâche des tailleurs de vignes",
|
|
18615
|
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18616
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18617
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18618
|
+
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|
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18619
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18623
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18624
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+
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18625
|
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|
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|
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18634
|
+
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+
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|
|
18637
|
+
"id": "KALIARTI000048070597",
|
|
18638
|
+
"content": "<p align='left'>Selon les taux horaires en vigueur, les coefficients attribués a minima aux salariés saisonniers recrutés à l'occasion des vendanges sont les suivants :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Postes saisonniers</th><th>Palier</th><th>Coefficient</th></tr><tr><td align='center'>Vendangeur</td><td align='center'>1</td><td align='center'>9</td></tr><tr><td align='center'>Porteur de hotte Conducteur de tracteur Assistant de chai</td><td align='center'>3</td><td align='center'>19</td></tr><tr><td align='center'>Conducteur de machine à vendanger</td><td align='center'>4</td><td align='center'>31</td></tr></tbody></table></center>",
|
|
18639
|
+
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|
|
18640
|
+
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18642
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|
|
18644
|
+
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|
|
18645
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|
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|
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|
|
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|
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|
|
18663
|
+
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|
|
18664
|
+
"content": "<p>Sur demande de leurs organisations professionnelles, et après consultation adressée aux organisations syndicales départementales, les exploitations et les entreprises agricoles peuvent êtes autorisées à dépasser le plafond de 48 heures, dans la limite de 60 heures, par la direction départementale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DDEETS).</p>",
|
|
18665
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18666
|
+
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|
|
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|
18670
|
+
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|
|
18671
|
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|
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18672
|
+
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|
18673
|
+
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|
|
18674
|
+
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|
|
18675
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18676
|
+
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|
|
18677
|
+
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|
|
18678
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|
|
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|
+
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|
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|
|
18689
|
+
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|
|
18690
|
+
"content": "<p>Il est attribué une prime avec la paie du mois de décembre correspondant à 120 heures de salaire au taux pratiqué en décembre. Pour percevoir cette prime de fin d'année, le salarié doit avoir un an d'ancienneté au moment de son versement.</p><p>Le salarié qui quitte l'entreprise en cours d'année la percevra au prorata temporis au taux de salaire du mois de départ et au moment de son départ.</p><p>Le salarié à temps partiel percevra cette prime au prorata temporis.</p><p>Le salarié titulaire d'un contrat intermittent la percevra prorata temporis au taux de salaire du dernier mois travaillé dans l'année et avec la paie de ce mois.</p>",
|
|
18691
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18692
|
+
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|
|
18693
|
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18694
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|
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|
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|
+
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|
|
18697
|
+
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|
|
18698
|
+
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|
|
18699
|
+
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|
|
18700
|
+
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|
|
18701
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18702
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-08",
|
|
18703
|
+
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|
|
18704
|
+
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|
|
18705
|
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|
|
18706
|
+
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|
18707
|
+
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|
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18708
|
+
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|
18709
|
+
{
|
|
18710
|
+
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|
|
18711
|
+
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|
|
18712
|
+
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|
|
18713
|
+
"num": "18",
|
|
18714
|
+
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|
|
18715
|
+
"id": "KALIARTI000048070679",
|
|
18716
|
+
"content": "<p>Les employeurs sont tenus de verser mensuellement une prime d'ancienneté, calculée sur les bases ci-après :<br/>\n– 2 ans d'ancienneté = 1 % ;<br/>\n– 4 ans d'ancienneté = 2 % ;<br/>\n– 7 ans d'ancienneté = 3 % ;<br/>\n– 10 ans d'ancienneté = 4 % ;<br/>\n– 13 ans d'ancienneté = 5 % ;<br/>\n– 16 ans d'ancienneté = 6 %.</p><p>Lorsque l'embauche est intervenue en cours de mois, la prime d'ancienneté est versée au premier jour du mois suivant l'ouverture du droit.</p><p>Toutefois, les taux acquis antérieurement à titre individuel sont maintenus.</p>",
|
|
18717
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18718
|
+
"surtitre": "Prime d'ancienneté",
|
|
18719
|
+
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|
|
18720
|
+
{
|
|
18721
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047943483",
|
|
18722
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18723
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
18724
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18725
|
+
"articleNum": "1",
|
|
18726
|
+
"articleId": "JORFARTI000047943486",
|
|
18727
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18728
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-08",
|
|
18729
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
18730
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
18731
|
+
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|
|
18732
|
+
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|
|
18733
|
+
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|
|
18734
|
+
},
|
|
18735
|
+
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|
|
18736
|
+
"type": "article",
|
|
18737
|
+
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|
|
18738
|
+
"cid": "KALIARTI000048070713",
|
|
18739
|
+
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|
|
18740
|
+
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|
|
18741
|
+
"id": "KALIARTI000048070713",
|
|
18742
|
+
"content": "<p>Si au cours de son travail, le salarié est appelé à utiliser son véhicule personnel pour se déplacer sur l'exploitation, il percevra une indemnité de déplacement égale à 0,40 euro par kilomètre. Il sera accordé 45 % de cette indemnité par kilomètre parcouru à l'aide d'un engin motorisé à deux roues.</p><p>Ces indemnités pourront être révisées sous réserve d' une négociation aboutie entre les partenaires signataires et/ou adhérents de cet accord.</p>",
|
|
18743
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18744
|
+
"surtitre": "Déplacements professionnels pour les salariés",
|
|
18745
|
+
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|
|
18746
|
+
{
|
|
18747
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047943483",
|
|
18748
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18749
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
18750
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18751
|
+
"articleNum": "1",
|
|
18752
|
+
"articleId": "JORFARTI000047943486",
|
|
18753
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18754
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-08",
|
|
18755
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
18756
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
18757
|
+
}
|
|
18758
|
+
]
|
|
18759
|
+
}
|
|
18760
|
+
},
|
|
18761
|
+
{
|
|
18762
|
+
"type": "article",
|
|
18763
|
+
"data": {
|
|
18764
|
+
"cid": "KALIARTI000048070755",
|
|
18765
|
+
"num": "20",
|
|
18766
|
+
"intOrdre": 2147481599,
|
|
18767
|
+
"id": "KALIARTI000048070755",
|
|
18768
|
+
