@socialgouv/kali-data 2.608.0 → 2.610.0
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"title": "Accord du 14 janvier 2022 portant sur le processus de remplacement des stipulations de la CCN du négoce de bois d'œuvres et produits dérivés (IDCC 1947) par les stipulations de la convention collective des salariés du négoce des matériaux de construction (IDCC 3216)",
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"content": "<p align='left'>L' annexe I « Salaires et avantages en nature » est modifié comme suit :</p><p align='center'>« Salaires bruts au 1er juillet 2023</p><p align='left'>(Base mensuelle : 151,67 heures, correspondant à la durée du travail à temps plein.)</p><p align='center'>Catégorie 1</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th></th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td align='center'>Agent d'entretien</td><td align='center'>Coefficient 100</td><td align='center'>11,55</td><td align='center'>1 751,79</td></tr><tr><td align='center'>Agent/hôtesse d'accueil</td><td align='center'>Coefficient 103</td><td align='center'>11,58</td><td align='center'>1 756,34</td></tr><tr><td align='center'>Soigneur</td><td align='center'>Coefficient 103</td><td align='center'>11,58</td><td align='center'>1 756,34</td></tr><tr><td align='center'>Cavalier/soigneur</td><td align='center'>Coefficient 106</td><td align='center'>11,61</td><td align='center'>1 760,89</td></tr><tr><td align='center'>Animateur/soigneur</td><td align='center'>Coefficient 109</td><td align='center'>11,73</td><td align='center'>1 779,09</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Catégorie 2</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th></th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td align='center'>Secrétaire</td><td align='center'>Coefficient 111</td><td align='center'>11,86</td><td align='center'>1 798,81</td></tr><tr><td align='center'>Guide équestre</td><td align='center'>Coefficient 118</td><td align='center'>11,91</td><td align='center'>1 806,39</td></tr><tr><td align='center'>Soigneur Responsable d'écurie</td><td align='center'>Coefficient 121</td><td align='center'>12,19</td><td align='center'>1 848,86</td></tr><tr><td align='center'>Enseignant/animateur</td><td align='center'>Coefficient 130</td><td align='center'>13,07</td><td align='center'>1 982,33</td></tr><tr><td align='center'>Guide enseignant de tourisme équestre</td><td align='center'>Coefficient 130</td><td align='center'>13,07</td><td align='center'>1 982,33</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Catégorie 3</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th></th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td align='center'>Secrétaire-comptable</td><td align='center'>Coefficient 150</td><td align='center'>14,88</td><td align='center'>2 256,85</td></tr><tr><td align='center'>Enseignant</td><td align='center'>Coefficient 150</td><td align='center'>14,88</td><td align='center'>2 256,85</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Catégorie 4</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th></th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td rowspan='2' align='center'>Enseignant<br/>\n\t\t\tresponsable pédagogique</td><td rowspan='2' align='center'>Coefficient 167</td><td rowspan='2' align='center'>16,56</td><td align='center'>2 511,66</td></tr><tr><td align='center'>2 848,32 [1]</td></tr><tr><td colspan='4'>[1] Pour les salariés ayant signé une délégation de pouvoirs.</td></tr></tbody></table></center><p align='center'>Catégorie 5</p><p align='right'>(En euros.)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th></th><th></th><th>Salaire horaire</th><th>Salaire mensuel</th></tr><tr><td align='center'>Directeur</td><td align='center'>Coefficient 193</td><td align='center'>19,12</td><td align='center'>3 671,04 [1]</td></tr><tr><td colspan='4'>[1] En application du b) 2 de l'article 5 de l'annexe V de la convention.</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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1554
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1555
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"content": "<p align='left'>Le présent chapitre s'applique à tous les salariés non cadres sans condition d'ancienneté, quel que soit le nombre d'heures effectuées, à l'exception des salariés définis au chapitre XII de la présente convention et des intermittents du spectacle.</p><p align='left'>Le personnel cadre est soumis aux dispositions de l'article 7 de la CCN du 14 mars 1947 et doit, en tout état de cause, bénéficier de garanties au moins équivalentes à celles prévues par ce chapitre.</p>",
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1556
1556
|
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1557
1557
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1558
1558
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12382
12382
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12383
12383
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}
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12384
12384
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|
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|
|
12390
|
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|
12391
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|
|
12412
