@socialgouv/kali-data 2.603.0 → 2.605.0
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"content": "<p align='left'>Les salaires minima mensuels garantis des salariés font l'objet du barème ci-après applicable au 1er mai 2023.</p><p align='left'>Les parties signataires rappellent les garanties individuelles énoncées par l'article 73 (G) de la convention collective nationale de l'industrie textile.</p><p align='center'>Barème des salaires minima mensuels au 1er mai 2023</p><p align='center'>Rémunérations minimales brutes garanties calculées sur une base de 152,25 heures (pour un horaire de 35 heures par semaine)</p><p align='left'></p><center><table border='1'><tbody><tr><th>Niveau 1</th><td>1 766 €</td></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Niveau 2</th></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 769 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 774 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 782 €</td></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Niveau 3</th></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 783 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 787 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 798 €</td></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Niveau 4</th></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 800 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 859 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>1 937 €</td></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Niveau 5</th></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>1 944 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>1 995 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 135 €</td></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Niveau 6</th></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 146 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 254 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 3</td><td align='center'>2 434 €</td></tr><tr><th colspan='2' align='center'>Position I</th></tr><tr><td align='center'>Échelon 1</td><td align='center'>2 439 €</td></tr><tr><td align='center'>Échelon 2</td><td align='center'>2 721 €</td></tr><tr><th align='center'>Position II</th><td align='center'>3 296 €</td></tr><tr><th align='center'>Position III</th><td align='center'>3 999 €</td></tr><tr><th align='center'>Position IV</th><td align='center'>4 701 €</td></tr></tbody></table></center><p></p>",
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"content": "<p align='left'><br/>Les barèmes conventionnels de chômage partiel seront revalorisés sur la base du barème figurant ci-dessus.</p>",
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|
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"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires rappellent le principe selon lequel, dans chaque entreprise, l'employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Le respect de ce principe constitue un élément essentiel de la dynamique de l'égalité professionnelle et de la mixité des emplois.</p>",
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|
|
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|
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"content": "<p align='left'><br/>La moyenne horaire des rémunérations par poste des ouvriers travaillant au rendement devra dépasser de 0,19 € l'heure les rémunérations minima garanties ramenées à leur taux horaire (voir sur le régime de cette garantie collective l'article 73, B, 1° de la convention collective nationale de l'industrie textile.</p>",
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|
|
35401
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les parties signataires conviennent qu'en cas de nouvelle hausse du Smic, dans le courant de l'année 2023, une réunion de la CPPNI sera organisée à l'initiative de l'union des industries textiles, dans les 45 jours de ladite augmentation, pour évaluer l'impact éventuel de cette revalorisation sur les rémunérations minima garanties fixées dans le présent accord, et échanger, le cas échéant, sur une évolution des rémunérations minima garanties.</p>",
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|
35402
|
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+
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|
|
35414
|
+
"content": "<p align='left'>L'accord, conclu pour une durée indéterminée, entre en vigueur le 1er mai 2023.</p><p align='left'>Les parties signataires conviennent de demander au ministère du travail l'extension du présent accord, afin de le rendre applicable à toutes les entreprises et établissements entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale de l'industrie textile.</p><p align='left'>L'accord fera l'objet des mesures de publicité et de dépôt en vigueur.</p><p align='left'>L'accord pourra être révisé ou dénoncé à condition d'observer les règles définies aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901785&dateTexte=&categorieLien=cid' title='Code du travail - art. L2261-7 (V)'>articles L. 2261-7 et suivants du code du travail</a>.</p>",
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|
35415
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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801
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802
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803
|