"content": "<p>L'indemnité est de 0,40 euro par kilomètre et pourra être révisée sous réserve d' une négociation aboutie entre les partenaires signataires et/ou adhérents de cet accord.</p><p>Il sera effectué un abattement de deux kilomètres par heure de travail effectuée. Le calcul s'effectuera globalement au mois.</p><p>Le point de départ est fixé :<br/>\n– au domicile du salarié s'il habite dans la zone d'activité de l'association ;<br/>\n– à l'entrée de cette zone si le salarié habite à l'extérieur.</p><p>Lorsqu'un salarié d'une association de remplacement se déplace entre deux exploitations dans la même demi-journée, correspondant à des remplacements différents, il lui est dû un temps forfaitaire de 15 minutes, ce temps se substitue au temps réel.</p>",
|
|
18769
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18770
|
+
"surtitre": "Déplacements professionnels pour les salariés de remplacement",
|
|
18771
|
+
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|
18772
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
18774
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18775
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
18776
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18777
|
+
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|
|
18778
|
+
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|
|
18779
|
+
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|
|
18780
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-08",
|
|
18781
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
18782
|
+
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|
|
18783
|
+
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|
|
18784
|
+
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|
|
18785
|
+
}
|
|
18786
|
+
},
|
|
18787
|
+
{
|
|
18788
|
+
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|
|
18789
|
+
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|
|
18790
|
+
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|
|
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+
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|
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18792
|
+
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|
|
18793
|
+
"id": "KALIARTI000048070774",
|
|
18794
|
+
"content": "<p>L'employeur fournit au salarié, chaque année, un vêtement de travail dit “cote”. En cas d'intempéries, l'employeur est tenu de fournir au salarié, un vêtement de pluie. À la demande du salarié, l'employeur est également tenu de fournir des chaussures de travail (bottes ou brodequins) dans la limite maximale d'une paire par an.</p>",
|
|
18795
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18796
|
+
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|
|
18797
|
+
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|
|
18798
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+
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|
|
18799
|
+
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|
|
18800
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18801
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
18802
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
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|
+
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|
|
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|
+
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|
|
18805
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18806
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-08",
|
|
18807
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
18808
|
+
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|
|
18809
|
+
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|
|
18810
|
+
]
|
|
18811
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+
}
|
|
18812
|
+
},
|
|
18813
|
+
{
|
|
18814
|
+
"type": "article",
|
|
18815
|
+
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|
|
18816
|
+
"cid": "KALIARTI000048070790",
|
|
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|
+
"num": "22",
|
|
18818
|
+
"intOrdre": 2147483135,
|
|
18819
|
+
"id": "KALIARTI000048070790",
|
|
18820
|
+
"content": "<p>La dénonciation du contrat de travail par un salarié non cadre et TAM doit respecter un délai :<br/>\n– de deux semaines pour le salarié ayant moins de 6 mois d'ancienneté ;<br/>\n– d'un mois pour le salarié ayant plus de 6 mois d'ancienneté.</p>",
|
|
18821
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18822
|
+
"surtitre": "Préavis de démission",
|
|
18823
|
+
"lstLienModification": [
|
|
18824
|
+
{
|
|
18825
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047943483",
|
|
18826
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18827
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
18828
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18829
|
+
"articleNum": "1",
|
|
18830
|
+
"articleId": "JORFARTI000047943486",
|
|
18831
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18832
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-08",
|
|
18833
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
18834
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
18835
|
+
}
|
|
18836
|
+
]
|
|
18837
|
+
}
|
|
18838
|
+
},
|
|
18839
|
+
{
|
|
18840
|
+
"type": "article",
|
|
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|
+
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|
|
18842
|
+
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|
|
18843
|
+
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|
|
18844
|
+
"intOrdre": 2147483391,
|
|
18845
|
+
"id": "KALIARTI000048070811",
|
|
18846
|
+
"content": "<p>Le contrat de travail ayant pris fin, le salarié devra libérer le logement dont il jouissait dans les délais suivants :<br/>\n– 1 mois en cas de départ en retraite ;<br/>\n– 2 mois en cas de départ volontaire ;<br/>\n– 3 mois en cas d'invalidité reconnue ou de licenciement.</p>",
|
|
18847
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18848
|
+
"surtitre": "Libération du logement de fonction",
|
|
18849
|
+
"lstLienModification": [
|
|
18850
|
+
{
|
|
18851
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047943483",
|
|
18852
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18853
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
18854
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18855
|
+
"articleNum": "1",
|
|
18856
|
+
"articleId": "JORFARTI000047943486",
|
|
18857
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18858
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-08",
|
|
18859
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
18860
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
18861
|
+
}
|
|
18862
|
+
]
|
|
18863
|
+
}
|
|
18864
|
+
},
|
|
18865
|
+
{
|
|
18866
|
+
"type": "article",
|
|
18867
|
+
"data": {
|
|
18868
|
+
"cid": "KALIARTI000048070832",
|
|
18869
|
+
"num": "24",
|
|
18870
|
+
"intOrdre": 2147483519,
|
|
18871
|
+
"id": "KALIARTI000048070832",
|
|
18872
|
+
"content": "<p>La paie se fait pendant les heures de travail.</p><p>Quand la paie se fait chaque semaine ou chaque quinzaine, elle est versée au plus tard le mardi suivant la fin de la période.</p><p>Quand la paie se fait au mois, elle est versée au plus tard le 5e jour du mois suivant.</p><p>Le salarié peut demander un acompte à la fin de la première quinzaine égale, au maximum, à la moitié du salaire moyen habituel.</p><p>En cas de départ, la paie aura lieu aussitôt l'expiration du préavis.</p><p>Si le salarié est dispensé d'effectuer le préavis, la paie aura lieu au plus tard au cours du premier jour ouvrable suivant la dernière journée de travail.</p>",
|
|
18873
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18874
|
+
"surtitre": "Périodicité des règlements des salaires",
|
|
18875
|
+
"lstLienModification": [
|
|
18876
|
+
{
|
|
18877
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047943483",
|
|
18878
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18879
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
18880
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18881
|
+
"articleNum": "1",
|
|
18882
|
+
"articleId": "JORFARTI000047943486",
|
|
18883
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18884
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-08",
|
|
18885
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
18886
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
18887
|
+
}
|
|
18888
|
+
]
|
|
18889
|
+
}
|
|
18890
|
+
},
|
|
18891
|
+
{
|
|
18892
|
+
"type": "article",
|
|
18893
|
+
"data": {
|
|
18894
|
+
"cid": "KALIARTI000048070858",
|
|
18895
|
+
"num": "25",
|
|
18896
|
+
"intOrdre": 2147483583,
|
|
18897
|
+
"id": "KALIARTI000048070858",
|
|
18898
|
+
"content": "<p>Le présent accord se substitue au texte de la convention collective du 15 avril 2003 réglementant les conditions de travail et de rémunération des salariés et des apprentis des exploitations de polyculture, de viticulture et d'élevage de Loire-Atlantique en vigueur après son avenant n° 23 du 5 février 2021 et dans toutes ses dispositions.</p>",
|
|
18899
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18900
|
+
"surtitre": "Substitution",
|
|
18901
|
+
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|
|
18902
|
+
{
|
|
18903
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047943483",
|
|
18904
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18905
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
18906
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18907
|
+
"articleNum": "1",
|
|
18908
|
+
"articleId": "JORFARTI000047943486",
|
|
18909
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18910