|
+
"content": "<p align='left'>Il est d'abord rappelé que le barème des rémunérations annuelles garanties (RAG) de branche <font color='black'><em>(1)</em></font> repose sur les principes suivants :<br/>\n– il respecte un étagement croissant et cohérent des RAG attachées à chacune des 16 classes d'emplois prévues par la convention collective nationale de branche ;<br/>\n– sans remettre en cause les politiques salariales des entreprises de la branche, il constitue un socle de base pour les entreprises qui pourraient se créer ou développer une activité dans la branche.</p><p align='left'>Les parties signataires rappellent le principe selon lequel, dans chaque entreprise, tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Les parties signataires affirment leur attachement à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et, conformément aux dispositions du code du travail, s'engagent à tendre à la suppression des écarts de rémunérations, à mettre tout en œuvre pour réduire toute différence de traitement entre les femmes et les hommes et promouvoir l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.</p><p align='left'>Cet engagement est rappelé dans l'accord relatif à la diversité et à l'égalité des chances du 12 avril 2022, à savoir que lorsqu'il est constaté un écart de situation de rémunération entre les femmes et les hommes, les entreprises de la branche doivent vérifier les raisons de ces écarts avec l'objectif de les supprimer. En effet, chaque entreprise doit se préoccuper d'aboutir concrètement à une égalité de traitement d'où sont exclus les éléments discriminants.</p><p align='left'>Les parties signataires rappellent que les éléments servant à la détermination de la rémunération ainsi que les conditions d'octroi des compléments de rémunération doivent être exempts de toute forme de discrimination.</p><p align='left'>À l'issue des commissions paritaires qui se sont tenues le 1er mars, le 29 mars et le 24 avril 2023,</p><p align='left'>il a été convenu ce qui suit :</p><p align='left'><font color='black'><em>(1) Cf. accords successifs des 18.12.2007, 26.11.2008, 28.10.2009, 21.09.2011, 12.12.2012, 17.10.2013, 22.09.2014, 01.07.2015, 19.05.2016, 29.05.2017, 05.06.2018, 13.06.2019, 02.09.2020 et 31.03.2022.</em></font></p><p></p>",
|
|
12413
|
+
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|
|
12414
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|
|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
|
12438
|
+
"id": "KALIARTI000047969419",
|
|
12439
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu en application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901738&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2241-1 du code du travail </a>et des <a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000018977641&idArticle=KALIARTI000018977705&categorieLien=cid' title='Convention collective nationale du 27 juin 2006 - art. 37 (VE)'>articles 37</a> et 38 de la convention collective nationale de branche des sociétés concessionnaires ou exploitantes d'autoroutes ou d'ouvrages routiers relatifs aux rémunérations annuelles garanties et à la négociation périodique desdites rémunérations annuelles garanties.</p>",
|
|
12440
|
+
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|
|
12441
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+
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|
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|
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+
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|
|
12445
|
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|
|
12446
|
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|
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|
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|
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|
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|
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|
|
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|
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|
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|
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|
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|
+
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|
|
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|
|
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|
+
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|
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|
+
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|
|
12463
|
+
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|
|
12464
|
+
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|
|
12465
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord s'applique de manière identique à toutes les entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale de branche des sociétés concessionnaires ou exploitantes d'autoroutes ou d'ouvrages routiers, y compris les entreprises de moins de cinquante salariés.</p>",
|
|
12466
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
12467
|
+
"surtitre": "Mention relative aux entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
12468
|
+
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|
|
12469
|
+
{
|
|
12470
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+