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"content": "<p>Les salariés embauchés sous contrat à durée déterminée sont soumis à une période d'essai fixée dans les conditions prévues par le code du travail.</p><p>Pour les techniciens des métiers de la banque embauchés en contrat à durée indéterminée, la période d'essai est de 3 mois de présence effective et pourra être renouvelée, par accord exprès conclu entre l'employeur et le salarié, une fois, pour une durée au plus égale à 3 mois de présence effective.</p><p>Pour les cadres embauchés à durée indéterminée, la période d'essai est de quatre mois de présence effective, sauf durées plus courtes fixées entre les parties dans le contrat de travail. La période d'essai pourra être renouvelée, par accord exprès conclu entre l'employeur et le salarié, une fois, pour une durée au plus égale à quatre mois de présence effective.</p><p>La présence effective comprend le temps effectué réellement au poste de travail, ainsi que les périodes de formation. Toutes les absences (maladie, congés rémunérés ..) ont pour effet de suspendre la période d'essai qui est alors prolongée d'une durée égale à celle de ces absences. Toutefois, si la durée cumulée des absences n'excède pas 7 jours calendaires, le terme de la période d'essai ou, le cas échéant, de la période d'essai renouvelée, ne sera pas reporté.</p><p>Les périodes d'essai des salariés à temps partiel ne peuvent avoir une durée calendaire supérieure à celle des salariés à temps complet.</p><p>Un entretien aura lieu entre le salarié embauché sous contrat à durée indéterminée et l'employeur ou son représentant au moins 5 jours ouvrés avant la fin de la période d'essai et, en cas de renouvellement, au moins 5 jours ouvrés avant la fin de celui-ci.</p><p>En cas de rupture de la période d'essai d'un salarié embauché sous contrat à durée indéterminée, un préavis rémunéré de 2 jours ouvrés est applicable si la rupture intervient au cours du premier mois de présence effective. Le préavis est porté à 5 jours ouvrés dans les autres cas.</p>",
|
|
804
804
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805
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"type": "article",
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31100
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+
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|
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31101
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+
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|
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31102
|
+
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|
|
31103
|
+
"id": "KALIARTI000047951737",
|
|
31104
|
+
"content": "<p align='left'>La transposition de la directive du 20 juin 2019 (n° 2019/1152) en droit interne par la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000047281777&categorieLien=cid'>loi n° 2023-171 du 9 mars 2023</a> (publiée au JO le 10 mars suivant) portant diverses dispositions d'adaptation au droit de l'Union européenne dans les domaines de l'économie, de la santé, du travail, des transports et de l'agriculture, a notamment modifié les dispositions relatives à la période d'essai.</p><p align='left'>Afin de conformer la convention collective de la banque à cette évolution législative, les parties conviennent, en référence aux <a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000019067614&dateTexte=&categorieLien=cid'>articles L. 1221-19 à L. 1221-22 du code du travail</a>, ce qui suit :</p>",
|
|
31105
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
31106
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+
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31107
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{
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31109
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|
|
31110
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|
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31111
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|
31128
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|
|
31129
|
+
"content": "<p align='left'>Le troisième paragraphe de l'article 19 « Période d'essai » est supprimé et remplacé par le paragraphe suivant :</p><p align='left'>« Pour les cadres embauchés à durée indéterminée, la période d'essai est de quatre mois de présence effective, sauf durées plus courtes fixées entre les parties dans le contrat de travail. La période d'essai pourra être renouvelée, par accord exprès conclu entre l'employeur et le salarié, une fois, pour une durée au plus égale à quatre mois de présence effective. » </p><p align='left'>Les autres dispositions de l'article 19 restent inchangées.</p>",
|
|
31130
|
+
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|
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31131
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31134
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|
|
31135
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+
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|
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31136
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31139
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|
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31146
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|
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31147
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31148
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31149
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|
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31156
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|
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|
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31164
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|
|
31165
|
+
"id": "KALIARTI000047951743",
|
|
31166
|
+
"content": "<p align='left'><br/>En application de l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000035608942&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2261-23-1 du code du travail</a>, les signataires conviennent que le contenu du présent avenant ne justifie pas de prévoir de stipulations spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés, visées à l'<a href='/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000033012309&dateTexte=&categorieLien=cid'>article L. 2232-10-1 du code du travail</a>, dans la mesure où l'avenant a vocation à s'appliquer uniformément à toutes les entreprises de la branche quelle que soit leur taille.</p>",
|
|
31167
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
31168
|
+
"surtitre": "Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés",
|
|
31169
|
+
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|
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+
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|
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|
+
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|
|
31172
|
+
"textTitle": "Arrêté du 18 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
31173