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-08",
|
|
18911
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
18912
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
18913
|
+
}
|
|
18914
|
+
]
|
|
18915
|
+
}
|
|
18916
|
+
},
|
|
18917
|
+
{
|
|
18918
|
+
"type": "article",
|
|
18919
|
+
"data": {
|
|
18920
|
+
"cid": "KALIARTI000048070880",
|
|
18921
|
+
"num": "26",
|
|
18922
|
+
"intOrdre": 2147483615,
|
|
18923
|
+
"id": "KALIARTI000048070880",
|
|
18924
|
+
"content": "<p>Issu de l'avenant n° 24 du 22 février 2023 au texte antérieur, le présent accord a été déposé, publié et son extension demandée avec cet avenant.</p>",
|
|
18925
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18926
|
+
"surtitre": "Publicité, dépôt, extension",
|
|
18927
|
+
"lstLienModification": [
|
|
18928
|
+
{
|
|
18929
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047943483",
|
|
18930
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18931
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
18932
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18933
|
+
"articleNum": "1",
|
|
18934
|
+
"articleId": "JORFARTI000047943486",
|
|
18935
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18936
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-08",
|
|
18937
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
18938
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
18939
|
+
}
|
|
18940
|
+
]
|
|
18941
|
+
}
|
|
18942
|
+
}
|
|
18943
|
+
]
|
|
18944
|
+
},
|
|
18945
|
+
{
|
|
18946
|
+
"type": "article",
|
|
18947
|
+
"data": {
|
|
18948
|
+
"cid": "KALIARTI000048044915",
|
|
18949
|
+
"num": "2",
|
|
18950
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
18951
|
+
"id": "KALIARTI000048044915",
|
|
18952
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions arrêtées au présent avenant prendront effet le premier jour du mois suivant celui de la publication de son arrêté d'extension au Journal officiel, et au plus tôt le 31 décembre 2023.</p>",
|
|
18953
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18954
|
+
"surtitre": "Entrée en vigueur",
|
|
18955
|
+
"lstLienModification": [
|
|
18956
|
+
{
|
|
18957
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047943483",
|
|
18958
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18959
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
18960
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18961
|
+
"articleNum": "1",
|
|
18962
|
+
"articleId": "JORFARTI000047943486",
|
|
18963
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18964
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-08",
|
|
18965
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
18966
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
18967
|
+
}
|
|
18968
|
+
]
|
|
18969
|
+
}
|
|
18970
|
+
},
|
|
18971
|
+
{
|
|
18972
|
+
"type": "article",
|
|
18973
|
+
"data": {
|
|
18974
|
+
"cid": "KALIARTI000048044916",
|
|
18975
|
+
"num": "3",
|
|
18976
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
18977
|
+
"id": "KALIARTI000048044916",
|
|
18978
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est déposé conformément aux dispositions légales et son extension est demandée.</p>",
|
|
18979
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
18980
|
+
"surtitre": "Dépôt et extension",
|
|
18981
|
+
"lstLienModification": [
|
|
18982
|
+
{
|
|
18983
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047943483",
|
|
18984
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
18985
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
18986
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
18987
|
+
"articleNum": "1",
|
|
18988
|
+
"articleId": "JORFARTI000047943486",
|
|
18989
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
18990
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-08",
|
|
18991
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
18992
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
18993
|
+
}
|
|
18994
|
+
]
|
|
18995
|
+
}
|
|
18996
|
+
}
|
|
18997
|
+
]
|
|
18998
|
+
},
|
|
18999
|
+
{
|
|
19000
|
+
"type": "section",
|
|
19001
|
+
"data": {
|
|
19002
|
+
"cid": "KALITEXT000048044920",
|
|
19003
|
+
"title": "Loire-Atlantique (ex-IDCC 9442) Accord collectif du 3 novembre 1971 concernant les exploitations horticoles et pépinières (Avenant n° 83 du 22 février 2023)",
|
|
19004
|
+
"id": "KALITEXT000048044920",
|
|
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|
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19025
|
+
"content": "<p align='left'>La convention collective du 3 novembre 1971 réglementant les conditions de travail et de rémunération des salariés et des apprentis des exploitations horticoles et des pépinières de Loire-Atlantique, est devenue suite à l'entrée en vigueur le 1er avril 2021 de la convention collective nationale de la production agricole et des CUMA du 15 septembre 2020 (IDCC 7024), un accord collectif étendu, perdant sa qualification de convention collective. Le travail paritaire engagé depuis la signature de la convention collective nationale repose sur ce postulat.</p><p align='left'>Ce sont désormais les textes nationaux fixant les conditions de travail et les éléments de rémunération minimale des salariés agricoles, qui posent le cadre des relations de travail dans les entreprises horticoles et des pépinières de Loire-Atlantique qu'elles emploient.</p><p align='left'>Toutefois, les particularités des secteurs visés, ainsi que leurs contraintes, qui ne peuvent pas figurer dans les textes nationaux, sont prises en compte par les partenaires sociaux.</p><p align='left'>Il est donc apparu nécessaire aux partenaires sociaux conscients de la nécessité de disposer d'un ensemble de règles conventionnelles compréhensibles et facilement utilisables, de réviser les dispositions de la présente convention collective devenue accord collectif étendu territorial, en y intégrant des avantages spécifiques au secteur local. Le concours de normes est à éviter autant que possible pour une plus grande simplicité et une meilleure compréhension des textes aussi bien pour les entreprises que pour leurs salariés. La superposition de textes et de normes est source de complexité dans les entreprises, et peut nuire à la bonne entente des parties qui ne retiendraient pas la même règle. Par cet avenant, il est recherché la simplification, la compréhension par tous, l'application conforme des textes, et le maintien des dispositions spécifiques au secteur professionnel et géographique.</p><p align='left'>Le présent avenant prend donc acte de l'entrée en vigueur de la convention collective nationale de la production agricole et des CUMA du 15 septembre 2020 (IDCC 7024). Consécutivement, par application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033005804&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-5-2 du code du travail</a>, la convention collective du 3 novembre 1971 réglementant les conditions de travail et de rémunération des salariés et des apprentis des exploitations horticoles et des pépinières de Loire-Atlantique (IDCC 9442) devient un accord collectif étendu, dans le champ d'application qui est le sien, de la convention collective nationale.</p><p align='left'>Dans la mesure où le présent accord a vocation à s'appliquer essentiellement auprès de très petites entreprises, les partenaires sociaux estiment que ces dispositions leur sont particulièrement applicables et que, par conséquent, ils répondent à l'obligation issue de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p><p></p>",
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|
19026
|
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19027
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19030
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19032
|
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|
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19034
|
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19052
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+
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19053
|
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19054
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19059
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|
|
19075
|
+
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|
|
19076
|
+
"title": "Accord collectif du 22 février 2023 d'adaptation au secteur de l'horticulture et pépiniériste de Loire-Atlantique à la convention collective nationale de la production agricole et des CUMA du 15 septembre 2020.",
|
|
19077
|
+
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|
|
19078
|
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|
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|
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|
|
19087
|
+
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|
|
19088
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord détermine les rapports entre les employeurs et les salariés et apprentis des exploitations horticoles et des pépinières de Loire-Atlantique. Il s'applique dans toutes les entreprises visées dont le siège social est situé sur le département de la Loire-Atlantique, même si les terrains de culture s'étendent en dehors du département.</p><p align='center'></p>",
|
|
19089
|
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19090
|
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|
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19092
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+