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|
|
12471
|
+
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|
|
12472
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
12473
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
12474
|
+
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|
|
12475
|
+
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|
|
12476
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
12477
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-12",
|
|
12478
|
+
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|
|
12479
|
+
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|
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12480
|
+
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|
|
12481
|
+
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|
|
12482
|
+
}
|
|
12483
|
+
},
|
|
12484
|
+
{
|
|
12485
|
+
"type": "article",
|
|
12486
|
+
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|
|
12487
|
+
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|
|
12488
|
+
"num": "3",
|
|
12489
|
+
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|
|
12490
|
+
"id": "KALIARTI000047969422",
|
|
12491
|
+
"content": "<p align='left'>Le barème précédemment établi au titre de l'année civile 2022 pour chacune des 16 classes prévues par l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000018977641&idArticle=KALIARTI000018977704&categorieLien=cid'>article 36</a> de la convention collective nationale de branche est revalorisé de 6,25 % pour toutes les classes. </p><p align='left'>Le nouveau barème figure en annexe du présent accord.</p>",
|
|
12492
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
12493
|
+
"surtitre": "Barème des rémunérations annuelles garanties pour l'année 2023",
|
|
12494
|
+
"lstLienModification": [
|
|
12495
|
+
{
|
|
12496
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047964172",
|
|
12497
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
12498
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
12499
|
+
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|
|
12500
|
+
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|
|
12501
|
+
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|
|
12502
|
+
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|
|
12503
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-12",
|
|
12504
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
12505
|
+
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|
|
12506
|
+
}
|
|
12507
|
+
]
|
|
12508
|
+
}
|
|
12509
|
+
},
|
|
12510
|
+
{
|
|
12511
|
+
"type": "article",
|
|
12512
|
+
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|
|
12513
|
+
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|
|
12514
|
+
"num": "4",
|
|
12515
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
12516
|
+
"id": "KALIARTI000047969423",
|
|
12517
|
+
"content": "<p align='left'><br/>En application du quatrième alinéa de l'<a href='/affichIDCCArticle.do?cidTexte=KALITEXT000018977641&idArticle=KALIARTI000018977706&categorieLien=cid'>article 38</a> de la convention collective nationale de branche, le nouveau barème tel que prévu à l'article 3 du présent accord constituera la nouvelle annexe 3 à la convention collective nationale de branche.</p>",
|
|
12518
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
12519
|
+
"surtitre": "Nouvelle annexe 3 à la convention collective nationale de branche",
|
|
12520
|
+
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|
|
12521
|
+
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|
|
12522
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+
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|
|
12523
|
+
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|
|
12524
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
12525
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
12526
|
+
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|
|
12527
|
+
"articleId": "JORFARTI000047964175",
|
|
12528
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
12529
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-12",
|
|
12530
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
12531
|
+
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|
|
12532
|
+
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|
|
12533
|
+
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|
|
12534
|
+
}
|
|
12535
|
+
},
|
|
12536
|
+
{
|
|
12537
|
+
"type": "article",
|
|
12538
|
+
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|
|
12539
|
+
"cid": "KALIARTI000047969424",
|
|
12540
|
+
"num": "5",
|
|
12541
|
+
"intOrdre": 3145722,
|
|
12542
|
+
"id": "KALIARTI000047969424",
|
|
12543
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord est conclu pour l'année civile 2023, les mesures prévues à l'article 3 prenant effet rétroactivement au 1er janvier 2023.</p>",
|
|
12544
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
12545
|
+
"surtitre": "Date d'effet",
|
|
12546
|
+
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|
|
12547
|
+
{
|
|
12548
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047964172",
|
|
12549
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
12550
|
+
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|
|
12551
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
12552
|
+