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
31174
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
31175
|
+
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|
|
31176
|
+
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|
|
31177
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
31178
|
+
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|
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|
+
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|
|
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|
+
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|
|
31181
|
+
}
|
|
31182
|
+
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|
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31183
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+
}
|
|
31184
|
+
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|
|
31185
|
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{
|
|
31186
|
+
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|
|
31187
|
+
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|
|
31188
|
+
"cid": "KALIARTI000047951746",
|
|
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|
+
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|
|
31190
|
+
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|
|
31191
|
+
"id": "KALIARTI000047951746",
|
|
31192
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée. II prend effet le premier jour suivant la date de publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel et au plus tôt le 9 septembre 2023.</p>",
|
|
31193
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
31194
|
+
"surtitre": "Durée et entrée en vigueur",
|
|
31195
|
+
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|
|
31196
|
+
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|
|
31197
|
+
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|
|
31198
|
+
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|
|
31199
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
31201
|
+
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|
|
31202
|
+
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|
|
31203
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
31204
|
+
"datePubliTexte": "2023-07-22",
|
|
31205
|
+
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|
|
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|
+
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|
|
31207
|
+
}
|
|
31208
|
+
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|
|
31209
|
+
}
|
|
31210
|
+
},
|
|
31211
|
+
{
|
|
31212
|
+
"type": "article",
|
|
31213
|
+
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|
|
31214
|
+
"cid": "KALIARTI000047951749",
|
|
31215
|
+
"num": "4",
|
|
31216
|
+
"intOrdre": 2621435,
|
|
31217
|
+
"id": "KALIARTI000047951749",
|
|
31218
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Le présent avenant est notifié et déposé dans les conditions prévues par le code du travail et fera l'objet d'une demande d'extension par la partie la plus diligente auprès du ministre du travail dans le cadre des dispositions légales et de la procédure applicable pour l'extension des accords collectifs.</p>",
|
|
31219
|
+
"etat": "VIGUEUR_ETEN",
|
|
31220
|
+
"surtitre": "Formalités et extension",
|
|
31221
|
+
"lstLienModification": [
|
|
31222
|
+
{
|
|
31223
|
+
"textCid": "JORFTEXT000047873637",
|
|
31224
|
+
"textTitle": "Arrêté du 18 juillet 2023 - art. 1, v. init.",
|
|
31225
|
+
"linkType": "ETEND",
|
|
31226
|
+
"linkOrientation": "cible",
|
|
31227
|
+
"articleNum": "1",
|
|
31228
|
+
"articleId": "JORFARTI000047873639",
|
|
31229
|
+
"natureText": "ARRETE",
|
|
31230
|
+
"datePubliTexte": "2023-07-22",
|
|
31231
|
+
"dateSignaTexte": "2023-07-18",
|
|
31232
|
+
"dateDebutCible": "2999-01-01"
|
|
31233
|
+
}
|
|
31234
|
+
]
|
|
31235
|
+
}
|
|
31236
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+
}
|
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31237
|
+
]
|
|
31075
31238
|
}
|
|
31076
31239
|
]
|
|
31077
31240
|
},
|
|
@@ -8845,6 +8845,94 @@
|
|
|
8845
8845
|
}
|
|
8846
8846
|
}
|
|
8847
8847
|
]
|
|
8848
|
+
},
|
|
8849
|
+
{
|
|
8850
|
+
"type": "section",
|
|
8851
|
+
"data": {
|
|
8852
|
+
"cid": "KALITEXT000047951407",
|
|
8853
|
+
"title": "Avenant du 18 avril 2023 relatif aux mesures salariales",
|
|
8854
|
+
"id": "KALITEXT000047951407",
|
|
8855
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
8856
|
+
"modifDate": "2023-04-18"
|
|
8857
|
+
},
|
|
8858
|
+
"children": [
|
|
8859
|
+
{
|
|
8860
|
+
"type": "article",
|
|
8861
|
+
"data": {
|
|
8862
|
+
"cid": "KALIARTI000047951410",
|
|
8863
|
+
"intOrdre": 524287,
|
|
8864
|
+
"id": "KALIARTI000047951410",
|
|
8865
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les présentes organisations syndicales et patronales réunies en CPPNI le 18 avril 2023 à Paris ont décidé ce qui suit en ce qui concerne les mesures salariales applicables pour l'ensemble du personnel des ports de plaisance.</p>",
|
|
8866
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
8867
|
+
"lstLienModification": []
|
|
8868
|
+
}
|
|
8869
|
+
},
|
|
8870
|
+
{
|
|
8871
|
+
"type": "article",
|
|
8872
|
+
"data": {
|
|
8873
|
+
"cid": "KALIARTI000047951411",
|
|
8874
|
+
"num": "1er",
|
|
8875
|
+
"intOrdre": 1048574,
|
|
8876
|
+
"id": "KALIARTI000047951411",
|
|
8877
|
+
"content": "<p align='left'>• À compter :</p><p align='left'>Du 1er mai 2023, le montant de la valeur du point d'indice, soit 11,025 € est augmenté de 2,5 % et arrondi.</p><p align='left'>• En conséquence, la valeur du point d'indice est fixée à 11,30 € au 1er mai 2023 :</p><p align='left'>Du 1er juillet 2023, le montant de la valeur du point d'indice, soit 11,30 € est augmenté de 1,5 % et arrondi.</p><p align='left'>• En conséquence, la valeur du point d'indice est fixée à 11,47 € au 1er juillet 2023.</p>",
|
|
8878
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
8879
|
+
"surtitre": "Revalorisation de la valeur du point d'indice",
|
|
8880
|
+
"lstLienModification": []
|
|
8881
|
+
}
|
|
8882
|
+
},
|
|
8883
|
+
{
|
|
8884
|
+
"type": "article",
|
|
8885
|
+
"data": {
|
|
8886
|
+
"cid": "KALIARTI000047951412",
|
|
8887
|
+
"num": "2",
|
|
8888
|
+
"intOrdre": 1572861,
|
|
8889
|
+
"id": "KALIARTI000047951412",
|
|
8890
|
+