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|
19093
|
+
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|
|
19094
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
19095
|
+
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|
|
19096
|
+
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|
|
19097
|
+
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|
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19098
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|
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19099
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|
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|
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19104
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19105
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19106
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19107
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19108
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+
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19110
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19112
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+
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|
|
19113
|
+
"id": "KALIARTI000048071613",
|
|
19114
|
+
"content": "<p align='left'>Le présent accord s'applique dans toutes les entreprises comprises dans son champ d'application tel que défini à l'article 1er. Il ne peut y être dérogé que dans un sens plus favorable aux salariés, à l'exception des thèmes pour lesquels la loi donne la primauté à l'accord d'entreprise.</p><p align='center'></p>",
|
|
19115
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
19116
|
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|
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19117
|
+
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19118
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+
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19119
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|
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19120
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"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
19121
|
+
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|
|
19122
|
+
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|
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19123
|
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|
|
19124
|
+
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|
|
19125
|
+
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|
|
19126
|
+
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|
|
19127
|
+
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|
|
19128
|
+
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|
|
19129
|
+
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|
|
19130
|
+
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19131
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19132
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19133
|
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|
|
19134
|
+
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|
|
19135
|
+
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|
|
19136
|
+
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|
|
19137
|
+
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|
|
19138
|
+
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|
|
19139
|
+
"id": "KALIARTI000048071629",
|
|
19140
|
+
"content": "<p>Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il prend effet à compter du premier jour du mois suivant la parution au Journal officiel de la République française de l'arrêté ministériel constatant son extension. </p><p>L'accord peut être dénoncé par les organisations syndicales de salariés ou d'employeurs signataires ou adhérentes suivant la procédure prévue par l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901782&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-4 du code du travail </a>et les <a href='/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idSectionTA=LEGISCTA000006189534&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 2261-9 et suivants du code du travail</a>. La durée du préavis qui doit précéder la dénonciation est de trois mois. La dénonciation est notifiée par son auteur aux autres signataires et adhérents à l'accord. Elle est déposée dans les conditions prévues par voie réglementaire. </p><p>À défaut de conclusion d'un accord nouveau, l'accord dénoncé reste en vigueur pendant un an, de date à date, à compter de l'expiration du délai de préavis. Dans les trois mois qui suivent la date de la dénonciation, les parties se réunissent pour élaborer un nouvel accord dont le texte est présenté par la partie la plus diligente. </p><p>Lorsque l'accord qui a été dénoncé n'a pas été remplacé dans un délai d'un an à compter de l'expiration du préavis, les salariés concernés conservent une rémunération dont le montant annuel ne peut être inférieur à la rémunération versée, lors des douze derniers mois, en application de leur accord dénoncé et de leur contrat de travail.</p>",
|
|
19141
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
19142
|
+
"surtitre": "Durée et dénonciation",
|
|
19143
|
+
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|
|
19144
|
+
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|
|
19145
|
+
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|
|
19146
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
19147
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
19148
|
+
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|
|
19149
|
+
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|
|
19150
|
+
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|
|
19151
|
+
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|
|
19152
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-08",
|
|
19153
|
+
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|
|
19154
|
+
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|
|
19155
|
+
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|
|
19156
|
+
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|
|
19157
|
+
}
|
|
19158
|
+
},
|
|
19159
|
+
{
|
|
19160
|
+
"type": "article",
|
|
19161
|
+
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|
|
19162
|
+
"cid": "KALIARTI000048071645",
|
|
19163
|
+
"num": "4",
|
|
19164
|
+
"intOrdre": 2013265919,
|
|
19165
|
+
"id": "KALIARTI000048071645",
|
|
19166
|
+
"content": "<p>Le présent accord devra faire l'objet d'un suivi dans le cadre d'au moins une rencontre annuelle de la commission mixte paritaire ou de la commission paritaire (composée paritairement des représentants des organisations représentatives au niveau national par arrêté ministériel).</p><p>Aussi, un état des lieux de son application et de son articulation avec la convention collective nationale de la production agricole et des CUMA est réalisé au minimum une fois par an en s'appuyant sur l'état des lieux prévu à l'article 1.4.3 de la convention collective nationale de la production agricole et des CUMA.</p><p>La révision d'une partie de l'accord peut être introduite, à tout moment, par l'une des parties. Elle doit être notifiée, par lettre recommandée avec avis de réception, aux autres organisations (professionnelles et syndicales). Elle spécifie les articles auxquels elle s'applique et précise le nouveau texte que la partie demanderesse propose d'y substituer.</p><p>La commission paritaire ou la commission mixte commence l'étude des modifications demandées dans les trente jours, de date à date, suivant la date d'expédition de la lettre recommandée susvisée.</p><p>Les avenants de révision obéissent aux conditions légales.</p><p>Par ailleurs, l'interprétation des dispositions du présent accord est confiée à la commission réunie à l'occasion de la révision et composée paritairement des représentants des organisations représentatives.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000048071645_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 2261-20 du code du travail. <br/>(Arrêté du 2 août 2023 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
19167
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
19168
|
+
"surtitre": "Suivi, révision et renouvellement",
|
|
19169
|
+
"lstLienModification": [
|
|
19170
|
+
{
|
|
19171
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047943494",
|
|
19172
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
19173
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
19174
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
19175
|
+
"articleNum": "1",
|
|
19176
|
+
"articleId": "JORFARTI000047943497",
|
|
19177
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
19178
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-08",
|
|
19179
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
19180
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
19181
|
+
}
|
|
19182
|
+
]
|
|
19183
|
+
}
|
|
19184
|
+
},
|
|
19185
|
+
{
|
|
19186
|
+
"type": "article",
|
|
19187
|
+
"data": {
|
|
19188
|
+
"cid": "KALIARTI000048071661",
|
|
19189
|
+
"num": "5",
|
|
19190
|
+
"intOrdre": 2080374783,
|
|
19191
|
+
"id": "KALIARTI000048071661",
|
|
19192
|
+