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|
|
12553
|
+
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|
|
12554
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
12555
|
+
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|
|
12556
|
+
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|
|
12557
|
+
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|
|
12558
|
+
}
|
|
12559
|
+
]
|
|
12560
|
+
}
|
|
12561
|
+
},
|
|
12562
|
+
{
|
|
12563
|
+
"type": "article",
|
|
12564
|
+
"data": {
|
|
12565
|
+
"cid": "KALIARTI000047969425",
|
|
12566
|
+
"num": "6",
|
|
12567
|
+
"intOrdre": 3670009,
|
|
12568
|
+
"id": "KALIARTI000047969425",
|
|
12569
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les parties conviennent de se rencontrer à l'automne 2023 pour évaluer les conséquences du comportement de l'inflation sur l'année 2023 et des éventuelles mesures gouvernementales décidées à cette période.</p>",
|
|
12570
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
12571
|
+
"surtitre": "Clause de rendez-vous",
|
|
12572
|
+
"lstLienModification": [
|
|
12573
|
+
{
|
|
12574
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047964172",
|
|
12575
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
12576
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
12577
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
12578
|
+
"articleNum": "1",
|
|
12579
|
+
"articleId": "JORFARTI000047964175",
|
|
12580
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
12581
|
+
"datePubliTexte": "2023-08-12",
|
|
12582
|
+
"dateSignaTexte": "2023-08-02",
|
|
12583
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
12584
|
+
}
|
|
12585
|
+
]
|
|
12586
|
+
}
|
|
12587
|
+
},
|
|
12588
|
+
{
|
|
12589
|
+
"type": "article",
|
|
12590
|
+
"data": {
|
|
12591
|
+
"cid": "KALIARTI000047969426",
|
|
12592
|
+
"num": "7",
|
|
12593
|
+
"intOrdre": 4194296,
|
|
12594
|
+
"id": "KALIARTI000047969426",
|
|
12595
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Toute organisation syndicale représentative de salariés au sens du code du travail ainsi que toute organisation syndicale ou groupement d'employeurs ou tout employeur pris individuellement, non-signataires du présent accord, pourront adhérer au présent accord dans les conditions prévues par la législation en vigueur.</p>",
|
|
12596
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
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|
12597
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|
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|
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord sera déposé, à la diligence de l'ASFA, auprès des services centraux du ministère du travail, ainsi qu'auprès du secrétariat du greffe du conseil de prud'hommes de Paris, et ce conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur.</p>",
|
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12682
|
+
"content": "<p align='center'>Annexe<br/>\nRémunérations annuelles garanties de branche pour l'année 2023</p><p></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Catégorie</th><th>Classe</th><th>Montant 2023</th></tr><tr><td rowspan='3' align='center'>Exécution</td><td align='center'>A</td><td align='center'>21 464 €</td></tr><tr><td align='center'>B</td><td align='center'>21 890 €</td></tr><tr><td align='center'>C</td><td align='center'>22 783 €</td></tr><tr><td rowspan='5' align='center'>Maîtrise</td><td align='center'>D</td><td align='center'>24 013 €</td></tr><tr><td align='center'>E</td><td align='center'>25 483 €</td></tr><tr><td align='center'>F</td><td align='center'>27 235 €</td></tr><tr><td align='center'>G</td><td align='center'>29 324 €</td></tr><tr><td align='center'>H</td><td align='center'>31 892 €</td></tr><tr><td rowspan='8' align='center'>Cadres</td><td align='center'>I</td><td align='center'>34 991 €</td></tr><tr><td align='center'>J</td><td align='center'>38 769 €</td></tr><tr><td align='center'>K</td><td align='center'>43 208 €</td></tr><tr><td align='center'>L</td><td align='center'>49 130 €</td></tr><tr><td align='center'>M</td><td align='center'>53 580 €</td></tr><tr><td align='center'>N</td><td align='center'>59 585 €</td></tr><tr><td align='center'>O</td><td align='center'>65 732 €</td></tr><tr><td align='center'>P</td><td align='center'>71 877 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
|
|
12683
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
12684
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+
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12686
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+
"textCid": "JORFTEXT000047964172",
|
|
12687
|
+
"textTitle": "Arrêté du 2 août 2023 - art. 1, v. init.",
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|
12688
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
12689
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
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12690
|
+
"articleNum": "1",
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12691
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+
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12692
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+
"natureText": "ARRETE",
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12694
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