"content": "<p align='left'><br/>Les signataires du présent avenant s'engagent à mettre l'évolution de la valeur du point à l'ordre du jour d'une réunion de la CPPNI courant septembre 2023.</p>",
|
|
8891
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
8892
|
+
"surtitre": "Engagements de la commission paritaire",
|
|
8893
|
+
"lstLienModification": []
|
|
8894
|
+
}
|
|
8895
|
+
},
|
|
8896
|
+
{
|
|
8897
|
+
"type": "article",
|
|
8898
|
+
"data": {
|
|
8899
|
+
"cid": "KALIARTI000047951413",
|
|
8900
|
+
"num": "3",
|
|
8901
|
+
"intOrdre": 2097148,
|
|
8902
|
+
"id": "KALIARTI000047951413",
|
|
8903
|
+
"content": "<p align='left'>Tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale et à ancienneté égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Le respect de ce principe participe à l'objectif d'égalité professionnelle et de mixité des emplois. À cet effet, les parties signataires du présent accord rappellent la mise en place d'un observatoire de branche permettant de déterminer les orientations pouvant aider les entreprises de la branche dans la mise en œuvre de ce principe d'égalité. En outre, il est rappelé, conformément aux dispositions de la <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037367660&categorieLien=cid' title='LOI n°2018-771 du 5 septembre 2018 (V)'>loi du 5 septembre 2018 </a>et de son <a href='/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037964765&categorieLien=cid' title='Décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 (V)'>décret en date du 8 janvier 2019</a>, que les entreprises de la branche dont l'effectif atteint ou dépasse 50 salariés, devront procéder à l'évaluation des écarts éventuels sur la base des indicateurs de l'égalité entre les femmes et les hommes, tels que fixés par le décret du 8 janvier 2019 et définir et programmer, selon les résultats de cette évaluation, les mesures correctives permettant d'atteindre un résultat suffisant dans un délai de trois ans, conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur.</p>",
|
|
8904
|
+
"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
|
|
8905
|
+
"surtitre": "Égalité entre les femmes et les hommes",
|
|
8906
|
+
"lstLienModification": []
|
|
8907
|
+
}
|
|
8908
|
+
},
|
|
8909
|
+
{
|
|
8910
|
+
"type": "article",
|
|
8911
|
+
"data": {
|
|
8912
|
+
"cid": "KALIARTI000047951414",
|
|
8913
|
+
"num": "4",
|
|
8914
|
+
"intOrdre": 2621435,
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8915
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"id": "KALIARTI000047951414",
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8916
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"content": "<p align='left'><br/>Il est ici expressément précisé, que le présent avenant ne comporte pas de dispositions spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salarié(e)s en raison de son objet visant à garantir un salaire minimum par coefficient aux salariés de l'ensemble des entreprises et de la configuration de la branche des ports de plaisance, composée quasi exclusivement d'entreprises de moins de 50 salariés dont les situations sont nécessairement prises en compte dans la négociation dudit avenant portant sur les salaires minima conventionnels.</p>",
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8917
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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8918
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"surtitre": "Dispositions spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés",
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8919
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"lstLienModification": []
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8920
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}
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8921
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},
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8922
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{
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8923
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"type": "article",
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8924
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"data": {
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8925
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"cid": "KALIARTI000047951415",
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8926
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"num": "5",
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8927
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"intOrdre": 3145722,
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8928
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"id": "KALIARTI000047951415",
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8929
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"content": "<p align='left'><br/>Le présent accord entrera en vigueur à compter de sa signature dans les conditions prévues par la loi. Il est conclu pour une durée indéterminée et pourra être révisé ou dénoncé conformément aux dispositions légales en vigueur. Sous réserve du respect des conditions de validité telles qu'énoncées par le code du travail le présent accord est soumis à la procédure d'extension, selon les dispositions légales en vigueur. Il fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité prévues par le code du travail.</p>",
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8930
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"etat": "VIGUEUR_NON_ETEN",
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8931
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"surtitre": "Entrée en vigueur, durée et extension",
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8932
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"lstLienModification": []
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8933
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}
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8934
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}
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8935
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8850
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