"content": "<p align='center'>5.1. Au sein de l'entreprise </p><p align='left'>Dans le champ d'application professionnel et territorial du présent accord défini à l'article 1er, et conformément à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033005804&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-5-2 du code du travail</a>, le présent accord constitue un accord d'adaptation dans le respect du principe de faveur et de l'article 1.2 de l'avenant n° 2 du 18 mai 2021 de la convention collective nationale de la production agricole et des CUMA du 15 septembre 2020. </p><p align='left'>Il en résulte que les conventions et accords collectifs nationaux fixant les conditions de travail et les éléments de rémunération minimale des salariés agricoles s'appliquent aux relations de travail dans les entreprises visées par le présent accord en faveur des salariés qu'elles emploient, sauf dans les domaines dans lesquels le présent accord comporte des adaptations. </p><p align='center'>5.2. Aux fins de la négociation collective </p><p align='left'>De la même manière, les modalités d'exercice du droit de s'absenter pour participer aux négociations, les missions de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation, les thèmes, calendrier et méthode de négociation, notamment ceux relatifs aux domaines et périodicité de la négociation obligatoire dans la branche, sont fixés par les conventions et accords nationaux couvrant le champ d'application du présent accord.</p>",
|
|
19193
|
+
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|
19194
|
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19195
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19198
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19199
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19218
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"content": "<p>Les salariés bénéficient d'un droit à l'expression directe et collective sur le contenu, les conditions d'exercice, et l'organisation de leur travail. La liberté d'opinion ainsi que le droit d'adhérer librement ou d'appartenir ou non à un syndicat constitué en vertu des dispositions du code du travail sont reconnus (<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901605&dateTexte=&categorieLien=cid'>art. L. 2141-4 du code du travail</a>).</p>",
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19219
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19244
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"content": "<p align='left'>La rémunération horaire des jeunes titulaires d'un contrat d'apprentissage régulièrement souscrit et enregistré est égale dès le début du mois suivant l'anniversaire à :</p><center><table border='1'><tbody><tr><th rowspan='2'>Année</th><th colspan='5'>Âge de l'apprenti</th></tr><tr><th>- 18 ans</th><th>18 à 20 ans</th><th>21 à 22 ans</th><th>23 à 26 ans</th><th>+ 26 ans [1]</th></tr><tr><td align='center'>1re année</td><td align='center'>27 %</td><td align='center'>43 %</td><td align='center'>53 %</td><td align='center'>55 %</td><td align='center'>100 %</td></tr><tr><td align='center'>2e année</td><td align='center'>50 %</td><td align='center'>60 %</td><td align='center'>70 %</td><td align='center'>75 %</td><td align='center'>100 %</td></tr><tr><td align='center'>3e année</td><td align='center'>60 %</td><td align='center'>70 %</td><td align='center'>78 %</td><td align='center'>78 %</td><td align='center'>100 %</td></tr><tr><td colspan='6'>[1] Ou salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé si supérieur.</td></tr></tbody></table></center><p>Les pourcentages ci-dessus sont calculés sur la base du Smic en vigueur.</p><p>À l'issue de l'apprentissage, le travailleur, quel que soit son âge, bénéficie d'une rémunération au moins égale à celle correspondant au palier 2 de la convention collective nationale de la production agricole et des CUMA.</p>",
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19245
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|
|
19270
|
+
"content": "<p align='center'>1. Prime d'ancienneté</p><p align='left'>Une prime d'ancienneté est payée en fin de mois, ou en cas de départ du salarié en cours de trimestre, le jour du départ.</p><p align='left'>Elle est calculée par application des pourcentages suivants aux salaires bruts perçus ou dus au titre du mois ou de la période courant du premier jour du trimestre au jour du départ, en cas de départ en cours de trimestre :<br/>\n– 2 % après deux ans d'ancienneté, en qualité de salarié dans l'établissement ;<br/>\n– 3 % après quatre ans d'ancienneté ;<br/>\n– 4 % après sept ans d'ancienneté ;<br/>\n– 5 % après douze ans d'ancienneté.</p><p align='left'>Ce pourcentage reste inchangé au-delà de douze ans d'ancienneté.</p><p align='center'>2. Prime de vacances</p><p align='left'>Une prime de vacances est payée aux salariés justifiant de 12 mois de présence au 1er mai de chaque année, celle-ci est payée avec le salaire du mois de mai.</p><p align='left'>Le montant de la prime de vacances est calculé suivant la formule suivante :<br/>\nTaux du coefficient 9 en vigueur au 1er janvier de l'année en cours × 35 heures × 0,7.</p><p align='left'>En cas de départ du salarié, la prime est versée le jour du départ. Son montant est calculé au prorata du temps de service et du temps de travail chez l'employeur. La prime n'est pas due en cas de licenciement pour faute lourde.</p><p align='center'>3. Prime de vêtements de travail</p><p align='left'>Une prime dite de “vêtements de travail” est allouée, chaque année au salarié. Son montant est égal au taux du coefficient 9 en vigueur au 1er janvier de l'année en cours × 35 heures × 0,5.</p><p align='left'>Cette prime n'est pas due en cas de fourniture du vêtement de travail par l'employeur.</p><p align='left'>Elle est payable au 31 décembre, aux salariés présents à cette date ayant, six mois de présence sur l'exploitation calculée sur l'année civile.</p><p align='left'>Les vêtements de pluie et les équipements de protection individuelle restent à la charge de l'employeur.</p><p align='left'>L'employeur est tenu de fournir, à chaque salarié, tous les outils nécessaires à l'exécution du travail et d'en assurer l'entretien.</p><p align='center'>4. Prime de fin d'année</p><p align='left'>Une prime de fin d'année est accordée à tous les salariés justifiant d'au moins douze mois de présence au 31 décembre de l'année en cours.</p><p align='left'>Elle est égale à cent vingt fois le salaire horaire de décembre.</p><p align='left'>Elle est payable avec la rémunération du mois de décembre. Elle peut être étalée avec l'accord du salarié sur une période ne dépassant pas le 30 avril.</p><p align='left'>Lorsqu'au cours d'une même année civile, un salarié a travaillé de manière intermittente ou à temps partiel, la prime de fin d'année est payée au prorata du temps travaillé, sauf pour une démission.</p><p align='left'>Cette dernière restriction n'est pas opposable aux salariés qui partent en retraite.</p><p align='center'>5. Rémunération des heures de travail effectuées le dimanche et les jours fériés (autres que le 1er mai)</p><p align='left'>Les heures de travail effectuées un dimanche et un jour férié autre que le 1er Mai sont majorées de 50 % sans préjudice des dispositions relatives aux heures supplémentaires.</p><p align='center'></p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000048071735_1'></a>(1) A l'article 8, la dernière phrase est exclue de l'extension en ce qu'elle contrevient aux dispositions de l'article L. 1331-2 du code du travail. <br/>(Arrêté du 2 août 2023 - art. 1)</em></font></p>",
|
|
19271
|
+
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19272
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19274
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|
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19276
|
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|
19277
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19282
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|
|
19296
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+
"content": "<p align='left'>Des indemnités de déplacement sont allouées aux salariés qui travaillent sur des lieux de travail éloignés et ce, dans les conditions suivantes :</p><p align='center'>1. Petits déplacements</p><p align='left'>Le salarié appelé à effectuer des travaux sur un lieu de travail inhabituel dans un rayon supérieur à cinq kilomètres ou plus du siège de l'établissement, a droit à :</p><p align='left'>a) une indemnité dite “de panier” fixée à une fois le Smic en vigueur par repas. Cette indemnité n'est pas due si la nourriture est fournie aux frais de l'employeur ;</p><p align='left'>b) dans l'hypothèse où le salarié ou l'apprenti utiliserait son véhicule personnel, une indemnité kilométrique sur la base du barème de l'administration fiscale est allouée.</p><p align='center'>2. Temps de déplacement</p><p align='left'>La durée effective des voyages occasionnés par les déplacements est rémunérée comme temps de travail, mais n'est pas prise en compte pour le calcul des heures supplémentaires.</p><p><font color='808080'><em><a shape='rect' name='RENVOI_KALIARTI000048071757_1'></a>(1) Article étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 3121-1 du code du travail. <br/>(Arrêté du 2 août 2023 - art. 1)</em></font></p>",
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|
19297
|
+
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19298
|
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|
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|
|
19303
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19321
|
+
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|
|
19322
|
+
"content": "<p>La paie se fait pendant les heures de travail, au moins une fois par mois, et en tout cas, avant le cinquième jour ouvrable suivant l'échéance de chaque mois civil.</p>",
|
|
19323
|
+
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|
19324
|
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|
|
19328
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
19329
|
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19330
|
+
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19331
|
+
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19332
|
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|
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19333
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19334
|
+
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|
19335
|
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19336
|
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19337
|
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19338
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+
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19339
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19340
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19341
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19342
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+
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19343
|
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19344
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19347
|
+
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|
|
19348
|
+
"content": "<p>Les heures de travail hebdomadaires sont réparties sur cinq jours.</p><p>Il ne peut être dérogé à cette règle que pendant cinq mois par an, au cours desquels la durée hebdomadaire de travail peut être répartie sur 5 jours et demi ou 6 jours et, dans ce dernier cas, avec un minimum d'une demi-journée de travail.</p><p>Quand il s'agit d'une exploitation produisant des fleurs coupées, les horaires de travail sont aménagés, quelle que soit la période de l'année, de façon telle que les salariés et apprentis bénéficient, en plus du repos hebdomadaire et des congés légaux ou conventionnels, d'une demi-journée de repos se situant le samedi après-midi ou le lundi matin alternativement.</p><p>Dans tous les cas, lorsque les heures de travail sont réparties sur cinq jours et demi, c'est-à-dire lorsque le salarié, outre le repos hebdomadaire, ne bénéficie que d'une demi-journée de repos, deux demi-journées de repos de deux semaines consécutives peuvent être groupées en une journée de repos par quinzaine.</p>",
|
|
19349
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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|
19350
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19353
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19354
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19355
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|
19356
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19357
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19358
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19359
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19360
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19361
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|
19364
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+
]
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|
19365
|
+
}
|
|
19366
|
+
},
|
|
19367
|
+
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|
|
19368
|
+
"type": "article",
|
|
19369
|
+
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|
|
19370
|
+
"cid": "KALIARTI000048072001",
|
|
19371
|
+
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|
|
19372
|
+
"intOrdre": 2146959359,
|
|
19373
|
+
"id": "KALIARTI000048072001",
|
|
19374
|
+
"content": "<p align='center'>1. Le jour férié est chômé</p><p align='left'>Le salarié bénéficie du maintien du salaire pour toute heure non travaillée du fait du chômage de ce jour. Toutefois ces heures indemnisées ne sont pas prises en compte pour le calcul des heures supplémentaires.</p><p align='left'>Lorsque l'ancienneté du salarié dans l'entreprise est inférieure à 1 mois de date à date lors de la survenance d'un jour férié légal chômé, les indemnités de jour férié versées au cours de ce mois ne peuvent dépasser au total 3 % du montant du salaire.</p><p align='center'>2. Le jour férié est travaillé</p><p align='left'>Dans les entreprises et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail, les heures effectuées par les salariés le jour férié, outre les majorations pour heures supplémentaires et les repos compensateurs prévus par la loi, sont rémunérées au taux horaire de base majoré de 50 %.</p>",
|
|
19375
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
19376
|
+
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19377
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19378
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19379
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+
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|
|
19380
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
19381
|
+
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19382
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+
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|
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19383
|
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|
|
19385
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19386
|
+
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|
19387
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|
|
19388
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+
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|
|
19389
|
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|
|
19390
|
+
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19391
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19392
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19393
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19394
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+
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|
|
19395
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19396
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+
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|
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19397
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+
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19398
|
+
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|
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19399
|
+
"id": "KALIARTI000048072027",
|
|
19400
|
+
"content": "<p>Sauf absence du fait du travailleur, l'employeur garantit, chaque mois, aux seuls salariés, à temps complet, un gain minimum égal au produit de cent cinquante et une heure soixante-sept par le salaire horaire afférent à l'emploi occupé, ceci même si ces cent cinquante et une heure soixante-sept n'ont pas été travaillées, notamment en raison des intempéries. Cette garantie est proportionnelle au temps de travail effectué, pour les salariés à temps partiel. Lesdites dispositions ne font évidemment pas obstacle au paiement des heures supplémentaires hebdomadaires effectivement travaillées.</p>",
|
|
19401
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
19402
|
+
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|
|
19403
|
+
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19404
|
+
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|
|
19405
|
+
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|
|
19406
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
19407
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
19408
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
19409
|
+
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|
|
19410
|
+
"articleId": "JORFARTI000047943497",
|
|
19411
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
19412
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-08",
|
|
19413
|
+
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|
|
19414
|
+
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|
|
19415
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+
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|
|
19416
|
+
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|
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19417
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+
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19418
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19419
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|
19420
|
+
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|
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19422
|
+
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|
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19423
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|
|
19424
|
+
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|
|
19425
|
+
"id": "KALIARTI000048072048",
|
|
19426
|
+
"content": "<p align='left'>Outre les congés pour évènements familiaux fixés par l'article 10.1.2 de la convention collective nationale production agricole et CUMA, tout salarié bénéficie, sur justificatif et à l'occasion de certains évènements familiaux, d'une autorisation exceptionnelle d'absence :<br/>\n– de deux jours d'absence dont un rémunéré pour le décès d'un grand-parent ;<br/>\n– de deux jours non rémunérés pour le décès d'un petit-enfant ;<br/>\n– de deux jours non rémunérés pour le mariage d'un petit-enfant.</p><p align='center'></p>",
|
|
19427
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
19428
|
+
"surtitre": "Congés pour évènements familiaux",
|
|
19429
|
+
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|
|
19430
|
+
{
|
|
19431
|
+
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|
|
19432
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
19433
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
19434
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
19435
|
+
"articleNum": "1",
|
|
19436
|
+
"articleId": "JORFARTI000047943497",
|
|
19437
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
19438
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-08",
|
|
19439
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
19440
|
+
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|
|
19441
|
+
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|
|
19442
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+
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19443
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19444
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|
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19446
|
+
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|
|
19447
|
+
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|
|
19448
|
+
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|
|
19449
|
+
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|
|
19450
|
+
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|
|
19451
|
+
"id": "KALIARTI000048072067",
|
|
19452
|
+
"content": "<p>La dénonciation du contrat de travail par un salarié ouvrier et TAM doit respecter un délai :<br/>\n– de 6 jours ouvrables s'il s'agit d'un salarié ayant moins de 6 mois de services continus chez le même employeur ;<br/>\n– d'un mois s'il s'agit d'un salarié ayant une ancienneté de services continus chez le même employeur de plus de 6 mois.</p>",
|
|
19453
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
19454
|
+
"surtitre": "Préavis de démission",
|
|
19455
|
+
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|
|
19456
|
+
{
|
|
19457
|
+
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|
|
19458
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
19459
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
19460
|
+
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|
|
19461
|
+
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|
|
19462
|
+
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|
|
19463
|
+
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|
|
19464
|
+
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|
|
19465
|
+
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|
|
19466
|
+
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|
|
19467
|
+
}
|
|
19468
|
+
]
|
|
19469
|
+
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|
|
19470
|
+
},
|
|
19471
|
+
{
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|
19472
|
+
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|
|
19473
|
+
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|
|
19474
|
+
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|
|
19475
|
+
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|
|
19476
|
+
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|
|
19477
|
+
"id": "KALIARTI000048072088",
|
|
19478
|
+
"content": "<p>Pendant la durée du préavis, le salarié licencié a droit à des heures rémunérées, au moins égales à deux demi-journées si le préavis est de six jours, à huit demi-journées si le préavis est d'un mois ou de deux mois. Le choix de ces demi-journées appartient alternativement au salarié et à l'employeur. S'il s'agit d'un salarié cadre, les heures ci-dessus visées sont portées à un total de douze jours ouvrables devant être fractionnés en plusieurs périodes au gré du salarié dont la durée respective ne peut excéder quatre jours. Le choix de ces périodes est laissé au salarié cadre.</p>",
|
|
19479
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
19480
|
+
"surtitre": "Recherche d'emploi",
|
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19481
|
+
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19482
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+
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|
|
19483
|
+
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|
|
19484
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
19485
|
+
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|
|
19486
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
19487
|
+
"articleNum": "1",
|
|
19488
|
+
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|
|
19489
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
19490
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-08",
|
|
19491
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
19492
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
19493
|
+
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|
|
19494
|
+
]
|
|
19495
|
+
}
|
|
19496
|
+
},
|
|
19497
|
+
{
|
|
19498
|
+
"type": "article",
|
|
19499
|
+
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|
|
19500
|
+
"cid": "KALIARTI000048072109",
|
|
19501
|
+
"num": "17",
|
|
19502
|
+
"intOrdre": 2147467263,
|
|
19503
|
+
"id": "KALIARTI000048072109",
|
|
19504
|
+
"content": "<p>Le présent accord se substitue au texte de la convention du 3 novembre 1971 réglementant les conditions de travail et de rémunération des salariés et des apprentis des exploitations horticoles et des pépinières de Loire-Atlantique en vigueur après son avenant n° 82 du 31 janvier 2020 et dans toutes ses dispositions.</p>",
|
|
19505
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
19506
|
+
"surtitre": "Substitution",
|
|
19507
|
+
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|
|
19508
|
+
{
|
|
19509
|
+
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|
|
19510
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
19511
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
19512
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
19513
|
+
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|
|
19514
|
+
"articleId": "JORFARTI000047943497",
|
|
19515
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
19516
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-08",
|
|
19517
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
19518
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
19519
|
+
}
|
|
19520
|
+
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|
|
19521
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+
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|
19522
|
+
},
|
|
19523
|
+
{
|
|
19524
|
+
"type": "article",
|
|
19525
|
+
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|
|
19526
|
+
"cid": "KALIARTI000048072125",
|
|
19527
|
+
"num": "18",
|
|
19528
|
+
"intOrdre": 2147475455,
|
|
19529
|
+
"id": "KALIARTI000048072125",
|
|
19530
|
+
"content": "<p>Issu de l'avenant n° 83 du 22 février 2023 au texte antérieur, le présent accord a été déposé, publié et son extension demandée avec cet avenant.</p>",
|
|
19531
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
19532
|
+
"surtitre": "Publicité, dépôt, extension",
|
|
19533
|
+
"lstLienModification": [
|
|
19534
|
+
{
|
|
19535
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047943494",
|
|
19536
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
19537
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
19538
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
19539
|
+
"articleNum": "1",
|
|
19540
|
+
"articleId": "JORFARTI000047943497",
|
|
19541
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
19542
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-08",
|
|
19543
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
19544
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
19545
|
+
}
|
|
19546
|
+
]
|
|
19547
|
+
}
|
|
19548
|
+
}
|
|
19549
|
+
]
|
|
19550
|
+
},
|
|
19551
|
+
{
|
|
19552
|
+
"type": "article",
|
|
19553
|
+
"data": {
|
|
19554
|
+
"cid": "KALIARTI000048044933",
|
|
19555
|
+
"num": "2",
|
|
19556
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
19557
|
+
"id": "KALIARTI000048044933",
|
|
19558
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les dispositions arrêtées au présent avenant prendront effet le premier jour du mois suivant celui de la publication de son arrêté d'extension au Journal officiel, et au plus tôt le 31 décembre 2023.</p>",
|
|
19559
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
19560
|
+
"surtitre": "Entrée en vigueur",
|
|
19561
|
+
"lstLienModification": [
|
|
19562
|
+
{
|
|
19563
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047943494",
|
|
19564
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
19565
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
19566
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
19567
|
+
"articleNum": "1",
|
|
19568
|
+
"articleId": "JORFARTI000047943497",
|
|
19569
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
19570
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-08",
|
|
19571
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
19572
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
19573
|
+
}
|
|
19574
|
+
]
|
|
19575
|
+
}
|
|
19576
|
+
},
|
|
19577
|
+
{
|
|
19578
|
+
"type": "article",
|
|
19579
|
+
"data": {
|
|
19580
|
+
"cid": "KALIARTI000048044934",
|
|
19581
|
+
"num": "3",
|
|
19582
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
19583
|
+
"id": "KALIARTI000048044934",
|
|
19584
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est déposé conformément aux dispositions légales et son extension est demandée.</p>",
|
|
19585
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
19586
|
+
"surtitre": "Dépôt et extension",
|
|
19587
|
+
"lstLienModification": [
|
|
19588
|
+
{
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|
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"content": "<p align='left'>Pour tenir compte de l'évolution du Smic au 1er janvier 2021 et poursuivre la nouvelle dimension donnée à leur dialogue social, les partenaires sociaux ont décidé de modifier l'annexe 1 tel qu'issu de la convention collective nationale de la production agricole et des CUMA du 15 septembre 2020.</p><p align='left'>Dans la mesure où la présente convention a vocation à s'appliquer essentiellement auprès de très petites entreprises, les partenaires sociaux estiment que ces dispositions leur sont particulièrement applicables et que, par conséquent, ils répondent à l'obligation issue de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Palier</th><th>Taux horaire</th></tr><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>10,25</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>10,33</td></tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>10,48</td></tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>10,71</td></tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>11,21</td></tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>11,77</td></tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>12,47</td></tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>13,37</td></tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>14,49</td></tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>16,06</td></tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>18,28</td></tr><tr><td align='center'>12</td><td align='center'>20,91</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
19633
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant entrera en vigueur au 1er avril 2021 sous réserve de la publication de l'arrêté d'extension avant cette date. À défaut, la date d'application de l'avenant sera au premier jour du mois civil suivant la parution de son arrêté d'extension au Journal officiel.</p>",
|
|
19659
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|
|
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|
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|
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|
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"content": "<p align='left'>Pour tenir compte de l'évolution du Smic au 1er octobre 2021 et maintenir la dynamique de la grille minimale nationale de salaires, les partenaires sociaux ont décidé de modifier l'annexe 1 modifié tel qu'issu de la convention collective nationale de la production agricole et des CUMA du 15 septembre 2020.</p><p align='left'>Dans la mesure où la présente convention a vocation à s'appliquer essentiellement auprès de très petites entreprises, les partenaires sociaux estiment que ces dispositions leur sont particulièrement applicables et que, par conséquent, ils répondent à l'obligation issue de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p>",
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19722
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|
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|
|
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|
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"content": "<p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td align='center'>Palier 1</td><td>10.48</td></tr><tr><td align='center'>Palier 2</td><td align='center'>10.56</td></tr><tr><td align='center'>Palier 3</td><td align='center'>10.71</td></tr><tr><td align='center'>Palier 4</td><td align='center'>10.95</td></tr><tr><td align='center'>Palier 5</td><td align='center'>11.46</td></tr><tr><td align='center'>Palier 6</td><td align='center'>12.03</td></tr><tr><td align='center'>Palier 7</td><td align='center'>12.78</td></tr><tr><td align='center'>Palier 8</td><td align='center'>13.70</td></tr><tr><td align='center'>Palier 9</td><td align='center'>14.85</td></tr><tr><td align='center'>Palier 10</td><td align='center'>16.46</td></tr><tr><td align='center'>Palier 11</td><td align='center'>18.74</td></tr><tr><td align='center'>Palier 12</td><td align='center'>21.43</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
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|
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|
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|
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19785
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|
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19791
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"content": "<p align='right'><br/>(En euros.) </p><p align='left'><div align='center'><center><table border='1'><tr><td align='center'>Palier 1 </td><td align='center'>10,57 </td></tr><tr><td align='center'>Palier 2 </td><td align='center'>10,66 </td></tr><tr><td align='center'>Palier 3 </td><td align='center'>10,82 </td></tr><tr><td align='center'>Palier 4 </td><td align='center'>11,06 </td></tr><tr><td align='center'>Palier 5 </td><td align='center'>11,57 </td></tr><tr><td align='center'>Palier 6 </td><td align='center'>12,15 </td></tr><tr><td align='center'>Palier 7 </td><td align='center'>12,90 </td></tr><tr><td align='center'>Palier 8 </td><td align='center'>13,82 </td></tr><tr><td align='center'>Palier 9 </td><td align='center'>14,98 </td></tr><tr><td align='center'>Palier 10 </td><td align='center'>16,61 </td></tr><tr><td align='center'>Palier 11 </td><td align='center'>18,91 </td></tr><tr><td align='center'>Palier 12 </td><td align='center'>21,62</td></tr></table></center></div></p>",
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"content": "<p align='left'>Pour tenir compte des évolutions du Smic dont notamment celle du 1er mai 2023, les partenaires sociaux ont décidé de modifier l'annexe 1 telle qu'issue de la convention collective nationale de la production agricole et des CUMA du 15 septembre 2020.<br/><p> <br/>\nDans la mesure où la présente convention a vocation à s'appliquer essentiellement auprès de très petites entreprises, les partenaires sociaux estiment que ces dispositions leur sont particulièrement applicables et que, par conséquent, ils répondent à l'obligation issue de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>.</p>",
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"content": "<p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><td>Palier 1</td><td>11,52 €</td></tr><tr><td align='center'>Palier 2</td><td align='center'>11,61 €</td></tr><tr><td align='center'>Palier 3</td><td align='center'>11,78 €</td></tr><tr><td align='center'>Palier 4</td><td align='center'>12,03 €</td></tr><tr><td align='center'>Palier 5</td><td align='center'>12,56 €</td></tr><tr><td align='center'>Palier 6</td><td align='center'>13,15 €</td></tr><tr><td align='center'>Palier 7</td><td align='center'>13,92 €</td></tr><tr><td align='center'>Palier 8</td><td align='center'>14,88 €</td></tr><tr><td align='center'>Palier 9</td><td align='center'>16,11 €</td></tr><tr><td align='center'>Palier 10</td><td align='center'>17,84 €</td></tr><tr><td align='center'>Palier 11</td><td align='center'>20,30 €</td></tr><tr><td align='center'>Palier 12</td><td align='center'>23,20 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
20675
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|
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|
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|
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|
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|
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|
|
20719
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|
|
20720
|
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|
|
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|
20722
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|
|
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|
+
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20724
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|
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20726
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+
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20732
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|
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20734
|
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20735
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+
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|
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20737
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+
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|
|
20738
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Il appartient au secrétariat de la CPPNI d'effectuer les formalités d'usage en vue du dépôt et de la demande d'extension du présent avenant conformément aux textes en vigueur.</p>",
|
|
20739
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
20740
|
+
"surtitre": "Dépôt et extension de l'avenant",
|
|
20741
|
+
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|
|
20742
|
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|
20743
|
+
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|
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20744
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20745
|
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